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　　不忘初心牢記使命問題檢視清單

　　一、用總書記新時代中國特色社會主義思想武裝全體干部頭腦,做到往深里走、往心里走、往實里走方面

　　1.在理論學(xué)習(xí)上同黨中央要求相比還有差距。對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的學(xué)習(xí)不夠全面系統(tǒng)深入,對馬克思主義經(jīng)典著作的學(xué)習(xí)研究不夠。對機(jī)關(guān)的理論學(xué)習(xí)抓得還不夠緊,一定程度存在學(xué)習(xí)活動上熱下冷,學(xué)習(xí)效果逐層遞減情況。

　　2.在堅持讀原著、學(xué)原文、悟原理上做得還不夠扎實。有的停留在看、讀、記層面,留痕留跡不留心,存在敷衍應(yīng)付思想;有的只滿足于淺嘗輒止、一知半解,沒有真正做到融會貫通。

　　3.對總書記關(guān)于堅持和完善××制度的重要思想的學(xué)習(xí)、理解、把握不夠。有的對新時代××工作特點(diǎn)和規(guī)律的研究把握還不夠深入,沒有真正把自己擺進(jìn)去、把思想擺進(jìn)去、把工作擺進(jìn)去,在理論聯(lián)系實際,用學(xué)習(xí)成果武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作上還需進(jìn)一步強(qiáng)化。

　　4.聯(lián)系思想實際不夠,理想信念有待進(jìn)一步樹牢。有的沒有把學(xué)習(xí)中與堅定理想信念、增強(qiáng)情感認(rèn)同更好地結(jié)合起來,談工作多、談理想信念少,還需要通過深入學(xué)習(xí)進(jìn)一步站穩(wěn)人民立場樹牢宗旨意識。

　　二、結(jié)合××工作實際干事創(chuàng)業(yè),落實總書記思想和中央、省委部署要求方面

　　1.在適應(yīng)新時代××工作新要求進(jìn)一步提升干事創(chuàng)業(yè)精氣神上還有差距。有的工作積極性、主動性發(fā)揮不夠,有的還存在不求有功、但求無過的思想,敢闖敢試、敢為人先的改革精神有所弱化,缺乏進(jìn)取精神和憂患意識;有的責(zé)任擔(dān)當(dāng)不足,認(rèn)為從黨委、政府等部門轉(zhuǎn)任到××,有松口氣、歇歇腳的想法;有的面對困難和矛盾瞻前顧后,不敢動真碰硬,改革創(chuàng)新辦法不多,斗爭精神不足。

　　2.在發(fā)揮××職能作用,謀劃分解落實黨中央和省委決策部署上還有差距。對照黨的十九大精神和黨中央決策部署,對照總書記對廣東重要講話和重要指示批示精神,對照粵港澳大灣區(qū)發(fā)展規(guī)劃綱要及我省實施意見,對照省委“1+1+9”工作部署,在結(jié)合××工作實際、發(fā)揮××職能作用,進(jìn)一步找準(zhǔn)工作對接點(diǎn)和著力點(diǎn),一項一項謀劃分解落實上做得還不夠細(xì)、措施還不夠有力。

　　3.立法工作質(zhì)量和效率有待進(jìn)一步提高。立法工作還存在一些薄弱環(huán)節(jié),立法與改革發(fā)展不同步、慢半拍的現(xiàn)象依然存在,改革開放、科技創(chuàng)新、產(chǎn)權(quán)保護(hù)、提高發(fā)展平衡性和協(xié)調(diào)性、推進(jìn)生態(tài)文明建設(shè)、保障和改善民生等重點(diǎn)領(lǐng)域立法有待加強(qiáng),服務(wù)保障粵港澳大灣區(qū)建設(shè)的立法尚未及時跟上。有的法規(guī)倡導(dǎo)性宣示性條款過多,可操作性不強(qiáng),立法精細(xì)化水平有待進(jìn)一步提高。立法聽取公眾意見機(jī)制還不夠完善,基層立法聯(lián)系點(diǎn)的作用發(fā)揮還不夠充分。

　　4.監(jiān)督工作針對性、實效性有待進(jìn)一步增強(qiáng)。監(jiān)督工作的重點(diǎn)還不夠突出,還需要進(jìn)一步聚焦到黨中央和省委決策的重點(diǎn)、經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的難點(diǎn)、人民群眾關(guān)心的熱點(diǎn)和“一府一委兩院”工作的薄弱環(huán)節(jié)上來。監(jiān)督方式方法創(chuàng)新不足,聽取和審議專項工作報告、執(zhí)法檢查、詢問等各種監(jiān)督手段作用有待進(jìn)一步發(fā)揮，跟蹤監(jiān)督機(jī)制不夠完善,監(jiān)督效果還不夠眀顯,監(jiān)督權(quán)威有待進(jìn)步強(qiáng)化。

　　5.代表作用有待進(jìn)一步發(fā)揮。發(fā)揮代表在貫徹落實黨中央和省委決策部署中的作用仍需進(jìn)一步加強(qiáng),推動代表更加積極、規(guī)履職的體制機(jī)制有待健全。代表聯(lián)絡(luò)站(室)建設(shè)特別是在發(fā)揮作用方面仍需進(jìn)一步加強(qiáng)。

　　6.保持對基層××工作的強(qiáng)力指導(dǎo)態(tài)勢還不夠。經(jīng)過全省近兩年的共同努力,我省縣鄉(xiāng)××工作和建設(shè)取得突出成效,但總的看,基層××特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)××在工作規(guī)范、職能作用發(fā)揮等方面仍是最薄弱環(huán)節(jié),亟待加強(qiáng)指導(dǎo)和支持。

　　三、落實中央八項規(guī)定精神,反對形式主義、官僚主義方面

　　1.持之以恒整治“四風(fēng)”突出問題,反對形式主義、官僚主義的高度自覺仍有欠缺。對機(jī)關(guān)可能還存在的個別相互吃請現(xiàn)象防范不足,對一些苗頭性、傾向性問題重視不夠。辦文、辦會、起草文稿、機(jī)關(guān)事務(wù)管理、后勤服務(wù)保障、公務(wù)接待等工作質(zhì)量和水平還需進(jìn)一步提升。以會議落實會議,以文件落實文件的情況還沒有完全克服。精簡會議文件工作成效有待提高。機(jī)關(guān)財務(wù)管理還不夠規(guī)范,專業(yè)人員配備不足。

　　2.調(diào)查研究的實效性有待增強(qiáng)。深入基層、深入實際、深入群眾不夠,還一定程度存在“盆景式”調(diào)研情況，有的調(diào)研流于形式、浮于表面,沒有到群眾中實打?qū)嵙私馇闆r;有的調(diào)研安排考慮不夠周到,給基層增加了一些不必要的負(fù)擔(dān);有的調(diào)研報告質(zhì)量不高,相關(guān)意見建議的針對性和可操作性不強(qiáng);有的調(diào)研成果的轉(zhuǎn)化運(yùn)用還不夠有效,在通過調(diào)研推動解決問題、改進(jìn)工作方面還存在不足。

　　四、發(fā)揮黨支部作用,加強(qiáng)黨員教育管理方面

　　1.對黨支部的功能定位還缺乏深入理解。有的黨支部書記黨建主責(zé)主業(yè)意識不強(qiáng)，學(xué)習(xí)貫徹《中國共產(chǎn)黨支部工作條例(試行)不到位,對黨支部的功能定位理解不夠深,對黨支部的重點(diǎn)任務(wù)把握不夠準(zhǔn)，還不同程度存在黨建工作與業(yè)務(wù)工作脫節(jié)、服務(wù)中心與建設(shè)隊伍脫節(jié)、黨建要求與黨員需求脫節(jié)等問題，在提升黨支部組織力、發(fā)揮黨支部政治功能上還存在薄弱環(huán)節(jié)

　　2.黨支部組織生活不夠規(guī)范。有的黨支部執(zhí)行黨的組織生活制度不夠嚴(yán)格,開展“三會一課”、主題黨日、組織生活會、民主評議黨員、談心談話等組織生活的頻次、內(nèi)容、程序不夠規(guī)范，批評和自我批評開展得不夠經(jīng)常、認(rèn)真、嚴(yán)肅,黨支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)仍需著力加強(qiáng)。

