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　　2019輔警紀律作風整頓剖析

　　在作風紀律教育整頓期間，我認真學習了各種材料,以及上級下發(fā)的文件精神,認真分析我們隊的形勢,認識“我們，尤其是年輕干部要有理想，一種遠大的、堅定不移的、不受各種思想腐蝕的理想,并且在嚴格紀律的保證下，消除黨內的不正之風，全身心地投入到偉大的公安事業(yè)中去”?，F以自己整頓教育參與者的“身份”，就近期的一些體驗和感受，談點關于自己的一些認識和體會。

　　首先要懂得管好自己，要頂住誘惑。老子說得好：“見欲而止為德”。如果說懂得頂住誘惑是一種清醒，那么善于頂住誘惑則是一種智慧。它需要以高度的自覺、極大的勇氣和堅韌不拔的意志克制自己，與各種消極的東西抗爭，向腐朽的東西開火，從而達到“見欲而止”的境界。要懂得淡泊名利。我們黨之所以在長期的革命斗爭中歷經艱難險阻而不失其先進性，一個重要原因，就是無數共產黨人把淡泊名利作為一種責任、一種義務、一種奉獻。在今后的工作中，我應該做好以下幾個方面的工作：

　　一、以事業(yè)為本，經受住名利的考驗。

　　“視事業(yè)重如山、看名利淡如水”，這是共產黨人如何對待事業(yè)、如何對待名利的根本態(tài)度。在這方面，許多革命老前輩和先進典型是我們學習的模范，他們?yōu)辄h的事業(yè)鞠躬盡瘁，死而后已，而對個人和家庭卻一無所求。我們絕大多數黨員干部，在工作上都能做到兢兢業(yè)業(yè)，拼搏進取。但是，我們必須看到，也有少數同志表現比較差。比如，有的沒有把主要精力用在干好本職工作上，而是把心思更多地用私人問題上;有的在工作上想不出什么點子，但對自己的事業(yè)卻終盡腦汁，盤算得一清二楚;有的一旦自己的愿望實現不了，就丟掉了往日的熱情，減少了工作的干勁，降低了工作標準。還有極個別的職務撈到手，思想到了頭，只做官不干事，只講待遇不講奉獻，失去了過去那種謙誠、肯干的表象，變成了不愿接受黨組織教育管理的人，不愿再埋頭苦干，敬業(yè)奉獻的人。這些表現與共產黨人應有的先進性格格不入，必須堅決糾正和克服。要正確處理個人利益與革命利益的關系，堅持把黨的事業(yè)放在第一位，個人利益無條件地服從黨和人民的利益。

　　二、 要正確對待組織，經受住調整的考驗。

　　由于工作需要，每個同志的職務、崗位，隨時都面臨著組織的調整。在調整的過程中，都希望自己的職務晉升得快一點，工作崗位好一點，這些都是人之常情，無可厚非。但少數同志在這個問題上，認識有些偏差，行為有些失常，與共產黨人“一切聽從黨安排”的要求相差甚遠。有的不相信組織，調整中想方設法找門子、拉關系;有的不服以從組織，調整中一味給組織講條件、講價錢;有的不理解組織，一旦自己的愿望實現不了，就發(fā)牢騷、講怪話，甚至鬧情緒，影響工作。上述言行究其原因，是把個人與組織的關系擺放得不正確，缺乏對黨忠誠信賴的思想。一定要端正對黨組織的認識，以“我是黨的人，要聽黨的話”為座右銘，在調整的考驗面前體現出共產黨人的無私風范。要堅決服從組織的安排，無論自己的愿望是否實現，都要愉快地接受，一如既往地干好工作，決不能意氣用事。

　　三、 要正確對待自己，經受住別人進步的考驗。

　　俗話說：人貴有自知之明。全面準確地了解自己，公正客觀地看待同志，對一個人來說非?？少F，但又非常困難。一些同志在進退走留上做得不好，很多時候是對自己沒有一個客觀的看法，從而導致心理的失衡。要正確地看待自己，必須樹立正確的“參照系”。每個同志看自己德才怎么樣，應該用共產黨員的標準來衡量，而不能以一個普通群眾的身份來對照，這樣才能看到自己的差距和不足。要正確地看待自己，必須消除“孤芳自賞”的心態(tài)。一個人政治強不強，品德好不好，素質高不高，政績大不大，群眾自有公論，個人不能總是“自我感覺良好”。要正確地看待自己，還必須具備寬闊的胸懷，把周圍同志的進步看成是單位的榮譽，自己的光榮，并虛心學習別人的長處，這樣才能不斷完善自己，提高自己，為個人健康成長進步奠定基礎。

