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黨的建設(shè)是黨的工作的屬概念，又是黨務(wù)工作的種概念，它是指黨為保持自己的性質(zhì)而從事的一系列自我完善的活動(dòng)，不僅包括黨務(wù)工作，還包括黨的政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、紀(jì)律建設(shè)和制度建設(shè)等。520作文網(wǎng)為大家整理的相關(guān)的黨建工作問題清單，供大家參考選擇。

　　黨建工作問題清單

　　一、黨的政治建設(shè)方面的問題
　　1.黨總支的戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不明顯。村黨總支發(fā)揮總攬全局的領(lǐng)導(dǎo)核心作用不明顯，依靠黨組織開展工作、解決問題的能力不夠強(qiáng);主動(dòng)作為意識(shí)不夠，凝聚力、向心力有待于進(jìn)一步提高;領(lǐng)導(dǎo)本村全面建設(shè)作用發(fā)揮還不夠,在提高村級(jí)收入方面的研究不深、方法不多、動(dòng)力不足。
　　2.黨總支議事規(guī)則落實(shí)不嚴(yán)格。村黨總支會(huì)議與村務(wù)會(huì)權(quán)責(zé)邊界不清，多為研究村務(wù)，對(duì)黨建工作、班子自身建設(shè)、管黨治黨具體研究部署不到位;部分“三重一大”事項(xiàng)未見集體商議過程，2015年至2018年部分村級(jí)工程、資金使用等，未見村總支研究決定的會(huì)議記錄。
　　二、在黨的思想建設(shè)方面的問題
　　3.黨員學(xué)習(xí)教育抓的不嚴(yán)不實(shí)。“兩學(xué)一做”缺少學(xué)習(xí)討論、黨員民主評(píng)議、查擺問題等記錄，部分教育環(huán)節(jié)缺失;“十九大”精神學(xué)習(xí)以參加鎮(zhèn)組織的學(xué)習(xí)教育為主，黨總支學(xué)習(xí)教育較少，沒有全面系統(tǒng)地制訂十九大學(xué)習(xí)計(jì)劃;檢查中未見支委成員的學(xué)習(xí)計(jì)劃和學(xué)習(xí)筆記;“兩委”班子個(gè)別成員黨性修養(yǎng)不夠，對(duì)基本黨規(guī)黨紀(jì)常識(shí)掌握不好。
　　4.“三會(huì)一課”制度執(zhí)行不到位。BB村“三會(huì)一課”制度堅(jiān)持不嚴(yán)格，會(huì)議記錄較為簡(jiǎn)單，多為依托上級(jí)組織的各類教育活動(dòng)，結(jié)合本村實(shí)際情況重點(diǎn)加強(qiáng)黨員在帶領(lǐng)群眾致富、維護(hù)和諧穩(wěn)定、弘揚(yáng)文明新風(fēng)等方面作表率做的還不夠。
　　三、在黨的組織建設(shè)方面的問題
　　5.民主生活會(huì)開展不正規(guī)。村級(jí)民主生活會(huì)批評(píng)與自我批評(píng)，咬耳扯袖、紅臉出汗還不到位。村2015年黨總支會(huì)議記錄本只記錄了1次民主生活會(huì)。
　　6.黨總支黨建工作重視不夠。村黨總支研究黨建的工作少，黨總支除2015年9月、2016年4月、2017年2月研究黨建工作，列出幾個(gè)標(biāo)題外，其余未見專題研究，有的在其他黨總支會(huì)議上短短幾句話順帶提提。
　　7.黨員管理不嚴(yán)格。部分黨員對(duì)基層黨組織生活重要性認(rèn)識(shí)不足，黨課教育到課率不高;部分黨員組織關(guān)系在村，但人在外工作，村黨總支對(duì)此類黨員管理手段不多;黨費(fèi)收繳不規(guī)范，部分黨員未能按時(shí)足額繳納;黨員老齡化問題比較突出，近3年只有XXX一人入黨。
　　四、在黨的作風(fēng)建設(shè)方面的問題
　　8.集體“三資”管理不規(guī)范。一是出借資金存在一定風(fēng)險(xiǎn)。截止2017年年底，BB村出借資金495萬元，目前已收回本金27萬元，未收回利息70萬元。二是集體資產(chǎn)租賃不規(guī)范。個(gè)別農(nóng)戶尚欠2017年漁蟹塘發(fā)包租金。三是合同簽訂不規(guī)范。村委2017年11月與X租賃小學(xué)，租賃期限為40年;村委2015年3月與XX簽訂XX買賣協(xié)議，允許其以房屋租金抵部分所欠房款;與XX簽訂的XX店面5萬元欠款協(xié)議，還款保障條款不足，目前仍無法收回欠款。
　　9.工程項(xiàng)目管理不規(guī)范。一是村級(jí)工程立項(xiàng)未體現(xiàn)民主集中制。部分工程立項(xiàng)沒有征求村民代表意見，村兩委集體也無討論記錄。二是工程資料不夠規(guī)范。部分工程存在補(bǔ)簽協(xié)議的情況，個(gè)別工程立項(xiàng)審批表對(duì)應(yīng)兩份審計(jì)報(bào)告。三是部分項(xiàng)目未進(jìn)行招投標(biāo)。5萬元以工程有6個(gè)未按規(guī)定進(jìn)行招投標(biāo)。四是存在拆分工程規(guī)避招投標(biāo)的現(xiàn)象。如后BB村U型溝，拆分兩個(gè)工程實(shí)施。五是工程監(jiān)管不規(guī)范。該村小工使用均由村主任負(fù)責(zé)派遣、審核、監(jiān)管;工作人員專業(yè)化水平不高，對(duì)工程質(zhì)量監(jiān)管還不到位;個(gè)別工程完工后，未由指定人員進(jìn)行工程驗(yàn)收。六是工程變更無手續(xù)。XX道路拓寬工程合同價(jià)46.1萬元，審定價(jià)格97.99萬元，超出率112.56%，未辦理相關(guān)變更手續(xù)。七是支付工程款不規(guī)范。部分工程款現(xiàn)金支付，無協(xié)議，非正式票據(jù)入賬。
　　五、在黨的紀(jì)律建設(shè)方面的問題
　　10.財(cái)務(wù)收支管理不規(guī)范。一是存在坐收坐支的情況。BB村委存在收到款項(xiàng)未入賬，直接用于支付其他工程款的現(xiàn)象。二是支付方式不規(guī)范。存在大額提現(xiàn)及現(xiàn)金支付的情況;開具發(fā)票單位與收款人不一致。三是部分支出憑證不合規(guī)。各類工程項(xiàng)目和日常經(jīng)營、管理支出中以自制代憑證、收據(jù)、送貨單等作原始報(bào)銷、入賬憑證;部分挖機(jī)工程款也無派工單和明細(xì)。四是部分票據(jù)報(bào)銷未附清單。2016年慰問村老干部和老黨員1萬元，收款收據(jù)入賬，未附相關(guān)清單;支付土地整理款2.57萬元，收據(jù)注明“附清單7張”，但清單原件已遺失。
