兩會(huì)期間維穩(wěn)應(yīng)急預(yù)案10篇
2024-02-23
2024-02-21
能力作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)實(shí)施方案【十一篇】
2024-02-21
學(xué)校“五育并舉五育融合”工作實(shí)施方案集合7篇
2024-02-21
學(xué)?!拔逵⑴e五育融合”工作實(shí)施方案十一篇
2024-02-20
【628568.com--策劃書(shū)】
競(jìng)聘上崗,是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)發(fā)展的產(chǎn)物。“競(jìng)”和“聘”是一個(gè)問(wèn)題的兩個(gè)方面。競(jìng)爭(zhēng)是企業(yè)中的個(gè)人行為,它所體現(xiàn)的是“能者上、庸者下”的用人原則,通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制的實(shí)施,充分調(diào)動(dòng)廣大干部職工的積極性和創(chuàng)造性?;バ欧段木W(wǎng)今天為大家精心準(zhǔn)備了事業(yè)單位負(fù)責(zé)人競(jìng)聘上崗實(shí)施方案,希望對(duì)大家有所幫助!一、競(jìng)爭(zhēng)上崗的基本原則
(一)黨管干部的原則;
(二)任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t;
?。ㄈ┤罕姽J(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則;
?。ㄋ模┕_(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;
?。ㄎ澹┟裰骷兄圃瓌t;
?。┮婪ㄞk事的原則;
?。ㄆ撸﹤€(gè)人自愿與組織安排相結(jié)合的原則。
二、競(jìng)爭(zhēng)上崗的職位和人數(shù)
辦公室副主任1名,8級(jí)管理(領(lǐng)導(dǎo))崗位。
三、競(jìng)聘范圍
此次辦公室副主任崗位競(jìng)爭(zhēng)上崗在核定的崗位和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)限額內(nèi)進(jìn)行。
四、資格條件
?。ㄒ唬┢沸辛己?,遵守國(guó)家法律法規(guī);
?。ǘ┦聵I(yè)單位在編在崗人員;
?。ㄈ┚哂写髮?zhuān)及以上學(xué)歷,具有競(jìng)爭(zhēng)職位所需的專(zhuān)業(yè)知
1識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn),組織、協(xié)調(diào)能力和文字表達(dá)能力;
(四)在下一級(jí)崗位工作滿三年或符合川人社發(fā)【2011】27號(hào)文件規(guī)定可轉(zhuǎn)崗競(jìng)聘的;
?。ㄎ澹┙昴甓瓤己司鶠楹细褚陨系却?;
?。﹨⒓痈?jìng)爭(zhēng)上崗的人員,年齡一般不超過(guò)45周歲;。
?。ㄆ撸┚哂姓B男新氊?zé)的身體條件。
五、基本程序
1.學(xué)習(xí)動(dòng)員,公布職位。召開(kāi)動(dòng)員會(huì)議,公布競(jìng)爭(zhēng)的職位、任職條件以及競(jìng)爭(zhēng)上崗的程序、方案等,組織學(xué)習(xí)有關(guān)條例及文件。
2.公開(kāi)報(bào)名,資格審查。在公布職位后5日內(nèi),符合競(jìng)爭(zhēng)上崗條件的人員,自愿填報(bào)競(jìng)爭(zhēng)職位,由黨辦進(jìn)行審核,確定參加演講的對(duì)象,并進(jìn)行公布。
3.競(jìng)爭(zhēng)演講,民主測(cè)評(píng)。召開(kāi)全院職工大會(huì),由競(jìng)爭(zhēng)對(duì)象進(jìn)行演講,并在參會(huì)職工中當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。民主測(cè)評(píng)采取無(wú)記名投票方式對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗對(duì)象作出綜合評(píng)價(jià),并對(duì)其能否任職發(fā)表意見(jiàn)。民主測(cè)評(píng)結(jié)果通知本人。一個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)職位的,其民主測(cè)評(píng)分值須達(dá)到50分以上(不含50分);多人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)職位的,考察對(duì)象的確定按民主測(cè)評(píng)分值由高到低進(jìn)行確定。
