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　　考勤制度管理規(guī)定 公司考勤管理辦法

　　一、考勤記錄

　　1、各部室、車間的考勤管理由本部門指定兼職考勤員進(jìn)行管理，公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的考勤由相應(yīng)辦公室負(fù)責(zé)管理。考勤員應(yīng)按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確的記載本單位的出勤情況，不得涂改，妥善保管各種出勤記錄。

　　2、各單位考勤員應(yīng)在每月26 日將考勤匯總，由部門負(fù)責(zé)人審核，分管經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，于27 日交財(cái)務(wù)部門。

　　3、綜合管理辦公室將采用不定期方式對(duì)各部室、車間的考勤記錄情況進(jìn)行抽查，如有弄虛作假者，視情況給予嚴(yán)肅處理。

　　二、各種假期的規(guī)定

　　1、事假

　　(1)員工遇事必須在工作日親自辦理的，應(yīng)事先請(qǐng)假。填寫請(qǐng)假條，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，將請(qǐng)假條交考勤員后，才能進(jìn)行休假。不允許用電話或帶口信等方式請(qǐng)假。否則，一律按曠工處理。如遇有意外突發(fā)緊急事情(如不可抗拒原因、自然災(zāi)害等)，可用電話請(qǐng)假，假滿到崗后補(bǔ)交手續(xù)。如假期已滿，仍需續(xù)假者，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。

　　(2)各副總經(jīng)理必須向總經(jīng)理請(qǐng)假;中層干部請(qǐng)假須經(jīng)分管副經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　(3)一般職工請(qǐng)假3 天及以下的需本部門同意后，主管部門副經(jīng)理審批;

　　5 天以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　2、病假

　　(1)因病或非因公受傷，憑鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上級(jí)醫(yī)院出據(jù)證明，并批準(zhǔn)同意方可休假。

　　(2)因病請(qǐng)假5 天以內(nèi)分管副總審批，5 天以上由總經(jīng)理審批。

　　3、喪假

　　凡職工本人直系親屬死亡需本人治喪者，給假三天，由主管經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　(4)婚假

　　職工婚假期限為七天，報(bào)經(jīng)分管經(jīng)理審批后執(zhí)行。

　　(5)產(chǎn)假

　　產(chǎn)假180 天，經(jīng)分管副經(jīng)理同意，經(jīng)理審批后執(zhí)行。

　　各種假期不記發(fā)工資與補(bǔ)助。

　　5、遲到、早退

　　不請(qǐng)假、不按時(shí)上下班的做遲到、早退處理，遲到、早退每次罰款20 元，遲到、早退超過2 小時(shí)的，按曠工一天處理。

　　6、曠工

　　不請(qǐng)假、不上班的按曠工處理，曠工一天處以50 元的罰款，依此類推。

　　曠工五天的給予開除。

　　三、記錄管理

　　1、考勤人員按考勤制度規(guī)定，判定請(qǐng)、休假類別填寫好記錄，同時(shí)收集好憑據(jù)。

　　2、各類假條填寫要求一式兩份，一份由部門匯總上交財(cái)務(wù)部門，存根由部門考勤員存檔。

　　3、考勤人員應(yīng)在交接班(或上班)時(shí)及時(shí)了解本部門人員情況，在上班后15 分鐘內(nèi)完成本班考勤，不允許漏考，下班前考勤人員對(duì)本部門人員出勤情況進(jìn)行落實(shí)。

　　4、上報(bào)考勤資料：考勤表、職工出勤月報(bào)表一式兩份，一份留存。包括附帶醫(yī)療證明等。并同時(shí)將考勤表公示，接受全體職工的監(jiān)督。

　　5、考勤表、出勤月報(bào)表和休假憑據(jù)等資料不得丟失、遺漏和涂改。

　　考勤制度管理規(guī)定 公司考勤管理辦法

　　一、目的

　　為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合【 】有限公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”)實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于本公司辦公室員工及管理人員。

　　在本公司工作的勞務(wù)派遣人員應(yīng)遵守本制度。

　　在本公司工作的退休返聘人員、實(shí)習(xí)人員在工作時(shí)間、請(qǐng)假流程方面應(yīng)遵守本制度。

　　三、工作時(shí)間與打卡

　　1. 打卡時(shí)間：周一至周五

　　上午9：00---12：00

　　下午13：00---18：00

　　中間作為午餐、休息時(shí)間，不作為工作時(shí)間。

　　2. 因工作需要，公司可將正常工作日與公休日調(diào)換，員工應(yīng)予服從。如果員工未履行請(qǐng)假手續(xù)而無故不上班的，作“曠工”處理。

