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【628568.com--工作計劃】

作風是一個漢語詞匯，讀音為zuòfēng，是指在思想、工作和生活等方面表現(xiàn)出來的比較穩(wěn)定的態(tài)度或行為風格；文藝家或作品的風格?；バ欧段木W今天為大家精心準備了X縣作風建設三年提升計劃及2021年重點任務清單，希望對大家有所幫助!

　　X縣作風建設三年提升計劃及2021年重點任務清單

　　為了深入推進我局“深化作風建設、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境”專項活動第二階段工作的開展，確保作風建設取得實效，經研究，決定制定人事勞動局作風建設第二階段工作計劃。具體如下：

　　一、召開作風建設座談會，廣泛征求社會各界意見

　　時間安排：4月中旬

　　具體內容：廣泛征求黨員干部、服務對象和群眾的意見建議，摸清局機關作風存在的主要問題，深刻剖析原因，找準主要癥結，研究提出解決問題的辦法舉措。

　　二、開展調查研究

　　時間安排：4月至8月

　　具體內容：以構建和諧勞動關系、推進事業(yè)單位分配制度和人事制度改革等為主題深入基層開展調研活動，找出存在問題，提出解決方法，推動人事勞動事業(yè)科學發(fā)展。

　　三、加強干部隊伍能力建設

　　時間安排：4月至10月

　　具體內容：根據工作的實際需要，加強工作人員教育培訓和實踐鍛煉，組織機關干部職工開展政治理論和業(yè)務知識集中學習，鼓勵提倡個人自學，努力提高干部隊伍素質能力。

　　四、轉變機關作風

　　時間安排：5月

　　具體內容：進一步明確崗位工作責任，增強干部職工責任意識，激發(fā)干部職工立足崗位辦實事、務實效，著力解決部分干部職工因循守舊、不求創(chuàng)新，做事缺乏熱情等問題，努力提升服務質量，提高服務效率。

　　五、開展“服務型”機關活動

　　時間安排：4月至10月

　　具體內容：全面推行政務公開，及時向社會公開有關信息政策。繼續(xù)深化開展服務百家企業(yè)活動，規(guī)范企業(yè)用工行為，幫助企業(yè)解決實際困難。加強行業(yè)協(xié)會人力資源工作站建設，進一步推動校企合作。積極承接執(zhí)行區(qū)政府為民辦實事項目，幫助就業(yè)困難戶安排200個公益性崗位。開展農民工就業(yè)服務招聘周活動，促進農民工就業(yè)。舉辦人事干部業(yè)務知識培訓班，提高人事干部業(yè)務能力。

　　六、加強機關制度建設

　　時間安排：4月至6月

　　具體內容：健全完善崗位責任制、服務承諾制、公開辦事制、民主決策制、績效考核制和責任追究制等制度體系。結合深化干部人事制度改革，建立健全干部選拔任用機制，不斷改進干部選拔任用方式，不斷改革干部考察考核和監(jiān)督機制，不斷加大治庸治懶治散力度，探索建立“治庸治懶”的考評、激勵、問責、懲治機制，切實解決干部“干好干壞一個樣”的問題，切實營造正確的選人用人管人導向。

　　七、開展工作紀律督查

　　時間安排：不定期

　　具體內容：局作風建設辦公室將進行定期督查和不定期抽查，加大對政令不暢通、“四條禁令”不執(zhí)行、執(zhí)行政策不嚴格、工作任務不落實、勞動紀律不遵守、拖拉扯皮不辦事、行政執(zhí)法不作為、群眾訴求不關心、占著崗位不謀事等庸懶飄浮習氣的糾治力度，對于存在違法違紀和行政過錯行為的，予以嚴肅查處。

　　X縣作風建設三年提升計劃及2021年重點任務清單

　　為深入貫徹落實黨的十八大精神，進一步加強全區(qū)機關事業(yè)單位作風建設，促進xx區(qū)各項事業(yè)的健康快速發(fā)展，決定在全區(qū)機關事業(yè)單位開展創(chuàng)建“學習型、服務型、創(chuàng)新型、高效型、廉潔型”單位(以下簡稱“五型”單位)活動，現(xiàn)制定活動如下：

　　 一、工作目標

　　 緊緊圍繞全區(qū)發(fā)展大局，以服務發(fā)展、服務基層、服務群眾為主題，以深化改革為動力，以創(chuàng)建“學習型、服務型、創(chuàng)新型、高效型、廉潔型”單位為目標，通過開展創(chuàng)建“五型”單位活動，著力解決機關事業(yè)單位作風方面尚存在的“庸、懶、散、拖、慢”等突出問題，進一步樹立“為民、務實、清廉”的良好形象，使各級機關事業(yè)單位成為勤學奮進、愛崗敬業(yè)、依法行政、高效創(chuàng)新、廉潔從政的表率單位。

