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民主生活會(huì)是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部召開旨在開展批評(píng)與自我批評(píng)的組織生活制度。是黨內(nèi)政治生活的重要內(nèi)容，是發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主、加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督、依靠領(lǐng)導(dǎo)班子自身力量解決矛盾和問題的重要方式。520作文網(wǎng)為大家整理的相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)批評(píng),供大家參考選擇。

　　領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)批評(píng)

　　1、
　　(1)重業(yè)務(wù)工作，輕思想政治工作。對(duì)區(qū)委區(qū)政府關(guān)注的發(fā)改工作考慮的比較多，與普通干部職工談心交心比較少，與班子成員溝通交流多，與科室同志交流少。
　　(2)工作方法急躁，批評(píng)下屬不太注重方式方法，對(duì)基層和分管人員的體諒、理解和關(guān)心不夠,容易傷害同志們的工作積極性。
　　2、
　　(1)政治敏銳性不強(qiáng)。放松了政治理論學(xué)習(xí)，只是把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種任務(wù)去完成，不能主動(dòng)的、經(jīng)常的、系統(tǒng)的去認(rèn)真學(xué)習(xí)和研讀。比如，在貫徹落實(shí)上級(jí)政策、部署和要求上，存在等待觀望現(xiàn)象，工作中就事論事多，沒有創(chuàng)造性將學(xué)習(xí)到的理論用于指導(dǎo)日常工作。
　　(2)下基層調(diào)研不深不細(xì)。工作中存在坐辦公室多、深入基層一線少，總結(jié)提煉經(jīng)驗(yàn)多、幫助解決問題少的情況。雖然下基層相對(duì)頻繁，但主動(dòng)性不強(qiáng)，深入不夠。
　　3、
　　(1)以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件。習(xí)慣照葫蘆畫瓢式的貫徹會(huì)議精神，文件傳達(dá)了便認(rèn)為是貫徹落實(shí)了。比如上級(jí)來了文件政策，根據(jù)有關(guān)要求，習(xí)慣當(dāng)“二傳手”，導(dǎo)致貫徹落實(shí)上級(jí)要求的質(zhì)量不高。
　　(2)有老好人思想。平時(shí)在班子內(nèi)部、同志之間很少有不同意見和批評(píng)，會(huì)議決策總是不主動(dòng)發(fā)表意見，不主動(dòng)表態(tài)。對(duì)同志們的問題和困難，也睜一只眼閉一只眼，不敢承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
　　4、
　　(1)深入基層調(diào)查研究不夠。習(xí)慣于常規(guī)式地工作，深入基層、深入企業(yè)少;聽匯報(bào)的多，直接傾聽群眾意見的少;看先進(jìn)典型的多，了解落后情況的少;了解面上情況多，發(fā)現(xiàn)深層次問題少。
　　(2)開拓精神欠缺。平時(shí)工作習(xí)慣于老做法、老思路，缺乏與時(shí)俱進(jìn)的精神，缺乏開拓意識(shí)和開創(chuàng)性。
　　5、
　　(1)缺乏開拓創(chuàng)新的勇氣。對(duì)待多數(shù)工作熱情高，但是對(duì)任務(wù)重、難度大的工作畏難發(fā)愁，面對(duì)工作的矛盾和問題，有畏難情緒。
　　(2)有求穩(wěn)怕亂的思想。實(shí)際工作中小心謹(jǐn)慎，有求穩(wěn)怕亂、等待觀望的思想，滿足于老經(jīng)驗(yàn)、老辦法，習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)、慣例、老套路辦事，深入一線調(diào)查研究、抓落實(shí)不夠。
