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【628568.com--工作計劃】

工作計劃是對一定時期的工作預(yù)先作出安排和打算時，工作中都制定工作計劃，工作計劃實際上有許多不同種類，它們不僅有時間長短之分，而且有范圍大小之別。從計劃的具體分類來講，比較長遠、宏大的為“規(guī)劃”，比較切近、具體的為“安排”，比較繁雜、全面的為“方案”，比較簡明、概括的為“要點”，比較深入、細致的為“計劃”，比較粗略、雛形的為“設(shè)想”，無論何種稱謂，這些都是計劃的范疇。520作文網(wǎng)為大家整理的相關(guān)的黨群工作部工作計劃，供大家參考選擇。

　　黨群工作部工作計劃

　　進入2009年以來，在公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，黨群工作部以科學(xué)發(fā)展觀為指引，深入貫徹落實黨的十七大、十七屆三中全會和集團工作會議精神，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，全面加強黨的建設(shè)，新老廠區(qū)過渡平穩(wěn)有序，經(jīng)濟運行穩(wěn)步提升，廠區(qū)面貌煥然一新，黨建工作與經(jīng)營管理協(xié)調(diào)發(fā)展。
　　一、2009年的主要工作
　　今年年初，公司黨委制定了全年的工作計劃和目標，按照計劃的安排，黨群工作部緊緊圍繞企業(yè)經(jīng)營的中心工作，積極推動黨建創(chuàng)新，不斷加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子和后備干部隊伍建設(shè)，全面落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)實踐活動，努力建立和培育獨具特色的企業(yè)文化體系，為推動企業(yè)順利完成全年各項工作任務(wù)，提供有力的政治、思想、組織和制度保證。
　　1、深入開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動
　　自三月份啟動以來，黨群部按照集團公司的安排以及市委的統(tǒng)一布置，認真組織、積極開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，經(jīng)過“學(xué)習(xí)調(diào)研”、“分析檢查”、“整改落實”三個階段十一個環(huán)節(jié)的工作，于7月3日順利召開總結(jié)大會，主要工作基本結(jié)束。目前正在進行整改方案的落實。整改方案共18項，56小項，現(xiàn)已完成41項，共余15項正在整改當(dāng)中。
　　公司學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動在市學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀經(jīng)驗交流大會上做了工作總結(jié)經(jīng)驗交流，并在《XXXX》上發(fā)表;
　　工作總結(jié)近期也將在《XXXX》上發(fā)表。
　　通過學(xué)習(xí)實踐活動，公司以科學(xué)發(fā)展為統(tǒng)領(lǐng)，研究制定了企業(yè)科學(xué)發(fā)展的重要舉措，努力把金融危機帶來的壓力轉(zhuǎn)化為推動科學(xué)發(fā)展的動力，真正達到“黨員干部受教育，科學(xué)發(fā)展上水平，職工群眾得實惠”的目標，為全面完成2009年經(jīng)營任務(wù)奠定了堅實的基礎(chǔ)。
　　2、加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治工作
　　為強化領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治作風(fēng)建設(shè)，使班子達到思想統(tǒng)一、意志統(tǒng)一、行動統(tǒng)一，我部緊抓中心組學(xué)習(xí)活動，組織了以科學(xué)發(fā)展觀、《六個“為什么”——對幾個重大問題的回答》、黨風(fēng)廉政建設(shè)專題等為主要內(nèi)容的專題學(xué)習(xí)會，并出臺了《建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系，進一步推進反腐倡廉建設(shè)的實施辦法》，進一步加強了理論武裝頭腦，強化黨的執(zhí)政意識和觀念意識，全面提升領(lǐng)導(dǎo)班子的綜合素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的能力。
