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　　中央人才工作會(huì)議心得體會(huì) 一篇

　　   千秋基業(yè)，人才為本。習(xí)近平總書記在中央人才工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，人才是衡量一個(gè)國(guó)家綜合國(guó)力的重要指標(biāo)。國(guó)家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才。站在“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)的歷史交匯點(diǎn)，我們比以往任何時(shí)期都更加渴求人才。各級(jí)組織部門要牽頭抓總，讓“人才強(qiáng)國(guó)”列車開得遠(yuǎn)、跑得快、行得直，向建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地前進(jìn)。

　　黨管人才“明方向”，駕馭全局向前跑。治國(guó)經(jīng)邦，人才為急。黨的百年奮斗史，就是一部培養(yǎng)人才、團(tuán)結(jié)人才、引領(lǐng)人才、成就人才的歷史。從毛澤東強(qiáng)調(diào)的“在共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下，只要有了人，什么人間奇跡也可以造出來”，到鄧小平提出的“尊重知識(shí)、尊重人才”觀念，再到習(xí)近平總書記關(guān)于“聚天下英才而用之”等人才工作重要指示，人才始終是支撐和引領(lǐng)黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量。堅(jiān)持黨管人才原則，做好頂層設(shè)計(jì)和戰(zhàn)略謀劃，樹立抓人才工作就是抓發(fā)展的戰(zhàn)略意識(shí)，明確人才工作時(shí)間表和任務(wù)書。高瞻遠(yuǎn)矚謀劃人才事業(yè)布局，要在世界科技前沿、經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場(chǎng)、國(guó)家重大需求、人民生命健康方面重點(diǎn)發(fā)力，讓人才引領(lǐng)為國(guó)家富強(qiáng)、民族振興提供不竭的動(dòng)力源泉。

　　選才育才“強(qiáng)引擎”，乘勢(shì)而上齊并進(jìn)。致天下之治者在人才。要想開好“人才強(qiáng)國(guó)”列車，就離不開慧眼選才、用心育才。一方面，完善選才機(jī)制，建立全方位、立體化考核評(píng)估機(jī)制，加大發(fā)現(xiàn)識(shí)別優(yōu)秀人才的力度，因地制宜盤活人才“資源儲(chǔ)備”；選拔德才兼?zhèn)?、以德為先的人才，防?ldquo;唯學(xué)歷”的“裝門面”思想，無論是高科技領(lǐng)軍人才、高水平專業(yè)人才，還是技能人才、鄉(xiāng)土人才，只要能促進(jìn)地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展，都是需要的人才。另一方面，重視自主培養(yǎng)人才，充分調(diào)動(dòng)企業(yè)和高校“兩個(gè)積極性”和社會(huì)力量，打造多種形式的人才培養(yǎng)平臺(tái)；正確遵循干部人才成長(zhǎng)規(guī)律，深化人才發(fā)展培養(yǎng)體制機(jī)制，完善人才評(píng)價(jià)體系，賦予人才更大技術(shù)路線決定權(quán)和經(jīng)費(fèi)支配權(quán)等，給予人才足夠的信任、包容與空間，充分激發(fā)人才創(chuàng)造活力。

　　留才用才“添動(dòng)能”，全速前進(jìn)后勁強(qiáng)。人才難得而易失，人主不可不知之。牢固樹立“人才優(yōu)先”理念和“尊重人才”風(fēng)氣，以制度為保障，以服務(wù)暖人心。幫助人才解決好住房保障、子女上學(xué)、醫(yī)療保健等實(shí)際的“關(guān)鍵小事”，讓人才無后顧之憂；發(fā)揚(yáng)“店小二”精神，以求賢若渴的姿態(tài)和細(xì)致貼心的服務(wù)引才、聚才、留才。同時(shí)，堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，堅(jiān)定用好想干事、肯干事、能干事的人才。堅(jiān)持精準(zhǔn)用人原則，樹立公道正派、注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持人崗相適、人事相宜，以事見人為人才精準(zhǔn)壓擔(dān)子、搭臺(tái)子；建立“容錯(cuò)糾錯(cuò)”機(jī)制，允許失敗、包容失敗，不求全責(zé)備、不論資排輩，堅(jiān)持物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)結(jié)合，強(qiáng)化考核“指揮棒”作用，讓人才在時(shí)代的發(fā)展大潮中競(jìng)相奔騰。