　　3.黨員教育管理不夠。有的黨支部學(xué)習(xí)貫徹《中國共產(chǎn)黨黨員教育管理工作條例》不到位,在黨員教育管理方面還存在寬松軟問題,談心談話制度落實不到位,對談什么、怎么談、達(dá)到什么效果理解把握不夠,導(dǎo)致談心談話過程流于形式、內(nèi)容浮光掠影、效果不盡人意。機(jī)關(guān)還部分存在人崗不相適應(yīng)、力量配備不夠均衡等問題,干部培訓(xùn)、輪崗、交流制度有待進(jìn)一步落實。對機(jī)關(guān)個別存在的庸懶散拖、忙閑不均等現(xiàn)象的整治力庋不夠,嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重的常態(tài)化長效化機(jī)制有待進(jìn)一步形成。

　　不忘初心牢記使命問題檢視清單

　　一、理論學(xué)習(xí)有收獲方面存在突出問題

　　(一)滿足于原有學(xué)習(xí)，不愿取得新進(jìn)步

　　1.一些黨員與黨員干部，對學(xué)習(xí)在認(rèn)識上有偏差，缺乏主動自覺，存在著輕視和忽視理論學(xué)習(xí)的思想，抱著無所謂的態(tài)度，主動性、自覺性不強(qiáng)，被動參加理論學(xué)習(xí)。對理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識不深刻，沒有把理論學(xué)習(xí)擺在首位或重要位置，學(xué)習(xí)理論難保障。

　　2.有些黨員與黨員干部，認(rèn)為理論學(xué)習(xí)是軟任務(wù)，經(jīng)濟(jì)工作和業(yè)務(wù)工作是硬任務(wù)，軟任務(wù)完不成影響不了大局，常常出現(xiàn)硬任務(wù)擠占了軟任務(wù)時間，使理論學(xué)習(xí)落實不到位。

　　3..有的黨員與黨員干部，認(rèn)為“理論學(xué)習(xí)空對空，干好工作實打?qū)?rdquo;，不能干空的、來虛的，不想學(xué)，不愿學(xué)，影響了學(xué)習(xí)效果。

　　5.有的黨員與黨員干部，為自己是“老機(jī)關(guān)”了，平時常看報紙雜志文章，自我感覺理論水平很高，存有自滿情緒，缺少理論學(xué)習(xí)的熱情。

　　(二)對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央大政方針的理解不深透，沒有完全融會貫通

　　6. 部分黨員與黨員干部，學(xué)思用沒有貫通，知信行不統(tǒng)一，孤立地、零散地、局部地學(xué)習(xí)理解習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、《習(xí)近平關(guān)于“不忘初心、牢記使命”論述摘編》《習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)綱要》、系列重要講話和治國理政思想，就事論事，搞形式主義、實用主義。

　　7..對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”，對一些熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題，缺乏深層次互動和思想交流。

　　8.存在重工作、輕學(xué)習(xí)的思想，總是以工作忙、任務(wù)重、沒時間學(xué)為由，不能自覺靜下心來學(xué)習(xí)，導(dǎo)致了政治理論學(xué)習(xí)效果不明顯。

　　9.學(xué)習(xí)缺乏連續(xù)性、系統(tǒng)性、全面性，沒能與時俱進(jìn)提升班子成員的政治理論素養(yǎng)。

　　10.學(xué)習(xí)缺乏“深”度。平時只注重學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)任務(wù)的完成，忽視了學(xué)習(xí)方法、學(xué)習(xí)效果，對知識深入消化，吸收不夠，不能很好地結(jié)合到實踐，落實到行動，致使在實際工作中政策水平較低。

　　11.學(xué)習(xí)缺乏“廣”度。制定個人學(xué)習(xí)計劃比較粗糙，學(xué)習(xí)內(nèi)容范圍較窄，學(xué)習(xí)內(nèi)容沒有考慮到政治理論學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性、全面性，導(dǎo)致自身政治理論知識面窄，從而使得學(xué)習(xí)的效果不理想。

　　12.學(xué)習(xí)缺乏“強(qiáng)”度。平時抓業(yè)務(wù)工作抓得緊，抓黨務(wù)工作抓得松，政治理論學(xué)習(xí)存在時緊時松“三分鐘”熱度，沒有充分認(rèn)識到學(xué)習(xí)也是一項制度，還沒有把學(xué)習(xí)當(dāng)作一條鐵紀(jì)來抓，導(dǎo)致學(xué)習(xí)的強(qiáng)度不夠，這一不良習(xí)慣致使學(xué)習(xí)收效不大。

　　13.學(xué)習(xí)缺乏“速”度。平時認(rèn)為，只要能把本質(zhì)工作干好，其他學(xué)習(xí)都無關(guān)緊要，從而忽視對時事政治學(xué)習(xí)不及時，不能及時改造思想，行動不夠迅速。

　　14.學(xué)習(xí)缺乏“高”度。平時對國家大事重視不夠，對中央的精神了解不及時，敏感性不強(qiáng)，對意識形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜斗爭認(rèn)識不足，對一些敏感的問題反映遲鈍，鑒別能力不強(qiáng)，不善于從講政治高度去認(rèn)識和分析問題，對一些似是而非的問題辨別不清，對一些苗頭性傾向性問題抵制不力，對一些損害群眾利益的行為不能公開進(jìn)行抵制和開展堅決的斗爭，對上級出臺的政策規(guī)定，有觀望、從眾心理，沒有及時研究細(xì)化相關(guān)制度措施。

　　(三)貫徹落實新理論和重大決策部署的自覺性和堅定性不強(qiáng)

　　15. 有的領(lǐng)導(dǎo)干部對貫徹落實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和中央重大決策部署表態(tài)多調(diào)門高，但行動少落實差，虛多實少，僅僅滿足于“輪流圈閱”“層層轉(zhuǎn)發(fā)”“安排部署”，個別領(lǐng)導(dǎo)干部說一套做一套，我行我素。

　　16.緊跟形勢任務(wù)，抓貫徹落實方面，存在跟不上、慢半拍、不徹底的現(xiàn)象。

　　17.個別干部對中央的政策和省市委決策部署以及單位黨組的決議都能態(tài)度堅決，但行動不夠迅速，落實不夠全面，效果不夠理想，特別是在落實中碰到困難時，積極主動協(xié)調(diào)、想辦法克服的少。

　　18.對待工作中的重大問題和超越本級組織職權(quán)范圍的問題有時因為遇到特殊情況或突發(fā)事件不能夠及時向上級黨委匯報。

　　19.缺少不定期以口頭或書面形式向上級黨委匯報請示。

　　20.對于上級安排部署的工作雖然也能保證質(zhì)量，但是基本上按部就班，沒有新意，不能夠做到創(chuàng)造性的完成工作。

　　21.只關(guān)心分管的領(lǐng)域，對不直接分管的工作發(fā)表意見不主動、不充分，發(fā)表意見“隨大流”，多數(shù)時候“沒意見”，沒有充分發(fā)揮民主決策制度作用。

　　22.個別班子成員對執(zhí)行規(guī)章制度的嚴(yán)肅性和極端重要性認(rèn)識不足，把自己等同于一般黨員，缺乏高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求。

　　23.在具體工作中還存在著對上級決策部署采取選擇性執(zhí)行的情況，在工作安排上憑自己的主觀判斷，覺得重要的就全力推進(jìn)，覺得意義不大的就熱情不高。

　　(四)運(yùn)用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)實踐、推動工作的能力不高

　　24.一些黨員與黨員干部特別是縣處級以上黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，沒有一貫重視用馬克思主義理論武裝自己，沒有始終把思想理論建設(shè)放在黨的建設(shè)首位，與工作實踐相結(jié)合，化為指導(dǎo)實踐、推動工作的磅礴力量。

　　25.一些黨員與黨員干部特別縣處級以上黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，在理論與實踐的學(xué)用結(jié)合上同黨中央要求相比還存在不小差距，沒有把習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為當(dāng)代中國的馬克思主義主，沒有做到學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想往深里走、往心里走、往實里走，用于指導(dǎo)實踐、推動工作的力度不大。

　　(五)學(xué)習(xí)方法、形式和手段單一，缺乏創(chuàng)新和吸引性

　　26.當(dāng)前干部理論學(xué)習(xí)主要以集中學(xué)習(xí)、分散自學(xué)、外出參觀與觀看錄像等傳統(tǒng)的方法方式進(jìn)行，內(nèi)容不新，比較單一。

