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　　黨史教育專題組織生活會征求意見內(nèi)容

　　支部班子意見和建議

　　按照區(qū)紀委、區(qū)委組織部《關(guān)于開好2010年度領導班子民-主生活會的通知》要求，我委在精心準備基礎上，于2010年11月22日下午召開了領導班子民-主生活會。會上，黨政班子成員對照文件要求，深入查找了存在的突出問題，積極開展了批評與自我批評，努力確保了民-主生活會的質(zhì)量?，F(xiàn)就群眾座談會征求到的意見建議及班子成員查找出來的問題，制定如下整改方案：

　　1.意見建議：要量力而行制定工作目標。目前業(yè)務工作壓力巨大，建議制定計劃和目標的時候，要考慮科室人員的綜合能力。整改措施：

　　1.完善業(yè)務工作目標責任制。年初制定切實可行的考核指標，與科室簽訂業(yè)務工作目標責任狀，做好業(yè)務目標的進度安排計劃。

　　2.做好業(yè)務科室同志的思想工作。暢通上下溝通渠道，分管領導要及時了解工作進展和目標完成情況，領導和指導業(yè)務指標的完成。

　　2.意見建議：要加強工作的計劃性。全年業(yè)務工作要有全盤計劃，分管領導確定自己負責的重點和亮點工作，主要領導確定全委重點和亮點工作。要加強會議和活動的計劃性，提早部署，預留時間籌備。

　　整改措施：

　　1.聚焦重點工作推進。根據(jù)區(qū)政府重點工作，確定全委的重點工作，做好任務分解，制定時間表，任務到人、責任到人。分季度做好重點工作推進情況的自查，確保完成全年目標。

　　2.完善一周會議和活動安排制度。重要會議和活動提前一周上報及部署。

　　3.意見建議：要加強重點工作的協(xié)調(diào)性。重點推進的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化工作，需要積極爭取區(qū)里領導的重視，建議班子領導既要指導科室具體工作，也要和區(qū)里的領導加強溝通協(xié)調(diào)，落實土地指標等困難。解決好創(chuàng)業(yè)中心孵化資金財政撥付滯后于項目立項的問題。

　　整改措施：

　　1.加強與本級政府、上級部門的工作協(xié)調(diào)。對上要積極爭取和協(xié)調(diào)，加強與本級政府領導的溝通，下情上達，推動政策落地，解決好產(chǎn)業(yè)和企業(yè)發(fā)展中遇到的瓶頸問題。充分發(fā)揮黨支部結(jié)對

　　共建優(yōu)勢，加強與上級部門的聯(lián)動，擴大信息渠道，爭取上級部門對地方工作的指導和傾斜。

　　2.加強與區(qū)相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)。特別是財政、工商、稅務等部門的溝通協(xié)調(diào)，加強政策宣傳和執(zhí)行力度。對創(chuàng)業(yè)中心孵化資金財政撥付滯后于項目立項的問題，與財政進行專題商討。

　　4.意見建議：黨委要重視干部隊伍建設。多種形式發(fā)揮干部的主動性和積極性。進一步加強群團建設，在發(fā)揮好黨組織作用的前提下，充分發(fā)揮好工、青、婦群團組織的作用。整改措施：

　　1.黨委要加強對工會、共青團、婦聯(lián)工作的領導。建立黨群工作聯(lián)動機制，促進黨委和群團組織在內(nèi)容、目標和程序上相銜接、相協(xié)調(diào)、相統(tǒng)一，增強黨群共建的生機和活力。

　　2.進一步加強黨群組織建設。要充分發(fā)揮機關(guān)黨組織服務群眾、凝聚人心的作用，努力營造團結(jié)和-諧的干事氛圍，進一步調(diào)動干部職工的主動性和積極性。黨委對群團組織的工作開展和自身建設積極創(chuàng)造條件、提供保障。

　　5.意見建議：要抓好內(nèi)部建設和制度管理。特別是單位統(tǒng)一組織的會議和活動經(jīng)常出現(xiàn)出席率不高的問題，提前通知的會議和活動，其他安排要盡量避開，確保會議和活動的出席率。樂隊

