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勞動關(guān)系和諧企業(yè)_開展勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動以來的主要做法及成效

　　勞動關(guān)系是最基本、最重要的社會關(guān)系之一。勞動關(guān)系是否和諧，事關(guān)廣大職工和企業(yè)的切身利益，事關(guān)經(jīng)濟發(fā)展與社會和諧。人社部門歷來高度重視構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作。按照市委、市政府有關(guān)工作要求，市人力資源社會保障局會同有關(guān)部門大力開展“濟南市勞動關(guān)系和諧企業(yè)（園區(qū)）”創(chuàng)建活動，積極推動企業(yè)建立完善協(xié)商共謀、機制共建、效益共創(chuàng)、利益共享等和諧勞動關(guān)系機制構(gòu)建，切實保障勞動者的經(jīng)濟利益、政治利益、文化利益和社會利益，充分調(diào)動廣大企業(yè)和職工干事創(chuàng)業(yè)積極性，為打造“五個濟南”、建設(shè)“大強美富通”現(xiàn)代化國際大都市提供了有力保障。

　　通過創(chuàng)建活動，全市涌現(xiàn)出一批勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定、職工權(quán)益保障良好的優(yōu)秀企業(yè)（園區(qū)），為充分發(fā)揮先進單位的示范引領(lǐng)作用，我們推出了“勞動關(guān)系和諧企業(yè)（園區(qū)）風(fēng)采展示”專欄，重點介紹他們在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作中的先進經(jīng)驗和做法。今天，就帶大家了解一下勞動關(guān)系和諧企業(yè)山東恒海電子商務(wù)有限公司、濟南燕山新居物業(yè)服務(wù)有限公司、濟南瑞泉電子有限公司、濟南市學(xué)大教育培訓(xùn)學(xué)校、濟南嘉樂生殖醫(yī)院、濟南新廣源汽車有限公司、濟南新視界眼科醫(yī)院有限公司、山東廣匯汽車服務(wù)有限公司、濟南繼東彩藝印刷有限公司吧！

　　山東恒海電子商務(wù)有限公司

　　山東恒海電子商務(wù)有限公司自成立以來不斷深化和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動，在工作中當好職工的貼心人，矛盾的化解人、訴求的代言人，困難的幫助人，權(quán)益的維護人。

　　該公司依法建立工會組織，建立職工代表大會、廠務(wù)公開等企業(yè)民主管理制度，定期開展工資集體協(xié)商，面向職工公示工資集體協(xié)商細則和條款，廣泛征求意見，維護好職工的合法權(quán)益。定期開展“安全生產(chǎn)月”活動，針對交通安全、防暑降溫等工作進行宣講培訓(xùn)，增強職工的安全意識。開展“篤行追夢，激揚青春”春季趣味運動會，激發(fā)職工干事創(chuàng)業(yè)的激情，增強企業(yè)發(fā)展動力。開展“捐款獻愛心”活動,組織全體職工為患病職工家屬捐款，為職工排憂解難送溫暖，構(gòu)建了企業(yè)與職工、職工與職工之間的和諧勞動關(guān)系。

　　濟南燕山新居物業(yè)服務(wù)有限公司

　　濟南燕山新居物業(yè)服務(wù)有限公司認真貫徹落實勞動合同法等法律法規(guī)，以合同約束和規(guī)范企業(yè)的用工行為，促進企業(yè)和職工之間構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。建立集體協(xié)商和集體合同制度，每年年初開展工資集體協(xié)商，確定工資漲幅標準。依法保障職工勞動報酬、節(jié)假日休息及工會福利等。積極開展職業(yè)技能培訓(xùn)，組織職工學(xué)習(xí)專業(yè)知識，提升技能水平。建立了勞動調(diào)解組織，及時化解勞動爭議。嚴格執(zhí)行國家安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)，對女職工實行特殊勞動保護，確保職工各項權(quán)益得到有效保障。

　　濟南瑞泉電子有限公司

　　濟南瑞泉電子有限公司認真按照和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動的要求，在全公司積極開展創(chuàng)建活動，逐步形成了企業(yè)和職工共同發(fā)展的良好局面。

