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【628568.com--實(shí)用資料】

　　政治能力方面存在的問題

　　根據(jù)主題教育學(xué)習(xí)要求，我嚴(yán)格按照“六對照一結(jié)合”重點(diǎn)圍繞“思想、政治、作風(fēng)、能力、廉政”五個方面存在的問題,對產(chǎn)生問題的根源進(jìn)行了深層次剖析，現(xiàn)對照檢查如下：

　　一、存在的問題

　　（一）思想方面1.在思想上、行動上對理論學(xué)習(xí)不夠重視，沒有發(fā)揮好黨員先鋒模范作用。2.在學(xué)習(xí)上責(zé)任感不強(qiáng)、緊迫感不強(qiáng)、主動性不強(qiáng)、系統(tǒng)性不強(qiáng)、實(shí)踐性不強(qiáng)，學(xué)而不實(shí)、學(xué)而不思、學(xué)用脫節(jié)問題。3.在學(xué)思用貫通、知信行統(tǒng)一中推動學(xué)習(xí)走深、走心、走實(shí)。

　?。ǘ┱畏矫?.政治素養(yǎng)還不夠。2.黨內(nèi)政治生活的戰(zhàn)斗性不強(qiáng)。2.開展批評與自我批評方面有所欠缺，查擺的問題往往不夠深入，難以觸及靈魂。3.遇到敏感問題還是容易保留意見，或者寄希望于主要領(lǐng)導(dǎo)能“一錘定音”。

　　（三）作風(fēng)方面。1.以在紀(jì)律方面不出問題、不犯錯誤為底線，沒有嚴(yán)格對照黨章黨紀(jì)的具體規(guī)定去梳理思考，沒有為自己樹立一個更高的標(biāo)桿。2.滿足于已取得的成績，對工作中的深層次問題不愿意花力氣去研究、去思考、去解決，對一些意見建議反饋、溝通、處理不夠及時。3.推進(jìn)落實(shí)慢，缺少雷厲風(fēng)行、說干就干的作風(fēng)，有時存在等靠思想。4.對存在的問題、辦理的事項(xiàng)，仍有推托、敷衍現(xiàn)象，主動溝通、協(xié)調(diào)解決不夠。

　　（四）能力方面。1.能力有待提高。在工作上有時考慮問題深度不夠，在籌劃安排工作、考慮發(fā)展還不夠全面，考慮問題不周到。2.辯證思維、法制思維能力還不夠高，學(xué)習(xí)和應(yīng)用不夠統(tǒng)一，有想法、沒辦法的情況時有發(fā)生。

　?。ㄎ澹┝矫妗?.重視黨風(fēng)廉政建設(shè)工作不夠現(xiàn)象。2.雖然在大的、原則性的方面沒有問題。但仍需進(jìn)一步按照要求，繃緊廉政自律這根弦，引以為戒、防微杜漸，真正做到敬畏紀(jì)律、遵規(guī)守矩。

