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　　主題教育個人檢視材料

　　根據(jù)“不忘初心、牢記使命”主題教育活動要求及“守初心、擔使命、找差距、抓落實”要求，自己按照紀委統(tǒng)一安排部署，堅持高標準部署、高質量推進，把主題教育同本職工作緊密結合起來，對照學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、對照黨章黨規(guī)、對照初心使命，通過廣泛學習教育、深入調查研究，認真檢視反思、深刻剖析成因，推動主題教育取得實效，梳理出以下幾個方面，并明確整改措施和努力方向，現(xiàn)將具體情況匯報如下：

　　一、存在的問題及原因分析

　　(一)存在的問題

　　1.思想方面。一是理論武裝不夠系統(tǒng)。能夠圍繞習總書記系列重要講話、新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，跟進學、全面學、系統(tǒng)學，領悟蘊含其中的世界觀方法論，掌握改造思想的有力武器，但還存在跟不緊、跟不住、跟不好的問題，特別是活學活用、轉化運用還不夠，存在以干代學、重干輕學的現(xiàn)象，沒有真正內化為價值取向、思維素養(yǎng)、理念思路。二是對黨的政治理論學習上花費的功夫相對較少，學習的廣度、深度都還遠遠未夠，鉆研不透，導致對黨的路線、方針、政策和重要決議理解不足，在執(zhí)行落實上還不夠到位。

　　2.政治方面。一是政治素養(yǎng)不夠。根據(jù)上級紀委既定的部署安排進行了有針對性的政治理論學習，但投入的時間精力不足，開會傳達上級精神局限于讀讀文件，沒有深入思考和討論，學習體會不夠深刻。二是黨內政治生活的戰(zhàn)斗性不強。能夠按規(guī)定要求召開組織生活會、民主生活會，但會場的“辣味”不夠，在真刀真槍開展批評與自我批評方面有所欠缺，查擺的問題往往不夠深入，難以觸及靈魂。三是遇到敏感問題還是容易保留意見，或者寄希望于主要領導能“一錘定音”。

　　3.作風方面。一是以在紀律方面不出問題、不犯錯誤為底線，沒有嚴格對照黨章黨紀的具體規(guī)定去梳理思考，沒有為自己樹立一個更高的標桿。深入現(xiàn)場一線調研不夠，面對面聽取職工意見不及時、不全面，存在“隔著玻璃看”的現(xiàn)象。二是滿足于已取得的成績，對工作中的深層次問題不愿意花力氣去研究、去思考、去解決，對一些意見建議反饋、溝通、處理不夠及時。三是推進落實慢，缺少雷厲風行、說干就干的作風，有時存在等靠思想，抓落實不夠迅速。四是服務職工慢，對職工反映的問題、辦理的事項，仍有推托、敷衍現(xiàn)象，主動溝通、協(xié)調解決不夠。

　　4.能力方面。一是能力有待提高。在工作上有時考慮問題深度不夠，在籌劃安排工作、考慮發(fā)展還不夠全面，考慮問題不周到。二是戰(zhàn)略思維、辯證思維、法制思維能力還不夠高，學習和應用不夠統(tǒng)一，有想法、沒辦法的情況時有發(fā)生。

　　5.廉政方面。一是重視黨風廉政建設工作不夠現(xiàn)象。二是雖然在大的、原則性的方面沒有問題。但仍需進一步按照要求，繃緊廉政自律這根弦，引以為戒、防微杜漸，真正做到敬畏紀律、遵規(guī)守矩。

　　6.依規(guī)依紀依法履職方面。能堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，忠實履行黨章和憲法、監(jiān)察法賦予的職責，把“兩個維護”落實到履行監(jiān)督執(zhí)紀問責和監(jiān)督調查處置職責全過程、各方面，推動黨的路線方針政策和黨中央重大決策部署不折不扣地貫徹落實到位。但運用法治思維和法治方式開展工作的能力還有欠缺，不同程度存在本領恐慌現(xiàn)象。

