国产亚洲精品AAA大片,五月天综合网在线欧美,久久久久九九精品影院,中文国产日韩欧美二视频

【628568.com--百科大全】

　　黨員積分制管理實施方案篇一

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)黨員教育管理，增強(qiáng)黨員黨性意識，建立科學(xué)完善的黨員考核評價體系，根據(jù)《黨支部規(guī)范化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)》(修訂)標(biāo)準(zhǔn)，制定本實施方案。

　　一、指導(dǎo)思想

　　以黨的十九大精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，對照《黨支部規(guī)范化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)》(修訂)標(biāo)準(zhǔn)和黨員爭做“六種人”標(biāo)準(zhǔn)，以開展“不忘初心、牢記使命”主題教育為契機(jī)，全面推行黨員積分制管理，以量化考評教育引導(dǎo)黨員發(fā)揮先鋒模范作用，努力建設(shè)政治合格、執(zhí)行紀(jì)律合格、品德合格、發(fā)揮作用合格的黨員隊伍。

　　二、管理范圍

　　基層各黨支部管理的中共正式黨員和中共預(yù)備黨員。對入黨積極分子，參照黨員進(jìn)行積分制管理。

　　三、積分構(gòu)成

　　黨員積分由基礎(chǔ)積分和獎勵分兩部分構(gòu)成。

　　(一)基礎(chǔ)積分(100分)。根據(jù)黨員義務(wù)和“六種人”標(biāo)準(zhǔn)，明確黨員應(yīng)達(dá)到的基本要求，達(dá)不到要求的事項予以扣分，核算得月度基礎(chǔ)積分。主要有以下五個方面：

　　1.做講政治的明白人(40分)

　　(1)遵循黨章黨紀(jì)黨規(guī)。以黨章為根本遵循，把規(guī)矩和紀(jì)律挺在前面，聽黨話、跟黨走(5分);遵守黨的“六大紀(jì)律”，執(zhí)行黨的決定，嚴(yán)守黨和國家的秘密，堅決維護(hù)黨中央權(quán)威，在事關(guān)政治方向和重大原則性問題上立場堅定、旗幟鮮明(5分)。凡出現(xiàn)違反黨的“六大紀(jì)律”情形之一的，一票否決。

　　(2)履行義務(wù)。認(rèn)真履行黨員義務(wù)，服從組織安排;認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)黨紀(jì)和黨的路線方針政策(5分)。未嚴(yán)格履行黨員義務(wù)，組織紀(jì)律渙散，貫徹執(zhí)行上級部署不徹底、不到位的，每次扣1分;學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)黨紀(jì)和黨的路線方針政策筆記記錄不完整、不齊全的，每次扣1分?？鄯植皇軜?biāo)分限制。

　　(3)組織活動。積極參加黨組織活動(5分);自覺參加組織生活會，認(rèn)真進(jìn)行自我剖析、批評與自我批評(5分)。未按要求參加組織活動的，每次扣2分。無特殊情況無故缺席組織生活會的，或請假后未完成補(bǔ)課的，該項不得分。

　　(4)發(fā)揮好黨員的橋梁作用。積極宣傳黨的路線方針政策，時時、事事、處處傳播黨的聲音(3分);當(dāng)群眾對黨的路線方針政策有疑問，對中央的決策部署認(rèn)識有偏差，要主動做耐心細(xì)致的解釋工作(3分);對有損黨的形象的言論，妄議中央決策和大政方針的現(xiàn)象，要勇于站出來，理直氣壯地進(jìn)行批駁和糾正，自覺維護(hù)黨在群眾中的威望，切實做到“在黨言黨、在黨愛黨、在黨憂黨、在黨為黨”(4分)。對人云亦云，制造傳播流言蜚語、搬弄是非、影響群眾思想政治工作的，一票否決。未及時地、如實地向黨組織反映群眾意見的，每次扣1分。

　　(5)黨性分析。每半年自覺進(jìn)行黨性分析，向黨組織匯報思想工作，按要求主動提交黨性分析報告(5分)。未提交黨性分析報告的，該項不得分。

　　2.做守紀(jì)律的正派人(25分)

　　(1)遵守黨風(fēng)黨紀(jì)。以黨章黨規(guī)黨紀(jì)為戒，切實增強(qiáng)法治意識，心中高懸法紀(jì)明鏡，手中緊握法紀(jì)戒尺，筑牢廉潔從政的法紀(jì)屏障(3分);認(rèn)真貫徹落實中央八項規(guī)定精神和反“四風(fēng)”要求，始終做到不觸“紅線”，不踩“雷區(qū)”(2分)。對設(shè)賭、參賭、打架、擾亂治安等在社會上造成不良影響的，每發(fā)現(xiàn)一次扣5分;違反中央八項規(guī)定精神和反“四風(fēng)”要求的，每次扣1分。不遵守信訪條例，參與集體上訪或越級上訪的;或給企業(yè)造成惡劣影響的，或違反有關(guān)規(guī)定及受到國家行政機(jī)關(guān)、監(jiān)察機(jī)關(guān)處理的，該項不得分。