　　11.不合理開支現(xiàn)象還有存在。一是村級(jí)非生產(chǎn)性開支把關(guān)不嚴(yán)。部分開支用于購買較大金額煙酒,2015-2016年購買煙酒8.63萬元，占同期招待費(fèi)57.9%。二是違規(guī)發(fā)放資金補(bǔ)貼。該村黨員開會(huì)、冬訓(xùn)發(fā)放誤工補(bǔ)貼。
　　六、在奪取反腐敗斗爭(zhēng)壓倒性勝利方面的問題
　　13.從嚴(yán)治黨主體責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)。村黨總支管黨治黨職責(zé)履行不到位，總支會(huì)議記錄本沒有體現(xiàn)傳達(dá)學(xué)習(xí)上級(jí)關(guān)于從嚴(yán)治黨的規(guī)定要求的會(huì)議內(nèi)容，也沒有體現(xiàn)定期研究部署黨風(fēng)廉政建設(shè)的會(huì)議內(nèi)容，作風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制不夠完善。部分村級(jí)重大事項(xiàng)未按規(guī)定召開村民代表大會(huì)。村級(jí)監(jiān)督組織作用發(fā)揮不明顯，村務(wù)公開內(nèi)容不具體不細(xì)化，民主理財(cái)小組開展效果落實(shí)還不到位，監(jiān)督作用發(fā)揮還不夠。
　　七、巡察整改情況方面的問題
　　14.在針對(duì)2017年村級(jí)巡察共性問題整改過程中，整改責(zé)任落實(shí)不到位，抓整改措施不力，部分仍停留在紙面上，未見明顯舉措。一是村黨總支會(huì)議還不夠正規(guī)，黨總支會(huì)議和村務(wù)會(huì)議區(qū)分邊界不清，會(huì)議內(nèi)容等還不夠規(guī)范。二是村級(jí)監(jiān)督機(jī)構(gòu)作用發(fā)揮不夠明顯。“三重一大”研究決策過程中，村級(jí)監(jiān)委監(jiān)督作用未體現(xiàn);村民理財(cái)小組存在“走過場(chǎng)”現(xiàn)象，每季度理財(cái)記錄沒有具體內(nèi)容和整改措施。

　　黨建工作問題清單

　　一、存在問題
　　(一)理論學(xué)習(xí)方面
　　1.學(xué)習(xí)認(rèn)識(shí)有偏差。部分干部認(rèn)為自己本科畢業(yè)，平時(shí)都能自學(xué)，覺得單位組織集中學(xué)習(xí)是多此一舉，一些干部受“經(jīng)濟(jì)工作是硬任務(wù)，理論學(xué)習(xí)是軟任務(wù)”思想的影響，認(rèn)為只要任務(wù)完成了，經(jīng)濟(jì)發(fā)展了，經(jīng)濟(jì)效益好了，學(xué)不學(xué)都無所謂，不愿坐下來或無暇靜下來學(xué)理論。
　　2.理論學(xué)習(xí)不主動(dòng)，自覺性不高。部分同志往往以近期工作任務(wù)比較重或工作頭緒多忙于事務(wù)工作為理由，不能自覺主動(dòng)抽時(shí)光學(xué)習(xí)，利用工作空閑和業(yè)余時(shí)光學(xué)習(xí)也比較少。經(jīng)常是上級(jí)往往是要求學(xué)什么學(xué)什么，需要什么學(xué)什么，急用什么學(xué)什么，缺乏系統(tǒng)性和連續(xù)性，學(xué)習(xí)實(shí)用主義、功利主義現(xiàn)象比較嚴(yán)重。
　　3.學(xué)用結(jié)合還不夠。學(xué)習(xí)理論的針對(duì)性和可操作性不強(qiáng)，學(xué)習(xí)內(nèi)容大多是規(guī)定科目，沒有結(jié)合本地實(shí)際情況拓展學(xué)，結(jié)合個(gè)人專業(yè)聯(lián)系學(xué)，缺少理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)，不能把學(xué)習(xí)與實(shí)際工作、學(xué)習(xí)與運(yùn)用、言論與行動(dòng)很好地結(jié)合起來，沒有真正做到學(xué)以致用。
　　(二)調(diào)查研究方面
　　1.還存在走馬觀花、不夠深入現(xiàn)象。少數(shù)同志往往為調(diào)研而調(diào)研、為談話而談話，滿足于完成工作任務(wù)，沒有注重工作質(zhì)量，造成調(diào)研質(zhì)量不高、指導(dǎo)性不強(qiáng)，談心談話深入人心少、解決思想問題不夠。究其原因，既有工作任務(wù)重、頭緒多的客觀因素，也有自己總認(rèn)為對(duì)情況熟悉、思想認(rèn)識(shí)不夠的主觀原因。
　　2.還存在依靠群眾不夠的現(xiàn)象。部分同志雖然能夠廣泛聽取方方面面的意見，但不能準(zhǔn)確掌握大多數(shù)群眾的所想、所需、所求，影響為民辦事的效率。例如，自己心存顧慮，調(diào)研不夠，只是象征性在村社進(jìn)行了一些基本的調(diào)研，調(diào)研的全面性、深入性和廣泛性還不夠，沉下身子“解剖麻雀”的少，摸清真實(shí)情況，從中提煉出指導(dǎo)全局工作的成功經(jīng)驗(yàn)和辦法欠缺。
　　3.還存在深入一線真研不夠的現(xiàn)象。有的同志有時(shí)習(xí)慣于坐在辦公室，想問題、看材料、聽匯報(bào)、上電腦，了解的很多情況都是紙上、網(wǎng)上的東西，對(duì)廣大群眾的實(shí)際情況和需求，存在的問題和愿望，自己直接面對(duì)和了解得不多、不透、不深、不廣。因此，工作中對(duì)問題的思考和決策，自然就會(huì)不全面、不及時(shí)、甚至不對(duì)路、不合適。
　　(三)服務(wù)群眾方面
　　1.政績觀上有偏差。很多同志注重顯績和短期內(nèi)能出成績的工作，對(duì)群眾最關(guān)切的民生問題缺少長遠(yuǎn)思考和統(tǒng)籌謀劃，思考工作時(shí)大局觀不夠，只注重自己分管工作，對(duì)全局性的工作深入思考比較少，好的建議不多，有時(shí)雖然產(chǎn)生了一些新想法，因考慮到怕有越位之嫌，也不敢大膽提出。
　　2.聯(lián)系群眾不夠緊密。習(xí)慣在辦公室做決策，在電話里聽匯報(bào)，主動(dòng)深入到基層督促檢查，與基層干部、黨員群眾面對(duì)面了解情況、尋策問計(jì)、解決問題做得不到位。
　　3.科學(xué)決策水平有待進(jìn)一步提高。部分同志在重大決策中充分傾聽民意、廣泛集中民智不夠，對(duì)部門和基層干部提要求多、布置任務(wù)多，對(duì)思想、工作和生活關(guān)心少，在工作方式方法上需要改進(jìn)。
　　(四)落實(shí)工作方面
