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批評，拼音是pīpíng，漢語詞語，評論、評判?；バ欧段木W(wǎng)今天為大家精心準備了批評黨支部書記，希望對大家有所幫助!

　　批評黨支部書記

　　1、組織活動不足。建議多開展一些有意義的文體活動，提高黨支部的凝聚力和為人民服務(wù)的水平，加強黨員和群眾之間的交流和了解。

　　2、黨建宣傳力度不足。建議增設(shè)黨支部工作欄目，讓黨員更加了解黨支部的工作動向。

　　3、獎懲機制不夠完善。建議各季度開展評選先進黨員活動；

　　 對經(jīng)常不參加支部會議的黨員，黨支部要對其進行批評教育。

　　4、黨員間的學習、交流不足。建議多創(chuàng)造一些機會，使申請入黨的積極分子與黨員有更多的交流和學習機會，更快成熟，從而更好更快地融入到黨組織的大家庭中。

　　批評黨支部書記

　　根據(jù)上級文件精神和《巴彥呼舒第七小學黨支部2017年度黨員領(lǐng)導干部民生生活會實施方案》的要求，下面我對XXX提出如下幾點意見和建議。

　　1.只顧忙于工作，自覺主動擠出時間學習不夠，對理論學習還不夠系統(tǒng)，沒有達到精益求精。

　　2.工作中行動不夠迅速。 

　　3.工作中缺少亮點。

　　4.密切聯(lián)系群眾不夠，走訪與群眾談心少。

　　5.存在求穩(wěn)多、求進少傾向。

　　批評黨支部書記

　　1、主動學習的熱情不足。

　　2、帶頭到一線執(zhí)法的力度不夠。

　　3、缺乏鍛煉身體，致使沒有把最好的身體狀態(tài)帶到工作中，有時帶病

　　上班。

　　4、創(chuàng)新意識不足，沒能大膽創(chuàng)新工作方式習慣用老方法解決文化市場

　　出現(xiàn)的新問題。

　　5、密切聯(lián)系群眾不夠，缺乏與業(yè)戶面對面的談心交流。

　　6.學習文化領(lǐng)域的法律法規(guī)意識不足，掌握的不全面。

　　6、帶頭到一線執(zhí)法的力度不夠。

　　7、帶頭執(zhí)行掛牌上崗、集中學習等規(guī)章制度的力不不夠。

　　8、深入基層少，對全市文化市場的動態(tài)了解的不全面。

　　9、上班時間喝咖啡、泡枸杞，存在享樂主義。

　　10、建議建立網(wǎng)上留言機制，同時發(fā)揮領(lǐng)導班子信箱實質(zhì)作用，及時采集群眾意見，暢通民意渠道，掌握單位乃至全省*****工作的熱點、難點問題，做到對癥下藥、有的放矢。

　　11、.對有些事情工作處理方法方法不夠恰當，缺乏好的策略，總認為自己的意圖是好的，方式方法欠缺一些同志們都會諒解的。

　　12.工作務(wù)實精神不夠。

　　13.對黨員隊伍的意見和建議。在加強黨的組織建設(shè)中，要注意

　　發(fā)展黨員的質(zhì)量，做到成熟一個發(fā)展一個；對入黨積極分子進行

　　考察應(yīng)全面，不要只考察他們的政治思想素質(zhì)，還要考察他們的

　　道德素質(zhì)與工作表現(xiàn)；另外對黨員教育應(yīng)形式多樣化，讓更多的

　　黨員走出去學習，請專家來講課，接受教育提高黨員的思想素質(zhì)，真正發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。

　　14、領(lǐng)導在管理上制定了規(guī)章制度，但在檢查落實方面，持之以恒不

　　夠。

　　15、工作舉措方面要明確工作思路和內(nèi)部的工作分工，做好各項工作

　　的的堅強后盾，更多收集有利于本單位發(fā)展的建議，多與普通職工交流談心，多下基層深入調(diào)查研究，關(guān)心基層干部職工，對職工、基層反映的問題應(yīng)積極協(xié)調(diào)解決，切實解決實際問題和困難。