　　嚴于律己，清正為民，是黨員領導干部必須具備的品格。能不能做到這一點，也是一個黨員干部踐行先進性要求好不好，先鋒隊意識強不強的外在表現。群眾評價一個黨員干部合格不合格，審視黨的形象怎么樣，往往首先把這方面的情況作為關注的焦點和評判的依據。因此，在改革開放和社會不良風氣的影響沖擊下，我們每個同志務必保持艱苦奮斗的政治本色，以從嚴要求，清正廉潔的風范，勇于迎接嚴峻形勢的挑戰(zhàn)和考驗，向黨和人民交出合格的答卷。

　　2019輔警紀律作風整頓剖析

　　全縣紀律作風集中整頓活動開展以來，自己邊學習邊對照檢查，邊剖析自身存在的問題，初步查找了問題產生的原因，明確了努力的方向。

　　一、存在的問題

　?、崩碚搶W習不夠，運用習近平新時代中國特色社會主義思想看待解決問題的能力不強。

　　在工作中，學習不夠自覺，學得不夠系統。對工作中出現的問題，站位不高，靠慣性思維、慣用辦法多，自覺運用習近平新時代中國特色社會主義思想看問題、解決問題明顯不足。比如，對部分同志身上存在的缺點和問題，總是從情理的角度來看待，而不能從管黨治黨的高度的來看待，政治站位不高。

　　2.政治意識不強。

　　政治意識不強，在解決問題方面，力度、深度遠遠不夠，在具體事項的落實上表現為行動遲緩，力度不足，充分反映了政治敏銳性不強、見事遲、反應慢、重視程度不夠的問題。對班子、隊伍中存在的問題見怪不怪，司空見慣，不能從講政治的高度來認識，不能從管黨治黨的責任方面來考量。

　?、埠萌酥髁x思想作祟。

　　在工作中，自己政治定力不夠，原則性不強，存在嚴重的好人主義思想，前怕狼，后怕虎。在工作量大、人員少的情況下，總不想嚴肅地唱黑臉，總怕挫傷大家的工作積極性。對班子成員中存在的表率作用發(fā)揮不夠、拈輕怕重、暮氣沉沉等問題批評教育不夠;對一些干部身上的毛病提醒教育不夠，好人主義作祟，顧情惜面?；剡^頭看，這種好人主義思想是對自己的不負責、對同志的不負責，更重要的是對審計事業(yè)的嚴重不負責，是履職盡責的絆腳石，是審計監(jiān)督的腐蝕劑，嚴重影響事業(yè)，不利于班子隊伍建設。工作上，沒有制定出一套激勵先進，爭先創(chuàng)優(yōu)的好辦法，樂于當“老好人” ，吃“和子飯”，工作的激情和活力沒有煥發(fā)出來。

　?、持黧w責任落實不到位。

　　作為“一把手”，對黨的建設、黨風廉政建設的重要性擺位不準，思想重視程度不夠，有應付檢查的思想存在。黨建主體責任履行不到位，總認為黨建、黨風廉政建設是“虛”功，業(yè)務工作才是“實”功，沒有放到和業(yè)務工作同等重要的位置來安排部署，督促落實。貫徹落實黨風廉政建設制度不夠自覺，“一崗雙責”落實不到位。審計質量風險防控意識不強，對本單位如何貫徹落實黨風廉政建設責任制沒有進行過周密細致的、系統的安排部署，沒有形成成熟的意見，雖然也有制度，有方案，但不系統、不完善。審計風險防控還不夠精細，還存在薄弱環(huán)節(jié)和漏洞。對審計工作中可能出現的廉政風險教育提醒不夠，監(jiān)管不到位。對班子成員的教育、提醒、監(jiān)督，特別是八小時以外的監(jiān)督不到位，談心談話針對性不強。對審計項目執(zhí)行中的廉政情況沒有擺到和審計項目同等重視的位置。 對一些同志身上存在的工作勁頭不足、消極應付、慵懶問題沒有及時進行嚴肅的批評教育。對干部的廉政教育培訓工作沒有系統的規(guī)劃，想起來抓一抓，時斷時續(xù)，成效不明顯。

