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【628568.com--實習報告】

　　不忘初心牢記使命檢視問題清單1

　　一、用總書記新時代中國特色社會主義思想武裝全體干部頭腦,做到往深里走、往心里走、往實里走方面

　　1.在理論學習上同黨中央要求相比還有差距。對習近平新時代中國特色社會主義思想的學習不夠全面系統深入,對馬克思主義經典著作的學習研究不夠。對機關的理論學習抓得還不夠緊,一定程度存在學習活動上熱下冷,學習效果逐層遞減情況。

　　2.在堅持讀原著、學原文、悟原理上做得還不夠扎實。有的停留在看、讀、記層面,留痕留跡不留心,存在敷衍應付思想;有的只滿足于淺嘗輒止、一知半解,沒有真正做到融會貫通。

　　3.對總書記關于堅持和完善××制度的重要思想的學習、理解、把握不夠。有的對新時代××工作特點和規(guī)律的研究把握還不夠深入,沒有真正把自己擺進去、把思想擺進去、把工作擺進去,在理論聯系實際,用學習成果武裝頭腦、指導實踐、推動工作上還需進一步強化。

　　4.聯系思想實際不夠,理想信念有待進一步樹牢。有的沒有把學習中與堅定理想信念、增強情感認同更好地結合起來,談工作多、談理想信念少,還需要通過深入學習進一步站穩(wěn)人民立場

　　樹牢宗旨意識。

　　二、結合××工作實際干事創(chuàng)業(yè),落實總書記思想和中央、

　　省委部署要求方面

　　1.在適應新時代××工作新要求進一步提升干事創(chuàng)業(yè)精氣神上還有差距。有的工作積極性、主動性發(fā)揮不夠,有的還存在不求有功、但求無過的思想,敢闖敢試、敢為人先的改革精神有所弱化,缺乏進取精神和憂患意識;有的責任擔當不足,認為從黨委、政府等部門轉任到××,有松口氣、歇歇腳的想法;有的面對困難和矛盾瞻前顧后,不敢動真碰硬,改革創(chuàng)新辦法不多,斗爭精神不足。

　　2.在發(fā)揮××職能作用,謀劃分解落實黨中央和省委決策部署上還有差距。對照黨的十九大精神和黨中央決策部署,對照總書記對廣東重要講話和重要指示批示精神,對照粵港澳大灣區(qū)發(fā)展規(guī)劃綱要及我省實施意見,對照省委“1+1+9”工作部署,在結合××工作實際、發(fā)揮××職能作用,進一步找準工作對接點和著力點,一項一項謀劃分解落實上做得還不夠細、措施還不夠有力。

　　3.立法工作質量和效率有待進一步提高。立法工作還存在一些薄弱環(huán)節(jié),立法與改革發(fā)展不同步、慢半拍的現象依然存在,改革開放、科技創(chuàng)新、產權保護、提高發(fā)展平衡性和協調性、推進生態(tài)文明建設、保障和改善民生等重點領域立法有待加強,服務保障粵港澳大灣區(qū)建設的立法尚未及時跟上。有的法規(guī)倡導性宣示性條款過多,可操作性不強,立法精細化水平有待進一步提高。立法聽取公眾意見機制還不夠完善,基層立法聯系點的作用發(fā)揮還不夠充分。

　　4.監(jiān)督工作針對性、實效性有待進一步增強。監(jiān)督工作的重點還不夠突出,還需要進一步聚焦到黨中央和省委決策的重點、經濟社會發(fā)展的難點、人民群眾關心的熱點和“一府一委兩院”工作的薄弱環(huán)節(jié)上來。監(jiān)督方式方法創(chuàng)新不足,聽取和審議專項工作報告、執(zhí)法檢查、詢問等各種監(jiān)督手段作用有待進一步發(fā)揮，跟蹤監(jiān)督機制不夠完善,監(jiān)督效果還不夠眀顯,監(jiān)督權威有待進步強化。

　　5.代表作用有待進一步發(fā)揮。發(fā)揮代表在貫徹落實黨中央和省委決策部署中的作用仍需進一步加強,推動代表更加積極、規(guī)履職的體制機制有待健全。代表聯絡站(室)建設特別是在發(fā)揮作用方面仍需進一步加強。

