国产亚洲精品AAA大片,五月天综合网在线欧美,久久久久九九精品影院,中文国产日韩欧美二视频

【628568.com--活動(dòng)總結(jié)】

　　不忘初心牢記使命檢視出的問題

　　不忘初心、牢記使命，關(guān)鍵是要有正視問題的自覺和刀刃向內(nèi)的勇氣。

　　這次在全黨開展的“不忘初心、牢記使命”主題教育，要求必須把檢視問題貫穿全過程，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，真刀真槍解決問題。第一批“不忘初心、牢記使命”主題教育開展以來，各地區(qū)各部門各單位對(duì)照初心使命和人民群眾新期待檢視問題，把理論學(xué)習(xí)、發(fā)現(xiàn)問題、解決問題緊密結(jié)合，推動(dòng)主題教育扎實(shí)開展。

　　敢于直面問題、勇于修正錯(cuò)誤是我們黨的顯著特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)。開展這次主題教育，就是要認(rèn)真貫徹新時(shí)代黨的建設(shè)總要求，奔著問題去，以刮骨療傷的勇氣、堅(jiān)忍不拔的韌勁堅(jiān)決予以整治，同一切影響黨的先進(jìn)性、弱化黨的純潔性的問題作堅(jiān)決斗爭(zhēng)，努力把我們黨建設(shè)得更加堅(jiān)強(qiáng)有力。正如習(xí)近平總書記所強(qiáng)調(diào)的：“這次主題教育列出的8個(gè)方面突出問題，都是可能動(dòng)搖黨的根基、阻礙黨的事業(yè)的問題，必須以徹底的自我革命精神加以解決。”在主題教育的全過程，都要教育黨員干部以刀刃向內(nèi)的自我革命精神，廣泛聽取意見，認(rèn)真檢視反思，把問題找實(shí)、把根源挖深，明確努力方向和改進(jìn)措施。

　　檢視反思突出問題，就要廣泛聽取意見建議。對(duì)黨內(nèi)的一些突出問題，人民群眾往往看得很清楚。黨員、干部初心變沒變、使命記得牢不牢，要由群眾來評(píng)價(jià)、由實(shí)踐來檢驗(yàn)。我們不能關(guān)起門來搞自我革命，而要多聽聽人民群眾意見，自覺接受人民群眾監(jiān)督。要廣開言路、暢通渠道，真心誠(chéng)意聽取基層黨員群眾、工作服務(wù)對(duì)象的意見建議，采取個(gè)別訪談、召開座談會(huì)、設(shè)立意見箱等方式，把群眾的意見充分收集起來、反映上來，原汁原味反饋，不能過篩子。要認(rèn)真梳理上級(jí)黨組織反饋的問題和提出的意見，領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間、領(lǐng)導(dǎo)班子成員同分管部門負(fù)責(zé)同志之間要開展談心談話，相互聽取意見建議。

　　檢視反思突出問題，就要自覺對(duì)表對(duì)標(biāo)。要對(duì)照習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨中央決策部署，對(duì)照黨章黨規(guī)，對(duì)照初心使命，對(duì)照人民群眾新期待，對(duì)照先進(jìn)典型、身邊榜樣，重點(diǎn)查找在增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”方面的差距，在做到“不忘初心、牢記使命”方面的差距，在群眾觀點(diǎn)、群眾立場(chǎng)、群眾感情、服務(wù)群眾方面的差距，在知敬畏、存戒懼、守底線方面的差距，在思想覺悟、能力素質(zhì)、擔(dān)當(dāng)作為、道德修養(yǎng)、作風(fēng)形象方面的差距。主題教育一開始，就要著手查找問題，一條一條列出問題清單，不搞官樣文章，不硬性規(guī)定字?jǐn)?shù)。

