2021-02-22
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【628568.com--國(guó)外生活】
認(rèn)真查找自身存在的突出問題,深刻剖析問題產(chǎn)生的原因,并提出了今后的努力方向和整改措施。以下是本站分享的領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料,希望能幫助到大家!為認(rèn)真貫徹落實(shí)縣紀(jì)委機(jī)關(guān)、縣委組織部《***》精神,領(lǐng)導(dǎo)班子緊緊圍繞學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆六中全會(huì)精神主題扎實(shí)做好民主生活會(huì)各項(xiàng)準(zhǔn)備工作,精心制定民主生活會(huì)會(huì)議方案、深化學(xué)習(xí)研討成果、征求意見建議、開展談心談話、深查突出問題、撰寫發(fā)言提綱,在此基礎(chǔ)上,黨組決定于*年1月17日召開民主生活會(huì)。根據(jù)會(huì)議主題,按照衡量尺子嚴(yán)、查擺問題準(zhǔn)、原因分析深、整改措施實(shí)的要求,現(xiàn)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子存在的理想信念、思想觀念、工作作風(fēng)等方面的問題向大家作深刻剖析。
一、存在的突出問題及表現(xiàn)
1、理想信念方面。在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨的意識(shí)不強(qiáng),對(duì)社會(huì)上、網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)的一些政治謠言和錯(cuò)誤言論,不抵制、不斗爭(zhēng),置聲事外。
2、在思想政治建設(shè)方面。對(duì)有系統(tǒng)、有計(jì)劃、有步驟地抓好理論學(xué)習(xí)重視不夠,造成機(jī)關(guān)整體理論學(xué)習(xí)氣氛不濃。雖然在學(xué)習(xí)方面有制度、有要求、有計(jì)劃,但班子成員往往在學(xué)習(xí)時(shí)間上難以保證,在學(xué)習(xí)計(jì)劃上難以落實(shí)。班子成員平時(shí)在具體工作上安排得多,事情做得多,忙于事務(wù),疏于學(xué)習(xí)。
3、在紀(jì)律執(zhí)行方面。雖然制定了有關(guān)學(xué)習(xí)制度、上下班簽到制度、財(cái)務(wù)管理制度等比較齊備的制度,但執(zhí)行得不夠到位。如每半月一次的學(xué)習(xí)制度、請(qǐng)休假登記制度等,班子成員做得不夠,沒有起到表率作用。
4、在工作作風(fēng)方面。工作思路不夠開闊,與新形勢(shì)、新任務(wù)的要求還有差距,采他山之石攻堅(jiān)琢玉的本領(lǐng)還要繼續(xù)加強(qiáng),創(chuàng)新工作的能力還要繼續(xù)提升。
5、組織生活方面。組織生活以學(xué)習(xí)傳達(dá)文件精神為主,內(nèi)容不夠新穎。
二、產(chǎn)生問題的思想根源
1、理論武裝不夠。新形勢(shì)下,領(lǐng)導(dǎo)班子沒有能夠像重視抓經(jīng)濟(jì)工作那樣,時(shí)刻注重抓理論學(xué)習(xí);政治理論學(xué)習(xí)滿足于走過(guò)場(chǎng)、搞形式,沒有筑牢對(duì)馬克思主義的堅(jiān)定信仰,沒有細(xì)致深入地去分析思考、指導(dǎo)實(shí)踐。致使學(xué)習(xí)制度難以堅(jiān)持,學(xué)習(xí)時(shí)間難以保證。因而,運(yùn)用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法來(lái)分析、研究和解決問題的能力顯得不夠,抓工作往往憑經(jīng)驗(yàn)、憑熱情,缺乏理論思考,以致有時(shí)處理問題時(shí)不能把握關(guān)鍵環(huán)節(jié),造成工作失誤。
2、宗旨觀念意識(shí)不強(qiáng),考慮上級(jí)多、服務(wù)群眾少。近年來(lái),在改革開放和經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌的新形勢(shì)下,領(lǐng)導(dǎo)班子在開展工作時(shí),群眾觀點(diǎn)有所弱化,想問題、辦事情,有時(shí)不能完全從群眾利益出發(fā),往往考慮更多的是能不能完成上級(jí)任務(wù),能不能得到名次,能不能受到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的表?yè)P(yáng)和肯定,等等;不能很好地處理對(duì)上負(fù)責(zé)與對(duì)下負(fù)責(zé)的關(guān)系,往往是把對(duì)上負(fù)責(zé)考慮得多一些,把對(duì)下負(fù)責(zé)考慮得不夠。
3、制度建設(shè)和約束監(jiān)督不夠有力。在制度建設(shè)上,存在的主要問題是制度執(zhí)行不嚴(yán)格,不到位。比如在學(xué)習(xí)制度、接待制度等方面,雖然制定了一系列規(guī)章制度,但在實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中,超標(biāo)準(zhǔn)接待的現(xiàn)象仍然存在。另外,沒有很好地拿起批評(píng)和自我批評(píng)的武器,往往拉不下情面,不能很好地開展積極、健康的思想斗爭(zhēng),一定程度上造成了好人主義盛行,致使一些問題未能有效防范。
三、今后努力方向和主要整改措施
針對(duì)查擺的問題和原因剖析,領(lǐng)導(dǎo)班子將按照邊查邊改、立說(shuō)立行的要求認(rèn)真抓好問題整改落實(shí),不斷推動(dòng)各項(xiàng)工作再上新臺(tái)階。
1、抓制度建設(shè)管理。積極營(yíng)造機(jī)關(guān)守紀(jì)律、講規(guī)矩的濃厚氛圍,建立健全機(jī)關(guān)各項(xiàng)規(guī)章制度,用制度規(guī)范和約束行政行為,用制度促進(jìn)和提升行政效率,不斷提升發(fā)展改革工作法治化、規(guī)范化、科學(xué)化水平。
2、抓班子能力提升。制定好年度學(xué)習(xí)計(jì)劃,創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式、拓寬學(xué)習(xí)內(nèi)容,通過(guò)集中學(xué)習(xí)、微信群、QQ群等方式學(xué)習(xí)文件精神、交流工作心得、分享經(jīng)驗(yàn);積極主動(dòng)對(duì)接上級(jí)主管部門,為班子成員爭(zhēng)取更多的外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),不斷提升干部業(yè)務(wù)能力。堅(jiān)持每天召開班子例會(huì)進(jìn)行工作調(diào)度,堅(jiān)持每星期開展集中學(xué)習(xí),切實(shí)推進(jìn)黨員干部學(xué)習(xí)教育工作的常態(tài)化、制度化、系統(tǒng)化。
3、抓服務(wù)意識(shí)建設(shè)。深化為民的服務(wù)意識(shí),圍繞服務(wù)全縣廣大群眾進(jìn)一步轉(zhuǎn)變服務(wù)方式、增設(shè)服務(wù)內(nèi)容、提高服務(wù)能力。把服務(wù)群眾作為發(fā)改工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),進(jìn)一步增強(qiáng)群眾觀點(diǎn)、增進(jìn)群眾感情、站穩(wěn)群眾立場(chǎng),多干群眾急需的事,多干群眾受益的事,多干打基礎(chǔ)的事,多干長(zhǎng)遠(yuǎn)起作用的事。認(rèn)真履行為民服務(wù)承諾,因地制宜、因戶施策,積極為掛點(diǎn)村、聯(lián)系戶辦好事、辦實(shí)事,扎實(shí)開展精準(zhǔn)扶貧等工作,助力全縣與全國(guó)同步邁入全面小康社會(huì)。
