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【628568.com--實(shí)用資料】

　　民主生活會(huì)/組織生活會(huì)對(duì)照查擺問(wèn)題清單80條

　　1.理論學(xué)習(xí)不深不透。雖然通過(guò)中心組學(xué)習(xí)、專(zhuān)家授課、交流研討等多種形式對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想進(jìn)行深入學(xué)習(xí)，但缺乏基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、全局性、系統(tǒng)性研究，未能真正做到融會(huì)貫通、舉一反三，運(yùn)用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法來(lái)分析、研究和解決問(wèn)題的能力還不足，與本縣實(shí)際結(jié)合不夠緊密，處理一些具體問(wèn)題時(shí)不能把握關(guān)鍵環(huán)節(jié)，造成有些工作推進(jìn)不力、效果不佳。

　　2.大局意識(shí)有待加強(qiáng)。在完成上級(jí)交給的任務(wù)時(shí)，有時(shí)沒(méi)有正確認(rèn)識(shí)和處理地方利益和全局利益的關(guān)系，站在全局發(fā)展角度考慮不足，對(duì)于一些難度較大的任務(wù)，抓落實(shí)的態(tài)度不積極、不堅(jiān)決。

　　3.是政治建設(shè)有待強(qiáng)化。把堅(jiān)定理想信念作為開(kāi)展黨內(nèi)政治生活的首要任務(wù)來(lái)抓，但常委們以身作則抓好分管領(lǐng)域的各項(xiàng)工作力度不夠、效果不佳，如在項(xiàng)目建設(shè)、征地拆遷、脫貧攻堅(jiān)等重點(diǎn)難點(diǎn)工作中，針對(duì)一些黨員干部精氣神不佳、進(jìn)取勁頭不足，充分調(diào)動(dòng)黨員干部發(fā)揮先鋒模范作用去攻堅(jiān)克難做的還不夠到位。

　　4.政治敏銳性還需加強(qiáng)?？h委常委班子在政治立場(chǎng)上是堅(jiān)定的，始終做到大是大非面前旗幟鮮明，大風(fēng)大浪面前立場(chǎng)堅(jiān)定，但對(duì)一些政治敏感性、堅(jiān)定性很強(qiáng)的問(wèn)題，特別是意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性認(rèn)識(shí)不夠，缺乏必要的警惕性和鑒別力，看不到潛在的風(fēng)險(xiǎn)。

　　5.監(jiān)督管理不夠嚴(yán)格。對(duì)新時(shí)期黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)嚴(yán)峻性、復(fù)雜性、艱巨性認(rèn)識(shí)不夠深刻到位，從源頭上預(yù)防和治理腐敗的舉措辦法不多，對(duì)一些存在較高廉政風(fēng)險(xiǎn)的重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵崗位，監(jiān)管制度建設(shè)滯后，針對(duì)性防范措施不嚴(yán)密，日常監(jiān)管失之于寬、失之于軟。

　　6.工作制度執(zhí)行不嚴(yán)格。對(duì)干部日常管理沒(méi)有緊抓不放，有時(shí)要求不嚴(yán)，疏于管理，對(duì)一些干部作風(fēng)散漫現(xiàn)象糾正不夠。如：部分黨員領(lǐng)導(dǎo)干部工作自由散漫，上班遲到早退，中途脫崗溜;在崗不在狀態(tài)，無(wú)所事事，出勤不出力;上班時(shí)間看視頻、逛淘寶、打游戲、炒股票、玩手機(jī)，干一些與工作無(wú)關(guān)的事情。

　　7.考察評(píng)價(jià)機(jī)制還不夠科學(xué)。偏重個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)、查看資料，對(duì)考察對(duì)象的敬業(yè)精神、組織能力、決策水平、自身形象等情況總體上能夠把握，但是在測(cè)評(píng)要素、指標(biāo)設(shè)置上針對(duì)性不夠強(qiáng)，難以準(zhǔn)確定性定量。

　　8.干部交流輪崗難度大。受編制、專(zhuān)業(yè)等因素的影響，對(duì)單位中層干部橫向、縱向交流力度還不夠，在一定程度上影響了干部工作積極性和主動(dòng)性。

　　9.反對(duì)“四風(fēng)”不夠徹底。能?chē)?yán)格落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定，以刀刃向內(nèi)、久久為功的姿態(tài)帶頭轉(zhuǎn)作風(fēng)、干工作。但在破除形式主義、官僚主義方面還有不徹底的地方。比如：“文山會(huì)海”的問(wèn)題沒(méi)有得到徹底根治，不同程度存在以文件貫徹文件、以會(huì)議落實(shí)會(huì)議的情況，有的會(huì)議和文件質(zhì)量不高，指導(dǎo)性不強(qiáng)，聯(lián)系實(shí)際、務(wù)實(shí)管用的思路和舉措不多。

