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　　民主生活會是黨員生活的一項重要內(nèi)容，如何開好民主生活會，如何堅持開展民主生活會，是一個十分必要進行討論的話題。大家創(chuàng)業(yè)網(wǎng)精心為大家整理了民主生活會黨員干部個人對照檢查材料2020年，希望對你有幫助。

　　民主生活會黨員干部個人對照檢查材料2020年

　　按照巡視整改專題民主生活會相關(guān)要求，結(jié)合自身思想實際和履職情況，現(xiàn)將個人有關(guān)情況報告如下：
　　一、存在的突出問題
　　(一)在學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神和中央部署要求方面。
　　1.學習貫徹不到位，政治站位不高。在平時的工作學習中，存在重業(yè)務學習和黨的方針政策學習，輕黨的理論學習的情況。尤其是在學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思路新戰(zhàn)略及考察云南重要講話精神中，存在不夠深入、系統(tǒng)、全面等問題，學習存在“應付式”“作業(yè)式”的學習心態(tài)，研究不深，理解不透，導致了政治上站位不高，沒有真正用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。
　　2.政治理論學習不深入。由于理論學習不到位，導致思想認識和工作方法存在一定的片面性，學習只是滿足于會議文件，沒有始終堅持以“四個意識”作為指導日常工作學習的政治標桿。工作中能夠堅持正確的政治方向，但在具體的工作中，大局意識不強，沒有深刻領(lǐng)會習近平總書記治國理政新理念新思路和黨中央發(fā)展戰(zhàn)略，沒有把地方發(fā)展同中央重大決策部署結(jié)合起來，開創(chuàng)地方發(fā)展的新局面。
　　3.脫貧攻堅缺乏全局意識。在脫貧攻堅工作中，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)不夠不好，學習思考不深入不精細，解決問題的方式方法不多，深入基層實際了解調(diào)研不夠。在一些政策的落實上，沒有很好地貫徹，存在偏差。對易地扶貧搬遷工作稽查發(fā)現(xiàn)的問題負有領(lǐng)導責任。扶貧思路不多，工作不細不實，有畏難情緒。
　　(二)在執(zhí)行政治紀律和政治規(guī)矩方面。
　　1.執(zhí)行政治規(guī)矩有偏差。在工作中能夠始終嚴守政治規(guī)矩，但是在政治敏銳性上還有差距，存在對上級精神理解不夠透徹的問題。對社會上流傳的一些政治謠言見怪不怪，對一些不健康言論，雖不隨波逐流，但也聽之任之;對于個別同志在遵守黨的政治規(guī)矩方面存在的模糊認識沒有及時出面批評制止，存在好人主義;忽略了對全縣廣大黨員干部政治規(guī)矩方面的約束和管理，只有原則要求，沒有具體監(jiān)督管理辦法
　　2.執(zhí)行政治紀律不嚴格。在工作生活中對分管聯(lián)系部門的要求有所放松。工作中缺少務實的風氣、擔當?shù)挠職夂蛣?chuàng)新的銳氣，抵制不良風氣的意志不夠堅定，對社會上一些不良風氣的危害性認識不到位，有時認為是小事，警惕性還不夠高，落實制度、執(zhí)行政策監(jiān)督管理不到位。
　　(三)在組織生活方面。
　　1. 貫徹黨的組織生活制度不夠嚴格。“三會一課”制度落實不徹底，滿足于上級要求的“規(guī)定動作”，內(nèi)容比較單一，缺乏創(chuàng)新性。比如，領(lǐng)導班子成員給所在支部上專題黨課，只局限于上傳下達，以讀報紙、學文件的政治學習為主，內(nèi)容沒有聯(lián)系改革、發(fā)展的形勢，沒有聯(lián)系政研工作實際，特別是沒有聯(lián)系黨員干部的思想工作實際。
