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【628568.com--策劃書】

育即教育、培養(yǎng)；對受教育者進行德育、智育、體育、美育等多方面的教育、培養(yǎng)即為育人；育人的目的是使教育對象能全方面的發(fā)展?；バ欧段木W(wǎng)今天為大家精心準備了全面推進“三全育人”工作實施方案，希望對大家有所幫助!

　　全面推進“三全育人”工作實施方案一則

　　總務(wù)處實施方案

　　育人是學(xué)校第一位的重要工作，它滲透于學(xué)校工作的方方面面，是人人都要參與、人人都不得不與之發(fā)生聯(lián)系的工作。為進一步強化育人意識，結(jié)合我校“三全”育人活動方案，根據(jù)總務(wù)處的工作實際，特制訂實施方案如下：

　　一、指導(dǎo)思想：

　　以服務(wù)育人、全心全意為人民服務(wù)為總指導(dǎo)思想。各類服務(wù)人員以出色的工作、良好的形象，通過為學(xué)生、教師的學(xué)習(xí)、工作、生活提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，創(chuàng)造優(yōu)美環(huán)境，保證教學(xué)、科研工作順利運行，幫助學(xué)生解決思想、學(xué)習(xí)和生活中遇到的各種問題和困難，力圖使學(xué)生學(xué)會健體、學(xué)會做人、學(xué)會求知，引導(dǎo)學(xué)生健康成長。

　　二、主要內(nèi)容：

　?。ㄒ唬┤珕T參與。

　　學(xué)校所有后勤管理人員、員工、教學(xué)輔助人員等要定期進行學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，主動對接育人工作，在提供服務(wù)和工作的過程中，教育學(xué)生，引導(dǎo)學(xué)生，培養(yǎng)學(xué)生。

　?。ǘ┤逃恕?/p>

　　總務(wù)處、安全辦將密切加強與家庭、社會的聯(lián)系與配合，營造學(xué)生成長的良好社會環(huán)境。加強與社區(qū)、社會團體的交流與合作，謀求社會力量對育人工作的大力支持。全程育人還必須發(fā)揮課堂教學(xué)主陣地、主渠道的作用，利用班會、團課等時間，將品德與生活、品德與社會及綜合實踐活動等有效整合，春風(fēng)化雨，潤物無聲，不斷提高學(xué)生的道德水準，讓學(xué)校的育人工作充滿整個校園。倡導(dǎo)并構(gòu)建“和諧、清凈、文明、向上”的校園。在學(xué)?？偟挠朔桨傅闹敢拢蛟飒毺氐牟蛷d文化、走廊文化、教室文化、宿舍文化、廁所文化等。同時，通過開展各類評優(yōu)評先活動，樹立典型和榜樣，形成具有一中特色的校園育人氛圍，真正達到“學(xué)校無閑處，處處能育人”的目標。

　?。ㄈ┤w成長。

　　全體成長是指是指在全員參與、全程育人的基礎(chǔ)之上，促進學(xué)生健康、快樂成長，最終使學(xué)生達成所倡導(dǎo)的學(xué)會健體、學(xué)會做人、學(xué)會求知的終極目標。

　　三、具體措施：

　　1、每學(xué)期開學(xué)前、期中、期末各舉行一次全體后勤工作人員工作會議，分配工作任務(wù)，強調(diào)工作紀律，集中學(xué)習(xí)后勤工作注意事項。

　　2、每年組織一次相關(guān)管理人員參加各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)和參觀交流活動。

　　3、進一步完善和執(zhí)行后勤工作各項制度：制定和落實《總務(wù)處工作職責》、《總務(wù)處日常巡查工作制度》、《內(nèi)控制度》、《安全辦工作職責》、《課室空調(diào)使用和管理制度》、《食品衛(wèi)生安全管理制度》、《傳染病防控制度》等。

　　4、切實做好后勤常規(guī)管理工作：（1）做好開學(xué)前教室、宿舍、辦公室等安全檢查及維修工作，為迎接新學(xué)期做好準備；（2）每天開展對學(xué)生食堂和小賣部的巡查和監(jiān)督，嚴防食品衛(wèi)生安全事故的發(fā)生；（3）每天對保安人員的進行監(jiān)督和指導(dǎo)，確保安全和各項工作的順利開展；（4）每天組織人員做好校園衛(wèi)生清潔工作，加強督查，細化各部位保潔的任務(wù)和人員分配，確保教學(xué)區(qū)域全天候整潔；（5）每天安排水電工進行安全排查工作，夏天嚴防超負荷用電；（6）每月兩次對全校所有消防器材進行排查，及時更新維護好，確保能正常使用；（7）繼續(xù)抓好學(xué)校資產(chǎn)入庫、出庫等各環(huán)節(jié)，加強對資產(chǎn)管理員的培訓(xùn)，熟練掌握計算機程序操作和登記，防止學(xué)校資產(chǎn)流失、浪費；（8）嚴格服務(wù)大廳值班制度，盡量做到當天報單，當天維修，更好地為教育教學(xué)服務(wù)；（9）配合教務(wù)處，安排引進的新老師、實習(xí)生、代課老師等住宿問題；（10）定期抓好對校園綠化帶進行除草、施肥、殺蟲、修剪等各環(huán)節(jié)的工作，確保環(huán)境凈化、綠化、美化。（11）每月（非常時期每周）開展兩次滅“四害”、滅蚊蟲及滅紅火蟻工作；（12）配合好其他部門開展的各類活動，提供完善的后勤服務(wù)和保障；（13）每天對生活區(qū)學(xué)生宿舍進行督查內(nèi)務(wù)、水電照明、消防安全等。