4.組織考察。黨總支依據(jù)競(jìng)爭(zhēng)上崗者的競(jìng)職演講和民主測(cè)評(píng)情況以及崗位需要,確定考察對(duì)象。
考察工作由黨辦組織進(jìn)行??疾熳⒅毓ぷ鲗?shí)績(jī)和群眾公認(rèn)
2度。考察內(nèi)容包括考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與競(jìng)爭(zhēng)職位的適應(yīng)程度等??疾旖Y(jié)束后,形成書(shū)面材料。黨辦就考察對(duì)象的黨風(fēng)廉政情況出具書(shū)面意見(jiàn)。
5.討論決定。黨總支根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)象民主測(cè)評(píng)和考察情況,結(jié)合本人意愿,在充分考慮本人素質(zhì)、專(zhuān)長(zhǎng)與職位適應(yīng)程度的基礎(chǔ)上,集體討論決定擬任人選。
6.任前公示。對(duì)決定的擬任人選,在全院進(jìn)行任前公示。公示期為7天。
7.決定聘任及宣布任職。公示結(jié)果不影響聘任的,由黨總支集體討論決定干部任用,并報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審批備案。待市人力資源和社會(huì)保障局批復(fù)同意后宣布任職。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)和工作要求
1.為了保證競(jìng)爭(zhēng)上崗工作公正、合理、高效、有序地進(jìn)行,院成立干部競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組,具體負(fù)責(zé)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作。組長(zhǎng):彭忠明,成員:馬建國(guó)、劉亮、譚敏、莫潤(rùn)林,領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在黨辦,由莫潤(rùn)林同志擔(dān)任辦公室主任,負(fù)責(zé)日常事務(wù)工作。
2.統(tǒng)一認(rèn)識(shí),端正態(tài)度。全體職工要充分認(rèn)識(shí)到領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗是優(yōu)化干部結(jié)構(gòu)、提高工作效率的重要措施,克服與己無(wú)關(guān)、走過(guò)場(chǎng)的思想。參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員,要樹(shù)立競(jìng)爭(zhēng)和責(zé)任意識(shí),認(rèn)真做好準(zhǔn)備,勇于表現(xiàn)、展示自己,以積極認(rèn)真和負(fù)責(zé)的態(tài)度參與競(jìng)爭(zhēng)。
3.注意保持工作連續(xù)性。競(jìng)爭(zhēng)上崗需要一個(gè)過(guò)程,在此
3期間,各科室及競(jìng)爭(zhēng)上崗人員必須認(rèn)真履行職責(zé),如因工作消極、敷衍塞責(zé)造成影響的,將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
4.嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律:嚴(yán)禁借競(jìng)爭(zhēng)上崗,封官許愿,任人唯親,打擊報(bào)復(fù);嚴(yán)禁拉票賄選。對(duì)違反者將嚴(yán)肅處理。
4
一、競(jìng)聘目的
為推進(jìn)公司人事制度改革,不斷拓寬選人用人渠道,建立以“全員聘用、分層聘任”為主要內(nèi)容的中層管理人員能進(jìn)能出的用人機(jī)制,以“公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗”為主要方式的中層管理人員能上能下的管理機(jī)制。通過(guò)改革,規(guī)范用人制度,全面提高公司管理隊(duì)伍的素質(zhì)。以競(jìng)爭(zhēng)促激勵(lì),從而激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性,促進(jìn)公司的全面發(fā)展。現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際,特制定本實(shí)施方案。
二、實(shí)施原則
1、堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正和擇優(yōu)任用的原則。
2、堅(jiān)持既注重學(xué)歷,更注重工作經(jīng)驗(yàn)和工作業(yè)績(jī)的原則。
三、組織機(jī)構(gòu)