　　6.保持對基層××工作的強力指導態(tài)勢還不夠。經過全省近兩年的共同努力,我省縣鄉(xiāng)××工作和建設取得突出成效,但總的看,基層××特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)××在工作規(guī)范、職能作用發(fā)揮等方

　　面仍是最薄弱環(huán)節(jié),亟待加強指導和支持。

　　三、落實中央八項規(guī)定精神,反對形式主義、官僚主義方面

　　1.持之以恒整治“四風”突出問題,反對形式主義、官僚主

　　義的高度自覺仍有欠缺。對機關可能還存在的個別相互吃請現象防范不足,對一些苗頭性、傾向性問題重視不夠。辦文、辦會、起草文稿、機關事務管理、后勤服務保障、公務接待等工作質量和水平還需進一步提升。以會議落實會議,以文件落實文件的情況還沒有完全克服。精簡會議文件工作成效有待提高。機關財務管理還不夠規(guī)范,專業(yè)人員配備不足。

　　2.調查研究的實效性有待增強。深入基層、深入實際、深入群眾不夠,還一定程度存在“盆景式”調研情況，有的調研流于形式、浮于表面,沒有到群眾中實打實了解情況;有的調研安排考慮不夠周到,給基層增加了一些不必要的負擔;有的調研報告質量不高,相關意見建議的針對性和可操作性不強;有的調研成果的轉化運用還不夠有效,在通過調研推動解決問題、改進工作方面還存在不足。

　　四、發(fā)揮黨支部作用,加強黨員教育管理方面

　　1.對黨支部的功能定位還缺乏深入理解。有的黨支部書記黨建主責主業(yè)意識不強，學習貫徹《中國共產黨支部工作條例(試行)不到位,對黨支部的功能定位理解不夠深,對黨支部的重點任務把握不夠準，還不同程度存在黨建工作與業(yè)務工作脫節(jié)、服務中心與建設隊伍脫節(jié)、黨建要求與黨員需求脫節(jié)等問題，在提升黨支部組織力、發(fā)揮黨支部政治功能上還存在薄弱環(huán)節(jié)

　　2.黨支部組織生活不夠規(guī)范。有的黨支部執(zhí)行黨的組織生活制度不夠嚴格,開展“三會一課”、主題黨日、組織生活會、民主評議黨員、談心談話等組織生活的頻次、內容、程序不夠規(guī)范，批評和自我批評開展得不夠經常、認真、嚴肅,黨支部標準化規(guī)范化建設仍需著力加強。

　　3.黨員教育管理不夠。有的黨支部學習貫徹《中國共產黨黨員教育管理工作條例》不到位,在黨員教育管理方面還存在寬松軟問題,談心談話制度落實不到位,對談什么、怎么談、達到什么效果理解把握不夠,導致談心談話過程流于形式、內容浮光掠影、效果不盡人意。機關還部分存在人崗不相適應、力量配備不夠均衡等問題,干部培訓、輪崗、交流制度有待進一步落實。對機關個別存在的庸懶散拖、忙閑不均等現象的整治力庋不夠,嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重的常態(tài)化長效化機制有待進一步形成。

　　不忘初心牢記使命檢視問題清單2

　　(一)對照習近平新時代中國特色社會主義思想、習近平總書記重要指示批示精神和黨中央決策部署

　　1.對習近平新時代中國特色社會主義思想，存在著局部零散學習多、全面系統學習少，淺嘗輒止多、深刻領會少，就事論事多、全盤把握少的現象?；顚W活用不夠，理論聯系實際不緊密，還不善于運用習近平新時代中國特色社會主義思想去觀察、分析、解決工作中遇到的實際困難和突出問題。

　　2.雖然能積極參加市委理論中心組學習會議，也都能采取個人自學的方式學習習近平新時代中國特色社會主義思想，但仍存在學習不夠、理解不透的問題。工作中，總覺得理論學習是軟指標，或是以工作繁忙為由逃避理論學習;或是在遇到問題和矛盾時，才想起來去習近平總書記的著作中去找答案，存在臨時抱佛腳的現象。

