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【628568.com--護士執(zhí)業(yè)資格考試】

　　一個護士對“人文關(guān)懷”的感想

　　“因為懂得，所以慈悲”這是著名作家張愛玲的一句話。當我們懂得護士，當護士懂得病人的時候，就有了和諧。

　　人文關(guān)懷是醫(yī)學(xué)的最高境界。護士是離病人最近的人，大量的觀察和治療都要通過護士來落實。從護士身上，病人能感受到醫(yī)學(xué)的博愛和溫暖，而護士的不愉快也很可能傳遞給病人。在我的理解中，人文關(guān)懷的核心包括3個方面：尊重、理解和溝通?，F(xiàn)在，各級醫(yī)院都在積極倡導(dǎo)人文關(guān)懷。他們往往將關(guān)懷的對象設(shè)定為病人，有時卻忽略了醫(yī)生和護士。

　　當醫(yī)院出于“以病人為中心”，要求護士對每一位病人笑臉相迎時，不知有沒有人想到，誰會對我們的護士微笑?大家都知道，護士的壓力特別大。在人們的印象中，她們就應(yīng)該奔波于各個病房，對每位病人噓寒問暖，不僅要呵護好病人的身體，還要隨時給予他們心理上的撫慰。不管她們心里多么難受，也要以微笑面對每一位病人。另一方面，護理的每一項操作都直觀地展現(xiàn)在病人及其家屬眼前，稍有疏忽，就會招來病人的埋怨、家屬的指責?？墒钦l又會想到，多數(shù)護士自己還是個孩子呢!有的醫(yī)院為護士設(shè)立了“委屈獎”，我不以為然。我們應(yīng)該通過尊重、關(guān)愛護士的具體行動，激發(fā)起她們對護理崗位的熱愛，進而轉(zhuǎn)化為對病人的關(guān)心。

　　所謂理解，其實是一種價值觀的滲透。眾所周知，護理工作有其特殊性，工作鎖碎而繁重，尤其在醫(yī)學(xué)技術(shù)不斷更新，護理人員嚴重

　　缺編，患者維權(quán)意識不斷增強的今天.臨床護理人員所面臨的工作壓力，心理壓力，學(xué)習(xí)壓力不斷增加。在這種情況下，作為管理者可知道我們護士在想什么嗎?當要求護士做到“我能為病人做什么?”那作為管理者可曾想過“我能為護士做什么?” 根據(jù)馬斯洛的需求層次理論，人不僅有衣食住行方面的追求，還有安全的需要、情感的需要、尊重的需要和自我實現(xiàn)的需要。比較而言，醫(yī)生更容易得到病人和社會的認可，很多地方都可以體現(xiàn)其價值，而護士不是這樣。我希望護士也能在工作中實現(xiàn)自我，獲得成就感。

　　其實，每個護士都特別想把事情做好，而且特別希望能得到護士長的認可。也許每一位護士內(nèi)心都會對自己的護士長這樣說：“護士長，我想做的更好一點，能得到您的表揚。”這是多么樸素的愿望啊!護士長一句肯定的話語，可能就是她努力不懈的情感支撐。所以請真心地欣賞您的每一位護士，多給予她們肯定與表揚。這種基于理解的上下溝通必然會促進護理工作的開展。所以說，你只有先理解護士，才能疏導(dǎo)她們?nèi)ダ斫獠∪恕?/p>

　　讓護士們“工作并快樂著”，進而使護士們用快樂的情緒促進患者的康復(fù)，達到為患者提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，促進患者早日康復(fù)的目的，增加護理團隊的凝聚力和創(chuàng)造力，激發(fā)護理人員的積極性和主動性，可謂真正達到醫(yī)患雙贏。

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