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履行，漢語詞語，拼音是lǚxíng，意思是執(zhí)行、實踐。執(zhí)行對他人的承諾，并行動?；バ欧段木W(wǎng)今天為大家精心準備了在履行崗位職責方面存在的問題，希望對大家有所幫助!

　　在履行崗位職責方面存在的問題

　　個人履職盡責剖析材料履職盡責“回頭看”剖析材料——張xx

　　根據(jù)單位對我們職員分析評議要求，遵照實事求是地從內(nèi)心深處認真自我剖析的標準，本著“事實求是”“只講事實不講客觀”的原則，我認真對照自己平時的實際工作及思想動態(tài)，進行了認真的反思，深深感到自己在學習、工作方面還存在不少問題，與上級要求相比，還相差甚遠。為警示自己，修正錯誤，鑒知未來，以利工作，按照要求，本著無愧于組織，無愧于群眾的態(tài)度，就本人在各方面存在問題自我剖析如下:

　　一、存在的主要問題在思想作風上:

　　理論學習不夠深入，對理論武裝頭腦的緊迫性認識不足，理論學習不夠重視，學習自覺性、積極性和主動性不足，存在實用主義，要用什么才去學什么，與工作關(guān)系密切的才學，與工作關(guān)系不大的少學。理想信念有所淡化，對實現(xiàn)共產(chǎn)主義遠大理想的長期性、復(fù)雜性、艱巨性認識不足，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的精神實質(zhì)學習理解不深刻，理想信念相對淡化。政治敏銳性和政治鑒別力不強，用辯證的觀點分析問題的能力有待提高。

　　在紀律上:對工作紀律抓落實不夠。執(zhí)行制度有時不夠嚴格，由于礙于情面樂于做和事佬，有時對本部職工中出現(xiàn)的問題沒有大膽地進行批評，

　　二、今后的努力方向

　　1、加強理論學習、不斷提高自己的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。

　　一是繼續(xù)學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想用基本原理聯(lián)系具體實際，用唯物主義立場、觀點和方法觀察問題、分析問題，樹立遠大的理想，正確的世界觀和人生觀，正確處理國家、集體、個人三者之間的利益關(guān)系。

　　二是認真學習安全法律法規(guī)，不斷提高自己的法紀(觀念，杜絕違章違規(guī)的行為。

　　三是不斷提高自己的管理水平，能針對不同時期的多際，提出一些

　　有可操作性的管理辦法和實施方案。

　　3、認真履行崗位職責、竭盡全力做好本職工作。要奉先垂范，模范遵紀守法，別人做到的事情，自己必須先要做到，時時處處以法律法規(guī)的束自己，牢記自己肩上的責任;

　　4、嚴格自律。少些應(yīng)酬，多抓工作，少說空話，多干實事，盡職盡責，忠于職守，踏踏實實、勤勤懇懇地工作，爭取對人民、對國家有更大貢獻。

履職盡責方面存在的問題及整改措施篇二:

　　一個人工作能力強不強，一個單位自身建設(shè)搞的好不好,工作態(tài)度是關(guān)鍵。因此，無論是在工作中還是生活中，我們每一個人都要有過硬的工作作風和好的工作態(tài)度，通過不斷查找自身存在的問題，來時刻約束自己的一言一行，才能真正做到立足本職，履職盡責?，F(xiàn)將這上月本人在思想和工作方面存在的主要問題分析如下:

　　一是個人修養(yǎng)、基本素質(zhì)還需要進一步加強。堅持用科學理論武裝頭腦，不斷增強學習理論的主動性、自覺性，強化系統(tǒng)性、條理性，不斷提高自身的思想文化素質(zhì)。努力在把握理論的科學體系和精神實質(zhì)，在真學、真懂、真信、真用上下功夫。把理論學習與工作有效的結(jié)合起來，提高工作執(zhí)行能力;與自己的思想實際結(jié)合起來，提高判斷、分析能力;與工作中遇到的難點問題結(jié)合起來，提高解決實際問題的能力。真正做到學有所思、學有所悟、學有所用，不斷把學習的成果轉(zhuǎn)變?yōu)楣ぷ鞯乃悸泛痛胧?。?/p>