　　(2)執(zhí)行制度。嚴(yán)格遵守各項法律法規(guī)及規(guī)章制度、行業(yè)內(nèi)管理規(guī)定(10分)。受到部門提醒談話或批評教育的，每次扣2分;受分公司通報批評、誡勉談話的，扣5分;受上級部門通報批評、誡勉談話的，一票否決。本項扣分不受標(biāo)分限制。

　　(3)交納黨費(fèi)。認(rèn)真執(zhí)行黨費(fèi)日制度，按時、足額、自覺交納黨費(fèi)的(5分)。無故、延期半個月內(nèi)交納的，每次扣1分;延期一個月以上交納的，扣5分;無故延期2個月以上未交納黨費(fèi)的，本項不得分。

　　(4)佩戴黨徽。黨員個人是否自覺佩戴黨徽，接受群眾監(jiān)督(5分)。在日常檢查中，發(fā)現(xiàn)未自覺佩戴黨徽一次扣0.2分，扣分不受標(biāo)分限制。

　　3.做比奉獻(xiàn)的帶頭人(10分)

　　(1)帶頭作用好。處處以身作則，在各項工作和活動中走在群眾的前面，處處給群眾做出表率，成為群眾學(xué)習(xí)的榜樣(3分)。不遵守社會公德和職業(yè)道德，在群眾中影響較差的，扣1分;搞封建迷信活動的，散播不良思想的，每次扣1分;有損黨員形象的行為、黨內(nèi)鬧事、無原則糾紛等有損害企業(yè)形象的，該項不得分。

　　(2)骨干作用好。對于群眾在工作、生活中的困難，要主動熱情地幫助解決(2分);對群眾提出的各種問題，要正確地給以解釋和回答(1分);當(dāng)群眾的正當(dāng)權(quán)益受到損害時，要敢于挺身而出，保護(hù)群眾的利益(2分)。對群眾的困難不及時向上級反映的，扣1分;對群眾的疑問，未正確地給以解釋和回答的，每次扣0.5分;未履行保護(hù)群眾利益義務(wù)的，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

　　(3)密切聯(lián)系群眾。積極參與“黨建+”系列活動要求，結(jié)合自身崗位情況進(jìn)行走訪，并完成走訪調(diào)查走訪記錄(2分)。每缺一次扣1分，扣分不受標(biāo)分限制。

　　4.做敢擔(dān)當(dāng)?shù)膶嵏扇?10分)

　　(1)完成任務(wù)。按時完成黨組織安排的工作任務(wù)(5分)。未能按時完成的，每次扣3分;對黨組織安排的任務(wù)有抵觸，不作為、亂作為、慢作為的，每次扣1分;對黨組織、分公司的決議或決定事項惡意抵觸，消極怠工，造成不良影響的，每次扣5分?？鄯植皇軜?biāo)分限制。

　　(2)崗位職責(zé)。愛崗敬業(yè)、熟悉業(yè)務(wù)，按質(zhì)按量完成本職工作(5分)。未嚴(yán)格執(zhí)行制度流程，造成工作延誤的，每次扣5分;工作主動性差、工作效率低，不能按時完成工作的扣5分?？鄯植皇軜?biāo)分限制。

　　5.做勤學(xué)習(xí)的進(jìn)取人(15分)

　　(1)黨員大會。全勤出席黨員大會(3分);因公請假，事后及時補(bǔ)課完成相關(guān)內(nèi)容的學(xué)習(xí)(2分)。無故缺席的，每次扣1分;未完成補(bǔ)課記錄的，每次扣1分。

　　(2)集中學(xué)習(xí)。積極參加黨組織、分公司組織的各類學(xué)習(xí)，努力提高自己的政治理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素養(yǎng)，確保按時按質(zhì)按量完成各類學(xué)習(xí)任務(wù)，增強(qiáng)服務(wù)群眾的能力和本領(lǐng)(5分)。無個人學(xué)習(xí)記錄的，或者學(xué)習(xí)記錄不齊全的，每缺一項扣0.5分。

　　(3)自學(xué)提升。自覺完成相關(guān)平臺的學(xué)習(xí)任務(wù)，做到學(xué)習(xí)完成率100%(5分)。平臺學(xué)習(xí)任務(wù)低于分公司考核平均率的，每低一個百分點(diǎn)扣1分?？鄯植皇軜?biāo)分限制。

　　(二)獎勵分。6.做勇創(chuàng)新的引領(lǐng)人。全體黨員必須發(fā)揚(yáng)敢為天下人先的創(chuàng)新精神。在從事實際工作中，勇于突破，不斷創(chuàng)新，努力在黨建工作、業(yè)務(wù)工作、企業(yè)管理等領(lǐng)域發(fā)揮自己的聰明才智，善于思考、主動作為，真正體現(xiàn)共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性。