4、抓黨風(fēng)廉政建設(shè)。堅(jiān)持把紀(jì)律和規(guī)距挺在前面,落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求,嚴(yán)格履行‘一崗雙責(zé)’,認(rèn)真踐行‘三嚴(yán)三實(shí)’,嚴(yán)格遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定,自覺接受各方面嚴(yán)格監(jiān)督。
根據(jù)某某市委組織部《關(guān)于認(rèn)真開好2017年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)的通知》文件精神,局黨組對(duì)照主題,認(rèn)真學(xué)習(xí)文件,廣泛征求意見,深入交心談心,全面梳理整改落實(shí)和意見征集情況,深刻剖析主觀原因,實(shí)事求是制定整改措施。現(xiàn)對(duì)照檢查如下:
一、學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神總體情況
我局黨組結(jié)合實(shí)際情況,迅速行動(dòng),多措并舉,組織動(dòng)員學(xué)習(xí)黨的十九大精神。一是同步收看現(xiàn)場(chǎng)學(xué)。提前下發(fā)通知,組織集中收聽收看十九大開幕會(huì)、新一屆政治局常委記者見面會(huì)、十九大報(bào)告專家解讀等;借助就地資源、會(huì)議系統(tǒng)、互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行同步收聽收看;利用智能手機(jī)、網(wǎng)絡(luò)媒體平臺(tái)持續(xù)滾動(dòng)報(bào)道之機(jī),組織單位跟進(jìn)收聽收看,確保大家第一時(shí)間了解掌握大會(huì)盛況及精神。二是領(lǐng)導(dǎo)干部引領(lǐng)學(xué)。黨的十九大召開第二天,專門召開班子會(huì)議、對(duì)照上級(jí)十條措施、研究制定學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大三十三條措施;會(huì)上,原文學(xué)習(xí)傳達(dá)了黨的十九大報(bào)告,并對(duì)報(bào)告中的新思想、新觀點(diǎn)、新論斷進(jìn)行解解讀,現(xiàn)場(chǎng)組織討論發(fā)言;每個(gè)班子成員結(jié)合學(xué)習(xí)、理解和領(lǐng)悟情況,認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記,及時(shí)撰寫心得體會(huì),做到領(lǐng)導(dǎo)干部走在前列、先學(xué)一步。三是深入一線宣講學(xué)。X月X日至X日,利用年終XX之機(jī),派出由X名班子成員帶隊(duì)的工作組,在XX的同時(shí)第一時(shí)間搞好十九大精神宣講,深入扶貧點(diǎn)XX村解讀黨的十九大精神。四是結(jié)合實(shí)踐融入學(xué)。及時(shí)用大會(huì)精神統(tǒng)一思想步調(diào),凝聚上下共識(shí),推動(dòng)單位建設(shè)全面發(fā)展、全面過(guò)硬。
二、存在的突出問題
(一)學(xué)習(xí)貫徹新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想方面存在的問題。
一是班子集中學(xué)習(xí)的深度不夠。雖然領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想,但是學(xué)習(xí)中對(duì)領(lǐng)會(huì)這一思想的重大政治意義、理論意義、實(shí)踐意義,有時(shí)不求甚解、學(xué)用脫節(jié)現(xiàn)象。二是個(gè)別班子成員工學(xué)矛盾突出,存在重工作、輕學(xué)習(xí)的思想,總是以工作忙、任務(wù)重、沒時(shí)間學(xué)為由,不能自覺靜下心來(lái)學(xué)習(xí),導(dǎo)致了政治理論學(xué)習(xí)效果不明顯。三是學(xué)習(xí)方式呆板。大多根據(jù)上級(jí)要求進(jìn)行,方法比較呆板、單調(diào),開會(huì)時(shí)有時(shí)“照本宣科”,對(duì)一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”,對(duì)十九大報(bào)告中提到的一些熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題,缺乏深層次互動(dòng)和思想交流,理論聯(lián)系實(shí)際不深、不透。
(二)堅(jiān)持請(qǐng)示報(bào)告制度方面存在的問題。
對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告監(jiān)督力度不夠大。雖然局黨組和班子成員在各種場(chǎng)合,多次強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)干部要老老實(shí)實(shí)按規(guī)定向組織報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng),但是仍有個(gè)別同志,對(duì)個(gè)人事項(xiàng)不重視,漏報(bào)、填報(bào)不規(guī)范、指標(biāo)理解錯(cuò)誤等情況仍然偶爾出現(xiàn)。局對(duì)此問題進(jìn)行口頭批評(píng)教育多,進(jìn)一步的監(jiān)督和管理較少。
(三)對(duì)黨忠誠(chéng)老實(shí)方面存在的問題
一是政治敏銳性還不夠強(qiáng)。個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)新形勢(shì)下如何更好地維護(hù)黨的形象、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)等思考研究還不深,對(duì)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力,對(duì)社會(huì)上個(gè)別消極議論或負(fù)面言論所產(chǎn)生的負(fù)面影響認(rèn)識(shí)不足、抵制不力,認(rèn)為只要自己不附和、不轉(zhuǎn)發(fā)就行了,沒有以一個(gè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的身份去力所能及的進(jìn)行抵制或弘揚(yáng)正能量。二是紀(jì)律執(zhí)行還不夠徹底。局領(lǐng)導(dǎo)班子雖能嚴(yán)格履行黨紀(jì)黨規(guī)教育的政治責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,把黨紀(jì)教育作為黨員干部政治理論學(xué)習(xí)的必備內(nèi)容抓緊抓實(shí),但還存在黨紀(jì)教育成效不明顯以及對(duì)黨員干部遵守政治紀(jì)律、政治規(guī)矩,特別是組織紀(jì)律方面監(jiān)督不夠有力的現(xiàn)象;仍有個(gè)別黨員干部不能嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律,存在遲到早退、不能嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度等現(xiàn)象,甚至在補(bǔ)繳黨費(fèi)過(guò)程中,個(gè)別黨員有“怨言”。
(四)履職盡責(zé)方面存在的問題