　　2.黨內(nèi)政治生活不嚴肅。平時忙于具體工作，總感覺時間緊，沒有主動參加基層黨組織會議，與班子成員、與分管部門主要負責人交流溝通不充分，平時只是通過集中學習或者開會時進行交流，沒有主動利用其他方式與班子成員交換工作意見，導致與班子成員的溝通少。注重出勤而不重視效果，有時候發(fā)言沒有經(jīng)過仔細推敲，只是照本宣科走走過場。
　　3. 雙重組織生活沒有落實到位。有時因時間關(guān)系沒有及時參加黨組織的學習活動。比如，對一些文件的學習，看下標題，了解下大框架，一知半解，精深度沒有把握;干部在線網(wǎng)絡學習，自己沒有實實在在的完成，時限臨近，安排工作人員代學，滿足于學夠?qū)W分就行。
　　(四)在作風建設方面。
　　1.工作作風有待改進。對一些分管聯(lián)系工作，在具體環(huán)節(jié)和內(nèi)容上花的時間和精力不多，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)不足，解決問題少，督促落實和跟蹤問效少。在一些實際工作過程中，由于工作繁忙，未能深入基層、深入實際，未能及時了解新情況、新問題。沒有牢固樹立從群眾的智慧、群眾的創(chuàng)造中尋找工作思路和新鮮經(jīng)驗的意識，只注重了解自己想要了解的問題，沒有關(guān)心群眾想什么、盼什么、急什么、要什么，全心全意為人民服務的宗旨意識不強。
　　2. 開拓進取精神不足。面對全縣改革、發(fā)展、穩(wěn)定以及脫貧攻堅中的焦點、難點問題，思考不多、研究不深，創(chuàng)新突破不夠、辦法措施不多。面對一些復雜矛盾和攻堅任務，深層次的分析、思考不夠，害怕工作失誤、冒風險，擔心踩到紅線、觸犯規(guī)則，把“不出事”作為最大原則，勇往直前的沖勁和進取上進的動力不足。
　　3.教育分管部門和工作人員不嚴。對一些分管聯(lián)系部門及工作人員教育不嚴，在具體環(huán)節(jié)和工作內(nèi)容上花的時間和精力不多，沒有強調(diào)具體的工作要求工作紀律，導致一些部門和工作人員工作執(zhí)行不力，工作作風不實，極少數(shù)干部還存在一些違紀現(xiàn)象。
　　(五)在履行“兩個責任”方面
　　1. 落實主體責任不到位。在落實全面從嚴治黨主體責任上還存在主觀主義和懈怠思想等問題，抓黨建工作主要是按照上級要求，按部就班來做，方式、手段落后，缺乏創(chuàng)新性。黨風廉政建設主體責任落實上存在麻痹思想，對“兩個責任”的重視程度還不夠，壓力傳導還不夠，對日常工作中廉潔方面的監(jiān)督管理失之于寬、失之于軟。在落實黨內(nèi)監(jiān)督方面，對領(lǐng)導班子自身監(jiān)督比較嚴格，但是對普通黨員干部日常監(jiān)督比較少，缺乏行之有效的具體措施。
　　2.落實監(jiān)督責任不到位。對部分分管聯(lián)系的單位，制度執(zhí)行監(jiān)督還存在失之于寬的問題，有少數(shù)干部有令不行、有禁不止。比如，對少數(shù)公車私用、“飛四”賭酒、“不作為、慢作為、亂作為”等歪風邪氣的監(jiān)督問責還有盲點、還不到位，沒有行之有效的管理監(jiān)督制度。
　　二、其他需要說明的問題
　　(一)住房情況。
　　(二)用車情況。
　　(三)辦公用房。
　　(四)家屬、子女從業(yè)情況。
　　(五)出入會所的情況。
　　(六)收送紅包及插手工程情況。
　　三、產(chǎn)生問題的原因分析
　　通過自我反復審視，自己在存在以上問題的根本原因，是個人主觀認識尚有欠缺，具體表現(xiàn)在以下幾個方面。
　　(一)政治站位方面。對于習近平總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思路新戰(zhàn)略及考察云南重要講話精神的學習貫徹還存在不深不透的情況，沒有真正做到補精神之鈣、固思想之本、培為政之元，個人理想信念有所淡化，有安于現(xiàn)狀思想，進取不足、創(chuàng)新不多，對工作學習嚴格要求有所放松。
