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　　黨員考評管理辦法

　　第一條 為了深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，全面落實黨中央黨要管黨、從嚴治黨要求，加強黨員教育管理工作，提高黨員隊伍建設質(zhì)量，保持黨員隊伍的先進性和純潔性，永葆共產(chǎn)黨員的政治本色，在各自工作崗位上充分發(fā)揮先鋒模范作用，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》和《中國共產(chǎn)黨黨員教育管理工作條例》等黨內(nèi)有關法規(guī)，制定本辦法。

　　第二條 學院黨委負責黨員考核工作的總體安排、督促、實施、抽查、核實。原則上一年考評一次，一般在年終進行考評，其考評結(jié)果與學院年度評先評優(yōu)相對接。

　　第三條 黨支部負責對支部黨員考核評價工作的具體實施。為確?？己斯ぷ髟鷮嵱行七M，各黨支部應專門成立考評領導小組。領導小組組長由黨支部書記擔任，小組成員一般由本支部委員擔任。跨單位、跨部門的黨支部應將黨員考核結(jié)果及時通報其黨員所在單位或部門。

　　第四條 考評重點內(nèi)容：

　　1.學習提高的先鋒。自覺接受黨組織的教育培訓，認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，黨的路線方針政策，自覺貫徹黨的教育方針，自覺踐行“不忘初心、牢記使命”，不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”;帶頭學習新知識、新技能，成為承擔本職工作的行家里手和業(yè)務標兵。

　　2.愛崗敬業(yè)的先鋒。具有強烈的事業(yè)心和責任感，以個人的“小我”自覺服從學院教育事業(yè)發(fā)展的“大我”，在從事的本職工作崗位上，敢于擔責、善于擔責，工作中做到不相互推諉、不計個人名利得失，干事創(chuàng)業(yè)中做到作風扎實，埋頭苦干，無私奉獻，為師生作出表率。

　　3.創(chuàng)造業(yè)績的先鋒。具有強烈的創(chuàng)新意識和較高的能力素質(zhì)，在各自的工作領域帶頭攻堅克難，在完成本職工作中創(chuàng)造一流業(yè)績，成為教科研工作、業(yè)務工作的骨干力量和提高工作實效的標兵，為推動學院發(fā)展作出積極貢獻。

　　4.促進和諧的先鋒。主動聯(lián)系師生開展思想政治工作，當好聯(lián)系師生的橋梁和紐帶，積極為師生辦實事、解難題，善于化解師生中的各種矛盾，不發(fā)表不利于團結(jié)穩(wěn)定的話，做到不信謠、不傳謠，在促進學院和諧穩(wěn)定發(fā)展中為師生作出表率。

　　5.誠實守信的先鋒。堅持實事求是，敢講真話、善講真話，不搞陰謀、不耍小聰明、不與他人斗心眼，有意見或建議按組織程序反映;不傳播虛假信息，自覺維護學院各項工作秩序;講道德，具有優(yōu)良的職業(yè)操守和職業(yè)道德，在誠信守法上為師生作出表率。

　　6.遵紀守法的先鋒。帶頭遵守國家法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行黨紀黨規(guī)，積極參加黨的組織生活;帶頭遵守校規(guī)校紀和工作紀律，自覺做到不曠工、不遲到、不早退，敢于同違紀行為作斗爭，在遵章守紀上為師生作出表率。

　　第五條 考評堅持個人評價與組織評價相結(jié)合、黨內(nèi)評價與群眾意見相結(jié)合的原則，對黨員進行全方位考評，確保考評方向不偏、內(nèi)容完整。注重工作業(yè)績考評，以黨性促業(yè)績，以業(yè)績見黨性，強化考評結(jié)果運用。

　　第六條 考評等級分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。

　　具有下列情形之一者不能評定為優(yōu)秀;具有下列情形超過5項者(含5項)不能評定為合格。

　　1.時常遲交或不足額繳納黨費;

　　2.參加黨組織會議、學習、培訓或活動，時常無故不參加、遲到、早退;

