国产亚洲精品AAA大片,五月天综合网在线欧美,久久久久九九精品影院,中文国产日韩欧美二视频

【628568.com--策劃書】

事業(yè)，漢語詞語，讀音是shìyè，意思是指人們所從事的，具有一定目標、規(guī)模和系統(tǒng)的對社會發(fā)展有影響的經(jīng)常活動；特指沒有生產(chǎn)收入，由國家經(jīng)費開支，不進行經(jīng)濟核算的文化、教育、衛(wèi)生等單位；個人的成就?；バ欧段木W(wǎng)今天為大家精心準備了事業(yè)管理崗職級并行的方案，希望對大家有所幫助!

　　事業(yè)管理崗職級并行的方案

　　二、沒有取得職稱的人員按照職務級別、工作年限領取工資。

　　三、既有職稱，又有職務級別的單位管理人員，按照工資高的待遇領取。

　　事業(yè)單位不實行，本來事業(yè)單位就是走職稱路線，不走職級路線的。

　　《關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見》

　　三、實施范圍

　　(一)本意見的實施范圍，包括縣(市、區(qū)、旗)和鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)列入公務員法實施范圍的機關和經(jīng)批準參照公務員法管理的機關(單位)中，已進行公務員登記備案或參照公務員法管理機關(單位)工作人員登記備案的在編人員。機構(gòu)規(guī)格高于正處級的縣(市、區(qū)、旗)所屬黨委、政府工作部門等不列入實施范圍。

　　(二)中央和省駐列入實施范圍的縣(市、區(qū)、旗)正科級以下單位中、已進行公務員登記備案或參照公務員法管理機關(單位)工作人員登記備案的在編人員，參照本意見執(zhí)行。

　　在事業(yè)單位三個崗位中，專技崗位通過評聘職稱增加工資，體現(xiàn)自己的價值;工勤崗位通過鑒定職業(yè)資格水平來增加收入;而管理人員發(fā)展上升則較為困難，它的"天花板"取決于單位的行政級別，一般在地市一級的事業(yè)單位大多是科級，也就是單位領導才能聘用在管理7級，副職為管理8級，而對于普通職員來說，只能一直處于管理9級，工資收入無法增加，發(fā)展空間嚴重受限。

　　從實施公務員職務與職級并行制度以來，基層事業(yè)單位管理人員對在事業(yè)單位中也實施職務與職級并行要求強烈，但這種改革屬于國家事權(quán)，必須由國家統(tǒng)一部署推進。早在2017年，廈門人社局表示將試點推行事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度，而在2018年7月，中央正式通過了《關于開展縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度試點工作的實施意見》，至此事業(yè)單位管理崗位晉升的實施已經(jīng)走入軌道。在2018年11月，人社部在支持海南人社事業(yè)改革的相關通知中，也明確了要指導海南建立事業(yè)單位管理崗位職員晉升制度。因此接下來就等這一制度試點成熟后，在全國的推廣實施了，曙光已經(jīng)可以看到，管理崗人員只需要再耐心等待一段時間。

　　事業(yè)管理崗職級并行的方案

　　上段時間，網(wǎng)上關于一則事業(yè)人員職級并行的消息穿得沸沸揚揚。都說事業(yè)人員將和公務員一樣，同樣采用職務職級并行的管理方式。那事實究竟是什么樣子的呢？

　　今天，信哥就捋了一下有關消息，并查證了有關的原始文件，現(xiàn)在咱們就來看看事業(yè)人員的職級并行究竟是怎樣的。

什么是職級并行

　　所謂的職級并行，是職務與級別并行，就是說，哪怕你職務升不上去，但級別改怎么升就怎么升。有的人可能一輩子都是科長，但實際的級別可能和單位的副職領導一樣高了。

　　這對于廣大的事業(yè)人員來說確實是一個非常好的消息，畢竟事業(yè)人員那么多，全國都超過了3000萬人，但真正的領導崗位就那么幾個。在以前，崗位與級別是掛鉤的，如果不能走到領導崗位，那級別也很難升上去。但現(xiàn)在不一樣了，職務不升，級別照升。