　　3、創(chuàng)新工作機制，推進黨的基層組織建設(shè)
　　隨著公司發(fā)展的需要，對二級黨組織進行了調(diào)整，將原先的四個黨支部調(diào)整為五個黨支部，將技術(shù)中心單設(shè)為一個黨支部。分工會組織按照黨支部的機構(gòu)設(shè)置作了相應(yīng)調(diào)整。
　　隨著企業(yè)規(guī)模的逐步擴大，越來越多的青年人加入到
　　XXXX的建設(shè)中。為了進一步完善黨工團群團組織建設(shè)，更好的在組織上團結(jié)青年，在思想上引導(dǎo)青年，經(jīng)公司黨委研究，并報請共青團市委同意，公司團委經(jīng)過一個月的籌備，于7月28日正式成立。
　　4、高標準、嚴要求，緊抓黨員發(fā)展工作
　　按照“數(shù)量充足、素質(zhì)較高”的要求和“重視在生產(chǎn)經(jīng)營一線發(fā)展黨員”的原則，我部在公司黨委的指導(dǎo)下，大力加強入黨積極分子隊伍建設(shè)，制定了黨員發(fā)展工作規(guī)劃，2009年發(fā)展了6名黨員，目前已有黨員122名，占員工總數(shù)的22%。其中女黨員23名，占員工總數(shù)的19%。35周歲以下的黨員65名，占員工總數(shù)的52%。2010年計劃發(fā)展新黨員7名以上，入黨積極分子與新發(fā)展黨員的比例要達到2：1以上。
　　5、大力推進企業(yè)文化氛圍的塑造和企業(yè)宣傳力度
　　今年以來，我部逐步加大了企業(yè)文化的宣傳力度，加快推進了《企業(yè)文化手冊》的編制工作，堅持以人為本，著力營造和諧高效的工作氛圍。
　　借新廠區(qū)的投入使用，加強員工們的工作行為規(guī)范，樹立“新基地、新風(fēng)尚、新作為”觀念;
　　借辦公環(huán)境的改變，提出除舊立新，完善各項工作制度和流程，進一步規(guī)范管理，提高運轉(zhuǎn)效能;
　　借新基地啟動的慶典活動，凝聚人心，鼓舞干勁，增強企業(yè)活力和凝聚力，展示企業(yè)文化，體現(xiàn)企業(yè)風(fēng)貌，提升企業(yè)知名度和美譽度。
　　6、加強后備干部管理
　　按照《集團公司企事業(yè)領(lǐng)導(dǎo)后備干部管理辦法》，我部制定了兩級后備干部管理實施細則，明確了后備干部的條件和資格，以及選拔、培養(yǎng)、管理、使用等內(nèi)容，為建立后備人才儲備庫奠定了基礎(chǔ)。
　　7、創(chuàng)新活動載體
　　通過OA辦公系統(tǒng)和在生產(chǎn)經(jīng)營現(xiàn)場設(shè)置看板兩個平臺，開辟黨建專欄。通過實施“黨員責(zé)任區(qū)”、黨員掛牌上崗等措施，進一步擴大黨的工作覆蓋面，使黨的工作全面滲透和參與到企業(yè)的每一個環(huán)節(jié)。
　　二、2010年的主要工作計劃
　　1、加強后備人才隊伍建設(shè)，夯實干部管理基礎(chǔ)工作。
　　在兩級后備干部管理實施細則的基礎(chǔ)上，我部將有計劃、有步驟地進行分類培養(yǎng)，逐步建設(shè)一支能擔(dān)重任的各類后備人才儲備隊伍，包括熟悉企業(yè)經(jīng)營管理的人才、專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的高級人才以及黨務(wù)復(fù)合型管理人才等。
　　2、進一步創(chuàng)新黨建工作，積極發(fā)揮黨委作用。
　　創(chuàng)新黨建工作機制是2009年的重點工作之一。我部將按照黨章規(guī)定和有關(guān)要求，進一步夯實黨的基層組織，激活基層黨組織的活力和工作效能，擴大黨的工作覆蓋面。并通過完善黨建工作的有關(guān)制度，抓好黨員干部經(jīng)常性教育長效機制建設(shè)，同時落實黨建工作責(zé)任制，創(chuàng)新黨建活動，以黨內(nèi)“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為載體，繼續(xù)搞好“三先”活動，即：在黨支部爭創(chuàng)“先鋒旗”，在黨小組爭創(chuàng)“先鋒區(qū)”，在黨員中爭創(chuàng)“先鋒崗”，促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作。
　　3、落實人才強企戰(zhàn)略，抓好班子建設(shè)和干部隊伍建設(shè)