　　6、
　　1、深入基層調(diào)查研究不夠。習(xí)慣于在辦公室想事做事，習(xí)慣于常規(guī)式、本本式地工作，深入基層、深入企業(yè)少;聽匯報(bào)的多，直接傾聽群眾意見的少;看先進(jìn)典型的多，了解落后情況的少;了解面上情況多，發(fā)現(xiàn)深層次問題少。比如：選簡單的調(diào)研課題，點(diǎn)少面窄，不深入不透徹，到基層、到企業(yè)、到項(xiàng)目注重聽匯報(bào)，組織座談少，聯(lián)系實(shí)際少，很難拿出有針對(duì)性的調(diào)研報(bào)告。
　　2、開拓精神欠缺。平時(shí)工作習(xí)慣于老做法、老經(jīng)驗(yàn)，對(duì)新生事物不感興趣，不能與時(shí)俱進(jìn)，工作沒有主動(dòng)性，缺乏開拓意識(shí)和開創(chuàng)性。比如認(rèn)為自己是發(fā)改系統(tǒng)老同志，工作相對(duì)熟悉、把控能力強(qiáng)，存在按老思路辦事的想法，不能及時(shí)把握新形勢及新政策，工作上不能很好地開創(chuàng)新局面。
　　7、
　　(1)以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件。上面開一個(gè)什么會(huì)，接著就照葫蘆畫瓢，開一個(gè)同樣的會(huì)，貫徹會(huì)議精神就畫了句號(hào)。比如上級(jí)來了文件政策，草草的看看文件的有關(guān)要求，就編制通知向鄉(xiāng)鎮(zhèn)園區(qū)下通知，對(duì)文件要求理解不深，指導(dǎo)不到位，導(dǎo)致貫徹落實(shí)上級(jí)要求的質(zhì)量不高。
　　(2)老好人思想嚴(yán)重。平時(shí)在同志之間很少有不同意見和批評(píng)，會(huì)議決策總是“尊重”一把手的意見，發(fā)言時(shí)瞻前顧后，不主動(dòng)表態(tài)，搞一團(tuán)和氣，批評(píng)與自我批評(píng)成了一句空話。明知個(gè)別同志有問題，也睜一只眼閉一只眼，自己不做“惡人”。比如在民主生活會(huì)上，“和風(fēng)細(xì)雨”，是非面前不開口，遇到矛盾繞道走，民主集中制原則不能很好地堅(jiān)持。
　　8、
　　1、有時(shí)心思和精力不在工作上，不鉆研業(yè)務(wù)、不學(xué)習(xí)知識(shí)、存在“混日子、熬年頭”、“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”的問題。2、缺乏攻堅(jiān)克難的勇氣。對(duì)于能出彩的工作熱情高、有興趣，對(duì)任務(wù)重、難度大的工作畏難發(fā)愁，面對(duì)工作的矛盾和問題，有畏難情緒。
　　9、
　　1、抓工作平推平擁，重部署、輕實(shí)效。存在用會(huì)議貫徹會(huì)議、用安排部署代替工作落實(shí)的問題;匯報(bào)工作不夠主動(dòng)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)跟蹤落實(shí)不力，存在“拖”、“慢”的問題。
　　2、抓工作浮在表面，沒有一抓到底的毅力。說起來好像頭頭是道，實(shí)際上卻是一知半解，存在“半瓶子醋”的問題，沒有真正潛心研究問題、用心解決問題。
　　10、
　　1、全局一盤棋”觀念不夠，黨的意識(shí)和黨員意識(shí)不強(qiáng)，把自己等同于一名普通黨員、基層干部，大局觀念和全局意識(shí)淡薄，對(duì)局黨組作出的一些關(guān)系全局的工作安排理解不透，胸懷全局、主動(dòng)融入發(fā)展改革大局的意識(shí)不強(qiáng)。
　　2、對(duì)黨內(nèi)政治生活認(rèn)識(shí)不深刻。在民主生活會(huì)上，不善于運(yùn)用批評(píng)與自我批評(píng)這個(gè)有利武器，基本上是以總結(jié)工作、表揚(yáng)肯定為主，自我剖析、互相批評(píng)少。

　　領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)批評(píng)

