国产亚洲精品AAA大片,五月天综合网在线欧美,久久久久九九精品影院,中文国产日韩欧美二视频

【628568.com--實用資料】

組織生活會：是黨支部或黨小組以交流思想，總結交流經(jīng)驗，開展批評與自我批評為中心內容的組織活動制度?；バ欧段木W(wǎng)今天為大家精心準備了組織生活會存在問題，希望對大家有所幫助!

　　組織生活會存在問題1則

　　按照縣紀委關于開展《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》貫徹執(zhí)行情況專項檢查工作的通知要求，結合實際情況，我局積極采取有效措施，切實加強領導，認真組織學習，對照《廉政準則》的“八個嚴禁”、“52個不準”以及執(zhí)行《關于領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定》等情況開展排查并自查自糾，現(xiàn)將有關自查自糾情況匯報如下：

　　一、深入推進學習廉政準則自查自糾工作

　　(一)加強我局黨員領導干部學習

　　我局在學習《廉政準則》中，積極組織全體黨員干部開展多種措施的學習：

　　1.局黨支部及時召開會議，精心謀劃，將其擺上重要日程，局主要領導親自部署，深入研究，切實抓好組織落實，制定工作方案，細化責任分工。

　　2.開展自學、集中學習等多種方式，進行學習輔導和座談討論，切實抓好學習培訓，組織黨員領導干部全面系統(tǒng)深入學習。

　　3.定期召開民主生活會，對照《廉政準則》查找思想、作風、組織觀念、紀律觀念等方面存在的問題與不足，制定整改措施和辦法，提高黨員領導干部廉潔自律意識，增強拒腐防變能力。

　　(二)組織黨員干部開展自查自糾工作

　　以貫徹落實《廉政準則》為契機，在全局主動開展自查自檢，進行自我剖析和總結。要求全局黨員干部結合自身工作實際和從政行為，按照《廉政準則》中“八個嚴禁”、“52個不準”以及《關于領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定》的要求，進行逐條對照檢查，認真開展自查自糾，查找廉潔從政方面存在的薄弱環(huán)節(jié)和廉政風險點。

　　通過召開專題會議等形式，征求干部職工對黨員干部廉潔從政方面存在的問題，進行互查，并將自查情況作為民主生活會上報告的重要內容，針對反映出來的問題采取措施，認真糾正，采取有效措施加以解決。

　　(三)健全制度，取得初步成果

　　圍繞建立干部廉潔從政長效機制的目標，重點建立完善了干部廉政教育、規(guī)范性文件和重點領域等崗位制度建設，制定了《會澤縣司法局廉政風險預警防范機制流程》制度，把制度貫穿于教育、監(jiān)督、預防、懲治等環(huán)節(jié)，使每項工作、每個環(huán)節(jié)都能做到用制度管事、管人。通過開展自查自糾，黨員干部都能嚴格對照《廉政準則》要求，著力檢查自己在廉潔從政方面存在的問題，用《廉政準則》來約束自己的言行，強化廉潔自律。完善相關配套制度，推進監(jiān)督檢查工作，促進了各項廉政規(guī)定落到實處。

　　二、存在的不足與問題

　　(一)存在問題和不足

　　在學習實踐中，少數(shù)黨員干部過于自信，覺的自己在廉潔從政方面沒有任何問題，一切腐敗的東西都離自己很遠，學習廉政制度的意識還不強。由于工作繁忙等原因，有的黨員疏于學習，或者不能集中精神學習，在遇到困難的地方，總是淺嘗輒止、一知半解。此外，在建立廉政制度方面還有待于完善，一些相關制度還沒有完全落實到位，自覺抵御腐敗病毒的免疫力還有待加強。

　　(二)存在問題的原因

　　上述在思想、工作、作風上暴露的一些問題，雖然有一定的客觀因素，根本上有自身的主觀世界改造不夠，認識不深，主要有以下幾個方面的原因：

　　1、重事務，輕學習。一些黨員干部認為身處基層主要是抓好工作落實，不要求有多高的理論水平，缺乏學習的壓力感和緊迫感。沒有處理好工作與學習之間的關系。

　　2、重指導，輕實踐。有的干警存在的作風不夠扎實、工作不夠深入等問題，還存在重指導，輕實踐的思想，認為每一項工作都有專門的同志去做，不必每項工作都親歷親為，缺乏深入實踐考察研究的行為。