　　27.集中學(xué)習(xí)通常以領(lǐng)導(dǎo)或組織者宣讀學(xué)習(xí)內(nèi)容、集體觀看錄像為主的方式，造成了領(lǐng)導(dǎo)與學(xué)員之間，組織者與學(xué)員之間以及學(xué)員與學(xué)員之間缺乏互動和交流。即使偶有討論，也是組織者唱主角，其他學(xué)員難以有發(fā)言的機(jī)會。

　　28.理論學(xué)習(xí)普遍采用以文件貫徹文件、以會議貫徹會議、以講話貫徹講話等形式開展，單調(diào)、枯燥，影響了學(xué)習(xí)的氛圍和學(xué)員的學(xué)習(xí)積極性，學(xué)習(xí)的效果大打折扣。

　　(六)學(xué)習(xí)過于追求表面效果，缺乏實踐性

　　29.理論學(xué)習(xí)存在著片面強(qiáng)調(diào)形式，喜歡做表面文章的現(xiàn)象，愛干面子的活，只求花樣多、活動多、口號新，不注重學(xué)習(xí)教育的質(zhì)量、效益和成果。

　　30.理論學(xué)習(xí)只求一個到課率，每次理論學(xué)習(xí)都座無虛席，人人做筆記，看似很認(rèn)真，其實是課停人走，筆記本一合，萬事大吉。

　　31.理論學(xué)習(xí)還大量存在著為了理論學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)的現(xiàn)象，用理論學(xué)習(xí)裝門面，實際上所學(xué)的理論與實際主作完全脫節(jié)，起不到理論指導(dǎo)實踐的應(yīng)有效果。

　　(七)學(xué)習(xí)機(jī)制運(yùn)行和制度執(zhí)行不正常，缺乏約束性

　　32.貫徹落實《中國共產(chǎn)黨黨員教育管理工作條例》不到位，學(xué)習(xí)教育機(jī)制沒有健全， 不能有效正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

　　33. 各項學(xué)習(xí)制度“廢、改、立”不徹底、不完善。如，干部理論考試是檢驗干部理論學(xué)習(xí)效果的主要手段，但現(xiàn)在每次考試都是試卷、答案一起發(fā)，人人參與，人人過關(guān)，成績?nèi)珒?yōu)。這種自欺欺人、徒有虛名的考試形式，不僅褻瀆了理論學(xué)習(xí)，還敗壞了機(jī)關(guān)干部的學(xué)風(fēng)。

　　二、思想政治受洗禮方面存在突出問題

　　(一) 對馬克思主義的信仰、對中國特色社會主義的信念不堅定

　　34. 對堅定信仰信念的重大意義認(rèn)識不到位。一些黨員與黨員，不愿意學(xué)習(xí)馬克思主義理論和中國特色社會主義理論，沒有充分認(rèn)識和深入理解其重大意義，信仰迷茫、精神迷失，政治站位不高了，眼界不寬，心胸不開闊，不能握正確方向，在新時代的偉大斗爭中站不穩(wěn)腳跟，失去了應(yīng)對各種風(fēng)險挑戰(zhàn)的不竭動力和堅強(qiáng)定力。

　　35.對堅定信仰信念的內(nèi)涵理解不深刻。沒有系統(tǒng)學(xué)、全面掌握什么是馬克思主義，對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想是當(dāng)代中國馬克思主義、21世紀(jì)馬克思主義的理解不深透，在自覺地用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作上，下功夫不夠。

　　36.對信仰信念缺失的危害認(rèn)識不足。沒有旗幟鮮明地維護(hù)馬克思主義理論，宣傳中國特色社會主義的輝煌成就，自覺抵制不良思潮。

　　(二)傳承黨的紅色基因不到位

　　37.沒有深刻領(lǐng)會紅色基因，將紅色基因注入血脈。一些黨員與黨員干部，對什么是紅色基因理解不深透，沒有樹立共產(chǎn)主義的崇高信仰，對黨和國家的絕對忠誠度不高，愛黨愛國的意志不強(qiáng)，缺乏對中國夢的執(zhí)著追求，缺少奮斗幸福的姿態(tài)，不能全心全意為人民服務(wù)，意識形態(tài)和精神領(lǐng)域的“紅色”被淡化、異化，很多過去的優(yōu)良作風(fēng)和傳統(tǒng)也慢慢消失。

　　38.沒有高度重視紅色基因，向紅色基因汲取力量。在培養(yǎng)忠誠擔(dān)當(dāng)?shù)钠焚|(zhì)上，培養(yǎng)堅韌不拔的意志上，培養(yǎng)無私奉獻(xiàn)的精神上缺少力度，沒有很好地弘揚(yáng)紅色文化、傳承紅色基因，讓青年一輩汲取老一輩的無私奉獻(xiàn)力量。

　　39.沒有全面?zhèn)鞒屑t色基因，讓紅色基因指引前行。在傳承紅色基因、發(fā)揚(yáng)紅色傳統(tǒng)、貫徹紅色精神上用力不大，沒有立足崗位把功夫練硬，把本領(lǐng)練強(qiáng);沒有勇?lián)厝胃页钥唷⒛艹钥唷⒊缘每嗟目朔щy肯奉獻(xiàn)不計較個人得失，迎難而上，把“硬骨頭”啃掉的精神。

　　(三)“四個意識”樹得不牢，理解不深透

　　40.對“四個意識”的標(biāo)準(zhǔn)學(xué)習(xí)不夠深入全面，掌握不夠透徹，運(yùn)用不夠熟練。

　　41.政治意識不強(qiáng)。特別是政治紀(jì)律觀念有所松懈，執(zhí)行黨章和黨內(nèi)法規(guī)不嚴(yán)格。有時說的一些話不符合黨員身份，比如，面對工資待遇不一樣時，有時會發(fā)一些牢騷。

　　42.大局意識不強(qiáng)。干工作，做事情考慮自身工作多，與同志協(xié)調(diào)配合不夠，個人服從集體時有時有怨言。

　　43.在核心意識和看齊意識方面不重視。有時認(rèn)為自己只是一名基層的普通黨員，核心意識和看齊意識離自己比較遙遠(yuǎn)，是高級領(lǐng)導(dǎo)干部的事兒，對此認(rèn)識不深不透。

　　44. 踐行“四個意識”不自覺。政治意識方面，對社會上媒體上一些抹黑黨、詆毀黨的形象的言論和行為，沒有采取強(qiáng)硬有效措施予以抵制。大局意識方面，有時只想自己范圍的事，沒有從大局上想問題。如，在脫貧攻堅、項目分配等實際發(fā)展問題上，總想著讓上級加大投資，多給吃偏心飯。核心意識方面，對習(xí)總書記系列重要講話學(xué)習(xí)還不夠全面，重要精神領(lǐng)會的也不是很深刻。看齊意識方面，存在著向黨中央看齊、向習(xí)近平總書記看齊、向黨的理論和路線方針政策看齊不夠經(jīng)常、不夠主動的問題，與上級領(lǐng)導(dǎo)的精神狀態(tài)相比，與先進(jìn)典型相比，還有很大差距。

　　(四)“四個自信”不堅定，信心不足

　　45.對“四個自信”理解認(rèn)識不深刻、不全面。對道路自信認(rèn)識不深，對理論自信、制度自信學(xué)習(xí)不透，缺乏對政治理論、社會主義制度的全面、系統(tǒng)學(xué)習(xí)，對中國特色社會主義制度、理論體系的學(xué)習(xí)和認(rèn)識僅停留在抽象性、概念性的層面上，對它的提出背景、內(nèi)涵、具體內(nèi)容、發(fā)展意義、優(yōu)勢沒有進(jìn)行深層次的學(xué)習(xí)和研究，停留在概念化階段，認(rèn)為實現(xiàn)共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想確實是很遙遠(yuǎn)的事情。在文化自信方面做的不夠好，對中國傳統(tǒng)文化學(xué)習(xí)不夠、理解認(rèn)識不全面，對西方文化和價值觀的滲透重視和警惕不夠，對西方的文化藝術(shù)、生活思維方式、商品、教育等方面的錯誤思潮抵御不夠，過于盲目崇拜和認(rèn)同，有崇洋媚外傾向。

　　46.對道路自信認(rèn)識不深。只知道中國走社會主義道，對中國特色社會主義道路理解不深。不能從本質(zhì)上分清社會主義道路與資本主義道路的根本區(qū)別。

　　47.理論自信學(xué)習(xí)不透。對政治理論學(xué)習(xí)滿足于學(xué)習(xí)了，知道了，應(yīng)用的不夠，以至于理想信念不夠堅定。

