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　　全面從嚴治黨不力方面存在的問題精選1篇

　　“全面從嚴治黨”是對十八大以來“黨要管黨、從嚴治黨”要求的延伸，體現(xiàn)了新形勢下加強和改進黨的建設的必然要求。

　　但從實踐來看，落實全面從嚴治黨責任還存在一些不容忽視的問題，主要體現(xiàn)在以下三個方面。

　　黨建主業(yè)失之于輕。管黨治黨是黨組織書記的主業(yè)。當前，基層黨組織書記抓黨建工作不同程度存在“虛”、“空”、“飄”問題，有的認為抓黨建比較虛，不容易出顯績；

　　 有的認為抓業(yè)務是‘硬指標’，抓黨建是‘軟任務’，抓黨建會影響業(yè)務工作，要黨務給業(yè)務“讓路”；

　　 有的認為黨建工作‘說起來重要、做起來次要’，甚至一次黨建會都不召開。正所謂“皮之不存，毛將焉附”，黨建工作抓偏、抓輕、甚至不抓，黨心散了，人心傷了，就會影響黨組織生產(chǎn)力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，最終蒙受巨大損失。

　　落實責任失之于軟。抓黨建必須抓責任制，不落實責任，不追究責任，從嚴治黨是做不到的。當前，不少黨建考核仍存在“吃大鍋飯”、“干好干壞一個樣”現(xiàn)象，加之黨建工作“又苦又累、經(jīng)費短缺、難出政績”，相當部分的干部不愿從事黨務工作，導致基層黨組織書記只掛帥不出征，當“二傳手”、“甩手掌柜”，對黨建工作謀劃少、抓得少、露面少，因此，要堅持把抓黨建作為考核干部的硬杠杠，促使黨組織書記種好自己的“責任田”。

　　從嚴治黨失之于寬。全面從嚴管黨治黨不僅是黨中央的責任，黨的各級組織都必須貫徹從嚴治黨要求。有的領導干部對“數(shù)據(jù)”十分敏感，滿腦子“跨越式”、言必稱“增長率”，有的只管部門工作，只求部門利益最大化，對掛鉤縣市或掛鉤鄉(xiāng)鎮(zhèn)的黨建工作不聞不問、漠不關心。要把從嚴治黨責任落實好，就必須堅持黨建工作和中心工作一起謀劃、一起部署、一起考核，把每條戰(zhàn)線、每個領域、每個環(huán)節(jié)的黨建工作抓具體、抓深入，堅決防止“一手硬、一手軟”。

　　言必信，諾必踐，行必果。從嚴治黨，既要見行動，更要見成效。只有把握從嚴治黨規(guī)律，不斷解決好從嚴治黨面臨的新課題，切實提高管黨治黨的能力和水平，落實從嚴治黨責任才不至于成為一句空話。筆者認為，可以從三個方面入手。

　　任用干部看黨建。實踐表明，黨組織主要負責人的思想素質(zhì)、業(yè)務水平和責任意識，直接關系到黨建工作水平。選人用人是黨委的重要職責，要堅持“賽場選馬、戰(zhàn)場點將”的選人用人導向，將抓黨建工作情況與干部的提拔任用和考核等硬指標掛鉤，盡可能做到考核干部考黨建，任用干部看黨建，進一步落實“黨委書記要把抓黨建作為最大政績”的要求，切實做到述職述黨建、評議評黨建、考核考黨建、任用干部看黨建，真正把導向立起來。只有這樣，才能讓廣大干部明白，干部不是跑來的，而是干出來的，要有實實在在的業(yè)績，要被群眾認可。

　　黨建責任重追究。建立健全黨建工作責任制，是加強黨的建設的重要舉措，強化黨建工作的責任意識是落實黨建責任制和要求的基礎。要通過建立健全述職考評和黨建工作問責機制，全面推行黨建工作“項目化”，實現(xiàn)責任落實精確化；

　　 要探索建立黨建工作的倒逼機制，用好黨建考核“指揮棒”，加大黨建工作權(quán)重，倒逼黨委書記增強抓黨建工作的責任感與自覺性。只有真正抓住落實黨建責任這個關鍵，拽緊責任追究這個“牛鼻子”，牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的意識，才能起到了四兩撥千斤的作用。

