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　　領(lǐng)導(dǎo)干部政治畫(huà)像范本

　　一直以來(lái)，本人在黨組織和單位領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)教育下，以一名共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，特別是在黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)中按照上級(jí)要求，認(rèn)真加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，不斷提高自身的政治思想素質(zhì)，按時(shí)參加黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)、黨課教育等各類(lèi)黨組織活動(dòng)，提高了理論水平和思想覺(jué)悟?，F(xiàn)自我評(píng)價(jià)如下：

　　一、思想政治方面

　　堅(jiān)持“以德為先”，錘煉黨性修養(yǎng)。認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十九大精神及十八屆五中、六中、七中全會(huì)精神及總書(shū)記系列講話(huà)精神，始終從難從嚴(yán)要求自己，在加強(qiáng)自身修養(yǎng)，提高自身素質(zhì)上下功夫。始終堅(jiān)持正確的世界觀(guān)、權(quán)力觀(guān)和事業(yè)觀(guān)，以良好政治品德、職業(yè)道德、家庭美德、社會(huì)公德約束規(guī)范自身言行，做到忠誠(chéng)于黨、忠誠(chéng)于國(guó)家、忠誠(chéng)于人民，思想上政治上始終同黨中央保持高度一致，始終以強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感、飽滿(mǎn)旺盛的熱情投入工作和生活，維護(hù)大局、維護(hù)團(tuán)結(jié)。

　　二、學(xué)習(xí)方面

　　堅(jiān)持把學(xué)習(xí)作為自我完善和提高的重要途徑，有良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。學(xué)習(xí)講究方式方法，注重實(shí)效，滿(mǎn)足工作需要。

　　三、工作方面

　　時(shí)刻牢記自己是一名共產(chǎn)黨員，保持一顆平常心，按照“三嚴(yán)三實(shí)”精神，踏實(shí)進(jìn)取，認(rèn)真謹(jǐn)慎，忠于職守，盡職盡責(zé)，努力發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，吃苦在前、享受在后，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。按時(shí)準(zhǔn)確地完成本職工作，不斷提升本崗位所需要的理論和工作水平，嚴(yán)格按各項(xiàng)規(guī)章制度工作，認(rèn)真對(duì)待每一件事情，積極協(xié)助其他同事完成任務(wù)。

　　四、作風(fēng)方面

　　生活樸素，生活習(xí)慣良好，作風(fēng)正派。待人友好，與人相處融洽。尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，具有強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感和責(zé)任感。

　　五、存在的主要不足

　　（一）形式主義方面：1.理論學(xué)習(xí)主動(dòng)性不強(qiáng)，對(duì)理論研究深度和廣度不夠。2.理論聯(lián)系實(shí)際、指導(dǎo)實(shí)際的效果不明顯。3.規(guī)章制度制定的多，傳達(dá)精神、轉(zhuǎn)發(fā)文件多，深入檢查、狠抓落實(shí)的少。4.對(duì)職工缺乏深入了解，在選人用人方面還不能完全做到知人善任。

　?。ǘ┕倭胖髁x方面：1.領(lǐng)導(dǎo)跟職工溝通少，接觸少，深入一線(xiàn)調(diào)研不夠，對(duì)基層職工的訴求以及他們對(duì)企業(yè)發(fā)展的期望缺乏了解。2.領(lǐng)導(dǎo)班子成員忙于各自分管業(yè)務(wù)，互相溝通較少，班子成員的主觀(guān)能動(dòng)作用和整體效能發(fā)揮不夠充分。3.領(lǐng)導(dǎo)班子著眼當(dāng)下經(jīng)營(yíng)任務(wù)，對(duì)公司主業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的方向集體研究探討不夠。

　?。ㄈ┫順?lè)主義方面：1.企業(yè)目前經(jīng)濟(jì)效益不錯(cuò)，有滿(mǎn)足于現(xiàn)狀的思想，缺少創(chuàng)造性和開(kāi)拓精神。2.艱苦奮斗、勤儉辦事的作風(fēng)有所淡薄，在公司面臨發(fā)展瓶頸、力求轉(zhuǎn)型成功的關(guān)鍵時(shí)期，市場(chǎng)化意識(shí)、危機(jī)意識(shí)不夠強(qiáng)，有安于現(xiàn)狀、按部就班的思想苗頭。要進(jìn)一步發(fā)揮科技人員創(chuàng)造力；從資源型企業(yè)轉(zhuǎn)向氫氟酸產(chǎn)業(yè)鏈。