　　3、重安排，輕要求。在工作安排上，強調每項工作都要有新的提高、新的發(fā)展。但在具體落實上，沒有用嚴格的標準去要求、去衡量自己的工作，使一些制度沒有很好的貫徹落實。

　　三、解決措施

　　(一)強化學習制度，不斷增強廉潔從政意識。應將《廉政準則》作為中心組年度學習的重要內容，以解決和預防當前黨風廉政建設中存在的問題為重點，組織班子成員對照《廉政準則》進行查找和糾正，規(guī)范從政行為，增強黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力，進一步樹立領導干部廉潔清正的新形象。每月安排一次《廉政準則》的集中學習，使每名黨員了解掌握《廉政準則》的基本內容、基本要求，在實際工作中自覺貫徹執(zhí)行。

　　(二)強化公示制度，不斷增強自律意識。對重大事項和干部職工關注的熱點問題公開公示，強化領導干部的自律意識。一是干部任用相關情況公示。對干部提拔、調整等人事任用事項，堅持程序、條件公開，對產(chǎn)生的結果張榜公示。二是領導干部個人重大事項公示。按照《廉政準則》要求，在原來報告六項內容的基礎上，把家庭投資、住房、配偶子女有關情況及本人因私出國(境)、婚姻變化情況納入報告范圍，并在半年和年終兩次公示，自覺主動接受組織和群眾監(jiān)督。在局黨支部民主生活會上，組織班子成員對照《廉政準則》自查自糾。

　　我局全體黨員干部通過認真學習《廉政準則》及相關制度，深刻領會了其精神實質，并對照進行了詳細自查自糾，沒有違反“八個嚴禁”和“52個不準”的行為，全體黨員干部對反腐倡廉工作有了更進一步的認識，決心不斷加大源頭治理和預防腐敗的工作力度，將反腐倡廉工作融入到各項工作中去，以實際行動將反腐倡廉工作落到實處。

　　組織生活會存在問題2則

　　黨的十八大報告指出：新局勢下，黨面對的執(zhí)政考驗、改革開放考驗、市場經(jīng)濟考驗、外面環(huán)境考驗是長久的、復雜的、嚴重的。精神懶惰危險、潛力不足危險、離開民眾危險、悲觀腐敗危險更為尖利地擺在全黨眼前。以習近平同志為中心的新一屆黨中央，上任伊始，就把作風建設放在首要地點抓緊抓好，要求各級黨組織和廣大黨員、黨的領導干部務必堅持弘揚黨的理論聯(lián)系本質、親密聯(lián)系民眾、責備和自我責備以及謙遜慎重、不卑不亢、奮發(fā)圖強等優(yōu)異作風，堅持貫徹黨的從民眾中到達民眾中去的工作路線和檢查研究的工作方法，果斷反對主觀主義、官僚主義、形式主義、以機謀私、故弄玄虛和個人獨斷、追求豪華等不正之風。一個自上而下的黨的民眾路線主題教育實踐活動正在熱火朝天展開，讓全國人民看到了希望，增強了信心。

　　筆者以為，對付四大考驗，防備四大危險，糾正四風，全面增強黨和政府機關黨風、政風、行風、作風建設，問題出在前三排，根子仍在主席臺?，F(xiàn)象在基層，原由在上司，要點在領導。

　　提及領導，很多機關干部以為，那是他人的事，大官的事，我一個一般干部、小股長、科長、處長、局長算不上

　　什么領導。其實，對于如何界定領導，要作動向解析。從中央、省(直豁市)、部級層面，黨和國家領導人一定是領導，黨和國家機關部委辦局負責人，省(直豁

　　市)政府領導和部委辦廳負責人自然也是領導;從市縣層面，副處級以上職務的干

　　部就是領導;從鄉(xiāng)鎮(zhèn)層面，副科級以上干部就是領導;在基層鄉(xiāng)村(街道)，對于村民(居民)來說，村支書、村長(街道做事處、社區(qū)負責人)就是領導。依據(jù)《管理學基礎》中的解說：領導是在一定的社會組織和集體內，為實現(xiàn)組織預約目標，