　　3.不能按要求提交學習筆記或心得體會等資料;

　　4.參加黨組織的活動時常不按要求佩戴黨徽;

　　5.不能在急、難、險、重的任務中沖鋒在前、率先垂范;

　　6.對黨組織安排的任務有抵觸，有不服從組織安排行為;

　　7.對工作對象遠近親疏，不能平等對待;

　　8.對待前來辦事人員態(tài)度惡劣;

　　9.不認真聽取師生意見、建議;

　　10.工作和生活中影響黨員形象;

　　11.工作中時常曠工、遲到、早退;

　　12.同事之間，不能做到真誠、真心和諧相處，有不團結(jié)行為;

　　13.講話、做事不能顧全大局，不注意場合和影響;

　　14.當他人有困難、需要幫助時，能夠幫忙，卻不能主動伸出援助之手;

　　15.有違反社會公德行為;

　　16.工作中推諉、拖拉，逃避責任，不能勇于擔當作為;

　　17.有打擊報復他人等行為;

　　18.轉(zhuǎn)發(fā)有違社會公德、危害他人身心健康的低俗文字和圖片、視頻;

　　19.違反黨組織紀律、廉政紀律，未達到開除黨籍程度;

　　20.受到學院通報批評或處分處理。

　　第七條 具有下列情形之一者，經(jīng)黨支部查實，可以直接視為不合格黨員，按照黨內(nèi)相關規(guī)定進行處置。

　　1.參與群體上訪、鬧事;

　　2.以任何形式進行拉票賄選，影響黨內(nèi)正常組織生活;

　　3.故意制造、傳播謠言，詆毀他人、搬弄是非，影響學院團結(jié)穩(wěn)定;

　　4.散布違背中央、丑化黨和國家形象的言論;

　　5.參與民族分裂活動;

　　6.參與封建迷信、邪教;

　　7.有違法違紀及其他違反政策行為;

　　8.泄露黨和國家以及學院秘密。

　　對違反黨紀的黨員，按照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》規(guī)定給予黨紀處分。

　　第八條 具有下列情形之一者，按照組織規(guī)定程序給予除名處置。

　　1.理想信念缺失，政治立場動搖，已經(jīng)喪失黨員條件的，予以除名;

　　2.信仰宗教，經(jīng)黨組織幫助教育仍沒有轉(zhuǎn)變的，勸其退黨，勸而不退的予以除名;

　　3.因思想蛻化提出退黨，經(jīng)教育后仍然堅持退黨的，予以除名;

　　4.為了達到個人目的以退黨相要挾，經(jīng)教育不改的，勸其退黨，勸而不退的予以除名;

　　5.限期改正期滿后仍無轉(zhuǎn)變的，勸其退黨，勸而不退的予以除名;

　　6.沒有正當理由，連續(xù)6個月不參加黨的組織生活，或者不交納黨費，或者不做黨所分配的工作，按照自行脫黨予以除名。

　　第九條 黨員考評盡可能做到量化，考評分值由各黨支部集體研究決定，按照分值對每位黨員進行排序，將考評結(jié)果報學院黨委備案。

　　對工作業(yè)績突出并獲得殊榮的黨員，可以按照獲得殊榮類別、等級進行加分，對完成急、難、險、重任務中表現(xiàn)突出的黨員也可以作為加分項。其中，“優(yōu)秀”黨員占黨支部全體黨員的比例一般在30%以內(nèi)。如果考評后，符合“優(yōu)秀”人數(shù)較多，超過學院黨委要求的“優(yōu)秀”人數(shù)所占比例，可按照黨員考評分值排名擇優(yōu)確定“優(yōu)秀”黨員。

　　第十條 本辦法適用于全院黨員，由學院黨委負責解釋。

　　第十一條 本辦法自2020年5月1日起施行

　　黨員考評管理辦法

　　為深入貫徹落實黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神和全面從嚴治黨要求，進一步完善黨員教育管理機制，保持黨的先進性和純潔性，增強黨員隊伍生機活力，根據(jù)黨章和黨內(nèi)有關規(guī)定，現(xiàn)就開展黨員積分考評管理提出如下實施辦法。

