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【628568.com--節(jié)假日】

　　在日本，外國(guó)人員工，平等適用勞動(dòng)基準(zhǔn)法關(guān)于勞動(dòng)時(shí)間和休息日的相關(guān)規(guī)定，可享受法定勞動(dòng)時(shí)間、休息日、節(jié)假日和有薪假期等法定保障。那么，日本工作如何保障你的權(quán)利？本站小編跟您一起探究一下。

　　日本工作如何保障你的權(quán)利

　　1.平等待遇

　　日本勞動(dòng)基準(zhǔn)法遵循平等待遇原則。

　　雇主不能以員工的國(guó)籍、信仰、社會(huì)身份為由，在工資、勞動(dòng)時(shí)間和其他勞動(dòng)條件方面，作歧視性處理。

　　若員工發(fā)現(xiàn)雇主因以上原因，下調(diào)員工工資，則屬違反原則。

　　雇主有可能會(huì)受到6個(gè)月以下徒刑或30萬(wàn)日元以下罰款的處罰。

　　2.法定勞動(dòng)時(shí)間/休息日

　　日本法定勞動(dòng)時(shí)間是：8小時(shí)/天，40小時(shí)/周，部分行業(yè)為44小時(shí)/周。

　　法定休息日是：1天以上/周或4天以上/月。

　　3.最低工資

　　雇主需遵循最低工資法，向員工支付最低額以上的工資。

　　最低工資法在地區(qū)之間有差異，或不定期有調(diào)整。

　　比如，2015年10月后，東京都的最低工資，從888日元/小時(shí)上調(diào)至907日元/小時(shí)。

　　4.加班工資

　　要求員工延長(zhǎng)法定勞動(dòng)時(shí)間，雇主需支付正常勞動(dòng)時(shí)間工資25%以上的加班工資。

　　要求員工在休息日上班，雇主需支付正常勞動(dòng)時(shí)間工資35%以上的加班工資。

　　要求員工深夜（晚10點(diǎn)后-早5點(diǎn)前）上班，雇主也需額外支付25%以上的工資。

　　外國(guó)人員工，平等適用勞動(dòng)基準(zhǔn)法關(guān)于勞動(dòng)時(shí)間和休息日的相關(guān)規(guī)定，可享受法定勞動(dòng)時(shí)間、休息日、節(jié)假日和有薪假期等法定保障。

　　5.辭職自由

　　原則上，員工有權(quán)中途提出辭職。

　　若簽訂的是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，員工需提前2周預(yù)告，則可無(wú)理由解除勞動(dòng)合同。

　　但是，若所簽訂的勞動(dòng)合同或員工守則，明確規(guī)定過(guò)其他預(yù)告期，比如30天，員工則需服從。

　　若簽訂的是有固定期限的勞動(dòng)合同，員工需有正當(dāng)理由，才能解除合同。

　　6.解雇預(yù)告

　　雇主若想解雇員工，需提前30天預(yù)告。

　　若預(yù)告期不足30天，雇主需承擔(dān)30天不足天數(shù)的平均工資，即解雇預(yù)告補(bǔ)貼。

　　但是，因自然災(zāi)害或其他正當(dāng)理由，導(dǎo)致公司業(yè)務(wù)無(wú)法繼續(xù)經(jīng)營(yíng)或員工方面的原因而導(dǎo)致的解雇，則不受此限。

　　7.禁止預(yù)先約定違約金

　　雇主與員工簽訂的勞動(dòng)合同中，不能預(yù)先規(guī)定員工現(xiàn)違約行為時(shí)的違約金或損害賠償金額。

　　若員工違約并造成雇主實(shí)際損失，雇主可以據(jù)此要求員工賠償，但不可以在合同里預(yù)先約定。

　　8.禁止解雇工傷療養(yǎng)期員工

　　雇主不可解雇因公負(fù)傷、因公患病而處于療養(yǎng)期內(nèi)的員工。

　　雇主不可在工傷療養(yǎng)期結(jié)束后的30天內(nèi)，解雇該員工。

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