　　1.境界不高，要求不嚴(yán)。少數(shù)同志自我要求不高，工作追求降低，有時(shí)對(duì)上級(jí)決策部署領(lǐng)會(huì)不到位，思考不全面，造成不能完全落實(shí)到位。對(duì)自己分管的工作，有時(shí)存在只滿足于開會(huì)布置，說過就算干過，要求也提了，至于工作是否高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量地完成，則缺乏“緊抓不放、一抓到底”的狠勁。
　　2.進(jìn)取精神不足。部分同志對(duì)當(dāng)前改革中的新生事物認(rèn)識(shí)不到位，工作中有本本主義，決策局限于條條框框，辦事過于講究程序，循規(guī)蹈矩，按部就班，缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)造性，敢為人先、攻堅(jiān)克難的銳氣不足。
　　3.安于現(xiàn)狀，自我滿足。還有一些同志干出一點(diǎn)成績就沾沾自喜、盲目樂觀，甚至止步不前，但對(duì)工作中存在的不足往往一帶而過。突出表現(xiàn)在落實(shí)中央、省委和市委決策，有時(shí)還存在抓細(xì)、抓實(shí)和“一竿子插到底”不夠的問題;還存在結(jié)合實(shí)際研究不夠，站位不高、看的不遠(yuǎn)，前緊后松的問題。
　　(五)文風(fēng)會(huì)風(fēng)方面
　　1.會(huì)風(fēng)不實(shí)表現(xiàn)。有的領(lǐng)導(dǎo)干部喜歡開長會(huì)、念長稿，短話長說，看似面面俱到，實(shí)則離題萬里。正如群眾所言，“這樣的講話有數(shù)量無質(zhì)量、有長度無力度”。有的領(lǐng)導(dǎo)干部熱衷于發(fā)文章、出專著，但所言既不觸及實(shí)際問題，也不回應(yīng)群眾關(guān)切。他們之所以要弄出一點(diǎn)動(dòng)靜來，無非是為了顯示自己“為官在為”“為官有為”，顯示自己有水平、有政績。
　　2.文風(fēng)不實(shí)表現(xiàn)。制定下發(fā)文件，還存在“依葫蘆畫瓢”，照搬照抄上級(jí)規(guī)定，結(jié)合單位實(shí)際不夠的問題;個(gè)別時(shí)候，還存在以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件的現(xiàn)象;個(gè)別同志辦文辦會(huì)還有粗疏錯(cuò)漏的問題，等等。這些看起來是表面的現(xiàn)象，但根子還是思想認(rèn)識(shí)不到位，沒有把文風(fēng)會(huì)風(fēng)當(dāng)成是思想作風(fēng)問題的一個(gè)重要表現(xiàn)，究其原因還是官僚主義、本位主義作祟，工作不上心、不細(xì)心，業(yè)務(wù)不熟悉，研究工作不主動(dòng)。
　　(六)擔(dān)當(dāng)履責(zé)方面
　　1.存在等靠思想。對(duì)中央、省委重大決策部署缺乏深入研究思考，思想懶惰，態(tài)度消極，行動(dòng)遲緩;貫徹上級(jí)部署要求照搬照抄，不結(jié)合實(shí)際，不深入了解情況，不研究具體落實(shí)措施，上下一般粗，大而化之、沒有實(shí)效;對(duì)上級(jí)安排的任務(wù)敷衍了事、得過且過;對(duì)承擔(dān)的工作能拖則拖，不推不動(dòng)、撥一撥轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)。有的對(duì)一些已經(jīng)明確要求推進(jìn)的重點(diǎn)工作，等文件、會(huì)議紀(jì)要;有了文件、會(huì)議紀(jì)要，還要等上級(jí)調(diào)度，等兄弟市縣單位先行、出經(jīng)驗(yàn)。
　　2.存在有守?cái)偹枷搿９ぷ鳂?biāo)準(zhǔn)不高，滿足于一般化，只求過得去、不求過得硬，工作平推平擁。有的小富即安、小成即滿，取得一點(diǎn)成績就津津樂道，看不到與先進(jìn)地區(qū)、先進(jìn)單位的差距，看不到工作中存在的問題，自我感覺良好，裹足不前。有的守著自己的“一畝三分地”，在崗位上無所作為，混天數(shù)熬日頭，面對(duì)先進(jìn)無動(dòng)于衷，任憑外邊發(fā)展突飛猛進(jìn)也能保持“淡定”，工作多年面貌依舊。
　　3.存在有享受思想。有的心思不在工作上，想的是如何享受生活、吃好玩好，飽食終日、無所用心，出工不出力，人在心已散。特別是一些接近退休年齡的干部，自我感覺付出了這么多年的心血汗水，該“喘口氣、歇歇腳”了，不同程度有“船到碼頭車到站”的消極思想，存在“少踩油門，多踩剎車”，不求“多拉快跑”，只求“安全無事”的現(xiàn)象。
　　4.存在旁觀思想。少數(shù)同志感到上有思路清、能力強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)著，身邊的同志機(jī)關(guān)資歷、經(jīng)驗(yàn)也都豐富，自己按領(lǐng)導(dǎo)意圖做好就行了，謀建設(shè)、干工作還打不開思路、放不開手腳、下不了決心，積極出謀劃策、主動(dòng)靠上去、創(chuàng)新工作方法不夠，有時(shí)有矛盾上交現(xiàn)象。
　　5.存在本位主義思想。有的推進(jìn)改革不積極，不愿下放權(quán)力。對(duì)簡(jiǎn)政放權(quán)科目，明放暗不放，名放實(shí)不放，依然用行政的“手”干預(yù)市場(chǎng)的“手”，面對(duì)權(quán)力清單、責(zé)任清單、負(fù)面清單，如同套上“緊箍咒”，渾身不自在。有的部門表面上審批“瘦身”，實(shí)際上中介“增肥”，把下放權(quán)力搞成“移花接木”。有的部門缺乏大局觀，總感到工作應(yīng)該是別的部門處理，如果參與了怕別的科室有想法，在遇到這方面工作時(shí)，往往就不會(huì)過多的去參與。
　　二、整改措施
　　(一)強(qiáng)化理論武裝，堅(jiān)定理想信念。深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會(huì)習(xí)近平總書記系列重要講話精神，堅(jiān)持用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作，帶頭真學(xué)、真信、真懂、真用，不斷增強(qiáng)“四個(gè)自信”，自覺在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。組織開展理想信念專題教育，著力解決好世界觀、人生觀、價(jià)值觀這個(gè)“總開關(guān)”問題，補(bǔ)足精神之“鈣”。持續(xù)加強(qiáng)黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育，樹立正確的權(quán)力觀、得失觀，擔(dān)當(dāng)起“在黨憂黨”責(zé)任。增強(qiáng)理論集中學(xué)習(xí)的針對(duì)性、實(shí)效性，力爭(zhēng)在提升理論素養(yǎng)上下工夫、在擴(kuò)大知識(shí)視野上求突破、在推動(dòng)工作發(fā)展上見實(shí)效。