　　我們將結(jié)合企業(yè)實際，繼續(xù)深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀，用科學(xué)的方法統(tǒng)領(lǐng)干部隊伍和人才隊伍建設(shè)，落實人才強企戰(zhàn)略。在進一步加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的同時，堅持黨管干部、黨管人才的原則，建立黨管干部、黨管人才與市場化配置相結(jié)合的干部人才管理體系，加大培養(yǎng)培訓(xùn)力度，建立有效的激勵機制，促進人力資源效益最大化。
　　5、加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，切實做好六項工作。
　　我們將緊緊圍繞集團公司會議提出的教育優(yōu)先、效能監(jiān)察、源頭治理、案件查處為主要內(nèi)容的要求，做好以下工作：緊抓黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實;
　　加大效能監(jiān)察力度;
　　強化對公司重大決策部署執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查;
　　進一步強化權(quán)力的監(jiān)督和制約;
　　狠抓案件的查處。
　　6、不斷推進企業(yè)文化建設(shè)
　　2010年我們將以打造文化競爭力為重點，結(jié)合總部提出的企業(yè)文化，深入挖掘、培育提練核心文化理念體系，提升公司軟實力和企業(yè)品牌形象;
　　完善企業(yè)文化建設(shè)大綱和《企業(yè)文化手冊》，進一步規(guī)范企業(yè)行為，提高員工整體素質(zhì)，促進企業(yè)文化與黨的建設(shè)、思想政治工作有機統(tǒng)一，增強員工對公司的認同感和歸屬感。
　　2009年，在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，黨群工作部的各項工作取得了初步的進展。當(dāng)前，公司的生產(chǎn)經(jīng)營在現(xiàn)代化的新基地如火如荼的開展起來，這是企業(yè)發(fā)展歷史中的一個里程碑，標志著公司正式轉(zhuǎn)入生產(chǎn)經(jīng)營的大發(fā)展軌道，步入了發(fā)展的新階段。這對我們今后的工作提出了更高的要求。
　　黨群工作部將在今后的工作中，進一步把思想統(tǒng)一到科學(xué)發(fā)展觀上來，把力量凝聚到實現(xiàn)公司經(jīng)濟工作會議確定的各項任務(wù)上來，以更加充分的信心、更加積極的態(tài)度、更加努力的措施，全面完成公司黨建工作目標，為實現(xiàn)公司更好更快的發(fā)展提供堅強的政治保證。

　　黨群工作部工作計劃

　　2020年,黨群工作部將以強化宣傳工作、黨務(wù)工作、工會工作為抓手,以學(xué)習(xí)新思想、展現(xiàn)新作為、樹立新形象為目標,不斷加強黨建工作質(zhì)量、提高黨建工作水平,以黨群工作的深入開展為公司的高質(zhì)量發(fā)展凝聚黨員干部思想、匯聚干部職工力量.
　　一、以加強宣傳工作統(tǒng)一干群思想
　　1.完善學(xué)習(xí)制度.對基層黨支部工作開展情況深入調(diào)研,查擺理論武裝、黨員教育工作存在的問題和不足,結(jié)合公司實際制定完善黨委中心組學(xué)習(xí)、黨員干部學(xué)習(xí)制度.在制度中明確年度學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)頻率、學(xué)習(xí)要求,促進各級黨組織嚴格按照要求開展學(xué)習(xí)教育工作,不斷提高黨員干部的思想境界和黨性修養(yǎng).
　　2.組織黨員學(xué)習(xí).在公司微信公眾號、內(nèi)部簡報等載體開辟專欄,動態(tài)發(fā)布公司發(fā)展的新成就、黨建工作的新經(jīng)驗等,加大黨員干部對公司黨委決策部署的學(xué)習(xí)力度.督促各黨支部堅持好“三會一課”制度,認真組織黨員干部學(xué)習(xí)上級和公司黨委重要會議、重要決策,不斷激發(fā)黨員干部投身發(fā)展的責(zé)任感和緊迫感.
　　3.做好宣傳報道.舉辦宣傳業(yè)務(wù)培訓(xùn)班,以增強宣傳工作者“聽、說、讀、寫”四種能力為目標,打造素質(zhì)過硬、技能過硬的宣傳干部隊伍.對公司發(fā)展過程中的工作亮點、人物亮點加大采寫力度、及時宣傳報道,不斷以高標準、嚴要求提高新聞稿件質(zhì)量,努力講好發(fā)展故事、提升品牌形象,匯聚發(fā)展正能量.
