国产亚洲精品AAA大片,五月天综合网在线欧美,久久久久九九精品影院,中文国产日韩欧美二视频

【628568.com--演講稿】

　　2022年在省紀(jì)委派駐監(jiān)督工作會議上的講話

　　同志們：

　　剛才各分管領(lǐng)導(dǎo)同志分別做了交流發(fā)言，發(fā)言總體上比較客觀，總結(jié)出了工作中的一些特色和亮點(diǎn)，對問題也沒有刻意回避、遮丑護(hù)短。各部門可以相互比較和借鑒一下，取長補(bǔ)短，對全面從嚴(yán)治黨工作進(jìn)一步提高認(rèn)識、理清思路，守土盡責(zé)、有所作為。下面，我結(jié)合前期監(jiān)督檢查和日常監(jiān)督重點(diǎn)工作的有關(guān)情況，講三個(gè)方面的問題。

　　一、對部門落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任監(jiān)督檢查情況

　　根據(jù)委主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，我組在7月份采取不打招呼直查的方式，對6個(gè)監(jiān)督部門單位落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任情況進(jìn)行了監(jiān)督檢查，期間發(fā)放調(diào)查問卷267份，個(gè)別談話34人次。從檢查的整體情況看，通過近年來省委省紀(jì)委一系列大力度的專項(xiàng)治理，各部門單位管黨治黨的意識顯著增強(qiáng)，政治生態(tài)狀況有明顯改觀，但檢查中還是發(fā)現(xiàn)一些問題，有的是各部門單位面上的問題，有的是個(gè)別部門單位的具體問題，今天主要是把面上的問題進(jìn)行集中反饋，個(gè)別部門單位的具體問題我組將擇期單獨(dú)反饋。

　?。ㄒ唬┰诼鋵?shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任方面。年初各部門均召開會議研究部署全面從嚴(yán)治黨工作，制定印發(fā)年度全面從嚴(yán)治黨、黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作實(shí)施意見以及主體責(zé)任清單。但檢查中發(fā)現(xiàn)大多數(shù)部門單位對全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任還存在認(rèn)識不清、重部署輕落實(shí)、督導(dǎo)檢查不夠等問題，如：把落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任等同于落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，制定的年度工作方案或?qū)嵤┮庖妰?nèi)容不全面、過于虛化，按責(zé)任清單推進(jìn)工作落實(shí)遲緩，對本部門及下屬單位全面從嚴(yán)治黨工作的督導(dǎo)檢查不夠等。

　　（二）在落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任方面。檢查發(fā)現(xiàn)，各部門單位對落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任的認(rèn)識仍停留在制定方案、開個(gè)大會、簽簽責(zé)任狀等形式上的內(nèi)容，在工作中有針對性地研究部署、組織督導(dǎo)檢查、剖析整改問題不夠，責(zé)任傳導(dǎo)、風(fēng)險(xiǎn)防控等制度機(jī)制不完備；領(lǐng)導(dǎo)干部履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任形式單一，存有應(yīng)付式履責(zé)、不會履責(zé)等問題，落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任臺賬制度不到位。在這方面，省**局黨組領(lǐng)導(dǎo)班子成員落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任比較好，臺帳記錄的履責(zé)方式和工作內(nèi)容符合規(guī)定要求，會后大家可以學(xué)習(xí)借鑒一下。

　?。ㄈ┻x人用人方面。上半年各部門提拔和調(diào)整干部35人，總體執(zhí)行《干部任用條例》規(guī)定選人用人情況總體比較好，通過問卷調(diào)查和談話了解，未發(fā)現(xiàn)各部門選人用人方面的突出問題。個(gè)別部門問卷調(diào)查有黨員干部對部門選人用人給予“一般”評價(jià)。

　?。ㄋ模﹫?zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定精神和正風(fēng)肅紀(jì)方面。各部門執(zhí)行紀(jì)律和制度規(guī)定總體較好，公車使用、公務(wù)出差、會議培訓(xùn)以及各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)使用管理較為規(guī)范，未發(fā)現(xiàn)貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神方面的突出問題。但部分部門在公車使用、出差以及經(jīng)費(fèi)報(bào)銷等方面還存在執(zhí)行審批程序不規(guī)范、報(bào)銷單據(jù)不完整等問題；在作風(fēng)改進(jìn)方面，省*****局圍繞“十種不良表現(xiàn)”在全系統(tǒng)內(nèi)組織開展“五查五看”作風(fēng)整頓活動，2022年度作風(fēng)建設(shè)有方案有部署有行動。其它部門均沒有對2021年作風(fēng)大改進(jìn)活動作出持續(xù)性工作安排部署和開展作風(fēng)整頓活動。

　　（五）部門職能融合、落實(shí)“三重”和民生實(shí)事等任務(wù)方面。省****局、省***局、省***局三個(gè)部門分別承擔(dān)有省委省政府“三重”和民生實(shí)事任務(wù)。從檢查情況看，三個(gè)部門落實(shí)省委省政府重大決策部署比較堅(jiān)決，推進(jìn)落實(shí)情況較好。除個(gè)別部門非部門原因?qū)е聜€(gè)項(xiàng)工作推進(jìn)遲緩?fù)猓渌词∥≌y(tǒng)一部署如期完成和按計(jì)劃落實(shí)。機(jī)構(gòu)改革部門，主要涉及省****局和省***局，兩部門在去年12月份之前均按照機(jī)構(gòu)改革新“三定”方案完成領(lǐng)導(dǎo)班子分工和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)調(diào)整，對領(lǐng)導(dǎo)班子、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)職責(zé)以及崗位人員進(jìn)行了融合，從問卷調(diào)查和談話了解，個(gè)別部門在機(jī)構(gòu)改革后的融合過程中，還存在職責(zé)分工不清、工作相互推諉扯皮現(xiàn)象。