一是責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)有待進(jìn)一步增強(qiáng)。工作中有時(shí)候會(huì)有畏難情緒,“涉深水、破堅(jiān)冰、啃硬骨頭”的勇氣有所欠缺。比如,雖然2017年局班子通過(guò)招錄公務(wù)員、加大選調(diào)人員力度為基層充實(shí)了37人,一定程度上增強(qiáng)了基層一線人員力量,但隨著業(yè)務(wù)量的增加和工作標(biāo)準(zhǔn)的提高,全系統(tǒng)特別是人員少與工作任務(wù)重的矛盾仍然比較突出,干部加班較多,反映比較強(qiáng)烈,局班子對(duì)此情況很了解,但苦于沒有更好的良策解決這一矛盾。雖然局班子通過(guò)采取崗位調(diào)整、嚴(yán)肅工作紀(jì)律、加強(qiáng)干部工作考核等舉措提高干部履職能力,但距離建立科學(xué)的履職評(píng)價(jià)機(jī)制還有很大距離。二是工作標(biāo)準(zhǔn)不高,對(duì)上級(jí)作出的決策部署能夠認(rèn)真貫徹落實(shí),但結(jié)合實(shí)際思考研究不多,站得不高、看得不遠(yuǎn),工作上還有前松后緊、深入扎實(shí)細(xì)致不夠等現(xiàn)象。面對(duì)繁重的工作任務(wù)時(shí),有時(shí)會(huì)有畏難情緒和疲于應(yīng)付心態(tài),忽視了工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性,降低了工作標(biāo)準(zhǔn),滿足于不出錯(cuò)、過(guò)得去。三是對(duì)新常態(tài)下如何更好地開展工作,創(chuàng)新意識(shí)、進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng),主動(dòng)研究不夠,措施辦法不多,有時(shí)把工作推進(jìn)慢、任務(wù)不落實(shí),歸咎于外部因素,不能從班子自身找原因。
(五)糾正“四風(fēng)”方面存在的問題
一是形式主義方面,學(xué)習(xí)的自覺性和積極性有待進(jìn)一步提高,平時(shí)學(xué)習(xí)的自覺性差,學(xué)習(xí)流于形式,不夠深入,個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部不善于學(xué)習(xí)、不謙虛學(xué)習(xí)。二是官僚主義方面,存在著實(shí)際工作不深入,有檢查驗(yàn)收做的就好,沒有檢查督促,做的就相對(duì)差些,在抓落實(shí)具體工作時(shí),不是很好地去研究解決問題的辦法,只停留在一定的層面上。三是享樂主義方面,有的同志精神懈怠,滿足現(xiàn)狀,缺乏奮斗精神,既不在思想上求真求實(shí)、深入研究問題,又不在工作上求進(jìn)求為、銳意進(jìn)取,但求保平安、消極守?cái)傋?,無(wú)所作為,得過(guò)且過(guò)。四是奢靡之風(fēng)方面,辦公住房雖然是租用,但也存在超標(biāo)的現(xiàn)象。
(六)嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律準(zhǔn)則方面存在的問題
一是“一崗雙責(zé)”落實(shí)仍有差距。雖然局黨委對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制作了細(xì)化和分解,但有的領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)黨風(fēng)廉政“一崗雙責(zé)”責(zé)任缺乏充分的認(rèn)識(shí),甚至把黨風(fēng)廉政建設(shè)看成是主要領(lǐng)導(dǎo)的事情,認(rèn)為自己只要把分管工作抓上去就行了,對(duì)分管股室和聯(lián)系單位黨風(fēng)廉政建設(shè)工作重視不夠,沒有真正把黨風(fēng)廉政建設(shè)放在心中、抓在手中,執(zhí)行各項(xiàng)紀(jì)律還不夠嚴(yán)格,對(duì)干部監(jiān)督教育失之于寬、失之于軟。二是執(zhí)紀(jì)監(jiān)督有待加強(qiáng)。抓制度落實(shí)缺乏一以貫之、常抓不懈的工作韌勁,工作措施較為簡(jiǎn)單籠統(tǒng),相關(guān)制度的可操作性和實(shí)效性有待加強(qiáng)。從源頭上預(yù)防和治理腐敗的舉措、辦法還不多,權(quán)力監(jiān)督制約的“籠子”扎得還不夠緊,對(duì)一些重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵崗位的干部缺乏有效的監(jiān)管手段。雖然今年通過(guò)作風(fēng)建設(shè)年、不作為慢作為專項(xiàng)整治行動(dòng)活動(dòng)開展,進(jìn)一步推動(dòng)了干部隊(duì)伍作風(fēng)好轉(zhuǎn),但個(gè)別干部職工態(tài)度生硬、紀(jì)律松散、辦事拖拉等現(xiàn)象仍然存在。
三、存在問題的原因分析
一是思想不夠解放,創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。在工作中的思想觀念跟不上新的形勢(shì)發(fā)展的需要,創(chuàng)新意識(shí)不夠,政府職能由管理型向服務(wù)型轉(zhuǎn)變得較慢。個(gè)別班子成員滿足于工作現(xiàn)狀或過(guò)多強(qiáng)調(diào)客觀,認(rèn)為在工作中已取得了一定的成績(jī),保持現(xiàn)狀已經(jīng)不錯(cuò)了,在工作的創(chuàng)新和超前意識(shí)上做的不夠,創(chuàng)新思路和精益求精上有待進(jìn)一步提高。
二是工作思路不清,協(xié)調(diào)配合不夠。班子成員之間還存有本位主義思想,工作協(xié)調(diào)配合不到位,從而影響班子之間的配合,影響干部職工工作的積極性和主動(dòng)性。
三是服務(wù)意識(shí)有待加強(qiáng)。個(gè)別班子成員深入群眾了解民意不夠,這是服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)的表現(xiàn)。應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到我們的工作重點(diǎn)在鄉(xiāng)村,工作對(duì)象是廣大農(nóng)民群眾,要保穩(wěn)定抓發(fā)展,必須充分了解群眾所急所想,將矛盾化解在萌芽狀態(tài),要充分尊重農(nóng)民意愿,保護(hù)好、引導(dǎo)好群眾發(fā)展的積極性。
四是開展批評(píng)與自我批評(píng)的自覺性不強(qiáng)。班子成員缺少批評(píng)與自我批評(píng)的自覺性,有時(shí)即使看到了別人的問題,認(rèn)為在一起工作,不必要批評(píng)別人的缺點(diǎn),保持“一團(tuán)和氣”。
四、改進(jìn)方法和努力方向
1、堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是的思想路線,進(jìn)一步端正學(xué)風(fēng)。認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十九大精神,認(rèn)真領(lǐng)會(huì)新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想,不斷提高領(lǐng)導(dǎo)班子成員適應(yīng)新形勢(shì)、解決新問題的能力。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子成員思想、作風(fēng)建設(shè),完善各種學(xué)習(xí)制度,提高班子的整體素質(zhì)和工作能力。
2、增強(qiáng)服務(wù)意識(shí),不斷增強(qiáng)班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。一是強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子的團(tuán)結(jié)建設(shè)。堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo),民主決策,正確處理好集體領(lǐng)導(dǎo)與個(gè)人分工負(fù)責(zé)的關(guān)系,班子成員間相互協(xié)商、溝通,杜絕在工作中出現(xiàn)推諉扯皮的現(xiàn)象;二是強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子的素質(zhì)建設(shè)。不斷加強(qiáng)班子成員的政治修養(yǎng)、道德修養(yǎng)、知識(shí)修養(yǎng),提升班子的整體素質(zhì)。班子成員要熟練掌握所分管工作的相關(guān)政策、業(yè)務(wù)知識(shí),更好地為基層服務(wù),為群眾服務(wù),進(jìn)一步提高領(lǐng)導(dǎo)班子成員在基層和群眾中的威信,密切黨群、干群關(guān)系。