　　 二、活動要求和主要措施

　　 (一)創(chuàng)建“學習型”單位

　　 活動要求：重點在學懂弄通和學精管用上下功夫，做到學以致用，切實解決學習氛圍不濃的問題，努力提高干部在學習實踐中解決矛盾和問題的能力。

　　 主要措施：一是多渠道、多層次加強干部教育培訓，發(fā)揮黨校主陣地和黨員遠程教育站點等各種培訓資源的作用，扎實開展干部培訓。二是樹立終身學習理念，大力宣傳學習典型，通過黨員論壇、領導上講臺、宣講報告會等形式，開展豐富多彩的學習活動，積極營造良好的學習環(huán)境。三是各單位主要負責同志要親自研究、部署、參加學習活動，組織單位黨員干部開展“每季度讀一本書、寫一篇文章、組織一次研討的‘三個一’”學習活動。四是建立健全學習制度，完善學習激勵機制，把“述學”、“評學”、“考學”情況列入黨員民主評議、干部述職考評、黨建工作考核的重要內容，切實推動單位學習的經常化、制度化、規(guī)范化。

　　 (二)創(chuàng)建“服務型”單位

　　 活動要求：進一步強化干部“服務發(fā)展、服務基層、服務群眾”理念和宗旨意識，切實提高各級各部門的服務質量和水平，努力建設人民滿意的服務型單位。

　　 主要措施：一是建立健全服務制度。推行首問責任制、服務制、一次性告知制、辦結制等制度，規(guī)范服務內容、標準、職責。二是落實“四個一”微笑服務：一張笑臉相迎、一把椅子讓座、一杯茶水問候、一腔熱情接待。對群眾關心、社會關注的難點、熱點問題，在法律、法規(guī)允許的范圍內急事急辦、特事特辦;不是本部門解決的，要告知群眾交接到相關部門;對申報材料存在缺項或對不符合法律法規(guī)的的問題，要做好說服解釋工作。三是加大責任追究力度。各級各部門要結合實際情況，針對突出問題不定期地進行作風整頓，組織開展服務群眾評議，對工作態(tài)度不正、服務質量不高、作風不實、效率低下的該批評的批評，該教育的教育，造成嚴重后果和影響的要給予相應紀律處分。

　　 (三)創(chuàng)建“創(chuàng)新型”單位

　　 活動要求：大力倡導創(chuàng)新之風，進一步解放思想,轉變觀念,牢固樹立創(chuàng)新意識,始終保持機關事業(yè)單位、干部與時俱進、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。

　　 主要措施：一是加強創(chuàng)新思維培養(yǎng)。通過外出考察、集中研討、拓展訓練、引進企業(yè)決策方法等措施，不斷破除思想上的陳舊觀念，樹立起與新形勢新任務相適應的工作新觀念新思維。二是推動體制機制創(chuàng)新。圍繞提高行政效能,結合機關改革和行政效能建設，不斷優(yōu)化發(fā)展環(huán)境和行政審批程序，大力推進工作體制和機制創(chuàng)新，著力解決影響和制約本單位和全區(qū)社會經濟發(fā)展的問題。同時，把創(chuàng)新實效列入干部考核評價的內容，增強干部推動體制機制改革創(chuàng)新的壓力和動力。三是改進工作方式方法。以簡化程序、提高效率、做好服務、破解難題為重點，大力推進工作方式方法創(chuàng)新。適時組織開展創(chuàng)新“金點子”征集評選等活動，每個單位、黨支部至少在一個工作領域、一個工作環(huán)節(jié)、一個工作程序上進行創(chuàng)新嘗試和探索。

　　 (四)創(chuàng)建“高效型”單位

　　 活動要求：強化務實高效的意識，著力解決工作作風、工作紀律等方面存在的突出問題，堅決制止“庸、懶、散、拖、慢”現(xiàn)象發(fā)生,做到人在其職、人盡其責。

　　 主要措施：一是樹立“今日事今日畢、效率”的理念，進一步強化務實意識和效率觀念，引導黨員干部講實話、辦實事、重實效、創(chuàng)實績，糾正和克服急功近利、弄虛作假、“文山會海”等形式主義、官僚主義作風。二是加強制度建設，認真總結提煉，將被實踐證明行之有效的做法和經驗及時上升為制度層面，固化為機制，提高工作效率和工作業(yè)績。三是努力提高工作效率，推行“日清月結”制度(“日清”即當天的工作當天完成;“月結”即每月底由領導對月初確定的工作計劃完成情況進行總結點評)，認真解決行政不作為、亂作為、慢作為等問題，實行政務公開，接受社會監(jiān)督。