　　領導者運用其法定權益和自己影響力影響被領導者的行為，并將其導向組織目標的過程。廣義地說，只需擁有手下或許追隨者，擁有影響追隨者的潛力，行為擁有明確的目的，并能夠透過影響手下來實現(xiàn)組織目標的人，均可列入領導隊列。

　　一、領導干部作風建設存在的主要問題

　　(一)理想信念失意。一是不知自己信什么。不信馬列信鬼神，披著馬列主義外套，打著共產(chǎn)主義大旗，干著自由主義的事情，因為理想不堅定，崇奉不忠誠，心理很空虛，靈魂難安穩(wěn)，大事小情只好有求于風水大師指點謎津，術相先生掐算人生，傍富倚貴鋪筑前程，甚至政府機關如何蓋，道路名稱如何取，都要表現(xiàn)趨吉避兇、仰頭見棺、升棺發(fā)達。二是不知入黨為何。不講黨性講天性，當初入黨就是為了當官，為了從執(zhí)政黨的地位撈取利處，對黨的路線、目標、政策，主旨、目標、任務，紀律、規(guī)定、程序等知之甚少，有的跟著行政職務提高，自然而然有了黨內職務以后，卻其實不理解自己在黨組織內的地點、作用、職責、職

　　責，不把黨內監(jiān)察、組織監(jiān)察、民眾監(jiān)察放在眼里，有的甚至把行政職務帶到黨內，說話做事想問題，只對給自己烏沙帽的領導負責，而不是向黨組織和廣大公眾負責。三是不知當官做什么。不修人品修官格，不在做人做事上下功夫，卻在位子、房子、車子、票子、孩子五子考中上做文章，言則大話套話、空洞口號，行則前呼后應、警車開道，住則五星旅館、豪華招待，有的款待應酬增加了，花天酒地習慣了，政界潛規(guī)則適應了，不知不覺中逐漸迷失了自我，在地方搞諸侯盤據(jù)，在單位搞獨立王國

　　，不論是中央的政策仍是上司的指示，附合自己情意的就落實，反之就以與單位本質不符為由充耳不聞，不學習、不傳達、不下發(fā)、不執(zhí)行。四是不知人生圖什么。不敬公眾敬錢財，撈錢撈得手發(fā)麻，極少把貧窮弱勢民眾當兄弟，卻善于與商人、公司家交朋友，受大款、迸發(fā)戶的內心表面、行頭做派影響與剌激，出現(xiàn)心理失衡其實不奇異，想方想法任職務享受、職務花費、職務爬升上找均衡，

　　有的甚至用商人之錢，買自己之官。先人云：良田萬頃，日蝕一升;廣廈千間，夜眠八尺，說的是人需求的有限性與欲念的無窮性之間的矛盾，對物質的思慮惦念、需求追求太多，最后必為物欲所累。

　　(二)工作作風飄蕩。一是浮。不會下基層。下基層以前，必先打電話通知基

　　層，安排好檢查觀察的食宿行，連看什么點，聽誰作介紹，與什么人交流都由基層部署好，所以根本聽不到誠心話，看不到真情況，仿佛皮球掉在水井里，從上面看，是下去了，從下邊看，卻浮在水面上。不會搞調研。一說調研，找?guī)讉€民眾代表開個會談會，找?guī)讉€基層干部談發(fā)言就萬事大吉，對問卷調研、網(wǎng)絡調研、媒體調研、蹲點調研、專題調研等知之甚少或不會運用、不肯運用，知足于坐著車子轉，隔著玻璃看。不會作宣傳。精于用會議落實會議，用文件傳達文件，有時連傳達文件的發(fā)言都務必由上司帶給通稿或由秘書草擬講稿，極罕有自己的思想、看法、主見。二是虛。憑感覺做事。一拍腦袋出想法，二拍胸脯打包票，三拍屁股換地點，是官僚主義的典型表現(xiàn)。依經(jīng)驗做事。自我感覺優(yōu)異，但因為經(jīng)歷經(jīng)歷眼界的限制，易患井蛙之錯，并且還理直氣壯，堅持己見，很難被說服。按先例做事。碰到問題，第一查以前有無先例，只需有先例，不論對錯，一律按先例辦，根本不思慮時間空間的發(fā)展變化，不思慮時節(jié)人地相宜碰到的新情況新問題，更缺乏改革創(chuàng)新精神和英勇負責精神。三是軟。只求過得去。工作缺乏主動性、專心性、創(chuàng)建性，悲觀等候，被動對付，