　　(二)政治意識方面。對照黨章的要求，自己的黨性覺悟還有待提高，有時候艱苦奮斗的精神堅持不夠，自我要求有所放松。主觀上產(chǎn)生了麻痹思想、學習上產(chǎn)生了懈怠思想，不自覺地放松了對自身的要求，學習存在片面性，缺乏對理論的系統(tǒng)研究和深刻理解，平時多注重學習與分管工作聯(lián)系緊密的知識，沒有把系統(tǒng)的理論學習放在重要位置。服務觀念不夠強，宗旨意識有所淡化。
　　(三)政治紀律方面。遵守政治紀律和政治規(guī)矩態(tài)度不堅決，大局觀念和長遠發(fā)展意識有待加強，有時不顧長遠發(fā)展追求短期效果和成績。對一些黨員干部的教育不足，還有的對社會上、網(wǎng)絡上出現(xiàn)的一些政治謠言和錯誤言論，沒有堅決抵制。執(zhí)行民主集中制基本程序不嚴格，聽取干部職工的意見或建議不夠。
　　(四)政治功能發(fā)揮方面。對黨組織建設的重要性和必要性的認識還不夠深入，一定程度上存在輕黨建、重發(fā)展的思想，對黨組織自身政治功能的發(fā)揮不夠重視。對黨的生活制度堅持不夠徹底，有時因為部分行政工作的影響得不到有效地落實;執(zhí)行組織制度流于形式，對新時期如何加強黨組織建設研究少、創(chuàng)新少;對于落實管黨治黨主體責任和監(jiān)督責任方面，沒有高標準的要求自己，花的時間不夠多，下的功夫不夠深，沒有認真貫徹執(zhí)行黨內(nèi)監(jiān)督條例。
　　四、今后努力方向和整改措施
　　(一)以積極主動的學習態(tài)度，努力提高自身綜合素質(zhì)。始終將學習擺在更加重要的位置，把學習作為一種政治責任、作為一種生活方式，保持孜孜不倦、持之以恒的學習熱情，增強學習新知識、研究新情況、接受新事物的自覺性和主動性。一是加強思想教育和理論武裝，深刻領(lǐng)會鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀、習近平總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思路新戰(zhàn)略及考察云南重要講話精神，加強“四個意識”， 補精神之鈣、固思想之本、培為政之元，堅定道路自信、理論自信、制度自信，擰緊理想信念這個總開關(guān)，不斷提高政治敏銳性和鑒別力;二是深入把握當前國際國內(nèi)形勢，在學好政治理論的同時，根據(jù)工作需要和領(lǐng)導干部的要求，深入研究學習工業(yè)、交通、環(huán)保等方面知識，不斷拓展知識的深度和廣度;三是真正撲下身子，沉到基層，真誠地向群眾學習、向基層學習、向?qū)嵺`學習，掌握開展基礎(chǔ)工作的第一手素材，用理論指導實踐、用實踐印證理論，全方位提高自身綜合素質(zhì)。
　　(二)嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩。黨的政治紀律和政治規(guī)矩涉及到方方面面，每一條都必須嚴格遵守。一是加強“四個意識”，堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權(quán)威，時刻在政治方向、政治路線、政治立場、政治主張上同黨中央保持高度一致，不能有任何偏差。二是對黨忠誠老實、光明磊落，說老實話、辦老實事、做老實人，如實向黨反映和報告情況，不弄虛作假、虛報浮夸。三是毫不動搖堅持黨的基本路線，堅決貫徹黨中央的各項決策部署，不自以為是，不能合意的執(zhí)行、不合意的不執(zhí)行，決不搞上有政策、下有對策。