　　5、積極開展各類安全教育活動：（1）在宣傳欄固定板塊長期張貼《消防安全教育》、《心理教育》、《傳染病與防治》、《食品衛(wèi)生安全》、《防溺水》等宣傳教育海報；（2）每月開展一次全員消防安全逃生演練；（3）每周配合德育處召開一次德育例會，布置相關(guān)安全與后勤工作教育任務(wù)；（4）利用重大的節(jié)日、紀念日開展相關(guān)主題教育活動；（5）每學(xué)期邀請法治副校長、校外輔導(dǎo)員、專家等進校開展主題教育或培訓(xùn)講座。

　　6、積極開展各類開源節(jié)流活動：（1）與德育處、團委等部門聯(lián)合開展“節(jié)水節(jié)電”、“文明餐桌”、“地球一小時”等活動；（2）開展餐廳文化、辦公室文化、廁所文化等宣傳與教育活動，制作和張貼各類“溫馨提示”；（3）每月對飲水機、凈水機、空調(diào)等電器進行檢修登記，規(guī)范使用制度；（4）加強對生活區(qū)學(xué)生宿舍風(fēng)扇、照明、用水、用電進行監(jiān)控，避免由于學(xué)生疏漏造成水電浪費。

　　7、進一步規(guī)范基建維修與采購工作：（1）準確做好年度經(jīng)費預(yù)算工作；（2）配合學(xué)校加快推進各類建設(shè)和維修項目；（3）嚴格按規(guī)范做好各類采購、報賬、支付、結(jié)算等工作；（4）督促生活區(qū)做好學(xué)生宿舍門窗、床架、風(fēng)扇、空調(diào)、供水等維修維護工作；（5）認真審核好日常各類經(jīng)費申請，按規(guī)定流程做好報賬手續(xù)，服務(wù)好師生。

　　四、實施要求：

　　1、樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，不斷加強思想品德、職業(yè)道德和社會公德的修養(yǎng)；要尊重教師，愛護學(xué)生，對師生服務(wù)要做到語言文明、行為端正、禮貌待人、熱情周到；要虛心聽取服務(wù)對象的意見，不斷改進服務(wù)工作。

　　2、全體總務(wù)后勤工作人員要增強育人意識，把服務(wù)育人貫穿于言傳身教之中，通過嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)和良好的言談舉止影響教育學(xué)生。

　　3、忠于職守、愛崗敬業(yè)、吃苦耐勞，認真執(zhí)行崗位責任制，嚴格遵守各項規(guī)章制度和操作規(guī)程，減少工作失誤，避免責任事故。

　　4、不斷改善教學(xué)、生活設(shè)施和條件，提高服務(wù)質(zhì)量，加強學(xué)生學(xué)習(xí)、生活、活動場所的管理，加強校園環(huán)境建設(shè)，形成良好的校容校貌，努力為學(xué)生及廣大教職工創(chuàng)造良好的教學(xué)、科研、學(xué)習(xí)和生活的環(huán)境，以一流的文明環(huán)境影響教師，陶冶和教育學(xué)生。

　　5、加強與學(xué)生的溝通與交流，及時了解和滿足學(xué)生的合理要求，幫助學(xué)生解決各種困難，并將學(xué)生中存在的各方面問題及時反映給有關(guān)部門，共同做好育人工作。

　　6、提高工作效率，勤儉辦事，用自身的模范行動引導(dǎo)學(xué)生養(yǎng)成勤儉節(jié)約、愛護公物、講究衛(wèi)生、文明禮貌、熱愛勞動和艱苦奮斗的優(yōu)良作風(fēng)。

　　7、直接為學(xué)生服務(wù)的員工，要深入學(xué)生、關(guān)心學(xué)生，做好深入細致的育人工作；間接為學(xué)生服務(wù)的員工，要立足本職，搞好服務(wù)，要通過聯(lián)系學(xué)生班級等渠道主動開展育人工作。

　　8、開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)評優(yōu)評先活動，總結(jié)經(jīng)驗，樹立典型，表彰先進，不斷提高服務(wù)育人水平。

　　五、保障措施：

　　1、構(gòu)建“三全”育人總務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，校長為組長，總務(wù)后勤副校長為副組長，全體總務(wù)后勤及安全辦工作人員為組員，負責開展和監(jiān)督此項工作。

　　2、將此項工作納入崗位責任制進行管理，每月作為評價總務(wù)后勤及安全工作績效的一項重要依據(jù)。

　　3、學(xué)期末，將優(yōu)秀典型工作者報送學(xué)校進行表彰。

　　全面推進“三全育人”工作實施方案二則

　　近日，《湖北大學(xué)“三全育人”綜合改革實施方案》經(jīng)校黨委常委會審議通過，并以黨委文件印發(fā)。

　　《方案》指出，要堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，加強黨對學(xué)校的全面領(lǐng)導(dǎo)，牢牢把握社會主義辦學(xué)方向，緊緊圍繞立德樹人根本任務(wù)，以理想信念教育為核心，以社會主義核心價值觀為引領(lǐng)，以全面提高人才培養(yǎng)能力為關(guān)鍵，以“五個思政”為抓手，以傳承學(xué)校思想政治工作優(yōu)良傳統(tǒng)為基礎(chǔ)，結(jié)合學(xué)校“雙一流”建設(shè)和大學(xué)治理體系現(xiàn)代化建設(shè)，改革育人體制機制，創(chuàng)新育人工作體系，加強育人條件保障，完善育人考核管理，加快構(gòu)建全員全過程全方位一體化育人格局，培養(yǎng)德智體美勞全面發(fā)展的社會主義建設(shè)者和接班人。