　　10.廉政教育引導(dǎo)不夠。廉政教育的方式方法較為單一，以發(fā)生在身邊的反面典型案例開(kāi)展警示教育不夠，滿(mǎn)足于一般的案件傳達(dá)、文件通報(bào)等形式，缺乏典型帶動(dòng)，未能很好的觸及黨員干部的思想靈魂。

　　11.調(diào)查研究不夠深入。忙于一般性事務(wù)多，帶著課題深入基層一線調(diào)研走訪少，對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展深層次問(wèn)題思考不深。有的常委下基層調(diào)研走訪進(jìn)村入戶(hù)較少，往往只停留在鄉(xiāng)鎮(zhèn)層面，交流對(duì)象局限于鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要負(fù)責(zé)人、村兩委主要負(fù)責(zé)人等，與一般干部交流少，與群眾面對(duì)面交流更少。

　　12.壓力向下傳導(dǎo)不到位。雖然我縣以xxx、xxx案件為反面教材，扎實(shí)開(kāi)展警示教育，持續(xù)正風(fēng)肅紀(jì)、鐵腕反腐，黨風(fēng)廉政建設(shè)深入推進(jìn)。但是從掌握的情況看，少數(shù)黨組織對(duì)黨風(fēng)廉政重視程度不夠，主體責(zé)任落實(shí)不到位，一些系統(tǒng)性、行業(yè)性、領(lǐng)域性違法違紀(jì)易發(fā)多發(fā)，群眾身邊的腐敗時(shí)有發(fā)生，充分反映推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨向一線延伸還有差距。

　　13.落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任不夠到位。存在重安排、輕落實(shí)，重強(qiáng)調(diào)、輕檢查的問(wèn)題，主體責(zé)任未完全發(fā)揮，投入精力不夠，從嚴(yán)管黨治黨沒(méi)有真正抓在手上，放在心上，扛在肩上。

　　14.黨建引領(lǐng)效果不夠明顯。對(duì)黨建工作是一切工作“總開(kāi)關(guān)”的理解不深，思考不多。在推進(jìn)黨建過(guò)程中，還存在工作方向不明確、重點(diǎn)不突出、任務(wù)不聚焦的問(wèn)題，抓黨建和抓業(yè)務(wù)工作的最佳結(jié)合點(diǎn)找得不夠精準(zhǔn)，存在黨建工作與中心工作、重點(diǎn)任務(wù)、日常工作“兩張皮”現(xiàn)象。

　　15.以上率下嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活還不夠。黨組班子成員在履行黨員義務(wù)方面還沒(méi)有完全做到“高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求”，以普通黨員身份參加支部組織生活不主動(dòng)、不經(jīng)常，有的開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)缺少“辣味”，有的以工作指導(dǎo)講話代替講黨課，班子成員之間、班子成員和普通黨員之間開(kāi)展談心談話還不夠經(jīng)常。

　　16.干部監(jiān)督管理存在偏松偏軟問(wèn)題。主要是嚴(yán)管就是厚愛(ài)的思想認(rèn)識(shí)不到位，對(duì)干部存在的小毛病、小問(wèn)題批評(píng)提醒的多，“上綱上線”進(jìn)行組織處理的少，嚴(yán)管和厚愛(ài)結(jié)合不夠，咬耳扯袖、紅臉出汗還未成為常態(tài)。對(duì)工作中存在的不細(xì)致、不溝通、標(biāo)準(zhǔn)不高等苗頭性、傾向性問(wèn)題，批評(píng)教育的多，監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”特別是第一種形態(tài)運(yùn)用不夠，沒(méi)有起到應(yīng)有的防范和遏制作用。

　　17.抓思想政治建設(shè)的力度仍需進(jìn)一步加強(qiáng)。個(gè)別干部出現(xiàn)了政治修養(yǎng)松懈、政治定力不強(qiáng)、政治免疫力缺失的問(wèn)題。xxx涉嫌嚴(yán)重違紀(jì)違法問(wèn)題，從根子上說(shuō)就是政治上首先出了問(wèn)題，這就是明顯的例子。

　　18.落實(shí)上級(jí)決策部署質(zhì)效有待進(jìn)一步提高。比如，在用新發(fā)展理念推動(dòng)高質(zhì)量超發(fā)展上，還存在質(zhì)量不夠高、速度不夠快的問(wèn)題，新開(kāi)工工業(yè)項(xiàng)目少，發(fā)展后勁明顯不足。再比如，在落實(shí)“生態(tài)優(yōu)先、綠色發(fā)展”理念上還有差距，特別是在大氣污染綜合治理上，未能一著不讓、盯緊盯死，還存在上熱、中溫、下冷的問(wèn)題，部分單位壯士斷腕、拼死一戰(zhàn)的氣魄還不充足，全民治污合力尚未完全形成，成效也還不夠明顯。

