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　　加油站反三違心得體會

　　“三違”顧名思義就是：違章指揮，違章操作，違反勞動紀律。杜絕“三違”現(xiàn)象一直是我們公司致力要達到的目標，只有杜絕“三違”現(xiàn)象，才能使事故的發(fā)生率降到最低;只有杜絕“三違”現(xiàn)象，才能使生產作業(yè)的安全得到保障;只有杜絕“三違”現(xiàn)象，才能使職工的生命安全得到保障;只有杜絕“三違”現(xiàn)象，才能使公司的發(fā)展更為和諧穩(wěn)定。

　　生產作業(yè)的第一要務就是安全，而保證安全最為關鍵的就是杜絕違章。杜絕違章，首先要從自己的內心開始，首先要提高自己的思想認識，在生產操作的過程中不能心存僥幸心理、從眾心理、逆反心理，要小心謹慎，不能冒險蠻干。一些看起來很不起眼的“三違”操作，往往就有可能造成很嚴重的后果，“三違”操作看似省工省力，其實這些恰恰都是在拿自己的生命來冒險。

　　“違章指揮，違章操作，違反勞動紀律”給我們帶來的慘痛教訓歷歷在目，一旦由于“三違”而引發(fā)發(fā)生事故，輕則給自己帶來痛苦，給企業(yè)帶來損失;重者則將會由于自己的違章違紀而付出生命的代價，原本和和美美的家庭也會變得支離破碎。甚至，由于自己的失誤還有可能對他人的人身安全和財產安全帶來損害，更有可能給國家和社會帶來不可彌補的損失。因此，一定要堅持不懈地與“三違”現(xiàn)象做斗爭。違章是發(fā)生事故的起因，事故是違章導致的后果。為了保證企業(yè)安全生產的順利進行，“反三違”活動的開展勢在必行。

　　生命是寶貴的，也是脆弱的，在進行生產作業(yè)的同時，要堅決做

　　到“不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害”。“反三違”活動的開展絕不是畢其功于一役的事情，我們要持之以恒，把 “反三違”的活動精神貫徹到我們日常工作的每一個角落，把安全進行到底。

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　　湖南省電力公司總經理劉總講:部分員工對安全重要性的認識不深刻，存有僥幸心理和麻痹思想，安全意識淡薄，技能素質不高，工作中隨意性大，“三違現(xiàn)象時有發(fā)生;還有的員工對制度和規(guī)程視而不見，置若罔聞。

　　違章是事故之源，違章是傷亡之源，見違章不管、不制止，長期解決不好違章問題，就是失職、失責。

　　因此將2015年定為公司“無違章年，公司上下將“反違章活動始終貫穿于整個實際工作中。

　　2月12日和18日我新化電力公司及生技部先后組織學習了《湖南省電力公司員工獎懲辦法(2015版)》、《婁底電業(yè)局安全生產“無違章年活動實施方案》等重要文件。

　　學習之后，本人對此次活動的開展感悟非淺，覺得開得必要，開得及時，現(xiàn)就個人的學習情況做如下總結。

　　一.通過學習，提高認識，深刻的理解了開展“反違章活動的重要意義。

　　“以下崗遏制違章，以遏制違章制約生產事故，強化責任的落實，保障安全;“炒崗不是“炒飯碗，下崗者通過培訓學習，提高素質，考試合格后再上崗;下違章者的崗，是為了教育違章者和其它人，避免發(fā)生更大、更多的違章，避免造成更大、更嚴重的事故，甚至付出血和生命的代價。

　　看似嚴酷，實際上是對違章者的愛護。

　　不制止違章就是見死不救。

　　可見，讓我深深的認識“反違章活動是對職工最好的愛護和最大的關愛，是杜絕責任事故，保護職工利益的一項具有社會重要意義的活動;讓我更深刻的明白“違章是事故之源，是傷亡之源的道理;開展“反違章活動是夯實安全工作基礎，鞏固和發(fā)展安全生產良好局面的保證;通過加大追究責任，提出連帶處罰方式，擴大打擊面，全方位的推進反違章工作，達到“無違章的目的。

　　二.通過學習，對照檢查，開展“反違章活動不能怠慢。

　　“根據去年違章行為的分析，將發(fā)生較為頻繁，可能對人身安全造成嚴重后果的一般性違章(如三交，占13%;標準化作業(yè)，15%;兩票22%;現(xiàn)場安全措施不到位，16%等)中的部分內容上升到嚴重違章范疇。

　　看著這些分析數(shù)據，對照檢查我新化電力公司當前的實際情況：(1)安全生產個個抓、時時抓，但管理流程混亂，制度不全，措施不到位，獎罰不分明，執(zhí)行起來難;(2)外來施工隊伍沒有明確的管理制度和制約措施;(3)標準化作業(yè)一直沒有落實，施工人員沒有嚴格的作業(yè)標準要求;(4)兩票監(jiān)護制度不嚴。

