国产亚洲精品AAA大片,五月天综合网在线欧美,久久久久九九精品影院,中文国产日韩欧美二视频

【628568.com--司法考試】

　　2018年司法考試即將開始，小編在這里為考生們整理了2018年司法考試案例分析，希望能幫到大家，想了解更多考試內(nèi)容，請(qǐng)關(guān)注本站的及時(shí)更新哦。

　　2018年司法考試案例分析：獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)已離職，是否還有權(quán)主張?

　　喬法官：

　　我是一家電機(jī)制造公司的員工，在銷售部門工作。去年年底，公司對(duì)我們銷售部進(jìn)行了一次大檢查，最后有兩個(gè)主管因此離職了。此事的起因據(jù)說是因?yàn)楣景l(fā)現(xiàn)兩個(gè)主管利用公司銷售渠道為多家公司銷售產(chǎn)品賺取利益。我是其中一個(gè)離職主管下屬的銷售員。公司在調(diào)查期間懷疑我和主管有勾連，和我談了很多次，但最后沒查出什么就不了了之了。我認(rèn)為自己是清白的，所以也沒放在心上。但公司此后對(duì)我就非常苛刻，老是找我茬。

　　去年年底，我有一筆業(yè)務(wù)，客戶以我們產(chǎn)品質(zhì)量有問題為由拒絕付款，公司說是我沒有做好跟蹤服務(wù)工作，給了我口頭警告。我去部門領(lǐng)導(dǎo)那里申辯，他們又說我不服從領(lǐng)導(dǎo)，擾亂工作秩序，又是一個(gè)警告處分。去年11月，公司就以兩次警告按公司規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同為由開了退工單。我提起了仲裁，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。雖然仲裁委及法院都認(rèn)定公司解除勞動(dòng)合同違法，但以確無恢復(fù)可能為由，未支持我要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的請(qǐng)求。我只得要求公司支付違法解除賠償金并要求按我去年已工作的時(shí)間折算支付年度獎(jiǎng)勵(lì)。公司同意支付賠償金，但不同意支付年度獎(jiǎng)勵(lì)，理由是公司制度及我們勞動(dòng)合同都約定員工獲得該獎(jiǎng)勵(lì)的前提是工作滿一年且該款發(fā)放時(shí)仍然在職。我覺得，去年我整整工作了11個(gè)月，解除合同是公司惡意所為，發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)我不在職也是公司不同意恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系所致，這個(gè)獎(jiǎng)金不給我太不公平了。請(qǐng)問現(xiàn)在我該怎么辦?

　　讀者 葛先生

　　葛先生：

　　勞動(dòng)報(bào)酬系勞動(dòng)合同的主要條款，只要合同約定是雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思表示且不違反國家強(qiáng)制性規(guī)定，即對(duì)雙方當(dāng)事人有約束力。而相關(guān)法律及司法解釋亦規(guī)定，用人單位經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論、平等協(xié)商確定的規(guī)章制度，與法不悖，且經(jīng)過了公示程序的，可以作為處理勞動(dòng)爭議的依據(jù)。

　　你所述的年度獎(jiǎng)勵(lì)屬于勞動(dòng)報(bào)酬，其具體發(fā)放金額及發(fā)放條件可由雙方通過勞動(dòng)合同約定。如果合同沒有具體約定，但公司依法定程序制定的規(guī)章制度明確規(guī)定并經(jīng)公示的，亦對(duì)當(dāng)事人具有約束力。從你所述看，關(guān)于年度獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放你們雙方合同有約定，公司規(guī)章制度也有相應(yīng)規(guī)定，那么該約定及規(guī)定對(duì)你們雙方就有約束力。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。你在公司工作多年，如對(duì)此規(guī)定有異議，可以向公司提出協(xié)商修改，但在未修改前其仍屬有效規(guī)定。你們公司規(guī)定年度獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放需滿足兩大條件，即工作滿一年及發(fā)放時(shí)員工仍在職，因此該獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放屬于附條件的民事行為。根據(jù)民法總則的規(guī)定，附條件的民事行為，當(dāng)事人為自己的利益不正當(dāng)?shù)刈柚箺l件成就的，視為條件已成就，不正當(dāng)?shù)卮俪蓷l件成就的，視為條件不成就。你們公司不同意支付你年度獎(jiǎng)勵(lì)的理由就是認(rèn)為獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放的條件并未成就。但從你所述事實(shí)看，工作未滿一年且發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)已離職均系公司方提前解除合同所致。而根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位提出解除勞動(dòng)合同必須存在法定理由并提供充分依據(jù)，否則即為違法解雇，勞動(dòng)者可以主張恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于公司的上述解雇行為，你已提起仲裁及訴訟，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。仲裁委及法院亦認(rèn)定該解雇行為違法，雖最終判決不予恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，但顯然亦是基于公司方無恢復(fù)履行的意愿且未提供可以繼續(xù)履行合同的條件，故你主張的獎(jiǎng)勵(lì)支付條件不能成就顯然是公司方為自己的利益不正當(dāng)?shù)刈柚箺l件成就所致。

　　根據(jù)上述規(guī)定，此種情況應(yīng)視為獎(jiǎng)勵(lì)支付的條件已成就。你主張公司方按你上年已工作的時(shí)間折算支付獎(jiǎng)勵(lì)款是有依據(jù)的。

本文來源：http://628568.com/kaoshi/20767.html