成立競(jìng)聘評(píng)審組(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“評(píng)審組”),負(fù)責(zé)對(duì)參加競(jìng)聘人員任職能力的推薦和綜合評(píng)審。評(píng)審組由總經(jīng)理、副總經(jīng)理、綜合辦主管(或人事助理)、xxx、xxx、xxx組成。
四、競(jìng)聘崗位
競(jìng)聘部門(mén)及崗位6個(gè):
1、綜合辦主管
2、質(zhì)檢部主管
3、設(shè)備部主管
4、xx車(chē)間主管
5、xx車(chē)間副主管
6、xxx主管
五、競(jìng)聘流程
?。ㄒ唬┕几?jìng)聘方案
通過(guò)公司內(nèi)部發(fā)文公布擬競(jìng)聘崗位、聘任條件、競(jìng)聘程序等信息,鼓勵(lì)公司內(nèi)部?jī)?yōu)秀人才踴躍參加競(jìng)聘。
(二)競(jìng)聘條件
1、思想品質(zhì)好,有較強(qiáng)的組織觀念和大局意識(shí),事業(yè)心和責(zé)任心強(qiáng),工作勤奮積極,成績(jī)比較明顯,在群眾中有較高的公認(rèn)度;有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)管理能力,具備擔(dān)任中層管理職務(wù)所需的相關(guān)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn);工作作風(fēng)扎實(shí),公道正派,廉潔自律,善于團(tuán)結(jié)同事。
2、年度考核合格;身體健康,精力充沛;嚴(yán)以律己,清正廉潔;具有管好員工、充分發(fā)揮員工工作積極性的能力;保質(zhì)保量地完成工作任務(wù),能妥善協(xié)調(diào)與相關(guān)部門(mén)的工作關(guān)系,工作具有開(kāi)拓創(chuàng)新能力,對(duì)工作中出現(xiàn)的新問(wèn)題具有較好的決策能力;
3、參加競(jìng)聘者年齡應(yīng)在45周歲以下(財(cái)務(wù)主管除外),具有高中以上文化程度,身體健康,德才表現(xiàn)和工作成績(jī)突出,群眾測(cè)評(píng)度優(yōu)良以上的。
?。ㄈ┕_(kāi)報(bào)名
1、所有自愿和推薦報(bào)名的員工須填寫(xiě)《廣西金秀松源林產(chǎn)有限公司崗位競(jìng)聘報(bào)名表》(見(jiàn)附件一),并附個(gè)人自薦材料(自薦材料內(nèi)容:包括個(gè)人基本情況、能力自述、對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)、工作設(shè)想、工作目標(biāo)等),附學(xué)歷證書(shū)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)復(fù)印件。《報(bào)名表》可向公司綜合辦索取。
2、《報(bào)名表》須于x年x月x日前直接交公司綜合辦。
?。ㄋ模┵Y格審查
1、公司綜合辦按照競(jìng)聘崗位的要求,對(duì)報(bào)名參加競(jìng)聘的人員進(jìn)行資格審查,初步確定參加競(jìng)聘人選,并公布。
2、資格審查應(yīng)在月日前結(jié)束。
?。ㄎ澹└?jìng)聘面試:
1、競(jìng)聘演講時(shí)間:x年x月x日
2、競(jìng)聘演講內(nèi)容:個(gè)人基本情況、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),對(duì)競(jìng)聘崗位認(rèn)識(shí)與工作思路、具體目標(biāo)與落實(shí)措施等。
3、要求:資格審查合格的應(yīng)聘人員,在競(jìng)聘會(huì)議上做限時(shí)15分鐘的崗位應(yīng)聘陳述。然后由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員對(duì)其進(jìn)行隨機(jī)問(wèn)答;著重考察申報(bào)人對(duì)崗位的認(rèn)識(shí)、工作設(shè)想、工作目標(biāo)以及邏輯思維能力等。
4、綜合考核:競(jìng)聘評(píng)審組依據(jù)競(jìng)聘者報(bào)名材料、競(jìng)聘演講情況、年度考核結(jié)果、綜合考慮的基礎(chǔ)確定聘任者,具體考核辦法:
?、賳T工綜合素質(zhì)考核占40%
?、趩T工業(yè)績(jī)考核成績(jī)占40%
?、鄹?jìng)聘面試成績(jī)占20%
?。┐_定聘任人選
1、評(píng)審結(jié)束過(guò)后,綜合辦向評(píng)審組通報(bào)評(píng)審情況,并提出擬聘任人選名單在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行公示,其他員工可于公布之日起5日內(nèi)提出異議;
2、異議期屆滿,綜合辦將擬聘任名單報(bào)送總經(jīng)理最終審核確定。