　　對(duì)*同志批評(píng)意見
　　*同志提出：
　　1、學(xué)習(xí)的自覺性有待加強(qiáng)。能按照參加黨委中心組集中學(xué)習(xí)，個(gè)人自覺明顯不足，缺乏深層次互動(dòng)和思想交流，理論聯(lián)系實(shí)際不深、不透。
　　2、在無私奉獻(xiàn)上做得還不夠好，有時(shí)還有患得患失的情緒等等。在實(shí)際工作中表現(xiàn)在對(duì)服務(wù)上不夠精細(xì)，處理題目表面化，有時(shí)停留在指出題目點(diǎn)到為止，沒有主動(dòng)的追究題目發(fā)生的根源題目，較少主動(dòng)思索舉一反三。
　　3、對(duì)發(fā)展雖也下了目標(biāo)任務(wù)，召開現(xiàn)場會(huì)等方式督促，但實(shí)招還不多，效果還不好。問題在于你重基層、打基礎(chǔ)的觀念不牢，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀上出了問題。
　　*同志提出：
　　1、對(duì)開展黨內(nèi)政治生活的重要性認(rèn)識(shí)不夠，以抓業(yè)務(wù)代替抓黨的建設(shè)，突出表現(xiàn)在強(qiáng)調(diào)經(jīng)營業(yè)務(wù)工作多，突出抓經(jīng)營、抓收入，強(qiáng)調(diào)黨建學(xué)習(xí)少，座下來學(xué)習(xí)不夠。
　　2、對(duì)集團(tuán)管理的多，對(duì)下屬子公司調(diào)研少。作為董事長要籌措全局，集團(tuán)公司及下屬子公司都是一體的，要加強(qiáng)對(duì)子公司的調(diào)研、指導(dǎo)，推動(dòng)集團(tuán)與子公司同發(fā)展。應(yīng)多下基層關(guān)心職工，了解基層職工的實(shí)際生活情況，多幫助基層解決實(shí)際困難，了解職工的想法，切實(shí)為職工辦實(shí)事、辦好事。對(duì)職工反映的實(shí)際問題，要積極協(xié)調(diào)解決，增加領(lǐng)導(dǎo)與一線職工的交流。
　　*同志提出：
　　1、在單位聽匯報(bào)多，下企業(yè)調(diào)研少。平常親自下企業(yè)調(diào)研少，對(duì)下屬單位遇到的一些問題，直接安排下屬跟蹤多，遙控指揮多，親自深入?yún)f(xié)調(diào)問題少。
　　2、不重視認(rèn)真學(xué)懂。平時(shí)忙于具體事務(wù)性工作多，在認(rèn)真學(xué)懂方面重視較少，比如平時(shí)帶領(lǐng)班子成員及下屬同志集中認(rèn)真學(xué)懂的時(shí)間少，對(duì)同志認(rèn)真學(xué)懂理論知識(shí)要求不嚴(yán)。
　　3、重眼前、輕長遠(yuǎn)，重業(yè)績、輕黨建。對(duì)公司融資額的增長及增長點(diǎn)考慮得多，對(duì)黨建業(yè)務(wù)重視少;到好企業(yè)、業(yè)務(wù)銀行去得多，到工地現(xiàn)場去得少。
　　*同志提出：
　　1、作為集團(tuán)的“一把手”全部精力都放在發(fā)展的大局上，對(duì)職工關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題重視程度不足，到基層調(diào)研、與基層職工談心、談話較少。在科室遇到需要領(lǐng)導(dǎo)幫助研究協(xié)調(diào)的時(shí)侯，不能夠靜下心來聽取工作建議、幫助拿領(lǐng)導(dǎo)思路，有時(shí)沒聽完就打斷，一味地將工作壓給科室。這一方面挫傷科室工作積極性，另一方面也容易出現(xiàn)工作紕漏。這方面，你需要好好反思。
　　2、重眼前、輕長遠(yuǎn)，重業(yè)績、輕黨建。對(duì)公司融資額的增長及增長點(diǎn)考慮得多，對(duì)黨建業(yè)務(wù)重視少;到好企業(yè)、業(yè)務(wù)銀行去得多，到工地現(xiàn)場去得少。
　　對(duì)*同志批評(píng)意見
　　*同志提出：