　　(1)工作業(yè)績突出，受到省局黨組表彰的，每次加5分，受州局(公司)黨委表彰的，每次加3分;在黨組活動中彰顯模范作用，群眾滿意度高，被評為優(yōu)秀的加2分;積極向黨組織提合理化建議，助推本部門工作取得明顯成效的，加2分。

　　(2)因工作表現(xiàn)突出，團(tuán)體和個人當(dāng)年度受省、州發(fā)文表彰、表揚(yáng)的進(jìn)行加分，根據(jù)實際情況加1—3分;個人先進(jìn)事跡被各類媒體報道的加2分。

　　(3)在黨建工作、業(yè)務(wù)工作、企業(yè)管理等領(lǐng)域發(fā)揮自己的聰明才智，善于思考、主動作為，為企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展匯集各類小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新和小建議等情況的，根據(jù)實際情況加3—5分。

　　(4)積極參加省、州各類研討或黨建工作宣傳，為宣傳貫徹落實全面從嚴(yán)治黨工作要求營造良好輿論氛圍做出貢獻(xiàn)，受表彰的，根據(jù)實際情況加1—3分。

　　(5)熱心公益事業(yè)，積極出資出力，根據(jù)實際情況加1—2分;為保護(hù)國家、集體利益或者他人的人身、財產(chǎn)安全挺身而出，在抗擊自然災(zāi)害等突發(fā)性事件中沖鋒在前、勇于擔(dān)當(dāng)，加3分。

　　四、積分程序

　　按照黨員每月申報、登記積分、支委初評、黨員大會每季度評定并公示、黨支部年度計算積分的流程,評定積分并報分公司黨總支審核備案,作為民主評議黨員時評定等次的重要依據(jù)。黨員積分以黨支部為單位具體組織實施，具體按照以下步驟進(jìn)行。

　　1.黨員申報積分。每月末，黨員如實填寫附件1:《黨員積分申請表》，向所在支部申請積分。

　　2.登記積分。黨員向支部申請積分時，積分記錄員受理黨員積分申請，填寫附件2:《黨員積分管理登記表》。積分記錄員一般由黨支部的組織(宣傳)委員或紀(jì)檢委員擔(dān)任，也可由黨支部召開黨員大會等形式推選其他黨員擔(dān)任積分記錄員。記錄員應(yīng)由綜合素質(zhì)較高、堅持原則、為人正派、處事公道的黨員擔(dān)任，一般不得隨意調(diào)整。

　　3.支委初評。每月召開支委會，根據(jù)支部掌握的黨員履行義務(wù)、完成工作、承諾踐諾等情況，按照確定的積分構(gòu)成、計分標(biāo)準(zhǔn)、扣分辦法、加分條件，核實和初評每名黨員的積分。

　　4.支部黨員大會評定。每季度召開支部黨員大會，向全體黨員通報黨員申報、支委初評的季度積分，由參會黨員評議通過，確定黨員季度積分。

　　5.公示季度積分。每季度末，黨支部將黨員季度積分情況進(jìn)行公示，接受干部群眾及服務(wù)對象監(jiān)督。黨員對本人積分有異議的，可向黨支部反映，黨支部應(yīng)調(diào)查核實，核實情況向黨員通報。

　　6.計算年度積分。年末，黨支部根據(jù)黨員季度積分情況，計算出黨員年度積分，即：黨員年度積分=黨員季度積分之和÷4,并進(jìn)行公示。公示結(jié)束后，黨支部及時將黨員年度積分情況報分公司黨總支備案，分公司黨總支應(yīng)對各黨支部所屬黨員年度積分進(jìn)行審核。

　　五、結(jié)果運(yùn)用

　　1.黨員的年度積分，作為民主評議黨員時評定黨員等次的主要依據(jù)。民主評議黨員時，原則上在積分排名前列的黨員中評定優(yōu)秀等次。

　　2.對被評為“優(yōu)秀”等次的黨員，優(yōu)先作為推薦參加上級黨組織各類評先評優(yōu)的對象。

　　3.對被評為“不合格”等次的黨員，取消一切參加評先評優(yōu)資格，由所在黨支部負(fù)責(zé)人對其進(jìn)行誡勉談話，督促其限期整改提高。限期內(nèi)未完成整改提高的，按照黨章和黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定，區(qū)別不同情況，穩(wěn)妥慎重作出組織處置。

　　六、工作要求

　　1.加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。黨支部要把開展黨員積分制管理工作，作為落實全面從嚴(yán)治黨要求的重要內(nèi)容，作為加強(qiáng)黨員教育管理的重要手段，作為加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)的基本制度，精心組織，狠抓落實，取得成效。