　　⒋履職盡責不到位。

　　作為審計局長，頭等任務是抓班子、帶隊伍。但作為班長，深感責任履行不到位。自己在如何加強班子建設，如何打造一支作風正、素質硬、業(yè)務強的隊伍方面動腦筋少，投入精力不夠，實際辦法不多，在對班子成員的教育、管理、監(jiān)督上落實不夠。在隊伍的培訓、教育、管理上有差距，缺乏嚴格要求，精細化管理，制度執(zhí)行上失之于寬，失之于軟?？陀^上審計工作任務重，人員少，疲于應付，但從主觀深處分析，還是思想重視程度不夠，宏觀把握不夠，重點環(huán)節(jié)操心不夠，忙于具體工作，而忽視了根本之舉，存在舍本逐末的嚴重問題。這種思想認識的不到位，角色轉換的不到位，直接導致了履職上的缺位、錯位。

　?、倒ぷ鞑粐啦患毑粚嵅簧睢?/p>

　　表現為對工作要求不高，對工作中存在的一些問題雖然自己也開會強調過，提出過要求，但執(zhí)行力不夠，事中監(jiān)督檢查不夠，質量評估檢查不夠，導致一些工作質量上不去。如自己也多次提出過審計不深不細、報告程式化、問題一般化的問題，但具體如何解決，沒有提出具體的行之有效的辦法措施。對工作抓的不深入不具體，依靠副職抓具體業(yè)務多，而自己學習業(yè)務不夠，直接導致抓問題抓不到點子上，找不到問題的癥結所在。工作浮在上面，不經常深入審計現場檢查工作，了解進度。對同志們缺乏高標準、嚴要求，缺少嚴厲的批評教育，總怕惹人，致使一些同志身上的毛病越來越嚴重。有些同志工作拖拉，自己從思想上為他們開脫，這種態(tài)度，其實是嚴重的不負責，不利于班子、隊伍的建設，是一種好壞不分的不良做法，不利于培養(yǎng)隊伍的干事創(chuàng)業(yè)激情，不利于對不良風氣的整飭。審計工作中，沒有形成科學合理的監(jiān)督制約機制，表現在執(zhí)行國家審計準則不嚴，由于人員少，審計質量監(jiān)督檢查體系沒有有效構建起來，審計業(yè)務的執(zhí)行權與審計質量的監(jiān)督權沒有實現實質性分離。審計質量的監(jiān)督檢查評估及責任追究制度缺失。審計處罰的科學性不夠，經濟處罰上存在自由裁量問題。

　?、堕_拓進取精神不足。

　　在新形勢下，審計工作也正處于轉型期，工作要求高，工作任務重。但自己因循守舊，缺乏創(chuàng)新精神。在發(fā)現問題的處理處罰上，審計項目的組織實施上，沿用過去做法多。在一些問題的安排部署上，問得最多的是“以前是怎么辦的”，按新要求、新規(guī)定從嚴落實不夠。對摸不準的一些事情，想退路的時候多，千方百計想辦法，勇于擔責任的時候少，怕得罪人，怕影響個人得失。

　　7.作風不夠深入。坐在辦公室的時候多，深入審計現場了解指導工作少。深入幫扶的貧困村調研少，提不出切合實際的產業(yè)發(fā)展思路。

　　三、問題產生的原因剖析

　　⒈黨性觀念不強。

　　作風是黨性的外在表現。自身存在的問題，說白了是黨性觀念不強的具體表現，與自己放松了黨性鍛煉有很大關系。工作中，對學習重視不夠，用《黨章》、《中國共產黨廉潔自律準則》深刻對照自己、剖析自己不夠。對自己的權力來源于哪里、如何運用好權力等問題缺乏深入系統的思考，導致行動上原則性不強，當老好人，履職盡責不夠。黨性不強，導致思想認識不高，行動上迷茫，政治定力不夠，怕惹人，行動上患得患失。以至有些時候對一些問題見怪不怪，隨波逐流。

　?、矊徲嫻ぷ鞯闹匾哉J識不全面、不高。

　　審計監(jiān)督作為國家治理體系和治理能力現代化的重要組成部分，在國家經濟社會生活中發(fā)揮著越來越重要的作用。審計部門作為公共資金的“守護神”、經濟運行的“緊箍咒”、政策措施落實的督查員，雖然不直接與群眾打交道，但其工作與國家、人民利益息息相關，作用舉足輕重。自己對審計工作的重要性認識不深、不高，沒有放到“為民執(zhí)審”的高度來認識，沒有放到實現弊革風清的大環(huán)境下來認識，而是把它當成一般性工作來對待。思想認識的不到位，導致了工作水平的一般化。

　?、池瀼?ldquo;三嚴三實”要求有差距。

　　習近平總書記提出的“三嚴三實”要求，是黨員干部加強自身修養(yǎng)的一面鏡子。對照這面鏡子，深刻反思自己，沒有將“三嚴三實”作為立身立行立言立德的基本準則，放松了對自己的高標準、嚴要求，導致該盡的責任沒有盡到，沒有扎緊審計權力運行的“籬笆”，沒有把審計工作做細做實。比如在謀事要實上，對審計事業(yè)謀得不深、不遠、不實，不論是干勁上，還是謀劃上，都有不到位的地方。在執(zhí)行紀律方面，對自己要求不夠嚴，有為自己開脫的時候。