　　效率低下，質量不高。只求對得起。對得起這份薪資、給多少錢，辦多少事，掃好自家門前雪，不論他人瓦上霜成為口頭禪。只求不添亂。把多做多犯錯，少做少出亂，不做不失事奉為座右銘，不求有功，但求無過，對平常工作能推就推、能拖就拖，搞無為而治。四是吹。有的貪天之功，把地區(qū)單位發(fā)展的成績記在個人的功績薄上，忙于編著史志年鑒，重金邀請專家名人作詞、作曲、作賦、作序，為自己涂脂抹粉、永垂不朽、歌功頌德，有的用公款華美包裝，把自己妝扮成唱練做打、琴棋書畫無所不精的全才、天才，結果一旦離職，退去領導鮮明靚麗的光環(huán)，就成了走開司機就不會走路，走開秘書就不會發(fā)言的庸人、廢人。

　　(三)個人主義泛濫。一是個人野心惡性膨脹。新官上任三把火并不是壞事，表現(xiàn)的是領導干部急于做事創(chuàng)業(yè)的激情。但此刻有許多領導干部三把火燒的不是地

　　方。一把火動班子。把不屬于自己圈內的副職視為異己，必欲去之爾后快，為一

　　長制、一枝筆、一言堂奠定礎;二把火調中層。不按干部管理采用規(guī)定程序做事或在操作上設置票權暗箱，搞順我者昌，逆我者亡，為斂財創(chuàng)建時機，為安插心腹

　　帶給方便;三把火否前任。不論前任留下的基礎如何，在人、財、物上搞通盤否認，用否認歷史表現(xiàn)創(chuàng)新，用否認前任證明公心，用否認他人顯現(xiàn)淫威。二是個人政

　　績泛濫成災。GDP出干部，數(shù)字出干部，項目出干部，速成政績已經(jīng)成為各級領導干部揮之不去的魔咒。因為政績要素的作用，地區(qū)單位的宏規(guī)劃就沒法表現(xiàn)戰(zhàn)略定位的長久性，規(guī)劃推動的連續(xù)性，分步落實的階段性，有的不管自然條件環(huán)境和民心財力，追求面子工程、政績工程，限時工程。后任改正前任思路，調整前任布局，否認前任規(guī)劃，已成政界公然的奧密。有的領導干部依照個人經(jīng)驗知識、社會經(jīng)歷規(guī)劃地區(qū)、單位將來，甚至出現(xiàn)一官一思路，一官一規(guī)劃，一官一要點的后遺癥工程、半截子工程。三是個人利益雪球效應。一人當官，雞

　　犬升天。據(jù)《新京報》報導，驚動一時的陜西房媳張彥家庭最少15人擔當領

　　導、公事員或國企領導，他們生活在以原運城市財政局長孫太平為中心的官員家

　　族。更有甚者，據(jù)《人民網(wǎng)》批露四川省樂山市夾江縣新場鎮(zhèn)一個18人的衛(wèi)生院，

　　院長一家就占了8人。相互利用，投挑報李。領導干部之間，你幫我安插親朋崗位，我?guī)湍憬鉀Q家人就業(yè)，有的利用職務影響，為其家屬破格提攜帶給方便。在公事員、事業(yè)人員逢進必考的局勢下，有的地方領導創(chuàng)新發(fā)了然定編不定員的模式，特意用于解決領導家屬或許關系人的就業(yè)。四是個人享福豪侈成風。有的推行實時行樂的人生哲學，今朝有酒今朝醉，人生喜悅須盡歡，官小做派大，人微場面寬;有的追求物質享受，追求感官剌激，沉淪紙醉金迷，熱中花天酒地，盡情