　　中央人才工作會(huì)議心得體會(huì)二篇

　　近日，習(xí)近平總書記在中央人才工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)要造就規(guī)模宏大的青年科技人才隊(duì)伍，把培育國(guó)家戰(zhàn)略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，支持青年人才挑大梁、當(dāng)主角。“人能盡其才則百事興”，科技人才作為競(jìng)爭(zhēng)之本、創(chuàng)新之源、強(qiáng)盛之基，是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力。謹(jǐn)防人才“信馬由韁繩”，突出駕好引領(lǐng)、培養(yǎng)、關(guān)愛“三駕馬車”，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)創(chuàng)新發(fā)展提供有力的人才保障和智力支持。

　　駕好引領(lǐng)馬車，激勵(lì)人才提素質(zhì)。為激勵(lì)青年科技人才提素質(zhì)促發(fā)展，各級(jí)黨委政府應(yīng)起好帶頭作用，把黨建引領(lǐng)融入日常管理與服務(wù)中，加大科技人才黨性教育投入，通過組織學(xué)習(xí)黨的理論和路線方針引導(dǎo)科技人才把個(gè)人理想自覺融入到國(guó)家發(fā)展偉業(yè)之中；堅(jiān)持先進(jìn)引領(lǐng)、典型開路，教育引導(dǎo)科技人才“德技并修”，推動(dòng)思想政治教育與技術(shù)技能培養(yǎng)融合統(tǒng)一。挖掘科技人才潛力要靠激勵(lì)政策引領(lǐng)，各級(jí)雖陸續(xù)出臺(tái)了一系列政策措施，然而，不少激勵(lì)政策往往“一出了之”，缺乏持續(xù)性、實(shí)效性、針對(duì)性，逐漸淪為了“花架子”“假把式”。政策引領(lǐng)一定要“準(zhǔn)”，做到“量體裁衣”“對(duì)癥下藥”，保證“馬兒向前跑，身后有肥草”，讓技能人才更有“獲得感”“歸屬感”，方能靜下心來搞科研、沉下心來備攻堅(jiān)。

　　駕好培養(yǎng)馬車，激勵(lì)人才增動(dòng)力。“茂材需沃土，良禽擇良木。”下更實(shí)功夫?yàn)槿瞬懦砷L(zhǎng)培土，花更多投入為人才發(fā)展鋪路，各級(jí)領(lǐng)到干部要打好“聯(lián)姻牌”，主動(dòng)搭建高端合作平臺(tái)，加大科技人才發(fā)展投入，營(yíng)造培養(yǎng)人才、育好人才的“軟環(huán)境”；邀請(qǐng)高校各學(xué)科各領(lǐng)域教授免費(fèi)為青年科技人才提供最新科研創(chuàng)新成果咨詢和學(xué)術(shù)前沿講座，幫助解決科研攻堅(jiān)所遇到的難題，以最大限度激發(fā)科技人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。建立健全相應(yīng)“容錯(cuò)機(jī)制”，讓人才敢于“實(shí)干”、磨礪“巧干”，在干中學(xué)、學(xué)中干，不斷提高自身本領(lǐng)，使思想融進(jìn)去、讓自己鉆進(jìn)去、把職責(zé)擺進(jìn)去，真正練出好技能、鍛出“金剛鉆”。要注重開展各類人才評(píng)選表彰活動(dòng)，廣泛宣傳優(yōu)秀科技人才的先進(jìn)事跡，大力營(yíng)造以尊才為榮、護(hù)才為貴、成才為耀、興才為樂的良好氛圍，激發(fā)科技人才大膽創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的動(dòng)力。

　　駕好關(guān)愛馬車，激勵(lì)人才添活力。“尚賢者，政之本也。”人才服務(wù)是人才發(fā)展的基礎(chǔ)與保障，在人才爭(zhēng)奪日益激烈的大環(huán)境下，為人才提供精準(zhǔn)化、定制化的優(yōu)質(zhì)服務(wù)是拴心留人、愛才聚才的良方妙藥。要當(dāng)好科技人才“后勤部長(zhǎng)”，開辟人才服務(wù)“綠色通道”，通過定期走訪等措施，為科技人才提供住房補(bǔ)助、醫(yī)療保障、子女入學(xué)等便捷服務(wù)，解決人才后顧之憂。要設(shè)立人才服務(wù)專員，點(diǎn)對(duì)點(diǎn)服務(wù)，配套“郵箱、手機(jī)、微信”等多維一體服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，為人才提供技術(shù)咨詢、項(xiàng)目申報(bào)、資格認(rèn)證、產(chǎn)權(quán)維護(hù)等“一站式”服務(wù)，切實(shí)解決人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新服務(wù)“最后一納米”問題。要加強(qiáng)對(duì)人才政治上的關(guān)心關(guān)愛，積極推薦政治素質(zhì)好、參政議政能力強(qiáng)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才作為黨代會(huì)代表、人大代表、政協(xié)委員人選，讓優(yōu)秀人才經(jīng)濟(jì)上有保障、社會(huì)上有地位、政治上有榮譽(yù)。