　　的排練每周只有一次，要盡量確保，領導班子及科室在安排活動時，星期一晚上的應酬也盡量要合理安排避開。

　　1.進一步強化內(nèi)部管理。加強考勤、衛(wèi)生等工作，嚴格落實獎懲制度，進一步樹立風清氣正的工作作風。

　　2.進一步完善內(nèi)部議事和會議制度。疏理和完善已有的議事和會議制度，匯編成冊在全系統(tǒng)進行發(fā)放，嚴格執(zhí)行制訂的規(guī)定。

　　6.意見建議：要重視干部職工的身心健康。在工作量不斷提高的同時，注重與中層干部乃至一般干部職工的溝通，掌握思想動態(tài)，關(guān)心群眾福利，特別是事業(yè)單位同志的福利。解決好科室和基層單位的人手短缺問題。人員調(diào)動和調(diào)整，要及時與科室負責人溝通，以便安排工作。

　　整改措施：

　　1.加強與中層及以下干部的溝通，疏導工作和心理壓力。定期與中層干部及科以下干部工作談心，深入基層傾聽群眾心聲，掌握干部職工的關(guān)注方向和思想動向。

　　2.關(guān)心群眾生活，解決干部職工的實際困難。每年對有生活困難或生病的干部職工給予生活補助，切實解決生活中的困難。充分發(fā)揮工會的作用，進一步關(guān)心好群眾福利。

　　3.完善人員及工作調(diào)整的議事機制。按照上級相關(guān)規(guī)定，規(guī)范組織人事工作。干部選拔任用、人事調(diào)動、領導班子分工調(diào)整、科室業(yè)務內(nèi)容調(diào)整等涉及人員及工作變動的，在廣泛聽取有關(guān)人員意見的基礎上提交黨委會、班子會討論決定。

　　4.積極爭取區(qū)科技綜合服務平臺的人員編制。已向區(qū)編辦提出申請，將區(qū)科技綜合服務平臺列編，增加事業(yè)編制。

　　7.意見建議：要繼續(xù)加強老干部工作。加強政治，建議組織學習我區(qū)“十二五”科技發(fā)展規(guī)劃，傳達黨的十七屆五中全會的精神。進一步加強對老同志的關(guān)心，支持和關(guān)心老干部黨支部工作?！吨Р可睢冯s志最好能每位支委訂一本。

　　黨史教育專題組織生活會征求意見內(nèi)容

　　談話時間：

　　談話地點：

　　談話人員：李XX張XX

　　談話內(nèi)容：根據(jù)今年度開展組織生活會方案要求，開展班子成員一對一談心交流，要點如下：

　　李XX同志四風方面需改進的建議：

　　意見1：問題：缺失了個人信仰，扭曲了價值觀念。存在著政治信仰不堅定、理想信念模糊、世界觀和價值觀定位扭曲、社會責任感缺失，為人民服務宗旨意識薄弱，失去共產(chǎn)主義信仰。頻繁出現(xiàn)“門難進、臉難看、事難辦”現(xiàn)象。建議：所以，要加強宗旨教育，達到入腦入心。思想是行動的先導，解決“四風”問題要從思想觀念抓起。黨員、干部要常照思想之鏡，及時清除思想上的灰塵。應牢固樹立立黨為公、執(zhí)政為民的理念，心里始終裝著群眾，始終把人民放在心中最高位置;牢記我們的權(quán)力是人民賦予的，端正對群眾的態(tài)度，增進對群眾的感情;堅持問政于民、問需于民、問計于民，從人民群眾的偉大實踐中汲取智慧和力量;體察民情，了解民意，把群眾的安危冷暖時刻放在心上?？傊谒枷肷蠌娀茩?quán)不忘責任重、位高不失公仆心的宗旨意識，著重克服及時行樂思想和特權(quán)現(xiàn)象，教育引導黨員、干部牢記“兩個務必”，克己奉公，勤政廉政，保持昂揚向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，大力弘揚“不怕困難、艱苦奮斗、攻堅克難、永不退縮”的精神，毫不惜力、迎難而上，敢挑重擔、樂于奉獻，肩負起所承擔的工作職責。