　　(三)以嚴實務實的作風，深入群眾深入基層。一是嚴格按照“兩學一做”教育的要求，注重以問題為導向，廣泛聽取意見、深入查擺問題，堅持立行立改，丟下包袱、敢于正視和糾正問題，以自身存在問題和不足為導向，自我革新、自我凈化、自我完善。二是用好批評和自我批評的武器，從理想信念、宗旨意識、黨性修養(yǎng)等根源問題上深挖不足，深入踐行黨的群眾路線，多到條件艱苦的地區(qū)、矛盾集中的地方走訪調(diào)研、開展工作，用實實在在的行動換看得見的成效。三是以務實管用的作風促進工作有序高效開展。腳踏實地的工作，取得實實在在的成效，才是對群眾最大的負責，勤補精神之“鈣”、勇祛行為之“垢”，提高推動工作、解決矛盾、領(lǐng)導發(fā)展的魄力和能力，抓實抓好一批群眾最關(guān)心、迫切需要解決的事，讓老百姓真正得實惠。
　　(四)以本職工作為重點，創(chuàng)新工作思維和方法。全縣經(jīng)濟社會不斷發(fā)展，自己分管聯(lián)系的工作面臨著許多新情況和新問題，要想破題解困，就必須立足工作自身特點，以創(chuàng)新的精神和勇氣面對。一是要科學判斷形勢，對待工作深思熟慮，在做深做透調(diào)研的基礎(chǔ)上，吃透下情，掌握規(guī)律，不能拘泥于過去的思路和模式，找準切入點，扎實推進工作。二是緊緊圍繞中心工作，服從和服務于中心工作，爭取黨委和政府的支持，加強與上級部門的溝通聯(lián)系，增強助推力，適時調(diào)整工作重點，緊跟發(fā)展步伐，以達到創(chuàng)新工作方式方法、取得真實效果的目的。三是培養(yǎng)用敏銳的眼光，理性的思維處理工作的習慣，使思想觀念、行為方式、辦事方法與時俱進。在工作實踐和研究探索中，面對新情況、新問題努力創(chuàng)造機遇、發(fā)現(xiàn)機遇、把握機遇，因勢利導，運用自身優(yōu)勢，把創(chuàng)新轉(zhuǎn)變成提高工作效率的新支持、新抓手。
　　(五)以黨章黨紀為準則，嚴格要求自己。一是按照黨章的規(guī)定,自覺加強黨性修養(yǎng),不斷提高貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策的自覺性,緊密聯(lián)系工作實際, 努力做到感情上貼近群眾，在行動上服務群眾，充分發(fā)揚無私奉獻精神，苦干實干、奮力拼搏，體現(xiàn)自我價值。二是帶頭搞好團結(jié)，擺正自己與集體領(lǐng)導的關(guān)系，把自己更深地到融入班子合力中，自覺接受組織和群眾的監(jiān)督，做貫徹民主集中制的表率、求真務實的表率、廉潔自律的表率。三是把清正廉潔作為做人為官的準則。按照黨風廉政建設責任制要求，加強自律，時刻保持頭腦清醒，自覺堅守清廉底線。正確對待權(quán)力，保持宗旨觀念不丟;正確對待利益，保持平常心態(tài)不變;正確對待情誼，保持紀律界限不越。

　　民主生活會黨員干部個人對照檢查材料2020年

　　根據(jù)市政府辦公室黨組分工，今年4月—9月份，除負責機關(guān)事務管理局全面工作以外，我還分管了市政府辦公室財務、接待、行政、機關(guān)服務中心、老干部等工作。期間，按照政府辦公室黨組關(guān)于“兩高”活動的安排部署，精心組織，積極作為，科學務實，促進了各項分管工作的順利開展。
　　一是圍繞辦公室開展的系列活動全力做好后勤保障工作。安排精干人員，積極參與配合辦公室成功舉辦了迎國慶聯(lián)歡會。為保證低碳演講比賽、迎國慶書畫攝影展的順利進行，加班加點，提前做好場地、展架的布置等相關(guān)服務工作，有力的保證了活動的開展，充分展現(xiàn)了市政府辦公室系統(tǒng)工作人員積極進取、奮發(fā)有為的精神風貌。
　　二是圍繞太**大會做好組織服務工作。此次會議我局共派出27名政治責任感強、工作作風扎實同志服務到大會的會務接待、布展、講解等崗位中。會議期間，嚴格按照大會的安排部署，詳細制定工作方案，明確分工，細化措施，責任到人，保證了大會各項議程的順利進展。同時，按照節(jié)儉辦會議的要求，該花的不心疼，不該花的，一分錢也不多花，為大會最大限度的節(jié)約了費用。