　　19.在落實(shí)意識(shí)形態(tài)責(zé)任制上壓力傳導(dǎo)不夠到位。個(gè)別基層單位對(duì)意識(shí)形態(tài)工作重要性認(rèn)識(shí)不足，沒(méi)有把意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域工作與黨建工作同研究同部署。此外，個(gè)別黨員干部對(duì)意識(shí)形態(tài)的復(fù)雜性認(rèn)識(shí)不足，缺乏高度的警惕性和斗爭(zhēng)性，對(duì)社會(huì)上的一些消極言論和錯(cuò)誤思想，沒(méi)有主動(dòng)抵制和果斷制止。

　　20.抓紀(jì)律建設(shè)仍存在不到位的地方。對(duì)黨員干部的提醒、批評(píng)、教育、警示不夠，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部紀(jì)律規(guī)矩責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)，缺乏敬畏黨紀(jì)黨規(guī)、敬畏法律法規(guī)、敬畏崗位之心，踩“底線”、越“紅線”、碰“高壓線”。比如，有的領(lǐng)導(dǎo)干部不嚴(yán)格落實(shí)招投標(biāo)相關(guān)規(guī)定，違反了國(guó)家法律法規(guī)。再比如，仍有個(gè)別黨員干部對(duì)中央“八項(xiàng)規(guī)定”精神的剛性約束認(rèn)識(shí)不夠，違規(guī)發(fā)放和領(lǐng)取補(bǔ)助、公款旅游、經(jīng)商辦企業(yè)等問(wèn)題時(shí)有發(fā)生。

　　21.抓廉政建設(shè)力度仍需進(jìn)一步加大。有的干部看不清當(dāng)前持續(xù)高壓反腐的態(tài)勢(shì),不能?chē)?yán)于律己，心存僥幸，頂風(fēng)作案，發(fā)生在群眾身邊的腐敗問(wèn)題屢禁不止。還有的充當(dāng)“保護(hù)傘”，受到了黨規(guī)法紀(jì)的嚴(yán)懲。

　　22.黨內(nèi)政治生活還不夠嚴(yán)格。市委常委班子成員能夠帶頭嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，堅(jiān)持從嚴(yán)查處違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的行為，但個(gè)別同志有時(shí)仍存在缺席黨小組活動(dòng)和黨員志愿服務(wù)活動(dòng)的情況。此外，有的同志相互批評(píng)做得不夠，對(duì)一些非原則性問(wèn)題沒(méi)有及時(shí)當(dāng)面鑼、對(duì)面鼓的提出來(lái)。

　　23.“一崗雙責(zé)”落實(shí)不夠到位。市委常委會(huì)能夠始終把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，積極發(fā)現(xiàn)和解決矛頭性、傾向性問(wèn)題，但仍存在工作壓力傳導(dǎo)不到位的現(xiàn)象。個(gè)別單位和領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任重視程度不夠，履職擔(dān)當(dāng)意識(shí)亟需進(jìn)一步增強(qiáng)。

　　24.精氣神不足。有的同志在崗在位但不在狀態(tài)，面對(duì)困難和問(wèn)題，一副“事不關(guān)己、高高掛起”的樣子，滿(mǎn)足于“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”，行動(dòng)遲緩、落實(shí)不力。

　　25.盲目自大。有些同志還存在關(guān)起門(mén)來(lái)當(dāng)“老大”的思想，習(xí)慣于躺在過(guò)去的“功勞簿”上睡大覺(jué)，看不到外地競(jìng)相發(fā)展的迅猛勢(shì)頭，看不到其他地區(qū)已超過(guò)我們，或者說(shuō)看到了還裝作視而不見(jiàn)，缺乏危機(jī)感、責(zé)任感。

　　26.執(zhí)法不嚴(yán)。個(gè)別執(zhí)法部門(mén)執(zhí)法不嚴(yán)，摻雜人情、面子、利益，甚至對(duì)一些嚴(yán)重違法行為也不敢拍板拿意見(jiàn)、動(dòng)手段，得罪人的事都讓領(lǐng)導(dǎo)表態(tài)，否則就拖著等著不辦，甚至失職瀆職。

　　27.標(biāo)尺不高。有的單位不敢與先進(jìn)地區(qū)對(duì)標(biāo)，不顧大局，只求過(guò)得去、不求過(guò)得硬，對(duì)上溝通不足、跟進(jìn)不夠，項(xiàng)目爭(zhēng)不來(lái)，資金爭(zhēng)不到。

　　28.墨守成規(guī)。個(gè)別干部缺乏敢闖敢試、敢為人先的魄力，思想不解放、思路打不開(kāi)，在重大機(jī)遇面前觀望猶豫，在重大任務(wù)面前懈怠乏力。

　　29.落實(shí)績(jī)效低。個(gè)別單位和領(lǐng)導(dǎo)干部面對(duì)急難險(xiǎn)重任務(wù)，“虎口奪食、唯快唯實(shí)”的拼勁還不夠足，甚至對(duì)一些安排多次的工作和排名落后的工作，也無(wú)動(dòng)于衷，不去落實(shí)。根源還是在于個(gè)別部門(mén)和領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng)，沒(méi)有把工作當(dāng)成自家的事，去搶時(shí)間、爭(zhēng)進(jìn)位。

