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　　黨建引領促發(fā)展工作方案

　　今年，在集團公司黨委的正確領導以及“兩會”精神的指引下，四建公司黨建工作緊緊圍繞經(jīng)濟發(fā)展目標，緊扣“抓機遇、抓項目、抓建設、抓管理”的工作思路，各項工作有序開展?，F(xiàn)將黨支部20xx年度黨建工作匯報如下：

　　一、抓黨建工作的做法及成效

　　今年以來，公司領導班子及時洞察市場發(fā)展方向，積極尋找遇，在確保本地市場的前提下，不等不靠，打好主動仗，取得了較好的效果。在公司全體干群的不懈努力下，今年被中國水利工程協(xié)會評為“企業(yè)信用評價AA級信用企業(yè)”;被集團公司評為“先進黨支部”、“先進單位”、“五四紅旗團支部”榮譽稱號;8人被師市和集團公司評為先進標兵和個人;被師市評為水利行業(yè)“優(yōu)秀施工項目”。一年來，黨支部切實履行抓黨建的主體責任和黨建第一責任人的職責，圍繞公司經(jīng)濟建設，緊扣“抓黨建、抓機遇、抓項目、抓建設、抓管理”的工作思路，推動班子成員認真履行和落實“一崗雙責”。班子成員認真落實中央“八項規(guī)定”，嚴格執(zhí)行“三重一大”。確保“黨建抓好，權力用好，工程干好，干部不倒，職工說好”，保證了班子的向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力不斷增強。

　　(一)為了使班子建成一個高效、團結的班子，黨支部一抓教育，把理論學習同解決公司重點經(jīng)營難題結合起來，把理論學習同班子成員交流成果結合起來，端正了班子成員思想認識，振作精神狀態(tài)問題;二抓民主集中制，把講責任、顧大局、謀改革、促發(fā)展作為班子成員共同目標，建立健全集體領導與個人分工負責相結合的制度，形成班子工作合力;三抓落實，強調了政令暢通，雷厲風行。

　　(二)組織黨員干部、員工和項目經(jīng)理對集團公司的“兩會”精神、《經(jīng)營管理辦法》、《“學轉促”專項活動動員講話》、《廉政準則》、《發(fā)揮兵團特殊作用大學習大討論》以及“公民道德月”、“廉政教育月”等活動的宣貫;在推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化和“發(fā)揮兵團特殊作用大學習大討論”工作中，今年，我制定了“八學”法即：領導“領學”;輔導“導學”;互動“促學”;集中“共學”;個人“自學”;結對“幫學”;指定“送學”;考測“評學”。重點落實“三會一課”制度。全年召開支委和支委(擴大)會81次，召開支部大會5次，召開黨風廉政建設專題會19次;上黨課4次，與班子成員、科室負責人、黨員及群眾之間交心談心36次;組織黨員干部學習32次;撰寫心得體會260余篇，讀書筆記60余本;組織觀看電教片、廉政警示教育片12次;組織“一崗雙諾”上墻公示;編制60本應知應會“口袋書”發(fā)放到黨員手中，并進行了測試;投入2.7萬元加大企業(yè)文化陣地建設;制作了2期“學轉促”專項活動宣傳板報;4名一線員工遞交了入黨申請書;培養(yǎng)1名入黨積極分子;向集團公司推優(yōu)秀青年骨干2名，一名優(yōu)秀青年骨干已走上科室副職崗位;全年交納黨費15317元;開展“學轉促”專項活動、驅除陰霾書畫展;專項活動、安全生產(chǎn)、雙語學習、廉政短信每日一句應知應會;6人參加了預任官兵點驗;七.一期間，組織黨員、干部、入黨積極分子深入項目一線過組織生活，上黨課，開展“去極端化集體發(fā)聲亮劍”活動;舉辦喜迎十九大手抄報比賽，“不忘初心，牢記使命，永遠跟黨走”喜迎十九大詩詞朗誦交流會;評選張榜出13名在一線工作突出的“四德”優(yōu)秀的管理和技術人員;提高在崗員工冬季生活費每月300元至500元;組織各類培訓、軍訓和座談會6次;召開“愛我天筑，幸福你我”聯(lián)誼會5次;公司員工上崗率達95%。在新聞宣傳中，內、外刊稿篇;班子成員和機關黨員自發(fā)捐款為貧困家庭捐款1萬余元，走訪困難職工6人次;為身患疾病的1名員工安置了工作。