　?、簇熑我庾R不強。

　　由于學習的不系統、不深入，所以對部門權力運行沒有全面的了解，對自己的責任認識不夠全面。特別是對“黨要管黨，從嚴治黨”的責任意識不強，對審計局長擔當的重任認識不高，所以行動上不自覺，力度上不夠，堅持原則不夠，抓起工作來畏首畏尾，缺乏敢于負責、敢于擔當、勇于謀事創(chuàng)業(yè)、勇于攻堅克難的勁頭。

　　四、今后努力的方向

　　1.大力加強班子建設。

　　要善于抓重點，謀大勢，把班子建設作為做好工作的龍頭工程、把隊伍建設作為抓好工作的根本之計毫不含糊地抓在手上。要認真總結經驗教訓，理直氣壯抓，不能當“老好人”，做“太平官”。不但要重視班子成員工作能力、思想作風建設，而且要切實加強監(jiān)督，善于發(fā)現蛛絲馬跡，高高舉起問責的板子，及時采取提醒、談話等方法，嚴格監(jiān)督，真正建設堅強有力、團結統一的領導班子，形成弘揚正氣、抵制歪風邪氣的基礎。要強化責任意識，建立健全業(yè)務工作與廉政工作的責任體系，明確職責，壓實擔子，形成層層負責、高效落實的制度體系。

　　2.堅持不懈狠抓審計隊伍的教育培訓工作。

　　要把審計隊伍素質、能力的提高作為審計部門重中之重的任務切實抓在手上。這雖然是一項周期較長的工作，但也要堅持不懈，久久為功。要在認真分析研究隊伍現狀、審計工作形勢的基礎上，制定審計隊伍教育培訓計劃。不僅要學習業(yè)務知識，而且學習審計理論、政治理論，學習黨紀黨規(guī)，加強黨性黨風教育，提升思想道德境界，著力打造“忠誠、敬業(yè)、擔當、奉獻”的審計人員職業(yè)道德。要多走出去學習鄰近縣市的好做法，開闊視野，提升水平。要積極組織審計人員參加省、市業(yè)務培訓，參加省、市組織的審計項目，在實踐中提高業(yè)務本領，盡快走出人員新老交替的困難時期。同時，持之以恒抓審計人員廉政教育、警示教育，使審計隊伍公道正派、風清氣正，真正發(fā)揮公共資金“守護神”作用。

　　3.全面落實黨風廉政建設主體責任。

　　從自己來講，要真正把黨風廉政建設擺到頭等重要的位置來抓，全面從嚴落實好主體責任。要定期調研查找問題，多渠道打聽審計人員廉政狀況，增強批評教育的針對性和實效性。組織班子成員定期研判分析本單位黨風廉政建設工作，及時提出具體措施，把審計機關黨風廉政建設和反腐敗工作牢牢抓在手上。不但要健全黨風廉政建設責任制，而且要切實拿出具體的措施，把廉政建設融入審計工作的每一個環(huán)節(jié)，堵塞每一個環(huán)節(jié)的漏洞，防范審計風險，確保審計質量，打造審計鐵軍。強化審計人員的法治思維和依法審計意識，嚴格落實《國家審計準則》的規(guī)定，法定職責必須為，法無授權不可為，確保依法審計，秉公用權。認真落實黨建工作第一責任人的職責，嚴格管理黨員，健全黨內政治生活各項制度，把黨內積極健康的思想斗爭開展起來，形成工作合力。

　　4.嚴格規(guī)范權力運行。

　　進一步加強本局決策、日常運轉方面的制度建設，加強黨建、黨風廉政建設方面的制度建設，形成每項工作有制度可依，出現過錯有責任可追的運行體制，不能靠信任、憑自覺辦事。要切實加強“三基建設”，形成規(guī)范的工作格局，形成職責明確、分工合理的工作格局。要按照“六權治本”的要求，結合權力清單和責任清單的編制審核，致力于廉政風險的防控，加強審計業(yè)務的規(guī)范化運作。加強對《國家審計準則》的執(zhí)行力度，強化審計現場的嚴實細致管理，建立審計組工作日志，及時檢查審計現場，把依法依規(guī)審計的壓力直接傳導到審計一線?？傊獓栏褚?guī)范審計人員的行為，提高規(guī)范執(zhí)法的能力，強化依法審計、廉潔審計的意識，帶出一支業(yè)務精通、作風過硬、紀律嚴明的審計隊伍。要依法依規(guī)審計，屬于審計部門職權范圍內的，要依法處罰到位;不屬于審計職權范圍內的，要堅決移送紀檢監(jiān)察、稅務、司法等有關部門進一步調查處理。對審計中發(fā)現的苗頭性、傾向性問題要及時向縣委、政府、縣紀委反映，發(fā)揮好經濟衛(wèi)士、反腐利劍作用。