　　意見2：問題：少數(shù)領導干部特別是黨政主要領導置身于監(jiān)督之外，成為不受監(jiān)督的“特殊人”。建議：所以，要強化對“一把手”的監(jiān)督，做到上行下效。遏制“四風”需要主要領導有“令行禁止”的魄力，更需要有直面問題的膽量。要深入推進《財產(chǎn)公示制度》、《干部考察對象個人有關(guān)事項報告》等，做到財產(chǎn)公開透明公號"老秘帶你寫材料"整理，自覺接受組織和社會的監(jiān)督;各“一把手”要加強道德修養(yǎng)，自覺抵御“四風”侵蝕，以身作則、率先垂范，在培育社會正氣、抵制歪風邪氣中發(fā)揮表率作用，為全體干部樹立良好行為標桿。

　　張XX同志四風方面需改進的建議:

　　意見1：問題：監(jiān)督制約機制存在缺陷，缺乏一整套行之有效的監(jiān)督制度和措施。有的制度在執(zhí)行過程中不夠嚴格、隨意性大，甚至成為一種形式、一種擺設，沒有真正發(fā)揮應有的約束力;對違反制度的行為責任追究不夠到位，以致不按制度辦事的人得不到查處，嚴格執(zhí)行制度的人得不到褒獎。建議：要健全機制體制創(chuàng)新，提高制度執(zhí)行力。健全的機制體制，是把權(quán)力關(guān)進制度的籠子里解決“四風”問題的制度保證;提高制度執(zhí)行力是解決“四風”問題的根本要求。為此，要深入推進機關(guān)“效能提升年”活動，開展行政收費、檢查評比、會議文件、節(jié)慶活動等專項清理行動，進一步簡化行政審批事項、審批流程和審批環(huán)節(jié);

　　要對出現(xiàn)各種“四風”行為的黨政機構(gòu)和官員實行問責，加大責任追究力度;要著力治庸提能力，形成能者上、庸者下、無為者讓的用人倒逼機制，全面推行崗位責任制、服務承諾制、限時辦結(jié)制和失職追究制;要繼續(xù)清理檢查“小金庫”，全面檢查“三公”經(jīng)費使用情況，進一步推進《公務接待工作細則》，嚴禁用公款大吃大喝、相互宴請、變相旅游、違規(guī)建房等。同時，針對現(xiàn)實中制度執(zhí)行不力的情況建立健全監(jiān)督機制。

　　意見2：文風會風方面不夠?qū)嵭Аh缺乏實質(zhì)內(nèi)容，把邀請領導出席作為頭等大事，把布置當落實，把開會當執(zhí)行，重形式、輕實效;文件、講話穿靴戴帽，往往多、長、空，求全、求大、求系統(tǒng)，機械地照搬照套，結(jié)合實際的內(nèi)容不多。改進建議：一是加強理論學習和業(yè)務專業(yè)知識學習，提高自身全面素質(zhì)，強化進取意識，大力發(fā)揚奮發(fā)有為的工作作風。二、會前，針對問題，深入調(diào)查研究，結(jié)合實際，開拓創(chuàng)新，會上鼓舞職工多思考，多發(fā)言，提出實際問題，有用解決方案，符合當前政策環(huán)境和院實際情況，可操作性強。會后，做到?jīng)Q策認真落實，不搞形式主義。

　　黨史教育專題組織生活會征求意見內(nèi)容

　　談心人XX職務XX

　　談心對象XX職務XX

　　1.班子的問題：

　　形式主義方面：

　?、賹W風不實，對新知識學習理解不透，學用脫節(jié)，解決實際問題的能力不強。

　　②學習拓展面不寬，知識結(jié)構(gòu)不合理，跟不上形勢發(fā)展和工作需要。

　　③抓落實的力度不夠、招數(shù)不多，缺乏過硬的措施，在執(zhí)法監(jiān)督等工作中發(fā)現(xiàn)的有關(guān)執(zhí)法部門的問題，以文件要求改正的多，后期抓落實的少;推進法制政府建設的措施大多限于喊口號、寫計劃、找原因。

