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技巧：名詞，指表現(xiàn)在文學、工藝、體育等方面的巧妙的技能?；バ欧段木W(wǎng)今天為大家精心準備了2021新媒體運營面試技巧，希望對大家有所幫助!

　　2021新媒體運營面試技巧

　　一、自我介紹

　　自我介紹是面試的必備，很多人像流水賬一樣介紹自己的過往：我畢業(yè)于xx學校，大學讀的是xx專業(yè)，之前做過xx崗位，平時喜歡xx。

　　這一個自我介紹下來，可謂是將簡歷復述了一遍。

　　可是，面試官想聽的不是這些沒營養(yǎng)的東西??！他想知道的是你簡歷里沒有的東西。

　　你的自我介紹可以細說你會的技能、過去經(jīng)歷中所獲得的成就、表達你和這份工作的高度匹配。

　　面試新媒體運營的時候，你可以介紹說你會渠道運營、編輯排版、數(shù)據(jù)分析、寫作作圖等，時間允許的話可以舉個小例子說明你是怎么運用這些技能的。

　　無論面試什么崗位，你說的擅長的東西一定是和你求職的崗位高度適配的。

　　介紹過去所獲成就時，記得擅用數(shù)據(jù)說明。數(shù)字能讓人真實感知到你能力水平到哪里，讓你的話聽起來不假大空。

　　當表明你和這份工作高度匹配時，可從興趣愛好、技能能力這些來讓hr相信你是適合的人選，并且你的表達要體現(xiàn)出你是個邏輯通順、有思維的人。

　　說話時注意要表現(xiàn)出自信熱情，這樣給人好感度會上升許多。

　　二、你怎么看待新媒體運營這個崗位

　　這個問題是想考察你對這個崗位的認識。

　　你應該主要圍繞這個崗位的工作內(nèi)容和目標來說。

　　比如：

　　我認為新媒體運營是一個需要在各種渠道進行內(nèi)容發(fā)布的崗位，我需要熟知各平臺的規(guī)則和特色，相應的產(chǎn)出不同特點的內(nèi)容。

　　同時，新媒體運營是個注重流量和轉(zhuǎn)化的崗位，證明你工作是否過關，可以從你輸出的優(yōu)質(zhì)內(nèi)容有多少、帶來的粉絲流量情況怎樣、是否提升了品牌塑造等這些方面來看。

　　（注意：這個回答里要是能結合面試公司的產(chǎn)品、品牌來說的話，效果更好）

　　在面試之前，一定要提前在網(wǎng)上（比如公司官網(wǎng)、公司公眾號、百度、企查查等）看一下公司資料，了解其主營產(chǎn)品、公司規(guī)模、經(jīng)營模式、結構組成等。

　　回答問題時可談談自己對行業(yè)和公司的理解，表示自己對公司經(jīng)營理念、文化的認同和喜愛。表達自己對公司和崗位的熱愛，認為公司符合你的職業(yè)規(guī)劃，是你發(fā)展的好平臺。

　　四、你要怎么做選題和內(nèi)容

　　這個問題考察的是你內(nèi)容策劃的能力，以及你的工作思路。

　　所以一定要有邏輯地回答，并做到有依有據(jù)。

　　你可以說：

　　在做選題的時候，統(tǒng)計同類型內(nèi)容賬號的熱門選題，其中篩選的標準為這類文章閱讀量需達10w閱讀量。

　　然后根據(jù)這些熱門話題、文章下的用戶評價，尋找他們的痛點問題，找到他們最感興趣的話題內(nèi)容。

　　收集以上內(nèi)容后，確定選題，基本搭建自己的文章框架，談談文章內(nèi)容可分為哪幾部分。

　　然后結合公司產(chǎn)品特點，填充細節(jié)，形成文章初稿。

　　后續(xù)需要不斷進行文章排版、編輯的修改，最終完成終稿。

　　以上的回答，最好能舉個例子：你發(fā)現(xiàn)了什么用戶痛點問題，因此你打算寫一篇什么主題、內(nèi)容的文章，這篇文章能幫助用戶怎樣解決問題。同時，你會用什么手段來吸引他們閱讀你的內(nèi)容。

　　五、如果把公司公眾號交給你，你要怎么運營

　　三、你對我們公司有什么了解

　　這個問題主要是考察你的規(guī)劃能力、運營能力和思維思路。

　　如果公司已經(jīng)有在運營的公眾號，建議你提前先去了解他們過去發(fā)布的內(nèi)容、數(shù)據(jù)等，在回答時可加入一些自己的運營思路和想法。