　　48.制度自信了解不多。有時認(rèn)為社會制度與自己關(guān)系不大，只是一名普通黨員做好份內(nèi)的事和工作就好，社會制度不是自己所能左右的。

　　49.文化自信不扎實。對中化文化的理解認(rèn)識不全面，特別是對傳統(tǒng)文化不夠重視，有娛樂化傾向。

　　(五)踐行“兩個維護(hù)”浮在表面，對黨忠誠打折扣

　　50.有的對習(xí)近平總書記提出的“五個必須”“五個絕不允許”落實不徹底。

　　51.有的對照“七個有之”整改不到位，還存在有之的現(xiàn)象。

　　52.有的對黨不忠誠，當(dāng)面一套，背后一套，陰奉陽違，當(dāng)“兩面人”。

　　53.政治敏銳性不強(qiáng)。對網(wǎng)絡(luò)、社會上流傳的一些有損黨和政府形象的言論不愿反駁，不愿抨擊，認(rèn)為自己不傳不信就得了，沒必要爭論。

　　54.執(zhí)行中央和上級重大決策部署存在中梗阻現(xiàn)象。

　　(六) 思想政治工作存在表面化現(xiàn)象

　　55.對思想政治工作不重視。有的領(lǐng)導(dǎo)干部沒有正確處理業(yè)務(wù)工作與思想政治工作的關(guān)系，認(rèn)為抓經(jīng)濟(jì)工作千頭萬緒，哪有閑暇顧及思想政治工作。有的認(rèn)為思想政治工作是虛的，是軟指標(biāo)，可有可無，可做可不做，因而片面地強(qiáng)調(diào)業(yè)務(wù)工作，不注重調(diào)動干部職工的積極性和創(chuàng)造性，沒有使工作中最根本最活躍的要素──人，釋放出最大的能量。

　　56.思想政治工作缺乏科學(xué)的規(guī)劃。沒有長遠(yuǎn)的規(guī)劃，沒有前瞻性，沒有形成有機(jī)統(tǒng)一的工作體系，目標(biāo)不明、責(zé)任不清，更沒有完善的監(jiān)督約束機(jī)制。思想政治工作往往就事論事，發(fā)現(xiàn)問題才去事后處理，頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳，缺乏針對性和預(yù)見性。

　　57.用大塊教育代替經(jīng)常性思想教育。對經(jīng)常性思想教育重視不夠,滿足于完成上級統(tǒng)一部署的幾項大的教育，習(xí)慣用“一把鑰匙開百把鎖”。

　　58.模范機(jī)關(guān)建設(shè)仍處于較低層次。有的單位領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)與下屬、同事與同事之間表面上看起來很“和氣”，實際上是一團(tuán)“凝氣”，處于一種凝滯、凝固的狀態(tài)，缺少真誠的交流與互動，部分干部職工不愿敞開心扉，不愿說心里話。民主評議黨員、民主生活會年年搞，卻習(xí)慣于走過場，缺乏真正的批評與自我批評，缺少心靈的溝通。

　　(七)思想政治工作方式方法滯后

　　59.缺少有效的載體。少數(shù)黨員干部創(chuàng)新意識不強(qiáng)，做思想政治工作缺乏新思路、新觀點(diǎn)，方式方法單一，內(nèi)容不鮮活，沒有找到思想政治工作的切入點(diǎn)。

　　60.習(xí)慣充當(dāng)“傳話筒”。有的在開展思想政治工作時，只停留在開大會、作報告、讀報紙、發(fā)文件的層面上，上頭說啥我說啥，能引起干部職工共鳴互動的話題很少觸及。

　　61.針對性不強(qiáng)。有的不注意研究接受者的特點(diǎn)，不注意運(yùn)用現(xiàn)代的科學(xué)技術(shù)手段，思想政治工作仍停留在“你讀我聽”的被動式說教，教育缺乏針對性，干部職工參與學(xué)習(xí)的積極性不高，教育效果不明顯。

　　(八)思想政治工作模缺乏滲透力和感召力

　　62.對干部職工思想狀況掌握不準(zhǔn)。有的黨員干部不深入調(diào)查研究，對干部職工的思想狀況了解不深不透，因而做思想政治工作時要求的多，疏導(dǎo)的少;管理的多，教育的少;檢查的多，幫助的少;應(yīng)付的多，主動的少，沒有達(dá)到應(yīng)有的效果，往往出現(xiàn)“上頭熱，中間溫，下層在應(yīng)付”的局面，猶如“沙灘流水不到頭”，真正深入到干部職工中去的不多，干部職工的思想問題和實際困難沒有得到很好的解決。

　　63.激活干部職工工作興奮點(diǎn)的思路還不寬。有的在如何培養(yǎng)干部職工“立足崗位，建功立業(yè)”的奉獻(xiàn)精神，如何調(diào)動干部職工的積極性和主動性，提高工作效率上，思路不寬，辦法不多，抓手不新。

　　64.對干部職工關(guān)心不夠。有的領(lǐng)導(dǎo)對干部職工關(guān)心而不暖心，僅僅停留在噓寒問暖上，或是干部職工過生日時送生日卡、住院時派人探望一下，沒有真正與大家真誠地交流，許多問題日積月累淤積在干部職工的心里，長期得不到化解。沒有設(shè)身處地幫助干部職工解決工作生活上的實際困難，工作不深入，責(zé)任不到位，導(dǎo)致部分干部職工精神狀態(tài)不佳、工作干勁不足。

　　(九)對黨、對人民、對馬克思主義的忠誠度不高

　　65. 在貫徹落實新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署上存有差距。有的黨員與黨員干部，始終保持學(xué)習(xí)的意識得不到持續(xù)強(qiáng)化，自身理論修養(yǎng)和決策水平提升跟不上新發(fā)展理念的新要求，自己審視和認(rèn)知世界的能力沒有得到同步提高。尤其是有的黨員干部，隨著職務(wù)的升遷，沒有先學(xué)一步、學(xué)深一步，對要求更加嚴(yán)格。有的黨員干部用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想來武裝頭腦，來統(tǒng)領(lǐng)工作，在實踐中去推動理論落地落實上，都不同程度的存在一定的差距和短板。

　　66.在認(rèn)真踐行落實黨章黨規(guī)上存有差距。有的黨員與黨員干部不能以一個共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，改進(jìn)提升自己，沒有用黨章黨規(guī)大標(biāo)尺比對比對，量一量自己究竟還存在哪些方面的問題，心中無數(shù)，自認(rèn)為優(yōu)秀或良好。

　　67.在回應(yīng)人民群眾新期待上存有差距。有些黨員與黨員干部，面對新時代新使命、新任務(wù)和新需求，沒有跟進(jìn)中國經(jīng)濟(jì)社會的飛速發(fā)展，同步分析人民群眾對美好生活的期盼和期待的微妙變化，依然躺在過去的成績簿上睡大覺，把人民對美好生活的向往就是我們的奮斗目標(biāo)忘記在腦后了，不去創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，拚博奮斗，奔跑追夢。有少數(shù)黨員和黨員干部，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部沒有真正樹牢以人民心為心的理念，從醫(yī)療，到養(yǎng)老，從上學(xué)，到住房，從脫貧攻堅，到鄉(xiāng)村振興，從環(huán)境保護(hù)，到垃圾分類，沒有把人民群眾的期盼和要求作為號令，沒有去問計于民，問需于民，問效于民，去檢驗自己的初心使命。

　　68.在對標(biāo)學(xué)習(xí)照先進(jìn)典型、身邊榜樣上有差距。有些黨員和黨員干部沒有很好地汲取先進(jìn)典型和身邊榜樣的精神力量，把自己的言行、工作放到典型與榜樣的面前進(jìn)行比較，找差距，以典型和榜樣為旗幟和標(biāo)桿，激勵自己砥礪前行。

　　69. 在對黨的理想信念理解上不深刻。有些黨員與黨員干部，對共產(chǎn)主義理想信念內(nèi)涵的理解還不夠深刻，對理想信念缺失的危害認(rèn)識還不足，沒有把堅定理想信念體現(xiàn)到本職工作中，沒有把強(qiáng)化理想信念貫穿到日常工作中，沒有完全把理想信念轉(zhuǎn)化為推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展的實際行動和內(nèi)在動力。