　　二、以加強黨務(wù)工作強化黨建基礎(chǔ)
　　4.加強隊伍建設(shè).嚴把黨員發(fā)展關(guān),重視在基層一線、年輕人才、技術(shù)骨干中培養(yǎng)發(fā)展黨員,不斷提高黨員發(fā)展工作質(zhì)量.堅持科學(xué)的用人導(dǎo)向,堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標?健全完善公司選人用人工作機制,堅持從嚴管理干部、考核干部,切實打造政治過硬、擔(dān)當(dāng)過硬、素質(zhì)過硬的干部隊伍.
　　5.強化作用發(fā)揮.通過開展警示教育、理想信念教育等形式,引導(dǎo)黨員干部站穩(wěn)政治立場、做到廉潔自律,為發(fā)揮先鋒模范作用夯實基礎(chǔ).以先進性建設(shè)為主線,引導(dǎo)各黨支部強化黨員管理和培訓(xùn),切實發(fā)揮好黨員在科技創(chuàng)新、服務(wù)職工等方面的先鋒模范作用,為公司發(fā)展營造擔(dān)當(dāng)奉獻的良好氛圍.
　　6.開展工作創(chuàng)新.以推動黨建工作創(chuàng)新為目標,找準黨建思想政治工作與中心工作的結(jié)合點,努力發(fā)揮黨建工作統(tǒng)一思想、凝聚人心的作用.創(chuàng)新開展“妻兒叮囑到一線”等特色黨建活動,用卓有成效、職工喜聞樂見的黨建工作為職工舒緩工作壓力、激發(fā)工作斗志,為公司發(fā)展展示良好形象、匯聚強大動力.
　　三、以加強工會工作提升服務(wù)能力
　　7.完善工會制度.在堅持職工代表大會等制度的基礎(chǔ)上,探索工會工作的新制度、新舉措、新方法,不斷激發(fā)基層工會工作活力.加強工會財務(wù)制度建設(shè),深入推進工會財務(wù)管理規(guī)范化、制度化建設(shè).做好工會經(jīng)費收繳工作,為工會工作的有力有序開展、文體活動的有聲有勢開展夯實基礎(chǔ)、提供保障.
　　8.幫扶困難職工.2020年,公司工會要在深入現(xiàn)場、深入職工、深入職工家庭調(diào)研的基礎(chǔ)上,摸清困難職工情況、制定特色幫扶舉措.要成立“職工家庭生活服務(wù)中心”,不斷強化宗旨意識,對職工及其家庭存在的難題問題高度重視、有力幫扶、努力解決,不斷提高職工的幸福指數(shù),營造良好的工作氛圍.
　　9.豐富職工生活.發(fā)放調(diào)查問卷,充分征求職工群眾對開展文體娛樂活動的意見建議,確保文體活動的開展貼近職工生活、滿足職工期待.組織開展書法美術(shù)攝影展、戶外拓展訓(xùn)練、有獎知識競答等職工喜聞樂見的群眾性文娛體育活動,塑造職工文化品牌,不斷增強職工隊伍凝聚力、戰(zhàn)斗力和向心力.