　　“君子博學(xué)而日參省乎己，則知明而行無過矣”。檢視反思突出問題，要針對(duì)工作短板、具體問題，聯(lián)系本地區(qū)本部門本單位發(fā)生的重大事件、典型案件和信訪積案，認(rèn)真檢視反思，共同查找問題，深刻剖析原因。要防止大而化之、隔靴搔癢，避重就輕、避實(shí)就虛;防止以上級(jí)指出的問題代替自身查找的問題、以班子問題代替?zhèn)€人問題、以他人問題代替自身問題、以工作業(yè)務(wù)問題代替思想政治問題、以舊問題代替新問題;防止把問題“甩鍋”到基層和下級(jí)。針對(duì)查擺出來的問題，要對(duì)癥下藥，切實(shí)把問題解決好。

　　行程萬里，不忘初心。通過檢視問題找準(zhǔn)差距，著力解決群眾最關(guān)心最現(xiàn)實(shí)的利益問題，不斷增強(qiáng)人民群眾對(duì)黨的信任和信心，我們就能筑牢黨長(zhǎng)期執(zhí)政最可靠的階級(jí)基礎(chǔ)和群眾根基。

　　不忘初心牢記使命檢視出的問題

　　問題是時(shí)代的聲音,是實(shí)踐的導(dǎo)向。我省在扎實(shí)開展“不忘初心、牢記使命”主題教育過程中,堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向和問題導(dǎo)向相結(jié)合,把問題導(dǎo)向貫穿主題教育全過程,奔著問題去,帶著問題學(xué),聚焦問題查,對(duì)照問題改,推動(dòng)主題教育見到實(shí)效。

　　6月20日,省國(guó)資委黨委利用全省國(guó)有企業(yè)深化改革發(fā)展研討會(huì)在煙臺(tái)召開的契機(jī),組織機(jī)關(guān)處室和省屬企業(yè)主要負(fù)責(zé)人參觀萬華工業(yè)園,實(shí)地了解學(xué)習(xí)萬華改革發(fā)展的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。“我們?yōu)槭裁匆獙W(xué)習(xí)萬華?我們要學(xué)習(xí)萬華的哪些地方?我們應(yīng)該如何學(xué)萬華?”6月21日,省國(guó)資委專題組織黨委中心組理論學(xué)習(xí)時(shí),省國(guó)資委主任張斌拋出這樣三個(gè)問題,再次找差距、定措施。目前,省國(guó)資委正在研究制訂《關(guān)于向萬華集團(tuán)和濰柴集團(tuán)學(xué)習(xí)的決定》,號(hào)召機(jī)關(guān)和省屬企業(yè)圍繞激情創(chuàng)業(yè)敢擔(dān)當(dāng)、聚精會(huì)神強(qiáng)黨建、銳意進(jìn)取謀改革等8個(gè)方面,認(rèn)清差距不足,提高工作質(zhì)量,抓好整改落實(shí)。

　　結(jié)合調(diào)查研究,多方收集意見建議,是深刻檢視問題的重要基礎(chǔ)。山東省農(nóng)業(yè)發(fā)展信貸擔(dān)保有限責(zé)任公司確立了“五個(gè)一”機(jī)制,即每位公司領(lǐng)導(dǎo)確定一個(gè)調(diào)研主題,掛包一個(gè)市,督導(dǎo)一個(gè)縣的業(yè)務(wù),形成一項(xiàng)調(diào)研成果,解決一批制約公司發(fā)展的難點(diǎn)和問題。

　　6月10日至23日,該公司成立9個(gè)由公司領(lǐng)導(dǎo)牽頭的調(diào)研組,分頭深入到去年濰坊受災(zāi)地區(qū)、農(nóng)業(yè)大縣、新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體等開展“農(nóng)擔(dān)大調(diào)查”工作,真心實(shí)意聽取服務(wù)對(duì)象對(duì)農(nóng)業(yè)信貸擔(dān)保工作的意見建議。截至目前,已收到7家縣(市、區(qū))政府、3家農(nóng)業(yè)企業(yè)和基層黨員群眾意見建議30余條,財(cái)政貼息不到位、擔(dān)保產(chǎn)品不豐富、審批效率不高等近10個(gè)堵點(diǎn)難點(diǎn)問題,正在積極推進(jìn)解決,已陸續(xù)取得突破。