　　二、產(chǎn)生問題的原因剖析

　?。ㄒ唬┰谒枷肷喜粔蛑匾暲碚搶W(xué)習(xí)，在行動上主動性，積極性不夠。

　?。ǘ┱嗡仞B(yǎng)不夠，不能直面問題。

　　（三）工作經(jīng)驗(yàn)不足，工作擔(dān)當(dāng)意識和自律意識不強(qiáng)。

　　三、整改措施

　?。ㄒ唬?.提高政治站位，強(qiáng)化理論武裝。堅持把強(qiáng)化政治理論武裝放在首要位置，樹立終身學(xué)習(xí)的理念，全面深入系統(tǒng)的學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，為指導(dǎo)公司各項(xiàng)工作提供理論支撐。提高政治站位，樹牢“四個意識”，特別是大局意識、核心意識，始終在政治上思想上、行動上與黨保持高度一致。2.堅守底線思維，做到遵規(guī)守紀(jì)。加強(qiáng)新修訂《黨章》、《條例》、《準(zhǔn)則》等黨紀(jì)黨規(guī)的學(xué)習(xí)，認(rèn)真遵守黨章黨紀(jì)以及各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　（二）1.進(jìn)一步增強(qiáng)政治敏銳性、警覺性，把紀(jì)律規(guī)矩挺在前面，層層設(shè)置防線，落實(shí)個人責(zé)任。在抓工作落實(shí)上狠下功夫，發(fā)揚(yáng)求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干的作風(fēng)，敢于攻堅碰硬，以更高標(biāo)準(zhǔn)、更快節(jié)奏地推進(jìn)工作，做到件件有落實(shí)，全力確保各項(xiàng)工作扎實(shí)推進(jìn)、取得實(shí)效。2.創(chuàng)新工作方法，強(qiáng)化執(zhí)紀(jì)意識。認(rèn)真貫徹落實(shí)中央相關(guān)文件、會議精神，創(chuàng)新工作理念、方式、方法、路徑。在工作中高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求。

　?。ㄈ?.強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)意識，做到心中有責(zé)。一是增強(qiáng)履職意識，自覺調(diào)整思路。二是強(qiáng)化履職保障，踐行‘四個意識’，扎扎實(shí)實(shí)推進(jìn)落實(shí)工作機(jī)制。2.強(qiáng)化自律意識，做到心中有戒。一是牢記‚打鐵還需自身硬?。加強(qiáng)學(xué)習(xí)執(zhí)行新修訂的‚三條例、兩準(zhǔn)則，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉潔建設(shè)‚一崗雙責(zé)。二是從嚴(yán)從實(shí)嚴(yán)格要求自己。追求積極健康的工作和生活方式，純潔朋友圈，管好家人。

　　政治能力方面存在的問題

　　根據(jù)《關(guān)于深入推進(jìn)“不忘初心、牢記使命”主題教育的通知》要求，我圍繞“六個對照”，查找“五個差距”，針對工作短板、具體問題，從思想、政治、作風(fēng)、能力、廉政方面進(jìn)行剖析。具體情況如下：

　　一、存在的問題和不足

　?。ㄒ唬├碚搶W(xué)習(xí)方面。主動學(xué)習(xí)少，被動接受多；筆記抄的不少，聯(lián)系實(shí)際不夠，還停留在“一張報紙、一杯茶，圍在一起聽報告”的傳統(tǒng)模式。缺乏“寬”度。制定個人學(xué)習(xí)計劃比較粗糙，學(xué)習(xí)內(nèi)容范圍較窄，學(xué)習(xí)內(nèi)容沒有考慮到政治理論學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性、全面性，導(dǎo)致自身政治理論知識面窄，從而使得學(xué)習(xí)的效果不理想。缺乏“深”度。平時只注重學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)任務(wù)的完成，忽視了學(xué)習(xí)方法、學(xué)習(xí)效果，對知識深入消化，吸收不夠，不能很好地結(jié)合到實(shí)踐，落實(shí)到行動，致使在實(shí)際工作中政策水平較低。缺乏“速”度。覺得只要能把本職工作干好，其他學(xué)習(xí)都無關(guān)緊要，從而對時事政治學(xué)習(xí)不及時，不能及時改造思想，行動不夠迅速。缺乏“高”度。對意識形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜斗爭認(rèn)識不足，對一些敏感的問題反映遲鈍，鑒別能力不強(qiáng)，不善于從講政治高度去認(rèn)識和分析問題。