　　三是對原政府3號辦公樓進行了維修整改。在保證不影響工程質(zhì)量的前提下，通過精打細算，節(jié)約不必要的開支，維修費用由原來預計的43萬元壓減到25萬元，節(jié)約了40%的費用。同時，對政府辦公室家屬院進行了綠化美化，通過栽種植被，完善健身設施，進一步改善了職工家屬的生活環(huán)境。
　　四是引入競爭機制，通過公開競價的方式對沿街房重新進行了對外出租。出租價格由原來的35元/㎡提高到現(xiàn)在的88/㎡。通過公開競價這種方式，既提高了透明度，增加了政府收入，又規(guī)避了不必要的矛盾。
　　五是嚴格財務制度，規(guī)范財務秩序。對每一筆開支都做到仔細審核，嚴格把關(guān)，確保不出紕漏。同時為彌補辦公經(jīng)費不足的問題，積極向市財政爭取辦公經(jīng)費，并妥善處理了歷史遺留問題。
　　六是對市政府辦公室用房進行了調(diào)整。針對新人多、辦公用房少的實際，本著向領(lǐng)導和科室傾斜的原則進行了調(diào)整安排，大家普遍感到滿意。
　　七是通過對外拍賣的方式，處置了一批超期服役的公務用車，提高了服務保障能力，創(chuàng)造一個公開、公正、公平的競爭平臺，增加了財政收入，杜絕了國有資產(chǎn)的流失，收到了良好的社會效果。
　　八是降低電話費支出。對政府辦公室移動電話進行了摸底，掌握了大體情況。積極與移動公司進行談判，機關(guān)辦公電話費用得到進一步優(yōu)惠。
　　九是對政府辦公室合同制工作人員的工資情況進行了調(diào)查摸底，為下一步制定相關(guān)政策，提供了參考依據(jù)。
　　存在問題及不足：一是學習調(diào)研的深度還不夠。少數(shù)同志能力素質(zhì)與“兩高”的要求還有不相適應的地方，對照檢查存在認識不到位、剖析不深刻、認識和理解問題的水平還不高。二是工作作風不夠?qū)?。提高工作效率、增強服務意識、創(chuàng)新體制機制是一個長期工程，需要堅持不懈地長期抓下去。三是創(chuàng)新意識不夠強。“兩高”的確立，對我們的工作提出了更高的要求，面對新形勢、新情況，在如何進一步做好辦公室工作上存在思想理解不深刻，習慣于憑經(jīng)驗做事，抱著墨守成規(guī)的舊觀念，遇事瞻前顧后、不敢想、不敢闖、不敢干，解決問題的辦法和措施不夠多。

　　民主生活會黨員干部個人對照檢查材料2020年

　　根據(jù)黨組〔2010〕78號)文件精神，地區(qū)**局班子面向各縣市**局、**相關(guān)職能部門發(fā)放征求意見和建議表25份，收回22份，共收集到意見和建議7條，經(jīng)梳理后5條。班子成員之間也認真地開展了談心活動，查找自身存在的問題。針對所提出的問題，經(jīng)過局黨組領(lǐng)導班子研究、深刻反思，對照在理想信念、落實科學發(fā)展觀、推進思想解放、理論學習、工作作風、團結(jié)協(xié)作、廉潔自律等方面的要求，現(xiàn)對存在的問題和不足提出批評與自**批評，制定初步整改措施，班子全體成員以積極誠懇的態(tài)度接受，認真加以整改。
　　一、收集到對班子的批評和建議、意見
　　1、建議進一步加強對基層的業(yè)務指導。
　　2、加大對縣市**干部的業(yè)務培訓力度，給予**系統(tǒng)干部(特別是一般干部)學習的機會，增長知識。
　　3、關(guān)心、幫助基層單位解決遇到的困難。
　　4、建議與相關(guān)業(yè)務部門加強溝通協(xié)作，繼續(xù)支持部門工作。
　　5、以“改進作風、解放思想、跨越發(fā)展”為目標做好本部門工作。
　　二、班子自己查找的問題
　　一是在解放思想方面，受老經(jīng)驗老框框的影響，不能跳出以往的習慣性思維，在適應新形勢新任務的要求做好**工作方面，顯得缺少創(chuàng)新，缺少力度;在謀劃一些戰(zhàn)略性、長遠性問題上，研究思考還不夠前瞻;在方式方法上，有時還存在經(jīng)驗主義，推進工作的思路不夠?qū)?、辦法不夠多，日常工作中常規(guī)性動作多，創(chuàng)新思維不夠。