　　以上是前期監(jiān)督檢查的基本情況，指出的問題主要是各部門單位存在的共性問題，尤其是按照主體責(zé)任清單推進(jìn)工作落實(shí)不力、壓力傳導(dǎo)不到位、履行監(jiān)督檢查責(zé)任不夠、工作中應(yīng)付式履責(zé)不會履責(zé)等問題比較突出，希望各部門單位認(rèn)真對照反饋的問題，查找本部門本單位在落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任上存在的偏差和不足，從小處著手，從細(xì)處入手，完善制度機(jī)制，切實(shí)把主體責(zé)任扛在肩上，落到實(shí)處。

　　二、“三重一大”監(jiān)督發(fā)現(xiàn)的問題

　　今天主要講一下我組參加部門黨組會議，監(jiān)督各部門單位“三重一大”事項(xiàng)研究決策工作上的一些問題。

　　一是不按規(guī)定進(jìn)行事前報(bào)告。按規(guī)定部門研究“三重一大”事項(xiàng)，應(yīng)至少三天前填寫《“三重一大”事項(xiàng)報(bào)告表》，報(bào)告派駐機(jī)構(gòu)。但從各部門單位報(bào)告的情況看，明天研究今天報(bào)、下午研究上午報(bào)甚至臨時(shí)通知報(bào)告的情況比較普遍，“三重一大”會議召開的臨時(shí)性、突然性比較強(qiáng)，缺少計(jì)劃性。

　　二是報(bào)告事項(xiàng)過于簡單化。對于涉及大額資金使用分配、重大項(xiàng)目安排以及重大決策等事項(xiàng)，有的部門單位為開會而開會，為決策而決策，事前報(bào)告蜻蜓點(diǎn)水、輕描淡寫，提供的信息不完整、碎片化，我組參會人員在沒有充分了解有關(guān)重大事項(xiàng)情況下被動參會，導(dǎo)致無法提出針對性地監(jiān)督意見或建議。

　　三是會議存在走過場傾向。有部門把“三重一大”會議當(dāng)成例行公事，最后要決策了，才通知派駐組參會，走個(gè)形式，走一下過場，而形成決策前的研究過程不報(bào)告也不通知我組人員參與，造成監(jiān)督盲點(diǎn)和空白。對“三重一大”事項(xiàng)的監(jiān)督是全過程的監(jiān)督，事前、事中、事后監(jiān)督缺一不可，所有重大事項(xiàng)形成決策前的各類評估、評審和可行性研究等會議過程，都應(yīng)通知我們派駐組參會監(jiān)督。

　　三、幾點(diǎn)監(jiān)督意見和重點(diǎn)監(jiān)督工作安排

　　結(jié)合以上監(jiān)督情況，我組提以下幾點(diǎn)監(jiān)督意見：

　　（一）關(guān)于落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任。針對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，為協(xié)助部門、單位黨組領(lǐng)導(dǎo)班子落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，幫助各部門單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員提升主體責(zé)任意識和有效履行主體責(zé)任，我組根據(jù)習(xí)近平總書記等領(lǐng)導(dǎo)同志有關(guān)全面從嚴(yán)治黨的系列重要講話精神、有關(guān)黨內(nèi)法規(guī)規(guī)定以及XX省委和省紀(jì)委關(guān)于落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任的有關(guān)要求，以問答形式整理匯編了16個(gè)關(guān)于落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任的重點(diǎn)問題，今天會上發(fā)給大家，回去后各部門單位可印發(fā)給班子成員和下屬單位主要負(fù)責(zé)人，以供大家在履責(zé)中學(xué)習(xí)參考。

　?。ǘ╆P(guān)于落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任清單。清單是部門單位黨組班子和班子成員，年度推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨工作的重要依據(jù)和抓手，也是我們派駐組監(jiān)督督促的重點(diǎn)內(nèi)容。在這個(gè)問題上，大家要力戒形式主義，清單內(nèi)容不能過于虛化，更不能把工作停留在紙面上。這次監(jiān)督檢查的主要目的是查找偏差和不足，之后檢查如再發(fā)現(xiàn)上述問題，我組將做為問題線索采取提出紀(jì)律檢查建議或監(jiān)察建議等方式予以處置。

　?。ㄈ╆P(guān)于貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任臺賬制度。大家不要有模糊認(rèn)識，要一以貫之地落實(shí)好主體責(zé)任臺賬制度，做好履責(zé)記錄，不能因領(lǐng)導(dǎo)干部崗位變動、職責(zé)變化而出現(xiàn)履責(zé)空檔和消極履責(zé)等情況。各部門單位的領(lǐng)導(dǎo)班子成員目前沒有臺賬記錄本的，請抓緊聯(lián)系我組綜合科領(lǐng)取。

　?。ㄋ模╆P(guān)于“三重一大”事項(xiàng)研究決策。建議各部門單位回去后，給部門主要負(fù)責(zé)人報(bào)告一下，找機(jī)會在班子會議或班子集體學(xué)習(xí)時(shí)再重溫一下2021年12月12日省紀(jì)委印發(fā)的《關(guān)于派駐機(jī)構(gòu)對駐在部門事項(xiàng)實(shí)施監(jiān)督工作辦法》（**發(fā)[2021]17號）中的有關(guān)規(guī)定要求，對擬研究決策的“三重一大”事項(xiàng)按時(shí)按程序全過程報(bào)告，并通知我組參會監(jiān)督。各部門單位沒有留存17號文的，會后聯(lián)系綜合科收取該文件。

