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【628568.com--述職報告】

　　XX局黨組2021度選人用人工作報告

　　20XX年，局黨組始終高度重視選人用人工作，始終堅持黨管干部這一根本原則，突出黨組織在選人用人中的領(lǐng)導(dǎo)作用，通過把好“五個關(guān)口”，努力做到選賢任能、用當(dāng)其時，知人善任、人盡其才，把好干部及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來。

　　一、基本情況

　　20XX年，我局通過民主推薦、確定對象、組織考察、醞釀討論、任前公示等程序，在紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督指導(dǎo)下，經(jīng)局黨組研究決定，選拔任用中層干部XX名，其中中層正職XX名，中層副職XX名，選派XX名中層干部赴XX地開展掛職鍛煉，為XX事業(yè)發(fā)展提供了堅強(qiáng)的組織保障和有力的干部人才支撐。

　　二、主要做法

　　（一）堅持發(fā)揚(yáng)民主，在“推薦關(guān)”上下大功夫。

　　民主推薦是選拔任用干部的一個重要環(huán)節(jié)，是堅持走群眾路線和群眾公認(rèn)原則的具體體現(xiàn)。民主推薦包括會議推薦和個別談話推薦。每次民主推薦前，局黨組認(rèn)真確定民主推薦的范圍、時間、對象和推薦方式，真正做到精心組織，操作規(guī)范，保證推薦工作順利進(jìn)行。

　?。ǘ﹪?yán)格用人標(biāo)準(zhǔn)，在“考察關(guān)”上下大功夫。

　　局黨組始終堅持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，堅持“群眾公認(rèn)，注重實(shí)績”的原則，把群眾的認(rèn)可作為考察提拔干部的重要一環(huán)，堅持在正常情況下得不到多數(shù)職工擁護(hù)的不予提拔，業(yè)務(wù)能力不突出的不予重用。在確定考察對象時，把群眾推薦的結(jié)果作為評價干部的重要依據(jù)。在組織考察時，全面了解考察對象在德、能、勤、績、廉等方面的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)?？疾熘?，采用個別談話的形式，把好考察關(guān)，為局黨組提供可靠有力的考察結(jié)論。

　?。ㄈ﹫猿殖浞轴j釀，在“動議關(guān)”上下大功夫。

　　根據(jù)工作需要、形勢變化以及考察結(jié)果等情況，局黨組嚴(yán)格按照有關(guān)文件規(guī)定，提出初步建議，在黨組會上討論通過后，進(jìn)行充分醞釀，形成統(tǒng)一意見。

　?。ㄋ模﹪?yán)格工作程序，在“決策關(guān)”上下大功夫。

　　局黨組會議討論決定干部任用之前，主動征求各方面的意見。按照民主討論、集體決策的原則，充分發(fā)揚(yáng)民主，不搞個人說了算，不臨時動議，嚴(yán)格按照“主要領(lǐng)導(dǎo)末位表態(tài)”等有關(guān)制度規(guī)定，做到“三個不上會”，即沒有經(jīng)過民主測評、民主推薦的不上會，沒有完整考察材料的不上會，沒有征求紀(jì)委部門意見的不上會。黨組會，由每位班子成員逐一對擬任用對象的提名、推薦、考察和任用理由等情況發(fā)表意見，反復(fù)討論，個個表態(tài)，最后形成任用決定。

　　（五）堅持規(guī)范陽光，在“監(jiān)督關(guān)”上下大功夫。

　　局黨組堅持加強(qiáng)對干部選拔任用各個環(huán)節(jié)的監(jiān)督，防止干部“帶病提拔”。全程監(jiān)督民主選舉投票、測算；加強(qiáng)對廉政方面的審查；充分發(fā)揮檔案審核在干部任用方面的重要作用，嚴(yán)格執(zhí)行任前檔案審查制度，強(qiáng)化對考察對象基本信息審核。認(rèn)真做好干部任前公示，努力把好選拔任用干部工作中的最后一道關(guān)口。對擬提拔的干部，任用前一律在公告欄上進(jìn)行公示，接受群眾的監(jiān)督。

　　三、存在問題及下一步工作思路

　　一年來，XX局在干部選拔任用方面取得一定成效，為全面履職盡責(zé)提供了有力保障，但面對新形勢新任務(wù)新要求，我局的干部選任考評機(jī)制還不夠完善，干部老齡化問題仍然突出，干部隊伍整體活力有待提升。今后，我們將從思想上找差距，從機(jī)制上求突破，努力建設(shè)一支符合XX發(fā)展需要的高素質(zhì)干部隊伍。