3、深入基層加強(qiáng)調(diào)研,切實(shí)解決群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題。班子成員要堅(jiān)持深入基層,針對(duì)改革、發(fā)展、穩(wěn)定中的熱點(diǎn),帶有政策性、全局性和特殊性的問題,開展專題調(diào)研。改進(jìn)調(diào)研方式,做到真正深入基層聽真話、訪實(shí)情,了解群眾疾苦,解決群眾困難。
4、進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng),努力提高為人民服務(wù)的質(zhì)量。能立即解決的立即解決,不能立即解決的限定工作時(shí)限辦理。樹立勤工作、求上進(jìn)的良好氛圍,創(chuàng)新工作方法,努力提高駕馭全局的能力,認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的政策法律法規(guī),不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn),提高工作本領(lǐng)。
5、加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督,充分發(fā)揚(yáng)批評(píng)與自己我批評(píng)的優(yōu)良傳統(tǒng)。工作中團(tuán)結(jié)協(xié)作,牢固樹立“共同目標(biāo)”和“大局意識(shí)”,堅(jiān)持好個(gè)人服從組織,少數(shù)服從多數(shù),下級(jí)服從上級(jí)的原則。領(lǐng)導(dǎo)班子要正確對(duì)待缺點(diǎn)錯(cuò)誤,只有找準(zhǔn)缺點(diǎn),認(rèn)識(shí)缺點(diǎn),才能改正缺點(diǎn),團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)群眾,集思廣益,在濃厚的民主氛圍中和不斷的實(shí)踐中提高工作能力,改進(jìn)工作方法。
6、認(rèn)真貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。切實(shí)抓好一把手負(fù)總責(zé),分管領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé),全員參與黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的貫徹實(shí)施;切實(shí)做到反對(duì)“四風(fēng)”,經(jīng)常“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”;班子成員既要管好自己,又要管好家屬子女、注意關(guān)注和解決人民群眾反映的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題,加強(qiáng)機(jī)關(guān)建設(shè),嚴(yán)肅機(jī)關(guān)工作紀(jì)律,堅(jiān)決杜絕利用職權(quán)以權(quán)謀私,在日常的工作中搞吃、拿、卡、要等不正之風(fēng),自覺樹立和維護(hù)黨員干部在人民群眾中的形象。
按照x黨委部署,公司領(lǐng)導(dǎo)班子在會(huì)前認(rèn)真學(xué)習(xí)文件精神和相關(guān)學(xué)習(xí)內(nèi)容后,在廣泛征求意見、談心、談話的基礎(chǔ)上,班子集體圍繞會(huì)議主題,對(duì)照《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》和《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》,對(duì)照黨章黨規(guī)和系列講話,對(duì)照“四講四有”合格黨員標(biāo)準(zhǔn),對(duì)照群眾意見和正反典型,緊密聯(lián)系班子集體的實(shí)際,認(rèn)真進(jìn)行對(duì)照檢查。
一、存在的主要問題
(一)理想信念方面
1.對(duì)理想信念的崇高性和緊迫性認(rèn)識(shí)不足。學(xué)習(xí)存在“重業(yè)務(wù)、輕理論”的思想,放松理論修養(yǎng)。對(duì)政治理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識(shí)不足。對(duì)理想信念理解認(rèn)識(shí)表淺,僅僅是為了學(xué)而學(xué),深層次的思考和實(shí)踐不足。比如,連續(xù)三年來(lái)的群眾路線教育、三嚴(yán)三實(shí)和兩學(xué)一做教育活動(dòng),大家按照學(xué)習(xí)計(jì)劃要求學(xué)了好多,研討了多次,但實(shí)實(shí)在在的理論水平的提升和精神信仰的提升還是不夠突出明顯。普遍存在自我感覺“大道理都懂”,政治上是很堅(jiān)定的,是經(jīng)得起檢驗(yàn)的,不會(huì)出什么問題。認(rèn)為理論功底、理想信念是對(duì)高級(jí)干部的要求,我們基層企業(yè)干部主要是抓落實(shí)、做具體工作,只要踏實(shí)肯干、不出大的政治問題就可以了,從而淡化政治學(xué)習(xí)的效果性和黨性修養(yǎng),思想上放松警惕,“精神之鈣”不足,理想信念淡化。
2.不注重學(xué)習(xí)思考,認(rèn)知力低。不重視理論功底和理論素養(yǎng)的提升,對(duì)理論不熟悉,認(rèn)為理想信念是在危急時(shí)刻對(duì)黨員干部的考驗(yàn),日常工作生活中反應(yīng)不出來(lái)。在思想上有惰性,奉行經(jīng)驗(yàn)主義、實(shí)用主義,學(xué)習(xí)態(tài)度消極。例如,在日常的工作中,忙于日常事務(wù),學(xué)習(xí)興趣不高,都是按中心組的學(xué)習(xí)計(jì)劃要求去學(xué)習(xí)規(guī)定內(nèi)容,被動(dòng)學(xué)習(xí),主動(dòng)學(xué)習(xí)的意識(shí)不強(qiáng),系統(tǒng)學(xué)習(xí)的時(shí)間精力的投入缺乏。學(xué)習(xí)效果不足,學(xué)習(xí)形式僵化,個(gè)人素養(yǎng)提高不夠。對(duì)落實(shí)工作有用的學(xué)一點(diǎn),關(guān)系不大的就走馬觀花瀏覽的看看,沒有內(nèi)化于心、外化于行。再如,對(duì)當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)、手機(jī)微信等平臺(tái)上散布的詆毀英雄人物、歪曲歷史、社會(huì)不良現(xiàn)象的無(wú)端放大等一些歪曲離間黨和國(guó)家的言論、文章、段子沒有引起足夠的警覺和堅(jiān)決的抵制,辨別是非的能力不足,在思想上失去了對(duì)理想信念、宗旨意識(shí)等問題的深刻認(rèn)知力。
3.黨性修養(yǎng)弱化,標(biāo)準(zhǔn)要求降低。班子成員平均年齡偏大,“老資格”比較多,對(duì)自身的要求有所放松。進(jìn)取精神和擔(dān)當(dāng)意識(shí)缺乏,敬業(yè)精神不強(qiáng),缺乏責(zé)任,對(duì)形勢(shì)任務(wù)和規(guī)矩意識(shí)認(rèn)識(shí)不強(qiáng),對(duì)自身要求不嚴(yán),缺乏緊迫感和表率意識(shí)。例如,在領(lǐng)導(dǎo)班子成員提級(jí)廉政考試中,多名原班子成員廉政考試不及格,造成了非常被動(dòng)的工作局面。再如,在“上級(jí)點(diǎn)”指出“推遲確認(rèn)收入x萬(wàn)元;債權(quán)x萬(wàn)元、債務(wù)x萬(wàn)元清理不及時(shí)”等問題沒有得到有效的落實(shí)和解決,工作存在本位主義思想,考慮問題時(shí)只以自己分管領(lǐng)域?yàn)橹行?,工作中重局部利益,輕整體利益。面對(duì)艱巨繁重的工作任務(wù),畏難厭戰(zhàn)現(xiàn)象還或多或少存在,沒有從根本上想辦法,存在等靠、推諉找客觀的現(xiàn)象。