　　1、作風(fēng)不夠務(wù)實(shí)，對(duì)分管工作總體謀劃不足，在目標(biāo)、任務(wù)、措施上不能形成明確的思路，有工作推著走的現(xiàn)象， 局面比較被動(dòng)。
　　2、日常工作、學(xué)習(xí)和生活中，有時(shí)還存在“領(lǐng)導(dǎo)要有領(lǐng)導(dǎo)的架子”的錯(cuò)誤思想，沒有把自己的身份放低，下屬不敢講真話、講心里話的現(xiàn)象時(shí)有存在。
　　*同志提出：
　　1、黨建工作抓的不夠。工作推動(dòng)重形式、輕落實(shí)，對(duì)工作管理盯靠的不夠緊、不夠嚴(yán)。在抓工作中存在重視業(yè)務(wù)工作，重視面上的工作和肯出成績的工作的現(xiàn)象，安排布置任務(wù)多，跟蹤落實(shí)少。
　　2、在專業(yè)知識(shí)掌握的不深不全，對(duì)供熱總體業(yè)務(wù)上有待進(jìn)一步加強(qiáng)。在日常工作過程中，習(xí)慣于老經(jīng)驗(yàn)、老辦法，憑老觀念想新問題，靠老經(jīng)驗(yàn)辦新事情，思想觀念方面存在觀念落后，工作創(chuàng)新意識(shí)有待提高。
　　*同志提出：
　　1、斗爭精神、自我革命精神不夠。在對(duì)新的情況，新的問題，創(chuàng)新工作方法，創(chuàng)造性開展工作上還有待進(jìn)一步加強(qiáng)，工作中缺少自我創(chuàng)新的工作態(tài)度。2、工作的不平衡性，對(duì)重點(diǎn)工作抓得多，對(duì)一般性工作抓的少。總是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的重點(diǎn)任務(wù)和業(yè)務(wù)主抓實(shí)干，對(duì)一般性工作業(yè)務(wù)缺少查問關(guān)心。
　　3、作為年輕干部，精力學(xué)識(shí)都充沛，但干事創(chuàng)業(yè)激情不足，創(chuàng)新意識(shí)不足。缺乏主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)分憂，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)，勇挑重?fù)?dān)的精神。
　　*同志提出：
　　1、不敢擔(dān)當(dāng)，不敢碰硬，好人思想嚴(yán)重。對(duì)待工作，有求穩(wěn)怕亂、老好人思想嚴(yán)重。對(duì)棘手問題不愿去深層次挖掘問題、解決矛盾。比如：公司制定的規(guī)章制度，需要辦公室去落實(shí)，你只是安排沒有及時(shí)靠上解決，也提不出什么可行的主導(dǎo)整改意見。
　　2、工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。深入調(diào)查研究著力破解業(yè)務(wù)瓶頸上還有差距，專業(yè)素養(yǎng)與組織推進(jìn)上還有待提高。
　　對(duì)*同志批評(píng)意見
　　*同志提出：
　　1、本位主義思想嚴(yán)重，對(duì)集團(tuán)公司安排的活，總是強(qiáng)調(diào)本職工作，有時(shí)候往外推，有時(shí)候不盡力，講條件、討價(jià)還價(jià)，組織紀(jì)律觀念不強(qiáng)，服務(wù)大局意識(shí)不夠強(qiáng)。
　　2、牽頭負(fù)責(zé)的工作，雖然研究了一套辦法，建立了工作體系，但在執(zhí)行層面還有很多具體工作沒落到實(shí)處。建議工作上放開手腳，大膽管理，狠抓落實(shí)。
　　*同志提出：
　　1、學(xué)習(xí)深度有待拓展。對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想理解不夠全面、不夠系統(tǒng)。在學(xué)懂、弄通、做實(shí)上下功夫不夠。
　　2、對(duì)待信訪穩(wěn)定工作，對(duì)待信訪群眾存在能推就推，能躲就躲，往往是一批一交了之，見到信訪群眾特別是老信訪戶、難纏戶感到心煩，言語生硬，方法簡單。