　?。ǘ┧枷胝畏矫妗Ｗ约菏冀K把思想政治建設(shè)作為立身之本，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護(hù)”，堅決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，但對標(biāo)反思，仍有一些差距和不足。一是政策理解不深入。雖然自己能夠按時參加集體學(xué)習(xí)，理論學(xué)習(xí)缺乏連續(xù)性、系統(tǒng)性、全面性。特別是對一些新理論、新戰(zhàn)略、新要求，缺乏深層次的思考研究，學(xué)習(xí)不透徹，掌握不具體，研究不到位。二是學(xué)用結(jié)合不緊密。在貫徹落實(shí)中央和省市的部署上，緊緊滿足于學(xué)習(xí)了、理解了，但在結(jié)合工作實(shí)際上，還存在用老辦法干工作的情況，運(yùn)用新理論指導(dǎo)實(shí)際工作做得還不到位。三是心胸格局不夠?qū)?。自己所處的部門工作量大且繁瑣，經(jīng)年累月，疲憊不堪。于是有時就有了一些怨言、怨意，有時感到很迷茫、很彷徨。這一段時間看了張富清老人的事跡，才覺得自己政治站位還不高、心胸襟懷還不廣，還需進(jìn)一步堅定理想信念。

　?。ㄈ槊穹?wù)方面。一是聽不進(jìn)意見。下級和職工群眾的話聽不進(jìn)去，有時下級和職工群眾匯報工作、反應(yīng)情況時，不是耐心細(xì)致聽取對方的陳述，不讓下級把話說完，就劈頭蓋臉的把下級和職工訓(xùn)斥一頓。結(jié)果是下級有話不敢說，有不同意見不敢反應(yīng)，干群之間的鴻溝也就越來越深。二是調(diào)研不深入。在工作遇到特別棘手的問題時，不是深入基層、深入實(shí)際、深入職工群眾中，摸清問題的原因，找準(zhǔn)問題內(nèi)在關(guān)系，從而研究出解決問題的方法和措施，而是盲目的拍腦袋定板，拍板的方案即缺乏科學(xué)性，讓執(zhí)行者左右為難不說，嚴(yán)重時帶來不應(yīng)有的損失。三是對下負(fù)責(zé)少。實(shí)際工作中，不折不扣的完成上級組織和領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)任務(wù)，不差分毫的貫徹領(lǐng)導(dǎo)的意圖，領(lǐng)導(dǎo)一句話語、一個眼神自己就知道該干什么、該怎么干、怎樣能干好，但是，有時對于職工和群眾反映的情況卻是“猶抱琵琶半遮面，千呼萬喚始出來”，有時甚至不顧大多數(shù)群眾的利益，去滿足對領(lǐng)導(dǎo)的高度負(fù)責(zé)。

　?。ㄋ模┣逭疂嵎矫妗Ｒ皇亲月梢庾R不強(qiáng)。在工作中嚴(yán)格執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定精神，保持健康的生活習(xí)慣和高尚的精神追求，但在工作和生活中還存在需要改進(jìn)的地方。二是節(jié)約意識不夠。電腦辦公的好處是自己有更多的機(jī)會和打印紙打交道，有時一份文件本來可以雙面打印，但因?yàn)樽约簺]有注意打印機(jī)的設(shè)置就成了單面打印，無形之中增加了耗材使用量，造成了資源浪費(fèi)，沒有真正把節(jié)約行為放在生態(tài)環(huán)境保護(hù)的高度去理解。

　　二、整改措施

　　針對以上問題，我將認(rèn)真對待，一項(xiàng)一項(xiàng)抓好整改落實(shí)，主要從以下方面入手：

　　一是做強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)的表率。認(rèn)真學(xué)習(xí)《習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)綱要》和黨章黨規(guī)黨紀(jì)，深入研究上級相關(guān)精神，樹立終身學(xué)習(xí)的理念，把學(xué)習(xí)當(dāng)成一種自覺、一種境界、一種追求和一種習(xí)慣，養(yǎng)成科學(xué)的思維方式，提高戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新思維、辯證思維、法治思維的能力，以新思想武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐，引領(lǐng)發(fā)展。