　　(三)加大人才培養(yǎng)力度，為公司人才隊伍成長提供良好的機會。今年，公司參加各類繼續(xù)在教育38人次。實施“1358”人才資源管控策略。按照“統(tǒng)一政策、分級管理、重點控制、專業(yè)服務”的職能定位，推行“一個政策，三種模式，五大控制點，八大職能塊”的人力資源管控策略，轉變管控理念，優(yōu)化管控流程，突出管控重點，提升管控效能。推動人力資源管理開發(fā)利用工作的健康發(fā)展。

　　(四)規(guī)范了文明工地的宣傳內容，狠抓機關衛(wèi)生和文化陣地氛圍;組織員工積極參與自治區(qū)、兵團和師市道德模范評選活動;制定“民族團結一家親”方案，公司黨政領導結對認親2戶少數(shù)民族家庭，并進行了走訪互動;制定了《意識形態(tài)工作責任制實施辦法》;在新聞宣傳中，書寫質量、安全生產(chǎn)標語180余條，投稿210余篇;經(jīng)理譚曙光同志受邀到11社區(qū)、四中、144團學校道德講堂講述“最美家庭”先進事跡，并主動結對資助144團困難學生王璐帆直至高中;七一期間慰問兩名困難黨員和群眾。

　　(五)每月及時企務公開，加強了民主管理;參與積極“愛心一元”捐活動;參加師市大型關愛活動，捐衣物30余件;工會走訪慰問困難職工、看望住院職工8人次，為困難家庭捐款1萬余元;對公司6名婚喪嫁娶員工領導全部參加，并做好服務;利用“三八”、“五一”、“五四”等節(jié)日，組織開展了書畫、攝影等比賽。鼓勵員工積極開展新聞通訊寫作。團組織以“青年文明號”、“青年安全示范崗”、“青年技術能手”活動為載體，充分發(fā)揮63名團員青年在生產(chǎn)經(jīng)營中的生力軍作用;進一步做好女工、人口和計劃生育工作，營造和諧穩(wěn)定環(huán)境，促進公司發(fā)展。

　　(六)每月及時研究綜治工作，嚴格落實“369”限時法和維穩(wěn)工作，開展“平安”創(chuàng)建活動，制定了相關的工作措施和計劃有序開展;公司與各項目班組簽訂了《防范和處理邪教工作目標責任書》、《社會治安綜合治理責任書》、《消防安全責任書》、《警衛(wèi)人員崗位責任書》、《流動人口計劃生育合同書》等責任書，明確了項目班組現(xiàn)場安全生產(chǎn)等各項職責;綜治領導小組每月兩次綜治檢查，對妥善放置材料、物品的防范重點和要害部位加強巡視。在維穩(wěn)防突工作中，制定了應急預案及應急領導小組、應急防突領導掛鉤項目值班表，不定期到工地檢查，做好了防范工作，確保人員安全及安全生產(chǎn)。

　　二、抓好黨風廉政建設責任制落實

　　(一)認真組織黨員干部學習《黨章》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、中央“八項規(guī)定”等內容，嚴格落實學習制度。召開黨風廉政建設專題會19次;班子成員之間、班子成員與分管科室負責人之間、班子成員與黨員及群眾之間交心談心36次;嚴格遵守“三重一大”和“一崗雙責”，對重大決策、事項都經(jīng)過集體討論做出決定，重大問題都能做到廣泛征求意見，并公示;1至12月完成黨風廉政每月網(wǎng)評26篇、跟帖26篇;在19個黨風廉政教育月活動中，通過微信給機關黨員、干部發(fā)送廉政警句格言、廉政漫畫等形式，營造廉榮腐恥的輿論氛圍。上半年完成一篇調研報告，發(fā)展論壇、強國論壇網(wǎng)評11篇。