　　因工作需要，公司安排員工在休息日工作，公司可先行安排補(bǔ)休，員工應(yīng)當(dāng)服從公司的補(bǔ)休安排;如無法安排補(bǔ)休的，公司按2倍工資支付報(bào)酬。

　　3. 公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡。

　　4. 打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

　　(1)打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間;

　　(2)因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘(工卡)故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到行政人事助理處填寫《未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表》，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，月底由行政人事助理據(jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由行政人事助理進(jìn)行管理。

　　5. 行政人事助理負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實(shí)有效性并在每月5日前匯總交財(cái)務(wù)部。

　　6. 員工倒休需提前申請(qǐng)，并以不影響部門工作為前提下當(dāng)月完成，跨月作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計(jì)。倒休需填寫《倒休申請(qǐng)表》，由行政人事助理確認(rèn)簽字后，部門經(jīng)理簽批。

　　7. 員工不得自行倒休，未經(jīng)批準(zhǔn)自行倒休的按曠工處理。

　　四、加班管理

　　1. 對(duì)于因工作需要，部門負(fù)責(zé)人安排在日常工作時(shí)間以外長(zhǎng)期固定超時(shí)工作的，盡量安排員工按實(shí)際加班時(shí)間在當(dāng)月補(bǔ)休。因工作原因不能當(dāng)月安排補(bǔ)休的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意可適當(dāng)推遲。補(bǔ)休不得跨年度累計(jì)使用。如確實(shí)不能安排補(bǔ)休的，公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付員工加班工資。

　　2. 公司總部員工因工作需要加班，應(yīng)通過OA流程進(jìn)行審批，未經(jīng)批準(zhǔn)的，不作為加班;

　　總部員工加班由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行審批;分支機(jī)構(gòu)員工需要加班的，由所在分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審批。

　　3. 下列情形不視為加班：

　　(1)未按規(guī)定進(jìn)行加班審批而自愿在正常工作時(shí)間之外工作的;

　　(2)出差時(shí)路途上花費(fèi)的時(shí)間;

　　(3)非工作時(shí)間出差在外，但并未安排正常工作或未經(jīng)加班審批的的;

　　(4)公司或部門組織的旅游、娛樂、體育、聚餐及其他娛樂活動(dòng);

　　(5)公司在非工作時(shí)間組織的培訓(xùn);

　　(6)在正常工作時(shí)間內(nèi)因個(gè)人因素未完成本職工作而延長(zhǎng)工作時(shí)間的;

　　(7)公司在非工作時(shí)間安排與本職工作不同的值班的。

　　五、各類假期規(guī)定

　　病假

　　1. 員工休病假需提供一級(jí)以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)(市醫(yī)保定點(diǎn))開據(jù)的病假條或診斷證明;連續(xù)休病假三天以上的，須提供個(gè)人醫(yī)保定點(diǎn)或三級(jí)醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。

　　2. 員工休病假必須提前申請(qǐng)。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請(qǐng)假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00前通過電話向部門經(jīng)理請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

　　3. 連續(xù)請(qǐng)病假超過5天的，或者當(dāng)月累計(jì)請(qǐng)病假超過10天的，公司有權(quán)要求員工到公司指定的三級(jí)甲等醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查，并以該醫(yī)院出具的假條作為請(qǐng)假依據(jù)。

　　4. 員工休病假期間的工資，按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)：

　　(1)當(dāng)月病假累計(jì)5日內(nèi)的，或年度病假在20天以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的50%，但扣除后的病假工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%;

　　(2)病假超過上述天數(shù)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放病假工資。

　　5. 下列情形按曠工處理：

　　(1)職工自稱“病假”，但在事前或事后均不提交有效病假證明的，缺勤當(dāng)日按曠工處理。

　　(2)職工制造虛假病假證明或者通過欺詐、威脅、利誘等不當(dāng)手段騙取病假證明的，缺勤當(dāng)日按曠工處理，同時(shí)應(yīng)按公司獎(jiǎng)懲辦法處理。

　　(3)職工出現(xiàn)病假期間外出旅游或在外兼職等情形的，視為職工欺詐取得病假處理。

　　6. 根據(jù)法律規(guī)定：職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。

　　醫(yī)療期滿后，經(jīng)公司告知員工醫(yī)療期已滿或?qū)M，如職工仍繼續(xù)請(qǐng)假或不能到公司報(bào)到的，將視為“在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作”，公司有權(quán)直接通知解除勞動(dòng)合同(無需另行提前通知)，并依法承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。