　　(二)加強(qiáng)黨性錘煉，遵守政治紀(jì)律。深入開展共產(chǎn)主義理想信念、中國特色社會(huì)主義理論和中國夢(mèng)學(xué)習(xí)教育，加強(qiáng)班子成員的黨性錘煉，強(qiáng)化進(jìn)取意識(shí)，凝聚發(fā)展力量，激發(fā)干事激情。積極參加民主生活會(huì)外，各位成員自覺以普通黨員身份參加縣辦黨支部的活動(dòng)，切實(shí)履行好自己作為一名普通黨員的職責(zé)，自覺置身于織的嚴(yán)格管理和其他黨員的監(jiān)督之下;嚴(yán)格執(zhí)行個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告制度，班子成員定期向織匯報(bào)思想、工作和生活情況，自覺接受織的監(jiān)督;自覺維護(hù)班子的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，強(qiáng)化班子成員之間分工負(fù)責(zé)、重大事項(xiàng)合力推進(jìn)的機(jī)制，在圍繞中心服務(wù)大局中凝聚肝膽相照、榮辱與共、共同擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R(shí)，齊心協(xié)力、共同推進(jìn)各項(xiàng)工作。
　　(三)提升能力，增強(qiáng)履職本領(lǐng)。一是堅(jiān)持和完善民主集中制，完善落實(shí)常務(wù)會(huì)議議事規(guī)則和決策程序，健全集體領(lǐng)導(dǎo)與個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度，做到按制度管人管事。二是嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)的有關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)班子成員之間的談心交流，積極開展批評(píng)與自我批評(píng)，珍惜和維護(hù)班子集體的團(tuán)結(jié)，充分發(fā)揮班子成員的積極性、主動(dòng)性，進(jìn)一步增強(qiáng)班子合力。三是努力提高解決實(shí)際問題的能力和水平，提高工作的預(yù)見性、主動(dòng)性、原則性和創(chuàng)造性。做到學(xué)習(xí)與解放思想相結(jié)合，與調(diào)查研究相結(jié)合，與實(shí)際工作相結(jié)合，通過學(xué)習(xí)，掌握觀察分析和解決問題的新方法，運(yùn)用所學(xué)的理論解決改革和發(fā)展中遇到的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題。
　　(四)強(qiáng)化履職擔(dān)當(dāng)，確保抓實(shí)見效。切實(shí)真督實(shí)查，對(duì)重要工作以及主要領(lǐng)導(dǎo)指示事項(xiàng)，堅(jiān)持隨時(shí)安排隨時(shí)督查，在每季度常委帶隊(duì)督查的基礎(chǔ)上，盡可能做到重大事項(xiàng)親自帶隊(duì)檢查，發(fā)現(xiàn)問題敢于動(dòng)真碰硬，列出整改清單一一對(duì)賬銷號(hào)，遇到影響督查或落實(shí)不到位的，情況如實(shí)向X反饋、向X通報(bào)。強(qiáng)化統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，建立健全X兩級(jí)辦公部門聯(lián)系機(jī)制，及時(shí)與各常委和四大班子、各級(jí)各部門進(jìn)行溝通銜接，嚴(yán)格審核X常委會(huì)議題，對(duì)各類會(huì)議文件嚴(yán)加把關(guān)、精減數(shù)量，下功夫整治文山會(huì)海，為X抓落實(shí)騰出更多時(shí)間。
　　(五)樹牢群眾觀點(diǎn)，密切聯(lián)系群眾。班子要繼續(xù)發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，為全體廣大黨員干部立好標(biāo)桿、作好表率。密切聯(lián)系群眾，做到從群眾中來、到群眾中去，問政于民、問需于民、問計(jì)于民，全心全意為人民群眾服務(wù)。加強(qiáng)和改進(jìn)調(diào)查研究方式和方法，帶著問題深入實(shí)際、深入群眾、深入基層，多到情況復(fù)雜、矛盾突出的地方開展調(diào)研，努力研究新情況，解決新問題。堅(jiān)持不懈用好批評(píng)和自我批評(píng)這個(gè)武器，多用、常用、用足用好，使之成為一種習(xí)慣、一種自覺、一種責(zé)任。
　　(六)突出從嚴(yán)從細(xì)，落實(shí)主體責(zé)任。從嚴(yán)落實(shí)主體責(zé)任，嚴(yán)格按照“一崗雙責(zé)”要求，認(rèn)真貫徹落實(shí)XX黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任體系，用足用好“XX”衡量檢驗(yàn)標(biāo)尺、“XX”督查落實(shí)細(xì)則，帶頭簽訂廉政責(zé)任書、承諾書，經(jīng)常性開展廉政約談，及時(shí)運(yùn)用誡勉談話、打招呼提醒等方式，督促整改苗頭性問題，切實(shí)種好自己的“責(zé)任田”。從嚴(yán)強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)，帶頭落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神和XX“雙十條”規(guī)定，進(jìn)一步健全完善工作制度，尤其針對(duì)分管部門實(shí)際，著重加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部和工作人員遵守政治規(guī)矩情況、履職盡責(zé)擔(dān)當(dāng)情況的監(jiān)督檢查，一旦發(fā)現(xiàn)妄議中央、不作為、慢作為甚至失職瀆職的，堅(jiān)決向組織匯報(bào)并提交處理意見。