　　談官僚主義方面：

　?、偃罕娪^念和公仆意識不強，對基層和群眾反映的問題，被動解決多，主動化解少。

　　②深入基層不夠，與群心眾接觸少，與群眾走訪談心出于目的性多，與群眾溝通思想少，求穩(wěn)怕亂，對有把握的交了解面上情況多，發(fā)現(xiàn)深層次問題少。

　?、凼虑楦易ジ夜?，對有風險的事情敷衍推脫;在政府決策、執(zhí)法監(jiān)心督、行政復議等工作方面，對維護行政機關(guān)的形象和權(quán)威考慮得多一些，維護群眾的合法權(quán)益考慮得少一點。

　　主享樂主義方面：

　　①工作缺乏主動性，缺乏雷厲風行的作風，規(guī)章制度落要工作效率不高，有些工作不能在最短時間內(nèi)辦結(jié)。

　?、趯嵉貌粔?，衛(wèi)生、值班、學習等制度執(zhí)行得不好。

　　奢靡之風方面：對公共財物不珍惜，用水、用電、用油、電容話費不注意節(jié)約，公務活動中也有浪費現(xiàn)象發(fā)生。

　　2.對方幫助自己找的問題：

　?、賹W習抓得不緊，學風不實，學用脫節(jié)，解決實際問題的能力不強。

　?、谌狈讌栵L行、立說立行的作風，工作效率不高，有拖沓現(xiàn)象。

　?、酃ぷ鞑荒茏龅絿乐斣鷮?，精益求精，不能較真，工作質(zhì)量不高。

　　談心交心主要內(nèi)容

　　3.幫助對方找的問題：

　?、賹W習上存有現(xiàn)學現(xiàn)用、急學急用的問題，對行政法律法規(guī)學習得不透，理解的不深，掌握得不夠。

　?、诖嬗星蠓€(wěn)怕亂思想，對有把握的事情敢抓敢管，對有風險的事情敷衍推脫，對政府部門考慮得多一些，對基層和群眾考慮得少一些。

　　③缺乏“釘釘子”精神，有些工作不能持之以恒，制定的工作安排、工作計劃，放在柜子里的時間多，用于推進工作落實的少。

　　4.擬在專題組織生活會上對對方提出的批評意見：

　　①辦案就事論事，不能從群眾角度出發(fā)考慮問題，在了解群眾需求、關(guān)心群眾疾苦上考慮得不多，行政復議渠道不暢，不能最大限度方便群眾表達訴求。

　　②對重點工作研究多，對群眾身邊的問題關(guān)心少、解決不夠。③艱苦奮斗精神弱化，存在好面子、講排場的思想。

　　5.改進措施：

　?、贅淞⒔K身學習意識，培養(yǎng)肯鉆、能擠的學習習慣，拓寬學習的視野，使自己成為一專多能的干部。

　?、诮⒔∪睫k催辦機制，對每項工作明確責任目標、完成時限，定期檢查，確保工作按時高質(zhì)量完成。

　?、勐鋵崒W習計劃，堅持每周學習制度，突出學習重點，保證學習質(zhì)量。

　?、茉鰪娯熑我庾R，對工作認真負責，努力做到精益求精。

　?、葑ズ弥贫嚷鋵崳鋵嵑眯l(wèi)生、值班、學習、請示匯報等制度，確保單位規(guī)范有序高效運轉(zhuǎn)。

　?、迯娀缶忠庾R，時時處處以大局為重，努力增強應對復雜問題的能力。

　?、邩淞巹?chuàng)一流的思想，更新觀念、創(chuàng)新思路，對照先進找差距、定座標，努力提升分管工作再上新的臺階。

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