　　7. 病假與考核、獎(jiǎng)金的關(guān)聯(lián)：

　　(1)本月內(nèi)病假超過10個(gè)工作日時(shí)，月度考核評(píng)為c或c以下;

　　(2)本年內(nèi)病假超過 50個(gè)工作日時(shí)，年度考核評(píng)為c或c以下;

　　(3)本月內(nèi)病假超過 10個(gè)工作日時(shí)，不予發(fā)放月度獎(jiǎng)金;

　　(4)本年內(nèi)病假超過50個(gè)工作日時(shí)，不予發(fā)放該年年度獎(jiǎng)金。

　　事假

　　1. 因私事而不能正常出勤的，須請(qǐng)事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開崗位、或請(qǐng)假期滿未來上班也未續(xù)假者，按曠工處理。

　　2. 休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請(qǐng)。

　　3. 員工請(qǐng)事假在3天以內(nèi)的(含3天)，由部門負(fù)責(zé)人審批。3天以上的由部門負(fù)責(zé)人簽字同意后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　4. 每次批準(zhǔn)事假原則上不超過3天，全年累計(jì)原則上不超過15天。超過上述標(biāo)準(zhǔn)的，公司原則上不予批準(zhǔn)。

　　未達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)，但無正當(dāng)事由的，公司亦有權(quán)不予批準(zhǔn)。

　　5. 員工請(qǐng)事假時(shí)，公司有權(quán)優(yōu)先安排年休假。

　　6. 事假為無薪假期，每天扣除日工資的100%。

　　婚假

　　1. 符合法定結(jié)婚年齡的職工在本公司入職后結(jié)婚的，持有結(jié)婚證明，給予婚假10天。

　　2. 婚假應(yīng)在辦理結(jié)婚登記后的六個(gè)月休完，超期的單位不再批準(zhǔn)。

　　3. 婚假需提前兩周提出書面申請(qǐng)，出具結(jié)婚證，部門經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交行政人事助理備案并一次性連續(xù)休完。

　　4. 本規(guī)定中的婚假天數(shù)不包括公休假和法定節(jié)假日在內(nèi)。

　　5. 婚假應(yīng)一次性休完。

　　6. 婚假為有薪假別，休假期間固定工資部分正常發(fā)放。

　　但是，與實(shí)際上崗相關(guān)的津貼、交通補(bǔ)助、餐飲補(bǔ)助、績(jī)效工資、提成工資、獎(jiǎng)金等，休假期間不再享受。

　　喪假

　　1. 凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)去世的，可休喪假3天。

　　2. 員工請(qǐng)喪假要求提供相關(guān)證明，應(yīng)在親屬去世一個(gè)月內(nèi)使用，申請(qǐng)喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請(qǐng)。

　　3. 喪假為有薪假別，休假期間固定工資正常發(fā)放。

　　但是，與實(shí)際上崗相關(guān)的津貼、交通補(bǔ)助、餐飲補(bǔ)助、績(jī)效工資、提成工資、獎(jiǎng)金等，休假期間不再享受。

　　產(chǎn)假及相關(guān)生育假期

　　1. 女職工產(chǎn)假為128天，其中產(chǎn)前可以休假15天。

　　難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天(需持有醫(yī)院開具的證明)。多胞胎生育的，每多1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　2. 女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　3. 男職工配偶生育的，享受15天陪產(chǎn)假。

　　4. 女職工生育嬰兒后至嬰兒一周歲內(nèi)為哺乳期，每天有兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。每天的兩次哺乳時(shí)間也可以合并使用。女職工哺乳嬰兒滿一周歲后，一般不得延長(zhǎng)哺乳期。

　　5. 產(chǎn)假天數(shù)包括其中的公休假和法定假日天數(shù)。

　　6. 孕檢假：

　　懷孕女職工，進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，按公假計(jì)算。

　　7. 計(jì)劃生育假：

　　(1)女職工放置宮內(nèi)節(jié)育器，憑醫(yī)院證明休假算公假。

　　(2)已婚育齡男女職工，自愿做絕育手術(shù)的，憑醫(yī)院證明其檢查時(shí)間和休假算公假。

　　8. 產(chǎn)假期間工資、福利待遇

　　(1)符合領(lǐng)取生育津貼條件的女職工，生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，計(jì)入個(gè)人賬戶。產(chǎn)假期間停發(fā)各項(xiàng)工資補(bǔ)貼獎(jiǎng)金，生育津貼低于本人月工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由公司補(bǔ)足。