4.“四講四有”踐行不嚴(yán)。主要表現(xiàn)為宗旨意識(shí)淡薄,在聯(lián)系服務(wù)職工、困難黨員方面有差距。為職工群眾辦事方法簡(jiǎn)單,化解矛盾和問題的方法不多。在征求意見過(guò)程中,反映建議班子多關(guān)心和解決職工困難的比較集中。班子經(jīng)過(guò)集體反思和剖析,日常工作中聽取職工的呼聲還不多,了解職工群眾的困難還比較少,解決職工群眾生產(chǎn)生活中的問題還不深入。如,班子成員與職工“面對(duì)面”、“一對(duì)一”談心交流少,聽取意見少,了解職工思想動(dòng)態(tài)、真實(shí)想法、實(shí)際困難和影響公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)深層次問題做得不夠。再比如,職工群眾提出“班子成員之間個(gè)別還存在有等靠思想,工作上只求過(guò)得去、不求過(guò)得硬,工作標(biāo)準(zhǔn)還需要進(jìn)一步提高”。充分反映了職工對(duì)我們班子給予的高度信任,給予了充分的期望和寄托。
5.對(duì)xx改革發(fā)展信心和決心不足。尤其是面對(duì)非運(yùn)輸業(yè)發(fā)展壯大的攻堅(jiān)作為、奉獻(xiàn)擔(dān)責(zé)不夠。比如在公司開發(fā)的新項(xiàng)目推進(jìn)、落地、增效上不能主動(dòng)作為,講客觀困難的多,積極想辦法、吃苦攻堅(jiān)的勁頭不足。在經(jīng)營(yíng)發(fā)展困局中,缺乏對(duì)復(fù)雜局面的研究和判斷,闖市場(chǎng)迎挑戰(zhàn)擔(dān)當(dāng)不夠。又如:在征求意見中職工提出,班子整體改革創(chuàng)新發(fā)展意識(shí)不高。領(lǐng)導(dǎo)班子協(xié)同作戰(zhàn)力不強(qiáng),在困難面前凝心聚力的氣勢(shì)不夠,工作中相互積極主動(dòng)補(bǔ)臺(tái)欠缺。這說(shuō)明在企業(yè)經(jīng)營(yíng)工作處于瓶頸狀態(tài)下,個(gè)別班子成員自我加壓,爭(zhēng)創(chuàng)一流的意識(shí)不強(qiáng),主動(dòng)擔(dān)當(dāng)創(chuàng)新發(fā)展的信心不強(qiáng),導(dǎo)致企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)后勁不足。
(二)政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面
1.對(duì)政治政治規(guī)矩學(xué)習(xí)理解認(rèn)識(shí)不到位,存在有個(gè)人行為上的自由主義。沒有充分認(rèn)識(shí)到《黨章》《黨規(guī)》的威嚴(yán)。通過(guò)一年來(lái)的學(xué)習(xí)教育,任然對(duì)黨規(guī)黨紀(jì)掌握的不是十分的熟悉。許多內(nèi)容也只是泛泛學(xué)習(xí),在理解、掌握、執(zhí)行上沒有形成連貫統(tǒng)一和嚴(yán)格落實(shí)。具體表現(xiàn)在個(gè)人行為上就是不能完全按照黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。例如,在執(zhí)行考勤制度上,帶頭模范作用不好,不能做到以上率下、身先士卒、以身作則。再征求意見中,職工提出“做好班子的帶頭示范作用,形成較好的工作氛圍。”
2.規(guī)矩意識(shí)不強(qiáng),把聽來(lái)的小道消息當(dāng)做“新聞”傳播,有的同志對(duì)公司的一些未經(jīng)討論研究的方案想法等事情提前跑風(fēng)透露出去。有的同志在工作中“愛國(guó)愛黨”,在生活中對(duì)一些網(wǎng)絡(luò)中傳播的一些負(fù)能量的東西隨意跟帖、點(diǎn)贊、傳播。有時(shí)采取事不關(guān)己和只要管好自己即可的態(tài)度,在一定程度上也助長(zhǎng)了不良習(xí)氣的蔓延。
3.工作上存在本位性。重局部利益,輕整體利益。缺乏大局意識(shí),片面強(qiáng)調(diào)本單位本部門局部利益,對(duì)公司、上級(jí)部署的全局性工作在與分管的部門工作發(fā)生沖突時(shí),不能合理的參與配合,以自己的局部利益為重。比如,一年來(lái)的兩學(xué)一做學(xué)習(xí)任務(wù)較為繁重,人員、時(shí)間難于有效的得到保證,請(qǐng)假、早退現(xiàn)象較為突出。
4.在履行黨建職責(zé)方面有監(jiān)管“不嚴(yán)”現(xiàn)象。一是在自覺履行黨要管黨、從嚴(yán)治黨上做得不夠好,有時(shí)認(rèn)為能在一起工作是一種緣分,怕影響班子團(tuán)結(jié),怕失去親和力,對(duì)同志的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤點(diǎn)到為止,不一針見血地加以批評(píng)制止;二是黨內(nèi)生活要求不嚴(yán),重形式輕質(zhì)量,沒有充分發(fā)揮黨內(nèi)組織生活作用。例如,今年的幾次主題研討,對(duì)班子的發(fā)言材料依賴上級(jí)把關(guān)多,主要領(lǐng)導(dǎo)督促檢查要求的少。造成幾次材料重復(fù)修改多次。
5.班子成員對(duì)黨的歷史學(xué)習(xí)不夠,對(duì)馬克思主義的科學(xué)性、社會(huì)主義的必然性、中國(guó)共產(chǎn)黨執(zhí)政的合理性不能達(dá)到清晰的理解和認(rèn)識(shí),對(duì)黨的理論體系和決策部署學(xué)習(xí)、研究、領(lǐng)會(huì)不深。比如,在“兩學(xué)一做”四次的集中研討中,每人的研討發(fā)言中,對(duì)理論層面的研討少,理解認(rèn)識(shí)淺。再如,在撰寫個(gè)人對(duì)照檢查材料中,個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)理想信念問題與自身的實(shí)際工作行為不能很好地結(jié)合對(duì)照,理論懸空、認(rèn)識(shí)膚淺、對(duì)照生硬,充分反映出理論指導(dǎo)實(shí)踐不足。
(三)作風(fēng)方面
1.進(jìn)取精神不足,管理缺乏科學(xué)性和嚴(yán)謹(jǐn)性。具體表現(xiàn)在對(duì)二級(jí)機(jī)關(guān)的管理上沒有形成統(tǒng)一規(guī)范和有效的考評(píng)機(jī)制。比如征求意見中職工提出“管理水平不夠高。管理上出現(xiàn)松散,造成干部隊(duì)伍中存在責(zé)任感和緊迫感意識(shí)不強(qiáng)、執(zhí)行力不夠強(qiáng)、執(zhí)行制度不夠嚴(yán)的現(xiàn)象,少數(shù)干部職工對(duì)工作熱情不夠高,奉獻(xiàn)精神較差,從而影響著工作效率、工作效果和機(jī)關(guān)干部形象”。又如“培養(yǎng)下屬方面,自己做得多,教下屬方式方法少”等問題。
2.親力親為、以上率下的作風(fēng)不夠。以身作則、看齊意識(shí)不夠突出。身教勝于言傳,領(lǐng)導(dǎo)干部的示范引領(lǐng)作用發(fā)揮不夠。具體表現(xiàn)在有些領(lǐng)導(dǎo)干部親力親為的工作找人代勞。比如在學(xué)習(xí)中,有等、靠現(xiàn)象,依靠下屬提供現(xiàn)成的學(xué)習(xí)資料內(nèi)容,不能根據(jù)個(gè)人的需要積極主動(dòng)去學(xué)習(xí)、思考、研討。
3.大局意識(shí)不強(qiáng),存在有本位主義思想。在各自所分管負(fù)責(zé)的工作中,需要相互補(bǔ)位配合協(xié)調(diào)的工作時(shí),存在以自己的工作為主,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)性欠缺。比如,具體體現(xiàn)在“工作任務(wù)交織沖突時(shí),不能科學(xué)合理的安排部署,站在本位立場(chǎng)去安排落實(shí)工作,造成下屬為難,忙于應(yīng)付、工作顧此失彼的現(xiàn)象。”