　　（五）關(guān)于建立3項(xiàng)重點(diǎn)工作調(diào)度制度?？陀^講，我組自負(fù)責(zé)監(jiān)督各部門單位以來，并沒有硬性地要求大家報(bào)這報(bào)那，要各部門單位在工作中處處留痕。我們不唯痕跡化，但在一些重點(diǎn)工作上，總要有體現(xiàn)我們工作情況的載體或者是文字記錄，不然怎么反映部門工作情況?為此我們梳理了一下，為全面及時(shí)了解各部門單位落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任情況，從2月份開始，建立實(shí)施以下三項(xiàng)工作報(bào)告制度：一是部門推進(jìn)落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任清單情況，每季度最后一個(gè)月的25日前報(bào)我組；二是落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任臺賬制度情況，每月25日前報(bào)我組；三是“三重一大”事項(xiàng)推進(jìn)落實(shí)情況，每季度最后一個(gè)月的25日前報(bào)我組。三項(xiàng)重點(diǎn)工作報(bào)告的格式模板已經(jīng)發(fā)給大家，不清楚的地方請和我組綜合科聯(lián)系對接。

　　關(guān)于今年年底前的監(jiān)督工作，主要有這么幾個(gè)重點(diǎn)：一是貫徹落實(shí)省委省政府“三重”任務(wù)、民生實(shí)事情況以及上級安排部署的專項(xiàng)治理活動等；二是明察暗訪和電視問政曝光問題整改落實(shí)情況；三是各部門單位“三重一大”決策事項(xiàng)落實(shí)情況，尤其是對涉及民生領(lǐng)域的資金分配使用、重大項(xiàng)目安排和落實(shí)等事項(xiàng)的督導(dǎo)落實(shí)情況進(jìn)行再監(jiān)督；四是部門作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)及履行監(jiān)督檢查責(zé)任情況。監(jiān)督檢查中，我組將采取不打招呼直查方式，組織對部門及下屬單位監(jiān)督檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題線索，運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”予以處置。

　　同志們，習(xí)近平總書記指出：全面從嚴(yán)治黨永遠(yuǎn)在路上。在全面從嚴(yán)治黨工作中，履行好監(jiān)督責(zé)任也是部門班子和班成員主體責(zé)任題中的應(yīng)有之義。因此，大家在這方面一定不要有認(rèn)識上的誤區(qū)，不要一提到監(jiān)督，就認(rèn)為是紀(jì)委是派駐組的事，派駐組作為監(jiān)督的專責(zé)機(jī)構(gòu)，更多著力于監(jiān)督的再監(jiān)督工作，監(jiān)督的重點(diǎn)是對部門落實(shí)監(jiān)督職責(zé)情況進(jìn)行再監(jiān)督，各部門單位一定要按照習(xí)近平總書記講話要求，守土有責(zé)，守土盡責(zé)，對自己負(fù)責(zé)，為干部盡責(zé)。希望我們一起努力，堅(jiān)守責(zé)任擔(dān)當(dāng)，共同打造部門良好政治生態(tài)，營造干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍。

　　2022年在省紀(jì)委派駐監(jiān)督工作會議上的講話

　　按照全國、全省干部監(jiān)督工作會議精神，我市干部監(jiān)督工作的總體任務(wù)是：以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞提高黨的執(zhí)政能力這條主線和市委工作大局，以《干部任用條例》和《黨內(nèi)監(jiān)督條例》等黨內(nèi)法規(guī)為依據(jù)，以整治選人用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象為重點(diǎn)，加大對《干部任用條例》執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查力度，強(qiáng)化對各級領(lǐng)導(dǎo)干部行使權(quán)力的監(jiān)督，落實(shí)責(zé)任追究，為實(shí)現(xiàn)瀘州發(fā)展新跨越，全面建設(shè)小康社會提供強(qiáng)有力的組織保證。當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期應(yīng)主要抓好以下幾項(xiàng)工作。

　　一、深入學(xué)習(xí)《干部任用條例》，進(jìn)一步抓好貫徹落實(shí)

　　一是繼續(xù)抓好《干部任用條例》及其配套制度的學(xué)習(xí)貫徹?！陡刹咳斡脳l例》是干部選拔任用工作的基本規(guī)章，是防止和糾正選人用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象的有力武器。各級黨組織要嚴(yán)格按照領(lǐng)導(dǎo)干部要熟悉、組工干部要精通、一般干部和群眾要了解的要求，分層次抓好對《干部任用條例》的學(xué)習(xí)和宣傳，特別是要抓好領(lǐng)導(dǎo)干部的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，使領(lǐng)導(dǎo)干部樹立剛性執(zhí)行的法規(guī)意識，自覺按照《干部任用條例》規(guī)定的原則、條件、標(biāo)準(zhǔn)、程序選拔任用干部。各縣(區(qū))委黨校要繼續(xù)把《干部任用條例》列入主體班學(xué)習(xí)的內(nèi)容。同時(shí)，對近年來，省、市委組織部根據(jù)《干部任用條例》的精神，堅(jiān)持建設(shè)開放的組織工作系統(tǒng)的理念，堅(jiān)持干部工作“群眾公認(rèn)”的價(jià)值取向，對民主推薦、干部考察、討論決定等關(guān)鍵環(huán)節(jié)出臺了一系列制度措施，要一并抓好學(xué)習(xí)貫徹。

　　二是繼續(xù)抓好《干部任用條例》的監(jiān)督檢查。市委組織部將定期不定期地開展專項(xiàng)檢查。各縣(區(qū))委和市級部門黨組(黨委)要嚴(yán)格按照《監(jiān)督檢查辦法》要求，每年底對本縣區(qū)、本單位貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的情況進(jìn)行自查，并及時(shí)向市委及市委組織部報(bào)送專題報(bào)告。通過檢查，認(rèn)真總結(jié)實(shí)踐中形成的好的做法和經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)研究、解決工作中遇到的新問題，制定出有針對性的措施。最近，市委組織部根據(jù)省委組織部《關(guān)于開展干部選拔任用工作檢查的通知》精神發(fā)出通知，要求各縣區(qū)委和市級各部門黨組(黨委)對20xx年7月至今年7月的干部選拔任用工作進(jìn)行自查。在此基礎(chǔ)上，市委組織部將對縣區(qū)委和部分市級部門貫徹執(zhí)行《干部任用條例》情況進(jìn)行抽查。