　　30.主動(dòng)作為的意識(shí)不強(qiáng)。有的領(lǐng)導(dǎo)干部角色定位低，缺乏奮發(fā)向前、舍我其誰(shuí)的拼勁，遇到點(diǎn)兒困難就往上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和兄弟單位身上推，責(zé)任擔(dān)當(dāng)不夠。

　　31.勇于創(chuàng)新的意識(shí)不強(qiáng)。雖然常委班子成員都能對(duì)自己分管的工作盡心盡力，但有時(shí)會(huì)被日常繁瑣的事務(wù)性工作所困擾，特別是在創(chuàng)造性開(kāi)展工作辦法不多。

　　32.干部作風(fēng)不正。少數(shù)干部庸懶散拖、吃拿卡要，不作為、慢作為、亂作為問(wèn)題屢禁不止。目前仍有企業(yè)和群眾舉報(bào)個(gè)別單位存在不給錢(qián)不辦事、給了錢(qián)亂辦事的情況。

　　33.政治敏銳性還需加強(qiáng)。對(duì)一些政治敏感性、堅(jiān)定性很強(qiáng)的問(wèn)題，特別是意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性認(rèn)識(shí)不夠，缺乏必要的警惕性和鑒別力，看不到潛在的風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)新形勢(shì)下如何更好地維護(hù)黨的形象權(quán)威、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)等思考研究還不深。

　　34.大局意識(shí)有待加強(qiáng)。在完成上級(jí)交給的任務(wù)時(shí)，有時(shí)沒(méi)有正確認(rèn)識(shí)和處理地方利益和全局利益的關(guān)系，站在全局發(fā)展角度考慮不足，對(duì)于一些難度較大的任務(wù)，抓落實(shí)的態(tài)度不積極、不堅(jiān)決。

　　35.報(bào)喜不報(bào)憂的問(wèn)題依然存在。向上級(jí)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)同志匯報(bào)工作時(shí)，說(shuō)成績(jī)、說(shuō)亮點(diǎn)多一些，講問(wèn)題、講缺點(diǎn)則少一些，敢于揭短、亮丑的勇氣還不夠。

　　36.班子的紀(jì)律規(guī)矩意識(shí)仍顯不足。對(duì)照高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，對(duì)把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面、嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的認(rèn)識(shí)還不夠深刻，不自覺(jué)地產(chǎn)生了一些麻痹思想。

　　37.民主決策作用發(fā)揮不充分。有的班子成員對(duì)民主集中制的認(rèn)識(shí)不足，沒(méi)有履行好民主參謀、協(xié)助決策的作用，在常委會(huì)議上，只關(guān)心自己分管的領(lǐng)域，對(duì)不直接分管的工作發(fā)表意見(jiàn)不主動(dòng)，不充分，多數(shù)時(shí)“沒(méi)意見(jiàn)”。

　　38.學(xué)習(xí)不系統(tǒng)、理論水平有待提高。雖然此次案件發(fā)生在x之前，但是作為一名科級(jí)干部，無(wú)論是當(dāng)時(shí)還是現(xiàn)在，學(xué)習(xí)上還有很多欠缺，一是不系統(tǒng)，二是借口工作忙，不能有效合理安排學(xué)習(xí)時(shí)間。

　　39.對(duì)紀(jì)律、制度說(shuō)的多，但落實(shí)的少。基本上是逢會(huì)必講，尤其是責(zé)任追究的力度不夠大。比如此次巡察就暴露出財(cái)務(wù)、體育實(shí)驗(yàn)加試以及考勤等方面很多問(wèn)題。

　　40.監(jiān)督意識(shí)不強(qiáng)。對(duì)待同志，有時(shí)看到其犯錯(cuò)誤，沒(méi)有嚴(yán)厲制止，只是輕描淡水的進(jìn)行提醒。“四種形態(tài)”做的不到位。

　　41.理論學(xué)習(xí)不深入，不系統(tǒng)。我局x、x、x三人違紀(jì)案件，放松學(xué)習(xí)是他們走向違法違紀(jì)道路的內(nèi)在原因。通過(guò)對(duì)照，我也存在政治理論學(xué)習(xí)上的自覺(jué)性、迫切性不強(qiáng)，在學(xué)習(xí)的深入性和系統(tǒng)性上不足，存在時(shí)緊時(shí)松的現(xiàn)象。

　　42.抵制不良風(fēng)氣的行動(dòng)不夠堅(jiān)決。對(duì)反腐倡廉工作的認(rèn)識(shí)不足，思想不夠敏銳，思路不夠開(kāi)闊，思考不夠深遠(yuǎn)，觀念有些陳舊，更新尚不到位。

　　43.缺乏嚴(yán)守工作紀(jì)律的表現(xiàn)。處理問(wèn)題時(shí)的原則性有待加強(qiáng)，對(duì)工作中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，礙于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主義。有時(shí)有只求形式，不求落實(shí)的問(wèn)題，具體制度的落實(shí)不夠嚴(yán)謹(jǐn)，工作時(shí)只求是否做了，不求做得好壞。