　　(七)堅(jiān)持問題導(dǎo)向，堅(jiān)決整改落實(shí)。結(jié)合工作實(shí)際，一項(xiàng)一項(xiàng)找原因、定措施、抓整改，并從整章建制入手，進(jìn)一步扎實(shí)扎密制度籠子，切實(shí)在源頭上堵塞漏洞。各級(jí)各部門和黨員干部要盡快匯總梳理，建立個(gè)人問題清單，認(rèn)真剖析根源，深刻反思部分省市縣領(lǐng)導(dǎo)干部違紀(jì)違法的教訓(xùn)警示，勤于自省、慎獨(dú)慎微，要逐條明確整改目標(biāo)、時(shí)間進(jìn)度和具體措施，并在一定范圍公布整改結(jié)果，接受大家監(jiān)督。

　　黨建工作問題清單

　　1.對(duì)黨建工作存在片面認(rèn)識(shí)，沒有樹立做好黨建就是最大政績的理念，沒有投入足夠的時(shí)間和精力去研究、謀劃、部署黨建工作。全年僅召開黨建專題會(huì)議 2 次。
　　2.對(duì)黨建工作制度落實(shí)不到位、職責(zé)履行不到位等問題缺乏有效的監(jiān)管問責(zé)手段。
　　3.對(duì)基層黨建工作思考不夠，缺乏創(chuàng)新，存在經(jīng)驗(yàn)主義。
　　4.日常工作中，親自到基層督促檢查較少，抓落實(shí)力度不夠，如去年“不忘初心、牢記使命”主題教育中，多是采用聽匯報(bào)、看材料的形式，真正走入基層督查落實(shí)次數(shù)不足。
　　5.黨建工作開展不均衡，個(gè)別社區(qū)品牌建設(shè)力度不夠。“兩新”黨組織建設(shè)只滿足于落實(shí)日常工作，沒有形成亮點(diǎn)突出的特色品牌。
　　6.對(duì)轄區(qū)黨員干部培訓(xùn)力度還不夠，習(xí)慣以會(huì)代訓(xùn)，老黨員管理有待加強(qiáng)，黨員隊(duì)伍建設(shè)存在短板。
　　7.黨員隊(duì)伍建設(shè)有待加強(qiáng)?；鶎又Р奎h員年齡偏大，轄區(qū) 37 名支部書記，平均年齡超過 70 歲。支部工作在黨員思想教育、開展組織生活上發(fā)展不均衡，主要局限于集中學(xué)習(xí)，方式較為單一。流動(dòng)黨員覆蓋薄弱，較難參與支部活動(dòng)，不便于黨組織管理。
　　8.“兩新”組織覆蓋面不夠，整體工作偏于弱化。
　　9.社區(qū)工作缺乏長效長態(tài)的工作機(jī)制、工作載體和活動(dòng)平臺(tái)，社區(qū)活動(dòng)隨機(jī)開展，各類組織分頭行事，各種隊(duì)伍的服務(wù)功能沒有得到充分發(fā)揮，社區(qū)黨組織的統(tǒng)領(lǐng)作用不明顯，
　　資源缺乏有效整合。
　　10.對(duì)黨員教育主要還是采取“三會(huì)一課”形式，以會(huì)代教，教育方法單調(diào)，黨員教育管理需要加強(qiáng)。
　　11.對(duì)以往黨建工作中好的做法和經(jīng)驗(yàn)缺乏總結(jié)、宣傳。
　　12.黨建工作創(chuàng)新思路辦法欠缺，沒有將創(chuàng)新工作落到實(shí)處，將上級(jí)政策與轄區(qū)實(shí)際結(jié)合不足。
　　13.黨建經(jīng)費(fèi)投入力度不夠，在基層社區(qū)，因黨建經(jīng)費(fèi)來源不固定、經(jīng)費(fèi)多少不固定、獲得時(shí)間不固定造成開展活動(dòng)困難。
　　14.在社區(qū)黨建工作開展過程中，社區(qū)之間存在著工作落實(shí)程度不同、效果差異明顯的問題，基層黨建工作推進(jìn)不平衡。
　　15.黨建工作落實(shí)情況與社區(qū)、個(gè)人考評(píng)的聯(lián)系并不緊密，對(duì)相關(guān)黨建負(fù)責(zé)人的追責(zé)問效相對(duì)較輕，考評(píng)機(jī)制缺乏有效的貫徹落實(shí)。
　　16.在“兩新”組織黨建工作推進(jìn)過程中，工作精力過多側(cè)重于完成新建任務(wù)和非公示范點(diǎn)的打造，忽視了其他已建黨組織作用發(fā)揮不明顯的問題。
　　17.黨員教育管理形式單一、缺乏創(chuàng)新，在組織學(xué)習(xí)教育時(shí)，未能充分考慮機(jī)關(guān)、社區(qū)、“兩新”組織黨員在年齡、文化和職業(yè)方面的差別，學(xué)習(xí)教育針對(duì)性不強(qiáng)。
　　18.黨建考核機(jī)制不完善，在實(shí)際運(yùn)行過程中存在落實(shí)不到位，考核標(biāo)準(zhǔn)還不夠科學(xué)規(guī)范、激勵(lì)問責(zé)機(jī)制還不完善等問題。
　　19.社區(qū)黨建后勁不足，沒有更好的發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用，
　　黨建項(xiàng)目建設(shè)只停留在表面，工作難以進(jìn)一步拓展和深化，制約和影響了社區(qū)黨建工作整體水平的提升。
　　20.非公黨組織開展黨建活動(dòng)形式單一，僅僅停留在開會(huì)學(xué)習(xí)上，黨組織作用發(fā)揮不明顯。
　　21.社區(qū)干部工作積極性和創(chuàng)造性有待進(jìn)一步激發(fā)，特別是社區(qū)黨組織專職副書記作用沒有充分發(fā)揮。
　　22.由于各社區(qū)經(jīng)濟(jì)條件、干部能力存在差異，在強(qiáng)化基層黨建工作方面，存在發(fā)展不平衡問題。
　　23.社區(qū)“兩委”班子隊(duì)伍存在年齡偏大、學(xué)歷偏低的問題，部分社區(qū)黨務(wù)干部存在工作主動(dòng)性不強(qiáng)，教育管理方式陳舊，組織開展活動(dòng)少的問題，在整合黨建資源、挖掘工作潛力上方法不多的問題，社區(qū)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)素質(zhì)有待提升。
　　24.非公黨組織在引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益、豐富企業(yè)文化等方面仍然存在作用發(fā)揮不明顯，活動(dòng)開展難、黨員發(fā)展難等問題。
　　25.黨員教育管理不夠嚴(yán)，受年齡、文化等因素制約，部分黨員的先進(jìn)性難以發(fā)揮，部分黨員意識(shí)淡化，黨性觀念減退，不愿意參加組織生活，不積極主動(dòng)繳納黨費(fèi)。