　　一、考評標準

　　黨員積分主要包括基本分值、個性分值和激勵分值，總計110分。

　　(一)基本分值(60分)。主要包括：

　　(1)黨性修養(yǎng)(15分)。認真學習中國特色社會主義理論體系，提高理論素養(yǎng)，增強理論自覺，堅定理想信念;認真學習黨的路線、方針、政策，在思想上、行動上與黨中央保持高度一致，帶頭執(zhí)行所在黨組織的決議決定;積極參加“三會一課”等黨內(nèi)組織生活以及黨組織開展的各類學習教育培訓活動。

　　(2)宗旨意識(15分)。積極參與結(jié)對幫扶活動，落實黨員聯(lián)系戶制度，定期開展走訪活動;密切聯(lián)系群眾，經(jīng)常性深入群眾，了解社情民意，及時向黨組織反映群眾的意見和要求，自覺維護群眾的正當權益;積極參與黨員志愿服務活動，發(fā)揮自身特長為群眾辦實事好事，幫助困難群眾解決實際問題。

　　(3)組織觀念(15分)。自覺遵守黨章黨紀，認真完成黨組織分配的工作任務，按時足額交納黨費，嚴格遵守廉潔自律各項規(guī)定;模范遵守法律法規(guī)，自覺抵制邪教等非法組織活動，積極維護安定和諧的社會環(huán)境;下級服從上級，個人服從組織，努力營造團結(jié)奮進的工作氛圍。

　　(4)先鋒形象(15分)。正確行使黨員權利，自覺履行黨員義務，立足崗位、創(chuàng)先爭優(yōu)，發(fā)揮先鋒模范作用;作風正派，敢于同不良風氣、違紀違法行為作斗爭;大力弘揚社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，倡導文明新風尚，積極參與破除封建迷信活動，在精神文明建設中發(fā)揮表率作用。

　　(二)個性分值(40分)。

　　個性分值由基層黨委根據(jù)工作實際，遵循分類設置、突出重點、群眾公認、注重實績的原則，根據(jù)黨員所在領域自行進行設置，報市委組織部審定后實施。

　　(三)激勵分值(10分)。主要包括：

　　(1)為保護國家、集體利益或者他人的人身、財產(chǎn)安全，奮不顧身、挺身而出;(2)積極為社會公益事業(yè)出資出力，群眾反響好;(3)獲得各級各類榮譽;(4)在服務大局、推動工作中作出重大貢獻。

　　二、實施步驟

　　黨員積分考評管理，在基層黨委領導下，由黨員所在支部按照“三評兩定一公示”的辦法組織實施。

　　(一)季度考評。

　　每季度末，黨支部召開黨員大會，并邀請部分群眾代表參加，組織實施考評工作。

　　1.個人自評。由黨員本人根據(jù)考評標準和年初承諾內(nèi)容，進行自我打分。

　　2.黨員互評。根據(jù)考評標準和黨員承諾內(nèi)容，在述諾交流的基礎上進行相互測評。測評以無記名投票方式進行。

　　3.群眾測評。黨支部組織群眾代表，根據(jù)考評標準和黨員承諾內(nèi)容對黨員進行民主測評。測評以無記名投票方式進行。參與測評的群眾代表數(shù)量一般不多于支部黨員總數(shù)的五分之一。

　　4.支部評定。按照個人自評占10%、黨員互評占20%、群眾測評占20%、支部評定占50%的比例，計算得出每名黨員的綜合得分。實行黨員星級管理，按照綜合得分確定黨員星級，五星級黨員得分須達到90分，四星級黨員得分須達到80分，三星級黨員得分須達到70分，二星級黨員得分須達到60分。五星級黨員人數(shù)原則上控制在黨員總數(shù)的5%以內(nèi)，不定星黨員人數(shù)不下指標、不定比例。