　　《方案》明確，要通過全面推進“三全育人”綜合改革，逐步構(gòu)建起目標明晰、內(nèi)容豐富、形式多樣、機制健全、運行科學(xué)、保障有力的學(xué)校思想政治工作體系，形成具有湖北大學(xué)特色的全員全過程全方位一體化育人工作格局，著力提升學(xué)校思想政治工作質(zhì)量。

　　《方案》提出了學(xué)校全面推進“三全育人”綜合改革的4大主要任務(wù)、26條分項措施。一是健全“三全育人”工作制度體系，包括深化學(xué)習(xí)制度、完善工作制度、優(yōu)化運行機制等。二是創(chuàng)新“三全育人”工作實施體系，包括堅持精準施策，深化“學(xué)生思政”育人；聚焦師德師風(fēng)，深化“教師思政”育人；筑牢堅強陣地，深化“課程思政”育人；發(fā)揮特色優(yōu)勢，深化“學(xué)科思政”育人；堅持以文化人，深化“環(huán)境思政”育人等。三是優(yōu)化“三全育人”工作保障體系，包括加強隊伍建設(shè)，強化項目支撐，加大經(jīng)費投入等。四是完善“三全育人”工作考評體系，對應(yīng)“五個思政”和“十大育人”工作體系，明確由相關(guān)部門牽頭負責相應(yīng)領(lǐng)域、群體的綜合改革工作。

　　《方案》要求，各牽頭部門要結(jié)合實際，按照學(xué)校黨委統(tǒng)一部署，抓緊研究制定落實具體改革舉措，進一步健全工作運行機制，做到工作項目化、項目清單化。各單位既要對標中央、省委要求，又要堅持基層創(chuàng)造，積極探索新時代思想政治工作的新方法，推進“三全育人”工作取得新成效。要堅持邊推邊改邊總結(jié)，及時發(fā)掘新經(jīng)驗、好典型，營造良好改革氛圍。

　　據(jù)悉，印發(fā)《湖北大學(xué)“三全育人”綜合改革實施方案》旨在深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記在全國教育大會、全國高校思想政治工作會議、學(xué)校思想政治理論課教師座談會上重要講話精神，落實《中共中央國務(wù)院關(guān)于加強和改進新形勢下高校思想政治工作的意見》和省委有關(guān)要求，加強學(xué)校“三全育人”綜合改革試點工作的頂層設(shè)計和統(tǒng)籌謀劃，著力推進學(xué)校思想政治工作一體化建設(shè)。

　　三全育人實施方案二

　　為了全面貫徹落實國家及黑龍江省教育改革發(fā)展的精神，培養(yǎng)德智體美全面發(fā)展的社會主義事業(yè)建設(shè)者和接班人，黑龍江旅游職業(yè)技術(shù)學(xué)院圍繞人才培養(yǎng)質(zhì)量，聚焦學(xué)校內(nèi)涵建設(shè)，聯(lián)手校內(nèi)外資源，充分發(fā)揮全員育人、全過程育人、全方位育人的功能，全面實施“三全育人”方案。

　　“全員育人”是指學(xué)校每一位干部、教師、員工都要承擔起大學(xué)生教育的義務(wù)；“全過程育人”是指學(xué)校每個部門的工作、每個環(huán)節(jié)的工作都對大學(xué)生從入學(xué)到畢業(yè)全過程負有教育的職責，都與大學(xué)生成長成才有直接或間接的關(guān)系；“全方位育人”是指學(xué)校各個領(lǐng)域中的各項工作、各項工作中的各個崗位及其人員均有大學(xué)生教育的責任和相關(guān)的分工，這些責任及其分工的有機結(jié)合構(gòu)成了該校學(xué)生思想政治教育的整體系統(tǒng)。

　　五個立足點開展“三全育人”方案

　　在明確的目標指引下，應(yīng)把握好工作立足點，通過構(gòu)建有效的組織保障體系和制度保障體系在全校形成育人工作的良好氛圍。

　　一、立足培養(yǎng)目標。以立德樹人為根本任務(wù)，圍繞“以人為本，推進素質(zhì)教育”的改革發(fā)展戰(zhàn)略主題，樹立“育人為本，以德為先，能力為重，全面發(fā)展”的教育理念，有效踐行社會主義核心價值理念，培養(yǎng)學(xué)生的責任意識與擔當精神，培養(yǎng)德智體美全面發(fā)展的合格人才。

　　二、立足教育質(zhì)量。以提升教育質(zhì)量為核心，充分發(fā)揮課堂教學(xué)的主渠道作用，將以人為本、德育為先、能力為重、全面發(fā)展的理念滲透于教學(xué)、科研、實驗實訓(xùn)、社會實踐環(huán)節(jié)全過程。通過學(xué)科專業(yè)建設(shè)，教育教學(xué)改革，完善人才培養(yǎng)方案，逐步形成結(jié)構(gòu)優(yōu)化、特色鮮明的人才培養(yǎng)格局。