　　2.建立管理臺賬。黨支部要建立黨員積分管理臺賬，動態(tài)記錄黨員積分變化情況，及時反映黨員基礎(chǔ)分、獎勵分、季度積分、年度積分，以及得分依據(jù)、加分理由、扣分原因。同時，按照黨組織隸屬關(guān)系，完善黨員基礎(chǔ)信息、建立黨員名冊、規(guī)范黨員檔案，確保積分管理工作對象精準(zhǔn)。

　　3.公開透明操作。黨支部要運(yùn)用辦公網(wǎng)絡(luò)、公示欄等，定期公開黨員積分管理情況，并接受黨員查詢，黨員全過程參與積分管理，清楚個人積分情況、積分位次、考核評議結(jié)果，切實保障黨員的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，確保積分制管理工作公開公平公正。

　　黨員積分制管理實施方案篇二

　　為落實十八屆六中全會全面從嚴(yán)治黨的要求，進(jìn)一步創(chuàng)新黨員教育管理的長效機(jī)制，調(diào)動廣大黨員立足崗位走在前，創(chuàng)先爭優(yōu)作表率的積極性、能動性、創(chuàng)造性，爭做“四講四有”合格黨員，更加充分地發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。根據(jù)市直工委《市直黨員積分制管理辦法(試行)》(池直工發(fā)〔2017〕21號)相關(guān)規(guī)定，制定《黨員積分制管理實施辦法(試行)》如下。

　　一、適用范圍及總體要求

　　1.本辦法適用于我局全體在職黨員和預(yù)備黨員。

　　2.實行黨員積分制管理，堅持“圍繞中心、服務(wù)大局，立足崗位、重在日常，分類積分、量化考核，標(biāo)桿引領(lǐng)、底線管理，激勵奉獻(xiàn)、正向引導(dǎo)”的原則。

　　3.黨員積分制管理，以黨支部為單位進(jìn)行積分登記，確定專人負(fù)責(zé)基層黨支部黨員積分登記冊積分核實登記工作，做到動態(tài)登記、適時跟進(jìn)，確保每位黨員的積分公平、公正。

　　4.通過基層黨支部黨員積分登記冊，建立積分制管理臺賬，實行每日登記積分，每月累計上報，每季度通報公示、年度匯總表彰。使每位黨員能隨時掌握自己的積分排名情況，使黨員參與的一切活動、所做的一切貢獻(xiàn)都體現(xiàn)在年度積分上，用量化積分來確定“優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格”。

　　二、積分設(shè)置(每個年度從“0”開始計分)

　　(一)參加黨的活動(最高60分)

　　1.參加“三會一課”，每次記1分。參加黨支部(黨小組)學(xué)習(xí)的，每次記1分(以會議記錄和會議照片為準(zhǔn)) 。

　　2.參加年度或?qū)ｎ}民主生活會、組織生活會每次記3分。

　　3.在黨內(nèi)組織生活中作專題發(fā)言的，每次記2分。

　　4.撰寫學(xué)習(xí)或參加活動心得(認(rèn)識)體會，每次記2分。黨員在本單位內(nèi)部講黨課、作輔導(dǎo)報告、先進(jìn)事跡報告等，每次記2分。

　　5.受邀外出作黨建方面的講課、輔導(dǎo)報告、先進(jìn)事跡報告等，每次記3分。

　　6.參加各類教育培訓(xùn)班(本單位以外的其他單位組織的旨在提升能力素質(zhì)的培訓(xùn)班、時間在3天以上的)，每次記2分。

　　(二)崗位現(xiàn)實表現(xiàn)(最高30分)

　　1.在編在職黨員在年度考核中，被定于“稱職”的記25分、“優(yōu)秀”的記30分。

　　2.協(xié)管員黨員依據(jù)《池州市城市管理行政執(zhí)法局(城市管理局)協(xié)管員績效考核辦法》池城執(zhí)〔2016〕30號文件要求，年度考核定于“不合格”(平均值低于60分)記0分、定于“合格”(平均值60分-90分)記25分、定于“優(yōu)秀”(平均值90分以)記30分。

　　(三)參加社會實踐(最高10分)

　　1.黨員參加公益志愿服務(wù)，每次記1分。

　　2.黨員參加文明創(chuàng)建、結(jié)對幫扶等黨組織統(tǒng)一安排的有關(guān)活動，每次記1分。

　　3.黨員參加“黨員活動日”活動，每次記1分。

　　(四)獎勵加分

　　1.個人受到局本級和市直部門表彰的加2分，受到市級(省直部門)表彰的加3分，受省級以上表彰的加5分。

　　2.拾金不昧，助人為樂，見義勇為，每次加3分。收到群眾來信、來函、來電、錦旗或媒體宣傳表揚(yáng)者，個人一次加5分，集體受到表揚(yáng)的，相關(guān)人員加3分。

　　3.積極參加本單位組織的各種業(yè)務(wù)技能競賽，每人次加2分，獲得比賽名次、榮獲表彰加3分;參加市委、市政府，上級等有關(guān)部門組織的競賽活動，每人次加3分，獲得比賽名次、榮獲表彰加5分，