　　X縣作風建設三年提升計劃及2021年重點任務清單

　　一、指導思想

　　堅持以理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，深入貫徹黨的全會、中紀委全會及中央近期出臺的《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》精神，以落實中央提出的大興密切聯(lián)系群眾之風、大興求真務實之風、大興艱苦奮斗之風、大興批評和自我批評之風為總體要求，重點解決干部學風、機關效能、經濟環(huán)境、廉潔自律等方面存在的突出問題，真正形成風清氣正、積極上進、干事創(chuàng)業(yè)、促進發(fā)展的良好氛圍，為潛江的建設和發(fā)展提供優(yōu)良的作風保障。

　　二、重點解決的問題

　?。ㄒ唬┲鉀Q學風不濃、能力平庸的問題。少數黨員干部理論學習不扎實、不深入，滿足于照抄照搬，照本宣科；有的理論和實踐脫節(jié)，以至解決問題能力不強，遇到具體問題無所適從，遇到突發(fā)事件束手無策；有的拈輕怕重、小事不愿做，大事做不來，不作為甚至亂作為。

　?。ǘ┲鉀Q政令不暢，落實不力的問題。少數黨員干部對市委、市政府的重大決策和重要工作部署，不是雷厲風行的抓落實，而是拖著不辦，頂著不干；有的對本職工作不熱心、不關心、不積極，能拖則拖，能掩則掩，敷衍塞責，應付了事；有的對上級交辦的事件，陽奉陰違，言行不一，對群眾反映的問題漠不關心，麻木不仁，使簡單的問題復雜化，陷于被動局面；有的不堅守崗位、不遵守值班制度，經常更改電話號碼，通信聯(lián)絡不暢，貽誤工作。

　?。ㄈ┲鉀Q為政不勤，心氣浮躁的問題。少數領導干部工作熱情不高，精神狀態(tài)不佳，熱衷于鼓虛勁，做虛功，說虛話，干虛事；有的想問題、辦事情熱衷于出名掛號，急功近利，好大喜功；有的重個人政績、輕單位長遠建設；有的忙于應酬，跑上跑下，一門心思謀取職位升遷。

　?。ㄋ模┲鉀Q紀律不嚴、作風懶散的問題。少數黨員干部自由散漫，紀律渙散，上班遲到早退、脫崗串崗、工作時間干私活、吃零食、上網炒股、聊天、玩游戲；有的外出不打招呼，不履行請假手續(xù)，想來就來，想走就走，少數基層領導存在走讀現(xiàn)象；有的安于現(xiàn)狀，說多干少，散漫拖拉、推諉扯皮。

　?。ㄎ澹┲鉀Q服務不優(yōu)、效率不高的問題。部分執(zhí)法部門和公共服務部門仍然存在“門難進”、“臉難看”、“事難辦”現(xiàn)象；少數單位重處罰、輕監(jiān)管，重收費、輕服務，重承諾、輕執(zhí)行；個別執(zhí)法人員辦事不公、以權謀私、“吃拿卡要”、辦事效率低。

　　（六）著力解決律已不嚴，違紀違規(guī)的問題。有些單位財務管理不嚴，挪用專項資金、違規(guī)開支現(xiàn)象嚴重；有的干部貪圖安逸，拿著公款到處旅游、吃喝玩樂；有的公車私用、公車私駕、甚至酒后駕車；有的利用職權和職務上的影響為親友、子女經商辦企業(yè)謀利。

　　三、時間安排和工作要求

　　作風建設活動從年3月開始，到年底結束。在整個活動過程中，要做到“四個貫穿始終、四個結合”。

　?。ㄒ唬┳⒅刈W習，把統(tǒng)一思想貫穿始終。把學習教育，貫穿活動始終，做到統(tǒng)一思想，提高認識，充分調動廣大黨員干部參與作風建設活動的主動性和自覺性。把作風建設的學習教育與黨風廉政建設宣傳教育月活動和貫徹執(zhí)行《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》有機結合，以黨風廉政建設宣傳教育月活動為契機，采取多種形式，深入開展黨性黨風黨紀教育。