　　44.貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神仍有差距。雖然制定完善了相應(yīng)規(guī)章制度，但在xx活動(dòng)和商務(wù)接待中仍然存在著執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)“就高不就低”、總量不超標(biāo)、講排場(chǎng)等情況，厲行勤儉節(jié)約沒(méi)有“內(nèi)化于心”，執(zhí)行制度有打擦邊球現(xiàn)象。

　　45.進(jìn)去精神不足。近兩年，自己在思想觀念、思維方式上，缺乏與時(shí)俱進(jìn)、銳意進(jìn)取的精神，在思想和工作作風(fēng)上放松了對(duì)自己的要求。在工作中，領(lǐng)導(dǎo)交辦的事就認(rèn)真去抓，以避免出問(wèn)題;對(duì)未明確交辦的，積極主動(dòng)干的少了。對(duì)工作，滿(mǎn)足于能應(yīng)付過(guò)去，不求有功，但求無(wú)過(guò)。

　　46.監(jiān)督意識(shí)不強(qiáng)。本人分管計(jì)財(cái)工作。計(jì)財(cái)工作是非常容易出現(xiàn)錯(cuò)誤的部門(mén)，稍微監(jiān)督不到位，就容易出現(xiàn)問(wèn)題。雖然我局計(jì)財(cái)工作十分規(guī)范，但是也不能有絲毫懈怠。

　　47.貫徹落實(shí)“四個(gè)意識(shí)”方面。x嚴(yán)重違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、工作紀(jì)律，毫無(wú)“四個(gè)意識(shí)”，對(duì)黨中央關(guān)于脫貧攻堅(jiān)重大決策部署落實(shí)不力、消極應(yīng)付，這對(duì)我是一個(gè)警示。雖然我在政治上能夠始終牢固樹(shù)立政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)，堅(jiān)決維護(hù)習(xí)近平總書(shū)記在黨中央和全黨的核心地位、維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。但在學(xué)用關(guān)系處理得還不好，理論學(xué)習(xí)和具體實(shí)踐一定程度上存在脫節(jié)。

　　48.遵守政治紀(jì)律方面。政治紀(jì)律是維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一的根本保證，是黨最重要、最根本、最關(guān)鍵的紀(jì)律。作為一名黨員，我保持堅(jiān)定的政治意識(shí)，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，黨中央倡導(dǎo)和要求的堅(jiān)決做到，黨中央反對(duì)和禁止的堅(jiān)決不做，在思想上政治上行動(dòng)上與習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。在工作中，我能夠認(rèn)真貫徹落實(shí)x黨委各項(xiàng)決策部署，找準(zhǔn)站位，強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)，嚴(yán)守規(guī)矩。但是在生活中，有時(shí)對(duì)互聯(lián)網(wǎng)或周?chē)酥谐霈F(xiàn)的一些錯(cuò)誤思潮和言論沒(méi)有開(kāi)展及時(shí)的批評(píng)和斗爭(zhēng)，也沒(méi)能很好地從黨和國(guó)家工作全局的高度去認(rèn)識(shí)和思考這些思想傾向的危害。

　　49.遵守組織紀(jì)律方面。嚴(yán)明的組織紀(jì)律是保持黨的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力的基本條件。x案就存在不按規(guī)定報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)，在組織談話函詢(xún)時(shí)不如實(shí)說(shuō)明問(wèn)題，違規(guī)選拔任用干部等違背組織紀(jì)律的問(wèn)題。我在工作中能夠堅(jiān)持民主集中制，堅(jiān)持做到集體領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人分工相結(jié)合，自覺(jué)維護(hù)班子團(tuán)結(jié);服從組織安排，擺正個(gè)人與組織的關(guān)系，嚴(yán)格按照程序、規(guī)矩辦事;能夠按照要求，如實(shí)向組織報(bào)告?zhèn)€人情況和有關(guān)事項(xiàng)。但在組織生活中，與班子成員和中層干部主動(dòng)溝通交流多，與一般干部職工交流談心較少，而且大多是就事論事，講工作、講成績(jī)較多，很少談問(wèn)題、談缺點(diǎn)，在深挖思想根源、真正觸及靈魂深處上做的還不夠，在頻度和深度上還需進(jìn)一步加強(qiáng)。

　　50.遵守廉潔紀(jì)律方面。人生道路很長(zhǎng)，但關(guān)鍵之處往往就是幾步，放松自律，就會(huì)鑄成大錯(cuò)。x案就是一個(gè)典型，小貪收不住，就會(huì)成為大貪。我在工作中能夠自覺(jué)落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神及實(shí)施細(xì)則的具體要求，緊繃廉潔自律這根弦，嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，自覺(jué)抵制各種誘惑和不廉潔侵襲，帶頭樹(shù)立良好家風(fēng)，不存在利用職權(quán)或影響為家屬親友謀求特殊照顧的行為，不存在收受禮金的行為。但是作為黨委副書(shū)記，主動(dòng)協(xié)助黨委書(shū)記抓好全面從嚴(yán)治黨、認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任方面做得還不夠，工作局面還沒(méi)有很好地打開(kāi)。