　　三是強(qiáng)化干部選拔任用工作關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督。對干部選拔任用工作的監(jiān)督，既要注意監(jiān)督全過程，也要突出重點(diǎn)，加強(qiáng)關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督，著重把好提名關(guān)、考察關(guān)、討論決定關(guān)，重點(diǎn)看是否落實(shí)了群眾公認(rèn)原則，是否全面了解干部德、能、勤、績、廉，是否做到了“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會議決定”。對有問題反映的干部使用上要慎重，對在考察和受理舉報(bào)中有問題反映的干部，在問題沒有查清之前，不能急于作出任用決定;在重要崗位的干部，發(fā)現(xiàn)有嚴(yán)重不宜繼續(xù)從事現(xiàn)崗位工作的，要先調(diào)整下來，對擬提拔干部在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的情況，既要征求紀(jì)委的意見，又要在考察前聽取干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)或?qū)ｉT從事干部監(jiān)督工作同志的意見。在考察、公示期間對擬提拔對象經(jīng)濟(jì)方面的問題反映，需要通過審計(jì)弄清問題的，要請審計(jì)部門進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查，依據(jù)審計(jì)結(jié)論提出是否任用的建議。

　　四是堅(jiān)持問責(zé)追究，加強(qiáng)對用人上不正之風(fēng)的查處力度。要認(rèn)真貫徹落實(shí)《四川省黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任認(rèn)定及責(zé)任追究辦法》，加大對違反規(guī)定選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部工作的查處力度，嚴(yán)厲整治用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象。今后，出現(xiàn)干部“帶病提拔”的，要從推薦、考察、決定等各個(gè)環(huán)節(jié)查找原因，認(rèn)真總結(jié)教訓(xùn)，并嚴(yán)肅追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。凡未按規(guī)定程序提拔的干部一律無效;對跑官要官的，不能提拔使用，經(jīng)教育不改的，要進(jìn)行必要的組織處理;對拉票、搞非法組織活動的，要堅(jiān)決制止，已得到提拔的要從領(lǐng)導(dǎo)崗位上撤下來，情節(jié)嚴(yán)重的要給予紀(jì)律處分;對買官賣官、搞賄選的，要依照法紀(jì)從嚴(yán)懲治。

　　二、采取有效措施，進(jìn)一步強(qiáng)化對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理

　　一是加強(qiáng)思想教育，強(qiáng)化“三個(gè)意識”。各級領(lǐng)導(dǎo)干部特別是班子主要負(fù)責(zé)人，負(fù)有抓班子、帶隊(duì)伍、促發(fā)展的重要職責(zé)。他們既是監(jiān)督的重點(diǎn)對象，又是監(jiān)督工作的主體和責(zé)任人。要通過政策法規(guī)學(xué)習(xí)、正反典型教育，切實(shí)增強(qiáng)他們的“三個(gè)意識”，即自律意識、自覺接受監(jiān)督的意識和履行監(jiān)督職責(zé)的意識，形成加強(qiáng)監(jiān)督是盡職、疏于監(jiān)督是失職、不善于監(jiān)督是不稱職的共識，營造監(jiān)督的良好環(huán)境。

　　二是堅(jiān)持民主集中制，規(guī)范權(quán)力運(yùn)行。各級黨委(黨組)必須嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制，堅(jiān)持干部工作集體決策。對干部的提拔任命，嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》，絕不允許個(gè)人或少數(shù)人說了算。各縣區(qū)委會、市級部門黨組(黨委)會要按照干部人事工作的規(guī)定和紀(jì)律，集體把關(guān)，對違規(guī)提拔任用干部行為要堅(jiān)決制止，及時(shí)報(bào)告。要認(rèn)真貫徹落實(shí)黨委會討論干部任免投票表決、黨的地方委員會全體會議決定下一級黨委政府領(lǐng)導(dǎo)班子正職擬任人選和推薦人選、黨委會決定重大事項(xiàng)等重要規(guī)定，強(qiáng)化黨內(nèi)監(jiān)督。

　　三是圍繞制度的貫徹落實(shí)，加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)常性監(jiān)督。要繼續(xù)抓好《關(guān)于加強(qiáng)黨政正職監(jiān)督的意見》和領(lǐng)導(dǎo)干部年度總結(jié)報(bào)告制度的落實(shí)。要堅(jiān)持和完善民主評議、重大事項(xiàng)報(bào)告、回復(fù)組織函詢、誡勉等制度，對在制度執(zhí)行中發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，要早提醒、早制止，把問題解決在萌芽狀態(tài)。

　　四是加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，發(fā)揮審計(jì)監(jiān)督作用?？h(區(qū))委組織部一定要把經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)作為對領(lǐng)導(dǎo)干部特別是“一把手”進(jìn)行監(jiān)督的重要手段。審計(jì)要注意突出重點(diǎn)，把審計(jì)關(guān)口前移，加強(qiáng)任前、任中審計(jì)。按省上要求，對任職時(shí)間比較長的黨政“一把手”和交通、財(cái)政、教育、建設(shè)等重要崗位的“一把手”要逐步安排審計(jì)。要切實(shí)做好審計(jì)結(jié)果的分析和審計(jì)成果的運(yùn)用，全面推行審計(jì)談話制度，將審計(jì)結(jié)果在一定范圍內(nèi)公開。要充分發(fā)揮審計(jì)在干部管理監(jiān)督中的作用。

　　三、拓寬監(jiān)督渠道，進(jìn)一步加強(qiáng)群眾監(jiān)督力度

　　一是拓寬干部監(jiān)督信息來源渠道。要通過舉報(bào)電話、電子舉報(bào)箱、信訪、聯(lián)席會議等方式，暢通群眾監(jiān)督信息渠道，廣泛收集了解群眾舉報(bào)問題信息。盡快建立起覆蓋面廣、渠道暢通、反饋及時(shí)、統(tǒng)一歸口管理的干部監(jiān)督信息網(wǎng)絡(luò)，改變干部監(jiān)督信息來源窄、途徑少、獲取滯后、管理分散的狀況，使干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)耳聰目明，監(jiān)督工作及時(shí)有力。