　　4.集體受局本級以上表彰的在支部年度評先評優(yōu)中，同等條件下優(yōu)先入選。

　　(五)減分

　　1.未經(jīng)同意，缺席應(yīng)當(dāng)參加的學(xué)習(xí)、會議、活動，每次扣1分(須經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)或持會議活動通知，不能參加本局組織的會議或活動，可視為參加并獲得相應(yīng)積分)。

　　2.受效能追究或組織處理的(以局關(guān)于工作作風(fēng)和效能建設(shè)明查暗訪情況的通報為準(zhǔn))，扣2分。

　　3.受警告、嚴(yán)重警告的分別扣3分、5分;受撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分以上處分的全年無積分。

　　4.不能按時交納黨費(fèi)的，每次扣2分;連續(xù)6個月以上無正當(dāng)理由不交納黨費(fèi)的全年無積分。

　　5.如有傳播政治謠言及丑化黨和國家的言論，散布違背黨的理論和路線方針政策的言論，參與任何非法組織和非法活動的，全年無積分。并根據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》相關(guān)規(guī)定做出處理決定，報上級黨組織備案。

　　三、結(jié)果運(yùn)用

　　黨員積分結(jié)果，作為黨員獎懲的重要依據(jù)。

　　1.黨支部每年對黨員積分情況進(jìn)行一次等次評定，并將結(jié)果在一定范圍內(nèi)公示。結(jié)合民主評議黨員工作，黨員年度積分90分以上的，定為優(yōu)秀等次;60-90分的，定為合格等次;低于60分的，一般應(yīng)定為不合格等次。

　　如因特殊情況積分較低的，黨員本人必須書面說明原因，黨支部要負(fù)責(zé)任地作出鑒定意見，可定為合格等次。

　　2.每年按照各黨支部參加黨員管理積分的平均分，確定前2名的黨支部入選局“先進(jìn)基層黨組織”，黨支部書記為“優(yōu)秀黨支部書記”，在全局通報表彰并給予適當(dāng)獎勵。

　　3.每年根據(jù)參與積分管理黨員總數(shù)10%—15%的比例，結(jié)合年度黨建考核，確定“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”和“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”，在全局通報表彰并給予適當(dāng)獎勵。

　　4.對積分排名靠前的黨員，應(yīng)優(yōu)先作為評先評優(yōu)的推薦對象，并在學(xué)習(xí)培訓(xùn)、干部任用等方面給予激勵關(guān)懷。

　　5.預(yù)備黨員在年度積分等次評定中被評為不合格等次的，不得按期轉(zhuǎn)為正式黨員，需延長預(yù)備期。支委會應(yīng)向黨員大會說明情況。

　　6.積分等次被定為不合格的，不得納入表彰評優(yōu)對象或向上級申報表彰評優(yōu)的人選。

　　7.積分制管理納入對基層黨組織的年度考核，并作為機(jī)關(guān)黨建年度述職的重要內(nèi)容。

　　8.黨員及黨組織弄虛作假，致使積分失真、失實的，視其情節(jié)予以批評教育、通報或約談黨組織負(fù)責(zé)人。

　　四、運(yùn)行周期

　　一年為一個積分周期。新一輪積分周期開始時，原分值歸零。

　　五、操作流程

　　黨員積分制管理自2017年4月1日起執(zhí)行，主要操作流程分為4個步驟。

　　1.月度管理積分計算。每名黨員認(rèn)真填寫《基層黨支部黨員積分登記冊》，將黨員的學(xué)習(xí)教育、履職盡責(zé)、履行義務(wù)和服務(wù)群眾情況詳細(xì)記錄，作為黨員日常行為積分的重要依據(jù)。月末，由各黨支部書記、副書記和組織委員負(fù)責(zé)對本黨支部黨員管理積分、扣分情況進(jìn)行審核把關(guān)、統(tǒng)計匯總。

　　2.上報備案審核。每月5日前，各黨支部負(fù)責(zé)積分管理工作的同志將上月黨員個人月度積分錄入黨員積分管理電子臺賬，并將積分成績傳送積分管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組備案，接受核查。

　　3.積分公示。每半年結(jié)束后10日內(nèi)，各黨支部負(fù)責(zé)積分管理工作的同志根據(jù)月度積分，計算半年積分，在支部大會和制作積分榜進(jìn)行公示，并將公示的積分榜和會議記錄報局積分管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組備案，接受核查。

　　4.年度積分計算。次年1月20日前，各黨支部負(fù)責(zé)積分管理工作的同志根據(jù)半年積分，計算出年度積分、公示，并上報局積分管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一匯總，接受核查。