　　51.遵守群眾紀(jì)律方面。我能夠樹(shù)立群眾觀念，踐行群眾路線，來(lái)到x后，與分管干部主動(dòng)開(kāi)展了一些座談交流，也利用機(jī)會(huì)到基層單位，特別是相關(guān)扶貧責(zé)任單位進(jìn)行了調(diào)研，了解了基本情況，嚴(yán)格遵守調(diào)研紀(jì)律，輕車(chē)簡(jiǎn)從，沒(méi)有違反群眾紀(jì)律的問(wèn)題。但是聯(lián)系基層、服務(wù)群眾還不夠深入，到目前還沒(méi)有走遍x每一個(gè)基層單位，與所屬企業(yè)班子成員、干部職工座談交流也不夠深入，聯(lián)系群眾的方法還有待改進(jìn)。

　　52.遵守工作紀(jì)律方面。黨的工作紀(jì)律，是黨組織和黨員依規(guī)開(kāi)展各項(xiàng)工作的重要保證。我能夠按黨性原則辦事，按政策制度辦事，按制度程序辦事。但是更多的注重自身嚴(yán)格要求，目前對(duì)x的管理制度和內(nèi)控體系學(xué)習(xí)了解的還不夠全面細(xì)致，一些程序、規(guī)定也是邊干邊學(xué)，需要進(jìn)一步加快學(xué)習(xí)和掌握管理制度和紀(jì)律規(guī)定。

　　53.遵守生活紀(jì)律方面。帶頭踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，艱苦奮斗、低調(diào)務(wù)實(shí)，是共產(chǎn)黨員的本色。我能夠把社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德和個(gè)人品德建設(shè)落實(shí)到日常工作和生活之中，培養(yǎng)健康的生活情趣。平時(shí)的工作和生活中能夠主動(dòng)凈化朋友圈、社交圈，嚴(yán)格要求和管理家人及親屬，不給任何違規(guī)違紀(jì)行為可乘之機(jī)。但是勤儉節(jié)約意識(shí)還有待加強(qiáng)，隨著生活水平的不斷提高，思想上也偶爾有放松調(diào)節(jié)的想法。特別是到x參與開(kāi)展扶貧工作后，看到貧困村、貧困戶(hù)的生活情況，給自己帶來(lái)了很大的差異對(duì)比和思想沖擊。

　　54.對(duì)群眾真正想什么、盼什么，了解不深不細(xì)。在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展上，有時(shí)過(guò)多強(qiáng)調(diào)指標(biāo)完成，過(guò)多考慮省里位次，一些經(jīng)濟(jì)指標(biāo)雖然上去，但質(zhì)量并沒(méi)有上去，老百姓得到的實(shí)惠不多，比如，村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展成效不明顯，全縣仍有x個(gè)空白村，農(nóng)民創(chuàng)收增收的渠道不多、不寬。

　　55.在解決群眾問(wèn)題上，化解矛盾的思路不寬、辦法不多。有時(shí)過(guò)分求穩(wěn)，不想“揭蓋子”，比如，面對(duì)農(nóng)村違法建房等一些現(xiàn)實(shí)深層次矛盾，有時(shí)習(xí)慣安排分管部門(mén)、聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)去處理，親自研究、親自部署、親自解決的不多。

　　56.全局性、戰(zhàn)略性、前瞻性的謀劃不多。在改革創(chuàng)新上，面對(duì)全縣經(jīng)濟(jì)總量偏小、發(fā)展質(zhì)量不高的實(shí)際，對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的一些矛盾和問(wèn)題，在分析原因、研究對(duì)策、破解瓶頸上做得不夠，對(duì)一些影響發(fā)展的重大制約因素，用改革的辦法破解難題成效不大。

　　57.在抓工作落實(shí)上一定程度上還存在著重布置、輕落實(shí)的問(wèn)題。有些工作停留在開(kāi)會(huì)部署上，在落實(shí)過(guò)程中一些工作跟得不緊、督得不嚴(yán)，釘釘子精神不足，一些部署雷聲大、雨點(diǎn)小，落實(shí)效果不好。

　　58.在工作干勁上，有的工作滿(mǎn)足于一般化、過(guò)得去，缺乏足夠的闖勁韌勁。工作中存在按部就班、安于現(xiàn)狀的惰性心態(tài)。面對(duì)現(xiàn)實(shí)的發(fā)展困難，片面強(qiáng)調(diào)基礎(chǔ)薄弱、區(qū)位不優(yōu)等客觀因素，沒(méi)有從思想根源上找原因，缺乏“釘釘子”精神。

　　59.開(kāi)展警示教育不夠深入。綜合運(yùn)用發(fā)生在身邊的xxx、xxx等案例開(kāi)展警示教育不夠深入、全面，全縣各單位利用案件資源進(jìn)行以案明紀(jì)、以案說(shuō)法、以案警示工作不平衡。

