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黨章規(guī)定，“每個黨員，不論職務高低，都必須編入黨的一個支部、小組或其他特定組織，參加黨的組織生活，接受黨內(nèi)外群眾的監(jiān)督。520作文網(wǎng)精心為大家整理了2020年度組織生活會個人對照檢查材料(基層黨員)，希望對你有幫助。

　　2020年度組織生活會個人對照檢查材料(基層黨員)

　　根據(jù)大隊黨委關于召開年度組織生活會的工作要求，我站班子堅持發(fā)揚民主、開門納諫，采取黨員責任區(qū)征求意見、談心等多種形式，廣泛征求了干部員工對班子的意見建議，在匯總整理的基礎上，于2月14日召開支委會，研究形成了我站班子對照檢查材料。
　　一、存在的主要問題
　　一是以工作較多為由，學習時間少。雖然在學習方面有制度、有要求、有計劃，但班子成員往往在學習時間上難以保證，在學習計劃上難以落實。班子成員平時在具體工作上安排得多，事情做得多，忙于事務，疏于學習。
　　二是以開會替代學習，學習效果差。平時圍繞站上中心工作，到現(xiàn)場參與生產(chǎn)活動較多;按照大隊要求，每周應集中學習一次，但我們對學習制度執(zhí)行不夠嚴格，對責任區(qū)其他人員學習情況督促檢查也較少。
　　三是只注重學習形式，聯(lián)系實際少。平時學習往往只注重形式，停留在讀讀文章、念念文件階段，忽視了學習效果;理論學習討論得不夠深入，有針對性的學習也多，往往不能觸及思想;特別是對生產(chǎn)經(jīng)營及理論的實質掌握不夠，往往是一知半解，有很大的片面性;理論基礎不夠堅實，導致不能始終用科學的理論和方法去指導生產(chǎn)工作。
　　四是只注重任務完成，工作質量低。在抓管理，促安全，扎實推進“我為安全做診斷”活動中。能夠以“一書三卡”、“兩書一表一案”為基礎，堅持用制度管人，用標準管事，實現(xiàn)安全管理從管控到自控的轉變。但是在“四分消項”工作中，沒能在隱患整治中完成“銷號”制度。體現(xiàn)在壓力容器、工藝管網(wǎng)、關鍵部位的警示噴涂方面。
　　五是對活動只提要求，實施效果差。在控制“學大慶、對標準、找差距、上水平”活動中，我們把學練仿宋字、熟記崗位工作內(nèi)容、精細設備管理作為階段性工作，明確了目標和要求，由分管副站長和技術員組織實施。活動開展以來，各運行崗位員工堅持每套班學練一篇仿宋字，資料、報表填寫質量有了很大提高;崗位員工進一步熟悉了本崗位工作職責、主要參數(shù)、安全風險點及應對辦法;設備可視化程度得到提高。但是，從季度檢查就可以看出這一活動在個別崗位還只是停留在觀望徘徊狀態(tài)，更談不上效果。
　　六是干部在管理過程中還存在要求不嚴、標準不高，個別員工勞保穿戴、手機管理方面還存在不規(guī)范、管理不嚴等情況。
　　二、問題的危害性
　　對于基層班子存在的以上問題，后果是十分嚴重的。
　　一是直接影響了管理局、采油廠和大隊各項工作思路在我站的貫徹與落實，也關系到我站隊伍的穩(wěn)定、生產(chǎn)經(jīng)營任務的完成，必須堅決予以克服和糾正。
　　二是直接影響了干部中的形象和威信。我們的一言一行、一舉一動都代表單位的形象，黨員干部必須嚴格要求自己，甘于奉獻，才能為站爭光;才能在員工群眾心目中樹立黨員干部的良好形象。
　　三、產(chǎn)生問題的思想根源
　　一是理論武裝不夠。新形勢下，站班子沒有能夠像重視抓生產(chǎn)經(jīng)營工作那樣，時刻注重抓理論學習;主觀上對加強理論學習的緊迫感認識不足。缺乏進一步學習理論的自覺性和主動性，總認為自己掌握的理論知識可以指導實踐了，缺乏一種擠的精神、鉆的精神、苦的精神，致使學習制度難以堅持，學習時間難以保證。因而，運用馬克思主義的立場、觀點、方法來分析、研究和解決問題的能力顯得不夠，抓工作往往憑經(jīng)驗、憑熱情，缺乏理論思考，以致有時處理問題時不能把握關鍵環(huán)節(jié)，造成工作失誤。
　　二是世界觀、人生觀、價值觀改造不夠。面對紛繁復雜的現(xiàn)實生活，我們還存在著忽視對世界觀、人生觀和價值觀改造的傾向，自覺加強黨性鍛煉不夠，自覺開展批評與自我批評不夠。在實際工作中，堅持真理，修正錯誤的勇氣不足，對單位思想、紀律、作風上存在的一些不良現(xiàn)象和苗頭，缺乏足夠的重視;對身邊的一些錯誤行為，缺乏有力的批評和糾正，甚至對一些不良習氣也不能自覺抵制;一定程度上存在著“好人主義”和怕得罪人的思想。工作上只求過得去，不求過得硬，缺少爭先創(chuàng)優(yōu)的勁頭，缺少改革創(chuàng)新的勇氣，精神壯態(tài)不夠振奮，遇到問題解決得不夠果斷。
　　三是宗旨意識不夠強。在具體工作中，對重點、熱點、閃光點工作相對抓得多、抓得緊 ;對盲點、難點、增長點工作相對抓得少，抓得松。有時在推動工作時，與班子成員、與員工群眾商量不夠多，向班子成員、員工群眾問計不多;愿意到受員工群眾贊揚的地方去，到受員工群眾批評的地方去得少，一定程度上脫離了員工群眾。這些都不同程度地反映了我們還沒能夠很好地擺正與員工群眾的關系，一定程度上違背了黨的宗旨。
　　四是制度執(zhí)行和約束監(jiān)督不夠有力。在制度執(zhí)行上，存在的主要問題是制度執(zhí)行不嚴格，不到位。大隊雖然制定了一系列規(guī)章制度，但在實際執(zhí)行過程中，仍然比較嚴重不遵章守紀現(xiàn)象。另外，監(jiān)督機制也不夠健全，針對一些現(xiàn)象往往拉不下情面，不能很好地開展積極、健康的思想斗爭，一定程度上造成了好人主義盛行，原則難以堅持，致使一些問題未能有效防范，未能及時發(fā)現(xiàn)和妥善處理; 一定程度上也損害了班子的形象和威信。
　　四、具體抓好以下幾個方面的工作：
　　1、加強學習、更新觀念，努力提升履職盡責能力。認真學習黨的十九大精神，學習貫徹集團公司、管理局、采油廠領導講話精神，把思想和行動統(tǒng)一到大隊黨委中心工作上來。算效益賬，干效益活，吃效益飯，做效益人，激勵員工履職盡責、創(chuàng)新創(chuàng)效;強化黨員干部作用發(fā)揮。
　　2、精細管理、抓好落實，努力提升整體工作水平。牢固樹立“細節(jié)決定成敗”的管理理念，繼續(xù)把學練仿宋字、熟記崗位職責、精細設備管理作為重點工作來抓，進一步提升資料、報表質量，提升員工履職能力，提升設備管理水平。實施“二級網(wǎng)格化”管理，確保管理無盲區(qū)。
　　3、持續(xù)推進污水“三區(qū)一檢”管理制度。樹立“污水符合率達標就是效益”、“油水并重”的指導思想，加強濾料表層檢查更換及污水收油等工藝實施，提高污水水質。
　　4、以“釘釘子”精神抓實安全管理。加大安全知識宣傳，做到“人人想安全、會安全、能安全”。要扭住問題不放松，要以“拔大蔥”的形式抓安全，“以點帶面”地消除隱患，杜絕問題反復出現(xiàn)。建立本站曝光臺。
　　5、做好人力資源“加減法”，提高人員利用率。我站目前在冊人數(shù)46人，其中休三期2人，業(yè)務承攬2人，長期病假1人，二線干部1人，實際在崗人員40人。按照大隊要求，通過實施人力資源“加減法”，提高人員利用率。做好“加法”，就是采取崗位交叉鍛煉、輪崗交流、復合能力專題培訓等方式，培養(yǎng)高技能人才，確保整體效能最大化。做好“減法”，就是通過細化運行參數(shù)，縮短脫水工藝，深化噸液考核等方法，降低崗位勞動強度，減少用工總量，實現(xiàn)降本增效。