　　3.貫徹黨中央決策部署缺乏自覺性、堅定性，特別是在脫貧攻堅方面，對脫貧攻堅的重要性、艱巨性、復雜性認識不清，沒有把脫貧攻堅工作真正擺到應有的位置。一定程度上存在“重分管工作、輕脫貧工作”的錯誤傾向，未能將脫貧攻堅工作與業(yè)務工作同部署、同落實。

　　4.學習習近平新時代中國特色社會主義思想不深入，過多地看重記了多少筆記、讀了多少本書、摘錄了多少觀點，而體會思考不深、學習前瞻性不強，學用結合與轉化的能力需要提高。個人自學不夠經常，特別是當學習和工作產生沖突時，就把學習往后推，客觀上強調工作太忙。

　　5.習近平新時代中國特色社會主義思想寫入黨章已經有一段時間了，客觀地講，自己對學習還是比較注重的，能夠做到往心里走，也制定了學習計劃，力爭用一年的時間學懂、弄通。但經過一年多的實踐，往深里走、往實里走做的還不到位，還是存在“有構建難系統、有計劃難執(zhí)行”的問題，沒有處理好“專”“全”“用”之間的關系，在學思踐悟、知行合一上還有較大差距。

　　6.能夠自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。但在實際學習過程中，對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神學習的不夠全面系統，僅滿足于完成要求和規(guī)定的學習內容，缺少學習的主動性和針對性，學習的效果不夠明顯，靜下心來學習的時間少，在思想上存在一定的惰性。

　　7.個人雖然能夠認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，但在領會精神實質、把握科學內涵還不夠深刻透徹。在理論聯系實際，以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐方面做得不夠。

　　8.不能很好地運用習近平新時代中國特色社會主義思想等黨的最新理論成果指導實踐，雖然能夠意識到加強思想建設和理論學習的重要性，但實際中做得卻不到位，認為黨的理論知道了解就行了，不需要花費過多的心思去研究，存在“只顧埋頭拉車，不會抬頭看路”的現象。

　　9.雖能夠認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想相關理論知識，但學習的主動性、計劃性不強，還沒有養(yǎng)成自覺主動的學習習慣。日常學習的系統性、整體性不足，往深里走、往心里走、往實里走方面做的還不到位，將理論知識運用到實際工作中有時存在脫節(jié)情況，或是就工作論工作的情況多，沒有上升到理論的高度去認識和理解。

　　10.從講政治的高度，全面、深層次理解和掌握習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神科學內涵、精髓要義不夠。對分管紀檢監(jiān)察工作相關的全面從嚴治黨理論關注多、學習多，存在局限性、片面性問題，學習不夠全面、系統、深入，學思踐悟、深研篤行不夠。

　　(二)對照習近平總書記在“不忘初心、牢記使命”主題教育工作會議上的重要講話中指出的突出問題

　　總書記共提出“四方面”問題:

　　1.“一些黨員干部在理論學習上同黨中央要求相比還存在不小差距，沒有做到往深里走、往心里走、往實里走。”

　　①堅持學以致用，運用習近平新時代中國特色社會主義思想推動全市改革發(fā)展穩(wěn)定各項工作，但學用關系處理得還不夠到位，理論學習和具體實踐一定程度上存在脫節(jié)。

　?、谟械耐敬嬖趹端枷耄瑵M足于已有的理論知識和工作水平，對習近平新時代中國特色社會主義思想的新理論、新觀點、新戰(zhàn)略研究得還不夠深入，一些政府部門以業(yè)務學習代替思想交流，以工作研究代替理論研討的傾向比較明顯。

　?、垭m然定期組織了集中學習習近平新時代中國特色社會主義思想，但班子成員學習不夠深入，對系統學習理論的重要性認識還不足，“以干代學”的思想比較嚴重。少數班子成員以工作任務重、工作難度大、工作時間緊為由，忽視學習，或者只是停留在參加了、學習了的階段，沒有真正深入理解、深刻領會、融會貫通，理論水平和能力素質提高較慢。