　　(二)在“學轉促”專項活動中，結合實際，采取“規(guī)定動作+”和“固定活動日+”的形式，將每月1日定為“黨員固定活動日”，并設計活動清單，堅持一月一主題，圍繞一個或幾個主題開展黨日活動。為了創(chuàng)新載體，黨支部明確了在“深入學習習總書記重要講話精神上下功夫”要補足精神之“鈣”。通過開展“四建要發(fā)展，我們怎么辦”座談交流、“一公司一區(qū)域，四建怎么辦”解放思想大討論，讓黨員從思想上轉變固守的傳統(tǒng)觀念;在“轉變工作作風上求突破”要善于接“地氣”。通過開展“廉政短信”、“四建是我家、建設靠大家”創(chuàng)建活動、“六型機關”創(chuàng)建活動，讓黨員深入項目，以服務項目一線，服務員工為宗旨，開展“黨日”活動，激發(fā)內在活力;在“促進工作落實上見實效”要“看得見”。通過開展“做干部為什么，做了干部干什么”大討論、“愛我天筑，幸福你我”聯(lián)誼會等，不斷增強黨員固定活動日的吸引力，提升活動實效。針對在外施工的流動黨員無法及時參與學的問題，黨支部采取向流動黨員“通一次電話、發(fā)一條短信等方式，鼓勵流動黨員主動參學。

　　(三)在“學轉促”專項活動中，領導班子、班子成員、科室負責人通過自查，發(fā)放征求意見表等形式，在學習的過程中廣泛征求基層的意見建議，切實找準“四風”“四氣”方面存在的問題和不足。領導班子、成員及科室共發(fā)放征求意見表120余份，共收集匯總出“四風”“四氣”8個方面、20余條意見建議。針對查擺出問題，梳理出共性方面12條，通過明確分類整改、整改措施、整改期限，對全年的工作任務目標進行了分解量化，具體責任落實到科室和個人，年終兌現(xiàn)獎懲。

　　(四)搞好制度建設方面的查漏補缺工作，班子5名成員通過調研，對已形成的各項規(guī)章制度進行了一次集中清理，完善了《黨員、干部(機關人員)“星”級評定辦法》，逐項進行細化，量化為12項考核指標;整理歸檔了7類24項《黨建工作匯編》和《項目黨小組工作制度》，對《黨員、干部、機關人員星級管理辦法》和《機關管理辦法》修訂完善;制定《黨員、干部模范作用量化考核細則》、《優(yōu)秀團員入黨考核細則》、《“黨員固定活動日”實施方案》。各項考核細則在年中和年末由黨員本人自檢，員工評議，黨支部考核?？己思殑t作為各項評先評優(yōu)的主要內容和依據(jù)。

　　(五)以“八法工作制”為抓手，執(zhí)行領導干部“六個一”聯(lián)系法，班子5名成員分別與5個科室、3個重點工程項目建立了聯(lián)系點，聯(lián)系掛鉤項目經(jīng)理8人、技術骨干12人、一線職工15人，分階段對在建項目進行上黨課、質量安全、文明施工等檢查，嚴格落實獎罰制度。在3個重點項目設立“黨小組”。

　　(六)在推進階段工作中，一是開展工作紀律督查活動。根據(jù)《星級管理辦法》，制作了“星”級考核評定一覽表讓廣大員工監(jiān)督“摘星”評定;不定期對各科室進行重點查處遲到早退、無故脫崗、外出不按規(guī)定請假、工作時間聊天、炒股及鋪張浪費等問題紀律督查，對發(fā)現(xiàn)問題的1人分別進行了談話。二是開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動。通過個人、科室相互橫向比敬業(yè)、比服務、比業(yè)績，評選出“文明科室”、“服務示范崗”3個。三是開展困難幫扶活動。積極對兩名身患疾病喪失勞動力的員工申請了困難和大病救助申請，和相關手續(xù)的協(xié)調辦理工作;對兩名無法從事重體力勞動的員工因人而宜的進行了工作調整。