　　該公司全面實行了勞動合同制度，通過制定《合同管理規(guī)定》來規(guī)范勞動合同管理，目前該公司與所有員工均簽訂了勞動合同，并依法進行勞動合同備案。建立集體協(xié)商和集體合同制度，定期開展工資集體協(xié)商，并簽訂了專項集體合同。依法保障職工勞動報酬、休息休假和社會保障權(quán)益，每月按時、足額支付職工工資。通過制定《考勤與休假管理規(guī)定》規(guī)范法定節(jié)假日及帶薪休假等事項，保障職工休息和休假權(quán)益。嚴格執(zhí)行國家安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)，建立6S管理規(guī)定和《安全生產(chǎn)管理制度》，取得安全生產(chǎn)標準化二級企業(yè)證書。每年結(jié)合崗位特點，開展職業(yè)技能培訓(xùn)，提升職工的業(yè)務(wù)技能水平。成立工會和勞動爭議調(diào)解委員會，完善工作制度，隨時解決職工訴求，企業(yè)和職工勞動關(guān)系和諧。

　　濟南市學(xué)大教育培訓(xùn)學(xué)校

　　濟南市學(xué)大教育始終堅持把職工當成企業(yè)財富的創(chuàng)造者、企業(yè)的主人來對待，積極開展和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動，取得了較好成效。

　　該公司成立創(chuàng)建活動小組，明確分工和職責(zé)，做到主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)靠上抓，形成齊抓共管的創(chuàng)建局面，進一步激發(fā)企業(yè)上下創(chuàng)建“和諧勞動關(guān)系”的積極性。

　　完善企業(yè)民主管理，成立工會，建立職工代表大會制度，明確廠務(wù)公開制度，圍繞職工關(guān)心的問題，下發(fā)民意調(diào)查表，廣泛聽取職工意見和建議。建立勞動爭議協(xié)調(diào)委員會，管理干部素質(zhì)和能力民主評議制度，暢通職工訴求表達，職工滿意率達到98.5%以上，沒有發(fā)生一起職工上訪鬧事事件。認真貫徹《勞動法》《勞動合同法》等法規(guī)制度，與全部職工簽訂勞動合同，合同內(nèi)容全面、合法。按時足額為全體職工繳納社會保險和住房公積金，編制了《員工凝聚力實施辦法》，實施了職工關(guān)懷計劃。公司制定《員工考勤及休假管理辦法》和《員工帶薪年休假管理辦法》，建立工資平等協(xié)商機制和工資正常調(diào)整機制，保障職工的合法權(quán)益。成立安全生產(chǎn)委員會，建立了5S管理制度、安全生產(chǎn)管理制度，不斷改善職工的勞動條件，有效控制和消除各類安全事故的發(fā)生。關(guān)心愛護職工，拿出專項資金對困難職工、退休職工進行慰問，定期舉辦各類文化體育活動，提高企業(yè)凝聚力。

　　濟南嘉樂生殖醫(yī)院

　　濟南嘉樂生殖醫(yī)院在探索推進和諧勞動關(guān)系建設(shè)方面，堅持執(zhí)行廠務(wù)公開民主管理制度，有效調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性，形成企業(yè)和職工雙贏共富、和諧穩(wěn)定發(fā)展的良好局面。

　　加強民主管理，積極推行職工代表大會和工會會員代表大會制度，積極開展“工會金點子”等一系列活動，收集職工意見及建議，暢通職工表達渠道。依法建立勞動關(guān)系，勞動合同內(nèi)容全面、合法、程序到位。簽訂集體合同并定期開展工資集體協(xié)商，為職工按時足額繳納社會保險。切實抓好安全生產(chǎn)，對原有設(shè)備進行重新改造，較好的維護職工的勞動安全和職業(yè)衛(wèi)生。注重教育機會公平，每年制定年度培訓(xùn)計劃，結(jié)合職工崗位特點，加大對職工素質(zhì)教育和培養(yǎng)，努力提高職工的理論知識水平。開展各工種技能比武，引導(dǎo)和激勵青年員工學(xué)業(yè)務(wù)、練技能，極大的調(diào)動青年學(xué)習(xí)和工作的積極性。關(guān)愛職工，努力使發(fā)展成果惠及職工。嚴格執(zhí)行安全法規(guī)，每年組織體檢，保障員工的身體健康。積極實施送溫暖工程，不斷加大對病殘職工和職工遺屬幫扶力度。堅持舉辦各類文娛體育活動，營造積極向上的企業(yè)文化。