　　2.“黨內存在的思想不純、政治不純、組織不純、作風不純等突出問題尚未得到根本解決。還要看到，‘四風’問題樹倒根存，形式主義、官僚主義問題依然突出。”

　?、侔嘧觽€別成員對共產主義理想信念的自我學習教育還需要進一步加強，在踐行理想信念的自覺性上還有一定差距。主要表現為：對堅定理想信念的重大意義的認識還不夠到位;對共產主義理想信念內涵的理解還不夠深刻;對理想信念缺失的危害認識還不足。

　　②在黨憂黨、在黨護黨意識不強，對政治紀律、政治規(guī)矩的內涵了解不全，守紀律、講規(guī)矩內化于心做得還不夠。比如，對政治紀律的特殊要求理解偏頗，把行動上不出格等同于政治上合格，存在“過去沒有做違反政治紀律的事、說過違反政治紀律的話，今后也不會有”的模糊認識，用行動一致代替思想一致。

　?、郯嘧映蓡T在政治上是堅定的，在重大是非問題上能夠做到信仰不動搖、立場不含糊、方向不偏移，但也存在政治上不敏銳、不敏感的問題。

　　3.“一些黨員干部為民服務不實在、不上心、不盡力，脫離群眾。”

　?、倨綍r自覺不自覺地把自己當成“官”，習慣于坐在辦公室里聽匯報、下指示，主動騰出更多時間傾聽民聲、體察民情意愿不夠強烈，到矛盾集中的地方和困難較多的企業(yè)少。有的班子成員仍習慣于案頭辦公，對上對外的溝通協調不夠，致使有些問題未能得到及時妥善解決。在掛鉤幫扶方面，有的班子成員走訪、主動聯系次數仍然偏少，幫扶成效不夠明顯。下基層調研還存在蜻蜓點水、走馬觀花現象。

　?、谠谪斄o張的情況下，注重改善民生，建成了一批過去一直想建而未建的民生項目，但民生領域還有許多短板，教育、醫(yī)療等公共服務水平還比較低，與群眾的期盼還有較大差距。

　?、蹐猿秩罕娏霾粔?，以人為本、執(zhí)政為民的理念和全心全意為人民服務的宗旨意識不牢固，服務群眾能力不強，面對單位發(fā)展中遇到的復雜局面和深層次矛盾，缺乏破解難題的主動作為和有效方法，具體工作中不能很好的堅持深入群眾、問計于民，沒有積極從群眾中汲取智慧，尋求破解之策。接觸群眾意識越來越淡，不愿直接接觸群眾，上班除了開會，大多坐在辦公室，不知不覺地在思想上、感情上、行動上疏遠了群眾，沒有真正把群眾當主人、當老師，全心全意為人民服務的宗旨意識有所淡化。

　　4.“一些黨員干部干事創(chuàng)業(yè)精神不振、擔當勁頭不夠。”

　　①黨的十八大以來，市委領導班子著力營造干部干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，不斷提高干部精氣神，但在強化問責、倒逼工作落實的大背景下，一些干部不想干事、不敢擔當，慢作為、不作為現象較為突出。這雖然是干部自身思想覺悟低的表現，但與市委領導班子的教育管理監(jiān)督不夠到位，也有很大關系。

　　②要改變落后面貌，必須靠實干、敢擔當。但深刻反思起來，我們的擔當意識、擔當能力還遠遠不夠，與我們所肩負的責任有很大差距。有時光考慮縣官難做，考慮困難多、考慮客觀多，缺少了應有的擔當。

　?、蹱幰涣饕庾R不強，認為地處邊遠，經濟社會欠發(fā)達，與發(fā)達地區(qū)差距較大，創(chuàng)先爭優(yōu)難度大，工作過得去就行，缺少創(chuàng)新，擔當不夠。

　　(三)對照《中國共產黨黨內重要法規(guī)匯編》

　　1.《準則》和《條例》的學習還不夠深入，對涉及的創(chuàng)新理論缺少深入解讀，對涉及的焦點、重點、難點，僅僅停留在理解的層面，還缺乏互動和思想交流。

　　2.“四種形態(tài)”把握還不夠準確，對如何讓“咬耳扯袖”“紅臉出汗”成為常態(tài)，缺少深層次認識和把握，沒有較好的規(guī)范和約束機制，有時候把“四種形態(tài)”僅僅落實到字面中。