　　黨群工作部工作計劃

　　2020年，我部門在上級黨委與公司黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，不折不扣落實兩級黨組織交辦的各項工作任務(wù)，全年以“黨建促經(jīng)營、以文化促融合”為主線，重點圍繞公司制度體系建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)三方面開展了工作，為激發(fā)公司黨員活力，促進示范區(qū)各項工作開展提供堅強的組織保障。
　　一、2019年度工作概述
　　2019年，黨群工作部按照年初制定的工作計劃，結(jié)合年中“不忘初心、牢記使命”主題教育的相關(guān)工作要求，在充分調(diào)研、發(fā)現(xiàn)問題的基礎(chǔ)上，從制度建設(shè)、黨員管理、廉政教育、企業(yè)氛圍營造等方面全力開展工作。一是不斷完善制度體系，先后修訂了公司《支委會議事規(guī)則》《“三重一大”決策辦法》兩項制度，努力將國有企業(yè)堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)與完善公司治理體系有效結(jié)合;二是創(chuàng)新黨員隊伍教育管理，通過印發(fā)《黨員學(xué)習(xí)教育管理制度》《黨員積分制管理辦法》，對公司49名黨員在參加組織活動、積極發(fā)揮作用上做出進一步要求;三是延伸黨風(fēng)廉政教育觸角，將“領(lǐng)導(dǎo)抓、抓領(lǐng)導(dǎo)、抓員工、抓源頭和過程”的“四抓”管理引向深入，進一步加強公司對全體員工廉潔教育的工作力度;四是打造企業(yè)文化良好氛圍，將員工座談、主題黨日、文化宣講等企業(yè)文化價值觀認知促行活動干在實處;五是發(fā)揮群團組織合力，以各類節(jié)日為契機，開展職業(yè)形象培訓(xùn)、員工關(guān)懷慰問、青年交流座談等群團活動，彰顯企業(yè)家國情懷。
　　二、重點工作完成情況
　　(一)堅持制度建黨,“強根固魂”夯基礎(chǔ)
　　一是2019年部門牽頭修訂的公司“三重一大”制度，在經(jīng)歷了7次初稿修改，4次會議研究，2輪總部指導(dǎo)，1次定稿審批后印發(fā)執(zhí)行，從程序上基本解決了企業(yè)“三重一大” 事項范圍界定不清晰、決策順序描述不明確、決策主體表述不準確等問題，全年組織支委會共參與決策“三重一大”事項31項，切實實現(xiàn)了堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)與完善公司治理統(tǒng)一起來，推進企業(yè)重大事項決策科學(xué)化、民主化、規(guī)范化的要求;二是根據(jù)上級黨委要求，對支委會議事規(guī)則做出進一步修訂，在明確支委會議事范圍和議事規(guī)則的基礎(chǔ)上，確保支委會召開更加規(guī)范化、常態(tài)化，全年共召開支委會23次，共參與研究討論、決策事項60余項，充分發(fā)揮了黨支部的集體領(lǐng)導(dǎo)作用。
　　(二)堅持組織強黨,“固本培元”做保障
　　一是2019年黨群部配合公司社會招聘工作，共辦理新黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接17人、發(fā)展預(yù)備黨員2人、轉(zhuǎn)正黨員1人、確定積極分子4人，目前由51名黨員組成的團隊里，黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員中黨員占比67%，中層干部中黨員占比62%，黨員與積極分子占全體員工總數(shù)超過三分之一，幫助平臺團隊中黨的力量得到了進一步充實、黨員隊伍獲得了進一步壯大;二是面隊龐大的黨員隊伍，黨群工作部在黨員教育管理方面毫不放松，在上年度制定的積分制管理辦法的基礎(chǔ)上，結(jié)合實際工作情況，做出了進一步細化完善，將原有的未完成要求扣分制改為完成工作計分制，同時將參加組織活動、完成臨時任務(wù)、為公司建言獻策等內(nèi)容進行分數(shù)細化并逐月統(tǒng)計、公示，以曬優(yōu)亮丑的形式使黨員之間形成搶著學(xué)、比著干的良好氛圍。通過黨員積分制及黨員標兵評選工作的開展，支部黨員參加“三會一課”的頻次較去年明顯上升，平均出席率達85%以上，在平臺及所屬各專業(yè)公司各部門績效排名中，位于部門前3名黨員總計24人，占全體非管理層黨員55%，在參與績效考核的全部18個部門中，共有9個部門的第1名由黨員包攬，占比50%，“黨員積分制”工作逐步成為黨員立足崗位、努力工作、爭當(dāng)表率、促進經(jīng)營的“助推器”。