　　三、立足師德建設(shè)。充分發(fā)揮廣大教職員工在育人中的主導(dǎo)力量，努力培養(yǎng)師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、充滿活力的高素質(zhì)育人隊伍，教師要學(xué)為人師、行為世范，以教師的人格魅力和學(xué)識魅力教育感染學(xué)生，做學(xué)生健康成長成才的指導(dǎo)者和引路人。

　　四、立足整合資源。以全體教師和學(xué)生為重點，形成學(xué)校教育與自我教育、社會教育、家庭教育相結(jié)合，全體教職工、全體學(xué)生及家長、校友、學(xué)產(chǎn)研合作基地等社會育人資源等共同參與的學(xué)校與社會、家庭協(xié)作共進的育人建設(shè)格局。

　　五、立足制度管理。以學(xué)生黨支部建設(shè)、師生結(jié)對活動、溝通協(xié)調(diào)機制、評價考核機制等制度建設(shè)為抓手，完善以黨建引領(lǐng)，協(xié)調(diào)互動的長效育人機制建設(shè)。

　　七項制度保障“三全育人”落實

　　制度建設(shè)是具有根本性、全局性、穩(wěn)定性、長期性的重要環(huán)節(jié)，要著力建設(shè)和完善既能立足當前，有效解決突出問題，又能著眼長遠，保證工作不斷推進的長效工作機制。

　　一、建立實施和管理監(jiān)督制度。學(xué)院各院系、黨政職能部門根據(jù)“十二五”規(guī)劃，結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，制定本單位實施計劃，采取可行有效的措施，保障組織實施和管理到位。

　　二、建立內(nèi)涵建設(shè)聚焦育人機制。根據(jù)規(guī)劃要求，學(xué)校要形成合力。將育人重大專項建設(shè)貫穿于黨建團建、入學(xué)教育、文明離校、德育教育、課堂教育、網(wǎng)絡(luò)教育、職業(yè)規(guī)劃、社團活動、社會實踐、畢業(yè)實習(xí)、創(chuàng)業(yè)就業(yè)等全過程，共同探索合力育人的新途徑、新方法、新機制。

　　三、建立健全師生、學(xué)生結(jié)對制度。學(xué)校師生之間要開展形式多樣的結(jié)對活動，教工黨支部與學(xué)生黨支部、學(xué)生班級、學(xué)生宿舍、學(xué)生社團、及學(xué)生個體結(jié)對。學(xué)生黨員與入黨積極分子、學(xué)生結(jié)對，高年級學(xué)生與低年級學(xué)生結(jié)對等，不斷拓展結(jié)對內(nèi)涵和形式，全面履行育人職能。

　　四、建立專題調(diào)研溝通協(xié)調(diào)機制。學(xué)校黨委每學(xué)年組織1-2次對育人工作開展情況調(diào)研，發(fā)掘典型、總結(jié)經(jīng)驗、解決問題；學(xué)院黨政聯(lián)席會議每學(xué)期召開1-2次專題會，研究分析育人情況，協(xié)調(diào)實施育人措施；學(xué)院黨委牽頭，每1-2月召開一次輔導(dǎo)員、班主任、相關(guān)專業(yè)教師、教輔人員及學(xué)生干部專題會，研究教風(fēng)學(xué)風(fēng)情況，落實整改措施；領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要及時召開專題會議，溝通情況、協(xié)調(diào)研究、確保育人工作落到實處。

　　五、建立交流互動評選表彰機制。各級黨組織、教學(xué)單位和相關(guān)部門召開不同層面的黨建論壇會和經(jīng)驗交流會，推進育人工作開展。學(xué)校結(jié)合開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，評選表彰育人先進和優(yōu)秀案例；結(jié)合師德師風(fēng)和學(xué)風(fēng)建設(shè)，評選師德標兵和育人先進；結(jié)合開展黨建論壇活動，表彰育人優(yōu)秀論文。

　　六、建立內(nèi)外結(jié)合評價考核機制。要把育人工作成效納入人才培養(yǎng)評價體系；把育人要求納入年度部門、個人考核體系和制度，探索校內(nèi)外相結(jié)合的評價考核機制。

　　七、建立循序漸進不斷深化機制。各級組織和部門在育人實施過程中要跟蹤調(diào)研，不斷總結(jié)，及時修正，不斷提高學(xué)校育人工作的效果。

　　全面推進“三全育人”工作實施方案三則

　　一、指導(dǎo)思想

　　為深入落實《山東省普通中小學(xué)管理基本規(guī)范》的精神，以《中共中央國務(wù)院關(guān)于深化教育改革全面推進素質(zhì)教育的決定》為指針，以棗莊市教育局關(guān)于在全市中小學(xué)校創(chuàng)建特色品牌深化素質(zhì)教育的指導(dǎo)意見（棗教發(fā)[2010]48號）和滕教字[2010]98號文件為指導(dǎo)，為促進全體教師專業(yè)發(fā)展，提高育人管理效能，讓每一位學(xué)生都能快樂學(xué)習(xí)，快樂生活，快樂成長。實現(xiàn)學(xué)校的可持續(xù)發(fā)展為目標，結(jié)合我校教育教學(xué)實際，特制定本實施方案。