　　二是領(lǐng)導班子在解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，樹立大發(fā)展、大跨越的責任意識方面存在差距，對如何將科學發(fā)展觀融入社會經(jīng)濟發(fā)展中有一定的思考，但沒有上升到理性思維的高度加以提煉總結(jié)，向地委、行署提供如何實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展與**引資相促進方面的合理化建議做的還不夠。
　　三是**宣傳力度還不夠大，雖然**局在宣傳方面也投入了一些人力、物力和財力，但還仍然存在有些部門**觀念比較淡薄的現(xiàn)象。
　　五是爭創(chuàng)一流的工作干勁還有差距。思想不夠解放，方法不夠創(chuàng)新。對下屬部門的工作要求不夠嚴，標準不夠高，成績不夠突破。沒有用一流的工作標準去衡量，滿足完成**目標任務。
　　六是黨員作用的發(fā)揮上，需要建立比較完善的激勵其履行職能的機制。黨員干部中還或多或少地存在著工作安于現(xiàn)狀，滿足于一般化，讓工作推著走的消極被動現(xiàn)象。服務意識不夠強，工作存在拖沓、效率不高、真抓實干勁頭不足現(xiàn)象，求真務實的作風不夠扎實。
　　三、原因分析
　　一是對理論學習的重視不夠。大家認為，學習不深入是造成許多問題的主要原因。平時，大家一方面認為非常有必要加強這方面的學習，有學習的愿望和信心;另一方面又沒能對自己提出嚴格的要求。雖然對照自己思想工作情況進行了一些思考;但思考得不夠深入，缺少量化和具體目標要求。在**工作中，有很多問題是需要進行深入具體分析的，尤其面對新形勢，**工作如何用科學發(fā)展觀來統(tǒng)領(lǐng);面對人民群眾的新期待，**如何來適應和滿足。這些都需要通過認真深入的學習研究來逐步解決好。
　　二是下基層調(diào)研的不夠，沒有調(diào)查研究就沒有發(fā)言權(quán)，工作的高質(zhì)量，首先來自于對真實情況的了解，調(diào)查研究是做好工作的前提。在挖掘基層**項目、資源優(yōu)勢、環(huán)境優(yōu)勢、人文優(yōu)勢等有關(guān)工作方面，強調(diào)客觀理由多，開展調(diào)研解決實際問題較少。有時到基層開展調(diào)研與基層干部和群眾交流較少，對基層干部和群眾的所思所想了解不夠，對基層和群眾反映的一些問題，沒有很好地、系統(tǒng)地分析研究，直接影響了決策的水平。
　　三是積極進取的思想意識有所減弱。對廣大黨員干部宗旨教育工作抓的不夠，世界觀、人生觀、價值觀的問題沒有完全解決好，對黨的群眾路線、艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)堅持和發(fā)揚的不到位。認真學習**業(yè)務、積極探索和做好**工作、不斷創(chuàng)新**工作方面要求不高。在思想上與時俱進、解放思想、開拓創(chuàng)新的信心和動力不足，怕給黨委添亂、怕給政府出難題，因而工作中有時放不開手腳，這其實是進取精神的退步。
　　四是爭先創(chuàng)優(yōu)的工作干勁還有差距。對干部的工作要求不夠嚴，標準不夠高。沒有用嚴格的標準去衡量，滿足于一般不落后就行。主觀上對業(yè)務工作投入的精力較多，對黨建工作投入精力相對較少。
　　四、今后努力的方向
　　一是進一步深入學習增強學習貫徹和落實黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)的自覺性和紀律性，做到理論聯(lián)系實際，不斷提高理論和工作水平，特別是加強對**引資相關(guān)法律法規(guī)的學習，提高為投資企業(yè)服務的水平。豐富學習內(nèi)容和形式，保證領(lǐng)導班子成員集中學習和個人自學的時間,做到學習有計劃、有措施、有專人負責授課，確保學有所獲。加強職工的再教育培訓，提高政治理論水平和業(yè)務素質(zhì)。