　　二是認(rèn)真受理群眾的來信來電來訪。對群眾的來信來電來訪要及時(shí)進(jìn)行分類，屬于組織部門職責(zé)范圍內(nèi)的信訪件要認(rèn)真辦理，其他的信訪件，及時(shí)轉(zhuǎn)交有關(guān)部門處理。要注意保護(hù)舉報(bào)人的合法權(quán)益，提倡和鼓勵(lì)實(shí)名舉報(bào)，對實(shí)名舉報(bào)的查處結(jié)果一般應(yīng)向舉報(bào)人反饋。要提高信訪舉報(bào)件的辦件效率和結(jié)案率，對上級領(lǐng)導(dǎo)同志批查的信訪舉報(bào)件和其他材料，一定要做到件件有回音。在重視信訪舉報(bào)的同時(shí)，要加強(qiáng)對來人來訪的接待處理工作。該屬于那一級解決的問題，就要在那一級解決，不能把問題推向上級組織，致使群眾重復(fù)、越級上訪。對要求恢復(fù)黨籍、公職、更改入黨和參加工作時(shí)間、辦理退改離、解決職級待遇等信訪件，要嚴(yán)格按照政策規(guī)定處理。

　　三是加強(qiáng)信訪舉報(bào)信息的綜合分析。要注意從群眾信訪舉報(bào)件中發(fā)現(xiàn)問題和重要線索，尋找解決問題的突破口。對大量的信訪件要進(jìn)行歸類處理，綜合分析，從中發(fā)現(xiàn)規(guī)律性、苗頭性問題的信息，早作預(yù)防，早日治理，為加強(qiáng)干部監(jiān)督服務(wù)。

　　四、積極探索創(chuàng)新，進(jìn)一步構(gòu)建干部監(jiān)督工作的長效機(jī)制

　　新形勢下，干部監(jiān)督工作要有所作為，有所發(fā)展，就必須抓住關(guān)鍵、突出重點(diǎn)、積極探索、大膽實(shí)踐，進(jìn)一步健全和完善干部監(jiān)督工作運(yùn)行機(jī)制。在全國、全省干部監(jiān)督工作會上，中組部、省委組織部提出了要著眼于加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)，著眼于建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的干部監(jiān)督體系，完善發(fā)現(xiàn)問題、糾正錯(cuò)誤和追究責(zé)任機(jī)制，逐步建立起科學(xué)完備、銜接配套、制約有效的制度體系，形成合理分工、密切協(xié)作、協(xié)調(diào)運(yùn)行的工作機(jī)制的要求，我們要認(rèn)真貫徹落實(shí)這些部署和要求，在堅(jiān)持和完善行之有效的規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，根據(jù)新的實(shí)際，建立新的制度，不斷推進(jìn)制度創(chuàng)新和方法創(chuàng)新，走出一條靠制度來規(guī)范干部監(jiān)督工作的途徑。目前，我們重點(diǎn)要構(gòu)建“四個(gè)機(jī)制”。一是健全干部監(jiān)督工作協(xié)調(diào)機(jī)制。要在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，主動加強(qiáng)與紀(jì)檢機(jī)關(guān)和其他執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門的協(xié)調(diào)配合，堅(jiān)持和完善干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度。市委組織部為推進(jìn)與執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門溝通聯(lián)系的規(guī)范化、制度化建設(shè)，正在擬定《干部監(jiān)督信息溝通暫行辦法》。二是完善組織部門內(nèi)部干部監(jiān)督工作的配合機(jī)制。要從提高干部選拔工作質(zhì)量和干部監(jiān)督整體效能出發(fā)，進(jìn)一步明確干部任免機(jī)構(gòu)和干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)職責(zé)，健全決策、執(zhí)行、監(jiān)督、咨詢系統(tǒng)，逐步形成科學(xué)分工、相互配合、合理制約、高效運(yùn)轉(zhuǎn)的工作機(jī)制。要把干部監(jiān)督作為選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的重要環(huán)節(jié)，真正形成干部培養(yǎng)、選拔、監(jiān)督的“閉合回路”。組織部門干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人或?qū)ｉT從事干部監(jiān)督工作的同志，要參加本部門研究討論干部任免事項(xiàng)的會議。三是建立干部監(jiān)督工作責(zé)任制。明確黨委(黨組)及其組織人事部門，在對領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員和選拔任用干部工作中的監(jiān)督責(zé)任。按省上要求，凡所在縣區(qū)、系統(tǒng)和單位執(zhí)行《干部任用條例》不力，用人上的不正之風(fēng)嚴(yán)重、干部群眾反映強(qiáng)烈的;因疏于管理監(jiān)督，致使班子成員和下屬多次發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)違法行為，社會影響惡劣的，要積極追究黨委(黨組)及其組織部人事部門主要負(fù)責(zé)人和有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。四是建立信息機(jī)制。加強(qiáng)信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，使干部監(jiān)督信息渠道暢通，反饋及時(shí)。今年上半年，我部轉(zhuǎn)發(fā)了省委組織部下發(fā)的《關(guān)于及時(shí)報(bào)送干部監(jiān)督重要信息的通知》，希望各縣區(qū)委組織部認(rèn)真抓好落實(shí)。

　　五、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)一步強(qiáng)化干部監(jiān)督隊(duì)伍建設(shè)

　　一是要把干部監(jiān)督工作列入重要議事日程。各級黨委(黨組)及其組織部門一定要提高對干部監(jiān)督工作重要性和必要性的認(rèn)識，切實(shí)把干部監(jiān)督工作列入重要議事日程。要經(jīng)常分析形勢，了解掌握工作開展情況，研究干部監(jiān)督工作中的重要問題，特別是要研究如何保證干部選任工作的科學(xué)、規(guī)范，確保“群眾公認(rèn)”原則和干部群眾“四權(quán)”的落實(shí)。