　　60.對(duì)家庭、家風(fēng)、家教的重視程度不夠。對(duì)親屬子女的教育、管理、監(jiān)督還不夠細(xì)和嚴(yán)。

　　61.廉政教育引導(dǎo)不夠。廉政教育的方式方法較為單一，止于一般的案件傳達(dá)、文件通報(bào)等形式，缺乏典型帶動(dòng)，未能很好的觸及黨員干部的思想靈魂。

　　62.干事創(chuàng)業(yè)激情有所弱化。因單位干部流動(dòng)較慢，工作激情有所減退，一定程度上滋生了“疲勞厭戰(zhàn)”情緒。導(dǎo)致對(duì)一些重大問(wèn)題深層次研究不夠，破解難題的新思路、新舉措不多，習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)做事，一直局限在老方法、老套路之中，思想上敢為人先，工作上勇創(chuàng)一流有待提升。

　　63.深入基層調(diào)研指導(dǎo)還不夠。有的局限于個(gè)人聯(lián)系包保的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，深入位置偏遠(yuǎn)、發(fā)展落后、情況復(fù)雜的鄉(xiāng)鎮(zhèn)不多。結(jié)合分管工作和具體任務(wù)，投身一線“駐村蹲點(diǎn)”、“解剖麻雀”不夠。聯(lián)系幫扶企業(yè)效果不明顯，有的走馬觀花、浮于表面，企業(yè)發(fā)展遇到的痛點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題沒(méi)有及時(shí)有效解決。

　　64.聯(lián)系服務(wù)群眾不務(wù)實(shí)、不到位。對(duì)分管領(lǐng)域和基層反映的困難和問(wèn)題，特別是遇到涉及多方面利益、協(xié)調(diào)處理難度大的問(wèn)題時(shí)，被動(dòng)解決的較多、主動(dòng)化解的較少，幫助群眾解決實(shí)際困難效果不佳，如有的常委深入聯(lián)系貧困戶(hù)家中，往往只停留在“送錢(qián)、送物”上，在幫助群眾發(fā)展經(jīng)濟(jì)、增收致富上做的還不夠。

　　65.精簡(jiǎn)文件會(huì)議不夠徹底。對(duì)文件審核把關(guān)不嚴(yán)，一些可由部門(mén)或議事協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)印發(fā)的文件，仍以縣委、政府及兩辦名義印發(fā);對(duì)會(huì)議規(guī)模和時(shí)間把關(guān)不嚴(yán)，一些部門(mén)性會(huì)議都要求單位“一把手”參加，一定程度上存在以會(huì)議落實(shí)會(huì)議的現(xiàn)象。

　　66.攻堅(jiān)克難的意識(shí)還不強(qiáng)。潛意識(shí)里對(duì)即期見(jiàn)效的事更加重視，對(duì)一些歷史遺留問(wèn)題和投入人力財(cái)力較大又難以短期見(jiàn)效的事，抓的積極性還不高，有繞著走、推著干心態(tài)。

　　67.干事熱情不夠高。埋頭苦干、艱苦奮斗的精神有所弱化，大公無(wú)私、為民奉獻(xiàn)的意志有所退化，在保持共產(chǎn)黨人的蓬勃朝氣、昂揚(yáng)銳氣方面存在不足。圍繞一些既定工作，在謀深謀實(shí)、落細(xì)落小方面做得還不到位，精準(zhǔn)執(zhí)行、精準(zhǔn)調(diào)度、精準(zhǔn)落實(shí)的工作機(jī)制還沒(méi)有很好建立起來(lái)。

　　68.跟蹤抓落實(shí)的力度還不夠。在抓工作落實(shí)上一定程度上還存在著重布置、輕落實(shí)的問(wèn)題，有些工作停留在開(kāi)會(huì)部署上，在落實(shí)過(guò)程中一些工作跟得不緊、督得不嚴(yán)，釘釘子精神不足，一些部署雷聲大、雨點(diǎn)小，落實(shí)效果不好。

　　69.履行“一崗雙責(zé)”不到位。班子成員履行“一崗雙責(zé)”，一定程度上存在形式化傾向，談業(yè)務(wù)工作多，談?wù)L(fēng)反腐少，到分管部門(mén)和聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)參加考核，有時(shí)候講個(gè)話就走，幫助基層找問(wèn)題、挖癥結(jié)、出對(duì)策少，在落實(shí)“雙重責(zé)任”上還需要加大力度、抓緊抓實(shí)。

　　70.廉政文化打造力度不夠。營(yíng)造清風(fēng)正氣的黨內(nèi)政治文化、消除xxx和xxx等案影響還需持續(xù)加強(qiáng)。在資源開(kāi)發(fā)、紅色教育、文化研究上還不深入，紅色教育、黨性教育品牌載體有待進(jìn)一步打造。