　　2019輔警紀律作風整頓剖析

　　根據市局“紀律作風提升年”文件相關要求，本人按照支隊紀律作風整頓教育活動的總體部署，對照自我，重點從思想意識、紀律作風、工作能力等方面對自身存在的問題進行了檢查剖析。

　　一、存在的問題

　　1.理論學習不夠深入。運用習近平新時代中國特色社會主義思想看待解決問題的能力不強。在工作中，學習不夠自覺，學得不夠系統。對工作中出現的問題，站位不高，靠慣性思維、慣用辦法多，自覺運用習近平新時代中國特色社會主義思想看問題、解決問題有所欠缺，政治站位不高。

　　2.工作作風不夠扎實。在辦理案件中注重案件的結果，群眾意識不夠強，在實際調研中雖不存在吃拿卡要等問題，但是未能做到“從群眾中來，到群眾中去”，和群眾真正打成一片。有時工作方法比較簡單，創(chuàng)新不夠，創(chuàng)新不夠。在面對某些任務多、壓力大、要求快的工作問題時，有時候會存在著應付以求過關的想法，沒有時刻以高標準嚴格要求自己，會出現只求快完成不求好情況，影響了工作效果。同時，有時欠缺創(chuàng)新意識，沒有充分發(fā)揮主觀能動性，局限于上級布置什么做什么，有時產生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態(tài)。

　　3.政治意識不強。在解決問題方面，力度、深度不夠，在具體事項的落實上表現為行動力不足，存在政治敏銳性不強、重視程度不夠的問題。對支部中存在的問題不能從講政治的高度來認識，不能從管黨治黨的責任方面來考量。

　　二、問題存在的原因

　　針對查擺出的上述問題，自己進行了認真反思，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的，從更深層次上分析起來，主要有以下幾點：

　　一是理論學習不夠深。平時重業(yè)務輕學習，在工作繁忙的時候不能自覺學習黨的政治理論，導致自身思想覺悟不夠。

　　二是黨性修養(yǎng)不夠強。黨性問題是黨員領導干部思想政治建設的核心問題。沒有經常性地開展批評和自我批評，不能經常清理自己的思想，反思自己的行為，沒有自覺主動地征求群眾的意見，接受群眾的監(jiān)督;在嚴格執(zhí)行黨的紀律方面標準不高，要求不嚴。

　　三是宗旨觀念有所淡化。雖然自己能夠牢記“權為民所賦，權為民所用”，但在實際工作中往往會更看重本職工作而忽視群眾工作，沒有很好地把群眾擺在高位置，虛心向人民群眾學習的思想少些，沒有更多地去關心群眾的想法。有時，自己會經常陷在大量的事務性工作，干部群眾互相交流思想少。

　　四是艱苦奮斗的精神堅持得不夠好。對自己要求放松了，致使工作有時不夠務實深入，滿足于工作的完成及群眾的好評，創(chuàng)新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，缺乏艱苦奮斗的精神。

　　三、整改措施及努力方向

　　1.持續(xù)增強紀律觀念，認真執(zhí)行黨員領導干部廉潔自律各項規(guī)定，以清醒的頭腦、清晰的思路、清廉的作風嚴格要求自己，保持艱苦奮斗優(yōu)良傳統，堅持反對奢侈浪費和奢靡之風，防微杜漸，管好身邊的工作人員和家屬，清清白白做事，堂堂正正做人。

　　2.堅決做到“兩個維護”的高度自覺有新提升，扎實履行主體責任，忠誠擔當，主動作為。持續(xù)發(fā)揮表率作用，做好大隊“領頭雁”。

　　3.持續(xù)改進工作作風，一是要樹立正確的權力觀。二是增強大局意識。要多渠道、多途徑加強與黨員民警和群眾的溝通聯系。三是培養(yǎng)吃苦耐勞精神。作為大隊領導，要走在前列，干在前列，吃苦在前列，才能帶好頭，辦好事。克服庸懶情緒，爭取以更多的時間和精力投入到工作當中，促進掃黑除惡工作水平的提高。

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