　　二是要強(qiáng)化干部監(jiān)督隊(duì)伍建設(shè)。由于干部監(jiān)督工作任務(wù)重，難度大，矛盾突出，政策業(yè)務(wù)性強(qiáng)，要求高，從總體上看，干部監(jiān)督工作的力量配備與承擔(dān)的任務(wù)，監(jiān)督干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)與工作要求有一定差距，需要充實(shí)力量，提高從事干部監(jiān)督工作人員的素質(zhì)。因此，要采取多種形式加強(qiáng)對從事干部監(jiān)督工作的同志的培訓(xùn)和教育，使他們熟練掌握黨的基本理論和干部路線方針政策，掌握履行職責(zé)所必須的政策業(yè)務(wù)知識和技能，提高工作能力和水平;教育從事干部監(jiān)督工作的同志首先接受組織、干部群眾的監(jiān)督，樹立共產(chǎn)黨人的浩然正氣，自覺抵制歪風(fēng)邪氣，經(jīng)受住各種困難和風(fēng)險(xiǎn)的考驗(yàn)，做到不負(fù)重托，不辱使命。同時(shí)，對從事干部監(jiān)督工作的同志，要給予更多的關(guān)心和愛護(hù)。

　　同志們，干部監(jiān)督工作，是整個(gè)干部工作的重要環(huán)節(jié)，也是黨的建設(shè)的重要組成部分。加強(qiáng)新形勢下的干部監(jiān)督工作，任務(wù)光榮而艱巨。當(dāng)前，干部監(jiān)督工作的目標(biāo)已經(jīng)明確，關(guān)鍵在抓好落實(shí)。我們要以對黨的事業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，以開拓創(chuàng)新的精神，求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)抓好會議精神的落實(shí)。

　　2022年在省紀(jì)委派駐監(jiān)督工作會議上的講話

　　同志們：

　　今天，我們在這里召開干部監(jiān)督工作座談會。會議的主要任務(wù)是，認(rèn)真貫徹全國、全省、全市干部監(jiān)督工作座談會精神，全面開展深入整治用人上不正之風(fēng)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《干部任用條例》及有關(guān)規(guī)定，為明年換屆選舉監(jiān)督工作，創(chuàng)新工作思路，加大干部監(jiān)督力度，提高選人用人公信度。下面，我再講四個(gè)方面的意見。

　　一、加大干部監(jiān)督力度，創(chuàng)新工作思路

　　（一）、進(jìn)一步提高對干部監(jiān)督工作重要性的認(rèn)識。隨著我國的變化，干部監(jiān)督工作面臨著許多新情況、新問題，各級黨委和組織部門要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變思想觀念，增強(qiáng)創(chuàng)新意識，以改革的精神，不斷探索干部監(jiān)督工作的方式、方法、手段和機(jī)制。要緊密聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍和干部選拔任用工作中出現(xiàn)的新情況，在理論和實(shí)踐的結(jié)合上，認(rèn)真研究帶有全局性、傾向性的重要問題，提出一些預(yù)見性、針對性、操作性較強(qiáng)的措施和辦法，使干部監(jiān)督管理工作更加科學(xué)、合理、有效；善于發(fā)現(xiàn)、總結(jié)、完善、推廣基層在干部監(jiān)督工作實(shí)踐中創(chuàng)造的好做法、新經(jīng)驗(yàn)；注重創(chuàng)新工作方法，運(yùn)用信息化手段提高干部監(jiān)督工作的效率和質(zhì)量，將大家從繁重的常規(guī)工作中解放出來，騰出精力抓好中心工作，把干部監(jiān)督工作不斷引向深入。

　　（二）進(jìn)一步加大領(lǐng)導(dǎo)干部公開監(jiān)督力度。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部公開監(jiān)督工作力度，是我們提高選人用人公信度，是全黨和人民群眾對干部工作滿意度的集中體現(xiàn)。一是干部工作要堅(jiān)持和完善民主推薦、民主評議制度,保證群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)。二是積極推行政務(wù)公開。凡適宜公開的事項(xiàng),都應(yīng)向群眾公開,以公開敏感問題求公正,以公開重大問題求共識,以公開難點(diǎn)問題求突破,以公開干部選任求公認(rèn),充分發(fā)揮民主監(jiān)督的作用。三是建立民主測評和民意調(diào)查制度。在搞好民主測評的基礎(chǔ)上,探索建立領(lǐng)導(dǎo)干部民意調(diào)查制度。通過發(fā)放調(diào)查問卷或建立測評網(wǎng)頁等形式,在更大的范圍內(nèi)廣泛聽取群眾意見，進(jìn)一步增強(qiáng)工作透明度,幫助廣大群眾了解情況,實(shí)施監(jiān)督。四是完善領(lǐng)導(dǎo)干部接訪、社會舉報(bào)制度,調(diào)動社會力量參與干部的監(jiān)督管理，進(jìn)一步增強(qiáng)各級黨委及其組織部門的責(zé)任感和緊迫感。

　　（三）堅(jiān)決懲治用人上的不正之風(fēng)。只有檢查到位、懲戒有力，才能增強(qiáng)全過程監(jiān)督的威懾力。一是進(jìn)一步加大查核處理力度。對反映的跑官要官、買官賣官、封官許愿、拉票賄選、突擊提拔干部等問題，要根據(jù)情況進(jìn)行立項(xiàng)督查。對性質(zhì)嚴(yán)重、情況復(fù)雜、涉及人員職務(wù)較高的違規(guī)用人問題，市委組織部將直接或者會同市紀(jì)委進(jìn)行調(diào)查。二是進(jìn)一步加大警示教育力度。對違規(guī)違紀(jì)用人問題，要深入分析其特點(diǎn)、研究其原因、找出其規(guī)律。要在新聞媒體上，適時(shí)公開曝光查處的部分典型案例，表明我們整治用人上不正之風(fēng)的堅(jiān)決態(tài)度；適當(dāng)公布整治用人上不正之風(fēng)的有關(guān)政策，增強(qiáng)干部工作和整治工作的透明度、公開性，使廣大干部群眾廣泛參與、積極支持整治用人上不正之風(fēng)工作，讓選人用人權(quán)在陽光下運(yùn)行。