　　一是堅持標(biāo)準(zhǔn)不走樣。

　　嚴(yán)格按照習(xí)近平總書記提出的“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”為標(biāo)準(zhǔn)，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、擇?yōu)錄用，堅決重用那些重實(shí)干、肯奉獻(xiàn)、形象好、政績突出的干部，堅決不用那些不講原則、不干實(shí)事、不愿擔(dān)當(dāng)?shù)?ldquo;老好人”。不讓投機(jī)鉆營者得利，不讓買官賣官者得逞，更不讓腳踏實(shí)地的好干部吃虧。切實(shí)匡正選人用人導(dǎo)向，樹立風(fēng)向標(biāo)，營造良好的從政環(huán)境，從干部選任的源頭，奠下良好政治生態(tài)基礎(chǔ)。

　　二是嚴(yán)格程序不空轉(zhuǎn)。

　　嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，嚴(yán)肅任用程序，最大限度地壓縮領(lǐng)導(dǎo)個人意志的影響和自由裁量空間。特別要把好動議提名、考察考核、程序步驟“三關(guān)，做到執(zhí)行政策不走樣、履行程序不變通、遵守制度不違規(guī)，堅決防止“程序空轉(zhuǎn)”。對擬提拔人選充分醞釀，集體討論決定，堅決防止“決策一言堂，用人一句話”、表面走程序等問題。對干部考察，廣泛聽取意見，力求客觀準(zhǔn)確掌握干部實(shí)際情況，最大限度地減少干部帶病提拔、帶病上崗的不良問題，嚴(yán)防政治生態(tài)“母體”攜菌。

　　三是堅決查糾不手軟。

　　建立健全選人用人的問責(zé)制，倒逼局黨組特別是主要負(fù)責(zé)同志切實(shí)履行選人用人的把關(guān)責(zé)任。加強(qiáng)干部選拔任用工作全過程監(jiān)督，重點(diǎn)加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部特別是“一把手”的監(jiān)督，完善群眾和社會輿論監(jiān)督，努力營造公道正派、公平公正的選人用人環(huán)境。堅決查糾拉票賄選、買官賣官、跑官要官等違紀(jì)行為，不僅要處理當(dāng)事人，而且要追究責(zé)任人，有效預(yù)防和治理選人用人不正之風(fēng)，進(jìn)一步營造選人用人的良好風(fēng)氣，加速政治生態(tài)優(yōu)化步伐。

　　XX局黨組2021度選人用人工作報告

　　根據(jù)市委組織部關(guān)于對干部選拔任用工作進(jìn)行專項(xiàng)檢查的通知要求，我局對照干部任用條例和四項(xiàng)監(jiān)督制度，對xxxx年以來干部選拔任用工作情況進(jìn)行了認(rèn)真自查，現(xiàn)將貫徹執(zhí)行干部任用條例和四項(xiàng)監(jiān)督制度等相關(guān)政策法規(guī)的情況匯報如下

　　一、基本情況

　　xxxx年以來，市糧食局公開選拔科級干部4人，其中市糧食局綜合科科長1名，市糧食稽查支隊副支隊長1名，副主任科員1名，市糧食局機(jī)關(guān)黨總支專職副書記1名，在選拔的干部中本科學(xué)歷3人，大專1人，平均年齡36歲，黨員3人，非黨人士1名。

　　二、主要作法和成效

　　一高度重視，增強(qiáng)依照相關(guān)政策法規(guī)，選人用人的自覺性和堅定性。一是抓好學(xué)_，利用領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會，黨組中心組學(xué)_等機(jī)會集中學(xué)_干部任用條例和甘肅省黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法試行以及四項(xiàng)監(jiān)督制度等一系列干部選拔任用工作的法規(guī)文件，使領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉干部選拔任用工作要求。二是局機(jī)關(guān)統(tǒng)一征訂組織人事工作文件匯編、黨政領(lǐng)導(dǎo)廉政建設(shè)有關(guān)文件匯編等組織人事工作的相關(guān)文件，要求干部認(rèn)真學(xué)_，全面系統(tǒng)了解干部選拔任用工作要求，準(zhǔn)確把握政策，提高工作水平，為干部群眾參與和監(jiān)督干部選拔任用工作奠定基礎(chǔ)，增強(qiáng)干部人事工作的透明度和公信力。

　　二建立健全機(jī)制，強(qiáng)化監(jiān)督管理。一是加強(qiáng)制度建設(shè)。為了保證選拔任用干部工作的純潔性、嚴(yán)肅性，我局首先圍繞選好人、用好人，制定了干部選拔任用公示制，認(rèn)真落實(shí)了群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。二是嚴(yán)格干部選拔任用監(jiān)督機(jī)制。在完善制度的基礎(chǔ)上，不斷強(qiáng)化選拔任用干部監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)了對干部選拔任用的監(jiān)督，有效防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生。真正用科學(xué)的制度、民主的方法、良好的作風(fēng)、嚴(yán)格的紀(jì)律把人選準(zhǔn)用好。