　　你可以說：首先我會根據(jù)后臺的數(shù)據(jù)，對公眾號進行用戶分析，了解目標用戶的特征和需求。

　　其次，我要了解公司的主營產(chǎn)品，根據(jù)過去的用戶反饋，來做出吸引用戶的選題和內(nèi)容，精準地為顧客推送信息，我們的產(chǎn)品能為他們解決什么痛點問題、怎么解決問題。

　　同時，多渠道引流很重要。我需要對優(yōu)質(zhì)、其他競品的新媒體賬戶、內(nèi)容進行分析，學習如何輸出數(shù)據(jù)好的內(nèi)容，不斷優(yōu)化文章排版、做圖等。

　　平日里，我需要通過互動、活動策劃維護良好的用戶關系，增加用戶忠誠度和粘性，不斷地拉新、促活和留存。

　　最后，我需要保持對運營的賬號的數(shù)據(jù)分析，持續(xù)優(yōu)化、改進內(nèi)容。

　　六、你為什么覺得你能勝任這個崗位

　　面試官是想通過這個問題考察你的技能水平和學習、適應能力。

　　首先，你要說明自己能力是與崗位相匹配的。

　　例：

　　通過過去的運營經(jīng)驗，我認為我現(xiàn)在的文章撰寫能力、數(shù)據(jù)分析、渠道運營能力等都能滿足該崗位的技能要求。

　　同時，過去我運營了自己的媒體賬號，輸出的文章，在xx時間內(nèi)獲得了xx閱讀量，獲贊xx，粉絲數(shù)達到xx人。因此我認為我是滿足完成該工作的基本要求的。

　　而且我認為我是個好學的人（說說自己的優(yōu)點），我相信入職后我能快速上手工作，并不斷督促自己進步。

　　七、你認為你的缺點是什么

　　在我過去的面試經(jīng)歷中，99%的面試官都問過這個問題。

　　在這個問題的回答里，你不要把一些致命的缺點說出來，像什么：暴脾氣、懶惰、拖延癥這種，說這些缺點，你基本就沒戲了。

　　有些人會耍小聰明，回答這道題時話術一變，變成了夸贊自己。“我覺得我對自己要求太嚴苛了，像之前一個項目，為了達成最好的效果，我連續(xù)熬了一個星期的夜。”

　　最好的回答是，說一些對崗位影響較小的缺點，并且告訴面試官你在如何努力地改掉這一缺點。

　　八、你對薪資的要求

　　對于一些轉(zhuǎn)行的小白，因為在這一行沒什么經(jīng)驗，害怕說高了，公司不要他。說低了吧，自己心里又不舒服。

　　那怎么回答才比較好呢？

　　面試前，你可以先了解一下行業(yè)薪資情況，對自己大概能得到的薪資做一個定位。

　　回答這個問題時，可以先向面試官了解薪資結構是怎樣的，比如無責任底薪、績效、提成、獎勵、補貼等等。還有公司的上班時間、福利、五險一金這些也問清楚。

　　做大概了解后，可以說出一個具體的數(shù)額，并表示自己對行業(yè)薪資做過一個全面的了解，相信公司能根據(jù)市場情況給予你一個合理的工資。

　　說理想薪資時，按照實際情況去說就行，也不怕說多了。如果你面試通過的話，后續(xù)hr會就工資和你再做商議的。

　　九、你有什么想問的嗎

　　很多面試者在經(jīng)過一輪面試下來后會覺得口干舌燥，覺得自己也說得差不多了，沒什么好問的。

　　其實，這個問題是在考察你對崗位、公司的態(tài)度。

　　你可以就這兩方面深入詢問，比如：

　　入職之后，公司的培訓機制是怎樣的？

　　新媒體運營所在的團隊規(guī)模如何？（可看出這個崗位在公司是否受重視）

　　公司目前的發(fā)展目標是怎樣的？（可分析該公司的發(fā)展前景）

　　評估我工作的指標有哪些，具體是怎樣的？

　　結語

　　對于不同經(jīng)歷的面試者，面試官問的問題會不同。但是回答問題都是有技巧的，其中很重要的是，你需要表現(xiàn)出，你和該崗位的匹配度高，并且所有回答都做到有據(jù)可依。

　　同時，面試時一定要自信！自信！自信?。ㄖ匾膯栴}說三遍）

　　2021新媒體運營面試技巧

　　1.了解對方的信息。了解面試公司的運營項目以及運營的賬號，比如微信、微博、知乎、簡書等，同時需要了解近一個月以來這些賬號發(fā)送的內(nèi)容及頻次，在面試過程中可以把自己對運營賬號的想法結合現(xiàn)狀去做闡述和分析，做到有理有據(jù)，有備而來。