　　7.推進紀檢監(jiān)察工作年度任務目標方面。紀檢監(jiān)察工作離目標要求還有差距，監(jiān)督檢查還不夠細致，沒有真正做到動真碰硬，干部作風建設還需繼續(xù)加強。

　　8.督促巡察整改方面。存在整改“一陣風”和“僥幸過關”的心理，未能形成長效機制，督促巡察整改問題不及時，整改過程、措施及成效跟蹤不及時。

　　9.推進“大監(jiān)督”體系建設方面。監(jiān)督不細致，未深入現(xiàn)場、一線、基層，開展相關工作不及時，監(jiān)督工作浮于表面，未沉下心認真思考，項目點多面廣，不能全覆蓋，監(jiān)督的提醒、校正、預防及保障作用沒有充分發(fā)揮。

　　10.紀檢監(jiān)察隊伍建設方面。紀檢監(jiān)察隊伍專業(yè)化建設不足、培訓缺乏系統(tǒng)性，業(yè)務素質不全面。

　　二、整改措施及努力方向

　　1.提高政治站位，強化理論武裝。堅持把強化政治理論武裝放在首要位置，樹立終身學習的理念，全面深入系統(tǒng)的學習習近平新時代中國特色社會主義思想，為指導公司各項工作提供理論支撐。提高政治站位，樹牢“四個意識”，特別是大局意識、核心意識，始終在政治上思想上、行動上與黨保持高度一致。

　　2.堅守底線思維，做到遵規(guī)守紀。帶頭強化新修訂《黨章》、《條例》、《準則》等黨紀黨規(guī)的學習，認真遵守黨章黨紀以及公司各項規(guī)章制度，引導廣大黨員干部職工知敬畏、存戒懼、守紀律、守底線。

　　3.深入基層一線，廣泛開展調研。定期深入一線、深入基層職工，積極開展談心談話，想職工之所想、急職工之所急，設身處地的了解基層職工遇到的現(xiàn)實問題，將調研情況及時向紀委反饋。

　　4.創(chuàng)新紀檢方法，強化執(zhí)紀監(jiān)督。認真貫徹落實中央、集團相關文件、會議精神，創(chuàng)新黨員干部職工監(jiān)督的理念、方式、方法、路徑，嚴格監(jiān)督、科學監(jiān)督、有效監(jiān)督，使監(jiān)督更全、更細、更嚴，才能確保監(jiān)督更聚焦、更精準、更有力。

　　5.全面開展排查，梳理廉政風險點。根據(jù)企業(yè)經營管理實際，排查風險點，全范圍公示，接受全員監(jiān)督。建立廉潔風險防控的管理制度，形成排查風險點、制定措施、督促檢查、通報反饋和責任追究一整套制度，使廉潔風險及時發(fā)現(xiàn)、有效管控。

　　6.改進監(jiān)管方式，培養(yǎng)廉政文化。著力在創(chuàng)新監(jiān)管方式、創(chuàng)新執(zhí)紀手段上下功夫，教育公司廣大黨員干部職工習慣在約束中工作。組織開展特色廉政教育活動，進一步引導員工堅定廉潔信念、堅守從業(yè)底線，培養(yǎng)崇尚廉政文化氛圍。

　　7.進一步增強政治敏銳性、警覺性，把紀律規(guī)矩挺在前面，層層設置防線，落實個人責任。在抓工作落實上狠下功夫，發(fā)揚求真務實、真抓實干的作風，敢于攻堅碰硬，以更高標準、更快節(jié)奏地推進工作，做到件件有落實，全力確保各項工作扎實推進、取得實效。

　　8.深入開展黨性黨風黨紀教育和廉潔從政教育，筑牢拒腐防變的思想道德防線。嚴格執(zhí)行廉潔從政準則和廉潔自律各項規(guī)定，從嚴要求自己、家人、親屬和身邊工作人員，自覺接受黨內監(jiān)督、法律監(jiān)督、群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督。采取逐級簽字背書、監(jiān)督檢查、約談提醒、年終考評等措施，層層傳導壓力，逐級壓實責任。

