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　　凱捷咨詢?cè)诔砷L的過程中成功地培育了一種獨(dú)特的企業(yè)精神，這種精神成為我們企業(yè)文化的根基，也正是在這種精神的指引下，凱捷咨詢所聘用的員工應(yīng)認(rèn)同以下七個(gè)根本的價(jià)值觀念：

　　誠實(shí)

　　忠誠、誠實(shí)、正直, 絕不使用任何隱秘手段來贏取業(yè)務(wù)或獲取優(yōu)勢。除非他們通過完全的誠實(shí)和正直而獲得成功，否則成長、贏利、獨(dú)立對(duì)他們來說沒有任何真正價(jià)值。 團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)深知：如果我們?nèi)狈﹂_放性和正直，我們的業(yè)務(wù)將立刻受到損害。

　　勇氣

　　勇氣意味著領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)的才能和考慮風(fēng)險(xiǎn)并承擔(dān)責(zé)任的決心(自然地建立堅(jiān)定的決心來履行自己的責(zé)任)。這是競爭的靈魂所在：堅(jiān)定地做出決定并促成實(shí)施，定期承諾并挑戰(zhàn)個(gè)人的未來和現(xiàn)狀。勇氣也需要一定程度的審慎和特別明晰的遠(yuǎn)景目標(biāo)。否則，任何一位大膽的經(jīng)理都只是魯莽地面臨危險(xiǎn)而已。

　　信任

　　信任即愿意授權(quán)給個(gè)體或團(tuán)隊(duì);做決定的時(shí)候盡可能貼近實(shí)踐點(diǎn)。信賴也意味著在公司內(nèi)部對(duì)員工實(shí)現(xiàn)真正的開放和廣泛的信息共享。

　　自由

　　自由意味著思想、判斷、行為、企業(yè)精神以及創(chuàng)造性上的獨(dú)立。這也意味著對(duì)不同文化和習(xí)俗的寬容和尊敬：這是由三四十個(gè)不同國家的60,000 多名員工組成團(tuán)隊(duì)的必要素質(zhì)。

　　團(tuán)隊(duì)精神

　　團(tuán)隊(duì)就是在分享集體創(chuàng)造的利益時(shí)所體現(xiàn)出來的團(tuán)隊(duì)精神、友誼、忠誠、寬容和公正;承擔(dān)責(zé)任并在出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)表達(dá)明確意愿來支持共同的努力。

　　謙遜

　　謙遜是樸素的，和虛偽、自負(fù)、浮華、傲慢和虛夸相反。樸素并不意味幼稚(簡單并不意味著愚蠢);樸素更多是謹(jǐn)慎，表現(xiàn)出自然的謙遜、判斷力、對(duì)其他人的關(guān)注，不厭其煩直至被大家充分理解。 謙遜在工作關(guān)系中表現(xiàn)為坦率、放松、富有幽默感。

　　快樂

　　這意味著作為公司或團(tuán)隊(duì)一員感覺良好，為他人的行為感到驕傲，在尋求更好的質(zhì)量、更高的效率的時(shí)候有成就感，感覺自己是富有挑戰(zhàn)性項(xiàng)目的一份子。

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