　　16、在對新情況，新問題，創(chuàng)新工作方法，創(chuàng)造性開展工作上還有待

　　于進一步加強；

　　17、政治理論學習不足，理論水平有待提升。理論學習重視不夠，強

　　調(diào)事務(wù)多，學習的內(nèi)容不系統(tǒng)，不廣泛，有時只注重實用主義，即用即學，不注重全面、系統(tǒng)。

　　18、強調(diào)事多，真正下基層檢查指導工作偏少；開會、聽匯報多，深

　　入基層了解實情較少，真正帶問題去基層調(diào)研的時間和力度不夠。

　　19、接受新事物的速度不夠快，建議重視學習、加強學習；

　　20、上進的動力和工作激情不夠，做工作求完成，不求有功，不出大

　　錯。

　　21、創(chuàng)新意識，創(chuàng)新能力不足。表現(xiàn)在工作上按部就班，“指一指，

　　拜一拜”，創(chuàng)新理念不夠。

　　22、貫徹民主集中制原則有差距。有時存在著發(fā)揚民主不夠或集中統(tǒng)

　　一也不夠的問題，工作有時停留于一般化，缺乏很強的創(chuàng)造性和創(chuàng)新精神，實際工作中滿足現(xiàn)狀，強調(diào)平穩(wěn)，過多的注重*****工作的完成，工作中缺乏創(chuàng)新，尤其是涉及人員穩(wěn)定的事情過于謹慎，對實際工作中的創(chuàng)新等有些存在不應(yīng)該的懷疑態(tài)度。

　　23、存在著學習理論知識不足，對黨的基本理論和經(jīng)典著作沒有能夠

　　認真領(lǐng)會，而且沒有達到學用結(jié)合的標準，有時說起來頭頭是道，但用科學理論指導實踐，解決問題的能力不強。在專業(yè)知識學習方面也有欠缺，看問題、做判斷也存在表面化的問題，需要決策時，有時表現(xiàn)得既不專業(yè)也不具體。