　　可見，我公司安全生產水平有待于進一步提高，常規(guī)性違章時時處處存在，而我作為生技部的一名職工深深的感覺到問題的嚴重性，因此呼吁公司全體職工在任何時間，任何情況下都不能有絲毫的懈怠和麻痹大意，應牢固樹立“風險可以防范、失誤應該避免、事故能夠控制的理念，時時、處處牢記規(guī)章制度，端正思想態(tài)度、提高安全意識，將安全工作做實、做細、做好，確保“無違章。

　　三.通過學習，結合實際，落實“反違章措施應多元化學，應為強化制度而學;考，應為強化學習而考;問，應從落實制度和措施而問;查，應實際工作中而查。

　　不要走過場，不要講形式，要加強宣傳，樹立外圍形象。

　　開展“反違章活動，對我們廣大員工掌握安全生產規(guī)章制度的情況，以及各專業(yè)領域安全措施的落實情況，要進行督促檢查，有利于進一步強化全員安全意識，夯實安全基礎，防范和化解各種安全風險。

　　隨著經濟社會發(fā)展和人民生活水平的提高，電力建設與各行各業(yè)和廣大人民群眾的生產生活息息相關，開展 “反違章活動，為提升營銷服務水平，加強公司內質外形建設提供了堅實的基礎。

　　同時我們迫切需要采取多元化的措施，開展 “反違章活動，以適應公司內質外形的新形勢、新要求!應堅持考、查相結合的原則，加大執(zhí)行力度，增大“違章打擊面，在思想上、行動上筑牢安全防線，將此項活動作為持久性工作去開展，是深入開展 “反違章活動有效方法是我公司的安全工作的基本思路，我們不僅將“反違章活動作為解決問題的幫手，將考與查的過程作為一個學習提升的過程，同時達到固化廣大員工行為為目的。

　　同時我們應該結合“百問百查，深入基層，深入施工現(xiàn)場，問、查思想意識，問、查責任心，問、查制度建設，問、查作業(yè)行為。

　　問、查后，嚴格執(zhí)行“四不放過的原則，將工作重點放在整改上，通過問、查，找準問題，對癥下藥，落實整改，解決影響安全的關鍵問題，進一步夯實安全生產的基礎，促進安全生產長效機制的建立。

　　四.通過學習，改變觀念，將“反違章活動貫徹于實際工作中通過學習，我想在以后應注重以下幾項工作。

　　(1)“反違章活動是一項實際性工作，我們必須高度重視，防止走過場、講形勢和應付上級檢查等不良現(xiàn)象發(fā)生，因此，我覺得首先要固化領導“反違章活動的意識，將“管理性嚴重違章界定始終貫穿于領導的實際工作中，拒絕出現(xiàn)“制度是對員工而言的局面和管理五章程，工作部講流程，分工部明確，責任部清晰等模糊局面。

　　然后要加強組織領導，落實安全責任。

　　主要負責人要親抓、親管;要突出重點環(huán)節(jié)，不走過場;要加強“反違章活動各環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查、分步總結，對組織不力、措施不實的要及時督促整改，對活動期間發(fā)生的各類事故和惡性事件，要從嚴查處，且將活動的考評結果納入各員工的業(yè)績考核。

　　要通過“反違章、整改，提高整體執(zhí)行力，建立健全安全生產和營銷服務長效機制。

　　(2)“反違章活動是一項持久性工作，首先要強化廣大員工的責任意識，大局意識，團隊意識，整體提升員工隊伍素質，持續(xù)改進工作作風，增強企業(yè)的強足聚力和向心力，加強紀律性，提高執(zhí)行力，嚴肅各項規(guī)章制度和紀律要求，確保各項規(guī)章制度得嚴格，有效的執(zhí)行。

　　通過開展活動，總結活動成果，完善有關規(guī)章制度。

　　特別是我們生技部要以這些活動為契機，加快健全完善安全生產方面的機制，進一步規(guī)范作業(yè)行為，規(guī)范現(xiàn)場作業(yè)流程和標準，強化標準化作業(yè)，同時要繼續(xù)深化、細化反違章管理工作。

　　反違章以前做了不少工作，然而在新形勢下怎樣深化是一個新課題。

　　對查出的違章行為，原因不清楚不放過、沒有整改不放過、責任者沒有受到教育和處理不放過，并嚴肅查處瞞報、漏報行為。

　　結合工作實際，在“反違章活動中加以引申，創(chuàng)造性地開展工作。

　　結合公司《2015年年初安全生產工作會議》，對年度工作進行逐項梳理;要把“反違章活動同當前輸電線路防山火等各項防范和應急措施進行認真梳理，加強設備運行維護，加大巡視檢查力度，確保電網穩(wěn)定運行;要把“反違章活動與基建工作相結合，采取有效措施，加強工程全過程管理，正確處理好安全與速度、效益的關系，把學、考、問和查結合到實現(xiàn)安全目標的過程中去，確保安全;要把“反違章活動和安檢現(xiàn)場工作結合起來，安排好安檢計劃，做好現(xiàn)場組織施工，落實好現(xiàn)場安全措施，加強現(xiàn)場監(jiān)督管理，確保作業(yè)安全;要把“反違章活動與培訓工作相結合，突出對安全意識和基本技能的強化。