3、名單最終確定后,由綜合辦行文公示聘任部門(mén)主管人員名單。
六、主管調(diào)動(dòng)、任用辦法
1、通過(guò)競(jìng)聘的部門(mén)主管上崗進(jìn)入考察期,考察期為2個(gè)月。
2、通過(guò)過(guò)競(jìng)聘的部門(mén)主管在考察期間,原職級(jí)薪資不變,享受主管崗位的績(jī)效獎(jiǎng)金和相關(guān)補(bǔ)貼。
3、考察期通過(guò)考核者,由綜合辦行文發(fā)布正式任命書(shū)及任職期限。從任職次月起享受主管職級(jí)薪資待遇。
4、未通過(guò)考察期者,由公司根據(jù)工作需求和個(gè)人能力,另行安排工作,不再享受主管崗位的績(jī)效獎(jiǎng)金和相關(guān)補(bǔ)貼。
5、聘任上崗的部門(mén)主管要與公司簽訂《部門(mén)主管崗位責(zé)任狀》,并在年終進(jìn)行考核。
根據(jù)近幾年來(lái)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位用人急需,通過(guò)公開(kāi)招聘時(shí)又難以招錄到具有基層工作經(jīng)驗(yàn)和所需專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的實(shí)際,按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的有關(guān)規(guī)定,經(jīng)縣編委研究決定從我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位2005年分流人員中通過(guò)競(jìng)聘上崗的方式補(bǔ)充部份站所工作人員,特制訂本實(shí)施方案。
一、競(jìng)聘原則
1.競(jìng)聘工作必須堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分類(lèi)實(shí)施的原則,堅(jiān)持考試與考核相結(jié)合的原則;
2.人員分配堅(jiān)持按編制空缺情況和同一類(lèi)崗位高分優(yōu)先選擇的原則;
3.本次競(jìng)聘上崗,目的是緩解鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位用人急需。
二、競(jìng)聘條件
1.基本條件:遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;具有良好的品行和職業(yè)道德;具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件;具有適應(yīng)崗位要求的身體條件;身心健康,適應(yīng)正常工作。
2.競(jìng)聘人員:全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位2005年分流人員(含原有償解除人事關(guān)系人員、停薪留職人員和應(yīng)解除而未解除人事關(guān)系的人員)。
3.年齡條件:男,1975年5月20日(含)以后出生;女,1980年5月20日(含)以后出生。(以有效居民身份證為準(zhǔn))。
4.競(jìng)聘人員有下列情形之一的,不得報(bào)名:
?、僭蚍缸锸苓^(guò)刑事處罰的人員或曾被開(kāi)除公職的人員;
?、谏形唇獬h紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查或監(jiān)察調(diào)查的人員;
?、凵嫦舆`法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;
?、芊?、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
三、競(jìng)聘計(jì)劃
根據(jù)工作需要,本次從鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位分流人員中計(jì)劃競(jìng)聘上崗9人,按縣編辦提供的空余編制情況,具體補(bǔ)員安排如下:
四、競(jìng)聘流程
?。ㄒ唬┙M織領(lǐng)導(dǎo)
縣成立鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位分流人員競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組。由黎朝暉任組長(zhǎng),聶新成、包金躍、鄧瓊?cè)胃苯M長(zhǎng),政府辦、公安局、人社局、編辦、水利局、農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、林業(yè)局、信訪局、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、縣紀(jì)監(jiān)委駐民政局紀(jì)監(jiān)組等相關(guān)單位主要負(fù)責(zé)同志為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)研究處理競(jìng)聘過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題和特殊情況??h人力資源和社會(huì)保障局具體組織實(shí)施。