　　三、深化勞動競賽，實現(xiàn)公司高效和諧

　　在開展大干180天“兩杯”勞動競賽活動中，公司把承接任務、完成產(chǎn)值、上繳費用和回收工程款及完成清欠任務做為每月考核的主要指標，突出了主攻方向，制定了落實目標任務的時間表、路線圖、責任人和目標要求，在建項目全部實行“倒計時”管理，細化了任務，量化了指標，落實了責任。

　　在安全生產(chǎn)過程中，我們堅持各項目設立“安全生產(chǎn)”宣傳專欄，在建工地現(xiàn)場懸掛橫幅、標語和宣傳畫110條，保證安全知識的覆蓋。組織項目部技術人員、安全員和現(xiàn)場工人共1220余人次開展安全知識宣傳。通過觀看宣傳片和安全生產(chǎn)事故警示片，教育員工提高防范事故的能力。上半年安全生產(chǎn)管理達標合格率100%。

　　綜觀2017年的工作，在建筑市場下行的壓力下，公司無論是生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模還是經(jīng)濟運行質量，無論是內部管理體系的建設還是外部形象的提升，都穩(wěn)步推進。這些成績的取得無不得益于集團公司黨委領導的關心和支持，凝聚著我們四建公司廣大黨員干部以及全體員工的努力。

　　四、存在的問題及下步打算

　　在取得上述成效的同時，我們也清晰地看到公司與當前黨建和精神文明建設工作面臨的新形勢、新任務相比，與黨委的工作要求相比，還存在著一些不足和差距，主要表現(xiàn)在：

　　一是工作深度不夠，黨建和精神文明建設工作在圍繞中心、服務大局上還需進一步下功夫;

　　二是創(chuàng)新意識不強，面對新的形勢和任務，如何創(chuàng)新黨建和精神文明建設工作的方法和載體，還有待進一步探索;

　　三是面對項目的擴充，專業(yè)人才的匱乏成為制約公司發(fā)展的客觀因素，還有待進一步加強;

　　四是對外區(qū)施工項目的管理還存在許多困難和難點，還有待于探索一些新的管理方式方法來解決;

　　五是執(zhí)行力不夠，部分干部觀念守舊、存在經(jīng)驗主義、缺乏擔當意識，干事創(chuàng)業(yè)的熱情衰減，這些問題不同程度地阻礙著公司的發(fā)展，必須認真加以克服。

　　這些突出問題和不足之處，有待于我們在今后的工作中強力抓好整改和落實，把工作做得更好。

　　為此，我們必須要時刻樹立和保持四種意識：

　　一是樹立強烈的憂患意識。追兵漸進，標兵漸遠，我們要正視問題并積極投身于解決才是負責任、才是對公司責任。

　　二是樹立強烈的機遇意識。“一帶一路”戰(zhàn)略，為我們提供了很好的機遇和挑戰(zhàn)，師市大建設、大開發(fā)、大招商所帶來的建筑市場大繁榮，這樣的機遇稍縱即逝，時不再來，我們要充分利用水利、市政、公路三塊資質，乘勢形成自身優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，拓展外部市場。公司全體干群要有時不我待，舍我其誰的責任感。

　　三是樹立強烈的責任意識。我們必須清醒的認識到：黨支部既是政治的共同體，還是經(jīng)濟的共同體，也是責任的共同體，我們必須團結一致，一心一意謀發(fā)展，齊心協(xié)力謀跨越。

　　四是樹立強烈的改革意識。樹立敢于擔當?shù)木?，更要有不達目的誓不罷休的決心。結合公司的實際，從最緊迫的事情改起，從員工最期盼的改起，從制約公司發(fā)展最突出的問題改起，從公司上下達成共識的環(huán)節(jié)改起。