　　二是做堅定政治立場的表率。樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護(hù)”，嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，保持政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏，在大是大非面前，在關(guān)系和決定黨和國家前途命運(yùn)的關(guān)鍵問題和關(guān)鍵時節(jié)，始終保持清醒的政治頭腦，始終保持政治上的敏銳性，始終保持端正的政治態(tài)度，始終保持堅定的政治立場，切實(shí)做到為黨分憂、為國盡責(zé)、為民奉獻(xiàn)。

　　三是做廉潔自律的表率。嚴(yán)格落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定，堅決反對“四風(fēng)”特別是形式主義、官僚主義的新表現(xiàn)，主動報告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)，管住自己、把住小節(jié)，在任何時候、任何情況下都不越軌、不越界，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，培養(yǎng)清廉理念，做到廉潔自律，讓廉潔從政內(nèi)化于心、外化于行，努力做到自重、自省、自警、自勵，自覺做到“忠誠干凈擔(dān)當(dāng)”，永葆共產(chǎn)黨員清正廉潔本色。

　　政治能力方面存在的問題

　　黨的十九大強(qiáng)調(diào)選人用人要突出政治標(biāo)準(zhǔn)，全國和全省組織工作會議明確提出選人用人要始終把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位。前不久召開的全市組織工作會議強(qiáng)調(diào)，要圍繞“五個政治”要求，研究制定可衡量檢驗(yàn)領(lǐng)導(dǎo)干部政治表現(xiàn)的具體標(biāo)準(zhǔn)和考察考核具體辦法。

　　1.政治忠誠方面

　　重點(diǎn)考察領(lǐng)導(dǎo)干部是否牢固樹立“四個意識”，是否忠誠核心、維護(hù)核心、看齊核心，是否堅定維護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，是否自覺在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，是否堅決貫徹中央和省市委決策部署。

　　2.政治定力方面

　　重點(diǎn)考察領(lǐng)導(dǎo)干部是否堅定“四個自信”，是否堅定理想信念，全面貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略，是否不忘初心、牢記使命，堅持和踐行以人民為中心的發(fā)展思想，具有愛黨之心、憂黨之情、興黨之責(zé)、護(hù)黨之志，始終保持共產(chǎn)黨人的政治本色。

　　3.政治擔(dān)當(dāng)方面

　　重點(diǎn)考察領(lǐng)導(dǎo)干部是否堅持原則、敢于斗爭，面對大是大非是否敢于亮劍，面對矛盾和困難是否敢于迎難而上，面對危機(jī)是否敢于挺身而出，面對失誤是否敢于承擔(dān)責(zé)任，勇于同不正之風(fēng)作斗爭，在關(guān)鍵時刻站得出來、頂?shù)蒙先ァ?/p>

　　4.政治能力方面

　　重點(diǎn)考察領(lǐng)導(dǎo)干部是否善于從政治上觀察和處理問題，是否具有較強(qiáng)的政治敏銳性、政治鑒別力，是否具有把握方向、把握大勢、把握全局的能力，自覺在大局下思考和行動，是否履行全面從嚴(yán)治黨責(zé)任，始終保持政治定力、駕馭政治局面、防范政治風(fēng)險。

　　5.政治紀(jì)律方面

　　重點(diǎn)考察領(lǐng)導(dǎo)干部是否嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，是否帶頭尊崇黨章、維護(hù)黨章，是否帶頭團(tuán)結(jié)干事，是否帶頭遵循組織程序、服從組織決定，是否帶頭轉(zhuǎn)變作風(fēng)，是否嚴(yán)格落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”和實(shí)施細(xì)則精神以及省市委有關(guān)辦法，是否在守紀(jì)律、講規(guī)矩上作出表率。

　　二、考察方式

　　考準(zhǔn)考實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部政治表現(xiàn)，將注重平時了解與任前考察相結(jié)合，注重正面表現(xiàn)與反面情形相結(jié)合，力求全面深入了解掌握領(lǐng)導(dǎo)干部平時與關(guān)鍵時刻的政治表現(xiàn)。