　　六、保障措施

　　1.加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。為了切實搞好黨員積分管理，我局成立以機(jī)關(guān)黨委書記任組長，機(jī)關(guān)黨委專職副書記任副組長，各黨支部書記為成員的積分管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在機(jī)關(guān)黨委，負(fù)責(zé)全局積分制管理工作的組織開展和具體實施。

　　2.建立工作體系。各黨支部召開黨員大會推選記錄員，記錄員由綜合素質(zhì)高、思想品德好，為人正派、辦事公道的黨員擔(dān)任。記錄員主要負(fù)責(zé)黨員積分審核、工作情況收集、積分臺賬填寫、積分公示、上報等日常工作。

　　七、其他情況

　　1.針對同一項工作，管理積分取最高分，不累計。

　　2.積分管理創(chuàng)新性經(jīng)驗和做法，受到社會關(guān)注和宣傳推介，除有詳細(xì)規(guī)定外，黨支部或黨員可向局積分管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出，經(jīng)研究后，酌情加分。

　　3.對有正面或負(fù)面影響的重大情況，調(diào)查核實后，提交局積分管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究決定，視情加分或扣分。

　　4.違反黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律，違反國家法律法規(guī)等，實行一票否決。

　　5.因正當(dāng)理由的特殊情況，確實不能參加積分管理的黨員，根據(jù)本人意愿，填寫不參加積分管理黨員審批表，經(jīng)黨支部、機(jī)關(guān)黨總支填注備案意見，提交局積分管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究決定，并報局積分管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批后，方可不參與積分管理。

　　6.本辦法未盡事宜，由局積分管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

　　黨員積分制管理實施方案篇三

　　為落實全面從嚴(yán)治黨要求，扎實開展"兩學(xué)一做"學(xué)習(xí)教育，進(jìn)一步加強(qiáng)黨員隊伍教育管理，激勵廣大黨員做講政治、有信念，講規(guī)矩、有紀(jì)律，講道德、有品行，講奉獻(xiàn)、有作為的合格黨員，根據(jù)省、市委組織部《關(guān)于實行黨員積分制管理的通知》的相關(guān)要求，現(xiàn)就在全縣推行黨員積分制管理，提出如下實施方案。

　　一、指導(dǎo)思想

　　深入貫徹黨的十九大精神，以保持黨員隊伍先進(jìn)性和純潔性為核心，著力于培養(yǎng)宗旨觀念、提高綜合素質(zhì)、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，組織和引導(dǎo)各領(lǐng)域黨員在各自崗位上充分發(fā)揮先鋒模范作用，運(yùn)用日常工作積分制、爭優(yōu)工作加分制、工作失誤減分制、關(guān)鍵工作"一票否決"制的動態(tài)管理辦法進(jìn)行百分量化考評，實行黨員積分制管理。

　　二、基本原則

　　實行黨員積分制管理，堅持圍繞中心、服務(wù)大局，立足崗位、重在日常，因地制宜、分類管理，量化考評、動態(tài)調(diào)整，簡便易行、民主公開的原則。

　　三、目標(biāo)任務(wù)

　　(一)增強(qiáng)黨性意識。使廣大黨員能夠時刻保持堅定的理想信念，自覺履行黨員義務(wù)，在日常工作生活中，爭做勤于學(xué)習(xí)、銳意進(jìn)取、服務(wù)群眾、甘于奉獻(xiàn)的表率，做到平時看得出來、關(guān)鍵時候站得出來、危難時刻豁得出來。

　　(二)提高綜合素質(zhì)。使廣大黨員能夠通過經(jīng)常性教育，參加各種學(xué)習(xí)活動，不斷提升思想境界、理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平，成為本職工作的行家里手，成為單位的骨干力量。

　　(三)牢記黨的宗旨。使廣大黨員時刻牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，不辱黨的歷史使命，繼承和發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，真心實意幫助群眾解決實際困難，建立健全黨員幫扶長效機(jī)制。

　　(四)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。使廣大黨員把群眾高興不高興、滿意不滿意、答應(yīng)不答應(yīng)作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，堅持深入基層、深入群眾，求真務(wù)實、真抓實干，不斷提高工作效能和服務(wù)質(zhì)量，以實際行動密切黨群干群關(guān)系。

　　(五)促進(jìn)社會和諧。使廣大黨員自覺維護(hù)社會公平正義，帶頭遵守社會公德、職業(yè)道德和家庭美德，敢于與各種違法違紀(jì)行為作斗爭，促進(jìn)社會誠信體系建設(shè)，為營造團(tuán)結(jié)友愛、平等進(jìn)取的社會環(huán)境發(fā)揮積極作用。