　　2.準備好自己的作品集。面試官往往很看重面試者是否有自己運營的公眾賬號，或者過往比較成功的新媒體運營案例，那么這個時候提前準備自己的作品集就很重要了?？梢允莻€人的微信公眾號，也可以是微博號等，當然最重要的是要定位好運營的方向，同時要有固定的輸出。

　　3.面試問題預設。對面試中常見問題要做好預設回答，這樣在面試過程中如果涉及到此類問題，回答就會游刃有余。比如：怎么寫出10W+的文章？怎么快速增加粉絲量？你是怎么理解新媒體運營的？

　　4.獨到的見解。一千個讀者眼里有一千個哈姆雷特，同樣，如果面試官問到一個當下比較熱的文章，如果你從自己的理解出發(fā)，闡述出一些新穎的見解，這樣會讓面試官對你另眼相看，成功率會大幅度提高。

　　5.良好的心態(tài)。面試是一個雙向溝通的過程，面試當天精神飽滿，認真積極的和面試官溝通，如果溝通過程不順利或者發(fā)現(xiàn)職位與預期不一樣，也請不要灰心，每一次面試都是經(jīng)驗的積累，總會找到自己心儀的工作。

　　2021新媒體運營面試技巧

　　1、請做一下自我介紹

　　這是一個很常規(guī)的問題，計劃所有面試都要碰到的。我擔任面試官的時候，碰到過很多求職者是三言兩語就介紹完了自己，然后等著面試官來問的。很多求職者覺得這個問題太無聊了，我的情況不都在簡歷里面介紹了嗎?

　　拜托，面試官坐在你對面的時候，實際上都還沒有看過你的簡歷的。在看你簡歷的時候，為了避免雙方尷尬，讓你做自我介紹是最適合不過了。在聽你介紹的時候，面試官也在看你的簡歷，這樣就可以很快速的了解你的基本情況。

　　做自我介紹，一般只需要一兩分鐘就可以了。介紹一下你之前工作過的單位，以及所負責的主要工作，并著重介紹你過往經(jīng)歷中的成功案例，以及你的一些個人興趣等。

　　2、你為什么要從上一家公司辭職?

　　這道題幾乎所有面試官都會問，而且一不小心就會掉進面試官挖的坑。

　　面試官問這個問題主要是想了解你這個人是什么樣的價值觀，性格等。如果錄用了你，會不會有風險?

　　回答這個問題你不能說因為上家管理差，主管領導能力差，團隊合作不愉快等等。hr最不想聽到的是你對上個東家的詆毀，所以，針對這個問題，你千萬不要去說上一家的不好。你只要說一個你從上一家單位辭職的不可抗力原因就好了。

　　什么是不可抗力呢?例如你的老婆在這地方，所以你從其他地方過來這里求職(潛在意思是告訴面試官，只要錄用我，我會很穩(wěn)定)。例如，你上一家公司項目爛尾了(互聯(lián)網(wǎng)公司很多項目都是玩著沒一兩年就死掉了)，或者公司業(yè)務轉(zhuǎn)型，不符合你的`職業(yè)發(fā)展方向(清晰的職業(yè)規(guī)劃)等。

　　3、你的薪資要求是多少?

　　這道題一般都是放在比較后面，面試得差不多的時候，面試官對你比較滿意了，會輕描淡寫般問你的一樣問出來，這個時候代表面試官對你的表現(xiàn)是相對比較滿意的。問這個問題，實際上就是和你博弈的過程。

　　一家公司給你的薪酬由三個因素構成：1、公司的用人預算。2、你的能力。3、同級崗位的員工薪酬水平。

　　所以，你能拿到什么樣的薪水，并不只是你的能力有多大有關。500強的企業(yè)，能給的薪酬肯定是比小企業(yè)的多。一般來講，互聯(lián)網(wǎng)公司的待遇是外企>私企>國企。為什么國企反而待遇沒有私企好呢?因為國企的管理弊病決定了他們沒有優(yōu)秀的互聯(lián)網(wǎng)基因，也就不會有好的待遇了。如果你剛畢業(yè)，除非是超級牛逼的單位，否則就不要奢望你能拿多好的薪酬了。所以，并不是你獅子開口，就表現(xiàn)得你越自信，越能拿高報酬。要知道，過度的自信就是傻逼了。

　　那怎么辦呢?難道就說「我相信公司會根據(jù)我的能力給我提供一個合理的薪酬的」嗎?事實上，這樣的折中回答并不高明，至少在我看來，你對行情不了情，對這家公司也不了解的表現(xiàn)。

　　最好就是在求職之前，通過各種渠道了解這家公司給同級崗位的薪酬是多少。然后詢問一下hr這家公司的薪酬結構是怎么樣的，有什么工資之外的福利。結合自己的工作年限和能力等實際情況，可以提略高一些的報酬，以便有一個博弈的空間。

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