　　1.充分發(fā)揮黨組織把關(guān)作用

　　各級黨委(黨組)要嚴(yán)格落實(shí)組織把關(guān)作用，向上級黨委推薦干部人選，要本著對黨的事業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，如實(shí)反映人選在政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面的表現(xiàn)情況。任前考察期間，黨委(黨組)要在出具考察對象廉政鑒定時，同步對考察對象政治表現(xiàn)情況作出結(jié)論性評價，并由黨委(黨組)書記、紀(jì)委書記(紀(jì)檢組長)“雙簽字”。

　　2.著力提升考察談話實(shí)效性

　　堅持不限方式、不限范圍、不限時間，綜合運(yùn)用事由詢問、疑點(diǎn)追問、交流提問、實(shí)地察問、家庭訪問等多種方式開展考察談話。個別談話前，精心設(shè)計個性化談話提綱，找準(zhǔn)談話的切入點(diǎn)和著力點(diǎn);個別談話中，向談話對象發(fā)放《領(lǐng)導(dǎo)干部政治表現(xiàn)民主測評表》，對考察對象的政治表現(xiàn)進(jìn)行正、反向測評，以量化形式考量人選政治表現(xiàn)。個別談話后，通過向身邊人、知情人多方印證、反復(fù)比較，客觀公正分析提出考察對象的政治表現(xiàn)情況。

　　3.嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致審核干部檔案資料

　　考察時注意調(diào)閱考察對象干部檔案、個人有關(guān)事項(xiàng)報告等原始資料，從有關(guān)內(nèi)容填寫的真實(shí)性、完整性，查證評價考察對象的政治忠誠。查閱考察對象年度工作總結(jié)、自我剖析材料等工作資料，查證評價考察對象的政治立場。注重了解考察對象參加組織生活、履行黨內(nèi)工作職責(zé)等相關(guān)情況，查證評價考察對象的政治紀(jì)律。

　　4.切實(shí)加強(qiáng)干部情況綜合分析

　　完善全要素的綜合分析制度，強(qiáng)化干部工作各環(huán)節(jié)常態(tài)化研判。根據(jù)日?？己丝疾?、工作調(diào)研、走訪談心、民主生活會等情況，立足目標(biāo)崗位職責(zé)分析，加強(qiáng)對事的研究和由事及人的評判，真正實(shí)現(xiàn)事業(yè)需要和干部素質(zhì)的統(tǒng)一。分析研判可結(jié)合談話調(diào)研進(jìn)行，對每個領(lǐng)導(dǎo)班子一般每年開展一次。遇領(lǐng)導(dǎo)班子換屆、干部集中調(diào)整等，應(yīng)根據(jù)需要適時進(jìn)行分析研判。

　　5.健全常態(tài)化走訪談心機(jī)制

　　大力抓好近距離考核考察，常態(tài)化開展“向組織說說心里話”，深入開展部委領(lǐng)導(dǎo)分片聯(lián)系走訪，全面推行單位黨組織主要負(fù)責(zé)人與領(lǐng)導(dǎo)班子成員談心談話、領(lǐng)導(dǎo)班子成員與分管條線同志談心談話等做法，確保對本級黨委(黨組)管理的干部，每年至少走訪談心談話一次。通過走訪談心，有針對性地了解領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行和領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)等情況，立足平時了解掌握領(lǐng)導(dǎo)干部的政治表現(xiàn)。

　　6.建立干部信息記實(shí)制度

　　加強(qiáng)與紀(jì)檢、法檢、公安、信訪、審計等職能部門的溝通聯(lián)系，運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)，整合多種直接有效辦法，綜合監(jiān)督管理、巡視巡察、信訪舉報、日常考核等多方面情況，探索構(gòu)建即時性情況記實(shí)機(jī)制。定期對記實(shí)情況進(jìn)行匯總甄別，重點(diǎn)記錄反映干部德才表現(xiàn)的鮮活素材和生動例子，為精準(zhǔn)科學(xué)識別干部政治表現(xiàn)提供重要參考。