　　三堅持選拔任用程序，擇優(yōu)充實(shí)糧食局機(jī)關(guān)干部隊伍。一是強(qiáng)化程序意識。在干部選拔任用工作上，按照條例的要求，堅持民主集中制原則，制定了嚴(yán)格的選拔任用程序，一絲不茍的執(zhí)行民主推薦、民主評測、民主評議和考察預(yù)告、任前公示、黨組票決等工作程序，并在實(shí)踐中進(jìn)一步完善。堅持群眾路線與組織考察并舉的原則，注意全面考察干部的德、能、勤、績、廉，做到了堅持程序一步不缺，履行程序一步不錯。xxxx年以來，通過民主推薦等方式共提拔科級干部4人，為更多優(yōu)秀年輕人才脫穎而出提供條件，有力的充實(shí)了糧食局機(jī)關(guān)干部隊伍。

　　四加大培養(yǎng)力度，全面加強(qiáng)機(jī)關(guān)建設(shè)。一是注重培養(yǎng)，營造良好環(huán)境。我局領(lǐng)導(dǎo)班子在不斷加強(qiáng)自身建設(shè)的同時，高度重視對干部的培養(yǎng)工作，注意提高干部隊伍的思想政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，積極鼓勵機(jī)關(guān)干部參加省、市各類培訓(xùn)。二是加強(qiáng)機(jī)關(guān)建設(shè)。在加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)上，突出以創(chuàng)建學(xué)_型、服務(wù)型、創(chuàng)新型的三型機(jī)關(guān)為目標(biāo)，弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)、追求卓越的精神，結(jié)合聯(lián)村聯(lián)戶，為民富民行動和機(jī)關(guān)效能風(fēng)暴行動及糧食局中心工作，不斷提高干部隊伍組織、協(xié)調(diào)、寫作、創(chuàng)新的能力，努力建設(shè)朝氣蓬勃、奮發(fā)有為、開拓創(chuàng)新、勤學(xué)善思、務(wù)實(shí)高效、追求卓越、廉潔奉公的機(jī)關(guān)干部隊伍，全面增強(qiáng)了機(jī)關(guān)的凝聚力、創(chuàng)造力、競爭力和戰(zhàn)斗力，在機(jī)關(guān)中形成人心思進(jìn)，求真務(wù)實(shí)的良好作風(fēng)，促進(jìn)了機(jī)關(guān)建設(shè)不斷向前發(fā)展，為機(jī)關(guān)整體素質(zhì)的提升和推動我市糧食工作不斷開創(chuàng)新局面、創(chuàng)造新業(yè)績提供了堅實(shí)的基礎(chǔ)保障。

　　三、今后的工作打算

　　一是繼續(xù)加強(qiáng)干部任用條例和四項(xiàng)監(jiān)督制度學(xué)_宣傳工作，進(jìn)一步統(tǒng)一思想認(rèn)識，把干部任用條例和四項(xiàng)監(jiān)督制度作為干部培訓(xùn)的一項(xiàng)重要內(nèi)容組織學(xué)_，真正做到領(lǐng)導(dǎo)熟悉條例，組織人事干部精通條例，廣大干部群眾了解條例，不斷提高干部選拔任用工作水平。

　　二是根據(jù)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法試行，進(jìn)一步強(qiáng)化干部選拔任用工作監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，提高選人用人的公信度。

　　三是進(jìn)一步規(guī)范干部任用基礎(chǔ)工作。

　　加強(qiáng)對干部檔案和干部考察文書檔案、討論決定干部任免會議記錄等管理，使干部任用基礎(chǔ)工作更加科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，不斷提高干部任用基礎(chǔ)工作水平。

　　XX局黨組2021度選人用人工作報告

　　一、嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例，調(diào)整優(yōu)化農(nóng)委科級干部隊伍。

　?。ㄒ唬W(xué)習(xí)選拔任用條例

　　根據(jù)“領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉《條例》，組織人事干部精通《條例》，群眾了解《條例》”的要求。在農(nóng)委中層干部競崗選拔工作開始之前，我們認(rèn)真組織學(xué)習(xí)了《條例》和中央近年來頒布的一系列法規(guī)性文件、《公務(wù)員法》等重要內(nèi)容，通過領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)，全體同志堅持學(xué)，不斷強(qiáng)化學(xué)習(xí)效果，擴(kuò)大宣傳面，不斷增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用條例的自覺性。