　　總之，通過此次學習，我受益非淺。

　　我將嚴格按公司的部署落實，嚴格要求自己，始終如一日的開展工作。

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　　集團公司組織開展的“三違治理活動，意義重大。

　　在和“三違行為作斗爭的過程中，我們的早期做法是“反三違，把“三違人員單一地擺在對立面上，導致對立甚至是抵觸情緒;其后的做法是“抓三違，把少數(shù)“三違人員擺在打擊的位置上，導致求情開脫者不斷。

　　現(xiàn)在，集團公司一改以往反、抓被動做法，提出對“三違行為要進行治理，是一個積極主動的做法。

　　所謂治理，即要全員、全方位地參與，注重過程，消除、抑制、融化違反規(guī)章制度的人和事，甚至是思想意識。

　　它體現(xiàn)了集團公司對安全工作的一種概念性升華，更體現(xiàn)了集團公司抓好安全的決心。

　　在“三違治理活動中，要注意避免或克服以下兩個方面問題：一是要去掉浮夸成份，敢動真格的。

　　首先，思想上要動真。

　　我們往往注重搞運動，并且愛掀高-潮。

　　任何事物的發(fā)展總有其內在規(guī)律，有高-潮，就必有低潮。

　　而對我們煤礦而言，由于工作條件、職工素質等多重因素影響，決定了“三違治理工作是一項長期而又艱巨的任務，不可能靠一次運動就解決所有的問題。

　　要根治“三違，務必克服短期行為思想。

　　其次，行動上要動真。

　　對一些工作，我們的經驗做法是“齊抓共管，黨政工團齊上。

　　但事實上卻往往是“過街老鼠人人喊打，人人不動手，使一些活動流于形式。

　　就如讀《毛澤東選集》，外國人讀的是“神，學的是方法，而中國人讀的是文字，僅僅停留于“知道的表象。

　　所以，要使“三違治理活動取得成果，一定要帶著感情去開展工作。

　　要通過耐心細致的宣傳教育，向職工講清“三違對自身、對家庭、對他人以及對企業(yè)的危害;講明治理的意義，做到“道之以德，齊之以禮。

　　使職工的靈魂受到感染并有所觸動，從而自覺自愿接受規(guī)章制度的約束，做到遵章作業(yè)安全生產。

　　第三，要采取必要的措施，在制度的執(zhí)行、懲治“三違人員上動真。

　　對違規(guī)人員，一定要嚴格給予懲處，以體現(xiàn)制定的嚴肅性、懲戒性。

　　“戒字是刀下加圍欄，越雷池半步必然會受到“刀刑。

　　維護“戒之尊嚴，“刀不可無，更不可鈍。

　　所謂清規(guī)戒律就有其威嚴性，“道之以政，齊之以刑也是此理也。

　　健全的規(guī)章制度、嚴格的獎罰、規(guī)范的執(zhí)行、法理的震懾可以使人在心理上自覺抵制“三違傾向。

　　二是在教育上要體現(xiàn)效果。

　　開展“三違治理，宣傳教育必不可少，但方式方法一定要有針對性才能提高效果。

　　在攻打伊拉克時，美國大兵抓薩達姆的辦法既簡單又實用。

　　你不是不認識他嗎，好，我制作撲克牌通緝令，每人發(fā)一副，這種喜聞樂見的形式，讓美國兵在休息娛樂之間就強化了對“敵人的記憶，把薩達姆的形象深深植于腦海之中，從而利于抓獲。

　　所以，治理“三違，首先要讓職工知道到底何為“三違，怎么做才不算違章。

　　實事求是地說，多數(shù)人對“三違的認識僅僅是概念性的，在不同時間、不同的空間、不同的工種來定性“三違，確實較難，從而使其失去警惕性，甚至違章之后也不知情。

　　所以，要提高教育效果，很有必要用最筒單的文字、最容易識別的符號來對“三違進行標識，從而使職工既方便、又容易地記住“三違行為，從而增強自律。

　　三是要從長遠著手，下決心從根本上改善職工作業(yè)條件和作業(yè)環(huán)境。

　　職工的“三違行為，有的是無意為之，有的是故意為之，而故意型之中出于生理本能者不在少數(shù)。

　　通過多年的宣傳教育，多數(shù)職工知道規(guī)章制度的嚴肅性，但是當他從條件艱苦的工作頭面出來或爬完一個上山、體力和精力到了生理極限的時候，什么方式、什么性質的“三違行為他都會做，環(huán)境使然。

　　“民不畏死，何以死懼之。

　　所以，我們在進行軟件規(guī)范的同時，務必要加大硬件投入的力度，依靠科技創(chuàng)新，在不斷實現(xiàn)人、物、系統(tǒng)本質安全的同時，改善職工的作業(yè)條件，從外圍環(huán)境上減少、防止職工“三違的因素

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