　　于聲色犬馬，沒有不敢喝的酒，沒有不敢收的禮，沒有不敢辦的事;有的情味低俗，玩物喪志，常常進出歌場、舞場、沐場、賭場，沒有把主要時間主要精力放在工

　　作事業(yè)上;有的超標出行，超標招待，超標配車，超標配房，不論職級高低，辦公室一定要象旅館同樣帶寢室、洗手間，為床上培育干部帶給方便。

　　(四)人力資源浪費。一是用人不公。以干部年青化為由，排擠異己，安插親

　　信，越級提攜少爺、姑爺、師爺(秘書)到重要崗位、要點崗位、要害崗位;以任人唯賢、認識觀察為由，為買官賣官帶給方便，不跑不送原地不動，光跑不送等候

　　使用，又跑又送提攜重用成了機關干部人人心領意會的潛規(guī)，以致有的地區(qū)、單位，不一樣職位明碼實價，已成公然的奧密。二是機關松懈。三分之一干，三分之一看，三分之一在搗蛋現(xiàn)象，固然其實不代表機關干部主流，但在許多單位，的確不一樣程度存在有人沒事干，有事沒人干，暫時工挑重任現(xiàn)象。有的政府機關及事業(yè)單位，正式人員不上班或上班不干活、干私活已經(jīng)習以為常，超多經(jīng)費被用在花費聘暫時工上，有的甚至把暫時工放內行政執(zhí)法崗位上，出現(xiàn)被媒體熱炒的政府機關暫時工執(zhí)法現(xiàn)象。三是職能錯位。因為部門內部職責、職能、職權上的分工差別，在單位內部的職能部門之間，也存在著權大權小、事多事少的差別，有的單位領導憑個人好惡，不按職位說明書發(fā)揮處室作用，以致處室職能缺位越位錯位并存，有的甚至亂點鴛鴦譜、張冠李戴、部門權責不符，有的職能部門有機構無人做事，有的機構有人做事卻因職能不清無事可做，以致上班干私事，網(wǎng)上玩游戲等問題屢

　　禁不只。四是空餉現(xiàn)象。公事員法例定公事員的退休年齡是60歲，為防備握

　　有實權的領導干部退休前突擊腐敗的59現(xiàn)象，讓部分縣處級領導干部57歲退二

　　線，是干部管理部門變通執(zhí)法的一大發(fā)明。問題在于不處于領導崗位的機關中層

　　科股級一般干部也被硬性參照執(zhí)行，并且層層加碼，讓一大量年青體壯、心理成

　　熟、經(jīng)驗豐富的機關中層提早到53歲退二線，不只與目前舉國關注、社會熱議的

　　延緩到65歲退休年齡分道揚鑣，并且也讓年齡在48歲以上的機關中層干部也產(chǎn)

　　生前程絕望、船近碼頭的迷惑心態(tài)，有的甚至情緒低落，思想悲觀，工作欺騙，

　　工作的專心性、主動性、創(chuàng)建性嚴重受挫。已經(jīng)退二線的干部，除有少量干部出去謀業(yè)或被返聘外，其余大多半干部都呆在家里以打牌、垂釣、照看孫后代女度日，二線干部處于聽任自流、無人看管、權益無助狀態(tài)，還在社會上引起了百姓詬病的機關干部吃空餉問題。

　　組織生活會存在問題3則

　　基層黨建工作水平的高低，主要取決于基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力強與不強，黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎，擔負著直接聯(lián)系群眾、宣傳群眾、組織群眾、團結群眾、把黨的路線方針政策貫徹落實到基層的重要責任，是推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的戰(zhàn)斗堡壘?？墒窃谛滦蝿菹拢械幕鶎狱h組織不適應新時期、新任務提出的新要求，這就嚴重影響了基層黨建工作的整體水平，要解決存在的問題，就必須積極探索解決問題方法和途徑。

