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【628568.com--策劃書】

　　會員評家工作方案

　　按照上級工會要求，我市教育工會系統(tǒng)開展了“會員評議職工之家”活動。這項活動的開展，充分體現(xiàn)了會員群眾的主體作用，激發(fā)了工會組織的活力，推進了基層工會民主建設，增強了工會組織的影響力和感召力，保證了“職工之家”建設的科學健康有序發(fā)展。為了切實推進此項工作，進一步理清思路、完善措施、規(guī)范程序，現(xiàn)將“會員評家”操作流程整理如下，供各基層工會參照使用。

　　會員評議“職工之家”活動應在同級黨組織領導和上級工會的指導下進行，通過召開會員（代表）大會、采取無記名投票方式進行，每年至少評議一次。召開會員（代表）大會時，會員（代表）實到會人數(shù)達到應到會的三分之二以上。

　　其主要程序有會前準備、會中評議、會后整改：

　　一、成立“會員評家”工作小組。由同級黨組織、本級工會和會員代表組成，人數(shù)一般為3至7人。工作小組主要工作職責是：制定會員評家工作方案，主持會員評家工作過程，負責將會員評家結果向會員（代表）大會和本單位黨組織、上級工會報告，處理評議過程的其他事項，督促落實評議后的整改措施。

　　二、開展會員評家工作前準備工作。至少提前一周，應將評議內容、評議標準和評議程序告知會員（代表），做好宣傳、組織、發(fā)動工作，并向上級工會報告；召開會員代表大會的單位須按會員人數(shù)、比例相關要求確定代表數(shù)額和名單，會員代表的增、替、補、減必須按依法按相關程序作出相應調整并公示。

　　三、準備召開會員（代表）大會相關材料。主要有：會前提名、推選主持人。擬定工會工作及建設職工之家情況報告、工會主席（副主席）履職情況報告，大會測評監(jiān)票人員名單、大會測評辦法，大會主持詞、總監(jiān)票人主持詞，會員評家民主測評表、會員評議工會主席（副主席）民主測評表，會員（代表）出席情況報告單、會員（代表）參加測評情況報告單、測評票收回報告單，測評統(tǒng)計結果報告單、測

　　評結果報告單，黨組織（黨委、總支）領導講話稿、工會主席講話稿、上級工會領導講話稿等。

　　四、召開會員（代表）大會預備會。會員評家領導小組負責人宣布評議人員名單、主持人名單和測評方案、議程并舉手表決通過。工作人員應向大會主持人提供大會出席情況報告單（含缺席人員原因說明）。

　　五、召開會員（代表）大會進行會員評家測評工作。

　　正式會議由交由主持人主持。會員（代表）大會由不在工會擔任領導職務的黨組織（黨委、總支）成員或工作小組中的會員代表主持。未建立黨組織的學校（民辦）由上級工會組織委托相關負責人主持。

　　正式會議主要議程如下：

　　1、宣布大會正式開始。

　　2、工會主席（副主席）作工會工作及建設職工之家情況報告。

　　3、工會主席宣讀《履職情況報告》（副主席交書面材料）。

　　4、開始測評：

　?、疟頉Q通過大會測評監(jiān)票人員名單（工會委員會委員不得擔任監(jiān)票員和計票員）；

　　⑵表決通過大會具體測評辦法；⑶由總監(jiān)票人主持測評工作：

　　工作人員清點人數(shù)→向總監(jiān)票人提供參加測評人數(shù)報告單→分發(fā)測評票（見附件

　　1、2）→會員（代表）填票→會員（代表）投票→工作人員清點統(tǒng)計票箱內測評票→向主持人提供測評票收回報告單→大會主持人根據收回票數(shù)宣布測評有效→工作人員計票→總監(jiān)票人報告計票結果；【報告單樣式見附件3】。

　　測評分為滿意、基本滿意和不滿意三個等次，以有效票為基數(shù)，滿意率高于80%、且不滿意票低于10%為滿意；滿意和基本滿意率之和高于60%為基本滿意；不滿意率高于40%的為不滿意。

　?。?）休會10分鐘，匯總領導測評組認可度占50%、會員測評組滿意度占30%、工會委員自評組比照度20%共三項綜合數(shù)據，會商相關結果，告知工會負責人。

　?。?）大會主持人宣布測評結果。

　?。?）工會主席講話（表態(tài)式）。（7）同級黨委領導講話。（8）上級工會領導講話。（9）宣布大會結束。

　　5、會員評家的結果（包含測評情況及意見和建議）應報同級黨組織和上一級工會。

　　6、整理材料歸檔，作為考核基層工會工作和工會主席（副主席）的重要依據。

　　7、測評過程中反映的突出問題，基層工會應向會員（代表）反饋整改措施。

　　8、工會落實整改措施向同級黨組織和上級工會相關情況匯報

　　會員評家工作方案

　　一、民主評議建家工作的主要內容

　　（1）健全組織體系。工會分會所屬的女工、勞動爭議調解、勞動法律監(jiān)督等組織健全，分工明確；工會主席、工會分會委員的產生符合有關規(guī)定，工會分會委員會按期換屆選舉；會費的收繳與使用符合規(guī)定；加強會費會籍管理，職工入會率達到60%以上。