　　四、積分內(nèi)容、積分流程和結(jié)果運(yùn)用

　　(一)黨員積分由基礎(chǔ)分、履職分、扣分構(gòu)成(即黨員積分=基礎(chǔ)分+履職分-扣分)。

　　1.基礎(chǔ)分。一般為每年度60分。主要考核黨員履行黨員義務(wù)、完成黨組織分配的工作、參加黨內(nèi)活動的情況。按照黨章規(guī)定的黨員基本義務(wù)和黨組織對黨員的基本要求，圍繞政治信念、規(guī)矩紀(jì)律、道德品行等內(nèi)容，設(shè)定積分項目和分值?；A(chǔ)分由黨支部根據(jù)實際情況設(shè)置合理區(qū)間分值，可上下浮動?；A(chǔ)分項目是對一名合格黨員的基本要求，黨員積分以基礎(chǔ)分滿分作為初始積分。

　　2.履職分。一般為每年度40分。主要考核黨員履行崗位職責(zé)、履諾踐諾和在生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)中積極奉獻(xiàn)、主動作為，發(fā)揮先鋒模范作用的情況。對在職黨員，按照黨員個人崗位職責(zé)，根據(jù)崗位目標(biāo)任務(wù)設(shè)定積分項目和分值;對無職黨員，按照設(shè)崗定責(zé)內(nèi)容設(shè)定積分項目和分值;對流動黨員，根據(jù)發(fā)揮作用情況，采取簡便有效的方式設(shè)定項目和分值。履職分由黨支部根據(jù)實際情況設(shè)置合理區(qū)間分值，可上下浮動。履職分項目是對黨員發(fā)揮先鋒模范作用的具體量化標(biāo)準(zhǔn)，履職分實行計分制，完成崗位職責(zé)賦予的任務(wù)，計一定分值。

　　3.扣分。實行反向扣分。主要根據(jù)黨員不落實和未完成基礎(chǔ)分、履職分相應(yīng)的項目，在工作中出現(xiàn)錯漏、失誤、不到位、不盡責(zé)、不作為等情況，由黨支部核實認(rèn)定并據(jù)實扣分。

　　黨員違反黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律，違反國家法律法規(guī)等，實行一票否決，積分為零。

　　(二)積分流程

　　黨員積分以黨支部為單位按年度具體組織實施，一般采取以下步驟進(jìn)行。

　　1.黨員申報。黨員每月如實向所在黨支部(黨小組)申報積分事項和積分。黨員在申報個人積分事項時，也可向黨支部(黨小組)報告其他黨員的積分事項。

　　2.支委初評。每月召開支委會或黨支部會，根據(jù)黨員履行義務(wù)、履職情況，按照基礎(chǔ)分、履職分積分項目，及計分和扣分標(biāo)準(zhǔn)，核實和初評每名黨員的積分事項和積分。

　　3.黨員大會評定。每季度召開黨支部黨員大會，向全體黨員通報支委會或黨支部初評的黨員積分情況，由參會黨員進(jìn)行評議，確定黨員積分，并由積分記錄員嚴(yán)格填寫《黨員積分登記表》。

　　4.公示積分。黨支部將黨員積分情況進(jìn)行公示，接受黨員、群眾及服務(wù)對象監(jiān)督。黨員對本人積分有異議的，可向黨支部反映或向上級黨組織申訴，黨支部或上級黨組織應(yīng)調(diào)查核實，核實情況及時向黨員反饋，并在下一次黨支部黨員大會上通報。

　　5.計算年度積分。年末，黨支部計算黨員年度積分(年度積分=基礎(chǔ)分+履職得分-累計扣分)，報上級黨組織審核備案。

　　(三)積分運(yùn)用

　　1.黨員年度積分，作為民主評議黨員時評定等次、參加評先推優(yōu)活動和對黨員進(jìn)行重點(diǎn)幫教以及組織處置的重要依據(jù)。在開展民主評議前，黨支部應(yīng)向黨員公布積分情況。年度積分在80分(含80分)以上且排名靠前的黨員，可評定為"好"等次;年度積分在80分-70分(含70分)的黨員，原則上評定為"一般"等次;年度積分在70分-60分(含60分)且排名靠后的黨員，原則上評定為"差"等次;年度積分低于基礎(chǔ)分60分的黨員，可列為不合格黨員。

　　年度積分分值與評定等次的對應(yīng)關(guān)系，由黨支部根據(jù)本支部設(shè)定的基礎(chǔ)分、履職分具體確定。

　　2.對積分排名靠前的黨員，應(yīng)優(yōu)先作為評先評優(yōu)的推薦對象，并在政治待遇、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、物質(zhì)獎勵等方面給予激勵關(guān)懷。

　　3.對積分排名靠后的黨員，取消評先評優(yōu)資格，由黨支部負(fù)責(zé)人對其進(jìn)行誡勉談話，督促其限期整改提高。

　　4.對符合相關(guān)規(guī)定、被認(rèn)定為不合格黨員的，按照黨章和黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定，區(qū)別不同情況，慎重穩(wěn)妥作出組織處置。