　　但是，從得到的消息看，職級并行只是針對管理崗事業(yè)人員實施，這是因為技術(shù)崗走的是評職稱的路徑，有自己的晉升渠道。而管理崗一直缺乏這種晉升渠道，也在很大程度上打擊了積極性，畢竟誰也不想一輩子干到頭還處在最底層。

消息來源

　　其實，事業(yè)人員職級并行這個消息是真實存在的，正所謂空穴來風未必無因。但是，目前這個方案還只是在試點，并沒有全面推行。

　　最早是2016年，寧夏自治區(qū)委組織部、編辦、財政廳、人社廳印發(fā)了，《關于印發(fā)〈關于全區(qū)事業(yè)單位管理崗位非領導職責職員等級晉升意見（試行）〉的通知》（寧人社發(fā)〔2016〕148號），首次提出了事業(yè)單位管理崗職級并行的方案。

　　后來，2017年1月20日，銀川市人民政府官網(wǎng)發(fā)布了，《關于轉(zhuǎn)發(fā)《關于全區(qū)事業(yè)單位管理崗位非領導職責職員等級晉升意見（試行）的通知》的通知》，對自治區(qū)的方案又進行了細化。

　　2017年3月13日，銀川市興慶區(qū)人民政府官網(wǎng)發(fā)布了《興慶區(qū)林業(yè)局事業(yè)單位管理崗位非領導職責職員等級晉升競聘上崗實施方案細則》，正式拉開職級并行的序幕。

　　最后，中央全面深化改革委員會于2018年7月6日，審議通過了《關于開展縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度試點工作的實施意見》，正式提出開展縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度試點。

試點方案

　　以最早實施職級并行的寧夏為例，我們來看看試點方案是如何規(guī)定。

　　1.在職級劃分方面

　　興慶區(qū)試點單位為林業(yè)局，對事業(yè)單位管理崗位非領導職務的人員設置4個等級，即非領導職責8級、7級、6級、5級。分別相當于副科級、正科級、副處級、正處級?？梢哉f這個級別足夠高了。

　　2.晉級人數(shù)方面

　　雖然實行了職級并行，但并不代表所有人都可以晉升級別。試點中，縣（區(qū)）所屬事業(yè)單位管理崗位非領導職責7級和8級職員總數(shù)，是本單位管理崗位總數(shù)的30%，其中七級職員人數(shù)在7級和8級職員總?cè)藬?shù)的50%以內(nèi)。

　　非領導職責5級、6級總?cè)藬?shù)按照編制部門核定的處、科級領導職數(shù)總數(shù)的50%進行核定。其中5級職員不超過5級和6級職員總數(shù)的50%。

　　3.晉升條件

　　一是現(xiàn)聘管理崗位9級職員，本崗位聘滿6年以上，且聘期內(nèi)須有一個年度考核為優(yōu)秀，可晉升非領導職責8級職員。

　　二是現(xiàn)聘8級管理崗滿6年以上，且聘期內(nèi)須有一個年度考核為優(yōu)秀，可晉升非領導職責7級職員。

　　三是新進人員碩士生、博士生，且聘用在管理崗位上滿1年考核合格后，可不受職數(shù)限制分別晉升非領導職責8級職員、7級職員。

　　四是聘在7級管理崗滿13年的，工齡滿25年且聘期內(nèi)須有3個年度考核為優(yōu)秀，可晉升非領導職責6級職員（副處級）。

　　五是現(xiàn)聘6級管理崗滿13年的，工齡滿30年且聘期內(nèi)須有3個年度考核為優(yōu)秀，可晉升非領導職責5級職員（正處級）。

　　事業(yè)單位管理崗職級并行已經(jīng)試點2年了，還沒有全國或大面積推廣，但正如老話說的那樣，不是不來，而是時候未到。所以，不要再抱怨事業(yè)人員待遇低，屬于你的春天即將到來！