　　二、工作目標

　　總體目標：全面落實全員崗位育人工作新機制。具體措施：①實行育人導(dǎo)師制②實行全程跟進制③實行首遇責任制

　　三、實施辦法

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　　1、全員育人

　?。?）明確育人職責。學(xué)校所有教職工在學(xué)期初明確崗位育人職責，層層簽訂全員崗位育人工作目標責任書，落實責任，努力營造“人人皆教育之人，處處皆教育之地”的育人氛圍。

　?。?）拓寬育人渠道。實現(xiàn)課程育人，活動育人，環(huán)境育人的有機統(tǒng)一。

　　（3）改善育人方式。利用網(wǎng)絡(luò)、廣播、板報，校報，宣傳欄等，加強宣傳教育，運用談話了解，談心交流，心理咨詢，問卷調(diào)查，參觀訪問等多種方式，做到春風(fēng)化雨，潤物無聲。

　　2、全程育人

　?。?）以校內(nèi)育人為主線。加強教學(xué)管理，提高課堂教學(xué)水平。開展文明習(xí)慣養(yǎng)成月、安全教育月、才藝展示月、理想信念教育月活動等。

　?。?）以家庭育人為支線。教師積極走訪家庭，既增進教師與家長的情感，又可以直面了解學(xué)生，使教育具有針對性。學(xué)校建立家長委員會，各級部也成立家長委員會，定期開展活動，研究教育工作，形成教育合力。

　　3、全方位育人

　?。?）擴大育人載體。學(xué)校積極推進“生活化課堂教學(xué)模式”，構(gòu)建生本課堂，高效課堂，大力進行課堂教學(xué)改革，鞏固課堂育人主渠道。要開展好“八項教育”活動，利用傳統(tǒng)節(jié)日，開展豐富多彩的活動，舉辦校園藝術(shù)節(jié)，讀書節(jié)，體育節(jié)，安全教育月，習(xí)慣養(yǎng)成月，才藝展示月等，抓住活動育人主陣地，提升育人效果。

　　（2）整合校內(nèi)資源和整合課程資源，做到有機結(jié)合，達到育人的目的。

　?。?）加強校園文化建設(shè)。進一步加強班級文化建設(shè)和校園文化建設(shè)，各班級開辟各種專欄，創(chuàng)造出一個主題文化，濃化育人氛圍。

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　　1、育人導(dǎo)師制

　　育人導(dǎo)師制就是在保持現(xiàn)行班級管理模式的前提下，以小組為基本單位，每個小組的學(xué)生都有一名任課教師擔任導(dǎo)師。導(dǎo)師根據(jù)學(xué)生的個性成長需求，及時對所屬小組的每一位學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活、心理和品德等全面負責，全程指導(dǎo)。導(dǎo)師實行一崗雙責，即履行教書與育人的雙重職責。導(dǎo)師在工作中自覺承擔起了三重角色：像父母，在生活上體貼關(guān)懷；做良師，在學(xué)習(xí)、品德、心理等方面鼓勵指導(dǎo)；成益友，與學(xué)生進行民主平等的思想交流。

　?。?）育人導(dǎo)師制的操作方法。

　　可概括為一種理念、兩大目標、三個步驟、四項原則、五項制度、六大職責。一種理念：任課教師人人都是導(dǎo)師，學(xué)生個個得到關(guān)愛。兩大目標：①使師生關(guān)系更融洽，注重親情化、個性化教育，把教師的關(guān)愛深入到學(xué)生的心靈深處；②善于發(fā)現(xiàn)每一個學(xué)生的潛能，尋找發(fā)展其潛能的有效方法，促進學(xué)生的人格成長。三個步驟：①教師人

　　人爭當導(dǎo)師，師生雙向選擇結(jié)成對子；②導(dǎo)師與學(xué)生共同制定切合學(xué)生實際的成長計劃和導(dǎo)師工作方案；③導(dǎo)師利用有效時間、不同場合開展有針對性的“導(dǎo)育”活動，即對學(xué)生進行“思想上的引導(dǎo)、學(xué)習(xí)上的輔導(dǎo)、心理上的疏導(dǎo)、生活上的指導(dǎo)”。

　　四項原則：①個性化原則。教師必須承認學(xué)生的個性差異，高度重視學(xué)生的個性差異，善于發(fā)展學(xué)生的個性。

　?、谟H情化原則。建立民主平等的師生關(guān)系，教師尊重學(xué)生，給學(xué)生以父母般的關(guān)愛，成為學(xué)生的良師益友。

　?、蹪u進性原則。遵循青少年學(xué)生的身心發(fā)展特點和認知水平，循序漸進地實施教育。

　?、軐嵭栽瓌t。加強過程管理，健全科學(xué)的評價機制，全面關(guān)愛學(xué)生，促進學(xué)生學(xué)會做人、學(xué)會求知、學(xué)會生活。

　　五項制度：

　　①建立學(xué)生成長檔案袋制度。為每一位學(xué)生建立成長記錄檔案，追蹤學(xué)生成長軌跡。內(nèi)容包括：學(xué)生家庭及社會關(guān)系詳細情況；學(xué)生的個性特征、行為習(xí)慣、道德素養(yǎng)、興趣愛好等方面的情況；學(xué)生心理、生理、身體健康狀況；對學(xué)生每月的表現(xiàn)及每次考試成績逐一記錄，分析對照。