　　主題教育個人檢視材料

　　一、對照黨章

　　1.是否堅持黨的性質宗旨，貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略，堅持四項基本原則，堅持新發(fā)展理念，堅持中國特色社會主義事業(yè)“五位一體”總體布局和“四個全面”戰(zhàn)略布局。

　　堅持黨的性質宗旨，認真貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略，堅持經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態(tài)文明建設，堅持黨的全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨的戰(zhàn)略布局，但學習不夠扎實，不夠用心，片段式學習。

　　2.是否認真履行黨員八項義務，踐行入黨誓言，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用。

　　認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習黨的路線、方針、政策及決議，學習黨的基本知識，貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策，必須牢記全心全意為人民服務的宗旨，在生產、工作、學習中起先鋒模范作用，做一個合格的共產黨員。

　　3.是否按照黨員干部六項基本條件，真正做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。

　　堅持學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認真實踐“三個代表”重要思想，帶頭貫徹落實科學發(fā)展觀，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學習、講政治、講正氣，經得起各種風浪的考驗。能夠把黨的方針、政策同公司、部門的實際相結合，卓有成效地開展工作，講實話，辦實事，求實效，反對形式主義。有實踐經驗，有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。堅持原則，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺地接受黨和群眾的批評和監(jiān)督，但勤政務實方面有待提高，具體表現(xiàn)為對公司、領導安排的部分工作情緒化，認為有的事情不應該是自己干，總想著多一事不如少一事的心態(tài)，沒有大局觀念。

　　4.是否嚴格遵守黨的組織制度，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，做到令行禁止，保證中央政令暢通。

　　嚴格遵守黨的組織制度，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，對涉及黨的理論和路線方針政策等重大問題上嚴格遵守、堅決執(zhí)行，不搞“團團伙伙”、小山頭、小圈子、宗派主義。

　　5.是否堅持黨的群眾路線，樹牢宗旨意識，堅持從群眾中來、到群眾中去，善于做好新形勢下的群眾工作。

　　到群眾中去這點還是沒有做到太完善，由于工作原因，日常事務較多，對于基層員工生活、困難了解較少、基層員工對于工作上疑難問題解惑較少，前期調研時自己也感覺到跟基層員工的交流太少。

　　二、對照《準則》

　　1.是否堅定理想信念，堅定馬克思主義信仰和社會主義信念，以實際行動讓黨員和群眾感受到理想信念的強大力量。

　　堅定理想信念，堅定馬克思主義信仰和社會主義信念，黨員就應該吃苦在前、享樂在后，本人在實際工作中也是這樣嚴格要求自己，能干的抓緊干，不能干的想辦法干。

　　2.是否堅定不移貫徹黨的基本路線，在大是大非面前站穩(wěn)政治立場，在錯誤言行面前敢于抵制、斗爭。

　　堅定不移貫徹黨的基本路線，在原則問題和大是大非面前堅定立場，我們今天的幸福生活來之不易，不能讓一些少數(shù)人員的消極言論，行為舉止橫行，污染我們的生活環(huán)境，遇到此類問題必須批評、教育。

　　3.是否堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，增強“四個意識”，對黨忠誠老實、光明磊落，嚴格執(zhí)行重大問題請示報告制度。

　　堅決執(zhí)行兩個維護，維護全黨的團結統(tǒng)一，嚴格執(zhí)行黨的路線、方針和政策，嚴格遵守黨的政治紀律，增強大局意識、核心意識，看齊意識，對黨忠誠老實、光明磊落，嚴格執(zhí)行重大問題請示、報告。

　　4.是否嚴格落實中央八項規(guī)定精神，堅決反對“四風”。

　　嚴格遵照八項規(guī)定，總結經驗、研究問題、解決困難、指導工作，向群眾學習、向實踐學習，多同群眾座談，多同干部談心，多商量討論，多解剖典型，多到困難和矛盾集中、群眾意見多的地方去，切忌走過場、搞形式主義，但是在指導工作方面較少，新疆蘭石新進員工業(yè)務水平較低，自己經常忙于部門業(yè)務，對于員工的業(yè)務指導的需求關注較少。