　　3、進(jìn)取精神還需進(jìn)一步提高。有時(shí)滿足于常規(guī)性工作和領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù)，進(jìn)取精神和創(chuàng)造性的開展工作的熱情有待于進(jìn)一步提高。
　　*同志提出：
　　1、缺乏創(chuàng)新能力，墨守成規(guī)，干工作辦事情沿用老思想、老辦法。深入基層、服務(wù)一線不到位;與職工直接交流少，談心少。
　　2、急功近利抓落實(shí)，關(guān)心干部不夠。表現(xiàn)在新任領(lǐng)導(dǎo)班子上臺(tái)后，在重點(diǎn)業(yè)務(wù)上急于做出成績，沒有體諒到下屬和基層員工的心聲。
　　3、日常工作、學(xué)習(xí)和生活中，有時(shí)還存在“領(lǐng)導(dǎo)要有領(lǐng)導(dǎo)的架子”的錯(cuò)誤思想，沒有把自己的身份放低，下屬不敢講真話、講心里話的現(xiàn)象時(shí)有存在。
　　*同志提出：
　　1、在工作中存在急躁情緒。作為城鄉(xiāng)供水公司的“一把手”，作為集團(tuán)的黨委委員有壓力，但你作為集團(tuán)黨委委員，城鄉(xiāng)供水的一把手，工作中的其他同志都在看著你，如果你出現(xiàn)了急躁情緒，其他同志也會(huì)失去分寸。
　　2、工作不結(jié)合實(shí)際，搞“一刀切”。只知道嚴(yán)格按程序辦、按上級(jí)要求辦，卻不考慮各個(gè)項(xiàng)目各有各的特點(diǎn)，落實(shí)上“上下一般粗”，造成了實(shí)際上的不公平。
　　對(duì)*同志批評(píng)意見
　　*同志提出：
　　1、積極性有待增強(qiáng)。有的思想不夠重視，集體學(xué)習(xí)時(shí)被動(dòng)參加，缺乏熱情，工作與學(xué)習(xí)矛盾突出，存在重工作、輕學(xué)習(xí)的思想，總是以工作忙、任務(wù)重、沒時(shí)間學(xué)為由，不能自覺靜下心來學(xué)習(xí)，沒有撰寫學(xué)習(xí)心得體會(huì)，導(dǎo)致了政治理論學(xué)習(xí)效果不明顯。
　　2、平時(shí)比較注重具體工作，但在集團(tuán)公司工作結(jié)合上還需要加強(qiáng)，開展工作、研究問題的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)該站位全局的高度。
　　*同志提出：
　　1、*同志在理論學(xué)習(xí)上滿足于過去所學(xué)，對(duì)新的理論和業(yè)務(wù)淺嘗輒止，蜻蜓點(diǎn)水，缺乏系統(tǒng)和深入的思考、理解，結(jié)合實(shí)際調(diào)研工作仍然做得不夠。
　　2、*同志同志全局意識(shí)不足，缺乏“一盤棋”思想，主動(dòng)思考不夠，很少發(fā)表建議意見，征求意見時(shí)，基本上是一味的認(rèn)同。
　　3、*同志進(jìn)取精神還需進(jìn)一步提高。有時(shí)滿足于常規(guī)性工作和領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù)，進(jìn)取精神和創(chuàng)造性的開展工作的熱情有待于進(jìn)一步提高。
　　*同志提出：
　　1、工作積極性、主動(dòng)性不夠，日常工作按部就班，缺乏開拓創(chuàng)新、工作方法上要云開動(dòng)腦筋，研究如何去解決，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)。
　　2、理論學(xué)習(xí)不夠，缺乏主動(dòng)學(xué)習(xí)意識(shí)，要利用工作之余加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，結(jié)合業(yè)務(wù)開展工作，提升個(gè)人能力。
　　*同志提出：
　　1、責(zé)任心不強(qiáng)。對(duì)一些復(fù)雜問題，不深入細(xì)致研究分析，不統(tǒng)籌考慮可行性和操作性，草率制定方案，強(qiáng)推強(qiáng)干，效果不好。你要和科室的同志一起去研究好，真正發(fā)揮青云仙莊一把手的作用。