競(jìng)聘上崗工作嚴(yán)格按規(guī)定程序和紀(jì)律要求進(jìn)行。對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為,一律嚴(yán)肅處理。違法的,移送司法機(jī)關(guān)。
?。ǘ┈F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間:2020年12月2日至12月4日(工作日上午8:00—12:00,下午2:30—5:30),共3天,逾期不予補(bǔ)報(bào)。
2.報(bào)名地點(diǎn):各鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織辦。
3.報(bào)名需提供的資料:
?、偬顚?xiě)《華容縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位分流人員競(jìng)聘上崗報(bào)名表》一份(附件1);
②查驗(yàn)本人有效身份證、提交身份證復(fù)印件和本人近期同底免冠一寸彩照二張。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)將報(bào)名人員名單和報(bào)名資料于2020年12月7日-8日?qǐng)?bào)送縣人社局人事考試中心(華陽(yáng)市場(chǎng)斜對(duì)面)辦公樓二樓202室。
(三)資格審查
資格審核貫穿競(jìng)聘工作全過(guò)程,在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合競(jìng)聘條件、弄虛作假的,均可以取消競(jìng)聘資格。報(bào)名時(shí)資格初審由鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織辦負(fù)責(zé);聘用時(shí)資格終審由縣人社局事業(yè)單位人員管理股負(fù)責(zé)審核(以2005年鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位分流人員花名冊(cè)為依據(jù))。
?。ㄋ模└?jìng)聘辦法
公開(kāi)競(jìng)聘應(yīng)當(dāng)形成競(jìng)爭(zhēng)。本次競(jìng)聘采取筆試考試和考核的方式進(jìn)行。筆試委托縣人社局人事考試中心組織實(shí)施。同一類(lèi)崗位報(bào)名人數(shù)和補(bǔ)員人數(shù)筆試比例不能低于3:1,達(dá)不到開(kāi)考比例的,取消或核減相應(yīng)單位的補(bǔ)員計(jì)劃數(shù)。所有調(diào)整計(jì)劃在開(kāi)考前予以公告。
?。ㄎ澹┛荚噧?nèi)容
?、賵?bào)考水利類(lèi):考公共基礎(chǔ)知識(shí)(時(shí)事、政治、法律、職業(yè)道德等)和專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)(水利行業(yè)相關(guān)崗位基礎(chǔ)知識(shí))。
?、趫?bào)考綜合類(lèi):考公共基礎(chǔ)知識(shí)(時(shí)事、政治、法律、職業(yè)道德等)和專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)(公共管理知識(shí))。
筆試為閉卷考試,滿分為100分,其中專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)分值占70%、公共基礎(chǔ)知識(shí)分值占30%。筆試總成績(jī)按百分制計(jì)算,采取四舍五入的辦法精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。
筆試考試時(shí)間為2020年12月13日。12月10日—11日由鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織辦到華容縣人力資源和社會(huì)保障局北院(華陽(yáng)市場(chǎng)斜對(duì)面)人事考試中心領(lǐng)取準(zhǔn)考證并負(fù)責(zé)發(fā)放到考生??忌仨殤{準(zhǔn)考證和身份證到指定的考場(chǎng)參加考試。
筆試成績(jī)于2020年12月16日前在華容縣人民政府門(mén)戶網(wǎng)站公布。對(duì)筆試成績(jī)有疑問(wèn)的,由本人在筆試成績(jī)公示后三日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)查,復(fù)查由縣紀(jì)監(jiān)委派駐民政局紀(jì)監(jiān)組組織進(jìn)行,并以縣紀(jì)監(jiān)委派駐組審核結(jié)果為準(zhǔn)。