　　一、基層黨建工作存在的問題

　　1、個別領導干部對基層黨建工作認識不夠問題。部分基層黨組織只重視抓經(jīng)濟工作，輕視抓黨建工作，沒有完全把基層黨建工作納入重要的議事日程，基層黨組織在一定程度上形同虛設，嚴重影響了黨員先鋒模范作用和基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用的充分發(fā)揮。

　　2、部分黨員思想觀念比較落后的問題。隨著改革開放和社會主義市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，各種思想文化的相互激蕩，對黨員隊伍思想形成了一定的沖擊，致使部分黨員理想信念不夠堅定，甚至發(fā)生了一點動搖，對實現(xiàn)共產(chǎn)主義的偉大事業(yè)失去了信心;有的黨員只顧自己得失，而忘記了全心全意為人民服務的根本宗旨;部分黨員組織觀念較為淡薄，起不到黨員作用，有個別黨員認為當黨員吃虧了，只認為現(xiàn)在的黨員只有奉獻，不求索取，只有交黨費，而沒有黨組織的溫暖，只有帶頭而沒有盼頭，不愿意繼續(xù)當黨員了，黨組織的概念在他們心中已經(jīng)淡化了;還有的黨員不知道該做什么，整天游手好閑，無所事事。

　　3、黨務干部隊伍后繼乏人的問題。中國共產(chǎn)黨作為執(zhí)政黨，走過八十多年的風雨歷程，黨的事業(yè)是最偉大、最崇高的事業(yè)。然而在當前，有的人認為黨建工作是務虛不務實，沒有行政經(jīng)濟工作實惠，而不愿意從事黨建工作，小部分基層黨組織，沒有多少人愿意擔任黨支部書記，不愿當支部委員。認為支部書記又不多享受一份待遇，只是多了一些工作，反而增添了一份負擔。又沒有給自己帶來什么好處，從而造成不愿意從事黨建工作，基層黨務干部隊伍出現(xiàn)后繼無人的現(xiàn)象。

　　4、黨的組織生活過得不很正常的問題。近年來，過黨的組織生活出現(xiàn)下滑的趨勢，主要表現(xiàn)在：“三會一課”制度堅持不夠好，特別是上黨課，有的基層黨組織一年都沒進行過一次;少數(shù)基層黨組織過組織生活就是去黨員活動室吹吹牛，搞形式、走過場;有的基層黨組織很少過組織生活。特別是近年才發(fā)展的年輕黨員對過組織生活比較模糊。

　　5、部分基層黨員年齡結構老化的問題。部分基層黨組織中存在著黨員年齡老化，不太愿意參加黨組織活動。特別是有的退休老黨員存在“船到碼頭車到站”的思想，認為本人老了，行動上不方便了，思想上也該自由了;還有的認為工作退休了，黨員身份也該退休了;還有部分下崗黨員，他們下崗后，異地居住，認為參加不參加組織生活都無所謂，部分農村老黨員認為自己年老了，黨組織應該關心和照顧，可以不做什么工作，出現(xiàn)思想與黨組織脫節(jié)的現(xiàn)象。

　　6、部分黨組織黨費收繳難問題。黨費收繳難，是部分基層黨組織存在的一個帶有普遍性的問題。一是部分農村黨員和離退休黨員和極少數(shù)在職黨員，不按標準按時交納黨費，認為交多交少一個樣;二是少數(shù)農村黨員和離退休黨員不愿意交納黨費，認為交與不交一個樣，上級黨組織拿他們是沒有辦法的。特別是農村黨員，個別認為，我們本身沒有工資，國家又沒有對黨員有特殊照顧，不交黨費是理所應當?shù)摹?/p>