　?。ㄋ模?qiáng)化制度落實(shí)，加強(qiáng)干部日常管理監(jiān)督工作。組織工作不僅要選干部、配班子、抓隊(duì)伍、聚人才，更要強(qiáng)化對干部的日常監(jiān)督和管理，各縣區(qū)委、各有關(guān)部門要按照統(tǒng)一要求，加強(qiáng)對各級干部的嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理、做到用制度來管理好干部，對關(guān)鍵崗位重點(diǎn)管理，嚴(yán)格日常管理制度，防止執(zhí)行不力，調(diào)整處理好疑難問題。一是把好一票“否決關(guān)”。在干部選用過程中，對提拔干部實(shí)行廉政、計(jì)劃生育、社會治安、生產(chǎn)安全“一票否決”制。在提拔任用之前必須按程序一律進(jìn)行計(jì)生審查和廉政鑒定。二是堅(jiān)持實(shí)行任前公示制。提高干部使用的透明度，擴(kuò)大監(jiān)督面，廣泛接受干部群眾監(jiān)督。三是堅(jiān)持實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任職前集體談話制度。凡是干部崗位調(diào)整職務(wù)晉升或免職、受到獎勵(lì)或處分等，組織上都要與其進(jìn)行談話。四是堅(jiān)持實(shí)行新任干部任前廉政考試制度。

　　二、整治用人上不正之風(fēng)，為明年選舉換屆提供保駕護(hù)航

　　2014年，全國省、市、縣、鄉(xiāng)黨委集中進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作。為加強(qiáng)對全省市縣鎮(zhèn)換屆工作的監(jiān)督，嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律，我們要采取多項(xiàng)措施為營造良好的換屆環(huán)境提供保駕護(hù)航。

　?。ㄒ唬┩貙掃x人用人的渠道。在干部選拔任用工作中加強(qiáng)民主監(jiān)督，是擴(kuò)大干部工作民主的重要內(nèi)容，也是有效防止用人上不正之風(fēng)的重要措施。一是要進(jìn)一步加強(qiáng)黨內(nèi)民主監(jiān)督。要貫徹民主集中制原則，健全完善并嚴(yán)格執(zhí)行黨委（黨組）和組織人事部門討論決定干部任免事項(xiàng)的議事規(guī)則和程序，防止用人問題上個(gè)人或少數(shù)人說了算。堅(jiān)持和完善地方黨委常委會向全委會報(bào)告干部選拔任用工作情況制度，在全委會委員中對干部選拔任用工作進(jìn)行民主評議，并探索開展全委會委員對本級黨委新提拔的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主測評。二是要積極發(fā)揮輿論監(jiān)督的作用。要重視和支持對干部選拔任用工作的輿論監(jiān)督，建立和完善輿情突發(fā)事件快速應(yīng)對機(jī)制，對各類媒體提出的有關(guān)批評、建議和反映的問題，要正確對待，認(rèn)真研究處理，并及時(shí)反饋，把輿論引向正確的軌道。對互聯(lián)網(wǎng)上散布選人用人方面的不實(shí)信息，要及時(shí)公布真相、澄清事實(shí)，防止混淆視聽，造成不良影響。

　　（二）完善干部選任工作機(jī)制。按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會議決定”的原則，要進(jìn)一步擴(kuò)大干部選任工作中的民主。各級組織部門在加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部和組工干部的思想政治教育、筑牢抵御用人上不正之風(fēng)思想防線的同時(shí)，要認(rèn)真貫徹黨的十七大精神，按照全國和省、市組織工作會議的部署的要求，堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，進(jìn)一步深化干部人事制度改革。擴(kuò)大干部工作民主，進(jìn)一步完善民主推薦、民主測評制度。規(guī)范干部任用提名制度，探索實(shí)行地方黨委全委會推薦提名下一級黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部人選制度。推行地方黨委常委會任用干部票決制，逐步擴(kuò)大差額票決的比例和全委會表決干部的范圍。

　?。ㄈ┘哟蟾刹窟x拔任用干部工作中的責(zé)任追究力度。

　　我們要認(rèn)識按照選用干部工作的要求，進(jìn)一步建立健全干部責(zé)任追究制度，防止和克服追究主體不明確現(xiàn)象的發(fā)生。要規(guī)范推薦、考察等各個(gè)環(huán)節(jié)的運(yùn)行機(jī)制，建立舉薦推薦干部失職失真追究制、干部考察考核負(fù)責(zé)制等制約機(jī)制，切實(shí)用制度規(guī)范選人用人行為，防止用人不正之風(fēng)的出現(xiàn)，為明年選舉換屆做好準(zhǔn)備。