　　3.在執(zhí)行黨的政治紀律、組織紀律、財經紀律上認識是明確的，行動是堅決的，始終認為這是最基本的紅線不敢碰、不能撞，但在時時對照檢查、處處自我提醒、夯牢思想防線上做的不夠。

　　4.有時對執(zhí)行黨的政治紀律、組織紀律和財經紀律觀念淡漠，不夠嚴格，對上級的決策部署有時圖一時輕松，照抄照轉。放松了對增強自我約束、自我提高能力的重視。

　　5.對執(zhí)行黨紀的極端重要性認識不夠，在執(zhí)行政治紀律、組織紀律上不夠堅定不夠到位。有時會產生紀律松懈、觀念淡化的情況。沒能時刻按照黨員標準和黨員領導干部的條件來嚴格要求自己，常態(tài)化抓作風紀律還有差距，對自身建設、自身要求有所放松。

　　6.作為班長，在執(zhí)行黨內制度的過程中，重宏觀部署，輕監(jiān)督執(zhí)行，沒有堅持好黨要管黨、從嚴治黨這一要求。

　　7.對黨內制度，缺乏認真的態(tài)度和正確的認識，黨的組織生活落實的不夠好，沒有扎緊思想的“籬笆”，沒有用好批評與自我批評的武器，沒有嚴格按照《黨章》和“四講四有”合格黨員的標準來嚴格要求自己。

　　8.班子的同志以普通黨員身份參加黨的組織生活和所在黨支部活動不經常，個別同志因公務繁忙，幾個月甚至一年也沒有參與幾次所在支部的“三會一課”、講黨課等組織活動，偶爾參加也是為了完成規(guī)定動作的任務，參加組織生活流于形式。

　　9.黨組班子始終嚴格貫徹落實黨的民主集中制，組建成立了重大行政決策咨詢委員會，政府決策的民主化、科學化、法制化水平不斷提高。但有時過多強調工作效率，征求社會各方面的意見建議不夠廣泛深入。

　　10.執(zhí)行組織紀律需要更加從嚴從緊，班子還需進一步抓好民主集中制、個人重大事項報告、談心談話制度和黨組工作規(guī)則等各項組織制度的嚴格執(zhí)行。

　　(四)對照初心使命

　　1.在初心方面，班子成員最大的問題就是宗旨意識數得不牢。特別是表現在信訪工作上，有的同志總想以時間換空間，對待疑難信訪問題，總覺得時間過了問題慢慢就會解決，于是漠然無視、毫不關心。

　　2.在使命方面，班子成員最大的問題就是擔當不夠。一來了工作，不是強調分工，就是強調忙碌;還有一些同志，遇事不敢碰硬，有困難要不就是繞著走，要不就根本不走。

　　3.近些年來，一屆屆市委班子艱苦奮斗、務實進取，推動經濟建設取得明顯進展，民生福祉也不斷增進，可以說，為我們打好了底子。但一段時期以來，我們并沒有把底子的作用發(fā)揮出來，致使在全省排名靠后。認真分析，就是一些班子成員工作熱情有所減退，滿足于過去的功勞簿，對當下形勢缺乏正確認識，同時也缺少務實管用的行動。

　　4.隨著工作頭緒越來越多，班子成員帶頭自我加壓、持之以恒的勁頭有所弱化。早些年班子剛成立時，班子成員凡事都能親力親為。但反關近些年，一些班子成員不能程度地滋生了享樂主義，工作中滿足于對付，工作外忙碌于應付，不知不覺使工作有所疏忽。歸根結底就是初心、使命不強的表現。

　　5.對照使命，我發(fā)現早些年的熱情、早些年的銳氣、早些年的斗志，在不同程度受到了侵蝕弱化。認真分析，雖然沒有因為職務升遷膨脹，但在角色轉換上還不夠到位，認為上有領導把關，下有科長落實，做好對上負責和對下服務就可以了，依賴心理比較嚴重。