　?、谡勑妮o導(dǎo)與匯報制度。導(dǎo)師每兩周至少與結(jié)對學(xué)生談心或輔導(dǎo)一次，每次談心、輔導(dǎo)內(nèi)容要有記錄，并要求學(xué)生每周一次向?qū)焻R報思想、學(xué)習(xí)和生活方面的情況。

　　③建立家長聯(lián)絡(luò)制度。導(dǎo)師每月至少一次對學(xué)生進行電話家訪，每學(xué)期至少一次上門家訪，及時對學(xué)生本人及其家庭狀況進行了解，并對其家庭情況進行簡要分析，作出相關(guān)判斷。

　?、芙€案分析制度。學(xué)校每月集中組織導(dǎo)師進行個案分析，個案分析做到有主題、有案例、有剖析，并提出診斷方案，指導(dǎo)個體實踐。

　?、菘冃гu價制度。建立發(fā)展性評價機制，對師生進行多元化評價、過程性評定和質(zhì)性評定。以是否有利于指導(dǎo)學(xué)生自主選擇適合自己的學(xué)習(xí)內(nèi)容和學(xué)習(xí)計劃，規(guī)劃自己的發(fā)展方向；是否有利于指導(dǎo)學(xué)生的

　　品德與個性的健康發(fā)展；是否有利于促進學(xué)生的精神成長為主要依據(jù)，建立和完善師生績效評定內(nèi)容和評定方式。

　　六大職責：

　　①幫助、指導(dǎo)學(xué)生形成良好的思想品德和心理素質(zhì)；關(guān)注學(xué)生的思想、品德、行為上的細節(jié)表現(xiàn)，防止和糾正學(xué)生不良行為的產(chǎn)生和發(fā)展。

　?、陉P(guān)心學(xué)生的學(xué)業(yè)進步及個性特長發(fā)展，合理指導(dǎo)學(xué)生的學(xué)習(xí)。③關(guān)心學(xué)生的身心健康發(fā)展，指導(dǎo)學(xué)生的生活和心理。④指導(dǎo)學(xué)生合理安排課余生活，引導(dǎo)學(xué)生參加積極向上的文化娛樂活動。

　?、萆朴谂c學(xué)生家長、其他科任教師聯(lián)絡(luò)，全面了解學(xué)生在各方面的表現(xiàn)。

　?、迬椭鷮W(xué)生解決學(xué)習(xí)、生活、身體、心理等方面的困惑。（2）育人導(dǎo)師制的管理與考核

　?、賹?dǎo)師的選聘：教導(dǎo)處和各班主任具體操作，在雙向選擇的基礎(chǔ)上，班主任向?qū)W生提供所在班級的任課教師名單并通過一定渠道向?qū)W生公布任課教師的信息資料，讓學(xué)生了解各教師的情況；通過簡單的調(diào)查問卷了解學(xué)生的需要；學(xué)生根據(jù)自己思想、學(xué)習(xí)、生活等方面的需求選擇可能對自己幫助最大的教師。學(xué)校根據(jù)學(xué)生的選擇情況，初步列出導(dǎo)師名單；導(dǎo)師根據(jù)自己所掌握的班級情況，選擇若干名受導(dǎo)學(xué)生；學(xué)校根據(jù)師生雙方的選擇，在充分尊重導(dǎo)師和學(xué)生的前提下對師生的互選做適當調(diào)整，最后確定導(dǎo)師與受導(dǎo)學(xué)生，以保證每位導(dǎo)師帶徒計劃的完成；導(dǎo)師和受導(dǎo)學(xué)生見面簽定協(xié)議，規(guī)定師生雙方承擔的義務(wù)與職責。并記入檔案。待優(yōu)生，首先由班主任、班級任課教師中的班子成員、共產(chǎn)黨員和入黨積極分子承包，其次由一般任課教師承包。具體承包分工由班主任負責。

　?、诳己嗽u價：導(dǎo)師制對學(xué)生強調(diào)多元化評價，發(fā)展性評價，過程性評定。在學(xué)習(xí)上看學(xué)生主動學(xué)習(xí)，有計劃學(xué)習(xí)情況，學(xué)習(xí)進步情況；同時看學(xué)生思想品德、心理素質(zhì)與個性發(fā)展情況。學(xué)校建立導(dǎo)師評價激勵機制，主要由三部分組成：學(xué)生成績、學(xué)生行為習(xí)慣、教師幫扶常規(guī)。導(dǎo)師的工作列入學(xué)校管理常規(guī)的一部分，導(dǎo)師的全部活動