　　7.探索推行干部綜合考核做法

　　注重把年度考核、績效考核、述職評議、專項(xiàng)檢查等結(jié)合起來，通過多角度、全方位考核了解，對干部的思想、作風(fēng)和工作特別是政治表現(xiàn)作出客觀公正的評價。細(xì)化領(lǐng)導(dǎo)干部政治表現(xiàn)考核評價的側(cè)重點(diǎn)，對正職領(lǐng)導(dǎo)干部，突出政治立場、全局意識、執(zhí)行民主集中制、與中央和省市委保持一致等方面情況的考察評價;對副職領(lǐng)導(dǎo)干部，突出政治紀(jì)律、配合協(xié)作、敢于擔(dān)當(dāng)及履行崗位職責(zé)等方面情況的考察評價。

　　8.深化完善跟蹤型專項(xiàng)考核機(jī)制

　　每年選擇若干項(xiàng)市委、市政府重點(diǎn)工作和重點(diǎn)項(xiàng)目，組成專項(xiàng)考核組，在關(guān)鍵時間和重要節(jié)點(diǎn)，深入到這些重點(diǎn)工作、重大項(xiàng)目中，盯住干部履職行為評價其政治和工作表現(xiàn)，著重掌握干部在關(guān)鍵時刻、在一線攻堅中的政治立場、政治態(tài)度，力求用事實(shí)、案例佐證和評價干部的政治素養(yǎng)、政治擔(dān)當(dāng)，既發(fā)現(xiàn)一批政治過硬、善作善成的新時期好干部，又激勵廣大干部奮勇爭先，推動黨委、政府重大決策部署落實(shí)落地。

　　三、結(jié)果運(yùn)用

　　《實(shí)施辦法》明確領(lǐng)導(dǎo)干部政治表現(xiàn)考察考核列入領(lǐng)導(dǎo)班子換屆考察、屆期考核，領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核、任職考察、專項(xiàng)考察等考察考核工作的重要內(nèi)容，考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)干部考察評價、選拔任用、評優(yōu)評先的重要依據(jù)。

　　四：懶政

　　懶政阻礙改革發(fā)展，停滯事業(yè)，害黨誤國。近年各地治理庸政懶政取得明顯成效，但距離黨和國家的要求仍有一定差距。應(yīng)以更有效的措施，更完善的機(jī)制，形成充分激發(fā)廣大干部肯干事和善干事的新常態(tài)。哪些領(lǐng)域仍是尋租“重災(zāi)區(qū)”?

　　根據(jù)筆者研究，懶政主要有以下五種表現(xiàn)形式。

　　1.無能不為式

　　一些領(lǐng)導(dǎo)干部能力本就平庸，無所作為，不會做事、做事低效率或瞎指揮，久而久之，自己和下屬都不愿意作為。

　　2.選擇而為式

　　在一些地方，“上有政策下有對策”已成積習(xí)，以致有令不行，有禁不止，對上級政策選擇有利的執(zhí)行，沒有利的就擱置不落實(shí)。如過去許多地方房改，僅簡單地把住房推向市場，保障房建設(shè)遲滯，當(dāng)中央收縮調(diào)控時卻極力托市。黨的十八大前，下發(fā)多條高爾夫場館禁建令，而球場數(shù)量卻由178家增至587家，甚至還要多。

　　3.求利而為式

　　做事先求利，不給利益不辦事，干部選拔、審批、安檢、評比等，都要吃喝玩拿。近年反腐高壓態(tài)勢下雖有好轉(zhuǎn)，但據(jù)調(diào)查，在審批、稅收、補(bǔ)助金發(fā)放等方面，仍存在較多尋租索要現(xiàn)象，對縣域的快遞網(wǎng)點(diǎn)、個體工商業(yè)戶以罰代管也具有一定普遍性。