　　三、開展“一報(bào)告兩評議”工作，不斷創(chuàng)新干部監(jiān)督工作的方法和手段

　　堅(jiān)持在規(guī)范中抓創(chuàng)新，以創(chuàng)新來促規(guī)范。一是在選拔任用程序上抓規(guī)范。對照《干部任用條例》和《有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法》等法規(guī)文件，制定選拔任用干部工作程序和流程圖，每次選任、調(diào)整干部都經(jīng)過初始提名、民主推薦、組織考察、醞釀溝通、集體討論決定、任前公示、行文任職、使用監(jiān)督等步驟和環(huán)節(jié)，嚴(yán)格按程序辦事，做到執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣、紀(jì)律不放松、程序不變通。二是加大競爭性選拔干部力度。制定出臺《差額選任科級領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行辦法》，繼續(xù)拿出一批科級領(lǐng)導(dǎo)職位，采取全程差額的方式進(jìn)行公開選拔或公開推薦。突出選拔崗位特點(diǎn)，注重能力實(shí)績，實(shí)現(xiàn)考知向考能的轉(zhuǎn)變，真正讓干得好的考得好，能力強(qiáng)的選得上，作風(fēng)實(shí)的出得來。三是堅(jiān)持實(shí)行“一報(bào)告兩評議”制度，加大選用政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過的干部，防止以票取人、重過程不重結(jié)果和唯年齡、唯資歷選用干部等傾向，形成正確的用人導(dǎo)向。四是開展自查自糾工作，帶頭嚴(yán)格執(zhí)行四項(xiàng)監(jiān)督制度的規(guī)定，做到思想上正確認(rèn)識監(jiān)督、感情上真誠歡迎監(jiān)督、行動上自覺接受監(jiān)督。對全市干部選拔任用工作進(jìn)行全面核查，自查選拔任用干部是否符合《干部任用條例》和四項(xiàng)監(jiān)督制度的原則、程序、紀(jì)律等要求，對查找出來的問題和干部群眾的反映，加強(qiáng)綜合分析，完善工作措施，及時(shí)進(jìn)行整改，作接受監(jiān)督的典范。

　　四、完善干部監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)體系建設(shè)，耐心細(xì)致做好信訪維穩(wěn)工作

　?。ㄒ唬┮?guī)范干部選拔任用。堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，進(jìn)一步擴(kuò)大干部工作中的民主。嚴(yán)格落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，嚴(yán)格執(zhí)行干部任免實(shí)行無記名投票表決制和干部任職試用期制度，推行干部提拔差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額票決，擴(kuò)大推薦、考察、公示范圍，不斷提高選人用人水平。嚴(yán)格執(zhí)行中層干部、機(jī)關(guān)助理“到齡讓?shí)?rdquo;、“交流輪崗”和“競爭上崗”制度，保持隊(duì)伍的朝氣和活力。

　?。ǘ┙⒔∪?jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制。堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度，制定《領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)辦法》，會同組織、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)等相關(guān)部門，討論確定每年經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作對象、任務(wù)和重點(diǎn)，加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部任前、任中、離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，并將審計(jì)結(jié)果在適當(dāng)范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)，防止干部“帶病上崗”或“帶病提拔”。去年，對10名縣管領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。定期召開由組織、紀(jì)檢監(jiān)察、政法、審計(jì)、人事等部門參加的干部監(jiān)督聯(lián)席會議，及時(shí)交流分析干部監(jiān)督信息，實(shí)行執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門與組織部門重點(diǎn)問題隨時(shí)通報(bào)、一般問題分類按月通報(bào)，征求和聽取相關(guān)部門對擬提任干部的評價(jià)意見，并進(jìn)行部門聯(lián)席審核。

　?。ㄈ┮剖箘αΓ袑?shí)加強(qiáng)監(jiān)督。從事干部監(jiān)督工作的同志都有體會，干部監(jiān)督工作職責(zé)很重，但手段很少。要監(jiān)督到位，一是要善借群眾之力。群眾的眼睛是雪亮的，群眾的力量是無窮的，要發(fā)動群眾來監(jiān)督各級干部。二是要善借輿論之力。要進(jìn)一步拓寬監(jiān)督渠道，從新聞媒體反映的問題查找線索，發(fā)動新聞媒體監(jiān)督各級干部。三是要善借組織之力。要加強(qiáng)與紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)等執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門的聯(lián)系，合力開展監(jiān)督。

　?。ㄋ模┻M(jìn)一步發(fā)揮群眾監(jiān)督的作用。要認(rèn)真研究更好發(fā)揮群眾監(jiān)督作用的措施和途徑，進(jìn)一步拓寬和暢通群眾監(jiān)督的渠道。按照便利、安全、高效的要求，加強(qiáng)和改進(jìn)組織系統(tǒng)信訪舉報(bào)工作，認(rèn)真受理、深入核查群眾反映的選人用人問題。探索建立干部選拔任用工作群眾滿意度調(diào)查制度，通過多種途徑深入了解人民群眾對干部選拔任用工作的反映，接受群眾評判，查找存在不足，不斷改進(jìn)工作?？傊?，要真正做到把辦理群眾來信、接待群眾來訪的過程，變成疏導(dǎo)群眾情緒的過程，變成為群眾排憂解難的過程，變成密切聯(lián)系群眾的過程，變成維護(hù)黨和政府形象的過程。

　?。ㄎ澹┳⒅匦旁L舉報(bào)工作的基礎(chǔ)建設(shè)。要進(jìn)一步加大對舉報(bào)工作的宣傳力度，使廣大群眾了解舉報(bào)工作，積極主動地參與干部監(jiān)督工作。建立網(wǎng)上監(jiān)督平臺，充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，加大對信訪局工作人員的監(jiān)督，全面實(shí)行政務(wù)公開，努力打造“創(chuàng)文明機(jī)關(guān)、做人民公仆”的機(jī)關(guān)形象。通過強(qiáng)化法紀(jì)教育，使廣大黨員干部懂得什么是黨的紀(jì)律所允許的，什么是不允許的；哪些是合法的，哪些是不合法的。自覺用國家法律和黨的紀(jì)律來約束和規(guī)范自身從政行為，指導(dǎo)經(jīng)濟(jì)活動，切實(shí)增強(qiáng)組織紀(jì)律觀念，自覺依法照章辦事。

　　同志們，加強(qiáng)組織部門干部監(jiān)督工作，事關(guān)全局，意義重大。當(dāng)前面臨的任務(wù)艱巨而繁重，肩負(fù)的責(zé)任光榮而神圣。我們一定要進(jìn)一步振奮精神、增強(qiáng)信心、知難而進(jìn)，認(rèn)真做好干部監(jiān)督工作，為明年選舉換屆作出新的更大貢獻(xiàn)。

本文來源：http://628568.com/fanwen/408725.html