　　嚴(yán)格整改落實(shí)。華魯集團(tuán)在問題查擺上發(fā)力,向突出問題亮劍,即知即改、立行立改,真正把推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展作為主題教育的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),切實(shí)把主題教育成效體現(xiàn)在企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展上。

　　結(jié)合重點(diǎn)工作抓整改,對(duì)照省國(guó)資委印發(fā)的省委巡視省管企業(yè)反饋的面上問題,主動(dòng)把自己擺進(jìn)去,華魯集團(tuán)列出7大類21項(xiàng)整治內(nèi)容,建立即知即改配檔表,逐一明確整改要求、整改目標(biāo)、完成時(shí)限、責(zé)任部門,并強(qiáng)化日常調(diào)度,建立長(zhǎng)效機(jī)制;結(jié)合高質(zhì)量發(fā)展抓整改,6月11日,召開高質(zhì)量發(fā)展務(wù)虛會(huì),深入剖析集團(tuán)在黨的建設(shè)、產(chǎn)業(yè)經(jīng)營(yíng)、資本運(yùn)營(yíng)、管控模式等11個(gè)方面存在的短板問題,成立專班、集體會(huì)診,倒排工期、掛圖作戰(zhàn),確保整改事項(xiàng)件件有著落、事事有回應(yīng)。

　　不忘初心牢記使命檢視出的問題

　　1.一些黨員干部服務(wù)發(fā)展意識(shí)不強(qiáng)，克難攻堅(jiān)思路不寬、辦法不多，不作為、亂作為現(xiàn)象仍不同程度存在。

　　2.部分黨員干部思想保守、觀念滯后、作風(fēng)不實(shí)、擔(dān)當(dāng)不夠，用改革的思維和創(chuàng)新的辦法破解難題的能力不足，等等。

　　3.一些干部思想觀念、開拓創(chuàng)新能力與新的發(fā)展形勢(shì)不適應(yīng)，擔(dān)當(dāng)務(wù)實(shí)精神、干事創(chuàng)業(yè)激情與肩負(fù)的使命責(zé)任不相稱。

　　4.一些單位黨的領(lǐng)導(dǎo)弱化、黨的建設(shè)缺失、全面從嚴(yán)治黨不到位，一些干部擔(dān)當(dāng)意識(shí)、奮斗精神、創(chuàng)新能力有待進(jìn)一步提升。

　　5.有些黨員干部作風(fēng)不實(shí)，缺乏敢闖敢試、改革創(chuàng)新、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木瘢蛔鳛榈膯栴}不同程度存在。

　　6.少數(shù)黨員干部精神狀態(tài)還需進(jìn)一步提振，抓工作的作風(fēng)和抓落實(shí)的力度亟需加強(qiáng)。

　　7.有的領(lǐng)導(dǎo)干部“只求不出事，寧愿不做事”，凡事都要上級(jí)拍板，避免自己擔(dān)責(zé)，甚至層層往上報(bào)、層層不表態(tài)。

　　8.隨著工作閱歷和年齡的增長(zhǎng)，考慮個(gè)人榮辱進(jìn)退、考慮人情世故多了，敢于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)的精神有所下降。

　　9.對(duì)一些事項(xiàng)僅滿足于安排了、推動(dòng)了，缺乏步步為營(yíng)、環(huán)環(huán)相扣的抓落實(shí)招數(shù)，使得一些本應(yīng)短期見效的工作“沙灘流水不到頭”。

　　10.在對(duì)待個(gè)人進(jìn)退去留上，不同程度有“船到碼頭車到站”的消極思想，存在“少踩油門，多踩剎車”，不求“多拉快跑”，只求“安全無事”的現(xiàn)象。

　　11.部分領(lǐng)導(dǎo)干部工作上進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng)，指導(dǎo)創(chuàng)新的能力有待提高，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、科學(xué)謀劃工作能力欠缺，有時(shí)還不愿面對(duì)棘手的事情，不敢直面矛盾和困難，對(duì)一些重大問題深層次研究不夠，破解難題的新思路、新舉措不多。