　　目前江蘇事業(yè)單位統(tǒng)考面試即將開始，機會不可錯過，大家準備好了嗎？加油！

　　事業(yè)管理崗職級并行的方案

　　完善職稱系列。保持現(xiàn)有職稱系列總體穩(wěn)定。繼續(xù)沿用工程、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、經(jīng)濟、會計、統(tǒng)計、翻譯、新聞出版廣電、藝術(shù)、教師、科學研究等領域的職稱系列，取消個別不適應經(jīng)濟社會發(fā)展的職稱系列，整合職業(yè)屬性相近的職稱系列。

　　健全層級設置。各職稱系列均設置初級、中級、高級職稱。

　　初級、中級職稱實行全國統(tǒng)一考試的專業(yè)不再進行相應的職稱評審或認定。

　　完善職稱評價標準，建立職稱申報評審誠信檔案和失信黑名單制度，納入全國信用信息共享平臺。

　　對在基層一線技術(shù)人員，不作職稱外語和計算機應用能力要求。

　　突出評價專業(yè)技術(shù)人才的業(yè)績水平和實際貢獻，側(cè)重考察其實際工作業(yè)績，適當放寬學歷和任職年限要求。

　　采用考試、評審、考評結(jié)合、考核認定、個人述職、面試答辯、實踐操作、業(yè)績展示等多種評價方式，提高職稱評價的針對性和科學性。

　　拓展職稱評價人員范圍。進一步打破戶籍、地域、身份、檔案、人事關系等制約。

　　推進職稱評審社會化。對專業(yè)性強、社會通用范圍廣、標準化程度高的職稱系列，以及不具備評審能力的單位。

　　加強職稱評審監(jiān)督。完善各級職稱評審委員會核準備案管理制度，明確界定評審委員會評審的專業(yè)和人員范圍，從嚴控制面向全國的職稱評審委員會。

　　促進職稱制度與人才培養(yǎng)制度的有效銜接，推進職稱評審與專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育制度相銜接，加快專業(yè)技術(shù)人才知識更新；健全考核制度，加強聘后管理，在崗位聘用中實現(xiàn)人員能上能下。

　　職稱評定職級并行進一步改革事業(yè)編管理職堪憂！

　　事業(yè)單位實施全體的崗位責任制辦理，整體分為辦理崗位，技能崗位和整體的工薪崗位，工勤崗位又有許多的部屬分支，分別為五個級別，能夠到達中級工種的是一個比較高的位置，到達高級工種和技師崗位的也是少之又少，更多的是退休時按獲取的最高職級進行退休金的領取，能夠發(fā)揮這一方面的效果。

　　專業(yè)技能崗位實施了全體的實際薪酬分類，分別三等和13級，在收拾的改革過程中，只需有能力，經(jīng)過平平的智商不斷提高等級是完全能夠的，等級分為初級，中級，副高和高級之分，并且等級越高，福利待遇也會更上一層。

　　在平等環(huán)境之下，專業(yè)技能人員怎么取得中級職稱或者高級職稱的話，和公事員中的科員和副科級的薪酬比起來，都是高一些，副高職稱比正科級，副處級的薪酬還要高，領導職務都是依靠崗位和編制來進行計算的，同一區(qū)域的工作單位崗位是公事員崗位，行政編制，全體的3到5倍。

　　中級以上的職稱數(shù)量遠遠高于正科級以上的職務，尤其是副處級以上，相對來說取得中級以上的職務，要相對而言比較簡單些，你想要取得中級職稱的，奪得更高的收入，也是相對而言比較簡單的事情。辦理崗實施辦理人員職級的提升制度，辦事員到正廳共有十個崗位，對應的辦理人員的職級薪酬也會有所不同

　　九級辦理人員相當于公事科科員，八級副科和七級正科，但是聘任之后，薪酬待遇比同級的公事員也會略微低一些，總的來說，事業(yè)編的辦理人員是工作單位中薪酬比較低的人員，一些專業(yè)技能人員，公事員和參公人員相對而言比較低，比辦理還要高一些。