　　二是要深入基層開展調(diào)查研究，了解基層干部群眾在工作、學習、生活中的實際困難。通過了解民情，轉(zhuǎn)變觀念，進一步明確服務宗旨，充分調(diào)動**干部的工作積極性和主動性。加強調(diào)查研究，掌握**地區(qū)**工作現(xiàn)狀和需要解決的問題。今后的調(diào)研工作要堅持“少而精、專而深”，調(diào)研選題不宜過大、過多，要準，要樹立精品意識的工作新思路，增加調(diào)研的深度和廣度，努力在“求真、務實、重效”上下功夫，在促進調(diào)研成果的轉(zhuǎn)化上下功夫，做到把握好宏觀性和超前性，注重于建設性、針對性和科學性。班子成員結(jié)合各自分管的工作，每年至少開展1次調(diào)研活動，完成1篇調(diào)研報告。
　　三是堅持敬業(yè)奉獻，勇于開拓創(chuàng)新，做爭創(chuàng)一流業(yè)績的表率。在今后的工作中，提高工作標準，更加嚴格要求，努力做到立足本職，敬業(yè)奉獻;刻苦鉆研，提高業(yè)務能力，使班子全體成員能夠更加準確地把握工作的發(fā)展方向，更好地找準工作定位，創(chuàng)新工作思路，自覺地超越過去、超越自**，開創(chuàng)工作新局面;敢于想大事、抓正事、解難事。
　　四是以爭先創(chuàng)優(yōu)活動為契機，發(fā)揮好黨員主體作用。積極創(chuàng)新活動載體，搭建黨員履職平臺，讓更多的黨員參與**調(diào)查、座談等活動，擴大黨員的參與面，增加活動次數(shù)，豐富活動內(nèi)容。制定出嚴格的獎懲措施，做到嚴格執(zhí)法，公正執(zhí)法，文明優(yōu)質(zhì)服務，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，全面增強局黨支部的戰(zhàn)斗力、凝聚力、向心力，建立一支作風過硬、廉潔奉公、兢兢業(yè)業(yè)的**隊伍。
　　五是要通過與地區(qū)電視臺等主流媒體的進一步合作交流，制定發(fā)布更多宣傳**理念、方法、項目及優(yōu)惠政策等方面的知識，宣傳報道更多取得成就的龍頭企業(yè)，進一步促進社會各界對**工作的支持與理解。印制**宣傳冊，公開**項目、資源優(yōu)勢、工作職責、服務承諾、辦事程序、熱點解答以及聯(lián)系方式等，不斷擴大宣傳面，引導新聞熱點，主動配合媒體加大對地區(qū)的宣傳力度。
　　六是抓好班子，帶好隊伍。在實際的工作中，作為局領(lǐng)導班子成員，做到胸襟寬闊、愛崗敬業(yè)、公道正派，樹立良好的職業(yè)道德，清政廉潔，能容人、容言、容事，團結(jié)同志一道工作，班子成員和職工的相處不搞親親疏疏;謙虛謹慎，充分發(fā)揚民主。既要充分發(fā)揮自己的作用，又要正確估計自己的能力。善于傾聽其他同志的建議，深入基層開展調(diào)查研究，多開展交心談心，多聽取干部職工思想?yún)R報，集思廣益，擇善而從。善于調(diào)動其他同志的工作積極性，尊重他人的勞動成果，把工作當作自己的事情辦，不獨斷、不卸責。做到誠實守信，真情投入，帶好隊伍。以誠感人，以情感人，以理服人，多為他人著想。在政治上關(guān)心職工，加強教育，要樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，在工作生活上關(guān)心職工，為他們搭建工作平臺，幫助他們排憂解難，對一些不合理的要求，要正確引導，努力營造一個誠信友愛、奮發(fā)進取的工作環(huán)境，著力打造一支“作風優(yōu)良、政治過硬、業(yè)務精通”的干部隊伍。

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