　　12.有時(shí)還存在“不求有功但求無過”的思想，工作中存在精神懈怠現(xiàn)象，一些工作只求過得去，不求過得硬，放松了自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。

　　13.領(lǐng)導(dǎo)班子著力營(yíng)造干部干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，不斷提高干部精氣神，但在強(qiáng)化問責(zé)、倒逼工作落實(shí)的大背景下，一些干部不想干事、不敢擔(dān)當(dāng)，慢作為、不作為現(xiàn)象較為突出。

　　14.擔(dān)當(dāng)意識(shí)、擔(dān)當(dāng)能力還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，與我們所肩負(fù)的責(zé)任有很大差距。有時(shí)光考慮官難做，考慮困難多、考慮客觀多，缺少了應(yīng)有的擔(dān)當(dāng)。在工作中有“軟怕躲退”的現(xiàn)象，對(duì)矛盾不敢觸及、怕?lián)?zé)任，對(duì)問題不敢批評(píng)、怕丟選票。

　　15.個(gè)別同志不敢擔(dān)當(dāng)，凡事都要層層上報(bào)，自己不表態(tài)或模糊表態(tài)，依靠“一把手和”黨組拍板決定，影響了工作效率。

　　16.有時(shí)存在“重部署、輕落實(shí)，重形式、輕實(shí)效，重宏觀、輕微觀”的現(xiàn)象，有些部署停留在會(huì)議、文件層面上，督促落實(shí)不夠，推動(dòng)工作的力度有待加大。落實(shí)過程中缺少“釘釘子”精神，導(dǎo)致一些決策落實(shí)的效果不好。

　　17.有時(shí)安于現(xiàn)狀，缺乏憂患意識(shí)和創(chuàng)新精神，特別是近兩年，思想上存在“求穩(wěn)”的傾向，有“干累了、歇口氣”的想法。

　　18.進(jìn)取精神有所弱化，對(duì)如何圍繞中心任務(wù)，充分發(fā)揮服務(wù)保證作用，思考得不夠，站位不高、眼界不寬，主抓的工作缺乏創(chuàng)新、缺乏亮點(diǎn)。

　　19.存在因循守舊、按部就班的思想，主動(dòng)創(chuàng)新的能力不強(qiáng)。在確立發(fā)展思路，制定政策和措施時(shí)，更多地著眼于落實(shí)上級(jí)任務(wù)、完成年度目標(biāo)、推進(jìn)當(dāng)前工作，對(duì)事關(guān)單位長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的深層次問題缺乏長(zhǎng)期性、戰(zhàn)略性的研究謀劃;對(duì)轉(zhuǎn)型發(fā)展中出現(xiàn)的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題、苗頭性、傾向性和潛在性問題，及時(shí)關(guān)注、提前預(yù)判、超前謀劃做的不夠。

　　20.看成績(jī)講優(yōu)勢(shì)多，反思問題審視短板少，存在壓力不夠大、動(dòng)力不夠足，小富即滿、小進(jìn)則安等問題，缺乏強(qiáng)烈的進(jìn)取意識(shí)。

　　21.對(duì)于工作，部分同志缺少犧牲奉獻(xiàn)的意識(shí)和責(zé)任，不比成績(jī)比待遇，不比能力比資歷，個(gè)別同志加一會(huì)班就叫苦叫累，多付出點(diǎn)就喊不公平，與黨員身份不相符合。

　　22.有時(shí)安于現(xiàn)狀，缺乏較強(qiáng)的憂患意識(shí)和創(chuàng)新精神。特別是近兩年，思想上存在“求穩(wěn)”的傾向，有“干累了、歇口氣”的想法。早些年的熱情、早些年的銳氣、早些年的斗志，在不同程度受到了侵蝕弱化。