　　在整體的工作崗位干了九級八級，在辦理類事業(yè)編也是十分常見的，從工作單位變改革的全體開展視點來看，往后承當公益服務功能，辦理崗位，享用相似履行等級相同的福利待遇是十分有可能的，還有一條提升途徑，就是工作單位全體實施全員的聘任制，個人的盡力能夠在區(qū)域一切的辦理崗位上進行團體競賽，崗位選擇地步也有所增加，提升時機也大大增強。

　　除此之外，事業(yè)單位不再參公，事業(yè)人員想轉(zhuǎn)公事員難上加難，只能期盼有更多合理，科學的優(yōu)待方針出臺，增強失業(yè)人員的競賽力和生機。

　　取消退休人員高級職稱待遇?這個問題該怎么看?

　　最近有一種傳說:退休人員的高級職稱待遇可能會被取消。這引起了眾多人的關注，從消息的跟帖評論來看，除極個別人反對外，大部分人還是支持取消的。

　　此消息如屬實，取消退休人員高級職稱待遇一定有其理由的。其中的原因不外乎以下幾點:一是評定副高職稱的辦法，是多年前制定的，隨著時間的推移，形勢的變化，有些不公平、不合理的地方，逐漸暴露了出來，引起了企事業(yè)單位人員的諸多不滿，有些需要完善，使之趨于更加公平公正。前幾年就聽一位管理職稱的官員說:職稱評定、高級職稱退休后的待遇，最近幾年肯定會有一個大的變化，難道這應驗了他的那句話?職稱管理與其他的管理辦法一樣，不可能是一成不變的。能改出公平、改出合理，才是眾望所歸。

　　二是職稱評定中存在著諸多不合理成分。應該承認，當初在評定高級職稱時特別是在最初的幾年，評比還是比較正規(guī)的，也真的評出了有真才實學的高級職稱人士。但之后隨著不正之風的盛行，有些人在評定高級職稱時，不擇手段，弄虛作假，欺上瞞下，蒙混過關。自己得到了好處，卻敗壞了社會風氣。這些人退休之后，繼續(xù)享受著高級職稱待遇，顯然難以服眾。而改革這種弊端，也是社會不少人所關注的問題。

　　三是隨著退休機制改革的不斷深入，相應的退休辦法也必須做出改變。按照有關規(guī)定，事業(yè)單位的人員在什么崗位，享受什么待遇。但是看看實際情況，好多單位并沒有很好地執(zhí)行這些政策，在后勤崗位上，照樣享受著業(yè)務上的高職稱待遇。這是很不合理的。而退休之后呢?繼續(xù)享受這個待遇就更不合理了。你是業(yè)務職稱，離開了業(yè)務，你就應該脫離待遇。主是天經(jīng)地義的事，但實際情況并非如此，是到了做出改變的時候了。

　　四是退休金的組成方面來說，也不應該在退休后繼續(xù)享受高級職稱待遇。企事業(yè)單位以后都會實行社會化發(fā)放，退休員工中的退休工資中，員工平時繳納的社保金是以后退休的主要工資來源。如果多拿出一塊發(fā)給給他人，對眾多員工來說，就是最大的不公平。所以說達到“設置合理、評價科學、管理規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、服務全面的職稱制度”是很長的路需要走。

【事業(yè)管理崗職級并行的方案】相關文章：

1、機關事業(yè)單位個人年度工作總結(jié)

2、行政事業(yè)單位公章使用制度

3、事業(yè)單位職級并行方案文件

4、事業(yè)單位工作人員年度考核登記表個人總結(jié)

5、2022年事業(yè)單位誠信承諾書

6、事業(yè)單位個人自傳精選

7、事業(yè)單位職級并行套改細則三則

8、2021機關事業(yè)單位工資調(diào)整

9、氣象事業(yè)愛崗敬業(yè)演講稿

10、事業(yè)單位個人自傳精選三篇

11、事業(yè)單位年終工作總結(jié)

12、事業(yè)單位績效考核工作經(jīng)驗材料范文4篇

本文來源：http://628568.com/fanwen/383226.html