　　(一)組織黨員干部加強學習，統(tǒng)一思想，提高認識，跟上公司深化改革的步伐，使責、權、利真正落到實處。

　　(二)堅持施工期間每月到臨時黨小組黨員中上黨課，指導

　　黨小組開展活動。

　　(三)加強后備干部培養(yǎng)，使年輕骨干成為公司的中堅力量。

　　(四)加大黨建工作創(chuàng)新，樹立先進標桿，讓一個先進帶動一批的指導思想，落實到全年的黨建和思想政治工作中去。

　　黨建引領促發(fā)展工作方案

　　按照市直機關工委《關于以黨建為引領促進作風建設的意見》（濱直黨字[2018]7號）要求，為深入貫徹落實黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，進一步加強人防干部隊伍建設，改進工作作風，提升服務水平，提高工作效能，結合我辦實際，就開展“以黨建為引領，促進作風建設”制定實施方案如下：

　　一、指導思想

　　堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實黨的十九大精神，緊緊圍繞新時代全面從嚴治黨新要求和黨的建設總目標，以“服務中心、建設隊伍”為核心，以“五查擺五提升”為重點，切實轉作風、強觀念、促改革、謀發(fā)展，全力推動人防各項工作“爭一流、上水平”。

　　二、目標任務

　　通過加強機關作風建設，著力解決當前存在的慵、懶、散、推、拖、慢等突出問題，努力打造一支政治強、業(yè)務精、作風好的黨員干部隊伍。

　　（一）查擺黨性修養(yǎng)強不強，提升政治地位。要深入查擺黨員干部政治意識強不強、思想覺悟高不高、理想信念堅定不堅定；黨性觀念和黨員意識是否淡化；在貫徹執(zhí)行中央路線方針政策和上級決策部署時是否打折扣、做選擇、搞變通，甚至“上有政策、下有對策”。通過查擺真正觸及思想、觸及靈魂，從而錘煉黨性，教育黨員干部自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決維護習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致，不斷提升政治站位和政治能力。

　?。ǘ┎閿[宗旨觀念強不強，提升服務水平。要深入查擺黨員干部在服務群眾時是否高高在上、養(yǎng)尊處優(yōu)；對群眾感情深不深、與群眾距離近不近；在利益面前，是否以權謀私，抵不住“誘惑”，是否存在損害群眾切身利益的“微腐敗”問題等等。通過查擺，教育黨員干部把強化全心全意為人民服務的宗旨觀念作為終生“必修課”、“常修課”，堅持群眾路線，制定政策、推動工作，廣泛開展調查研究，聽民聲、察民情、集民智、解民憂，把解決群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，不斷提升服務的質量和水平。

　?。ㄈ┎閿[擔當精神強不強，提升主動作為意識。要深入查擺黨員干部是否存在辦事拖沓敷衍、懶政庸政怠政、把責任往上推；是否存在“門好進、臉好看”，就是“事難辦”；是否存在“為官不為”，多一事不如少一事、少一事不如沒有事的心態(tài)；在干事創(chuàng)業(yè)中主動性和創(chuàng)造性強不強；在面臨大事、難事、棘手事時，是否畏手畏腳、畏難發(fā)愁等等。通過查擺，教育黨員干部強化使命擔當，增強責任意識，在工作中敢于真抓實干、善于創(chuàng)新創(chuàng)造、勇于破解難題，不斷提升主動作為意識，努力營造想干事、能干事、干成事的濃厚氛圍。

　?。ㄋ模┎閿[工作本領強不強，提升履職盡責能力。要深入查擺黨員干部工作扎不扎實、深不深入；工作作風是否不嚴不實，只求過得去、不求過得硬；對上級政策學習研究透不透、貫徹執(zhí)行實不實；解決實際問題時思考和總結經(jīng)常不經(jīng)常；是否存在老辦法不管用，新辦法不會用的突出問題等等。通過查擺，教育黨員干部把增強本領作為轉變作風、推動工作的內在動力，牢記“第一身份是共產(chǎn)黨員、第一職責是為黨工作”，把干一行、愛一行、專一行、精一行，恪盡職守、勤勉工作作為黨員干部的基本要求，增強“八個本領”，練就“五個過硬”，切實做到利益面前不抬頭、困難面前不低頭、矛盾面前不搖頭，不斷提升履職盡責能力和水平。