　　26.對(duì)黨建工作認(rèn)識(shí)不到位，政績觀有偏差，造成工作中存在重經(jīng)濟(jì)、輕黨建的傾向，謀劃經(jīng)濟(jì)發(fā)展和項(xiàng)目建設(shè)的多，考慮基層黨建的少。在黨建工作上投入精力不足，安排布置多，親自抓的少，對(duì)黨建工作業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不夠，在指導(dǎo)社區(qū)黨組織建設(shè)方面缺少行之有效的辦法，造成社區(qū)亮點(diǎn)工作不突出、發(fā)展不均衡。
　　27.缺乏有針對(duì)性、可操作性強(qiáng)的基層組織制度，工作無
　　章可循，隨意性很大，機(jī)制管理不到位。多忙于事務(wù)性工作，忽視與班子成員和下級(jí)面對(duì)面的交心談心，到社區(qū)和轄區(qū)企業(yè)調(diào)研存在走馬觀花、走過場(chǎng)現(xiàn)象，調(diào)查不深入不透徹。
　　28.黨建基礎(chǔ)工作存在薄弱環(huán)節(jié)，社區(qū)黨建活動(dòng)內(nèi)容單一，“兩新”組織黨建工作發(fā)展不平衡，硬件設(shè)施還需提高。
　　29.落實(shí)黨員教育管理制度不嚴(yán);部分黨員黨性觀念淡薄問題突出;社區(qū)自管黨員多數(shù)工資標(biāo)準(zhǔn)無從考證，沒有按照實(shí)際標(biāo)準(zhǔn)繳納黨費(fèi)，并且繳費(fèi)積極性不高，存在催繳現(xiàn)象。
　　30.基層黨建工作創(chuàng)新不足：對(duì)新形勢(shì)下基層黨建工作出現(xiàn)的新情況、新問題研究不深，科學(xué)的工作方法還有待加強(qiáng);在工作安排上，創(chuàng)新力度不夠;黨建工作考評(píng)缺乏有效抓手，獎(jiǎng)懲機(jī)制不完善。
　　31.對(duì)新形勢(shì)下落實(shí)好黨建工作責(zé)任制觀念不新、辦法不多、措施不力，對(duì)黨建工作中遇到的新情況、新問題，沒有進(jìn)行深層次的探索和創(chuàng)新，不能以創(chuàng)新的思路、有效的措施抓深抓實(shí)基層黨建工作。多數(shù)社區(qū)僅滿足于做好上級(jí)要求的“規(guī)定動(dòng)作”，開展活動(dòng)形式較為單一，特點(diǎn)不突出，亮點(diǎn)不明顯，缺乏吸引力和凝聚力。
　　32.轄區(qū)“兩新”組織多，但指導(dǎo)投入還不夠，力度不大，導(dǎo)致“兩新”黨組織作用發(fā)揮不明顯，工作效果不好。
　　33.黨建工作責(zé)任制度在實(shí)際運(yùn)行過程中，存在落實(shí)不到位、職責(zé)履行不完全等問題，缺乏及時(shí)有效的監(jiān)管和制約，激勵(lì)問責(zé)機(jī)制不夠完善。
　　34.花費(fèi)大量的精力用于城中村拆遷、項(xiàng)目建設(shè)、信訪穩(wěn)定和民生工程建設(shè)等具體事務(wù)，抓基層黨建投入精力不足，
　　對(duì)黨建工作重視程度不夠。
　　35.基層黨員教育管理不深入，不嚴(yán)格。
　　36.對(duì)新形勢(shì)下基層黨建工作的特點(diǎn)缺乏深入系統(tǒng)地研究，思路不夠開闊，工作中易受傳統(tǒng)思維左右，導(dǎo)致黨建創(chuàng)新工作亮點(diǎn)不突出。
　　37.沒有處理好抓基層黨建工作與抓項(xiàng)目建設(shè)、抓經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系，在抓工作中沒有均衡用力。
　　38.黨建工作內(nèi)容不豐富，缺少創(chuàng)新抓手，對(duì)黨員的思想教育缺乏針對(duì)性，教育內(nèi)容枯燥，基層黨建工作特色不突出，支部陣地作用發(fā)揮不明顯。
　　39.考評(píng)手段單一，考評(píng)方法不靈活，對(duì)考評(píng)結(jié)果運(yùn)用不充分。
　　40.追責(zé)問責(zé)機(jī)制不健全，存在強(qiáng)考核、弱問責(zé)的現(xiàn)象。
　　41.履行黨建責(zé)任意識(shí)還有不足，缺乏“中心”意識(shí)，在實(shí)際工作中還存在著就黨建而抓黨建，與業(yè)務(wù)工作結(jié)合不緊的“自我空轉(zhuǎn)”情況。
　　42.抓黨員的教育管理還不夠有力，對(duì)基層黨組織黨員教育的方法簡(jiǎn)單、措施不力，管理黨員的意識(shí)不強(qiáng)、監(jiān)督不力。
　　43.基層黨組織黨建工作創(chuàng)特色、創(chuàng)品牌的思路還不夠新，力度還不夠大，在開展黨建工作中大多依賴上級(jí)安排，黨建工作“精品”意識(shí)不夠強(qiáng)。對(duì)流動(dòng)黨員在管理上缺乏有效的措施。
　　44.黨建工作督促檢查落實(shí)不深入，抓落實(shí)力度不大，各黨支部對(duì)黨建工作制度落實(shí)不到位。
　　45.干部隊(duì)伍建設(shè)不過硬，一些干部創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，思想
　　觀念跟不上形勢(shì)發(fā)展要求，在工作上不大膽、改革措施辦法少、招數(shù)少。
　　46.黨員管理工作抓得不扎實(shí)，平時(shí)的監(jiān)管有所放松。
　　47.基層黨建創(chuàng)新力度不夠，整體黨建氛圍不夠濃厚，黨建特色活動(dòng)偏少，吸引力和凝聚力不夠。
　　48.黨建工作投入精力不足。對(duì)加強(qiáng)基層黨建工作投入精力少，對(duì)打造的 2 個(gè)社區(qū)黨建示范點(diǎn)和 1 個(gè)“兩新”黨建示范點(diǎn)關(guān)注不夠，措施不多，工作成效不明顯。
　　49.黨建工作缺乏特色亮點(diǎn)。開展基層黨建工作缺乏特色，創(chuàng)新性做法較少，工作思路不夠開闊，沒有提煉出具有工農(nóng)辦特色的亮點(diǎn)工作。
　　50.開展黨建工作標(biāo)準(zhǔn)不高。對(duì)基層黨組織書記工作要求不嚴(yán)，推動(dòng)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化不深入。
　　51.黨建責(zé)任制履行不到位?；鶎狱h組織書記第一責(zé)任人職責(zé)有待進(jìn)一步加強(qiáng)，黨建工作問題整改力度不夠，落實(shí)不到位。
　　52.黨員教育管理有待加強(qiáng)?；鶎狱h支部黨員教育管理辦法單一;在職黨員參加活動(dòng)的方式比較單一，參與社區(qū)建設(shè)和服務(wù)的積極性不高。