　?。ǘ﹫猿诌x拔任用程序

　　在農(nóng)委中層干部選拔任用工作上，制定科學(xué)合理的《農(nóng)委機(jī)關(guān)中層干部競崗方案》，嚴(yán)格堅持干部任用條件，嚴(yán)格干部任用程序，嚴(yán)格按照《方案》進(jìn)行干部選拔工作。真正做到了“啟用想干事的人，重用會干事的人，培養(yǎng)能干事的人，調(diào)換不干事的人”。堅持民主集中制原則，按照規(guī)定程序辦事，嚴(yán)格執(zhí)行編制，認(rèn)真把握好推薦、考察、討論、決定等關(guān)鍵環(huán)節(jié)。堅持競崗選拔工作與市組織部門時時溝通緊密聯(lián)系。嚴(yán)格落實(shí)任前公示制、考察預(yù)告制、任職試用期制，自覺防止和抵制用人上的不正之風(fēng)，保證了競崗選拔任用工作公開、公平、公正。在市委組織部門的大力支持和悉心指導(dǎo)下，我委共競崗選拔17名、民主推薦2名農(nóng)委機(jī)關(guān)科級干部。

　　二、嚴(yán)格落實(shí)《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見》，打造農(nóng)委風(fēng)清氣齊的干部隊伍。

　?。ㄒ唬{實(shí)績用干部，樹立正確的用人導(dǎo)向。

　　農(nóng)委機(jī)關(guān)中層干部競崗選拔，主要依據(jù)近三年的實(shí)績考核情況，并將競崗成績與崗位要求結(jié)合起來，綜合衡量。按照這一用人導(dǎo)向，在農(nóng)委機(jī)關(guān)中層干部競崗選拔中，綜合素質(zhì)高的干部，提拔使用比例相對較高。

　　（二）以提高滿意度和公信度為目標(biāo)，增強(qiáng)干部選拔任用工作透明度。

　　結(jié)合貫徹落實(shí)十七屆四中全會精神，按照上級黨委組織部門的工作部署，在提高干部選任滿意度和公信度上，進(jìn)一步強(qiáng)化了工作措施。首先把好競崗資格準(zhǔn)入關(guān)。嚴(yán)格按照《**市農(nóng)業(yè)委員會關(guān)于部分中層領(lǐng)導(dǎo)崗位競爭上崗的實(shí)施方案》制定的任用條件，對5名業(yè)務(wù)素質(zhì)高、工作能力強(qiáng)的干部因未達(dá)到任用條件亮紅燈取消競崗資格。第二把好審查關(guān)。對所有參加競崗和民主推薦的干部交由市紀(jì)委和市計生部門進(jìn)行審查把關(guān)。第三把好監(jiān)督關(guān)。

　　農(nóng)委中層干部競崗選拔和民主推薦崗位擬用嚴(yán)格執(zhí)行公示制度，設(shè)立舉報電話和信箱，拓寬多數(shù)人選人的選拔機(jī)制。及時有效的對選拔過程出現(xiàn)的不同意見和建議舉報進(jìn)行認(rèn)真核查和釋疑解惑。

　　三、領(lǐng)會貫徹“三個文件”精神，扎實(shí)做好農(nóng)委干部選拔任用工作。

　　農(nóng)委黨委班子在“三個文件”學(xué)習(xí)領(lǐng)會中，逐步摸索實(shí)踐農(nóng)委干部選拔任用工作。黨委書記、副書記和組織委員對在干部選拔任用中的各個環(huán)節(jié)和重要工作做到時時與市組織部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，把握原則用好權(quán)限。保證了農(nóng)委競崗選拔任用工作陽光、透明。

　　通過自查，我委在學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》工作上也還存在一些薄弱環(huán)節(jié)。比如，學(xué)習(xí)《干部任用條例》的深度廣度還不夠，有的干部對貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的認(rèn)識還不夠高；干部選拔任用工作方式方法夠熟練掌握操作上有待進(jìn)一步提高。

　　在今后的工作中，我們要以此次檢查為契機(jī)，認(rèn)真聽取意見，扎實(shí)抓好整改，進(jìn)一步提升農(nóng)委干部選拔任用工作規(guī)范化制度化水平。要進(jìn)一步加大對《干部任用條例》的學(xué)習(xí)宣傳力度，特別是進(jìn)一步深化領(lǐng)導(dǎo)干部和組工干部的學(xué)習(xí)，增強(qiáng)貫徹執(zhí)行的自覺性。不斷提高我委的干部選拔任用工作的質(zhì)量和水平，為促進(jìn)農(nóng)委科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展提供強(qiáng)有力的組織保證。

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