　　6.對照使命，自己奮發(fā)有為、勵精圖治的勁頭有所減弱，個人產生了松口氣的意識，總認為必須讓年輕同志在實踐中多鍛煉，才能卓有成效、進步更快。所以，日常有些工作親力親為確實少了，工作之余總想與家人在一起的時間多一些，如果沒有任務壓著，主動加班就少了。

　　7.記得自己才任科長時，由于科里新同志多，業(yè)務普遍不熟悉，那時有活大家一起干，政策文件一起學，再看看現在，大家業(yè)務熟了，自己卻變懶了，動嘴多了，動手少了，想自己的事多了，想工作的事少了。這實質上就是牢記使命方面存在問題的具體表現。

　　8.到機關后，事務性工作多了后，通過電話溝通多了，坐在一起聊的機會少了;以前路上見面能親熱地聊上十來分鐘，現在也就打個招呼匆匆而過;以前基層任職，基本能叫出兩、三百個群眾的名字，現在很多同志名字都叫不全。到機關工作，一兩年下來，認真想想，自己有時說與做還真不一致了，放在心上與放在行動上還真不統一了，實際上就是淡忘了初心、淡化了使命。

　　9.對照初心、使命，班子成員精神狀態(tài)與當前經濟發(fā)展形勢還不能完全相適應，特別是有的年紀大了，產生了“船到碼頭車到站”的思想，自覺不自覺地放松了對自己的要求，精神狀態(tài)不佳。

　　10.想想抗戰(zhàn)時期革命先輩的無私奉獻精神。反觀我們，近些年，艱苦奮斗、任勞任怨、無私奉獻的精神在一定程度上都有所淡化，黨性修養(yǎng)、黨員意識與新時期、新任務以及人民群眾的新期待都還存在一定的距離。

　　(五)對照人民群眾新期待

　　1.在思想上放松了對保持黨員先進性和純潔性的追求，不能時時刻刻對照黨員標準嚴格要求自己，缺乏為共產主義理想鞠躬盡瘁、死而后已的精神境界，黨性修養(yǎng)與黨的事業(yè)要求、人民群眾期盼存在一定差距。

　　2.聯系基層、服務群眾不深入，習慣于坐在辦公室遙控指揮，電話指示、文件指導，對分管領域出現的問題解決力度不夠有力、不夠徹底，在一定程度上影響了公職人員在群眾中的形象。

　　3.下基層與群眾交流得少，沒有沉下身子接地氣，了解基層群眾情況不全面，解決實際問題不及時，對群眾反映的難點熱點問題，拓思路、出點子、尤其是調查研究不夠。

　　4.在工作上群眾觀念淡薄，看不到群眾的首創(chuàng)精神，對基層鮮活的典型經驗學習總結的不夠，沒有認識到人民群眾中蘊藏著無窮的智慧和力量，指導工作主觀意志成份多，為群眾想的少、做的少，服務群眾，缺乏真功夫。

　　5.“問計于民”的意識不夠，沒有完全在思想上、行動上樹立全心全意為人民服務的公仆意識，沒有根據實際情況深入了解群眾的所想、所需、所盼、所急。

　　6.隨著參加工作時間的增加，工作環(huán)境的變化，與基層群眾的聯系溝通有所弱化，對群眾的呼聲困難了解不夠，有時滿足于完成服務發(fā)展、服務決策、服務落實，對如何更好地服務群眾、更多地為群眾解決實際困難考慮得不夠多、做得不夠好。

　　7.總認為“為民發(fā)展”就要抓大放小，把工作重點放在大項目、大建設上，只要把經濟指標搞上去了，群眾生活就上去了，一切困難和問題就迎刃解。于是無論是做決策還是辦事情，考慮全局利益、長遠利益的多，對關系群眾切身利益的事情考慮的少，特別是深入到社區(qū)貧困家庭訪貧問苦更少了。

　　8.為群眾服務的宗旨意識有所淡化，雖然手機內存有上千名上訪群眾的號碼，然而有時上訪群眾的訴求缺少耐心的解釋和引導，沒有堅定任何時候都要以群眾滿意不滿意作為衡量標準。