　　70. 在保持政治警覺性和政治鑒別力上不強(qiáng)。對意識形態(tài)領(lǐng)域出現(xiàn)的新情況、新問題缺乏敏感性，研究不深甚至應(yīng)對不力;有的黨員和黨員干部習(xí)慣于獨(dú)善其身，簡單地把行動上不出格等同于政治上合格，執(zhí)行政治紀(jì)律講得多、較真少，對一些違反紀(jì)律規(guī)矩的現(xiàn)象抓早抓小的意識和力度都不夠，對社會上流傳的一些不良思潮、錯誤言論，沒有做到旗幟鮮明地予以抵制和斗爭;有的對一些苗頭性傾向性問題抵制不力，對一些損害黨的形象和威信的言行不敢展開斗爭。比如，看到一些網(wǎng)絡(luò)謠言，收到一些手機(jī)“段子”，只要不牽涉到本地，就沒有警覺性，覺得無所謂，甚至轉(zhuǎn)發(fā)給別人，沒有意識到問題的嚴(yán)重性;有的遇到不當(dāng)言論，自己講不清楚，沒有挺身而出、以理服人的勇氣和自信。

　　三、干事創(chuàng)業(yè)敢擔(dān)當(dāng)方面存在突出問題

　　(一)政治責(zé)任感和歷史使命感不強(qiáng)烈

　　71. 政治擔(dān)當(dāng)、歷史擔(dān)當(dāng)和責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R薄弱。有的黨員與黨員干部，沒有堅持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝干部頭腦，增強(qiáng)信心，增進(jìn)自覺，鼓舞斗志。沒有銘記“不忘初心、牢記使命”，“四個意識”樹得不牢固，“四個自信”不堅定，缺乏對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔(dān)當(dāng)。對新時代、新思想、新矛盾、新目標(biāo)提出的新要求領(lǐng)會不深刻，缺乏時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔(dān)當(dāng)。不能在其位、謀其政、干其事、求其效，有負(fù)黨和人民重托，缺乏守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。

　　72.黨員與黨員領(lǐng)導(dǎo)干部示范表率作用發(fā)揮不好。有的不帶頭履職盡責(zé)，不帶頭擔(dān)當(dāng)作為，不帶頭承擔(dān)責(zé)任，沒有做到一級帶著一級干、一級做給一級看、以擔(dān)當(dāng)帶動擔(dān)當(dāng)、以作為促進(jìn)作為。

　　(二)只爭朝夕、奮發(fā)有為的奮斗姿態(tài)不持久

　　73.強(qiáng)調(diào)客觀，怨天尤人。有的黨員特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在一些場合只講客觀理由，不找主觀原因，大發(fā)怨言：假若我在某個部門工作，我是一把手，我會怎樣怎樣，我的工作干的出彩，不會落后;有的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，經(jīng)常議論別人的三長兩短，不講主流，只看缺點(diǎn)，會上研究不發(fā)言，會后臺下搞自由主義，以不妥當(dāng)?shù)男问奖憩F(xiàn)出對單位及部門的工作目標(biāo)和工作要求的懷疑和不滿;有的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，去先進(jìn)地區(qū)參觀考察，回來時，聽其考察報告，總有一些很不服氣的抱怨之語，假如我們也能得到政策“照顧”，我們也可以如何如何，不去學(xué)習(xí)這些先進(jìn)地區(qū)的發(fā)展優(yōu)勢和百折不撓的探索精神和創(chuàng)業(yè)精神。

　　74.回避矛后，畏難不前。有些黨員干部，遇到矛盾、困難和問題，不去想如何設(shè)法化解克服，而是想如何掩蓋問題，回避矛盾，避重就輕，甚至喪失工作原則，久拖不決，使小矛盾成了大矛盾，造成上訪不斷，影響穩(wěn)定。有的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，遇到困難不是迎頭趕上，主動克服，而是—停二看三繞開，沒有真抓實干，攻堅克難，堅忍不拔，奮發(fā)有為的姿態(tài)。

　　75.自滿自足，不求上進(jìn)。有的黨員與黨員干部，陶醉于已有成績，沒有前有標(biāo)兵、后有追兵的危機(jī)感，自滿自足，境界不高;有的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部滿足當(dāng)前工作現(xiàn)狀，被動完成上級安排的任務(wù)和布置的工作，缺乏主動性和爭先意識;有的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部多少年來沒有參加培訓(xùn)，不善學(xué)習(xí)，老辦法不管用，新辦法不會用，甚至年年—份同樣的述職材料不變，因循守舊，安于現(xiàn)狀，不恩進(jìn)取;有些干部思想解放不夠，開放意識、創(chuàng)新意識、責(zé)任意識不強(qiáng)，不愿為、不會為、亂作為等現(xiàn)象還不同程度存在。

　　(三)越是艱險越向前的斗爭精神不堅強(qiáng)

　　76. 面對事關(guān)國家前途命運(yùn)的政治斗爭，不敢于亮劍?！　∶鎸?ldquo;西強(qiáng)我弱”的現(xiàn)狀、西方敵對勢力的打壓滲透和我國改革開放以來出現(xiàn)的“發(fā)展中的困難”“成長中的煩惱”“崛起中的焦慮”，不敢高舉中國特色社會主義的偉大旗幟，唱響走中國特色社會主義道路的最強(qiáng)音，“讓中國聲音更響亮”。

　　77.面對改革發(fā)展穩(wěn)定中的艱難險阻斗爭，不敢于擔(dān)當(dāng)。有的黨員與黨員干部，面對改革發(fā)展穩(wěn)定的深層矛盾和問題，沒有勇敢的“斗爭精神”，不能擺脫傳統(tǒng)觀念束縛，不能清除體制機(jī)制障礙，不能突破利益固化藩籬，防止不了勞民傷財?shù)?ldquo;形象工程”“政績工程”，防止不了為官亂為“變臉”成為官不為，不能為改革者護(hù)航、為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)。

　　78.面對意識形態(tài)領(lǐng)域斗爭，不敢于主動發(fā)聲。有的黨員與黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，經(jīng)不住國內(nèi)外敵對勢力的“強(qiáng)攻”，有的與西方一唱一合，讓中國百姓對政治淡化、讓黨政干部在市場經(jīng)濟(jì)大潮沖擊下腐化、把中國領(lǐng)袖丑化、讓馬列主義在多元化意識形態(tài)下熔化。

　　79.面對黨內(nèi)的思想斗爭，不敢于動真。有的搞任人唯親、排斥異己，搞團(tuán)團(tuán)伙伙、拉幫結(jié)派，搞匿名誣告、制造謠言，搞收買人心、拉動選票，搞封官許愿、彈冠相慶，搞自行其是、陽奉陰違，搞尾大不掉、妄議中央。有的黨內(nèi)政治生活不嚴(yán)，在政治信仰、政治方向、政治紀(jì)律、政治立場方面存一些問題;有的存在違反政治紀(jì)律和組織紀(jì)律、搞“四風(fēng)”、搞“形象工程”“政績工程”、侵害群眾利益、違規(guī)任用干部、為官不為等問題;有的不堅持原則，不明辨是非，面對錯誤思潮不勇于亮劍，面對雜音噪音不主動發(fā)聲，面對歪風(fēng)邪氣堅不決抵制，面對消極現(xiàn)象不大膽批評。

　　80.面對反腐敗斗爭，不敢于碰硬。唯恐得罪他人，明哲保身，置危害黨的事業(yè)、損害群眾利益于不顧，把個人的利害得失看得高于一切，自私自利，損人利己。

　　81.面對破壞我國制度的斗爭，不敢于出招。與各種分裂勢力以及社會邪惡、暴力、恐怖主義分子的斗爭不堅決、不徹底，沒有把斗爭納入法治軌道，做到有法必依、公正司法，不能脫離憲法法律為所欲為。

　　82.面對有理有利有節(jié)的對外斗爭，不敢于勝利。在當(dāng)今世界形勢風(fēng)云變幻，國際關(guān)系錯綜復(fù)雜的形勢下，在維護(hù)國家核心利益上問題上，缺少針鋒相對的斗爭。

　　83.不講是非，只講世故。信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲學(xué)和所謂的“潛規(guī)則”，不講原則、不顧真理，只講關(guān)系，只看領(lǐng)導(dǎo)怎么說，只聽他人怎么講，或看書面材料怎么寫，就是不看事情本身的是非曲直。唯恐得罪領(lǐng)導(dǎo)得罪他人，明哲保身，置危害黨的事業(yè)、損害群眾利益于不顧，把個人的利害得失看得高于一切，自私自利，損人利己。