　　濟南新廣源汽車有限公司

　　濟南新廣源企業(yè)有限公司注重以人文情懷為載體，提升職工的精、氣、神，讓職工在企業(yè)各項活動中“唱主角”，企業(yè)勞動關(guān)系和諧融洽。

　　構(gòu)建“忠誠、團結(jié)、敬業(yè)、開拓”的企業(yè)精神，常年堅持職業(yè)道德、社會公德、形式任務(wù)分析等教育活動，在職工中大力弘揚“明禮誠信、團結(jié)友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻”的基本道德觀念，強化職工愛崗敬業(yè)精神。關(guān)心關(guān)愛職工生活，滿足職工的物質(zhì)文化與精神文化需要。堅持節(jié)日送溫暖活動，元旦、春節(jié)期間走訪慰問困難職工，每年組織企業(yè)職工體檢，按時足額繳納社會保險，夏季發(fā)放防暑降溫用品，冬季做好供暖工作，真正維護好職工的合法權(quán)益。配套建設(shè)籃球場、網(wǎng)球場等標準化活動場所，定期組織演講比賽、籃球賽、羽毛球比賽、廣場舞等文化活動。定期組織職工到各分公司相互參觀，相互交流經(jīng)驗，促進團結(jié)。建立科學(xué)有效的職工工資增長機制和支付保障機制，專門開展了職工工資水平調(diào)查工作，結(jié)合公司實際情況對工資增長機制做好了明確規(guī)定。成立和諧勞動關(guān)系領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立“員工接待日”，由公司領(lǐng)導(dǎo)參與，與員工進行座談交流，對涉及員工職業(yè)健康、勞動爭議等矛盾及時協(xié)調(diào)解決，傾聽職工心聲，有效化解各類潛在的問題。

　　濟南新視界眼科醫(yī)院有限公司

　　濟南新視界眼科醫(yī)院有限公司是一家全國連鎖的國際化專業(yè)眼科醫(yī)療機構(gòu)，是華東地區(qū)規(guī)模較大的眼科專科醫(yī)院。

　　該公司認真貫徹《勞動法》《勞動合同法》《工會法》，全面實行勞動合同制度，勞動合同簽訂率100%。建立集體協(xié)商和集體合同制度，定期開展工資集體協(xié)商并簽訂專項集體合同。建立健全安全生產(chǎn)規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行國家安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)。健全勞動爭議調(diào)解組織，積極開展調(diào)解并及時化解各類矛盾的發(fā)生。依法保障職工勞動報酬、休息休假和社會保障權(quán)益，落實工資支付規(guī)定，制定了《薪酬管理辦法》《考勤管理辦法》《福利管理辦法》《績效管理辦法》等制度，明確工資標準和職工權(quán)益。積極開展職業(yè)技能培訓(xùn)，加強企業(yè)文化建設(shè)，不定期組織技能培訓(xùn)，提高職工技能水平。工會開展“公益進社區(qū)”眼健康義診，“員工年度登山比賽”“聯(lián)歡會”等活動，豐富職工的文化生活。

　　山東廣匯汽車服務(wù)有限公司

　　山東廣匯汽車服務(wù)有限公司充分認識開展和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動的重要性， 堅持以職代會為載體的廠務(wù)公開民主管理制度，積極開展創(chuàng)建活動，取得了較好的成效。  

　　該公司嚴格執(zhí)行《勞動法》《勞動合同法》等法律、法規(guī)，認真落實集體合同制度，對涉及職工薪酬、勞動安全衛(wèi)生和女職工權(quán)益保護等事項，提交職代會討論、審議，制定專項集體合同，并做好備案工作。嚴格執(zhí)行國家勞動工時、休息休假制度，按時足額支付職工工資和繳納社會保險費。定期組織職工健康查體，每季度組織職工外出療養(yǎng)，保障職工身心健康。建立安全生產(chǎn)監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，健全安全生產(chǎn)管理制度，做好職工上崗培訓(xùn)，明確安全工作責(zé)任，做好安全防范應(yīng)急預(yù)案，防止事故發(fā)生。