　　(三)堅持從嚴治黨,“海晏河清”保廉潔
　　全年，黨群工作部以“領(lǐng)導(dǎo)抓、抓領(lǐng)導(dǎo)、抓員工、抓源頭和過程”的“四抓”管理模式為主線，常態(tài)化開展黨風(fēng)廉政教育工作，通過緊盯總辦會研究討論部署黨風(fēng)廉政工作計劃、提高領(lǐng)導(dǎo)與員工廉潔談話頻次力度、組織全員廉政警示教育大會、監(jiān)督新員工謄抄廉潔從業(yè)承諾書、組織總包單位進行廉潔從業(yè)座談?wù){(diào)研等形式進一步加強公司對全體員工廉潔教育的工作力度。與此同時，黨群工作部重點關(guān)注各部門、各崗位廉潔風(fēng)險點及管理流程廉潔薄弱環(huán)節(jié)，通過參與各部門例會、收集梳理廉潔風(fēng)險清單、印制員工十戒負面清單的形式，努力做好黨風(fēng)廉政監(jiān)督工作上的見真章、出實效。全年共組織集中廉潔教育4次、進行廉潔提醒談話108人次、組織總包監(jiān)理單位廉潔座談?wù){(diào)研2次，廉政教育覆蓋公司上下344人次，從工作上夯實了員工廉潔從業(yè)意識、在程序上暢通了參建單位信訪渠道。
　　(四)堅持行動愛黨，“文化引擎”促經(jīng)營
　　黨群工作部全年圍繞企業(yè)文化中價值標準與行為取向兩個方面來開展各項工作。一是通過開展“宣傳企業(yè)文化，弘揚企業(yè)精神”企業(yè)文化宣講、“善創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)、勇作為”青年員工座談、“黨建引領(lǐng)促發(fā)展，創(chuàng)新理念勇作為”主題黨日等活動，進一步促進員工實現(xiàn)對公司企業(yè)文化的認知，切實推動黨員、員工以知促行;二是通過活動中的展板、橫幅、辦公區(qū)的宣傳欄、視頻設(shè)備等媒介進行企業(yè)價值觀及先進典型推廣，進一步加深員工對企業(yè)文化的認同;三是通過企業(yè)文化故事挖掘、提煉行為準則、編制管理建議書等形式對全年企業(yè)文化工作進行梳理總結(jié)。黨群工作部通過全年企業(yè)文化建設(shè)的一套“組合拳”，進一步促進員工對公司企業(yè)文化認知，進一步加深員工對企業(yè)文化認同，進一步打造公司上下積極主動做事、遇事敢于擔(dān)當(dāng)、工作勇于創(chuàng)新、善于溝通協(xié)作的良好氛圍。
　　(五)堅持群團聚黨，“服務(wù)主業(yè)”添活力
　　全年黨群工作部以各類節(jié)日為契機，牽頭、配合公司群團組織開展了女職工職業(yè)形象培訓(xùn)、員工關(guān)懷慰問、春季植樹長走、團員青年觀摩項目交流、文化體育競技等活動，為群團組織良好實現(xiàn)橋梁紐帶作用，真正踐行XX集團家國文化，深度探索全方位、長鏈條、體系化的黨群管理模式奠定了基礎(chǔ)。
　　三、職能管理情況
　　一是認真做好黨內(nèi)文件的收發(fā)文處理，確保各級黨組織精神、決議的上傳下達、黨員之間信息傳遞的快速及時，全年共收發(fā)文件總計51件，完成調(diào)研報告、情況說明等各類總結(jié)材料20余篇;二是及時做好“E先鋒”黨員信息系統(tǒng)的更新完善，定期對黨員信息進行錄入，及時轉(zhuǎn)接黨員組織關(guān)系，按時收繳黨費，嚴格流動黨員管理，保證黨員管理規(guī)范和有效，全年共錄入三會一課記錄77篇，接收、轉(zhuǎn)出黨員16人次，完善黨員信息15條;三是規(guī)范黨員言行，做好意識形態(tài)領(lǐng)域工作，以黨小組會形式定期組織黨員觀看警示教育片、開展思想引導(dǎo)、學(xué)習(xí)上級文件，及時糾正黨員的思想偏差，保證黨員的純潔性和先進性，全年共組織黨小組會36次，組織學(xué)習(xí)傳達各類精神文件43項，其中黨風(fēng)廉政建設(shè)文件15項;四是嚴格落實信訪維穩(wěn)工作責(zé)任，一方面在項目各區(qū)域張貼廉潔監(jiān)督海報，暢通參建單位信訪渠道，另一方面黨群工作部在重要節(jié)日節(jié)點、重大會議期間圍繞土地開發(fā)建設(shè)、工程款結(jié)算支付等安全穩(wěn)定工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，做好各類情況的關(guān)注、尋訪，及時做好公司安全穩(wěn)定情況的上報及信息交流反饋工作。