　　24、宗旨觀念有待加強，服務(wù)意識有待提升。對非職責范圍內(nèi)的事情

　　主動服務(wù)不夠。

　　25、互相批評的風氣尚未形成。缺乏經(jīng)常性的思想交流和談心活動。

　　在民主生活會上，也只是過多地自我批評，互相批評的不是很尖銳，怕影響團結(jié)，有應(yīng)付走過場的現(xiàn)象。

　　26、實踐教育活動要注重務(wù)實有效。希望能把好事辦好、實事辦實，

　　活動的重點建議放在為群眾、基層解決問題和辦事情上來。

　　18.工作有時候偏重于任務(wù)完成，存在急于求成的心態(tài)。沒有兼顧各方的利益，沒多聽取意見建議。

　　27、缺乏責任擔當，有時自己落好，矛盾上交。一遇事就講客觀，

　　講條件，遇見工作上的事，一說難度太大，這個問題不好解決，沒有從主觀上找怎么干好工作的結(jié)合點。

　　28、工作抓落實不具體、不深入，習慣于當二傳手，創(chuàng)新意識開展工

　　作不夠。

　　29、激情少，暮氣重。年紀不大，像個老頭兒，遇到難事光想推，缺

　　少擔當勇氣。

　　30、有好人主義思想。工作生活中，不愿觸及深層次矛盾，怕得罪人。

　　處理事情比較“圓滑”，一團和氣，你好我好大家好。工作時間長了，人際關(guān)系處理的比較好，在開展工作時怕傷感情，放不開手腳。

　　31、接受新事物的速度不夠快，建議重視學習、加強學習。

　　32、宗旨觀念有待加強，服務(wù)意識有待提升。對非職責范圍內(nèi)的事情

　　主動服務(wù)不夠。

　　33、求穩(wěn)怕亂，明哲保身，有時所屬人員抱怨較多，作為干部骨干，

　　沒有及時去批評指正，而是放任自流。

　　34、工作中滿足于老經(jīng)驗、老辦法，只求過得去，不求過得硬，工

　　作標準還需進一步提高。

　　35、工作中重安排，輕方法，有時把繁重的工作安排下去后，沒有及

　　時交給他們合適正確的方法。

　　36、老黨員骨干作用發(fā)揮不明顯，對顯而易見的問題不去改正和表

　　率。

　　37、工作中有時好高騖遠，急功近利。

　　38、愛批評人、經(jīng)常批評人，不講方法、不講場合，更不考慮別人的

　　感受。批評常常變成了指責，特別是工作上出現(xiàn)了紕漏，不是給同志們舉一反三，查原因、究根源，而是用棍棒敲打的方式訓斥，甚至指責，加重了同志們的心理負擔。

　　39、工作中統(tǒng)籌性還需加強，所屬人員整體效率還需進一步提高。

　　40、好拿手電筒照別人。經(jīng)常對別人評個頭品個足，意識不到自己身

　　上毛病也不少。遇事往往不從自己身上找缺點、找毛病，有時候在一些問題上，刻意強調(diào)客觀，強調(diào)他人，從來不看自己身上存在啥問題、啥毛病，修煉自己不足。

　　41、在無私奉獻上做得還不夠好，有時在思想深處還摻雜著私心邪

　　念，有一些患得患失的情緒等等。在實際工作中表現(xiàn)在對服務(wù)上不夠精細，處理題目表面化，有時停留在指出題目點到為止，沒有主動的追究題目發(fā)生的根源題目，較少主動思索舉一反三，共同戒免。

　　42、抓工作一桿子插到底，管得過多過細，認為只有自己抓著放心，

　　對其他同志放不下心。

　　43、主持會議工作的時候，工作效率不是太高，開會拖的時間太長，

　　話題不太集中。

　　44、缺乏親和力，作為班長在班子成員面前過于嚴厲，很難接近，與

　　下屬很少溝通、很少交流，聽不到真實情況，不利于工作的科學決策。

　　45、喜歡背后說人，不當面指出。

　　46、沒說具體明確真正做什么活，給大家交個底到底做啥，只會叫大

　　家繃緊，鋼過硬會折。

　　47、在工作中，有時會有脾氣暴躁的現(xiàn)象。班子整體帶頭執(zhí)行有關(guān)規(guī)

　　章制度的自覺性和力度不夠，如遵守掛牌上崗制度，集中學習制度，考勤制度等。

　　48、沒有經(jīng)常性的帶頭到一線執(zhí)法，更多的是依靠兩隊到一線執(zhí)法，

　　尤其是不分管這項工作的更是如此。

　　49、缺乏大膽創(chuàng)新，墨守陳規(guī)，用老辦法解決新問題。

　　50、缺乏擔當，存在著多一事不如少一事的心態(tài)，對一些熱點難點問

　　題不積極不主動。

　　51、深入基層少，對文化市場出現(xiàn)的一些新問題新動態(tài)掌握不及時，

　　把握不住脈搏。

　　52、對一線執(zhí)法人員的業(yè)務(wù)培訓較少。

　　53、開展有利于干部職工身心健康的文體活動較少。

　　54、市區(qū)辦事很少步行或乘坐公共交通工具，與國家提倡的低碳生活

　　和勤儉節(jié)約不相符。

　　55、在全市工作中缺乏爭先創(chuàng)優(yōu)的熱情。

　　56、在具體工作中安排部署的多，身體力行的少。

　　31.缺乏在全市工作中爭創(chuàng)一流的熱情，只滿足于在文化領(lǐng)域爭創(chuàng)一流。

　　57、上下班和外出辦事多乘坐私家車，很少步行和乘坐公共交通工

　　具，存在享樂主義。

　　58、帶領(lǐng)干部職工參加有利于身心健康的文體活動較少。

　　59、帶頭到一線執(zhí)法的力度不夠。

　　60、到基層調(diào)研的力度不高夠，致使由于到這個單位時間比較短而對

　　全市文化業(yè)戶的分布情況和經(jīng)營情況掌握不全面。

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