　　濟南繼東彩藝印刷有限公司

　　濟南繼東彩藝印刷有限公司以維護職工合法權(quán)益為中心，以提高員工生活水平為目的，在全公司積極開展和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動。

　　該公司全面實行勞動合同制度，工會組織健全，每月定期召開工會會議，每半年對工會委員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和工作指導(dǎo)，提高工會服務(wù)能力。關(guān)心職工生活和身體健康，盛夏時節(jié)，為一線職工發(fā)放綠豆湯、銀耳湯等防暑降溫食品。開展茶話會、聯(lián)歡會、籃球賽等活動，豐富職工的精神生活。

　　勞動關(guān)系和諧企業(yè)_開展勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動以來的主要做法及成效

　　勞動關(guān)系是最基本、最重要的社會關(guān)系之一。勞動關(guān)系是否和諧，事關(guān)廣大職工和企業(yè)的切身利益，事關(guān)經(jīng)濟發(fā)展與社會和諧。人社部門歷來高度重視構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作。按照市委、市政府有關(guān)工作要求，市人力資源社會保障局會同有關(guān)部門大力開展“濟南市勞動關(guān)系和諧企業(yè)（園區(qū)）”創(chuàng)建活動，積極推動企業(yè)建立完善協(xié)商共謀、機制共建、效益共創(chuàng)、利益共享等和諧勞動關(guān)系機制構(gòu)建，切實保障勞動者的經(jīng)濟利益、政治利益、文化利益和社會利益，充分調(diào)動廣大企業(yè)和職工干事創(chuàng)業(yè)積極性，為打造“五個濟南”、建設(shè)“大強美富通”現(xiàn)代化國際大都市提供了有力保障。

　　通過創(chuàng)建活動，全市涌現(xiàn)出一批勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定、職工權(quán)益保障良好的優(yōu)秀企業(yè)（園區(qū)），為充分發(fā)揮先進單位的示范引領(lǐng)作用，我們推出了“勞動關(guān)系和諧企業(yè)（園區(qū)）風(fēng)采展示”專欄，重點介紹他們在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作中的先進經(jīng)驗和做法。今天，就帶大家了解一下勞動關(guān)系和諧企業(yè)濟南堤口集團有限責(zé)任公司、山東建勘集團有限公司、濟南派通勞務(wù)派遣有限公司、山東中農(nóng)聯(lián)合生物科技股份有限公司吧！

　　濟南堤口集團有限責(zé)任公司

　　濟南堤口集團有限責(zé)任公司是集果品批發(fā)、保險倉儲、物流配送、物業(yè)管理、電子商務(wù)等于一體的大型商貿(mào)流通企業(yè)。

　　自公司成立以來，始終深入貫徹執(zhí)行《勞動法》《勞動合同法》《中國工會章程》《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律法規(guī)，充分發(fā)揮工會維護職工合法權(quán)益的基本職能和在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中的“橋梁紐帶”作用，切實加強工會自身建設(shè)，不斷提高工會工作水平，建立了和諧的勞動關(guān)系，促進了公司各項工作的開展。

　　一、加強黨組織建設(shè)及黨員管理，充分發(fā)揮先鋒模范作用。積極抓好基層黨建工作，不斷完善企業(yè)各項組織管理制度，先后制定了《公司黨委工作制度》《基層黨支部工作制度》《紀檢委員會工作制度》《公司員工規(guī)范》等近30項管理制度，并把制度融入到企業(yè)的標準中，使公司的黨建、精神文明建設(shè)等各項工作實現(xiàn)制度化、規(guī)范化，為公司改革發(fā)展起到了保駕護航的作用。

　　二、依法治企，民主管理，保障員工的合法權(quán)益。一是依法建立工會，建立健全民主管理程序和制度，制定了《工會工作制度》《薪酬管理手冊》等，并建立完善工會組織，分別下設(shè)監(jiān)督檢查委員會、工會經(jīng)費審查委員會、工會委員會、工會女工委員會、勞動爭議調(diào)解委員會，在促進內(nèi)部溝通、協(xié)調(diào)勞資關(guān)系方面做出了巨大的貢獻。二是積極推行職工代表大會制度，完善企業(yè)民主管理。每年至少開展一次職代會，認真聽取職工意見和建議，保護職工的合法權(quán)益。三是采取各種形式，做好廠務(wù)公開民主管理。為使職工參與企業(yè)民主決策、民主管理，制定《廠務(wù)公開制度實施辦法》，保障職工的參與權(quán)、知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