　?。ㄋ模┥菝抑L(fēng)方面：1.在公務(wù)接待上，有時(shí)講排場(chǎng)、擺闊氣。2.有超標(biāo)準(zhǔn)接待的情況，存在浪費(fèi)行為。3.雖然一直強(qiáng)調(diào)在食堂內(nèi)部招待，但仍有在外就餐情況。

　　領(lǐng)導(dǎo)干部政治畫(huà)像范本

　　一、政治思想方面

　　政治立場(chǎng)堅(jiān)定，黨性觀(guān)念較強(qiáng)。習(xí)近平總書(shū)記曾在十九大報(bào)告中提出，要突出政治標(biāo)準(zhǔn)，提拔重用牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”和“四個(gè)自信”、堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線(xiàn)方針政策、忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?。作為一名基層黨員干部，我始終堅(jiān)持學(xué)習(xí)黨的先進(jìn)理念，貫徹執(zhí)行黨的政策方針，看清自己的角色定位，既是黨的路線(xiàn)方針政策的傳達(dá)貫徹者，又是因地制宜、自主決策的指揮者。必須切實(shí)增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，自覺(jué)向以習(xí)近平同志為核心的黨中央看齊，把“四個(gè)意識(shí)”“兩個(gè)維護(hù)”作為一面鏡子，作為檢驗(yàn)和衡量工作成效的標(biāo)準(zhǔn)，真正體現(xiàn)和落實(shí)到每一項(xiàng)具體工作之中。

　　二、紀(jì)律作風(fēng)方面

　　時(shí)刻嚴(yán)于律己，作風(fēng)公道磊落。本人廉潔自律意識(shí)較強(qiáng)，能夠時(shí)時(shí)處處從嚴(yán)要求自己，時(shí)刻做到自重、自醒、自警、自勵(lì)，自覺(jué)加強(qiáng)自身建設(shè)，始終把廉政勤政貫穿于日常工作之中，堅(jiān)決杜絕奢侈浪費(fèi)，對(duì)分管部門(mén)、親屬和身邊工作人員做到嚴(yán)格要求、嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督。時(shí)刻對(duì)照“七個(gè)有之”檢查自身，堅(jiān)持不搞任人唯親，不搞一言堂；堅(jiān)持一視同仁，不拉幫結(jié)派；堅(jiān)持不信謠傳謠，不制造是非；堅(jiān)持公平競(jìng)爭(zhēng)，不搞收買(mǎi)人心；堅(jiān)持按原則辦事，不違法違規(guī)；堅(jiān)定政治立場(chǎng)，不搞陽(yáng)奉陰違；堅(jiān)持下級(jí)服從上級(jí)，個(gè)人服從組織。

　　三、工作履職方面

　　做事干練果斷，工作成效明顯。作為平臺(tái)企業(yè)管理者的一員，同時(shí)作為一名女同志和來(lái)自基層的領(lǐng)導(dǎo)干部，本人始終堅(jiān)持傾聽(tīng)上下級(jí)不同意見(jiàn)，善于發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的整體作用。本人曾先后在多個(gè)崗位工作，有較清晰的工作思路，勇于科學(xué)決策。加入公司領(lǐng)導(dǎo)班子后，快速進(jìn)入角色，找準(zhǔn)工作著力點(diǎn)，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。

　　四、存在的問(wèn)題

　　學(xué)習(xí)不夠深入，管理稍欠方法。一是理論學(xué)習(xí)抓得不夠緊，調(diào)查研究不夠深入。由于本人平時(shí)事務(wù)性工作較多，在政治思想、理論學(xué)習(xí)上存在實(shí)用主義，用什么學(xué)什么，與實(shí)際工作關(guān)系密切就學(xué)，與工作關(guān)系稍遠(yuǎn)的就不學(xué)，學(xué)用結(jié)合上不緊不實(shí)。二是管理的嚴(yán)格性和壓力傳遞不夠。對(duì)分管部門(mén)的中干和員工還存在“老好人”“護(hù)犢子”思想，對(duì)下屬的一些“小毛病”，提醒的不夠、追究的不多。三是工作措施創(chuàng)新不夠。在工作開(kāi)展及措施實(shí)施時(shí)，時(shí)有憑經(jīng)驗(yàn)辦事的情況出現(xiàn)，慣性思惟多、創(chuàng)新思惟少，與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新思路有待加強(qiáng)。