　　84.不講有為，只求無過。在其位不謀其政，遇到矛盾繞著走，遇到群眾訴求躲著行，推諉扯皮、敷衍塞責(zé)，致使小事拖大，大事拖炸。擔(dān)心做不好事受領(lǐng)導(dǎo)責(zé)怪，出現(xiàn)失誤得到批評處罰，影響前程，甚至丟官罷職。假深悟“真道”之名，行庸政懶政之實。

　　85.不講批評，只講和氣。習(xí)慣于當(dāng)老好人、講一團(tuán)和氣，對問題不敢說不敢講。有的當(dāng)面不說、背后說，平時不說、關(guān)鍵時候亂說。對同志不關(guān)心、不愛護(hù)、不幫助，內(nèi)心陰暗，看不得他人進(jìn)步，喜歡竊喜他人的犯錯，希望自己能從他人的錯誤中得到一些進(jìn)步的機(jī)會，犧牲他人，保全自己。

　　86.不講擔(dān)當(dāng)，只圖諉過。做事怕?lián)?zé)任，患得患失，沒有吃苦精神和迎難而上的意愿。攬功諉過，事情做得好了，都是自己考慮周全、安排得當(dāng)，對領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)、同事的稱贊默然接受，全然不顧他人的感受，做得不好都是他人重視不夠、操作不力，把所有責(zé)任都推到他人身上，把自己置身之外，似乎與自己毫無關(guān)系，毫無責(zé)任感。

　　(四)以釘釘子精神抓工作落實的勁頭不堅韌

　　87.調(diào)查研究不深入。普遍存在深入基層、深入群眾調(diào)研不夠，都沒有達(dá)到全年調(diào)研天數(shù)要求。到基層調(diào)研時，習(xí)慣按地方的安排路線走，看的都是典型單位、重點(diǎn)工程，都是一個地區(qū)、一個領(lǐng)域最好的部分，沒有主動提出到工作有困難的單位去調(diào)研。調(diào)研到發(fā)達(dá)地區(qū)、到城市單位多，到貧困地區(qū)和農(nóng)村少，督導(dǎo)多、靠前指揮少，提要求多、指導(dǎo)少。事先打招呼、“被調(diào)研”現(xiàn)象普遍存在，走的路線、看的點(diǎn)、見的人、聽的話一般事先作了安排。

　　88.抓工作不深入不扎實不具體。不少工作抓不緊、抓不實，擰不緊螺絲扣。有的推動工作、落實責(zé)任往往依靠簽訂“責(zé)任狀”的方式，將責(zé)任下移，當(dāng)甩手掌柜，影響了落實效果，帶來了很大意見。一年到頭層層開了很多會、發(fā)了很多文，卻解決不了多少實際問題。深入實際不具體，開場熱鬧、持續(xù)困難，雷聲大雨點(diǎn)小。雖然建立了領(lǐng)導(dǎo)干部包村包企業(yè)制度，但多數(shù)都是去了一次、轉(zhuǎn)了一圈，就沒了下文。對城市私搭亂建問題，年年搞整治，聲勢浩大，到頭來違章建筑不減反增。

　　89.“文山會海”問題沒有徹底解決。還存在以文件落實文件、會議落實會議的現(xiàn)象。一些下級單位機(jī)械照搬照抄上級的文件，搞“上下一樣粗”，沒有結(jié)合地方和工作實際出臺方案，制定措施，使市委市政府一些決策部署沒有得到徹底的貫徹落實。尤其是，有的工作下文或開會部署后，對貫徹落實情況督促檢查不到位，影響了政策和決策的落地，未達(dá)到下文或開會想要的效果。這既耗費(fèi)了領(lǐng)導(dǎo)班子成員和其他領(lǐng)導(dǎo)干部的時間精力，又在無形中助長了形式主義。

　　90.工作缺乏“釘釘子”精神。習(xí)慣于較多地依靠開會、發(fā)文推動落實，表面上件件工作高度重視，實際上履行責(zé)任走形式主義。一些工作以開會、發(fā)文為目標(biāo)，重形式不重結(jié)果，求真務(wù)實氛圍不濃。一些工作以口號代替行動，以思路代替成績，抓落實“一陣風(fēng)”，導(dǎo)致一些工作推進(jìn)不力，有些工作時間節(jié)點(diǎn)都明確了，卻不能按時完成，甚至不了了之。

　　(五)工作實績經(jīng)不起實踐、人民、歷史檢驗

　　91.實際工作中存在過于求名次、進(jìn)位次的傾向。為了追趕全國發(fā)展平均水平，過多看重GDP總量進(jìn)位，過分追求發(fā)展速度，借助指標(biāo)排名促進(jìn)工作，以致于一些地方層層加碼、甚至弄虛作假，經(jīng)濟(jì)增長質(zhì)量不高、結(jié)構(gòu)不合理。一些同志在工作中注重顯績，輕視潛績，喜歡做些上級和群眾看得見、吹糠見米的工作，不愿做打基礎(chǔ)利長遠(yuǎn)、默默無聞的工作。招商引資水份多、質(zhì)量和效益不高，有的項目去年簽了今年簽，一年一年接著簽，引資“不少”，落地不多。這種圖表面熱鬧和形式好看，無實質(zhì)內(nèi)容的現(xiàn)象沒有得到及時制止和糾正。

　　92. 工作還存在“漂浮”思想。干事創(chuàng)業(yè)盲目樂觀、自我感覺良好。由于XXX曾經(jīng)有很多工作處于全市前列，是出經(jīng)驗、出典型的地方，有的同志自然不自然地存在一種優(yōu)越感，只注重縱向比較看發(fā)展速度，不注重橫向比較與兄弟縣區(qū)找差距，看成績多、看問題少，樂觀有余、憂患不足。沒有“不進(jìn)則汰、慢進(jìn)則退”緊迫感和危機(jī)感，對要追趕誰、超越誰，追趕的重點(diǎn)和措施是什么，心中不明，無法下手工作。

　　93. 一些地方熱衷于打造領(lǐng)導(dǎo)“可視范圍”內(nèi)的項目工程，而不考慮客觀實際，“不怕群眾不滿意，就怕領(lǐng)導(dǎo)不注意”“獎狀一屋子，工作還是老樣子”。

　　四、為民服務(wù)解難題方面存在突出問題

　　(一)以人民為中心的發(fā)展理念不強(qiáng)

　　94.對新發(fā)展理念理解不深透。有的黨員和黨員干部沒有站在人民立場上貫徹落實創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，在著力實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略、增強(qiáng)發(fā)展的整體性協(xié)調(diào)性、推進(jìn)人與自然和諧共生、形成對外開放新體制和讓人民共享上做的不夠，還停留在口頭上、概念上。

　　95.沒有用新發(fā)展理念推動高質(zhì)量發(fā)展。。沒有用新發(fā)展理念武裝自己的頭腦，在工作中積極踐行，使之成為事業(yè)的指揮棒，日常工作中的紅綠燈。沒有完全認(rèn)識到深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，加快建設(shè)創(chuàng)新型國家，實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，實施區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展戰(zhàn)略，加快完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制，推動形成全面開放新格局等都是新發(fā)展理念下的國家宏觀戰(zhàn)略。

　　96.保障和改善民生的措施不實。有的在脫貧攻堅、污染防治和化解金融風(fēng)險三大攻戰(zhàn)措施上臨時應(yīng)付上級檢查。在解決教育、社會保障、醫(yī)療衛(wèi)生、社會管理等與人民群眾最關(guān)心、最現(xiàn)實、最直接的利益問題還存在不少問題，離讓全體人民學(xué)有所教、勞有所得、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)、住有所居的目標(biāo)還有差距。如，在教育上，農(nóng)村教學(xué)設(shè)施不完備、教學(xué)手段陳舊落后,無論是硬件還是軟件與城市相比還有很大的差距;農(nóng)村師資力量資源分布不合理，一些優(yōu)秀中小學(xué)教師主要集中在城市,農(nóng)村中優(yōu)秀的教師資源比例偏低;當(dāng)前較高的高校收費(fèi),對許多來自農(nóng)村中的大學(xué)生家庭來說,仍然是一種沉重的負(fù)擔(dān)。在社會保障上，農(nóng)村家庭的養(yǎng)老仍然主要依靠子女,現(xiàn)今的農(nóng)村子女外出打工者居多,沒有時間照顧老人;農(nóng)村無養(yǎng)老保險,只能單純依靠子女贍養(yǎng)老人,經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)重。