　　三、重視勞動保護，嚴格遵守法律法規(guī)，保護員工的身心健康。嚴格執(zhí)行安全法規(guī)，每年按規(guī)定發(fā)放個人勞動防護用品，多次組織安全知識培訓(xùn)和消防演練，保障公司環(huán)境安全、有序。重視員工身體健康，定期組織查體，有針對性進行預(yù)防，全身心的投入到工作中去。積極參加勞動保障法律法規(guī)培訓(xùn)，建立了合法、規(guī)范、有效的勞動用工管理制度，從未發(fā)生過一起違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為，努力構(gòu)建誠信守法、勞動關(guān)系和諧的企業(yè)環(huán)境。

　　該公司所屬濟南堤口果品批發(fā)市場是濟南市農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)化重點龍頭企業(yè)、全國“菜籃子”工程重點扶持單位、全國果品批發(fā)市場二十強、全國農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)市場最具社會責(zé)任感企業(yè)、國家級和省級“重合同守信用企業(yè)”。

　　山東建勘集團有限公司

　　山東建勘集團有限公司（原山東省城鄉(xiāng)建設(shè)勘察設(shè)計研究院）始建于1958年，主要從事巖土工程勘察、設(shè)計等方面的專業(yè)服務(wù)。

　　近年來，該公司堅持以“依法維權(quán)、共謀發(fā)展、利益雙贏”為總目標，深入開展勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動，積極促進勞動關(guān)系朝著更加規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的方向健康發(fā)展，切實維護廣大職工的根本利益，逐步形成企業(yè)關(guān)愛職工、職工回報企業(yè)的良性循環(huán)。

　　一、聚焦工會主業(yè)主責(zé)，切實維護職工權(quán)利權(quán)益。一是嚴格落實職代會制度。堅持每年至少召開一次職代會，凡是涉及職工切身利益的重大問題和重要事項，都必須提交職代會審議通過后才能實施，充分發(fā)揮職代會的民主管理和民主監(jiān)督作用。二是深化企務(wù)公開和辦事公開活動。通過企務(wù)公開欄、山東建勘綜合信息管理系統(tǒng)等平臺載體，及時將重大決策和重要事項公布于眾，廣泛征求和認真聽取職工的意見和建議，切實保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)。三是堅持民主評議干部制度。在干部選拔任用方面廣泛征求和聽取職工評價意見，在績效考核評價方面積極吸收職工代表參與，適時組織職工對下屬公司班子成員進行民主測評。四是依法維護職工合法權(quán)益。按照有關(guān)法律政策規(guī)定，協(xié)同公司有關(guān)部門規(guī)范勞動合同管理，依法保障職工勞動報酬、休息休假和社會保險等權(quán)益，督促生產(chǎn)單位按薪酬分配制度及時足額發(fā)放職工工資。

　　二、深化文明創(chuàng)建活動，著力提升職工隊伍素質(zhì)。該公司不斷深化文明創(chuàng)建和職工道德建設(shè)，大力加強理想信念教育，提高職工文明修養(yǎng)，榮獲山東省省級文明單位榮譽稱號。積極推動企業(yè)文化戰(zhàn)略落地，打造以科技和服務(wù)為支撐的企業(yè)品牌，提升企業(yè)形象和軟實力。廣泛開展群體性文體活動。堅持每年舉辦一次職工籃球比賽，適時組織春節(jié)聯(lián)歡會等文體活動，豐富職工的精神文化生活。

　　三、真誠關(guān)愛職工，接力幫助職工分憂解難。一是經(jīng)常開展走訪慰問和送溫暖活動。每年重要節(jié)日，積極走訪慰問生產(chǎn)一線職工、困難職工和離退休老同志。二是注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)。適時組織職工座談會和茶話會，了解職工思想動態(tài)，傾聽心聲，針對性做好職工思想工作。三是力所能及幫助職工分憂解難。堅持從解決生活困難、子女入學(xué)、危重疾病等民生問題入手，及時把工會的關(guān)懷送到困難職工家中。