　　二、存在問題及產(chǎn)生的原因

　　上述問題的產(chǎn)生，絕非一時一事，也不是偶然，其主要根源表現(xiàn)在：

　　1、部分領導對黨建工作重視不夠，認識不到位，黨建工作擺不正位置。近年來，基層黨建工作呈現(xiàn)弱化的局面，人們對黨組織的熱情逐日遞減，固然有現(xiàn)實社會環(huán)境因素的影響，但追根就底，卻是領導對基層黨建工作的重要性認識不到位，沒有擺正基層黨建工作應有的重要位置，沒有把基層黨建工作納入重要的議事日程。《中國共產(chǎn)黨黨和國家機關基層組織工作<條例>辦法》沒有得到很好的貫徹實施，各基層黨組織主要領導對黨建工作重視和支持不夠，缺乏應有的領導與指導水平。

　　2、黨的建設機制與社會主義市場經(jīng)濟運行機制和理念不適應。由于社會主義市場經(jīng)濟的進一步發(fā)展，近幾年思想政治工作的放松，不少人注重眼前利益，忽視長遠利益和黨的整體利益，加之黨建工作缺乏經(jīng)費，以致于形成了黨建工作以與經(jīng)濟工作脫軌，沒有形成助推作用。

　　3、基層黨建工作的方式方法與黨員隊伍結構的變化不適應。隨著改革開放和社會主義市場經(jīng)濟的進一步發(fā)展，黨員觀念發(fā)生了變化，黨員結構已經(jīng)發(fā)生了變化，思想觀念也變得更現(xiàn)實，然而基層黨建工作的方式方法沒有隨形勢的變化而更新。仍只是停留在口號上，每天就坐在辦公室里搞軟件資料，繼續(xù)沿用以前的說教式的黨建工作方式方法，這就難以適應今天的現(xiàn)實情況，解決不了黨員干部的具體問題。

　　4、黨建工作與經(jīng)濟工作相互促進乏力。主要表現(xiàn)在：一是存在著“重經(jīng)濟工作輕黨建工作，重農村基礎設施建設的投入而輕基層黨建經(jīng)費的投入”的“一手硬，一手軟”的現(xiàn)象;二是黨政缺少溝通，黨建工作缺少行政應有的支持;三是“虛事實做”不力，基層黨建工作的“虛”與行政工作的“實”形成較強的對比，黨建工作經(jīng)費緊缺，效益不高，工作難度大，不易出政績，不實惠，吸引力不強，而行政經(jīng)濟工作看得見摸得著，出政績快，更實惠，有利可圖。因此黨建工作和經(jīng)濟工作也就不能相互促進了。

　　三、加強和改進基層黨建工作的對策及措施

　　1、學習貫徹黨的十七大精神，提升基層黨建的層次。各級黨組織要認真學習貫徹黨的十七大精神，深入思考如何圍繞提高“科學判斷形勢的能力”、“駕馭市場經(jīng)濟的能力”、“應對復雜局面的能力”“依法行政的能力”開展工作的問題。共產(chǎn)黨作為執(zhí)政黨，工作的焦點集中在黨的執(zhí)政問題上，要把執(zhí)政問題放在重要位置上，圍繞建設新農村，構建和諧社會，圍繞如何鞏固執(zhí)政地位、如何執(zhí)政、如何提高執(zhí)政能力和執(zhí)政水平等，來研究部署基層黨的建設問題，基層黨組織必須在黨委的指導和行政的支持下，把這項工作擺進重要工作議事日程?；鶎狱h組織應該明確自己的責任和工作內容，即當好主角，又要當好配角，在工作中發(fā)揮積極作用，能動地創(chuàng)造出新的方法和實現(xiàn)途徑，并在其中擴大視野，提升思維層次，把基層黨建工作導向更新的境界。要深刻領會“抓黨建就是抓發(fā)展”的第一要務，著力提升黨建工作新水平。

　　2、建立黨建工作責任制，重視基層黨的建設工作。各級黨委要做到把農村黨建工作和經(jīng)濟工作一視同仁，做到“兩手抓兩手都要硬”，享受同等待遇。各級黨委要堅持每年至少專題研究討論一次以上基層黨建工作，對基層黨的工作提出具體的指導性意見，每半年一次聽取各基層黨建工作匯報，建立黨建工作責任制，推行基層黨建工作考核辦法，開展一年一度“十佳基層黨建先進單位”創(chuàng)先爭優(yōu)評選活動，制定激勵政策，做到獎懲分明。