　　（2）促進科學發(fā)展。以“強責任、提素質、樹形象、展作為”活動為動力，組織職工深入開展“立足崗位做貢獻、二次創(chuàng)業(yè)建新功”、創(chuàng)建“工人先鋒號”等一系列群眾性經濟技術創(chuàng)新活動，發(fā)揮群監(jiān)組織和女工家屬協(xié)管作用，全力保證安全生產，形成推動我鄉(xiāng)科學發(fā)展的強大合力，激勵職工立足崗位、建功立業(yè)。

　　（3）履行維權職責。建立平等協(xié)商與簽訂集體合同制度，協(xié)商解決涉及職工會員切身利益的重大問題；指導和幫助職工依法妥善處理勞動爭議糾紛，構建穩(wěn)定和諧的勞動關系；堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，推行廠務公開，落實職工代表大會各項職權。

　?。?）實施素質工程。發(fā)揮工會“大學校”作用，深入開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動，加強職工會員教育和培訓，提高職工會員整體素質；開展群眾性精神文明創(chuàng)建和文化體育活動，扎實推進文化建設。

　?。?）服務職工群眾。關心職工疾苦，傾聽職工會員呼聲，積極反映職工會員的意愿和要求；熱心服務職工群眾，努力為職工做好事、辦實事、解難事、除憂事；開展好扶貧送溫暖活動，履行幫扶困難職工的“第一知情人”、“第一報告人”、“第一協(xié)調人”職責。

　?。?）加強自身建設。工會分會班子成員堅持民主集中制，密切聯(lián)系群眾，廉潔自律，建立健全各項管理制度和工作制度，基礎資料齊全；堅持職工代表大會制度，接受職工會員的民主評議和監(jiān)督；深入開展“模范職工之家”創(chuàng)建活動，提升工會工作整體水平。

　　二、民主評議基層單位工會主席、工會委員的主要內容

　?。?）政治思想品德及廉潔自律情況。

　?。?）完成年度工會工作及落實建家計劃等情況。

　?。?）工會業(yè)務熟練程度及源頭參與、協(xié)調溝通的能力。

　?。?）維護職工合法權益，為會員群眾說話、辦事、服務情況。

　?。?）組織職工開展各種活動情況。

　　會員評家工作方案

　　開展"會員評家"活動是提高基層工會工作整體水平、加強工會組織規(guī)范化建設、提升工會組織凝聚力和吸引力的重要抓手，近年來，我們根據全總《關于開展會員評議職工之家活動的意見》精神，積極組織推進并取得了初步成績。

　　我縣現(xiàn)有職工之家47家，其中國家級2家、省級8家、市級12家、縣級25家。為深入開展好會員評家工作，我們具體做了"五項工作"。

　　一是加強組織領導。縣總成立了以工會主席任組長、黨組書記任副組長、相關部室負責人為成員的活動領導小組，并制定出臺了《**縣總工會關于開展會員評議職工之家活動的實施意見》的文件，明確了目標任務、基本內容、方式方法等。

　　二是利用輿論造勢。在全縣基層單位深入宣傳會員評家活動，把縣農村商業(yè)銀行、河海運輸公司等一批工作正常開展、程序比較規(guī)范的單位的.好做法好經驗以及收到的明顯成效進行宣傳，大力推廣。作為國家級模范職工之家的**農村商業(yè)銀行，堅持做到正常評家、規(guī)范評家，充分發(fā)揮會員代表在職工之家建設中的積極作用，"職工之家"建設、考核情況列入年度職代會工作報告必報內容，接受代表評議。縣總工會同時要求各基層工委、工會大力引導職工積極參與會員評家活動，讓大家認識到通過開展會員評家活動既可以工會組織的凝聚力，又可以提升工會組織的影響力，對促進工會工作順利開展、更好地發(fā)揮聯(lián)系企業(yè)和職工的橋梁和紐帶作用具有積極地意義。

　　三是深入調查研究。去年上半年，我們由工會組織部牽頭，對全縣19個鎮(zhèn)區(qū)工委和16個縣直工會的80%企事業(yè)單位工會的職工之家建設情況和活動開展情況進行了深入走訪調研，掌握面上基本情況，建立完善建家、評家基礎臺帳。并按照優(yōu)秀、滿意、基本滿意和不滿意四個格次進行分類，對一些工會、特別是小企業(yè)工會工作不到位的，落實了限期整改的要求。據初步了解，全縣工會會員評家建制率達到了80%，但合格率僅為60%，反映出來的情況和問題也較多。

　　四是建立激勵機制。通過開展會員評家活動，許多工會主席在感受到工作的壓力的同時，也認識到了開展這項活動的重要意義。我們將會員評家工作與申報各類模范職工之家緊密掛鉤、與年度各類考核評比緊密掛鉤，對不能達到滿意格次的工會實行"一票否決"。

　　五是加強督促檢查。我們要求建立工會的單位都要按規(guī)定開展會員評家活動?？h總工會加強對會員評家工作的督促檢查，建立工作長效機制，定期組織進行自查、互查、抽查，及時通報檢查結果，確保會員評家工作取得實實在在地效果。

　　總結會員評家工作，我們也存在著一些明顯地不足，如：一些工會認識不到位，評家工作留于形式，甚至從來沒有開展過這項活動；一些工會主席信心不足，認為在民營企業(yè)這項活動難開展、難見效，有畏難情緒，等等。下一步，我們要按照會員評家建制率85%、合格率80%的要求，通過采取加強督促檢查、樹立典型帶動、嚴格考核獎懲等措施，進一步加大會員評家活動推進力度，促進我縣工會整體工作有一個新的提高。

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