　　23.鼓不起“永坐前排”的勇氣，沒有一種“一往無前”的勇氣和“爭(zhēng)創(chuàng)一流”的精神，不敢做別人不敢做的事，沒有把事情永遠(yuǎn)做在別人前頭的想法，在改革發(fā)展的深水區(qū)、關(guān)鍵時(shí)期，依然存在自甘落后、甘居人后的心態(tài)，干什么事都沒有一股爭(zhēng)先進(jìn)位的勁頭和勇氣，沒有盡自己最大的能力與努力去克服一切困難，做好每一件事情。

　　21.立不下“居弱圖強(qiáng)”的志氣，習(xí)慣于清閑過日子，不求有功但求無過，得過且過志氣，自甘落后，缺少戰(zhàn)勝一切困難的決心和勇氣。

　　22.有些黨員干部是地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展、脫貧攻堅(jiān)、振興鄉(xiāng)村、全面建成小康社會(huì)的領(lǐng)路人，面對(duì)貧困落后的環(huán)境、復(fù)雜困難的形勢(shì)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的風(fēng)險(xiǎn)，沒有樹立實(shí)干創(chuàng)業(yè)的志氣，攻堅(jiān)克難的志氣、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)闹練狻?/p>

　　23.亮不出“敢于擔(dān)當(dāng)”的銳氣，有的黨員干部政治擔(dān)當(dāng)、歷史擔(dān)當(dāng)和責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R(shí)薄弱，沒有持之以恒地用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝頭腦，增強(qiáng)信心，增進(jìn)自覺，鼓舞斗志，缺乏對(duì)黨忠誠(chéng)、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔(dān)當(dāng)，缺乏時(shí)不我待、只爭(zhēng)朝夕、勇立潮頭的歷史擔(dān)當(dāng)，缺乏守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。

　　24.奢靡之風(fēng)在作怪。隨著生活環(huán)境越來越好，自己對(duì)工作生活條件的要求也越來越高了，同時(shí)受到社會(huì)上一些奢靡之風(fēng)的影響和侵蝕，自己也不知不覺的適應(yīng)了、接受了。25.有以會(huì)議落實(shí)會(huì)議的情況，跟蹤督促抓得不緊，工作中出紕漏、慢半拍情況時(shí)有發(fā)生，尤其工作的創(chuàng)新性、開拓性有欠缺，對(duì)照合格黨員標(biāo)準(zhǔn)，差距很大。

　　26.基層反映的一些問題，特別是涉及多部門的，主動(dòng)協(xié)調(diào)解決的意識(shí)不夠，也有應(yīng)付搪塞現(xiàn)象。

　　27.對(duì)單位一些年輕同志關(guān)心關(guān)注不夠，基本上沒有主動(dòng)問詢過個(gè)人或家庭面臨的現(xiàn)實(shí)困難，偶而了解到大家的困難，但盡力幫助他們克服困難的意識(shí)也不強(qiáng)，方法也不多。28.總認(rèn)為必須讓年輕同志在實(shí)踐中多鍛煉，才能卓有成效、進(jìn)步更快。所以，日常有些工作親力親為確實(shí)少了，工作之余總想與家人在一起的時(shí)間多一些，如果沒有任務(wù)壓著，主動(dòng)加班就少了。

　　29.對(duì)年輕同志辦文辦事方面的不足，有時(shí)礙于情面直接批評(píng)少，大多情況下都是點(diǎn)到為止。承辦的一些紀(jì)檢監(jiān)察工作，感覺都是多年熟悉的同事，拉不下臉不愿較真，有時(shí)就得過且過了。實(shí)質(zhì)上就是多一事不如少一事，貪圖安逸的心理作怪。

　　30.工作中，有老好人現(xiàn)象，怕得罪人的思想仍然比較嚴(yán)重，工作中缺乏風(fēng)風(fēng)火火的勁頭，上下溝通協(xié)調(diào)，處理棘手問題能力魄力不足。對(duì)大項(xiàng)工作、上級(jí)檢查以及硬性任務(wù)等比較關(guān)注，而對(duì)需要下長(zhǎng)功夫、見效慢的經(jīng)常性基礎(chǔ)性工作用力不足。