　　5.黨委審定。黨支部評定后，及時將評定情況報基層黨委審定。

　　6.結(jié)果公示?；鶎狱h委審定后，黨支部將黨員季度綜合得分和評星結(jié)果在黨務公開欄公示，公示時間一般不少于七天。公示期間，可以受理黨員申訴，經(jīng)調(diào)查核實，妥善處理。

　　(二)年終考評。

　　年終，黨支部結(jié)合第四季度考評工作和民主評議黨員工作進行綜合考評，按照每個季度25%的權重折算出年終考評得分及星級。

　　年老體弱、長期患病、行動不便的黨員，經(jīng)黨員大會討論，報基層黨委同意后，可不參加考評。預備黨員參加考評，但不確定星級。對外出流動黨員，黨支部要積極加強與流入地黨組織的溝通協(xié)調(diào)，根據(jù)了解掌握的情況進行評定;對工作相對集中的，可組織在外集中考評。

　　三、結(jié)果運用

　　黨員積分考評結(jié)果，作為評先評優(yōu)和干部選拔的重要依據(jù)。優(yōu)秀黨員一般從被評定為五星級的黨員中產(chǎn)生;被評定為四星級和三星級的，一般為合格黨員;被評定為二星級的，一般為基本合格黨員;有以下之一行為的黨員，一般為不合格黨員：(1)無正當理由，連續(xù)六個月未與黨組織聯(lián)系的;(2)無正當理由，連續(xù)六個月不參加黨的組織生活的;(3)無故拖欠半年以上黨費，經(jīng)教育仍拒絕交納的;(4)無正當理由不做黨所分配的工作的;(5)本年度違反《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，受到警告、嚴重警告、撤銷黨內(nèi)職務或留黨察看處分的;(6)本年度依法受到治安管理處罰或行政處分的。

　　對優(yōu)秀黨員，由所在黨組織給予表彰。對合格黨員，由所在黨組織給予肯定和鼓勵，積極引導其發(fā)揚“五帶頭”精神，爭當優(yōu)秀黨員。對基本合格黨員，按照南通市委組織部《關于在黨員教育管理工作中實施“雙預警”制度的意見(試行)》的規(guī)定，由所在黨組織啟動預警程序，及時進行提醒、幫助和教育。對不合格黨員，按照《江蘇省處置不合格黨員實施辦法》的規(guī)定，由所在黨組織依照處置程序進行組織處置。

　　四、組織領導

　　(一)落實領導責任。實行黨員積分考評管理是新形勢下加強黨員隊伍經(jīng)常性教育管理的一項重要措施。各級黨組織要充分認識開展黨員積分考評管理工作的重要性和必要性，列入重要議事日程。要切實強化責任意識，堅持黨組織主要領導負總責，明確責任主體，嚴格責任落實和責任追究。要及時理順黨員組織關系，健全完善黨員檔案，確保將符合條件的每名黨員都納入積分考評管理體系。

　　(二)強化督查指導。各基層黨委要將黨員積分考評管理納入基層黨組織目標管理考核范疇，強化工作指導，定期開展專項督查，確保扎實推進，取得實效。要著眼于不同行業(yè)實際，加強分類指導，制定易于操作的考核細則，使黨員積分考評管理辦法更加貼近基層、貼近實際。要采取切實有效措施，實施動態(tài)跟蹤管理，注意解決推進過程中遇到的問題。

　　(三)深入宣傳引導。要加強思想發(fā)動，充分利用宣傳欄、廣播、網(wǎng)站等平臺，廣泛宣傳黨員積分考評管理的目的意義，使廣大黨員普遍理解并自覺接受教育管理。要將黨員積分考評管理的相關要求及時傳達到每個黨支部、每名黨員，做到考評標準明確、考評程序明確、考評要求明確。及時總結(jié)、積極宣傳黨員積分考評管理中涌現(xiàn)的好經(jīng)驗、好做法，選樹典型，努力在全體黨員中營造學習先進、崇尚先進、爭當先進的濃厚氛圍。

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