　　領(lǐng)導(dǎo)干部政治畫(huà)像范本

　　今年的全國(guó)組織部長(zhǎng)會(huì)議強(qiáng)調(diào)，堅(jiān)持新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，把政治素質(zhì)考察擺在干部工作重中之重，大力培養(yǎng)選拔忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部。為了有效甄別干部的政治素質(zhì)，廣東省清遠(yuǎn)市英德市專(zhuān)門(mén)出臺(tái)《干部政治表現(xiàn)檔案管理辦法》，建立干部政治表現(xiàn)評(píng)價(jià)機(jī)制，力求把干部政治素質(zhì)這張“像”畫(huà)準(zhǔn)畫(huà)實(shí)，把突出政治標(biāo)準(zhǔn)選人用人的要求落到實(shí)處。

　　制定“畫(huà)像”標(biāo)準(zhǔn)，破解政治素質(zhì)“看不見(jiàn)”難題

　　習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)，“要堅(jiān)持新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，始終把政治標(biāo)準(zhǔn)放在第一位”。突出政治標(biāo)準(zhǔn)選拔任用干部，前提和基礎(chǔ)是考準(zhǔn)考實(shí)干部的政治表現(xiàn)，這就要求組織部門(mén)必須把政治素質(zhì)這一相對(duì)抽象的概念進(jìn)行具化，明確政治表現(xiàn)的評(píng)價(jià)內(nèi)容。英德市在出臺(tái)《干部政治表現(xiàn)檔案管理辦法》的過(guò)程中，層層細(xì)化政治表現(xiàn)的“畫(huà)像”標(biāo)準(zhǔn)，既為組織部門(mén)開(kāi)展政治考察考核建立可把握的標(biāo)尺，更為干部提升自身政治能力提供了具體要求。

　　一是具化政治素質(zhì)的行為特征。把政治表現(xiàn)細(xì)化為政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律5項(xiàng)主要內(nèi)容，結(jié)合黨內(nèi)法規(guī)和干部考察實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，一一列出每項(xiàng)內(nèi)容的行為特征，大到“理想信念是否堅(jiān)定”等“大問(wèn)題”，小到“是否參加黨組織的政治學(xué)習(xí)”等“小細(xì)節(jié)”，均有體現(xiàn)。

　　二是制定政治表現(xiàn)的行為清單。對(duì)政治表現(xiàn)行為特征進(jìn)行分類(lèi)，建立包括19項(xiàng)行為特征的“正面清單”和包括10項(xiàng)表現(xiàn)行為的“負(fù)面清單”，把“看不見(jiàn)”的政治素質(zhì)變?yōu)榍逦梢?jiàn)的行為標(biāo)準(zhǔn)。

　　三是明確政治表現(xiàn)的測(cè)評(píng)內(nèi)容。制定《領(lǐng)導(dǎo)干部政治表現(xiàn)專(zhuān)項(xiàng)測(cè)評(píng)表》，把政治表現(xiàn)正向測(cè)評(píng)分為四個(gè)等次，列出負(fù)面表現(xiàn)行為，作為干部政治評(píng)價(jià)的客觀(guān)依據(jù)，從而提升政治考察考核的可操作性。

　　明確“畫(huà)像”方式，破解政治表現(xiàn)“摸不準(zhǔn)”難題

　　習(xí)近平總書(shū)記指出，“政治問(wèn)題有的是靈魂深處的東西，有很強(qiáng)的隱蔽性和迷惑性，識(shí)別起來(lái)確實(shí)比較難，但并非無(wú)跡可尋，只要我們多用心多留心，多角度多方位探察，總能把他們識(shí)別出來(lái)”。察人用人，歷來(lái)不易。尤其是屬于內(nèi)在品質(zhì)的政治表現(xiàn)，更需要組織部門(mén)建立一套行之有效的考察方法。實(shí)踐中，英德市突出“一時(shí)+一事+一貫”的原則，將政治考察作為首要內(nèi)容和必備環(huán)節(jié)嵌入干部選拔任用、日常調(diào)研、年度考核和重大工作研判當(dāng)中，通過(guò)多維度、全方位、常態(tài)化的“描畫(huà)”，讓每名干部的政治表現(xiàn)“立體成像”。