　　(二)為人民群眾服務(wù)的自覺性不高

　　97.為民情懷不深厚。有的無親民態(tài)度，下坐著轎車轉(zhuǎn)—轉(zhuǎn)，隔著玻璃看一看，看完回來吃頓飯走馬觀花、隔靴搔癢般的走基層，沒有真正撲下身子，深入基層，走進(jìn)群眾身邊，走進(jìn)群眾農(nóng)田，走進(jìn)群眾心間，與群眾平視對話，近距離聆聽群眾呼聲，始終把群眾最盼、最急、最怨、最難的問題銘記于心。有的沒有便民渠道，不主動換位思考，設(shè)身處地為群眾著想，機(jī)關(guān)病、官僚態(tài)依然存在，沒有設(shè)置便民直通車，作秀、折騰、擾民的行為依然存在，不能實實在在地為群眾工作生活服務(wù)。有的不落實惠民措施，想問題、做決策沒有把現(xiàn)、維護(hù)和發(fā)展群眾利益作為根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，沒有以群眾成不成、滿意不滿意、高興不高興為衡量標(biāo)尺，保證人民群眾共享發(fā)展成果。

　　(三) 解決群眾操心事煩心事的力度不足

　　98.工作作風(fēng)不務(wù)實。有的不真實，存在報喜不憂報，蒙上炊下，陽奉陰違，假、大、空等問題;有的不辦實事，沒有堅持不懈地帶領(lǐng)群眾艱苦創(chuàng)業(yè)，打基礎(chǔ)、謀長遠(yuǎn)、干當(dāng)前，以實實在在的舉措和行動著力解決群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的問題;有的不重實效，沒有千方百計加快發(fā)展，增加群眾收入，改善群眾生活條件，提高群眾生活質(zhì)量，真正把好事辦好，實事辦實，讓人民群眾增收、得益、受惠、滿意。

　　(四)為民謀利盡責(zé)的實效不大

　　99.“懶官”問題依然存在。思想懶惰、精神萎靡，對上級精神不學(xué)習(xí)不了解，對新部署新要求不研究不掌握;不思進(jìn)取、安于現(xiàn)狀，“混”字當(dāng)頭、得過且過，“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”;工作不積極，辦事拖拉，習(xí)慣“攢一批”再辦;遇事等待觀望、推諉扯，議而不定、決而不行;接受任務(wù)拈輕怕重、挑肥揀瘦，推進(jìn)作虛于應(yīng)付、縮手縮腳;對上級安排部署貫徹不及時、落實打扣，行動遲緩、推進(jìn)不力，矛盾上交、任務(wù)下派。

　　100.“庸官”問題依然存在。干工作不求有功、但求無過，不爭不搶、不溫不火，成績平平;能力不強(qiáng)、本領(lǐng)欠缺，“自命不凡”毫無建樹，把“不會干”“干不了”“不好干”當(dāng)成完不成任務(wù)“正當(dāng)理由”;觀念保守、思維僵化，干工作沒有思路，遇問題缺少辦法，習(xí)慣憑經(jīng)驗辦事，因循守舊、墨守成規(guī);缺乏主動鉆研精神，躺在功勞簿上過日子，占著位子“當(dāng)擺設(shè)”。

　　101.“乖官”問題依然存在。對領(lǐng)導(dǎo)言聽計從、唯唯諾諾，領(lǐng)導(dǎo)說什么就是什么、讓做什么就做什么，不問原由、不管對錯;奉行好人主義，搞無原則的一團(tuán)和氣，對身邊的不良風(fēng)氣態(tài)度漠然、聽之任之;回避矛盾、明哲保身，領(lǐng)導(dǎo)愛聽什么就說什么，口不多，唯恐言多語失;把開會當(dāng)落實、把發(fā)文當(dāng)行動，“喊口號很積極，行動上難見影”;大事小事層層請示匯報，看似勤勤懇懇，實則不敢或不愿擔(dān)當(dāng);干工作光說不練，表態(tài)多、調(diào)門高，行動、落實差;不貪不占也不辦事，不推不諉笑臉拒人，門好進(jìn)、臉好看，事依然難辦。

　　102.“巧官”問題依然存在。處事圓滑，看人下菜碟，善于揣摩領(lǐng)導(dǎo)意圖，投其所好、見風(fēng)使舵;干工作耍“花架子”，把主要精力放在搞“材料工程”、“形象工程”上，只注重留痕、不注重實效，靠編數(shù)據(jù)、做假賬出政績;慣于搞“選擇性”作為，見到榮譽(yù)利益就上，遇到矛盾困難就躲，什么對自己有利就干什么;自己不想干、不能干、不會干，還“瞪大眼睛挑別人毛病”;當(dāng)面一套、背后一套，領(lǐng)導(dǎo)一點(diǎn)就通、一說就動，一轉(zhuǎn)身就不動，消極應(yīng)付、投機(jī)取巧。

　　(五) 新時代新?lián)?dāng)新作為的氛圍任重道遠(yuǎn)

　　103.工作紀(jì)律散漫。有些黨員與黨員干部上班、開會存在遲到現(xiàn)象，會場上交頭接耳，缺乏規(guī)矩意識，缺乏規(guī)范的程序意識，該請示的不請示，該匯報的沒匯報。

　　104.作風(fēng)漂浮不實。有些黨員與黨員干部工作漂浮，心浮氣躁，遇到問題辦法點(diǎn)子不多，方法措施不力。計較個人得失，私心雜念重，不安現(xiàn)職，牢騷滿腹，怨天尤人。

　　105.工作推進(jìn)不力。在一些工作上口號多、具體措施少，安排部署多、檢查督促少。部門之間通氣少、協(xié)調(diào)不夠，使原本簡單的事情復(fù)雜化，工作能推則推，無大局意識。

　　106.辦事效率低下。有些黨員與黨員干部工作計劃性不夠強(qiáng)，思考不深、分析研究不夠，工作思路不清晰，方法簡單。工作分不清輕重緩急，不懂得如何有效管理時間。

　　107. 激勵機(jī)制和容錯糾錯機(jī)制運(yùn)行不暢。這兩項機(jī)制落實不到位，僅停留在口頭上，特別是容錯糾錯機(jī)制更難以落實。。

　　108.干部適應(yīng)新時代發(fā)展要求的本領(lǐng)能力仍需增強(qiáng)。與建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍要求相比，在強(qiáng)化能力培訓(xùn)和實踐鍛煉，提高專業(yè)思維和專業(yè)素養(yǎng)，涵養(yǎng)干部擔(dān)當(dāng)作為的底氣和勇氣上還有不小差距。干部的學(xué)習(xí)本領(lǐng)、政治領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)、改革創(chuàng)新本領(lǐng)、科學(xué)發(fā)展本領(lǐng)、依法執(zhí)政本領(lǐng)、群眾工作本領(lǐng)、狠抓落實本領(lǐng)、駕馭風(fēng)險本領(lǐng)仍然存有短板。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行的專業(yè)作風(fēng)、專業(yè)精神仍然存有差距。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在圍繞貫徹落實新發(fā)展理念、推動高質(zhì)量發(fā)展和建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系、推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、打好三大攻堅戰(zhàn)等一系列重大戰(zhàn)略部署上還存有知識弱項、能力短板、經(jīng)驗盲區(qū)。

　　五、清正廉潔作表率方面存在突出問題

　　(一)在保持為民務(wù)實清廉的政治本色上有差距

　　109. 落實“五個必須”“五個絕不允許”“七個有之”還有僥幸心態(tài)。有的在必須維護(hù)黨中央權(quán)威、維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)、遵循組織程序、服從組織決定、管好親屬和身邊工作人員還打折扣，沒有縱向到底、橫向到邊，清澈見底。有的執(zhí)行中央決策部署陽奉陰違、時常傳播政治謠言。有的無視黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，為了自己的仕途和影響力，搞任人唯親、排斥異己。

　　110.有的大而化之、自以為是，總認(rèn)為政治紀(jì)律是給上面的大領(lǐng)導(dǎo)說的，和自己關(guān)系不大，只要不貪不腐就沒啥大問題，沒有把遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩當(dāng)回事，麻木不仁、不以為然。

　　111.有的目無黨紀(jì)、自由散慢，只要組織照顧，不要組織紀(jì)律，受不得半點(diǎn)委屈，甚至憑個人好惡行事，有利的就執(zhí)行，沒利的能推就推，執(zhí)行上級政策打折扣、搞選擇，與組織討價還價。