　　該公司先后榮獲國家級和省級“重合同守信用企業(yè)”“山東省直機關(guān)勞動關(guān)系和諧關(guān)系企業(yè)”“山東省省級模范職工之家”等榮譽稱號。

　　濟南派通勞務(wù)派遣有限公司

　　濟南派通勞務(wù)派遣有限公司成立于2013年，是一家集勞務(wù)派遣、崗位外包、靈活用工服務(wù)、專項培訓(xùn)等全方位、專業(yè)化、智能化、個性化服務(wù)公司。

　　近年來，該公司始終堅持以人為本、把員工當成企業(yè)財富的創(chuàng)造者、企業(yè)的主人。積極開展勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動，取得了明顯的成效。

　　一、依法制定管理制度，建立健全工會組織。該公司始終把建立健全工會組織和構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要抓手。為了完善企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督制度，保護職工合法權(quán)益，不斷推進公司發(fā)展。制定了工會管理制度，依法足額加納工會會費。結(jié)合自身實際，由黨支部書記任組長，黨、政、工各職能部門齊抓共管、協(xié)調(diào)配合，進一步提高職工的向心力和凝聚力，激發(fā)企業(yè)全員創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”的積極性。

　　二、依法治企、民主管理，保障職工的合法權(quán)益。一是以職代會為載體，完善企業(yè)民主管理。定期召開職工代表大會，明確職務(wù)公開制度，圍繞職工關(guān)心的問題，下發(fā)民意調(diào)查表，通過職工代表大會討論，廣泛聽取意見建議。選樹在工作中積極作為、敢于擔當?shù)南冗M典型，以榜樣作用引導(dǎo)員工，形成積極向上的公司文化。二是建立勞動爭議調(diào)解組織，健全勞動保障管理制度。建立起勞動爭議協(xié)調(diào)委員會，為暢通職工訴求表達，及時處理員工與企業(yè)之間的各類問題提供了保障，多年來未發(fā)生一起職工上訪事件。三是規(guī)范完善全員勞動合同制度，維護職工的切身利益。該公司認真貫徹《勞動法》《勞動合同法》等相關(guān)法律制度，與在職職工全面簽訂書面勞動合同，合同內(nèi)容全面、合法、程序到位。制定了《員工凝聚力實施辦法》《員工考勤及休假管理辦法》《員工帶薪年休假管理辦法》，實施員工關(guān)懷計劃。建立工資平等協(xié)商機制和工資正常調(diào)整機制，每年對員工工資增長幅度進行集體協(xié)商，按時發(fā)放工資，無拖欠、克扣員工工資現(xiàn)象。

　　三、培養(yǎng)企業(yè)文化，肩負社會責(zé)任。企業(yè)文化是公司和全體員工形成的共同價值觀，該公司注重職工文化技能水平的提高，建立《員工培訓(xùn)管理辦法》。積極開展職工培訓(xùn)教育，崗位員工培訓(xùn)率達100%。自成立以來，為多家企業(yè)、部門培訓(xùn)、輸送人才數(shù)萬余人次，提供工作崗位7000多個，每年為兩萬余應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生提供就業(yè)崗位，安置困難人員就業(yè)近萬人，實現(xiàn)年營業(yè)額億元以上。2015年該公司成立“一派亨通巾幗之家”，免費為婦女提供技術(shù)學(xué)習(xí)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、心理咨詢和勞動維權(quán)，為就業(yè)困難的婦女提供就業(yè)崗位和創(chuàng)業(yè)平臺。為2000多名困難家庭提供了就業(yè)崗位，吸收了300多名困難就業(yè)人員。同時，與多家學(xué)校合作為貧困家庭子女解決上學(xué)問題。

　　該公司先后榮獲“濟南市守合同重信用企業(yè)”“濟南市三八紅旗集體”“長清區(qū)先進工會組織”等榮譽稱號。

　　山東中農(nóng)聯(lián)合生物科技股份有限公司

　　山東中農(nóng)聯(lián)合生物科技股份有限公司隸屬于中國農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料集團公司，是集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售于一體的現(xiàn)代化國家試點農(nóng)藥生產(chǎn)企業(yè)。