　?。ㄎ澹┎閿[廉潔自律強不強，提升為民務實形象。要深入查擺本科室、本單位是否存在官僚主義、形式主義、享樂主義、奢靡之風等“四風”問題；是否嚴格貫徹落實中央八項規(guī)定精神；是否存在假公濟私的“集體腐敗”；黨員干部是否存在特權思想和特權現(xiàn)象；是否嚴格遵守政治紀律、政治規(guī)矩和黨紀國法、單位各項規(guī)章制度等等。通過查擺，教育黨員干部增強廉潔自律的覺悟和意識，堅持嚴于律己、潔身自好，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，切實增強拒腐防變和抵御風險能力；堅持執(zhí)政為民、廉潔從政、公道正派，真正搭建起不想腐、不能腐、不敢腐的新機制，做到事事出于公心、件件體現(xiàn)民意，不斷提升為民務實形象，真正實現(xiàn)干部清正、政府清廉、政治清明。

　　三、工作措施

　?。ㄒ唬W習階段（2月22日-2月28日）

　　集中利用春節(jié)假期后一周時間開展學習活動，迅速收心歸位，淡化節(jié)日氣氛。明確學習重點，制定《學習安排表》（附件1）。全體黨員干部要認真開展自學，做好學習筆記，撰寫學習心得體會。同時充分利用“主題黨日”組織開展集體學習，推動學習常態(tài)化制度化。

　?。ǘ┎閿[階段（3月1日-3月14日）

　　黨員干部開展“五查擺五提升”要堅持把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去、把問題擺出來。一要突出重點，增強查的針對性。二要暢通渠道，增強查的實效性。黨支部和黨員干部要集中利用2周時間，通過“開門找、領導點、自己查、互相評”等方式真找問題、找真問題，切實查的具體、找的準確、摸得透徹。

　?。ㄈ┱碾A段（3月15日-3月28日）

　　一要建立問題清單，堅持對標對表，制定出切合實際、行之有效的整改措施，一個問題一個問題整改。二要抓住“關鍵少數(shù)”，身體力行，率先垂范，主動認領責任，帶頭整改落實。三要管住“絕大多數(shù)”，加強教育培訓，強化紀律約束。四要強化督導檢查。認真對照存在問題和整改措施進行督導檢查，對未整改或整改不到位的科室或個人，定出時間表、路線圖、責任狀，確保事事有回音、件件有著落。

　?。ㄋ模┙㈤L效（2018年3月29日-4月11日）

　　加強機關作風建設重在抓常抓長，形成長效機制。一是建章立制。健全完善各項規(guī)章制度，不斷扎牢規(guī)范機關工作的制度籠子。二是用好正反典型。要倡樹先進典型，傳遞正能量，注重發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、宣傳本科室、本單位的先進典型，營造學習先進、崇尚先進、趕超先進的濃厚氛圍。要懲戒負面典型，強化警示教育。三是健全完善保障體系。建立健全監(jiān)督體制，充分運用好監(jiān)督執(zhí)紀問責“四種形態(tài)”，完善干部考核評議機制，強化考核結果運用，把作風建設作為黨員干部考核評價重要指標。四是形成常態(tài)。把加強機關作風建設作為本科室、本單位一項長期工作，融入日常，抓在平常，真正讓良好作風成為常態(tài)。

　　四、工作要求

　　1.統(tǒng)一思想，提高認識。加強機關作風建設是新時代全面從嚴治黨的必然要求，要充分認識新時代加強機關作風建設的重要性和必要性，統(tǒng)一思想認識，提高政治站位，強化組織領導，不斷增強責任感和使命感。