　　5.是否堅持民主集中制原則，發(fā)揚黨內民主，保障黨員權利，注意聽取不同意見，自覺服從組織分工安排，不獨斷專行或各自為政。

　　堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，業(yè)務安排上聽取員工意見，制定規(guī)定、制度時與大家商量、討論，讓規(guī)定、制度合規(guī)、合理以及可執(zhí)行、可操作。

　　6.是否堅持正確選人用人導向，堅持好干部標準，自覺防范和糾正用人上的不正之風和種種偏向。

　　堅持正確選人用人導向，堅持好干部標準，在部門業(yè)務分工上根據(jù)每位員工的性格、悟性等方面合理安排適合其干的業(yè)務，在選人用人上，實事求是，真實反映人員素質、業(yè)務水平。

　　7.是否勇于開展批評和自我批評，自覺接受對權力運行的制約和監(jiān)督，加強自律、慎獨慎微，按規(guī)則正確行使權力。

　　勇于開展批評和自我批評，自覺遵守和行使公司給予的權利，在物資采購詢價、報價方面不偏向、不暗示，實事求是、客觀的進行采購評審，對供貨商不做拉關系、搞特殊。

　　8.是否保持清正廉潔的政治本色，堅持“三嚴三實”堅決同消極腐敗作斗爭。

　　時刻保持清正廉潔的政治本色，嚴格要求自身道德修養(yǎng)、嚴格要求自身權利的行使、嚴格自律，在安排事情上實實在在、干事情上踏踏實實、在為人上本分、實在。

　　三、對照《條例》

　　1.是否在重大原則問題上同黨中央保持一致，自覺執(zhí)行黨組織決定。

　　在重大原則問題上同黨中央保持一致，堅決執(zhí)行黨組織的工作安排，自覺執(zhí)行黨組織決定。

　　2.是否存在濫用職權、謀取私利，違規(guī)收受禮品禮金、經商辦企業(yè)，違反公務接待管理、會議活動管理、辦公用房管理等有關規(guī)定的問題。

　　不濫用職權、謀取私利，不收受禮品禮金、經商辦企業(yè)，對該的問題的態(tài)度是嚴令禁止，要從思想意識上杜絕該觀念，對自己要多提醒、多警示，對員工要多灌輸、多教育。

　　3.是否存在優(yōu)親厚友，漠視職工利益訴求、侵犯職工合法權益、企務公開不充分，弄虛作假、筒單粗暴等損害職工群眾利益等問題。

　　不存在優(yōu)親厚友，漠視職工利益訴求、侵犯職工合法權益，應該多支持職工的合法權益，我們的支持能夠增加員工的歸屬感、使員工更加積極的學習、工作，何樂而不為呢。

　　4.是否存在工作不負責任，搞形式主義、官僚主義，干預和插手市場經濟活動、司法活動、執(zhí)紀執(zhí)法活動等問題。

　　在工作中主動擔負責任，不搞形式主義、官僚主義，不預和插手物資采購、供應商選擇等采購活動，實事求是、客觀的進行物資采購工作。

　　5.是否存在生活奢靡、貪圖享樂、追求低級趣味，違背企業(yè)文化、違反社會公德、家庭美德等問題。

　　不存在生活奢靡、貪圖享樂、追求低級趣味，違背企業(yè)文化、違反社會公德、家庭美德等問題，對于該問題，我個人人為作為一名黨員領導干部是不允許也不能有的，根本就是違背黨性、道德。

　　以上問題的出現(xiàn)個人人為主要由以下原因：

　　1.理論學習不夠，學習經常是片段性、階段性學習，導致對一些事情的看法、觀念認識不高，干事情時不積極主動。

　　2.只注重自身業(yè)務知識的提高，太自我，人為別人干還不如自己干，人為自己干好了就行，不注重領導、員工關系的融洽，對員工的困難、業(yè)務上的不解關心、支持少。

　　3.對員工重要求，輕培養(yǎng)，輕思想，常常想的是只要在工作中嚴格要求員工就會把工作干好。

　　針對檢視的問題個人人為應該從以下幾個方面進行整改

　　1.必須堅持理論學習，多看文章、看著作、看名著，多關注時政新聞，多學習《榜樣》、《時代楷?！返认盗行麄髻Y料，提高自身修養(yǎng)，提高思想認識，提高理想信念。