　　該公司堅持以人為本，注重人文關(guān)懷及企業(yè)文化建設(shè)，充分調(diào)動職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性，營造了和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系氛圍。

　　該公司全面實行勞動合同制，并進行勞動用工備案。建立企業(yè)工資集體協(xié)商制度，簽訂專項集體合同，保障企業(yè)和職工雙方權(quán)益。每月按時足額發(fā)放工資，按時為員工繳納五險一金，全員享受雙休、法定節(jié)假日、帶薪年休假政策。建立了工會組織及職工代表大會、設(shè)立總經(jīng)理郵箱，定期聽取職工心聲、意見。成立調(diào)解室，組成調(diào)解委員會并指定專人擔任調(diào)解員，積極解決員工與公司內(nèi)部矛盾。每年安排員工體檢，發(fā)放取暖補貼、勞?？ā⒈＝藤M、生育、生日慰問、防暑降溫茶等。積極組織籃球賽、運動會、年會等文化活動，提高員工凝聚力、向心力，踐行“走進聯(lián)合門，就是一家人”的企業(yè)文化。

　　勞動關(guān)系和諧企業(yè)_開展勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動以來的主要做法及成效

　　  12月15日，貴州省總工會權(quán)益保障與法律工作部副部長莫一劍到省公路開發(fā)公司開展“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建工作調(diào)研，省交通運輸工會副主席周碧霞，勞動時報新聞部主任朱文華陪同。公司黨委委員、副總經(jīng)理翦繼軍，公司財務(wù)部、黨群工作部、人力資源部，機關(guān)工會、慧通、勝道公司參加。

　　參觀文化走廊

　　   莫一劍一行先后參觀公司文化走廊，觀看公司《黨建引領(lǐng)普華章文明花開滿路香》宣傳片，通過聽取公司情況介紹及工會工作匯報，對勞動保障法律、勞動合同簽訂、企業(yè)民主管理、職工權(quán)益保障、工會發(fā)揮作用、企業(yè)文化建設(shè)等六個方面內(nèi)容進行了解，并就如何創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”進行指導(dǎo)。

　　   莫一劍對公司工會各項工作與構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作的做法給予充分肯定，指出，公司工會緊緊圍繞黨委中心，服務(wù)大局，起到促進企業(yè)發(fā)展中凝聚職工智慧和力量的作用。莫一劍強調(diào)，和諧勞動關(guān)系工作是一項系統(tǒng)工程，一是要將勞動關(guān)系基礎(chǔ)抓扎實，依法依規(guī)，注重運用公司現(xiàn)有勞動關(guān)系成果，改善勞動關(guān)系環(huán)境和營造氛圍；二是要把建立和發(fā)揮職代會作用作為創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”的重要內(nèi)容，確保職工知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)得到有效落實，多渠道關(guān)懷職工，注重技能提升，讓職工獲得感不斷增強；三是要熟透“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建標準，積極參加創(chuàng)建培育，力爭形成積極向上企業(yè)文化，促進企業(yè)健康和諧發(fā)展。

　　    周碧霞指出，自省公路開發(fā)公司成立以來，公司黨委高度重視工會工作，“抓主業(yè)”、“抓發(fā)展”、“抓管理”，工作扎實。一是黨建帶工建成效突出，引導(dǎo)職工群眾聽黨話、跟黨走，工會工作成績顯著，團結(jié)動員廣大職工創(chuàng)新維權(quán)服務(wù),聚力脫貧攻堅；二是工會組織建設(shè)健全、工會制度規(guī)范，緊貼職工需求，扎實為職工辦實事，辦好事，開展豐富多彩職工活動；三是積極響應(yīng)省交通運輸工會各項工作要求，創(chuàng)建成果豐碩，充分激發(fā)廣大職工創(chuàng)新力量，推動公司公路事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

　　    翦繼軍表示，在上級工會悉心指導(dǎo)和大力支持下，省公路開發(fā)公司將不斷增強工會凝心聚力、服務(wù)職工作用，不斷提升工會工作質(zhì)量和水平，充分認識創(chuàng)建“勞動和諧關(guān)系企業(yè)”的重要作用，調(diào)動職工干事創(chuàng)業(yè)熱情，助力公司各項工作再上新臺階。

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