　　一是注重在考察中“畫(huà)像”。在干部選拔任用啟動(dòng)動(dòng)議環(huán)節(jié)時(shí)，所在單位黨委（黨組）需對(duì)干部單獨(dú)出具政治表現(xiàn)書(shū)面鑒定進(jìn)行前置評(píng)價(jià);啟動(dòng)考察談話(huà)時(shí)，談話(huà)對(duì)象首先對(duì)擬提任干部的政治表現(xiàn)進(jìn)行正反向評(píng)分，考察組通過(guò)談話(huà)印證干部的政治表現(xiàn)，經(jīng)過(guò)甄別、分析和研判后進(jìn)行定性評(píng)價(jià)，在考察材料中單獨(dú)體現(xiàn);進(jìn)行任前談話(huà)和領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話(huà)時(shí)，政治表現(xiàn)成為“首談”內(nèi)容。二是注重在日常調(diào)研中“畫(huà)像”。組織部定期開(kāi)展鎮(zhèn)（街）和市直單位領(lǐng)導(dǎo)班子專(zhuān)項(xiàng)調(diào)研，收集干部日常政治行為，抓住重要的行為特征和能說(shuō)明問(wèn)題的業(yè)績(jī)事例進(jìn)行分析，研判單位班子和黨員干部的政治表現(xiàn)。三是注重在考核中“畫(huà)像”。在科級(jí)干部年度考核、政績(jī)考核、黨建責(zé)任制考核中，政治表現(xiàn)測(cè)評(píng)單獨(dú)設(shè)立單列計(jì)分，班子之間實(shí)行鎮(zhèn)（街）與市直單位互評(píng)，班子成員采用領(lǐng)導(dǎo)排序評(píng)定、服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)、干部職工民主評(píng)議的多維評(píng)價(jià)模式。四是注重在推進(jìn)重大工作中“畫(huà)像”。在推進(jìn)市委市政府重點(diǎn)項(xiàng)目、重要工作中掌握干部攻堅(jiān)克難的政治擔(dān)當(dāng)，如在機(jī)構(gòu)改革中觀(guān)察干部對(duì)待進(jìn)退流轉(zhuǎn)的表現(xiàn);又如在鄉(xiāng)鎮(zhèn)抽調(diào)13名優(yōu)秀中層干部安排到工業(yè)園區(qū)掛職鍛煉，觀(guān)察他們?cè)陉P(guān)鍵時(shí)刻能否站得出來(lái)、頂?shù)蒙先ァ＝衲暌詠?lái)，英德市對(duì)新提任的75名干部進(jìn)行政治表現(xiàn)考察;2名干部因政治擔(dān)當(dāng)不足、政治自律欠佳被免職調(diào)整;3名干部因在機(jī)構(gòu)改革中不講政治被記載入政治檔案，并接受談話(huà)教育。

　　加強(qiáng)“畫(huà)像”運(yùn)用，破解政治標(biāo)準(zhǔn)“用不實(shí)”難題

　　習(xí)近平總書(shū)記多次提出，要將突出政治標(biāo)準(zhǔn)作為選拔任用黨員干部的關(guān)鍵。要落實(shí)好政治首位要求，就必須要堅(jiān)持把政治表現(xiàn)評(píng)價(jià)結(jié)果作為干部選任和管理工作的首要依據(jù)，做到“首關(guān)不過(guò)、余關(guān)莫論”。目前，英德市的干部政治表現(xiàn)檔案實(shí)行“一人一檔”，廣泛運(yùn)用到干部選拔任用、日常培訓(xùn)和監(jiān)督管理當(dāng)中。

　　一是為選人用人樹(shù)導(dǎo)向。對(duì)于政治過(guò)硬、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?，?yōu)先提拔任用或放到重要崗位任職，對(duì)政治表現(xiàn)不合格的實(shí)行“一票否決”，是考察對(duì)象的一律取消考察對(duì)象資格，是現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部的堅(jiān)決調(diào)整。二是為干部培訓(xùn)教育明方向。組織部門(mén)定期分析研判全市黨員干部的政治表現(xiàn)檔案，對(duì)其中存在的共性、傾向性問(wèn)題，列入干部年度培訓(xùn)計(jì)劃，有針對(duì)性地加強(qiáng)教育培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉。三是為干部監(jiān)督管理定依據(jù)。建立干部負(fù)面信息數(shù)據(jù)庫(kù)，制定不宜提拔重用干部的“灰名單”制度，對(duì)被評(píng)價(jià)為政治表現(xiàn)欠佳或者是在關(guān)鍵時(shí)刻缺乏政治擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?，及時(shí)啟動(dòng)約談提醒，情節(jié)嚴(yán)重的作出組織調(diào)整，防止帶病提拔。英德市的干部政治表現(xiàn)評(píng)價(jià)機(jī)制建立以來(lái)，全市黨員干部講政治、講大局的意識(shí)明顯增強(qiáng)，到基層一線(xiàn)工作的意愿明顯提升。在今年的機(jī)構(gòu)改革工作中，組織部門(mén)迅速穩(wěn)妥完成了99名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的進(jìn)退留轉(zhuǎn)（其中退7名）和192名干部轉(zhuǎn)隸（不含事業(yè)編）工作。

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