　　71.政治理論學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)深入。對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的最新理論成果，在學(xué)深悟透做實(shí)方面有差距。學(xué)習(xí)方式方法有待進(jìn)一步改進(jìn)，學(xué)習(xí)時(shí)效性、針對(duì)性不夠強(qiáng)，結(jié)合具體工作研究分析不足，理論聯(lián)系實(shí)際不深不透。

　　72.重大事項(xiàng)請(qǐng)示報(bào)告制度執(zhí)行不嚴(yán)。對(duì)《中國(guó)共產(chǎn)黨重大事項(xiàng)請(qǐng)示報(bào)告條例》執(zhí)行仍有差距，未建立本單位貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記重要指示批示和中央重大決策部署的相應(yīng)工作機(jī)制。

　　73.落實(shí)意識(shí)形態(tài)責(zé)任制還不夠到位。班子成員中在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨的意識(shí)還不強(qiáng)，對(duì)社會(huì)上流傳的一些政治謠言見(jiàn)怪不怪，對(duì)網(wǎng)絡(luò)上、社會(huì)上一些小道消息、消極議論和負(fù)面言論未能及時(shí)發(fā)聲亮劍，勇于同錯(cuò)誤言行開(kāi)展斗爭(zhēng)氛圍還不濃。

　　74.存在本位主義傾向。在貫徹執(zhí)行中省市各項(xiàng)決策部署時(shí)，有時(shí)過(guò)多強(qiáng)調(diào)客觀條件和本單位本部門(mén)的局部利益，存在站位不高、看的不遠(yuǎn)的實(shí)用主義傾向。有時(shí)在落實(shí)上級(jí)決策部署時(shí)，只是滿(mǎn)足于完成任務(wù)和不出問(wèn)題，而不能站在全市開(kāi)放發(fā)展和xx事業(yè)的大局考慮。有時(shí)片面強(qiáng)調(diào)xx工作的特殊性，執(zhí)行中省市有關(guān)政策時(shí)有打折扣、搞折中的情況。

　　75.對(duì)廉潔自律的認(rèn)識(shí)不足。有的認(rèn)為廉潔自律主要是針對(duì)權(quán)力部門(mén)，認(rèn)為xx局無(wú)職無(wú)權(quán)，做的都是服務(wù)性工作，缺乏滋生腐敗的土壤;有的認(rèn)為廉潔自律在基層只是一些小問(wèn)題，過(guò)于認(rèn)真，會(huì)影響團(tuán)結(jié);有的則認(rèn)為廉潔自律完全是領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人的思想道德修養(yǎng)問(wèn)題，忽視了組織監(jiān)督制約的必要性。由于認(rèn)識(shí)上的偏差，致使對(duì)廉潔自律工作抓的不緊、抓的不實(shí)。

　　76.對(duì)黨員干部廉潔自律監(jiān)督不夠。局黨組在對(duì)班子成員和普通黨員干部職工履行廉潔自律有關(guān)規(guī)定方面，還存在監(jiān)督機(jī)制不健全、監(jiān)督手段甚少、監(jiān)督效果不佳等情況。

　　77.紀(jì)律方面制度執(zhí)行不夠剛性。局班子對(duì)紀(jì)律和決策的落實(shí)情況沒(méi)有下硬茬督促檢查，該執(zhí)行的紀(jì)律堅(jiān)持不夠，該落實(shí)的決策執(zhí)行不力，正風(fēng)肅紀(jì)放不開(kāi)手腳，致使一些規(guī)章制度實(shí)際執(zhí)行效果與最初打算有差距。

　　78.執(zhí)行民主集中制仍有差距。局黨組始終堅(jiān)持“三重一大”事項(xiàng)集體決策，但由于xx工作較為特殊，部分領(lǐng)導(dǎo)長(zhǎng)期在外，有時(shí)為追求時(shí)間和效率，存在臨時(shí)開(kāi)會(huì)、臨事決策、事后通氣的現(xiàn)象，嚴(yán)格執(zhí)行黨組會(huì)定期議事、提前準(zhǔn)備、充分溝通規(guī)則還有待完善。

　　79.形式主義、官僚主義問(wèn)題仍未杜絕。重“痕跡”輕實(shí)效，抓而不實(shí)、抓而不緊、抓而不細(xì)的現(xiàn)象仍然不同程度存在;雖然壓縮了文件會(huì)議，但業(yè)務(wù)科室用“白頭紙”、“無(wú)號(hào)函”、QQ群、微信群變相安排工作、下發(fā)指令的情況仍時(shí)有發(fā)生;局班子深入基層一線、服務(wù)對(duì)象實(shí)地走訪調(diào)研頻率不高，通過(guò)調(diào)研掌握情況、推動(dòng)工作的力度還不足。

　　80.推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展的緊迫感不夠強(qiáng)。有的工作上只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬，工作主動(dòng)性、進(jìn)取心有待提升。在面臨外資等較大困難和多重壓力下，仍存在遇到困難講條件、棘手問(wèn)題繞道走、滿(mǎn)足于應(yīng)付過(guò)關(guān)等現(xiàn)象。

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