　　2.統(tǒng)籌兼顧，做好結合。把加強機關作風建設融入到本科室、本單位的業(yè)務工作中，做到同研究、同部署、同落實、同考核，確保機關作風建設與科室業(yè)務工作有效結合、相互作用、相得益彰。

　　3.加強督導，確保實效。把加強機關作風建設作為“雙述雙評”一項重要內容，納入年底考核測評范圍，注重日常監(jiān)督、嚴格年終考核，以促進活動深入開展，確保取得實實在在的成效。

　　黨建引領促發(fā)展工作方案

　　去年以來，江西省共青城市在全省率先啟動“共產(chǎn)黨員示范市”創(chuàng)建，全面推動市、鄉(xiāng)、村三級黨組織創(chuàng)新黨建工作理念和方式方法，積極引導廣大黨員干部到一線、爭一流，敢擔當、重實干，踐宗旨、優(yōu)服務，基層黨組織的政治功能和組織力明顯提升，“一個黨員一面旗”的黨員先鋒模范作用明顯增強，全市群眾也在創(chuàng)建活動中收獲了更多的幸福感和獲得感，黨群、干群關系進一步融洽，為全市經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展提供了堅實保障。

　　緊貼實際，助推黨建務實化

　　堅持“圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”，立足于激發(fā)基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員干部的領頭雁、火車頭作用，以問題導向、效果導向為切入點，通過亮身份、亮職責、亮承諾和比業(yè)績、比服務等“三亮兩比”活動，把示范創(chuàng)建同招商引資、項目建設、優(yōu)化服務等全局工作結合起來，真正實現(xiàn)以創(chuàng)建激發(fā)展活力、添內生動力。鄉(xiāng)村兩級黨組織主要根據(jù)農(nóng)村工作實際，深入推進示范創(chuàng)建+鄉(xiāng)村振興、示范創(chuàng)建+脫貧攻堅、示范創(chuàng)建+環(huán)境整治，以示范創(chuàng)建加快鄉(xiāng)村發(fā)展。比如，江益鎮(zhèn)栗坂村黨支部通過示范創(chuàng)建，把黨支部建在產(chǎn)業(yè)發(fā)展的田間地頭，引進了金絲黃菊等5項特色產(chǎn)業(yè)種植，村民務工收入累計超過30萬元，成為了周邊聞名的旅游村。市直單位和部門黨組織聚焦崗位職責、中心工作，打造各具特色的示范創(chuàng)建品牌。比如，全國青年創(chuàng)業(yè)基地服務局聚焦非公企業(yè)不重視黨建工作、黨員和黨組織基礎薄弱等突出短板，全面開展“把企業(yè)骨干培養(yǎng)成黨員、把黨員培養(yǎng)成企業(yè)骨干、把黨員骨干培養(yǎng)成黨務工作者，樹立帶領企業(yè)創(chuàng)新、帶動員工實干先進典型”的“三培一樹”示范創(chuàng)建工作，取得了積極實效。去年上半年，天翌光電、亞華電子等規(guī)模企業(yè)就有100多名企業(yè)中高級管理人員和一線骨干職工遞交了入黨申請書，工人當技術標桿、做生產(chǎn)示范的氛圍日漸濃厚，天翌光電成功通過國際通用的汽車行業(yè)質量標準認證，亞華電子產(chǎn)能翻番、即將上市。