　　31.任職時(shí)間說長(zhǎng)不長(zhǎng)說短不短，記得自己才任科長(zhǎng)時(shí)，由于科里新同志多，業(yè)務(wù)普遍不熟悉，那時(shí)有活大家一起干，政策文件一起學(xué)，再看看現(xiàn)在，大家業(yè)務(wù)熟了，自己卻變懶了，動(dòng)嘴多了，動(dòng)手少了，想自己的事多了，想工作的事少了。

　　32.雖然保持著抓工作親歷親為的習(xí)慣，但由于思想松懈，逐步有了懶惰、疲沓現(xiàn)象。工作上加班加點(diǎn)明顯少了，開交班會(huì)時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)說的工作跟自己相關(guān)的認(rèn)真聽聽，其它的就不關(guān)注了，對(duì)于一些工作，感覺上面有領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)，科里工作不出大差錯(cuò)就行，產(chǎn)生了一種依賴思想。

　　33.主觀上講，自己雖然有干好工作的良好愿望，但有時(shí)也有安于現(xiàn)狀的心態(tài)。工作中遇到矛盾和困難時(shí)，下實(shí)功夫苦功夫解決不夠，有時(shí)也有“繞道走”的現(xiàn)象。

　　34.工作中有求平穩(wěn)的心態(tài)，遇到矛盾和困難缺乏主動(dòng)挑戰(zhàn)、敢啃硬骨頭的精神，存在等待觀望心理。

　　35.總感到自己是個(gè)副職，上有思路清、能力強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)著，身邊幾位同志機(jī)關(guān)資歷、經(jīng)驗(yàn)也都比我豐富，自己按領(lǐng)導(dǎo)意圖做好就行了，統(tǒng)籌全科工作還打不開思路、放不開手腳、下不了決心，積極出謀劃策、主動(dòng)靠上去、創(chuàng)新工作方法不夠，有時(shí)有矛盾上交現(xiàn)象。

　　36.思想上還比較傳統(tǒng)守舊，性格偏于內(nèi)向，工作潑辣勁不夠，遇事有點(diǎn)畏首畏尾，勇于提出創(chuàng)新性意見不多，有時(shí)還拘泥于具體的工作之中，為黨委、領(lǐng)導(dǎo)在宣傳文化工作謀長(zhǎng)遠(yuǎn)、謀發(fā)展上缺乏好的意見建議，變中求新、新中求效的意識(shí)不強(qiáng)，造成了工作起色不大，進(jìn)步不明顯，反映出自己革命精神的不足和進(jìn)取意識(shí)的弱化。

　　37.抓工作的力度有些弱，抓工作的速度有些慢，抓工作的長(zhǎng)度有些短，緊跟形勢(shì)任務(wù)、落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)指示方面，存在跟不上、慢半拍、不徹底的現(xiàn)象。

　　38.有時(shí)有畏難情緒，真實(shí)想法是我把該說的話都說到了，就算盡到責(zé)任了，同一級(jí)別的領(lǐng)導(dǎo)，不好鐵面無私，影響同志關(guān)系。存在“不求有功，但求無過”的觀念。工作因循守舊、墨守成規(guī)，拘泥于已有的制度和原則，不考慮實(shí)際情況的變化。

　　39.謀劃工作雖然能夠從大局出發(fā)，但在具體問題上也存在本位主義思想。如，有的工作應(yīng)該是別的部門處理，如果參與了怕別的科室有想法，在遇到這方面工作時(shí)，往往就不會(huì)過多的去參與。

　　40.工作中有“干累了、歇口氣”的想法，特別是面對(duì)企業(yè)重組帶來的影響，有時(shí)顧慮比較多，思想不太穩(wěn)定，考慮負(fù)面因素多，決策上不夠果斷，致使前期工作推進(jìn)不快。

本文來源：http://628568.com/fanwen/105981.html