　　9.沒有落實好“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題，工作精力用于開會和日常事務過多，用于聯系群眾、聯系基層時間不夠;在辦公室、會議室多，下基層入農家不夠;聽單位領導匯報比較多，與一般干部及群眾接觸不夠;主觀意愿成份多，廣泛聽取同事、群眾意見不夠。沒有很好地發(fā)掘群眾的首創(chuàng)精神，沒有做到真正把人民群眾當老師、當親人、當英雄，政績觀、群眾觀有所偏離，過于追求發(fā)展，考慮名次，有所忽視民生改善和百姓訴求，解決群眾最關心最直接最現實的問題方面力度不大。

　　10.主觀上把對上級負責和對群眾負責割裂開來，更多的是注重上級的安排，而傾聽群眾心聲、了解群眾意愿的工作做得少，沒有真正了解群眾的所需所盼。

　　(六)對照先進典型、身邊榜樣

　　1.對照焦裕祿同志“心中始終裝著群眾”的公仆情懷，我局班子發(fā)現普遍存在一個問題，就是沒能在思想深處樹立起全心全意為人民服務的意識，沒有實實在在地站在群眾角度思考和解決問題，沒有把手中的權力看成是人民賦予的。

　　2.對焦裕祿精神的學習僅停留在抄筆記、簡單的宣傳倡導上，沒有把焦裕祿精神中“心中裝著全體人民、唯獨沒有他自己”“敢教日月換新天”的艱苦創(chuàng)業(yè)、頑強拼搏、敬業(yè)奉獻的進取精神和公仆情懷滲透在工作生活的點點滴滴之中，時常去對照，時常去警醒，時常去要求。

　　3.剛入黨時激情滿懷、干勁十足，隨著工作的調整、職務的升遷，卻感覺多了一些暮氣，少了一些朝氣和銳氣。對照焦裕祿、蘭輝等先進人物，自己在思想境界上存在很大的差距。

　　4.記得剛到辦公室的幾年，遇到連續(xù)加班值班總認為是應該的，能夠主動干、加班加點干，從不叫苦叫累，到現在，盡管也在干，但在心里有了不滿情緒，嘴上說起了牢騷話。這種心理和工作狀態(tài)，與辦公室同事們相比都有一定的差距，更不用提與焦裕祿精神相比較了。

　　5.習慣跟著指標走、圍著數字轉、奔著排名干，模糊了業(yè)務經營與服務群眾的關系，弱化了群眾路線這條黨的生命線，世界觀、人生觀、價值觀產生了偏差，沒有時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨意識，還存在“官本位”思想，缺少了焦裕祿同志的公仆情懷。

　　6.觀看了《焦裕祿》《孔繁森》等的先進事跡后，我不斷問自己，他們這么做到底是為了什么，到底得到了什么。他們沒有得到財富、沒有得到權力沒有得到在普通大眾眼中的實惠，但是他們?yōu)槔习傩諑砹藢嵒?，讓老百姓得到了幸福，他們造福了一方人民，他們?yōu)槲覀儤淞⒘艘粋€標桿，為我們留下了精神的財富，堅定了我們的信念。反思自己，看到身邊做生意的朋友一擲千金，甚至是一擲萬金，心里落差較大。

　　7.對照“先進典型、身邊榜樣”這面鏡子，認真審視自己的工作，真切地感受到“四風”問題確實有所滋長，必須摒棄“自我感覺良好”的思想，及時糾治問題、規(guī)正偏差。

　　8.在著向黨中央看齊、向習近平總書記看齊、向黨的理論和路線方針政策看齊不夠經常、不夠主動的問題，與上級領導的精神狀態(tài)相比，與先進典型相比，我們還有很大差距。

　　9.對照XX 同志“清白持家、簡樸本分、為民奉獻”、XX 同志“工作上向先進看齊、生活條件跟差的比”的家風家訓，在帶頭制定、踐行良好家規(guī)方面的標準還不夠高、要求還不夠嚴。盡管家風建設是一項原則性的制度要求，但在實操層面如何促“落地”、讓家風建設從“要求”邁向“硬指標”進而形成規(guī)模效應，還存在統籌力度不夠的問題。