　　(2)不符合領(lǐng)取生育津貼條件的女職工，產(chǎn)假期間的工資待遇按下列處理：

　　因女職工自身的原因(包括但不限于違反計(jì)劃生育規(guī)定)不能領(lǐng)取生育津貼的，公司不予發(fā)放產(chǎn)假期間工資或其它補(bǔ)償。

　　非因女職工自身的原因不能領(lǐng)取生育津貼的(如公司未繳納生育保險(xiǎn))，在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假期間，公司按本人月工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。

　　(3)其它未作說明的產(chǎn)假期間，享受正常工資。

　　(4)如公司正常給職工發(fā)放產(chǎn)假工資，之后又申領(lǐng)了生育津貼的，公司有權(quán)從生育津貼中扣除公司已經(jīng)發(fā)放的工資。

　　(5)上述規(guī)定中的“本人月工資”標(biāo)準(zhǔn)，按本人月工資中的固定工資部分計(jì)算，不含績(jī)效獎(jiǎng)金與出勤方可享受的津貼。

　　年休假

　　1. 年休假天數(shù)按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：

　　(1)累計(jì)工作年限為1年以上，不滿10年者，假期為5天。

　　(2)累計(jì)工作年限為10年以上，不滿20年者，假期為10天。

　　(3)工作年限滿20年者，假期為15天。

　　2. 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

　　職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

　　職工在享受年休假后，出現(xiàn)上述情形的，則下年度不得休年休假。

　　3. 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

　　4. 員工入職本公司后連續(xù)工作滿一年的，可開始享受年休假。

　　5. 公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況，統(tǒng)籌安排年休假。公司安排職工休年休假，或發(fā)出休假通知，而職工自愿上班的，視為公司已經(jīng)相應(yīng)安排年休假。

　　6. 員工未申請(qǐng)當(dāng)年年休假的，可于次年6月30日前申請(qǐng)休完。逾期仍未休完的，視為員工自動(dòng)放棄該年休假。

　　7. 公司給員工的年休假超過法定標(biāo)準(zhǔn)的，超出部分作為福利年假。福利年假未休的，員工不得要求公司作出補(bǔ)償。

　　員工所休年假，首先應(yīng)視為法定年假。

　　8. 年休假為帶薪假期，按正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

　　六、請(qǐng)假制度

　　1. 員工請(qǐng)假，均應(yīng)在辦公平臺(tái)提前提交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。

　　2. 員工休假必須提前申請(qǐng)。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00通過電話向部門經(jīng)理請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

　　3. 請(qǐng)假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。

　　4. 請(qǐng)假的核決權(quán)限

　　注：如因主管/經(jīng)理外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由行政人事助理(文員)代為處理，事后補(bǔ)齊書面審批簽字。

　　5. 對(duì)病假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別，請(qǐng)假時(shí)不能提供有效證明的，可先請(qǐng)事假，但必須在事后2天內(nèi)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。

　　6. 本制度其它條款對(duì)請(qǐng)假有特殊規(guī)定的，優(yōu)先執(zhí)行特殊規(guī)定;沒有特殊規(guī)定的，按此一般規(guī)定處理。

　　7. 下列情形按曠工處理：

　　(1)休假超期而未另行辦理請(qǐng)假手續(xù)的;

　　(2)以欺騙方式，或以不真實(shí)的請(qǐng)假理由取得批假的;

　　(3)請(qǐng)假未獲得批準(zhǔn)而自行休假的;

　　(4)制度規(guī)定的其它情形。

　　七、違紀(jì)處理

　　1. 在規(guī)定時(shí)間未打卡或未到崗者，視為遲到;超過30分鐘者視為曠工(最小按曠工半天計(jì)算)。

　　未經(jīng)許可在規(guī)定下班時(shí)間前離開者，視為早退;早退超過30分鐘者，視為曠工(最小按曠工半天計(jì)算)。

　　有正當(dāng)理由且經(jīng)核實(shí)者，或因公外出者，不按遲到、早退或曠工處理。

　　2. 遲到或早退者，每次扣罰工資50元;曠工者，每次(一天為一次)扣罰工資200元，同時(shí)還應(yīng)按公司獎(jiǎng)懲辦法進(jìn)行處理。

　　3. 考勤全勤獎(jiǎng)勵(lì)