4.堅(jiān)持民主集中制需進(jìn)一步加強(qiáng)。具體表現(xiàn)在認(rèn)真執(zhí)行“三重一大”事項(xiàng)決策制度方面還存在差距。如,部分班子成員有“事不關(guān)己,高高掛起”和“一團(tuán)和氣”的思想怕別人分管的工作說(shuō)多了影響班子之間的團(tuán)結(jié),對(duì)不是自己分管的工作會(huì)前調(diào)研思考的少,會(huì)上研究討論隨大流,沒有切實(shí)站在公司大局的角度思考問題。
(四)擔(dān)當(dāng)作為方面
1.落實(shí)各子公司二級(jí)核算、獨(dú)立闖市場(chǎng)的決策部署落實(shí)不到位。各分子公司多點(diǎn)開花、齊頭并進(jìn)、多元化發(fā)展的工作局面沒有形成。例如,在年初公司黨政聯(lián)席會(huì)上的研究決定各子公司單獨(dú)核算、自負(fù)盈虧的決策部署一年來(lái),個(gè)別子公司仍然沒有找到好的經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目落地生根、開花結(jié)果;傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)項(xiàng)目沒有進(jìn)一步做大做強(qiáng);收益回報(bào)的項(xiàng)目推進(jìn)遲緩。個(gè)別子公司兩年來(lái)仍然處在虧損狀態(tài)。
2.規(guī)范管理仍較為粗放。管理的人為性、隨意性較大。沒有形成依靠制度、嚴(yán)格有效執(zhí)行落實(shí)制度的良好氛圍。例如,在“上級(jí)點(diǎn)”的問題中指出“在用低值易耗品管理不規(guī)范,涉及金額3.98萬(wàn)元”和“勞務(wù)派遣用工不規(guī)范”等問題。
3.對(duì)分管的工作存在有不求有功但求無(wú)過(guò)的思想。工作創(chuàng)新上能力不足。在圍繞中心工作上,缺乏主動(dòng)作為、開拓進(jìn)取的干勁,等政策靠指揮。具體表現(xiàn)在按照上級(jí)指示辦,例如,在征集的基層意見中指出“怕干得多出錯(cuò)多,不敢主動(dòng)干事,害怕“挑水多、罐子摔得多”,奉行“多一事不如少一事”、“為了不出事、寧可不干事”。有的面對(duì)現(xiàn)實(shí)問題,存在擔(dān)心干多了出現(xiàn)新矛盾的心理,故意視而不見,聽之任之”的問題。
(五)組織生活方面
1.黨員意識(shí)有淡化傾向。表現(xiàn)在交納黨費(fèi)有時(shí)不能主動(dòng)自覺。如,有的班子成員在黨費(fèi)繳納上沒能夠按照黨章要求,每月主動(dòng)向黨組織繳納黨費(fèi),而是等黨組織上門收取或是由他人代交、代收。
2.落實(shí)雙重組織生活制度不自覺。主要表現(xiàn)在個(gè)別班子成員雖然能夠參加雙重組織生活會(huì),但在參加基層黨支部的生活會(huì)時(shí)身份擺不正確。如,在參加黨支部或黨小組生活會(huì)時(shí),大部分班子成員都是以領(lǐng)導(dǎo)人員的身份去參加,會(huì)上作總結(jié)、提不足、講要求,而沒有真正地以一名普通黨員的身份去開展批評(píng)與自我批評(píng)。
3.重業(yè)務(wù)輕黨建,不能積極主動(dòng)的按時(shí)參加黨組織活動(dòng)。比如,在工作任務(wù)繁重的情況下,在參加黨內(nèi)活動(dòng)時(shí)有遲到早退、請(qǐng)假的現(xiàn)象。
(六)落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任方面
1.“一崗雙責(zé)”意識(shí)不強(qiáng)。有的班子成員對(duì)“以經(jīng)營(yíng)開發(fā)為中心”存在片面理解,認(rèn)為經(jīng)營(yíng)工作是中心,其它工作包括黨的建設(shè)都是“副業(yè)”,認(rèn)為抓經(jīng)營(yíng)開發(fā)、安全生產(chǎn)看得見、摸得著,抓黨建工作不顯山、不露水,一時(shí)難以看出效果,對(duì)安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)開發(fā)等工作思考多、管得多,對(duì)黨建工作謀劃少、抓得少、露面少。
2.存在壓力層層遞減的現(xiàn)象。從嚴(yán)治黨、黨要管黨習(xí)慣于“上傳下達(dá)”,滿足于“照抄照搬”,上級(jí)布置什么就完成什么,開展黨建工作創(chuàng)新的主動(dòng)性和原創(chuàng)力不夠,過(guò)于依賴上級(jí)部門的布置和推動(dòng)。出現(xiàn)了 “上頭熱、下頭冷”的現(xiàn)象。
3.“一崗雙責(zé)”作用發(fā)揮不明顯。班子成員對(duì)黨風(fēng)廉政責(zé)任制建設(shè)分工學(xué)習(xí)的不深入,落實(shí)的不到位,職責(zé)發(fā)揮不明顯。如,工作中對(duì)分管部門、子公司只部署經(jīng)營(yíng)管理方面的任務(wù),忽視了對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的要求。再如,未能夠按照局黨委、鐵路局的要求每年為分管部門職工進(jìn)行黨風(fēng)廉政教育。存在這些問題都是班子成員履行“一崗雙責(zé)”義務(wù)方面還存在差距所造成的。
二、產(chǎn)生問題的主要原因
(一)理想信念有所弱化。只有堅(jiān)定理想信念、增強(qiáng)“四種意識(shí)”的科學(xué)內(nèi)涵,才會(huì)具有政治上的堅(jiān)定性,才會(huì)自覺執(zhí)行黨的路線方針政策,才能抵制資產(chǎn)階級(jí)腐朽思想的腐蝕,才會(huì)牢固樹立為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)、為鐵路現(xiàn)代化建設(shè)奮斗的理想信念。而在日常工作中,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子理想信念等方面的思想政治建設(shè)重視程度不夠。一方面,在繁重的事務(wù)性工作纏繞中放松了理論學(xué)習(xí),在忙忙碌碌的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中放松了思想改造。降低了學(xué)習(xí)標(biāo)準(zhǔn),缺乏持續(xù)學(xué)習(xí)的熱情和主動(dòng)性,主動(dòng)學(xué)習(xí)時(shí)間不多,沒有突出學(xué)習(xí)的重點(diǎn),更不關(guān)注知識(shí)的系統(tǒng)性。理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)不實(shí),出現(xiàn)了不同程度的知識(shí)、技能的短缺,學(xué)習(xí)的效果難以保證,存在“以干代學(xué)”、“先干后學(xué)”的思想,主觀上對(duì)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)的緊迫感認(rèn)識(shí)不足,對(duì)堅(jiān)定共產(chǎn)主義理想信念,堅(jiān)定建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義信心上存在不同程度的思想迷惘。另一方面,存在不良的思維方式和工作習(xí)慣,對(duì)公司當(dāng)前發(fā)展存在的困難習(xí)慣于看表象,不看本質(zhì),對(duì)困難的原因分析不透,其內(nèi)在聯(lián)系不緊密,沒能做到利用自己掌握的知識(shí)去研究規(guī)律,作出判斷。正是由于理想信念弱化,導(dǎo)致個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)人員看齊意識(shí)不夠強(qiáng),不與他人相互交流,不聽支配、我行我素。從而造成思想觀念跟不上鐵路走向市場(chǎng)的新要求。