　　10.跟脫貧攻堅中的先進典型先比，我還有很大不足，在工作狀態(tài)、精力擺放等方面還存在明顯的短板。

　　不忘初心牢記使命檢視問題清單3

　　“不忘初心，牢記使命”主題教育工作開展以來，橋頭鋁電公司牢牢把握“守初心、擔使命，找差距、抓落實” 的總要求，將檢視問題貫穿全過程，始終堅持問題導向，對照初心使命和職工群眾期待檢視問題，對照公司改革脫困工作推進情況，深入生產一線，廣泛開展調查研究，征集員工意見建議，深刻查找改革脫困工作中存在的突出問題，有力推動主題教育扎實開展。

　　調查研究抓住一個“準”字。公司黨委以“樹立鮮明的問題導向和目標導向，著眼解決實際問題”為出發(fā)點，將調查研究、檢視問題作為推動公司改革脫困的助力器，逐級開展調查研究，目的是為了把問題找準確，把情況摸清楚，把癥結分析透。一是領導班子對照公司改革脫困中心工作檢視問題。在“不忘初心、牢記使命”主題教育中，公司領導班子成員以開展“大走訪、大排查、大調研”活動為載體，分別于7月初和7月中旬帶領相關職能部室負責人，兩次深入到所屬電解鋁廠、炭素廠、熔鑄廠、技術質量中心、儲運中心進行專題調研，圍繞公司年初 “轉觀念、查短板、挖內潛、降成本” 155項降本增效措施及黨建工作、工會工作開展情況，對所屬各廠、部室、中心對上半年黨建工作、工會工作、各項安全生產指標、經濟指標、降本增效目標和成本費用的完成情況、查補短板所取得成效及成功經驗、存在問題等進行了深刻檢視。二是中層管理人員對照職能開展調查研究。在公司“四定”中新競聘的30名一級管理人員圍繞本部門管理職能和個人崗位職責，深入到生產一線和基層部門，針對管轄范圍內的主要工作開展情況，生產工作中的難點、熱點等問題進行廣泛調研，形成調研報告30份，反映出管理人員在檢視問題過程中“思想領會深刻，深入基層扎實，調研目標清晰，問題查擺準確。"

　　檢視問題突出一個“實”字。將檢視問題與公司2019年“挖潛增效、降本圖存”中心工作和“四定”工作緊密結合起來，公司領導班子成員通過參加基層組織生活會、聯點講黨課、領導班子聽心聲等多種形式廣泛征集員工意見建議，各基層黨組織采取個別訪談、召開座談會、發(fā)放征求意見表、支部微信平臺留言等多種方式，把群眾的意見充分收集起來、反映上來，如：技術質量中心黨支部面向部門全體員工以問卷形式積極征集員工意見建議，部門班子領導對征集到的員工意見建議一一進行回復，制定整改措施、責任人和完成時限，并對整改措施進行公示，讓員工進行全程監(jiān)督。

　　檢視問題列清單關鍵在于一個“改”字。公司領導班子成員、一二級管理人員認真貫徹“六個對照”要求，逐級檢視問題，通過自我檢視、聽取意見建議、集體研討、對照上年度組織生活會提出的問題，聚焦政治建設、思想建設、作風建設存在的突出問題，列出清單查擺存在問題，用“拉清單”的形式找問題、抓整改，逐項明確問題清單，為整改提供精準靶向。領導班子征集意見建議6項，自身檢視問題3項，梳理后列出問題清單數9項，提出整改措施15項，已整改5項，正在整改6項，長期整改4項;領導班子成員征集意見建議25項，自身檢視問題11項，梳理后列出問題清單數30項，提出整改措施42項，已整改23項，正在整改9項，長期整改10項;公司一級管理人員自身檢視問題74項，梳理后列出問題清單數74項，提出整改措施119項，已整改45項，正在整改15項，長期整改14項;公司二級管理人員自身檢視問題118項，梳理后列出問題清單數118項，提出整改措施265項，已整改78項，正在整改24項，長期整改16項。

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