　　組織部門抓主業(yè)。組織部門作為管黨治黨的重要職能部門，抓黨建義不容辭、責無旁貸，應抓住主線、聚焦主業(yè)，突出主業(yè)，不搞面面俱到。要把抓黨建作為首要職責，始終將抓黨建這個首要的政治責任記在心上、扛在肩上、抓在手上。要把抓黨建作為工作的重中之重，把從嚴管黨治黨的最新要求貫穿組織工作始終，自始至終為黨的政治路線服務。要把抓黨建作為看家本領，做到會抓黨建、善抓黨建、敢抓黨建，全力推進組織工作在新常態(tài)下實現(xiàn)新發(fā)展。

　　全面從嚴治黨不力方面存在的問題精選2篇

　　“全面從嚴治黨”是“全面建成小康社會、全面深化改革、全面推進依法治國”的基礎和保障，起著根本性和決定性作用。當前，從嚴治黨的新常態(tài)得到不斷地強化與鞏固，但仔細思考，面上依然存在一些問題落實全面從嚴治黨主體責任不足。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

　　(一)黨的政治建設方面。一是政治覺悟還不夠強，能夠堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領導，但對黨員干部仍然教育不足、管理不嚴，缺乏敢于“亮劍”的精神。一些黨員干部在脫貧攻堅、信訪穩(wěn)定、創(chuàng)城迎審等工作中的不作為、慢作為現(xiàn)象，出于保護干部的心態(tài)，大都按照“低標”進行了處理，沒有給予嚴厲的懲處，導致處罰的行為有“不疼不癢”的感覺。二是模范帶頭作用不夠強，班子成員多在一線工作，把大部分精力都放在眼前的重點工作上，沒有拿出足夠的時間和精力，站在大局的角度思考全局工作，逆勢趕超的致勝招數(shù)不多;個別班子成員大局意識不強，存在本位主義，想問題、辦事情，有時從局部利益出發(fā)，片面推進工作，對于熱點難點問題、苗頭性、傾向性和潛在性問題，提前預判、超前謀劃做的不夠。三是大局意識不夠強，個別基層黨組織對“五位一體”、“四個全面”等新發(fā)展理念存在模糊和錯誤認識。對自己有利的堅決執(zhí)行，對自己不利的口頭上要求的多，落實上打折扣。

　　(二)黨的思想建設方面。一是學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想不夠深入。黨的基本理論、基本路線、基本方略沒有落實到解決實際困難、矛盾和問題上，沒有與推動自身發(fā)展的實際結(jié)合起來。部分基層黨組織和黨員在貫徹十九大精神以及習近平新時代中國特色社會主義思想等方面，讀的文件和書籍不少，真正學到深處、用在實處的不多，仍存在學做“兩張皮”，在形式上進行了學習，但在工作推進上仍然走老路，落實不力。二是理想信念還不夠堅定。能夠做到理想信念堅定，但沒有把強化理想信念貫穿到日常工作中。有的黨員存在對自己黨員身份的榮譽感、自豪感、責任感有所下降，大局意識、服務意識和群眾觀念有所減退等現(xiàn)象。有的黨員宗旨意識淡化，關心群眾少。

　　(三)黨的組織建設方面。一是機關黨建工作有待提高。落實“機關黨建十條”工作不到位，機關支部設置結(jié)構(gòu)還不夠合理，黨員人數(shù)多。組織開展主題黨日活動不規(guī)范，開展不及時，有時因工作原因，不能按時召開，有時不開;個別黨員學習不系統(tǒng)，不及時，沒有學習心得、學習筆記，學習筆記混亂;“三會一課”會議記錄不規(guī)范、不完整，存在后期補寫的問題;關于黨建的制度規(guī)定不完善、不健全。二是黨建工作考核機制不夠完善。雖然制定了一定的規(guī)章制度，但在實際貫徹落實上，沒有對黨建薄弱地區(qū)和單位形成

　　硬約束;基層組織生活會開展不規(guī)范，不嚴肅。內(nèi)容空洞，查擺問題多為表面現(xiàn)象，不深刻，黨性剖析少，批評與自我批評缺少“辣味”，批評意見雷同，多為“變相表揚”。三是選人用人方面創(chuàng)新探索不多。雖然在調(diào)整不勝任現(xiàn)職干部上進行了一定的嘗試，但干部“下”的有效辦法缺乏，對于工作平庸、無功無過和求穩(wěn)守攤的，還缺乏具體、明確、可操作的“下”的標準和依據(jù)。這些問題的存在，主要是考慮自身的實際困難多些，而忽視了黨管干部、黨管人才的相關政策要求，自身統(tǒng)籌工作還不周全，求真務實作風還不夠扎實。