　　二是自己的工作水平離公司的高效要求還有一定距離。對所負責的工作管理不夠細致具體。以后在努力提高自身工作技能水平的同時更多注重對下屬的培養(yǎng)和管理上的進一步加強努力學習安全規(guī)程、專業(yè)技能等方面的知識，向書本學，向?qū)嵺`學，拓寬知識面，更新知識結(jié)構(gòu)，為創(chuàng)造性地開展工作奠定扎實的理論功底。通過學習，進一步確立理想信念，鞏固宗旨信仰，提高綜合素質(zhì)，增強工作能力，為履職盡責和工作的高標準打好基礎(chǔ)。

　　三是有時對一些日常事務(wù)的缺失瑕疵熟視無睹，不夠細心，不夠敏感，有些工作的協(xié)調(diào)不是十分到位，在往后的工作中，考慮問題應(yīng)該更周到詳盡.王樂20xx年xx月xx日

　　在履行崗位職責方面存在的問題

　　自從履職盡責活動開展以來，遵照實事求是地從內(nèi)心深處認真自我剖析的標準，本著“只講缺點不講優(yōu)點”“只講主觀不講客觀”的原則，我認真對照自己平時的實際工作及思想動態(tài)，進行了認真的反思，深深感到自己在學習、工作方面還存在不少問題，與上級要求相比，還相差甚遠。為警示自己，修正錯誤，鑒知未來，以利工作，按照要求，本著無愧于組織，無愧于群眾的態(tài)度，就本人在各方面存在問題自我剖析如下：

　　一、存在的主要問題

　　1.在思想作風上：理論學習不夠深入，對理論武裝頭腦的緊迫性認識不足，理論學習不夠重視，學習自覺性、用心性和主動性不足，存在實用主義，要用什么才去學什么，與工作關(guān)系密切的才學，與工作關(guān)系不大的少學。理想信念有所淡化，對實現(xiàn)共-產(chǎn)主義遠大理想的長期性、復(fù)雜性、艱巨性認識不足，對馬列主義、毛澤東思想、鄧-小-平理論的精神實質(zhì)學習理解不深刻，理想信念相對淡化。對社會上存在的“共-產(chǎn)主義渺茫論”和拜金主義、享樂主義、個人主義以及資產(chǎn)階段腐朽思想批判不夠，抵制不力。

　　2.在工作作風上：業(yè)務(wù)知識不足，工作方法跟不上時代要求。一是仍然滿足于上傳下達的陳舊工作方法和思路，二是組織潛力和管理潛力欠缺，組織開展各項活動時缺乏與人溝通，使其他科室人員參與的用心性不夠主動，導(dǎo)致工作往往達不到預(yù)期的效果。三是工作協(xié)調(diào)潛力有待改善，對一些牽涉到其他部門的工作未能

　　主動協(xié)調(diào)辦理。四是工作的藝術(shù)性不夠想。時處理事情不夠冷靜，顯得不夠成熟。

　　3.在紀律上：未嚴格執(zhí)行內(nèi)部管理各項規(guī)定，工作紀律性不強。

　　二、今后的努力方向

　　1、加強理論學習、不斷提高自己的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。一是繼續(xù)學習馬列主義、毛澤東思想、鄧-小-平理論和“三個代表”重要思想用基本原理聯(lián)系具體實際，用唯物主義立場、觀點和方法觀察問題、分析問題，樹立遠大的理想，正確的世界觀和人生觀，正確處理國家、群眾、個人三者之間的利益關(guān)系。二是認真學習安全法律法規(guī)，不斷提高自己的法紀.觀念，杜絕違章違規(guī)的行為。

　　2、認真履行崗位職責、竭盡全力做好本職工作。一是奉先垂范，模范遵紀守法，，時時處處以法律法規(guī)的束自己，牢記自己肩上的職責;二是加大從嚴治理的力度，全面推進各項規(guī)章制度的落實執(zhí)行，對所有業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)都務(wù)必嚴格規(guī)范于相應(yīng)的制度之下，嚴格按照制度和程序辦事，凡違章違規(guī)操作的不管是否造成差錯成損失。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)都要嚴肅處罰。