　　2、政治理論學(xué)習(xí)深度不夠，平時(shí)，雖然也重視政治理論的學(xué)習(xí)，能夠及時(shí)、認(rèn)真的學(xué)習(xí)有關(guān)政策，但不夠系統(tǒng)，缺乏全面的、系統(tǒng)的鉆研精神。
　　對(duì)*同志批評(píng)意見
　　*同志提出：
　　1、存在不愿觸及矛盾、敢于擔(dān)當(dāng)不夠的問題。老好人現(xiàn)象存在，不愿得罪人，沒有硬碰硬的精神。
　　2、對(duì)理論學(xué)習(xí)不重視，忽視了理論學(xué)習(xí)，導(dǎo)致指導(dǎo)開展工作“底子”不厚、本領(lǐng)不夠、基礎(chǔ)不牢。緊迫感和危機(jī)感不強(qiáng)，知識(shí)鉆研不夠，對(duì)掌握更多知識(shí)的重視性認(rèn)識(shí)不足。
　　*同志提出：
　　1、政治理論學(xué)習(xí)方面需要加強(qiáng)。能夠做到堅(jiān)持學(xué)習(xí)、加強(qiáng)修養(yǎng)，但在學(xué)習(xí)的連續(xù)性上還需要加強(qiáng)，在深度和廣度上也應(yīng)該有所側(cè)重。
　　2、作為年輕干部，精力學(xué)識(shí)都充沛，但干事創(chuàng)業(yè)激情不足，創(chuàng)新意識(shí)不足。缺乏主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)分憂，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)，勇挑重?fù)?dān)的精神。
　　3、工作標(biāo)準(zhǔn)不高。作為年輕干部滿足將分管工作干好，缺乏勇爭一流干勁。對(duì)自己沒有更高標(biāo)準(zhǔn)、更高要求，缺乏超越自我的意識(shí)。
　　*同志提出：
　　1、理論學(xué)習(xí)不夠，政治素質(zhì)有待提高。有時(shí)工作任務(wù)重時(shí)，放松了學(xué)習(xí)，投入時(shí)間不足。
　　2、創(chuàng)新工作不夠，對(duì)項(xiàng)目建設(shè)中出現(xiàn)的難點(diǎn)、焦點(diǎn)問題缺乏處理能力，業(yè)務(wù)知識(shí)有待進(jìn)一步提高。
　　*同志提出：
　　1、責(zé)任心不強(qiáng)。對(duì)一些復(fù)雜問題，不深入細(xì)致研究分析，不統(tǒng)籌考慮可行性和操作性，草率制定方案，強(qiáng)推強(qiáng)干，效果不好。
　　2、工作思路不開闊，效率低，擔(dān)當(dāng)意識(shí)不強(qiáng)。如對(duì)新形勢下如何創(chuàng)新發(fā)展體，如何做大做強(qiáng)我公司的業(yè)務(wù)體系，拿不出辦法和措施，積極性不高。
　　3、存在以干代學(xué)的現(xiàn)象，特別是當(dāng)工作與學(xué)習(xí)發(fā)生矛盾時(shí)，往往認(rèn)為學(xué)習(xí)是“軟指標(biāo)”，可以往后推一推，從而導(dǎo)致學(xué)習(xí)的自覺性不高，學(xué)習(xí)效果不佳。

　　領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)批評(píng)

　　對(duì)XXX同志批評(píng)意見
　　1.對(duì)區(qū)情認(rèn)識(shí)理解還不夠深刻，決策參謀不夠，以文件落實(shí)文件、以會(huì)議落實(shí)會(huì)議的情況還時(shí)有發(fā)生，這是形式主義的表現(xiàn)。
　　2.過分糾纏于文字工作，協(xié)調(diào)、調(diào)研和督促落實(shí)方面投入精力不足，助手作用發(fā)揮不充分。
　　3.安排部署工作多，自己親自抓落實(shí)少。在辦公室時(shí)間多，下基層較少。
　　對(duì)XXX同志批評(píng)意見
　　1.對(duì)事關(guān)百姓民生的工作缺乏重視，對(duì)群眾需求了解不夠，為民意識(shí)不強(qiáng)。
　　2.工作中因循守舊，開拓創(chuàng)新不足，在某些事情上只求過得去，不求過得硬。