(二)組織紀(jì)律有所松懈。日常工作和生活中,公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員沒有嚴(yán)格把自己放在黨的政治紀(jì)律約束之下,總認(rèn)為政治立場(chǎng)不出問題就行了,日常議論議論上級(jí)決策,抱怨一下上級(jí)部署沒什么,對(duì)一些同志出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題也不及時(shí)提醒糾正、堅(jiān)決制止。長(zhǎng)此以往,口頭上的牢騷甚至附和逐步轉(zhuǎn)化成了思想上的認(rèn)同,表現(xiàn)出了消極執(zhí)行上級(jí)決策的行動(dòng),有些問題合意的就執(zhí)行、不合意的就想想辦法打折扣,搞變通,使該執(zhí)行的紀(jì)律沒執(zhí)行好、該落實(shí)的工作落實(shí)不到位。對(duì)一些不正之風(fēng)、不良傾向甚至采取了默認(rèn),一定程度上助長(zhǎng)了有令不行、有禁不止的問題。正是這種紀(jì)律松懈思想存在,導(dǎo)致一些有關(guān)改進(jìn)作風(fēng)的規(guī)定和紀(jì)律沒有完全執(zhí)行到位。
(三)黨性修養(yǎng)有所放松。黨性修養(yǎng)是一輩子的事情,只有起點(diǎn),沒有終點(diǎn)。不加強(qiáng)黨性修養(yǎng),思想就容易滑坡,作風(fēng)就容易漂浮,各種問題就會(huì)隨之而來(lái)。一方面,有些干部認(rèn)為自己是老黨員,受黨教育培養(yǎng)多年,黨性修養(yǎng)已經(jīng)成熟,思想就有所松懈;一些干部認(rèn)為自己年齡大了、為鐵路也奉獻(xiàn)了幾十年了,工作上暫時(shí)“歇一歇腳、緩一緩氣”沒有什么大不了的,進(jìn)取意識(shí)、奮斗精神有所消減,放松了黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉。由于這種思想上的松懈,導(dǎo)致一些干部精神頹廢、得過(guò)且過(guò),渾渾噩噩混日子。另一方面由于公司以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為主,運(yùn)輸安全風(fēng)險(xiǎn)小,加之近年來(lái)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈,企業(yè)效益普遍下滑,使一些班子成員產(chǎn)生了麻痹的思想認(rèn)識(shí),降低了工作的緊迫感和責(zé)任感,放松了黨性修養(yǎng)和鍛煉。正是由于黨性修養(yǎng)缺乏持久鍛煉,導(dǎo)致了工作懈怠等問題的出現(xiàn)。
(四)宗旨意識(shí)有所淡化。一方面,沒有深刻認(rèn)識(shí)到“我是誰(shuí)、為了誰(shuí)、依靠誰(shuí)”的問題,雖然公司領(lǐng)導(dǎo)班子一直強(qiáng)調(diào)要經(jīng)常深入現(xiàn)場(chǎng)解決實(shí)際問題,但因工作急功近利,遇事考慮職工群眾的困難和解決現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際情況的能力不足,對(duì)職工群眾中蘊(yùn)藏的好的建議不夠重視,導(dǎo)致沒有很好地回到群眾中去,群眾觀念日益淡化,偏離了為誰(shuí)掌權(quán)、為誰(shuí)服務(wù)的正確方向。另一方面,鐵路走向市場(chǎng)的思想沒有真正轉(zhuǎn)變,對(duì)鐵路服務(wù)工作要始終堅(jiān)持“讓人民群眾滿意”的根本標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)識(shí)不夠,傳統(tǒng)思想依然存在,缺乏換位思考。不能完全從踐行苦干實(shí)干的宗旨出發(fā),把推動(dòng)中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)和推動(dòng)鐵路發(fā)展當(dāng)成了口號(hào)。正是由于宗旨意識(shí)淡化,致使領(lǐng)導(dǎo)班子服務(wù)職工群眾的意識(shí)和能力出現(xiàn)衰減。
三、今后的努力方向和改進(jìn)措施
1.加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高班子政治理論素養(yǎng)。首先,在班子中樹立終身學(xué)習(xí)理念,任何時(shí)候始終保持思想上政治上的清醒和堅(jiān)定,鼓勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)班子處理好工學(xué)矛盾,深入持久地學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話精神,堅(jiān)持從思想認(rèn)識(shí)入手解決突出問題,結(jié)合公司實(shí)際,把學(xué)習(xí)教育引向深入。其次,對(duì)黨委中心組學(xué)習(xí)進(jìn)行重點(diǎn)加強(qiáng)。引導(dǎo)班子成員抓好自學(xué),突出集中研討,圍繞破解公司安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、新項(xiàng)目開發(fā)等方面的難題,有計(jì)劃、有目標(biāo)、有針對(duì)性地確定研討課題,按照班子成員責(zé)任分工進(jìn)行分劈,每季度帶著問題開展1次專題學(xué)習(xí)討論,確保所討論的問題得到解決,杜絕搞形式主義。堅(jiān)持每月2次集中學(xué)習(xí),堅(jiān)持不懈地強(qiáng)化對(duì)黨中央、總公司黨組和局黨委、鐵路局各項(xiàng)指示精神的學(xué)習(xí)貫徹力度,強(qiáng)化班子成員對(duì)合同知識(shí)、市場(chǎng)營(yíng)銷及法律法規(guī)知識(shí)的學(xué)習(xí)補(bǔ)強(qiáng),提高政治理論素養(yǎng)。第三,不斷強(qiáng)化黨風(fēng)廉政教育。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子成員對(duì)《黨章》《準(zhǔn)則》《條例》和《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》和《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》等條文的學(xué)習(xí)教育。定期組織班子成員開展廉政談話和參觀廉政教育基地,強(qiáng)化廉政警示教育,切實(shí)把反腐倡廉與具體工作結(jié)合起來(lái),使各項(xiàng)工作更加符合公司實(shí)際。
2.從嚴(yán)管理,強(qiáng)化班子紀(jì)律規(guī)矩意識(shí)。在今后的工作中,一是要求領(lǐng)導(dǎo)班子成員每周抽出4個(gè)小時(shí)自學(xué)黨章、黨史、馬克思基本理論等內(nèi)容,進(jìn)一步堅(jiān)定自身的黨性意識(shí)和宗旨意識(shí)。堅(jiān)決抵制一切反對(duì)黨和政府的言論,維護(hù)黨中央權(quán)威。二是及時(shí)將鐵路局轉(zhuǎn)型發(fā)展的相關(guān)政策傳遞到每名干部職工,鼓舞干部職工樹立信心、干事創(chuàng)業(yè),同時(shí),充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子的集體智慧,積極為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造條件。三是加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一,把“懂團(tuán)結(jié)是大智慧、能團(tuán)結(jié)必有大作為”當(dāng)做衡量班子建設(shè)的重要標(biāo)準(zhǔn)。領(lǐng)導(dǎo)班子成員做到勤溝通、多協(xié)調(diào),相互信任、相互理解、相互激勵(lì)、相互關(guān)心;班子成員與中層管理人員和職工群眾利用每月調(diào)研和談心的時(shí)機(jī),加強(qiáng)談心交心,深入了解實(shí)際困難,切實(shí)解決疑難問題,使全公司心往一處想、勁往一處使,達(dá)到團(tuán)結(jié)統(tǒng)一的目的。要高質(zhì)量開好每年的領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)和組織生活會(huì),認(rèn)真開展批評(píng)與自我批評(píng),不搞好人主義,通過(guò)生活會(huì)真正達(dá)到吃藥治病的最終目的。還要切實(shí)改正部分班子成員偏袒護(hù)短的問題。在今后的工作中,領(lǐng)導(dǎo)班子成員要堅(jiān)決做到一碗水端平,特別是要加強(qiáng)對(duì)自身分管部門的管理,在工作上要求比其他部門要更為嚴(yán)格,標(biāo)準(zhǔn)更高。