　　(四)黨的作風建設方面。能夠堅持貫徹中央八項規(guī)定精神，持續(xù)糾正“四風問題”，但在細節(jié)工作上還需要加強。一是還存在追求“面子工程”問題。在工作中存在有時為應對上級考核，急于出成績、出亮點，做一些好看的、較為形式的工作。比如，在準備上級檢查時臨時做了一些突擊性的工作，創(chuàng)城迎審工作中，突擊性的做版面、搞綠化、打掃衛(wèi)生，雖然是利民的好事，但功夫沒下在平時，給群眾留下了急功近利的印象。二是密切聯(lián)系群眾工作有所減弱。有的黨員干部工作中不愿深下去研究工作，不想擔責任，不敢挑重擔，面對違建治理、項目招引、信訪維穩(wěn)等急難險重問題，自我加壓不夠，工作標準不高，缺乏開拓創(chuàng)新的激情與真抓實干的精神。個別黨員干部抱有不愿做群眾工作，對群眾訴求能推就推、能躲就躲，不能做到實事求是，對不同群體的群眾工作方法不靈活。三是干事創(chuàng)業(yè)的勁頭有所衰退。近年來，隨著經(jīng)濟社會各項事業(yè)實現(xiàn)了跨越式發(fā)展，整體形勢有了較大的改觀，部分黨員干部及村兩委干部出現(xiàn)了“享樂”思想,滿足于既有“業(yè)績”，安于現(xiàn)狀，淡化了勇爭一流的信念、失去了銳意拼搏的勁頭、弱化了甘于奉獻的精神，甚至樂于躺在過去的功勞簿上沾沾自喜，工作干勁不足，在其位未盡其責，懶惰松懈問題時有發(fā)生。

　　(五)黨的紀律建設方面。一是有“老好人”思想，履行“一崗雙責”的意識還不夠強。對干部監(jiān)督手段不多，來自職能部門的監(jiān)督多，其他監(jiān)督形式少，特別是對基層黨員干部的監(jiān)督上存在“老好人”的思想，礙于面子，對一些“苗頭性”的問題不能及時糾正批評教育。二是監(jiān)督管理的措施上還有欠缺。雖然制定了“雙向約談”制度，明確了談話范圍和責任主體，但是在實際操作中，約談提醒缺乏針對性，對存在的苗頭性、傾向性問題了解不夠深入，致使談話有時流于形式，沒有起到應有的防范和遏制作用。通報批評、提醒談話用的多，組織處理還不夠多。

　　(六)廉潔自律和反腐敗斗爭方面。能夠做到持續(xù)鞏固反腐敗斗爭的壓倒性態(tài)勢，但部分黨員干部廉潔自律意識仍不夠強，存在廉潔工作“講起來重要，做起來次要，忙起來不要”的思想。個別班子成員對黨風廉政建設工作重視不足，抓業(yè)務工作與抓黨風廉政建設一手硬、一手軟，致使黨風廉政建設“一崗雙責”落實不力，反腐倡廉教育活動開展次數(shù)較少、創(chuàng)新力度不大。

　　以上幾方面問題，經(jīng)過深刻剖析，主要是我們在政治站位上與中央、省市區(qū)還存在一定差距，在思想認識上還不夠精準，在行動上不夠務實，產(chǎn)生問題的主要原因如下：

　　一是政治站位不夠高。沒有真正、正確、透徹理解認識全面從嚴治黨的意義，簡單認為全面從嚴治黨是黨的事，屬于意識形態(tài)范疇的問題，沒有找準工作落實的切入點和突破口。在理論學習上，對習近平總書記系列重要講話的精神實質(zhì)和深刻內(nèi)涵理解掌握不夠，指導實際工作的能力不強;在思想認識上，考慮問題多從街道自身工作出發(fā)，落實全區(qū)一盤棋的自覺性、積極性還有待提高;在工作統(tǒng)籌上，精力多放在抓經(jīng)濟工作，沒有真正實現(xiàn)黨建工作和業(yè)務工作同頻共振。