　　都要認真作好記錄，導(dǎo)師按要求及時、認真地填寫好《導(dǎo)師工作手冊》。學(xué)校組織教學(xué)常規(guī)檢查時一并進行，納入教師教學(xué)常規(guī)考核中。德育處負責評價學(xué)生德育、體育、衛(wèi)生、紀律等的檢查，量化賦分，納入班級及教師考核。教導(dǎo)處負責學(xué)生的學(xué)業(yè)成績的考查，通過量化記入教師量化，依據(jù)導(dǎo)師過程性材料檢查標準，將導(dǎo)師的過程性材料納入量化。學(xué)校每學(xué)年進行一次全員崗位育人總結(jié)表彰大會，表彰優(yōu)秀導(dǎo)師和優(yōu)秀受導(dǎo)學(xué)生，獲得優(yōu)秀導(dǎo)師的人員在師德考核中加計2分。思想品德高尚，有樂于助人，拾金不昧，檢舉揭發(fā)壞人壞事，阻止重大惡性事件發(fā)生等受到學(xué)校表彰的給該生導(dǎo)師加1分，在各級各類比賽中獲獎?wù)甙匆?guī)定給該導(dǎo)師加1-5分。班主任既要參與導(dǎo)師系列考核，又要參與班主任系列考核?？己藬?shù)據(jù)的來源：學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、級部領(lǐng)導(dǎo)、值班教師、學(xué)生會等。檢查記錄應(yīng)實事求是，公平公正，檢查記錄公開透明，每月向?qū)煼答佉淮巍?/p>

　　2、全程跟進制

　　全員崗位育人要求學(xué)校每個科室，每個崗位，每位教職工都積極參與到活動中來，全面了解每位學(xué)生的學(xué)習(xí)基礎(chǔ)，家庭狀況，生活狀態(tài)，身體素質(zhì)，心理健康等情況，采用全程跟進的措施，做好工作周記，及時發(fā)現(xiàn)每位學(xué)生的進步，不斷提高工作時效性。

　　①學(xué)校管理的全程跟進。實行幫包制度，各科室要開辟育人渠道，定點聯(lián)系所幫包的級部、班級、導(dǎo)師，，了解學(xué)校育人落實情況；多點聯(lián)系學(xué)生，加強育人實踐，獲得育人體驗；定期聯(lián)系家長，增強溝通與交流。一是進一步更新管理理念，堅持以人為本、精細高效、面向全體、全面質(zhì)量的先進教育理念，以服務(wù)學(xué)生發(fā)展、教師發(fā)展和學(xué)校發(fā)展定位自己的工作目標；二是進一步創(chuàng)新機制建設(shè)，努力推進科學(xué)管理的各項機制創(chuàng)新，建立符合科學(xué)管理要求的政績導(dǎo)向機制、考核評價機制和督導(dǎo)監(jiān)督機制，科學(xué)評價學(xué)校和教師的工作，科學(xué)評價學(xué)生的發(fā)展；三是進一步轉(zhuǎn)變管理方式，以規(guī)范辦學(xué)行為為基礎(chǔ)，全面推行精細化管理，層層落實管理責任，加強過程督查，彰顯管理特色，提高管理效能。

　　②育人導(dǎo)師的全程跟進。要求廣大教職工在日常工作中要做到“五要、五不要”，即：要認真對待每一個學(xué)生向你提出的疑問，不要推諉、冷漠；要坦誠對待每一個學(xué)生給你指出的缺點，不要掩飾、反駁；要善于與每一位家長溝通，共同研究學(xué)生的發(fā)展，不要做簡單的學(xué)生在校情況的匯報；要全力做好家長的工作，發(fā)揮家庭教育的重

　　要作用，不要抱有偏見，以偏蓋全；要經(jīng)常與同事交流，探求新知、吐故納新，為學(xué)生的發(fā)展服務(wù)，不要固步自封、自行其事。做遵守社會公德的倡導(dǎo)者；弘揚傳統(tǒng)美德的宣傳者；維護公共環(huán)境的勞動者；摒除社會陋習(xí)的先行者；學(xué)習(xí)與創(chuàng)新的開拓者；校規(guī)校紀遵守的垂范者；學(xué)生行為習(xí)慣養(yǎng)成的督促者；學(xué)生情緒變化的掌控者；學(xué)生心理調(diào)整的指導(dǎo)者；學(xué)生學(xué)習(xí)與提高的同路者。時時處處關(guān)心、愛護每一個學(xué)生，學(xué)會“十句話”，即：為痛苦的學(xué)生說句安慰的話；為孤獨的學(xué)生說句溫暖的話；為膽怯的學(xué)生說句鼓勵的話；為自卑的學(xué)生說句自信的話；為迷茫的學(xué)生說句開導(dǎo)的話；為沮喪的學(xué)生說句鼓勵的話；為受困的學(xué)生說句熱心的話；為偏激的學(xué)生說句冷靜的話；為懶惰的學(xué)生說句鞭策的話；為受冷落的學(xué)生說句公道的話。導(dǎo)師要對學(xué)生學(xué)習(xí)、生活的全過程進行規(guī)劃指導(dǎo)，跟蹤管理。

　　3、首遇責任制

　　學(xué)生出現(xiàn)突發(fā)事件，附近的應(yīng)當能夠首先發(fā)現(xiàn)的教師即為首遇教師，首先應(yīng)當及時妥善處理，并及時向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或部門匯報。所有教職工都是“首遇責任人”，都負有保護、教育學(xué)生的責任；建立教師值勤制度，每天每個級部都安排一名值勤教師，全天負責本級部學(xué)生的安全，紀律，衛(wèi)生，學(xué)習(xí)習(xí)慣等，負責接待學(xué)生家長和聯(lián)系社區(qū)活動，及時處置一些突發(fā)事件，學(xué)校定期檢查值勤教師的上崗情況，并及時進行通報。