　　員工在一個(gè)自然月里無請(qǐng)假、遲到、早退等事項(xiàng)者，視為全勤，公司給予全勤獎(jiǎng)勵(lì)。

　　4. 考勤與績(jī)效獎(jiǎng)金

　　有下列情形時(shí)，不再享受年度績(jī)效獎(jiǎng)金：

　　(1)當(dāng)年度曠工超過10天的;

　　(2)病假、事假或其它非正常上崗天數(shù)(帶薪假期除外)超過60個(gè)工作日的;

　　八、附則

　　1. 本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸公司行政辦。

　　公司有權(quán)對(duì)制度進(jìn)行不定時(shí)的修訂或補(bǔ)充，員工應(yīng)按經(jīng)修訂或補(bǔ)充后的內(nèi)容執(zhí)行。

　　2. 本制度自總經(jīng)理簽發(fā)后生效。

　　考勤制度管理規(guī)定 公司考勤管理辦法

　　一、為加強(qiáng)公司考勤管理，整頓勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。

　　二、所有員工必須按排班表準(zhǔn)時(shí)上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退?！⊙舆t10分鐘之內(nèi)上班，為遲到行為，提前10分鐘以上，下班的，為早退行為。

　　三、工作時(shí)間：每星期工作時(shí)間為六天，每天七個(gè)半小時(shí)。

　　工作日：星期一～星期六

　　工作時(shí)間：上午8：00～11：30

　　下午13：00～17：00

　　公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間，具體以通知為準(zhǔn)

　　四、假期管理

　　各類假別

　　1.因公出差

　　凡屬于下列情況之一者均屬公差

　　因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差;

　　經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類由公司出資的相應(yīng)的和公司組織的各類旅游活動(dòng)等;

　　經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類社會(huì)公益活動(dòng)。

　　2.法定休假

　　國(guó)家法定休假日共十天：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國(guó)慶節(jié)三天);具體放假時(shí)間按國(guó)家頒布的規(guī)定實(shí)行。在節(jié)日期間公司可根據(jù)實(shí)際情況安排法定假期外串休一天。

　　3.病假

　　員工患病非因工負(fù)傷。持有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院所開具的休假建議書，可核予病假;

　　經(jīng)批準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)出外就診超過8個(gè)小時(shí)的，其超出時(shí)間累計(jì)為病假。

　　4.事假

　　因個(gè)人事項(xiàng)，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請(qǐng)可酌情核予事假;

　　五、請(qǐng)假審批權(quán)限

　　公司本部各級(jí)人員請(qǐng)假均須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意向總經(jīng)辦提出申請(qǐng)，由總經(jīng)辦呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論。無故曠工3日以上的開除處理。

　　六、假期管理及假期工資核算

　　各級(jí)人員請(qǐng)假兩天以內(nèi)者，除病假外，須提前二個(gè)工作日辦理請(qǐng)假手續(xù);如遇急事不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)先電話向總經(jīng)辦請(qǐng)假。返工后，如實(shí)填寫請(qǐng)假單，按審批權(quán)限進(jìn)行審批。未辦理請(qǐng)假手續(xù)的事假，均按曠工處理.

　　員工事假按天數(shù)扣除工資;員工病假在一天以內(nèi)者，并執(zhí)有當(dāng)天看病收費(fèi)單者不扣工資，未執(zhí)有看病收費(fèi)單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理。

　　七、考勤管理

　　部門經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。

　　總經(jīng)辦是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為負(fù)責(zé)部門。公司值班保安員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，總經(jīng)辦不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。

　　公司總部人員因公到項(xiàng)目部或出外公干不能及時(shí)回來打卡的，須在《未打卡情況說明書》上注明出差的事因、地點(diǎn)，報(bào)其主管領(lǐng)導(dǎo)簽核，其《未打卡情況說明書》必須在2天內(nèi)報(bào)總經(jīng)辦簽核，于每月月末報(bào)送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。

　　上班前已知需從公司總部外出辦事，須按時(shí)打卡，不得后補(bǔ)。

　　每月遲到累計(jì)達(dá)30分鐘內(nèi)、上班忘記打卡不超過3次，不予以扣款。每月遲到、早退、漏打卡(無《未打卡說明書》)累計(jì)3次，扣發(fā)1天工資，累計(jì)4到6次，扣發(fā)5天工資，累計(jì)7到10次，扣發(fā)10天工資。

　　因工作需要到各項(xiàng)目部須填寫《外勤工作登記表》，如下午出去者下午上班之前必須打卡。

　　考勤主管每月負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總上報(bào)主管副總經(jīng)理，作罰款和發(fā)工資依據(jù)。

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