　　3、嚴格自律。少些應(yīng)酬，多抓工作，少說空話，多干實事，盡職盡責，忠于職守，踏踏實實、勤勤懇懇地工作，爭取對人民、對國家有更大貢獻。

　　在履行崗位職責方面存在的問題

　　主體責任存在的問題及整改措施一、市直部門黨委組落實主體責任存在的突出問題一思想認識不夠重視一是傳統(tǒng)頑疾仍在。

　　一些市直部門的觀念尚未適時轉(zhuǎn)變，仍然認為抓黨風廉政建設(shè)是紀委的事，抓發(fā)展才是黨委黨組的事，在履行這項重要職能和任務(wù)上當起了甩手掌柜；或者沒有把黨委黨組履行主體責任放在應(yīng)有的地位上，把黨風廉政建設(shè)和部門業(yè)務(wù)發(fā)展割裂開來，存在“兩張皮”現(xiàn)象。二是工作開展不平衡。

　　有的部門單位落實黨委黨組主體責任僅限于以文件落實文件、以會議落實會議，既不主動，也不被動，始終保持不痛不癢的中庸態(tài)度；還有少數(shù)部門單位工作完全處于被動應(yīng)付、敷衍塞責的疲軟狀態(tài)，工作始終推不上去。三是實用主義較盛行。

　　有的單位黨組織抓黨風廉政建設(shè)工作，重懲處，輕預(yù)防；重形式，輕內(nèi)容；重監(jiān)督，輕引導(dǎo)，沒有想方設(shè)法把黨風廉政建設(shè)工作作為轉(zhuǎn)變機關(guān)作風、修正干部思想、規(guī)范行業(yè)行為、打造部門文化的重要抓手。二考核機制不夠完善一是現(xiàn)有的考核體系本身存在不完備性。

　　現(xiàn)有的考核指標大而統(tǒng)之，缺乏具體的量化標準和指標體系，定性多、定量少，軟性條款多、硬性條款少，共性指標多、個性指標少，責任制考核指標體系亟需調(diào)整和完善。二是參與考核的主體較為單一。

　　社會公眾、新聞媒體、非政府組織等體制外實體參與考核的途徑不多，社會評價機制不夠健全，群眾參與黨風廉政建設(shè)責任制貫徹落實的途徑有待進一步拓展。三是考核結(jié)果運用不夠。

　　考核結(jié)果出來后，就被束之高閣，沒有把考核結(jié)果作為評價部門單位業(yè)務(wù)好壞及領(lǐng)導(dǎo)干部實績高低的重要參考因素，考核結(jié)果運用范圍不廣、運用程度不高。三責任追究難度較大一是配套追責條款尚未出臺。

　　現(xiàn)有的責任追究條款散見于眾多單一性或?qū)ｉT性的制度規(guī)定中，需要追責時到處找依據(jù)或無處找依據(jù)。一方面，是否需要追責缺乏實體性的規(guī)定；另一方面由誰追、由誰查處、追究哪個層級領(lǐng)導(dǎo)的責任等，缺乏程序性的規(guī)定。

　　現(xiàn)有的追責制度，一定程度上尚缺乏可操作性、實用性和指導(dǎo)性。二是責任追究方式較為單一、力度不夠。

　　在追究主體責任時，因考慮到追責過重影響部門單位的整體工作，因此追責大多局限于函詢、約談等，在使用較重的處分檔次時，顧慮較多。三是推動責任追究的社會氛圍尚未形成。

　　一些市直部門單位存在一定的地方保護主義，以及社會上對黨風廉政建設(shè)中責任落實不力的寬容度較高，致使紀檢組織開展責任追究面臨的壓力和阻力較大，存在“不敢追究”、“不愿追究”的現(xiàn)象。二、市直部門黨委黨組落實主體責任的對策建議一強化擔當意識，筑牢思想防腐防線強化政治意識，樹牢責任觀念。

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