　　（三）三育人

　　1、教書育人

　?。?）教師應(yīng)按照課程標準的要求，認真?zhèn)湔n，注重課堂教學(xué)的整體優(yōu)化，維護好課堂秩序，對教學(xué)質(zhì)量負責；要以學(xué)科教學(xué)為載體，對學(xué)生進行愛國主義教育和理想信念教育，幫助學(xué)生明確學(xué)習(xí)目的，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性和主動性；改變學(xué)習(xí)方式，使學(xué)生學(xué)會觀察、分析問題的方法，提高解決實際問題的能力；注重對創(chuàng)新精神和實踐能力的培養(yǎng)，努力提高學(xué)生的綜合素質(zhì)。

　　（2）教師在備課時應(yīng)廣泛了解學(xué)生，努力提高課前預(yù)習(xí)、上課、作業(yè)和輔導(dǎo)等教學(xué)環(huán)節(jié)的質(zhì)量，同時要注重了解教和學(xué)兩方面情況，批改作業(yè)要仔細認真，以對教學(xué)工作高度負責的精神影響學(xué)生。（3）積極參與指導(dǎo)學(xué)生課外活動，對學(xué)生進行實事求是、勇于探索、團結(jié)合作、勤儉節(jié)約、愛護公物等方面的教育。

　?。?）各類社會實踐活動指導(dǎo)教師應(yīng)以現(xiàn)場為基地，引導(dǎo)和組織學(xué)生社會實踐活動，促進學(xué)生文化素質(zhì)的全面提高。

　?。?）教師要認真研究教書育人規(guī)律，撰寫教書育人心得，不斷提高教書育人水平。

　　2、管理育人

　?。?）管理工作者要重視道德修養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高，樹立嚴謹、務(wù)實的工作作風(fēng)，具有強烈的責任心和奉獻精神，刻苦鉆研本職業(yè)務(wù)，不斷提高管理水平。

　?。?）管理工作者要做到既懂得管理規(guī)律，又懂得教育規(guī)律，工作中要服務(wù)和服從于育人這一根本目標，創(chuàng)造性地做好管理工作，營造良好的育人環(huán)境。

　?。?）處處嚴以律己，模范地遵守校規(guī)校紀，以正確的思想引導(dǎo)學(xué)生，以高尚的情操感染學(xué)生，以模范的行動帶動學(xué)生，以出色的工作影響學(xué)生，將育人工作貫穿于言傳身教之中。

　?。?）關(guān)心愛護學(xué)生，做到嚴格管理與耐心教育結(jié)合，對違反校規(guī)校紀的學(xué)生，要及時進行嚴肅的批評教育，并嚴格按有關(guān)規(guī)定處理。（5）牢固樹立“育人是根本、教學(xué)為中心”的思想，要深入教學(xué)第一線，關(guān)心學(xué)生的健康成長，及時掌握學(xué)生的學(xué)習(xí)和思想動態(tài)，主動解決學(xué)生提出的問題，使管理工作更有針對性，增強育人效果。（6）實行領(lǐng)導(dǎo)干部幫包級部制度，落實幫包責任制，學(xué)年末進行量化考核。

　　3、服務(wù)育人

　?。?）忠于職守，熱愛本職工作，吃苦耐勞，認真履行崗位職責，嚴格遵守各項規(guī)章制度和操作規(guī)程，減少工作失誤，避免責任事故，具有較高的職業(yè)道德水平。

　?。?）服務(wù)熱情、周到，積極為師生員工提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，努力做好排憂解難工作，通過嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)和良好的言談舉止，把服務(wù)育人落實到工作中去。

　?。?）服務(wù)質(zhì)量高，工作中不斷改善教學(xué)、生活設(shè)施和工作條件，加強學(xué)生學(xué)習(xí)、生活、活動場所管理，為學(xué)生創(chuàng)造安全、舒適、優(yōu)雅的學(xué)習(xí)生活環(huán)境。

　　（4）廣泛地與學(xué)生進行溝通交流，及時了解和滿足學(xué)生的要求，并將學(xué)生中存在的各方面問題及時反映給有關(guān)部門，協(xié)同做好育人工作。

　　四、保障措施

　?。ㄒ唬?、強化組織領(lǐng)導(dǎo)。學(xué)校將把構(gòu)建全員育人機制作為當前和今后一個時期學(xué)校教育工作的重點。成立全員育人工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責對全校全員育人工作的策劃領(lǐng)導(dǎo)、組織實施和監(jiān)督考核。

　?。ǘ?、建立健全各崗位職責。制定并落實各崗位的職責，從校長到中層管理人員，從班主任到全體教師都明確自己的全員育人責任，進而更好的落實全員育人的措施。

　?。ㄈ?、加強督導(dǎo)檢查。學(xué)校將不定期對教師全員育人工作開展情況進行督導(dǎo)檢查和家長滿意度測評，防止工作流于形式。根據(jù)檢查測評情況適時召開會議查找不足、總結(jié)經(jīng)驗。檢查測評情況計入教師考核成績。

　?。ㄋ模?、定期組織活動。定期組織經(jīng)驗交流會、育人案例、論文、反思、家訪隨筆評選等活動。

　?。ㄎ澹?、建立評價體系。學(xué)校將出臺全員育人工作考核細則，把教師的教學(xué)工作和參與全員育人情況、所負責學(xué)生的學(xué)習(xí)思想情況等聯(lián)系起來，把考核評價結(jié)果納入教師考核。

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