　　2.我們群眾中來的，只有親身去體驗群眾的工作過程才能真正了解員工的生活和困難，對于該問題我的措施是每月不少于2次到庫房進行業(yè)務幫助，業(yè)務幫助的同時與員工談心、交流，使員工與領導的親和度更高，更能夠為我們解決群眾困難提供素材，多聽聽員工的心聲，多解決員工生活上、業(yè)務上的困難，讓員工能夠深切感受到黨的群眾路線，為人民服務的宗旨沒有改變。

　　3.注重對員工的業(yè)務培養(yǎng)，首先從產品上進行業(yè)務知識培訓，已經計劃從下月開始根據(jù)公司歷年制造的產品，加氫反應器、螺紋換熱器、重整反應器、塔器等進行系列培訓，培訓的內容包括設備原理、產品結構、制造工藝等方面，避免員工對產品的陌生性，讓員工對所干的工作在產品制造環(huán)節(jié)中的作用有了解，對該工作的重要性有認識、有提高，其次梳理部門規(guī)章制度進行宣貫，要求員工在工作程序上規(guī)規(guī)矩矩，使其快樂學習、快樂工作、快樂生活。

　　主題教育個人檢視材料

　　根據(jù)召開“不忘初心、牢記使命”主題教育對照黨章黨規(guī)找差距專題會議的相關要求，結合“三會一課”，本人對照黨章、《準則》、《條例》三方面十八個“是否”，對照《中國共產黨支部工作條例(試行)》，自我檢視問題，查找差距和不足，進一步明確下一步的努力方向，不斷自我整改提高。

　　作為一名黨員，雖然平時能夠按照機關黨支部學習要求，在線上認真學習“學習強國”平臺，線下認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，相比之下還存在很多不足：一是學習不夠系統(tǒng)，缺乏主動性和計劃性，不能有效利用零碎的時間進行學習;二是在學用轉化方面存在一定困難，面對新時代、新要求、新舉措，也是因為個人理解能力有限，學習的知識有的只流于表面，無法深入理解精髓，學習深度和廣度有待進一步提高。

　　雖然能夠按照要求完成年初承諾，年底踐諾，但在承諾方向和質量上還需要進一步提高，加強對自身的要求，不能只做出簡單承諾，為了完成而完成。

　　雖然平日里能夠嚴格要求自己多學習業(yè)務知識，不斷提高能力水平，不推諉、不扯皮，但在實際工作中，還暴露出一些不足之處。一是在工作中缺乏注意方式方法的思考，思維不夠靈活，創(chuàng)新意識不足，難以突破;二是缺乏有效溝通，溝通不順暢，可能會影響工作的時效性;三是工作中計劃性和系統(tǒng)性有待加強，工作效率仍需不斷提高，工作目標和思路有時不夠清晰，大局觀念有待加強，思維眼界不夠開拓，在應對特殊情況和復雜問題的能力準備不夠充分;四是在工作任務重、頭緒多時難以做到面面俱到，有時會存在馬虎、大意和不扎實等表現(xiàn)。

　　在平日的工作和生活中，能夠嚴格要求自己，堅決貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定的要求，堅決遵守《中國共產黨紀律處分條例》，不觸碰底線，不越過紅線。但深入查找，也存在一些不足：一是黨性有待進一步加強，政治意識和規(guī)矩意識要時刻放在首位;二是在管理自己上存在對大事堅決服從，對小事落實標準不高的問題，對待小事有時存在無害的思想;三是在對各項規(guī)章制度的認識上存在看條文多，想意義少的問題，只看是否過杠越界，把行為修養(yǎng)局限在行動檢驗上，降低了初級管理的標準。

　　在今后的學習和工作中，我將繼續(xù)貫徹落實主題教育的各項目標要求，樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”，不斷進行整改、自我提高，錘煉忠誠干凈擔當?shù)恼纹犯?，為機關黨支部加強黨的政治建設貢獻一份自己的力量!

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