　　統(tǒng)籌兼顧，助推黨建科學化

　　在共產(chǎn)黨員示范崗、示范戶、先鋒號、志愿服務示范隊、示范村(社區(qū))、示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、示范企業(yè)等“七項創(chuàng)建”上，按照既有統(tǒng)一、又有側重的原則，制定了共性指標和個性指標并存的評價標準，引導黨員干部勇爭一流、先鋒創(chuàng)績，推動各級黨組織自我加壓、比學趕超。在共性類指標上，將“四個意識”“四個自信”作為共產(chǎn)黨員示范崗、示范戶、先鋒號、志愿服務示范隊、示范村(社區(qū))、示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)的第一位評價標準，評定分值最高達到20分、占比20%，真正做到旗幟鮮明講政治，將黨的政治建設擺在首位。同時，又設置了榮譽類和宣傳類兩大類加分類指標，引導全市上下積極爭先創(chuàng)優(yōu)。在個性類指標上，突出將是否立足崗位做貢獻、服務中心促發(fā)展、不忘初心踐宗旨作為重點評價標準，讓全市黨員干部行有所依、動有所循。共產(chǎn)黨員示范崗側重評價“業(yè)務能力、辦事效率和服務宗旨”，示范戶側重評價“社區(qū)普法宣傳和鄰里矛盾糾紛調解”，先鋒號側重評價“工作業(yè)績和團隊意識”，志愿服務隊和共產(chǎn)黨員志愿服務者側重評價“活動開展”是否精準有效、需求對口，是否融入日常、嚴在經(jīng)常，示范村(社區(qū))側重評價組織建設是否堅強有力、基礎建設是否功能完善，示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)側重評價“干部隊伍建設和示范創(chuàng)建實績”，示范企業(yè)側重評價“黨員示范、誠信經(jīng)營和經(jīng)濟效益”，切實推動創(chuàng)建工作顯特色、出實效。截至目前，全市共設立“共產(chǎn)黨員崗”1787個，掛牌“共產(chǎn)黨員戶”2608戶，成立共產(chǎn)黨員志愿服務隊56支，聚集黨員志愿者683人，選樹黨員示范崗60個、黨員示范戶15戶、優(yōu)秀黨務工作者11人、優(yōu)秀黨員志愿者5名，共產(chǎn)黨員先鋒號、共產(chǎn)黨員示范企業(yè)、優(yōu)秀黨員志愿服務隊共8個，先進黨組織、黨員示范村(社區(qū))和黨員示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)共7個，育成了“服務群眾最好的是黨員崗、樓棟鄰居最貼心的是黨員戶、技術最過硬的是黨員先鋒號、陌生人最信賴的是胸前佩戴黨徽的人”的新氣象。

　　上下聯(lián)動，助推黨建責任化

　　共青城樹立“全市一盤棋”的創(chuàng)建思想，將責任具體化、項目化，推動黨建落實落細見成效。領導力量上，成立以市委書記和市長為組長的“雙組長”領導小組，并由市委副書記定期召開黨建工作月度例會推動具體工作;牽頭部門以共青“e”黨建智慧平臺為載體，建立“全程記錄—過程控制—日常督查—動態(tài)評估—責任追究”的動態(tài)管理體系，實現(xiàn)全程紀實，確保優(yōu)進劣出，推動創(chuàng)建活動常態(tài)化長效化。各級黨組織對照成立領導機構，并將創(chuàng)建工作與本地本單位績效考核、評先評優(yōu)有機銜接，形成了上下擰成“一股繩”的創(chuàng)建合力。制度保障上，建立了黨組織書記抓創(chuàng)建的問題、任務、責任、銷號、實績等“五張清單”制度，切實傳導創(chuàng)建壓力、優(yōu)化創(chuàng)建流程、提升創(chuàng)建質量。活動載體上，按照圍繞示范創(chuàng)建、貼合黨員需求的原則，持續(xù)定期開展黨員主題黨日活動，推動黨內政治生活常態(tài)化、規(guī)范化、制度化，從各個層面、各個層級，打造了無縫閉合的責任落實鏈條，形成了全市上下人人參與、齊抓共管的創(chuàng)建工作格局。

　　自啟動“共產(chǎn)黨員示范市”創(chuàng)建工作以來，廣大黨員樹牢了身份意識、黨員意識和價值意識，讓群眾感覺更親切、更信服，“黨員帶頭群眾贊，群眾跟著黨員干”日漸成為共青城各條發(fā)展戰(zhàn)線上的普遍特征，實現(xiàn)了黨建高質、發(fā)展高效、民得實惠、黨得民心。

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