　　112.有的不學(xué)文件、不看報紙，政策一知半解，在分管的“一畝三分地”里我行我素、自以為是。

　　113.有的當(dāng)面一套背后一套，熱衷于傳播小道消息，甚至妄議組織，傳播政治謠言，對一些網(wǎng)絡(luò)事件推波助瀾;

　　114.有的整天不琢磨事、只琢磨人，吃吃喝喝、拉拉扯扯，目的就是為了積攢人脈，為自己升遷辦事鋪路搭橋;

　　115.有的只深交不深知，什么飯都敢吃、什么好處都敢拿、什么朋友都敢交;

　　116.有的領(lǐng)導(dǎo)干部該請示的不請示、該匯報的不匯報;

　　117.有的只講人情不講黨性，只講擺平不講公平，跑風(fēng)漏氣，調(diào)查問題永遠(yuǎn)在路上，甚至給組織吃軟釘子。

　　(二)在自覺同特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象作斗爭上有差距

　　118. 有的黨員干部官僚主義嚴(yán)重，特權(quán)思想嚴(yán)重，動不動拉腔擺譜。

　　119.有的誰有錢為誰服務(wù)、誰給錢給誰服務(wù)，成了大款老板的“保護(hù)傘”、“辦事員”。

　　120.有的搞權(quán)權(quán)交易，相互關(guān)照，無視財經(jīng)紀(jì)律，變相搞創(chuàng)收、私設(shè)“小金庫”，什么都來報、多少都敢發(fā)。

　　121.有的“懶政”現(xiàn)象突出，出工不出力，懶懶散散，不下基層，不聯(lián)系群眾，遲到早退現(xiàn)象嚴(yán)重。

　　122.有的工作時間呼朋喚友，邀約聚會，吃喝玩樂。

　　(三)在堅決預(yù)防和反對腐敗上有差距

　　123.有的違反廉潔紀(jì)律，接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的禮品、禮金、消費(fèi)卡、土特產(chǎn)。

　　124.有的違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)或兼職取酬以及挪用公款謀取私利。

　　125.有的大操大辦婚喪喜慶，借機(jī)收受下屬、管理服務(wù)對象禮金等。

　　126.有的將違規(guī)公款吃喝轉(zhuǎn)入內(nèi)部食堂、培訓(xùn)中心、農(nóng)家樂等，公務(wù)接待超標(biāo)準(zhǔn)、上煙上酒。

　　127.有的出入私人會所、高消費(fèi)娛樂場所、單位(企業(yè))食堂，在居民小區(qū)安排“一桌餐”，違規(guī)持有私人會所、高消費(fèi)娛樂場所會員卡。

　　128.有的以考察、調(diào)研、培訓(xùn)等名義違規(guī)公款旅游。

　　129.有的違規(guī)購買公車、借用下屬單位或企業(yè)車輛、“私車公養(yǎng)”。

　　130.有的超標(biāo)準(zhǔn)配置使用辦公用房，違規(guī)發(fā)放津貼、補(bǔ)貼、獎金、加班費(fèi)。

　　131.有的受傳統(tǒng)習(xí)俗影響，在職務(wù)消費(fèi)、人情消費(fèi)上約束不嚴(yán)，講排場、愛面子。

　　132.有的利用職務(wù)便利，為親朋好友說情辦事、包庇袒護(hù)甚至充當(dāng)保護(hù)傘，謀取不正當(dāng)利益。

　　133.有的因公外出，擅自改變路線、超標(biāo)準(zhǔn)報銷費(fèi)用。

　　134.有的節(jié)日期間、考核期間單位用公款搞走訪、送禮、宴請。

　　135.違規(guī)向下屬單位或企業(yè)轉(zhuǎn)嫁應(yīng)由本單位或個人承擔(dān)的費(fèi)用。

　　不忘初心牢記使命問題檢視清單

　　“不忘初心，牢記使命”主題教育工作開展以來，橋頭鋁電公司牢牢把握“守初心、擔(dān)使命，找差距、抓落實”的總要求，將檢視問題貫穿全過程，始終堅持問題導(dǎo)向，對照初心使命和職工群眾期待檢視問題，對照公司改革脫困工作推進(jìn)情況，深入生產(chǎn)一線，廣泛開展調(diào)查研究，征集員工意見建議，深刻查找改革脫困工作中存在的突出問題，有力推動主題教育扎實開展。

　　調(diào)查研究抓住一個“準(zhǔn)”字。公司黨委以“樹立鮮明的問題導(dǎo)向和目標(biāo)導(dǎo)向，著眼解決實際問題”為出發(fā)點(diǎn)，將調(diào)查研究、檢視問題作為推動公司改革脫困的助力器，逐級開展調(diào)查研究，目的是為了把問題找準(zhǔn)確，把情況摸清楚，把癥結(jié)分析透。一是領(lǐng)導(dǎo)班子對照公司改革脫困中心工作檢視問題。在“不忘初心、牢記使命”主題教育中，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員以開展“大走訪、大排查、大調(diào)研”活動為載體，分別于7月初和7月中旬帶領(lǐng)相關(guān)職能部室負(fù)責(zé)人，兩次深入到所屬電解鋁廠、炭素廠、熔鑄廠、技術(shù)質(zhì)量中心、儲運(yùn)中心進(jìn)行專題調(diào)研，圍繞公司年初“轉(zhuǎn)觀念、查短板、挖內(nèi)潛、降成本” 155項降本增效措施及黨建工作、工會工作開展情況，對所屬各廠、部室、中心對上半年黨建工作、工會工作、各項安全生產(chǎn)指標(biāo)、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、降本增效目標(biāo)和成本費(fèi)用的完成情況、查補(bǔ)短板所取得成效及成功經(jīng)驗、存在問題等進(jìn)行了深刻檢視。二是中層管理人員對照職能開展調(diào)查研究。在公司“四定”中新競聘的30名一級管理人員圍繞本部門管理職能和個人崗位職責(zé)，深入到生產(chǎn)一線和基層部門，針對管轄范圍內(nèi)的主要工作開展情況，生產(chǎn)工作中的難點(diǎn)、熱點(diǎn)等問題進(jìn)行廣泛調(diào)研，形成調(diào)研報告30份，反映出管理人員在檢視問題過程中“思想領(lǐng)會深刻，深入基層扎實，調(diào)研目標(biāo)清晰，問題查擺準(zhǔn)確。"

　　檢視問題突出一個“實”字。將檢視問題與公司2019年“挖潛增效、降本圖存”中心工作和“四定”工作緊密結(jié)合起來，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員通過參加基層組織生活會、聯(lián)點(diǎn)講黨課、領(lǐng)導(dǎo)班子聽心聲等多種形式廣泛征集員工意見建議，各基層黨組織采取個別訪談、召開座談會、發(fā)放征求意見表、支部微信平臺留言等多種方式，把群眾的意見充分收集起來、反映上來，如:技術(shù)質(zhì)量中心黨支部面向部門全體員工以問卷形式積極征集員工意見建議，部門班子領(lǐng)導(dǎo)對征集到的員工意見建議一一進(jìn)行回復(fù)，制定整改措施、責(zé)任人和完成時限，并對整改措施進(jìn)行公示，讓員工進(jìn)行全程監(jiān)督。

　　檢視問題列清單關(guān)鍵在于一個“改”字。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、一二級管理人員認(rèn)真貫徹“六個對照”要求，逐級檢視問題，通過自我檢視、聽取意見建議、集體研討、對照上年度組織生活會提出的問題，聚焦政治建設(shè)、思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)存在的突出問題，列出清單查擺存在問題，用“拉清單”的形式找問題、抓整改，逐項明確問題清單，為整改提供精準(zhǔn)靶向。領(lǐng)導(dǎo)班子征集意見建議6項，自身檢視問題3項，梳理后列出問題清單數(shù)9項，提出整改措施15項，已整改5項，正在整改6項，長期整改4項;領(lǐng)導(dǎo)班子成員征集意見建議25項，自身檢視問題11項，梳理后列出問題清單數(shù)30項，提出整改措施42項，已整改23項，正在整改9項，長期整改10項;公司一級管理人員自身檢視問題74項，梳理后列出問題清單數(shù)74項，提出整改措施119項，已整改45項，正在整改15項，長期整改14項;公司二級管理人員自身檢視問題118項，梳理后列出問題清單數(shù)118項，提出整改措施265項，已整改78項，正在整改24項，長期整改16項。

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