　　53.黨建工作發(fā)展不平衡。社區(qū)及“兩新”黨組織黨建品牌建設(shè)工作存在不均衡的現(xiàn)象，廣文路社區(qū)等 3 個(gè)社區(qū)的特色亮點(diǎn)有待完善;非公企業(yè)黨組織黨建載體比較缺乏，黨員參與率較低，“兩新”黨組織作用未能有效發(fā)揮。
　　54.黨員思想教育不夠深入。對(duì)黨員思想教育工作方法不活，思想意識(shí)形態(tài)引導(dǎo)力度不夠，黨員干部教育入耳不入心，
　　沒有達(dá)到黨性鍛煉和提高認(rèn)識(shí)的目的，學(xué)習(xí)教育實(shí)效性還需進(jìn)一步提升。
　　55.黨建工作發(fā)展不平衡。在抓基層黨建工作上，對(duì)黨建工作的推進(jìn)力度不均衡不全面，部分社區(qū)黨建特色不夠鮮明、載體不夠豐富，對(duì)“兩新”組織黨建工作指導(dǎo)力度不夠。
　　56.“兩新”黨組織發(fā)揮作用不明顯。“兩新”組織人員構(gòu)成比較復(fù)雜，黨員人數(shù)少且流動(dòng)性強(qiáng)，整體工作偏于弱化。“兩新”黨組織開展黨建活動(dòng)少，黨建氛圍不濃厚。
　　57.社區(qū)黨建資源缺乏有效整合。社區(qū)黨建資源利用率不高，共駐共建活動(dòng)內(nèi)容單一，形式不豐富。社區(qū)之間、“兩新”黨組織之間黨建活動(dòng)陣地建設(shè)情況不平衡，存在著較大差異。
　　58.部分社區(qū)書記、副書記，“兩新”黨支部書記存在“等、靠”思想，按部就班多，創(chuàng)新能力弱。
　　59.社區(qū)黨支部在組織理論學(xué)習(xí)、時(shí)政學(xué)習(xí)和黨課教育采取的方式多是利用“三會(huì)一課”讀書讀報(bào)，學(xué)習(xí)效果不佳。
　　60.黨建載體挖掘不夠深，活動(dòng)開展形式比較單一，內(nèi)容不夠豐富，與新形勢(shì)下社區(qū)黨員群眾需求和街道辦事處基礎(chǔ)工作結(jié)合不夠緊密。
　　61.下派到“兩新”黨組織的黨建指導(dǎo)員對(duì)“兩新”組織黨建工作責(zé)任心不強(qiáng)，指導(dǎo)不到位，與企業(yè)交流聯(lián)系還不夠緊密。
　　62.黨建陣地提升情況不平衡，受制于轄區(qū)多為老舊小區(qū)，長安路二社區(qū)、長安路四社區(qū)等黨建陣地尚未得到明顯提升。
　　63.組織生活制度落實(shí)還不到位，“三會(huì)一課”等組織生活制度落實(shí)仍存在不規(guī)范現(xiàn)象。
　　64.“兩新”黨組織工作落實(shí)程度不同，效果差異明顯。個(gè)別黨組織黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合不緊密; “兩新”黨建指導(dǎo)員作用發(fā)揮不到位，對(duì)企業(yè)情況掌握不夠。
　　65.社區(qū)黨建力量相對(duì)薄弱，社區(qū)黨員年齡偏大、精力不足、思維方式與日益拓展的黨建工作要求不適應(yīng)，制約了黨建工作整體水平的提升。
　　66.黨建工作開展不平衡。對(duì)社區(qū)黨建重視多一些，投入時(shí)間、精力多一些，對(duì)非公企業(yè)、社會(huì)組織黨建工作的重視程度不夠,研究的不多。
　　67.執(zhí)行黨建制度要求不嚴(yán)格。在高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求推動(dòng)“三會(huì)一課”“一征三議兩公開”等黨建制度落實(shí)上不細(xì)致、不規(guī)范。
　　68.創(chuàng)新黨員教育管理不到位。社區(qū)黨員教育管理僅限于組織政治理論學(xué)習(xí)、民主評(píng)議、發(fā)展黨員等，存在程式化、形式化，缺乏活力等問題。
　　69.基層黨組織隊(duì)伍建設(shè)不到位。黨務(wù)工作者隊(duì)伍后勁力量不足，基層黨支部委員普遍年齡偏大、學(xué)歷偏低。
　　70.基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用有待提升。部分基層黨組織只滿足于落實(shí)日常工作，沒有形成亮點(diǎn)突出的特色品牌，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，工作方法簡(jiǎn)單，黨組織在黨員中的威信度和凝聚力不高。
　　71.黨員教育管理不到位?；鶎狱h員管理不嚴(yán)格，黨費(fèi)未按工資比例收繳，組織生活會(huì)參與率較低;黨員教育方式單一，缺乏吸引力。
　　72.黨建創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。思想上對(duì)黨建工作的重視程度不
　　夠，滿足于做好上級(jí)要求的“規(guī)定動(dòng)作”，缺乏創(chuàng)新精神。
　　73.“兩新”組織作用發(fā)揮不明顯。“兩新”組織整體工作偏于弱化，工作運(yùn)行機(jī)制不暢，黨內(nèi)組織生活不規(guī)范，黨組織作用發(fā)揮不明顯。
　　74.工作成績不突出。在黨建工作創(chuàng)新方面沒有充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，抓落實(shí)的力度不夠，不能很好的統(tǒng)籌兼顧。
　　75.發(fā)揮作用有待加強(qiáng)。一是核心引領(lǐng)作用發(fā)揮不夠，對(duì)黨建工作的重要性認(rèn)識(shí)不夠，沒有與經(jīng)濟(jì)發(fā)展同安排、同部署、同落實(shí);二是戰(zhàn)斗堡壘作用不強(qiáng)，社區(qū)黨建工作因銜接不好、延續(xù)性不強(qiáng)造成弱化;三是落實(shí)決策部署有差距，對(duì)以目標(biāo)管理統(tǒng)領(lǐng)全局的認(rèn)識(shí)不夠，存在壓力傳導(dǎo)層層遞減。
　　76.基礎(chǔ)建設(shè)有待提升?；鶎狱h建工作基礎(chǔ)不牢，社區(qū)黨建工作“兩極分化”; 陣地建設(shè)多以版面代替整體，黨建氛圍有待提升。
　　77.群眾工作有待密切。班子成員落實(shí)“一崗雙責(zé)”不到位，到社區(qū)多是指導(dǎo)民生、安全、信訪等方面工作，對(duì)黨建關(guān)注少;常以事務(wù)性工作繁多為借口，不能及時(shí)深入基層去聽民意解民憂，滿足于完成上級(jí)交辦的事項(xiàng)，忽視了工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。