　　二是責任落實不到位。在落實全面從嚴治黨工作中，面對新區(qū)建設的新形勢、新要求，創(chuàng)新能力不強，工作思路還不夠開闊，還習慣于憑老經(jīng)驗、老辦法按部就班開展工作;在落實上級指示要求時，還不能堅持以問題為導向，存在“以會議傳達會議”、“以文件落實文件”現(xiàn)象。動真碰硬能力不強，部分領導干部在落實“一崗雙責”中，對于發(fā)現(xiàn)的問題，擔當意識不強、底氣不硬，習慣于“和稀泥”當“老好人”，工作面前存在“推一推動一動，不推不動”的情況。

　　三是落實全面從嚴治黨不夠有力。在傳達上級精神、決策部署時，沒能將上級精神和意圖傳達到本單位全體干部和村兩委干部，存在上熱下冷、上緊下松等問題。對影響到一些單位和群眾眼前利益的事情，往往容易產(chǎn)生偏重照顧群眾情緒，維護隊伍穩(wěn)定的考慮，在個別問題的處理上態(tài)度還不夠堅決。對機關各部門和各村(社區(qū))遵守政治紀律的情況，口頭強調(diào)的比較多，監(jiān)督檢查還不夠經(jīng)常，問責力度還不夠大。

　　全面從嚴治黨不力方面存在的問題精選3篇

　　為推進全面從嚴治黨，落實部門黨風廉政建設主體責任，結(jié)合我中心工作實際，特制定信息網(wǎng)絡中心落實黨風廉政建設主體責任清單如下：

　　一、信息網(wǎng)絡中心的集體責任

　　信息網(wǎng)絡中心承擔部門黨風廉政建設主體責任，是部門黨風廉政建設的領導者、執(zhí)行者、推動者，結(jié)合部門中心工作統(tǒng)籌謀劃、整體推進。

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　　1.傳達學習、貫徹落實黨中央、中央紀委、教育部黨組、安徽省委和校黨委、校紀委關于黨風廉政建設的方針、政策、措施、要求，謀劃部署部門黨風廉政建設工作。把黨風廉政建設和反腐敗工作作為一項政治任務，每年專題研究部署黨風廉政建設和反腐敗工作不少于2次。

　　2.將黨風廉政建設納入部門重要議事日程、融入部門各項工作，與學校簽訂《黨風廉政建設目標管理任務書》，對工作任務進行責任分解，層層傳導工作壓力，并組織落實。

　　3.對照《黨建工作目標管理任務書》等內(nèi)容，年底開展自查，并加強評價結(jié)果運用。

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　　4.堅持選人用人標準，樹立以實干論實績、從實績看德才、憑德才用干部的導向，規(guī)范程序，改進選人用人方式，嚴格執(zhí)行組織人事紀律，強化選人用人的責任意識，選好用好干部。

　　5.加強干部選拔任用紀實工作，客觀反映選人用人全過程和相關責任主體履職情況，加強選人用人全程監(jiān)督和倒查追責，堅決防止選人用人不正之風。

　　6.加強干部選拔任用監(jiān)督，貫徹落實學?！陡刹窟x拔任用工作監(jiān)督辦法（試行）》，強化干部選拔任用責任追究，整治和查處違規(guī)用人行為，堅決整治用人上的不正之風。

　　7.加強干部監(jiān)督管理，嚴格執(zhí)行干部個人有關事項報告制度，堅持離任審計制度、嚴格組織生活制度、切實執(zhí)行民主集中制。

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　　8.要求全部員工認真落實中央八項規(guī)定精神、省委六條意見和學校關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的實施辦法29條意見精神，在堅持中深化，在深化中堅持，加強教育引導、監(jiān)督檢查、紀律審查、通報曝光，營造風清氣正的工作環(huán)境。

　　9.鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐專題教育成果和“三嚴三實”專題教育成果，持之以恒地糾正形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風。

　　10.加強履職盡責，在“理職明責”的基礎上，不斷提升管理效率，健全作風建設長效機制。

　　11.加強調(diào)查研究，走基層，轉(zhuǎn)作風，改文風，積極報道和呼吁師生反映強烈的熱點難點問題。

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　　12.把嚴明紀律貫穿于日常教育監(jiān)督管理之中，深入學習貫徹《中國共產(chǎn)黨章程》《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》及其他黨內(nèi)法規(guī)制度，嚴格執(zhí)行黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律，認真貫徹支部組織生活制度。

　　13.完善懲防體系建設。建立健全各項具體實施制度，及時更新廉政風險預警防范管理信息表，每年至少開展1次自查自糾工作。

　　14.加強黨風廉政建設宣傳教育，組織黨風廉政建設宣傳教育月活動，開展《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等黨規(guī)黨紀學習活動，每年集中學習不少于2次。加強廉政文化建設，加強警示教育，筑牢拒腐防變的思想防線。