3.健全制度,加強(qiáng)班子隊(duì)伍能力建設(shè)。一是引導(dǎo)班子成員帶頭踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀和中華傳統(tǒng)美德,帶頭恪守社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德和個(gè)人品德,堅(jiān)決抵制不良風(fēng)俗和歪風(fēng)邪氣,帶頭堅(jiān)決執(zhí)行中央“八項(xiàng)規(guī)定”,在管好自身的同時(shí),要對(duì)家人和身邊的工作人員嚴(yán)格管理,樹立良好的家風(fēng)和從業(yè)道德。二是堅(jiān)持民主集中制。今后工作中,強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子民主集中制的落實(shí)。堅(jiān)決做到該上會(huì)研究的事情,絕不少數(shù)人通氣就執(zhí)行。會(huì)上研究?jī)?nèi)容,提前2天通知全體班子成員,給班子成員留下充分思考的時(shí)間。會(huì)上發(fā)表意見堅(jiān)決杜絕簡(jiǎn)單同意或迎合他人的意見,從而保證民主集中制的深入落實(shí)。三是健全完善領(lǐng)導(dǎo)班子“三重一大”事項(xiàng)決策制度。對(duì)“三重一大”范疇的事項(xiàng),確保100%上會(huì)討論形成決議,不搞一言堂。班子成員杜絕不作聲、不表態(tài)現(xiàn)象,意見不統(tǒng)一時(shí),嚴(yán)格按照少數(shù)服從多數(shù)的原則,不折不扣地執(zhí)行集體決議,堅(jiān)決反對(duì)“會(huì)上不說(shuō)、會(huì)下亂說(shuō),當(dāng)面不說(shuō)、背后亂說(shuō)”的行為。四要擬定公司機(jī)關(guān)作風(fēng)考核辦法,加強(qiáng)和班子和隊(duì)伍建設(shè)。
4.敢于擔(dān)當(dāng),提升班子整體功能發(fā)揮。一是在領(lǐng)導(dǎo)班子中大力倡導(dǎo)求真務(wù)實(shí)的工作態(tài)度,培養(yǎng)說(shuō)實(shí)話、拿實(shí)招、辦實(shí)事、求實(shí)效的工作作風(fēng)。堅(jiān)決整改自我加壓、爭(zhēng)創(chuàng)一流的意識(shí)不強(qiáng),導(dǎo)致企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力不足、抗風(fēng)險(xiǎn)能力較弱的問題;堅(jiān)決整改習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)管理,運(yùn)用科學(xué)管理手段不夠好的問題;堅(jiān)決整改工作積極性不高,缺乏高昂的熱情和拼搏干勁、奮斗精神的問題。強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子積極跑市場(chǎng)、拓經(jīng)營(yíng),找項(xiàng)目,增強(qiáng)企業(yè)抗風(fēng)險(xiǎn)能力,提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)品質(zhì)。二是強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)。黨政正職每月利用日常工作交流與副職面對(duì)面談心不少于4次,深入了解和全面掌握班子成員日常工作推進(jìn)情況,提升班子成員工作過(guò)程中的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。按照責(zé)任分工,鼓勵(lì)、激勵(lì)班子成員積極探索分管范圍內(nèi)的工作推進(jìn)和創(chuàng)新。三是強(qiáng)化內(nèi)部管理。今后工作中,要對(duì)公司各類管理制度進(jìn)行一次徹底的清理,對(duì)不符合公司實(shí)際的及時(shí)進(jìn)行清退,對(duì)合同管理、債權(quán)簽認(rèn)等風(fēng)險(xiǎn)防控及其他制度中存在的漏洞及時(shí)健全和完善,徹底把權(quán)力關(guān)在制度的籠子里。
5.履行義務(wù),認(rèn)真落實(shí)組織生活制度。一是增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部黨員意識(shí),按時(shí)足額交納黨費(fèi)。讓領(lǐng)導(dǎo)人員時(shí)刻感到每一次交納黨費(fèi),對(duì)自己都是一次黨性的喚醒,是一個(gè)自我警醒、覺悟提升的過(guò)程。二是定期參加雙重民主生活會(huì)。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部既要參加領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì),又要參加所在黨支部、黨小組定期召開的的組織生活會(huì),絕不允許有任何不參加黨的組織生活會(huì)、不接受黨內(nèi)外群眾監(jiān)督的特殊黨員。無(wú)論對(duì)于黨員領(lǐng)導(dǎo)干部自身加強(qiáng)黨性修養(yǎng),增進(jìn)同志間的思想交流,密切上下級(jí)關(guān)系,還是對(duì)于加強(qiáng)廣大黨員對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的民主監(jiān)督,增強(qiáng)黨組織的活力,都具有非常重要的意義。
6.從嚴(yán)治黨,強(qiáng)化黨政主體責(zé)任發(fā)揮。一是狠抓責(zé)任落實(shí)。在工作中要吸取和改正之前存在的黨政組織在黨風(fēng)廉政責(zé)任制建設(shè)過(guò)程中主體責(zé)任發(fā)揮不到位,黨政第一責(zé)任人意識(shí)不強(qiáng)的問題,要切實(shí)將責(zé)任扛在肩上,重要事情做到親自部署、親自上手,親自抓推進(jìn)、親自抓落實(shí)。特別是針對(duì)企業(yè)黨風(fēng)廉政內(nèi)控機(jī)制建設(shè)方面,要親自協(xié)調(diào)指導(dǎo)班子成員逐項(xiàng)縷清公司的重要事項(xiàng),逐條建立內(nèi)控措施,嚴(yán)格按照工作流程推進(jìn),為公司黨風(fēng)廉政建設(shè)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。二是強(qiáng)化“一崗雙責(zé)”意識(shí)。將黨風(fēng)廉政責(zé)任制納入中心組學(xué)習(xí),在思想認(rèn)識(shí)層面進(jìn)一步強(qiáng)化班子成員“一崗雙責(zé)”意識(shí),工作中要求班子成員在部署經(jīng)營(yíng)管理工作的同時(shí)部署黨風(fēng)廉政建設(shè)工作,在檢查指導(dǎo)工作的同時(shí)一并檢查黨風(fēng)廉政建設(shè)情況,從而形成黨風(fēng)廉政建設(shè)工作與經(jīng)營(yíng)管理工作同推進(jìn)、共落實(shí)的常態(tài)化管理機(jī)制。
2017年,公司領(lǐng)導(dǎo)班子將以一副嶄新的面貌投入工作,主動(dòng)深入一線、走進(jìn)職工群眾,認(rèn)真履職盡責(zé)、主動(dòng)引領(lǐng)擔(dān)當(dāng)。
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