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　　工作不負(fù)責(zé)任的十大表現(xiàn)形式

　　1、工作業(yè)績極差

　　這樣的員工只會拖累團(tuán)隊，以及整個企業(yè)，別人都要為他（她）來擦屁股，周圍的同事不得不承擔(dān)更多的工作，整個組織效率會下降很多。

　　2、無法與同事合作

　　沒有團(tuán)隊合作精神，無法與同事和睦相處。

　　3、愛挑撥是非

　　總喜歡在人背后說壞話，離間同事關(guān)系，搞得辦公室人際關(guān)系異常緊張。

　　4、不負(fù)責(zé)任

　　出了問題都是別人的錯，自己沒有一點責(zé)任，從來不為自己的行為負(fù)責(zé)。

　　5、態(tài)度消極

　　對待工作總是一副不情愿的態(tài)度，非常消極，而且一邊工作還一邊抱怨，好像一個現(xiàn)代的祥林嫂。

　　6、職業(yè)道德問題

　　個人品質(zhì)有問題，這樣的員工職位越高，對企業(yè)的破壞力越大。

　　工作不負(fù)責(zé)任的十大表現(xiàn)形式

　　1

　　不停地抱怨

　　不停抱怨的員工對現(xiàn)在的工作環(huán)境總是不滿意。他們也許對現(xiàn)在的工作進(jìn)程有意見，或者有更深層的不滿。

　　團(tuán)隊中有這類人是很難相處的。不過也可以用某種管理方式讓他們投入到工作中來，看看他們能否改善工作環(huán)境。

　　2

　　找借口

　　我最不能忍受的是聽人找借口。任何一個玩運動打比賽的人都知道愛找借口的人會害死整個團(tuán)隊。

　　找借口的員工會將缺乏熱情完成工作任務(wù)的情緒傳染給大家。不僅如此，他們還會拖慢工作進(jìn)程。最好的解決辦法就是讓團(tuán)隊的領(lǐng)導(dǎo)忠告他們要更高效率的完成任務(wù)，并在過程中保持積極的態(tài)度。

　　3

　　缺乏熱情

　　如果對現(xiàn)況不滿意，人們可能對之失去熱情。如果你有很多員工都對工作失去了熱情，你需要做一些改變讓公司文化更有吸引力，或讓門店成為員工愿意工作的地方。

　　4

　　對別人的求助置之不理

　　這樣的員工更傾向于單獨行動，當(dāng)別人提出幫助請求時不太愿意去幫助，也許這并不是他們不愿意幫助別人，而是獨立完成事情更讓他們感覺舒服。

　　在工作時可以試著增加一些團(tuán)建活動來改善這種情況。也許一點點的協(xié)同工作可以讓事情大不同。

　　5

　　說閑話

　　我個人非常討厭說閑話，在單位說閑話是非常不成熟的表現(xiàn)。說閑話的員工會散布不良的氛圍。如果它發(fā)生了，最好的解決方法是以平和的語氣告訴員工他們的錯誤。

　　6

　　撒謊

　　這樣的的員工認(rèn)為撒謊是最好的逃避認(rèn)為的方法。最糟的是他們通過撒謊結(jié)束了一項項任務(wù)。當(dāng)說謊和找借口結(jié)合在一起，甚至可以摧毀團(tuán)隊的工作。如果有不止一個人是這樣，那對公司來說簡直沒有更壞。

　　7

　　自命甚高

　　覺得自己什么都懂、高人一等的人是最不招人喜歡的。自命甚高是一種能讓人氣的炸毛或失望至極的性格特征。最好的領(lǐng)導(dǎo)都是堅強、謙遜的不是沒有道理。

　　8

　　不合群

　　通常能夠獨立完成工作的人我們都是欣賞的。然而如果這個人是不投入的，還喜歡獨自一人無所事事度日，那對公司來說則是壞消息了。經(jīng)理可以多問問這種員工的工作完成情況，讓他們可以更有動力繼續(xù)工作。

　　9

　　不負(fù)責(zé)任

　　我們每個人工作中都做過不負(fù)責(zé)任的事情。請病假、噴過濃的香水、遲到……但經(jīng)常不負(fù)責(zé)任的行為可不是件好事。最好讓人意識到問題，避免過多不應(yīng)該發(fā)生的小事。

　　10

　　不參與決策

　　這樣的的員工不參與決策、不做團(tuán)隊的領(lǐng)導(dǎo)者。他們習(xí)慣了在團(tuán)隊中“渾水摸魚”，不發(fā)出自己的聲音，也不愿意做出自己的貢獻(xiàn)。想改變一個人的品性很難，但你可以用一些激勵性的措施讓他們對工作更有激情。

　　11

　　缺乏好奇心

　　在工作地點好奇心看起來似乎是不必要的特征。好奇心會促使人思考，是否現(xiàn)在的方式是做事情的最好方式。而缺乏好奇心的員工只會做領(lǐng)導(dǎo)讓他做的事。

　　12

　　不成長

　　不成長的員工沒有和公司一起成長的動力，沒有把本職工作做到最好的激情。公司領(lǐng)導(dǎo)可以用策略引起員工的積極性，讓他們意識到只有保持積極態(tài)度才能在職業(yè)生涯有所成長。

　　13

　　容易分心

　　生活中每個人都很容易分心，工作時間始終保持專注非常難。不專注的員工很容易被閑雜事分心。所以老板需要強調(diào)公司的價值能夠為他們帶來回饋，才能讓員工有認(rèn)同感和努力的動機。

　　工作不負(fù)責(zé)任的十大表現(xiàn)形式

　　一、對工作極度不負(fù)責(zé)任

　　對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作隨便應(yīng)付，不顧過程和后果，只知道提交了就算完成，數(shù)據(jù)錯漏百出，方案七零八落，完成情況千瘡百孔，還帶著一副死皮賴臉的模樣，擺出“我就是這樣的啦”，讓領(lǐng)導(dǎo)無言以對。

　　二、偷奸?；瑦鄹阈幼?/strong>