　　四、存在的問題與不足
　　(一)存在問題與不足
　　一是黨群工作部的常規(guī)性動作還應(yīng)更加扎實;二是黨群工作部在項目開展工作的頻次還要增多，與一線黨員的交流還需加深，服務(wù)職工理念的提升與工作方法的豐富亟需加強，部門組織黨員群眾開展的每一項工作、組織的每一個活動目標都要更加明確、不走過場、產(chǎn)生實效;三是對公司主營業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)了解尚需加強，黨建活動與經(jīng)營主業(yè)的融合度還需繼續(xù)提升;四是企業(yè)文化及各類黨建活動的覆蓋群體還要更加廣泛;五是對公司各關(guān)鍵崗位的廉潔監(jiān)督手段尚需加強。
　　(二)改進措施
　　一是做好部門內(nèi)部工作計劃、分工，以經(jīng)營業(yè)務(wù)考核的標準來完成黨務(wù)工作，確保工作的時效性、規(guī)范性;二是主動與黨員群眾溝通，問需于員工，在工作方案的制定上，將工作目標與員工所需進行對標連線，確保目標導(dǎo)向不跑偏;三是黨群工作部探索以黨群BP模式，主動參加各部門例會，在問需公司員工、發(fā)現(xiàn)企業(yè)人才的同時，強化經(jīng)營業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，確保各項黨群工作開展更具實效;四是開展的各類黨建及企業(yè)文化活動，分批次、有計劃的覆蓋黨員之外的普通員工，讓員工有機會與黨組織拉近距離，以點及面發(fā)揮正面引導(dǎo)作用;五是探索黨組織任命部門廉潔監(jiān)督員并定期總結(jié)反饋模式，將關(guān)鍵崗位的廉潔監(jiān)督工作強在日常。
　　五、2020年度工作思路計劃
　　(一)2020年工作思路
　　2020年，黨群工作部將繼續(xù)以提升企業(yè)凝聚力、向心力為目標，以挖掘員工需求、扎根員工內(nèi)心、當(dāng)好員工“服務(wù)員”為抓手，以全面促進黨建與經(jīng)營業(yè)務(wù)融合、助推部門協(xié)同工作為目標，重點在全面從嚴治黨、黨管人才工作、企業(yè)文化建設(shè)三個方面開展工作。
　　(二)2020年重點工作/舉措
　　全面從嚴治黨方面，在繼續(xù)做好廉政教育“四抓”管理的基礎(chǔ)上，利用2019年梳理的各崗位廉潔風(fēng)險點及員工十戒負面清單，對易生腐敗的重點崗位與薄弱環(huán)節(jié)加強監(jiān)控，與此同時做好監(jiān)督形式上的創(chuàng)新與可研分析，確保支部從嚴治黨工作見真章、出實效。
　　黨管人才工作方面，一是發(fā)揮黨組織思想引領(lǐng)、工作關(guān)懷的先天優(yōu)勢，努力用傳幫帶的形式使新員工、儲備人員綜合素質(zhì)較快的提升，進而能夠勝任崗位工作;二是堅持“使用是最好的培養(yǎng)”原則，利用一切黨群活動，為員工提供展示自我、發(fā)現(xiàn)自我的平臺;三是管好方向、把好標準，將支委會研究討論人事任命工作做實做細，確保始終堅持“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部標準。
　　企業(yè)文化建設(shè)方面，進一步提升員工對企業(yè)的向心力和歸屬感，結(jié)合2019年企業(yè)文化工作的經(jīng)驗總結(jié)，在做好現(xiàn)有文化故事推廣與價值觀引導(dǎo)的基礎(chǔ)上，暢通員工與管理層領(lǐng)導(dǎo)的交流渠道，努力做好問計于員工的同時，將員工的權(quán)益需求傳遞至企業(yè)上層并予以反饋，幫助員工解決實際問題，以服務(wù)與關(guān)愛激發(fā)團隊活力，引導(dǎo)團隊主動踐行企業(yè)文化。

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