　　3.對(duì)群眾反映的問題，被動(dòng)解決的多、主動(dòng)化解的少，絕大多數(shù)時(shí)間在辦公室里寫文件、發(fā)指令，不愿深入基層，多與基層黨員干部和群眾談心交流。
　　對(duì)XXX同志批評(píng)意見
　　1.存在好人主義，不愿觸及矛盾，在布置工作、協(xié)調(diào)事務(wù)、推動(dòng)落實(shí)過程中，注重平衡關(guān)系、照顧情面，搞一團(tuán)和氣，對(duì)落實(shí)不力的人或事批評(píng)不夠。
　　2.存在重實(shí)際工作、輕理論學(xué)習(xí)的情況，對(duì)理論學(xué)習(xí)的意義認(rèn)識(shí)不到位。
　　3.不善于大膽、放手開展工作，對(duì)于急、難、險(xiǎn)、重工作中存在畏難情緒。
　　領(lǐng)導(dǎo)班子互相批評(píng)意見清單
　　一、對(duì)XX同志的批評(píng)意見：1、工作上急于求成，具體安排上不夠周密，注重成果多，關(guān)注過程少。
　　2、關(guān)心同志不夠，與干部職工談心交心的少。
　　3、有安于現(xiàn)狀的思想。
　　二、對(duì)XX同志的批評(píng)意見：
　　1、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不夠。應(yīng)加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)更新，更好地指導(dǎo)分管工作。
　　2、進(jìn)取心不足，有些工作僅限于聽匯報(bào)，主動(dòng)安排的少，被動(dòng)應(yīng)付的多。
　　3、生活上艱苦奮斗精神不夠，有時(shí)有吃請(qǐng)和公車私用現(xiàn)象。
　　4、工作紀(jì)律堅(jiān)持不夠，有早退現(xiàn)象。
　　三、對(duì)XX同志的批評(píng)意見：
　　1、工作上缺少進(jìn)取、創(chuàng)新精神，滿足于現(xiàn)狀。
　　2、習(xí)慣于當(dāng)“甩手掌柜”，分管工作指導(dǎo)不夠，抓的不細(xì)。如：文書把關(guān)不嚴(yán)，有時(shí)有出錯(cuò)的現(xiàn)象。
　　3、有時(shí)礙于情面有參加宴請(qǐng)的現(xiàn)象。
　　4、也存在公車私用現(xiàn)象。
　　四、對(duì)XX同志的批評(píng)意見：
　　1、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不足。應(yīng)加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)尤其是計(jì)算機(jī)知識(shí)的學(xué)習(xí)更新，以便更好高效地工作。
　　2、進(jìn)取心不夠強(qiáng)，缺乏爭先創(chuàng)優(yōu)的工作激情。
　　3、存在著應(yīng)付以求過關(guān)的想法，有享樂主義傾向。
　　4、工作紀(jì)律堅(jiān)持不夠，有遲到早退現(xiàn)象。
　　五、對(duì)XX同志的批評(píng)意見：
　　1、創(chuàng)新意識(shí)不夠，有憑經(jīng)驗(yàn)辦事現(xiàn)象，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)全局新知識(shí)指導(dǎo)和輔導(dǎo)。
　　2、進(jìn)取心不足，涉及全局性工作時(shí)有畏難情緒。
　　3、生活上艱苦奮斗精神不夠，有吃請(qǐng)現(xiàn)象。
　　4、工作紀(jì)律堅(jiān)持不夠，有遲到現(xiàn)象。
　　六、對(duì)XX同志的批評(píng)意見：
　　1、主動(dòng)學(xué)習(xí)意識(shí)不強(qiáng)，接受新知識(shí)主動(dòng)性不夠。
　　2、工作不夠扎實(shí)，深入工作一線少，工作標(biāo)準(zhǔn)要求不高，
　　3、思想上樂于清閑，有不求無功，但求無過的現(xiàn)象。
　　4、工作紀(jì)律堅(jiān)持不夠，有遲到早退現(xiàn)象。

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