　　15.加強權(quán)力制約，嚴格執(zhí)行民主集中制，落實部務會議制度和分層決策制度，堅決貫徹“三重一大”制度，加強財務管理、預算管理，嚴格決策程序，規(guī)范辦事流程，減少自由裁量空間，加強對權(quán)力運行的制約。

　　16.全面落實黨內(nèi)監(jiān)督相關制度，推進部務公開，接受師生監(jiān)督

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　　17.支持學校紀委監(jiān)督執(zhí)紀工作。認真抓好上級黨委、紀委反饋意見的整改落實，對其提出的意見建議，及時書面報告整改情況。

　　18.自覺接受師生監(jiān)督，推進部務公開。

　　19.積極協(xié)助校黨委落實主體責任，協(xié)助校紀委做好執(zhí)紀問責工作。

　　二、部長的第一責任

　　部長承擔部門全面從嚴治黨的首要政治責任，是部門黨風廉政建設的第一責任人，對黨風廉政建設重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)。

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　　1.主持召開部務會、部長辦公會、部門全體會議等，及時傳達、學習、貫徹黨中央、中紀委、教育部黨組、湖北省委、學校黨委和紀委關于黨風廉政建設工作的重要會議精神和重大決策部署，結(jié)合實際作出具體部署和安排。

　　2.每年與學校簽訂黨風廉政建設目標責任書，將黨風廉政建設主體責任分解到分管副部長、崗位負責人，落實到每個黨員干部。

　　3.每年至少2次專題研究黨風廉政建設工作并聽取分管副部長的專題匯報。

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　　4.加強對部門領導班子其他成員和各崗位負責人的教育管理監(jiān)督，及時了解掌握其思想工作動態(tài)和廉政狀況，發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題及時提醒警示。

　　5.發(fā)現(xiàn)部門領導班子其他成員違紀違法問題線索，及時向校黨委報告，并支持執(zhí)紀執(zhí)法機關依紀依法查處。

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　　6．帶頭接受黨風廉政教育，積極參加校黨委、校紀委組織的專題學習活動。

　　7.積極參與黨風廉政建設宣傳教育月等主題活動，每年至少講1次廉政黨課。

　　8.支持和參與校園廉政文化建設，在全校組織廉政文化作品征集等主題活動。

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　　9.嚴格遵守中央八項規(guī)定精神、省委六條意見以及黨員領導干部廉潔從政的有關規(guī)定，嚴守黨的紀律，模范執(zhí)行中央八項規(guī)定精神、省委六條意見。每年做好述職述廉工作。

　　10.嚴格按制度管權(quán)管人管事，嚴格執(zhí)行民主集中制，帶頭執(zhí)行集體議事決策規(guī)則。嚴格執(zhí)行黨內(nèi)組織生活、請示報告、領導干部報告?zhèn)€人有關事項等制度規(guī)定。

　　11.從嚴教育監(jiān)督管理配偶、子女、親屬和身邊工作人員，自覺接受師生監(jiān)督。

　　三、部領導班子其他成員職責范圍內(nèi)的主體責任

　　部領導班子其他成員對分管職責范圍內(nèi)的黨風廉政建設負主體責任，應當切實履行“一崗雙責”，做到業(yè)務工作分管到哪里，黨風廉政建設責任就落實到哪里。

　　1.主動落實部署。指導、督促分管業(yè)務科室負責人嚴格遵守相關規(guī)定，推動職責范圍內(nèi)黨風廉政建設主體責任落實。

　　2.支持查辦案件。發(fā)現(xiàn)分管業(yè)務科室和崗位人員范圍的違紀違法問題線索，及時向部長報告，強化責任追究。

　　3.加強督促指導。指導分管同志把黨風廉政建設要求融入業(yè)務工作，發(fā)現(xiàn)傾向性、苗頭性問題早提醒、早糾正。

　　4.嚴格廉潔自律。帶頭遵守黨員領導干部廉潔自律規(guī)范，嚴守黨的紀律，嚴格落實中央八項規(guī)定精神、省委六條意見和學校關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的實施辦法29條意見精神；嚴格執(zhí)行民主集中制、黨內(nèi)組織生活、請示報告、領導干部報告?zhèn)€人有關事項等制度規(guī)定；從嚴教育監(jiān)督管理配偶子女、親屬及身邊工作人員。

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