　中央人才工作會(huì)議心得體會(huì)三篇

　　濟(jì)濟(jì)多士，乃成大業(yè)；人才蔚起，國(guó)運(yùn)方興。習(xí)近平總書記在中央人才工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，要下大氣力全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才。各級(jí)黨組織要堅(jiān)持黨管人才原則，著力打造引才磁場(chǎng)、編織育才搖籃、搭建施才舞臺(tái)，打造鄉(xiāng)村人才振興“新引擎”，為鄉(xiāng)村振興提供人才和智力支撐。

　　打造“引才磁場(chǎng)”，推動(dòng)人才廣納匯聚。“鳳翱翔于千仞兮，非梧不棲。”人才競(jìng)爭(zhēng)的重點(diǎn)是人才生態(tài)的競(jìng)爭(zhēng)，是體制機(jī)制的競(jìng)爭(zhēng)，是環(huán)境的競(jìng)爭(zhēng)。要堅(jiān)持以需求為導(dǎo)向科學(xué)引進(jìn)人才，結(jié)合發(fā)展戰(zhàn)略需求，立足本地實(shí)際情況，圍繞緊缺指數(shù)、專業(yè)要求、學(xué)歷要求、能力要求等制定急需目錄，尋找“適銷對(duì)路”人才，提高人崗“匹配度”。要踐行“店小二”服務(wù)理念，注重抓好人才的子女入學(xué)、家屬就業(yè)、醫(yī)療保健、社會(huì)保障等細(xì)節(jié)呵護(hù)，讓人才吃上“定心丸”。要建立健全人才體制機(jī)制，持續(xù)完善公平的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和科學(xué)評(píng)價(jià)機(jī)制，暢通人才有序流動(dòng)渠道，優(yōu)化人才研發(fā)創(chuàng)投、成果轉(zhuǎn)化的創(chuàng)新環(huán)境，全力提供充足的筑夢(mèng)空間、公平的發(fā)展環(huán)境和良好的創(chuàng)業(yè)優(yōu)質(zhì)生態(tài)，使“聚才之所”真正成為人才的“梧桐園”。

　　編織“育才搖籃”，助力人才茁壯成長(zhǎng)。人才既要靠引進(jìn)，更要靠培養(yǎng)，必須充分珍惜、充分重視、充分盤活。要建立配套完善、因材施教的人才培育機(jī)制，始終把人才培養(yǎng)放在突出位置，積極探索整合政府、用人單位、社會(huì)教育培訓(xùn)資源，構(gòu)建加壓式、補(bǔ)短式、點(diǎn)單式培養(yǎng)體系。要按照“量身定制、一人一策”標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化組織需求、崗位需求和干部需求有機(jī)結(jié)合，把握不同類別、不同層次、不同崗位人才特點(diǎn)，有針對(duì)性地設(shè)置培訓(xùn)課程，推動(dòng)人才由“單一型”向“復(fù)合型”轉(zhuǎn)變。要推行人才培養(yǎng)“導(dǎo)師制”和“幫帶制”，構(gòu)建導(dǎo)師幫帶、壓擔(dān)錘煉等培養(yǎng)鏈，通過思想上幫、工作中帶、業(yè)務(wù)上傳等方式，幫助人才茁壯成長(zhǎng)。

　　搭建“施才舞臺(tái)”，實(shí)現(xiàn)人才脫穎而出。不僅要引進(jìn)人才，更要實(shí)現(xiàn)“人盡其用、各展其才”，才能激發(fā)鄉(xiāng)村振興“智動(dòng)力”。要針對(duì)不同層次人才的需求，采取目標(biāo)任務(wù)導(dǎo)向、個(gè)性化定制等方式，做好體制機(jī)制設(shè)計(jì)和政策調(diào)整工作，為人才發(fā)揮作用創(chuàng)造空間。要鼓勵(lì)人才到基層工作的政策導(dǎo)向，堅(jiān)持因崗選人、因才施用，“精準(zhǔn)點(diǎn)穴”將人才選派到基層一線、重大項(xiàng)目等實(shí)崗工作，通過到艱苦條件、困難環(huán)境、關(guān)鍵崗位鍛煉，推動(dòng)他們?nèi)轿惶嵘?。要?jiān)持以事業(yè)凝聚人才，為各類人才搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺(tái)，在干事創(chuàng)業(yè)中實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，切實(shí)打破條條框框的限制和論資排輩的束縛，堅(jiān)決克服重學(xué)歷輕能力、重資歷輕業(yè)績(jī)的傾向，真正做到不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，不拘一格使用人才，讓人才脫穎而出。

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