　　4.想為難為式

　　有些領(lǐng)導(dǎo)也想作為，但面對困難失去決心和勇氣，不求進(jìn)取，以守攤子不出事為要。在干部選拔中出現(xiàn)逆淘汰，沒能力的在位難為，有能力者不在位，想為而不能為，致嚴(yán)重消極懶政。

　　5.無心而為式

　　反腐高壓態(tài)勢下，一些本就有問題的領(lǐng)導(dǎo)干部無心而為。尤其是未發(fā)案的貪腐分子，整天心驚膽戰(zhàn)，想的全是如何隱藏不案發(fā)，甚至聽風(fēng)串供、轉(zhuǎn)移贓款物，場面上假惺惺高喊反腐，按慣常裝樣子，對工作虛假應(yīng)付。

　　6.理想信念錯位

　　有些領(lǐng)導(dǎo)干部黨性觀念、理想信念不堅定，或原本抱有升官發(fā)財觀念，缺乏事業(yè)心和敬業(yè)精神，沒有對黨和人民事業(yè)高度負(fù)責(zé)的責(zé)任感，是懶政的根本原因。中央“八項(xiàng)規(guī)定”出臺后，有人抱怨收禮少了，更有虛假應(yīng)付監(jiān)督檢查或欺騙組織和群眾者。2013年8月，安徽績溪縣荊州鄉(xiāng)鄉(xiāng)長在電視新聞中吹牛：全鄉(xiāng)投入抗旱機(jī)械120多臺，而實(shí)際只有40臺，引發(fā)村民不滿，到政府討要說法，便是一例。

　　7.選人用人不當(dāng)

　　過去，領(lǐng)導(dǎo)干部選拔中，有不少庸官、政治家族等通過諸多途徑，向機(jī)關(guān)、事業(yè)單位安排關(guān)系戶;有的靠拉關(guān)系、跑官買官上臺。這些官員除少數(shù)有能力者外，官二代、關(guān)系戶多數(shù)作風(fēng)庸懶，且自恃有后臺行事膽大妄為，造成逆淘汰。這種逆淘汰增加了庸懶因素。

　　8.為私選擇執(zhí)行

　　地方政府選擇性執(zhí)行政策，能增加財政收入、政績就干，無利和無顯績就拖、擱置。沿海地區(qū)有市長對治污調(diào)研人員說：“花幾百億鋪地下管網(wǎng)，老百姓也看不見，怎么能干這事!”這就是干部私心懶政的典型反映。

　　9.考核追責(zé)不力

　　十八大前的很長一段時間，逗硬考核和有效追責(zé)存在寬松軟的情況。如今，加強(qiáng)了考核問責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)干部插手工程、干預(yù)司法等將被終身追責(zé)。還應(yīng)建立起更加科學(xué)、有效的考核、評估、追責(zé)體系，讓領(lǐng)導(dǎo)干部更有壓力和動力盡到應(yīng)有職責(zé)。

　　10.機(jī)構(gòu)人浮于事

　　多年來，機(jī)構(gòu)改革陷入“精簡——膨脹——再精簡——再膨脹”怪圈，造成人浮于事。近來，推行了干部能上能下政策，確定了機(jī)構(gòu)只減不增方針。但執(zhí)行中，越往基層，能上能下的情況越少見。近年，按照新的規(guī)定，低級職位任滿一定年限，可享受上一職級待遇，本意是調(diào)動干部的積極性，但也可能造成領(lǐng)導(dǎo)干部熬年頭懶政。雙刃劍政策如何用好，還需有新機(jī)制。

　　11.收入影響心態(tài)

　　當(dāng)前，黨和政府對提高公務(wù)員收入十分重視，出臺了多項(xiàng)措施，公務(wù)員的獲得感大大增強(qiáng)。但在一些地方，也存在黨政官員與國企高管收入差距大的問題;隨著多數(shù)公務(wù)員工作壓力增大，工作要求和標(biāo)準(zhǔn)變高，有人自認(rèn)付出與所得不匹配，進(jìn)而產(chǎn)生負(fù)面心態(tài)。

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