　　78.亮點(diǎn)特色有待創(chuàng)新。黨建工作上投入精力不足，安排布置多，親自抓的少，在指導(dǎo)基層黨建工作方面缺少行之有效的辦法，造成社區(qū)、“兩新”工作亮點(diǎn)不突出、發(fā)展不均衡。
　　79.黨建基礎(chǔ)不夠扎實(shí)。由于轄區(qū) 60 周歲以上黨員人數(shù)偏多，開展學(xué)習(xí)教育及志愿活動(dòng)存在一定困難;社區(qū)黨建陣地硬件設(shè)施還需提升，活動(dòng)內(nèi)容單一，形式不豐富，效果不
　　明顯;“兩新”組織黨建工作開展不盡人意。
　　80.黨員教育管理不夠到位。社區(qū)自管黨員黨性觀念淡薄問題突出;“兩新”黨組織普遍重經(jīng)營、輕黨建，黨建活動(dòng)開展次數(shù)有限;黨員教育培訓(xùn)力度有待進(jìn)一步加強(qiáng)。
　　81.基層黨建工作創(chuàng)新不足。在黨建工作落實(shí)過程中，僅限于完成“規(guī)定動(dòng)作”，沒有積極動(dòng)腦筋想辦法;開展黨建工作不夠大膽，缺乏創(chuàng)新意識(shí)，遇到問題有畏難情緒;黨建工作考評(píng)缺乏有效抓手，獎(jiǎng)懲機(jī)制不完善。
　　82.黨群服務(wù)中心作用發(fā)揮不明顯，開展活動(dòng)較少，黨建品牌影響力較低，黨建工作氛圍不夠濃厚。
　　83.對(duì)黨員干部的教育管理有缺失，黨員干部的思想教育工作抓得不緊，對(duì)黨員干部的思想狀況溝通交流少，了解不深入，方法不多，效果不好。
　　84.對(duì)黨建陣地建設(shè)重視程度不夠，社區(qū)黨建陣地氛圍不濃厚，工作缺乏特色亮點(diǎn)，服務(wù)黨員群眾水平有待進(jìn)一步提高。
　　85.對(duì)黨建工作認(rèn)識(shí)不足方法不多，對(duì)黨建工作抓落實(shí)不夠，對(duì)分包社區(qū)的調(diào)研指導(dǎo)不多，督查問效不多。在協(xié)調(diào)轄區(qū)單位上，各單位之間沒有形成正向反饋機(jī)制，沒有真正激發(fā)出轄區(qū)單位融入?yún)^(qū)域化黨建的內(nèi)在動(dòng)力。
　　86.基層黨建工作推進(jìn)不平衡。重視點(diǎn)上打造，忽略面上整體提升，存在社區(qū)之間黨建工作落實(shí)程度不同、效果差異明顯的問題，轄區(qū)黨建發(fā)展不平衡，沒有形成“街道黨建一盤棋”。
　　87.考評(píng)機(jī)制缺乏有效的貫徹落實(shí)。黨建工作落實(shí)情況與
　　社區(qū)、個(gè)人考評(píng)的聯(lián)系不夠緊密，更多采用批評(píng)教育的方式，重約談?shì)p問責(zé)，導(dǎo)致《末位淘汰制》未能發(fā)揮其應(yīng)有作用。
　　88.“兩新”組織黨建管理有待加強(qiáng)。工作精力過多側(cè)重于非公企業(yè)黨建示范點(diǎn)的打造，忽視了其他已建“兩新”黨組織作用發(fā)揮，對(duì)轄區(qū)內(nèi)“兩新”黨組織的情況把握不到位，缺少走訪調(diào)研。
　　89.基層黨建工作與項(xiàng)目建設(shè)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展工作在落實(shí)上沒有均衡用力，部分黨建工作有布置安排，無督促檢查，工作沒有真正落到實(shí)處，沒有做到督查指導(dǎo)跟蹤問效。
　　90.黨建工作的載體創(chuàng)新不夠，基層黨建工作特色不突出，支部陣地作用發(fā)揮不明顯。黨內(nèi)組織生活缺少創(chuàng)新意識(shí)和手段，對(duì)黨員的思想教育缺乏針對(duì)性，教育內(nèi)容枯燥，方式方法單一，缺乏生機(jī)和活力。
　　91.非公企業(yè)對(duì)黨建工作重視程度不高，企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)黨建工作認(rèn)識(shí)不足，投入不夠。部分非公企業(yè)黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營還不能做到統(tǒng)籌兼顧、互促共贏。
　　92.非公企業(yè)黨務(wù)工作人員難以固定，影響工作開展，大部分非公企業(yè)無專職黨務(wù)工作人員，兼職黨務(wù)工作人員變動(dòng)也比較頻繁，造成非公支部黨建工作與上級(jí)要求存在差距。
　　93.履行黨建責(zé)任意識(shí)不足。缺乏抓黨建第一責(zé)任人意識(shí)，存在就黨建抓黨建的現(xiàn)象，各項(xiàng)工作大多停留在學(xué)習(xí)、領(lǐng)會(huì)和表態(tài)階段，缺少實(shí)際行動(dòng)和具體措施。
　　94.思路不夠開闊，黨建創(chuàng)新工作不突出。對(duì)新形勢(shì)下如何抓好黨建工作觀念不新、辦法不多、措施不到位，導(dǎo)致機(jī)關(guān)黨建特色亮點(diǎn)不突出。
　　95.黨員干部教育培訓(xùn)形式較為單一，不夠靈活?；鶎狱h員教育管理不深入不嚴(yán)格，教育方法缺乏靈活性。
　　96.黨建經(jīng)費(fèi)投入力度不夠。機(jī)關(guān)各單位普遍存在著黨建經(jīng)費(fèi)少、投入不足的問題，直接影響了黨建工作的開展。
　　97.黨建工作缺乏深度認(rèn)識(shí)。認(rèn)為黨建工作是服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營的，沒有把抓黨建工作提高到和抓生產(chǎn)經(jīng)營一樣的高度去重視，總是怕黨建活動(dòng)多了影響生產(chǎn)經(jīng)營，思想上重視不夠。
　　98.黨建工作缺乏創(chuàng)新思維。對(duì)新形勢(shì)下非公企業(yè)黨建工作的特點(diǎn)缺乏深入研究，對(duì)一些新思路、新觀點(diǎn)、新要求應(yīng)對(duì)不夠，特別是當(dāng)前企業(yè)還處在困難時(shí)期，沒有充分發(fā)揮好黨組織的引領(lǐng)和促進(jìn)作用。
　　99.黨建工作缺乏主動(dòng)意識(shí)。各黨支部工作主動(dòng)性不夠，支部間的溝通與協(xié)助不到位，公司黨委未能及時(shí)將基層一些好的經(jīng)驗(yàn)做法進(jìn)行總結(jié)推廣，引導(dǎo)督促工作做得不夠，致使支部工作缺少亮點(diǎn)。
　　100.黨建工作缺乏濃厚氛圍。黨建氛圍及宣傳工作還存在短板，沒有形成具有說服力和吸引力的黨建宣傳陣地，削弱了黨建工作的影響力，黨建工作缺乏生機(jī)和活力。

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