　　主要活動：以作風建設和《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》學習宣傳為主題，認真開展黨風廉政建設宣傳教育月活動。一是組織開展作風建設知識測試，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)和市直口為單位，副局級以上干部集中參加測試。二是六月中旬，舉辦作風建設及學習《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》演講比賽，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)和市直口為單位舉行預賽，選派優(yōu)秀選手參加全市比賽。三是七一前夕組織一場以作風建設活動為主題的廣場文藝活動。

　?。ǘ┳⒅刈プ圆?，把查擺問題貫穿始終。找準問題是作風建設的基礎，把查找問題貫穿活動始終。對照“六類重點解決問題”的內容，通過自查自糾、上門訪問、發(fā)放征求意見信、公開意見箱等形式，進一步找準找實黨員干部作風建設方面存在的突出問題。把作風建設的自查與廉政風險預警防控工作有機結合，找準重點崗位作風建設方面存在的風險點。

　　主要活動：各地，各單位要找準作風建設的典型案例，具體到人和事，認真剖析。以鄉(xiāng)鎮(zhèn)和市直科局為單位，上報3-5個典型案例。

　?。ㄈ┳⒅刈ザ讲?，把嚴格監(jiān)督貫穿始終。作風建設領導小組辦公室要根據每階段的工作特點和要求，通過明察暗訪、定向跟蹤等形式，加強對各地各單位的督促檢查。把作風建設的督查與市委、市政府部署的各項工作檢查有機結合，進一步優(yōu)化經濟環(huán)境，推動經濟社會又好又快發(fā)展，用好的作風取信于民。

　　主要活動：市委督查室、市政府督查室圍繞市委、市政府中心工作及會風會紀開展督察；市作風建設領導小組辦公室督查組負責對六類重點問題及群眾反映的其它突出問題進行督察；各地，各單位作風建設辦公室負責本地、本單位的作風建設督察。督察暴露的問題要及時通報。

　?。ㄋ模┳⒅刈フ?，把務求實效貫穿始終。整改問題是作風建設的關鍵，要把整改工作貫穿活動始終。針對查找的問題提出整改方案，敢動真格，認真整改。整改的結果或解決問題的情況要在一定范圍內公開，自覺接受群眾監(jiān)督。力爭解決一些群眾關心的熱點難點問題，讓群眾滿意，讓基層滿意。把作風建設的整改與制度建設、制度創(chuàng)新、提高制度執(zhí)行力有機結合，進一步完善各項規(guī)章制度，建立作風建設長效機制。

　　主要活動：各地，各單位要建立績效考核評價體系，對管轄范圍內的單位（科室及個人）的績效進行考核評價。10月下旬，將舉辦全市作風建設與績效考核評價工作交流會，總結經驗和作法。

　　四、組織領導和實施

　　為加強組織領導，市委決定成立全市作風建設活動領導小組，組長由市委書記同志擔任，副組長由市委副書光同志，市委常委、紀委書記同志擔任，成員為市委督查室、市政府督查室、市紀委監(jiān)察局、市委組織部、市委宣傳部、市委黨校、市財政局、市農辦、市人事局分管負責人，領導小組辦公室設在市紀委黨風室，并從成員單位抽出專人組建綜合組、督查組、宣傳組三個工作專班，集中辦公。

　　綜合組負責活動的上傳下達、組織協(xié)調、綜合材料的起草、工作簡報的編發(fā)、會議通知，以及文件資料的收集、整理、歸檔和保存等工作；采取適當形式交流經驗、檢查評議和總結表彰。

　　督查組負責定期對全市開展活動的情況進行檢查和督辦，加強工作指導；組織開展明察暗訪，嚴格督查“六類重點解決的問題”。對行動不快、排查不清、整改不力的，要進行通報批評，責令限期整改。對作風建設期間頂風違紀的，從嚴從重處理。

　　宣傳組負責作風建設活動的宣傳報道，通過報道各單位的活動動態(tài)，宣傳典型，弘揚新風正氣，營造良好輿論氛圍。

　　各地，各部門黨委（黨組）要高度重視，將這項活動納入重要議事日程，成立相應的領導機構和活動辦公室。“一把手”是第一責任人，要切實負起領導責任，分管領導是直接責任人，要認真研究制訂活動方案，具體抓、抓落實；要加強工作聯(lián)系和溝通，每個月25號以前將作風建設開展的綜合情況報市領導小組辦公室，領導小組辦公室每月對各單位開展活動的情況進行一次通報，每季度進行一次抽查，半年進行一次小結，年終進行總結評比，并將其納入全市工作目標考核及黨風廉政建設責任制考核的重要內容，考核結果作為干部任用及獎懲的重要依據。

　　各地，各部門要參照本方案，結合各自實際制定具體實施方案，抓好各項工作落實。

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