筆試成績(jī)按同一崗位類(lèi)別的參考人員進(jìn)行排名,按1∶1的比例從高分到低分確定毛發(fā)檢測(cè)、選崗、考察人選。
同分優(yōu)先處理辦法。按下列方法依序處理:①筆試成績(jī)相同的,以專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)較高者優(yōu)先;②專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)相同的,以結(jié)構(gòu)化面試形式加試確定。
(六)毛發(fā)檢測(cè)
1.根據(jù)華容縣禁毒委員會(huì)辦公室《關(guān)于將涉毒毛發(fā)檢測(cè)納入事業(yè)單位新入職人員體檢范疇的通知》要求,競(jìng)聘上崗人員進(jìn)行毛發(fā)檢測(cè),檢測(cè)時(shí)間、地點(diǎn)及要求另行通知。
2.毛發(fā)檢測(cè)合格人員方可進(jìn)行下一環(huán)節(jié)。
?。ㄆ撸┻x崗
沒(méi)有確定單位的同一崗位擬聘人員集中選擇招聘單位,按同類(lèi)崗位綜合成績(jī)從高到低排名順序依次進(jìn)行。選擇過(guò)程全程公開(kāi),選擇結(jié)果現(xiàn)場(chǎng)公示。(時(shí)間、地點(diǎn)另行通知)。擬聘人員未按時(shí)參加單位選擇的視為自動(dòng)放棄。
?。ò耍┛疾?/p>
擬聘人員確定單位后,參照事業(yè)單位公開(kāi)招考的考察方式進(jìn)行??疾旃ぷ饔扇A容縣人力資源和社會(huì)保障局指導(dǎo),各鄉(xiāng)鎮(zhèn)具體組織實(shí)施,采取調(diào)查、座談、查閱人事檔案等方式??疾旃ぷ魍怀稣螛?biāo)準(zhǔn),重點(diǎn)考察人選的政治素質(zhì)、道德品行、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等,同時(shí)對(duì)考察對(duì)象資格條件進(jìn)行復(fù)審,并形成具體的考察結(jié)論??疾旌细袢藛T為擬聘對(duì)象。
對(duì)在分流期間違反計(jì)劃生育政策和違紀(jì)違法的人員確定為不合格。考察材料由鄉(xiāng)鎮(zhèn)報(bào)送縣人社局事業(yè)單位人事管理股。
?。ň牛┻f補(bǔ)
毛發(fā)檢測(cè)、選崗、考察不合格或放棄的在同一類(lèi)崗位參考人員中依次遞補(bǔ)。
(十)公示
考察合格人員確定為競(jìng)聘上崗人員,在華容縣人民政府門(mén)戶網(wǎng)站公示,公示時(shí)間為7個(gè)工作日。
?。ㄊ唬┢赣檬掷m(xù)辦理
公示期滿無(wú)異議后,按程序辦理聘用上崗的相關(guān)手續(xù),與用人單位簽訂聘用合同,確立聘用關(guān)系,實(shí)行崗位管理,享受?chē)?guó)家政策規(guī)定的有關(guān)待遇。
五、其他事項(xiàng)
1.根據(jù)疫情防控要求,請(qǐng)報(bào)考人員嚴(yán)格履行防疫義務(wù),按照各階段考務(wù)工作通知要求,落實(shí)防疫措施,提供相關(guān)證明,配合做好防疫檢查和處置等相關(guān)工作。
2.招聘過(guò)程中,各環(huán)節(jié)入圍人員名單和有關(guān)考務(wù)事項(xiàng)、相關(guān)手續(xù)辦理等通知均在華容縣人民政府門(mén)戶網(wǎng)站公布,不再另行電話和短信通知,請(qǐng)各位考生密切關(guān)注網(wǎng)站上發(fā)布的相關(guān)信息,如從其他渠道獲取錯(cuò)誤信息或因考生自身原因未能及時(shí)獲取招考信息而影響招聘考試的,責(zé)任自負(fù)。
3.本次考試不指定參考書(shū)籍,不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
4.嚴(yán)格查處違紀(jì)違規(guī)行為。對(duì)各個(gè)環(huán)節(jié)、各種形式的違紀(jì)違規(guī)行為,按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定 》(人社部令第35號(hào) )嚴(yán)肅查處。
【事業(yè)單位負(fù)責(zé)人競(jìng)聘上崗實(shí)施方案】相關(guān)文章:
2、2021機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整
6、事業(yè)單位績(jī)效考核工作經(jīng)驗(yàn)材料范文4篇
8、事業(yè)單位職級(jí)晉升調(diào)整改革方案3篇
9、事業(yè)單位職級(jí)并行細(xì)則出臺(tái)
10、事業(yè)編職級(jí)并行2022實(shí)施細(xì)則
本文來(lái)源:http://628568.com/fanwen/409297.html