　　五、實施步驟

　　黨員積分管理以黨支部為單位負(fù)責(zé)組織和具體實施，按照三個階段進(jìn)行。

　　(一)動員部署(6月5日前)。各單位要及時傳達(dá)實施方案，召開會議進(jìn)行安排部署。

　　(二)制定具體操作辦法、量化積分標(biāo)準(zhǔn)(6月10日前)。各級基層黨組織要本著因地制宜、便于操作的原則，結(jié)合本系統(tǒng)、單位工作實際和黨員特點(diǎn)，參照積分內(nèi)容和我縣黨員"十星級"管理評分標(biāo)準(zhǔn)，分別制定黨員量化積分的具體標(biāo)準(zhǔn)和實施方案。要充分征求黨員的意見和建議，確保量化積分標(biāo)準(zhǔn)和實施方案能被黨員接受，真正把組織意圖變成黨員的自覺行動。

　　(三)開展日?？己撕兔裰髟u議(6月10日-12月下旬)。各級基層黨組織要對黨員日常行為進(jìn)行跟蹤考核記錄，全面準(zhǔn)確地掌握黨員參加"三會一課"、交納黨費(fèi)、開展黨性實踐鍛煉、作用發(fā)揮、完成任務(wù)等方面情況，賦予相應(yīng)分值。積分考核工作一般在年終進(jìn)行，根據(jù)每一名黨員積分情況，計算黨員全年總得分，黨員得分情況要在黨員大會上公開，并通過一定形式向群眾公布。

　　六、工作要求

　　(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。全縣各黨(工)委要把開展黨員積分制管理工作，作為落實全面從嚴(yán)治黨要求的重要內(nèi)容，作為"兩學(xué)一做"學(xué)習(xí)教育的重要載體，作為加強(qiáng)黨員日常教育管理的重要手段，作為落實"三會一課"制度的重要措施，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，狠抓落實，確保取得實效。黨支部要結(jié)含自身行業(yè)特點(diǎn)、黨員崗位等情況，制定積分考核評定細(xì)則，科學(xué)合理設(shè)置基礎(chǔ)分、履職分、扣分項目，以及評分、計分、扣分標(biāo)準(zhǔn)，扎實認(rèn)真開展黨員積分制管理工作。

　　(二)建立管理檔案。要動態(tài)記錄黨員積分變化情況，以及得分項目、扣分原因等，形成黨員積分檔案。同時，按照黨組織隸屬關(guān)系，完善黨員基礎(chǔ)信息、建立黨員名冊，確保積分管理工作對象精準(zhǔn)。黨支部要明確積分記錄員，積分記錄員應(yīng)由綜合素質(zhì)較高、堅持原則、為人正派、處事公道的黨員擔(dān)任，并報上級黨組織備案。一般由黨支部的組織委員或紀(jì)檢委員擔(dān)任，也可由黨支部采取黨員大會等形式推選其他黨員擔(dān)任，不得隨意調(diào)整。

　　(三)堅持陽光操作。黨支部要運(yùn)用黑板報、公示欄、網(wǎng)絡(luò)等，定期公開黨員積分管理情況，接受黨員、群眾查詢，讓黨員全過程參與積分管理，清楚個人積分情況、清楚個人積分位次、清楚個人考核評議結(jié)果，切實保障黨員、群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，確保積分制管理工作公開公平公正。原則上，每個黨支部必須制作一塊公示欄用于公示黨員積分情況。

　　(四)加強(qiáng)分類指導(dǎo)。各黨(工)委要針對農(nóng)村、社區(qū)、機(jī)關(guān)、學(xué)校、國企、非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會組織等不同地區(qū)、不同領(lǐng)域、不同行業(yè)實際情況和黨員特點(diǎn)，指導(dǎo)基層黨組織制定具體實在、簡便易行的積分制管理實施辦法，切實加強(qiáng)工作指導(dǎo)，增強(qiáng)積分管理的針對性、可操作性。要加強(qiáng)統(tǒng)籌，把黨員積分管理與單位績效考核、年度考核、民主評談等，在考評內(nèi)容上融合起來、在工作環(huán)節(jié)上銜接起來、在時間安排上結(jié)合起來，避免"兩張皮".

　　(五)強(qiáng)化督促檢查。各黨(工)委和縣委黨建工作督導(dǎo)組要采取專項檢查、隨機(jī)調(diào)研、適時督查等方式，加強(qiáng)督促檢查，及時研究解決黨員積分制管理工作中存在的問題。對一些好的做法和經(jīng)驗，加大宣傳力度，營造濃厚氛圍。黨員積分制管理工作開展情況納入黨組織書記抓基層黨建工作述職評議考核內(nèi)容。原則上全縣各行業(yè)、各領(lǐng)域中的共產(chǎn)黨員均納入黨員積分制管理。因年老體弱、長期病臥、身體殘疾、喪失勞動能力及其他特殊原因等，不能正常發(fā)揮作用的黨員，采取個人申報、支部討論決定、上級黨組織備案管理的形式，可不納入積分管理范圍。

本文來源：http://628568.com/news/158069.html