　　3、切實加強基層黨務干部隊伍的建設，認真解決“后繼無人”的問題。一是各級黨委要設立黨建辦公室，配備專職人員，解決政治待遇;二是加大基層黨務干部隊伍的交流力度，創(chuàng)造條件，加強基層黨務干部同經(jīng)濟業(yè)務干部進行交流;三是引入現(xiàn)代管理理念，不但強調用事業(yè)留人，用感情留人。還要真正落實用待遇留人，提高黨務工作的吸引力。要認真研究解決基層黨務干部的實際問題，充分調動黨務干部的積極性和能動性，穩(wěn)定隊伍，從根本上解決后繼無人的問題。四是注意黨務干部的培養(yǎng)，提高業(yè)務素質。應采取“走出去”的辦法，組織黨務干部到黨建工作開展較好的縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)考察學習，取長補短，拓寬視野，更好地為社會、經(jīng)濟全面發(fā)展服好務。五是加強對黨員干部的培訓力度，要定期或不定期組織黨員進行黨務知識的培訓，如農村實用技術和法律法規(guī)等知識的培訓，提高黨務干部隊伍的思想素質，推動經(jīng)濟協(xié)調發(fā)展。

　　4、認真開展“無職黨員為民實踐活動”。一是實施無職黨員設崗定責活動，要根據(jù)黨員各自的特長和條件擇優(yōu)配崗，做到一個黨員一個崗位，一個黨員一份責。二是開展“一個黨員掌握一門技術、辦一件實事、聯(lián)系一戶貧困戶、提一條合理化建議”的主題實踐活動。三是實施“雙帶雙培”活動，將黨員和致富帶頭人融為一體，產(chǎn)生能人效應擴大到能支部效應，真正使黨員干部成為新農村建設的主力軍。各級黨組織要充分關心離退休老黨員的生活，認真開展“退休黨員，永不退休”的活動，激發(fā)老黨員同志的熱情，為黨的事業(yè)發(fā)揮余熱。

　　5、加強黨員教育，加大黨費收繳工作力度。一是要加強黨員的教育管理，充分認識交納黨費的重要意義，在年初，根據(jù)上級黨費收繳標準，各基層黨支部嚴格按標準進行黨費收繳概算，在收繳過程中嚴格按標準收繳。二是要加強對流動黨員的教育管理，要建立健全流動黨員管理制度，建立流動黨員管理臺帳，按時發(fā)放流動黨員證，及時掌握流動黨員的動向，使流動黨員的管理走上規(guī)范化軌道。

　　6、嚴肅黨的紀律，處置不合格黨員。一是在黨員發(fā)展工作中要嚴格按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發(fā)展”的十六字方針，嚴把發(fā)展黨員“入口關”，重點在青年農民、致富能手、退伍軍人及大中專畢業(yè)生中發(fā)展黨員，積極培養(yǎng)和吸收其中的先進分子加入黨組織，改善黨員隊伍的分布結構。二是疏通“出口”暢通，加大對不合格黨員的處置力度，對長期不參加黨的活動、不發(fā)揮作用、民主評議不合格的黨員，給予談話，并作組織處理，對那些長期不履行黨員義務的黨員，要進行說服教育，經(jīng)教育不改的，按照《黨章》的有關規(guī)定從重處理，尤其是要對“三不”黨員進行嚴肅處理，保持黨員隊伍純潔性。

【組織生活會存在問題3則】相關文章：

1、組織生活會個人發(fā)言提綱三則

2、組織生活會批評與自我批評發(fā)言稿三則

3、黨員組織生活會談心談話記錄2022年

4、組織生活會個人整改承諾書三篇

5、組織生活會批評意見三則

6、以案促改以案促治專題組織生活會對照檢查材料三則

7、黨史學習教育專題組織生活會整改報告三篇

8、黨支部組織生活會上的點評講話三則

9、2022組織生活會會議記錄

10、以案促改組織生活會對照檢查材料2022三篇

11、組織生活會發(fā)言材料2022年四個對照

12、支部書記組織生活會發(fā)言材料

本文來源：http://628568.com/fanwen/397535.html