　　2020年度組織生活會個人對照檢查材料(基層黨員)

　　一、存在的問題及具體表現(xiàn)
　　(一)“怕”的方面。一是怕?lián)?，班子成員對于一些突出問題、突出個人存在“老好人”思想，比如面對一些違反原則的問題不表態(tài)、不糾正，明哲保身，把相安無事當做感情融洽，把犧牲原則當做工作配合。二是怕困難，在工作推進中，對于一些重點難點工作，口頭上重視，堅決落實解決，但在具體行動時，沒有全力以赴攻堅克難。如路域環(huán)境整治工作中，認為群眾有抵觸情緒，強調(diào)推動落實難度較大，沒有深入抓、細致抓、耐心抓，導致工作中途停頓或推進不快。
　　(二)“慢”的方面。一是工作緊迫感不夠，如上級安排的工作通知和文件，雖然能夠第一時間部署安排，但執(zhí)行上拖拉，上報材料總是托到支隊要求的最后期限;二是對照《準則》《條例》從嚴要求，還存在遵守政治紀律態(tài)度不夠堅決、政治敏感性不強，對黨員干部的教育不足，對大隊職工在工作、生活中出現(xiàn)的一些錯誤行為、負能量的言論，不能做到及時的批評指正。
　　(三)“假”的方面。一是在實際工作中，對于一些完成質量不高、效果不理想的工作，在宣傳報道時有人為拔高、刻意夸大活動效果的現(xiàn)象。二是工作標準不夠高。存在只求過得去，不求過得硬的錯誤思想，干工作習慣于和自己比、和過去比，缺少爭創(chuàng)一流的意識。三是在黨建方面，深入研究、深入思考、動腦筋想辦法努力解決問題上下的功夫還不夠，針對性、時效性較弱，部分黨員活動流于形式，如部分黨員活動日開展過于簡單，沒有達到應有的效果。
　　(四)“庸”的方面。一是在落實全面從嚴治黨主體責任上還存在主觀主義和懈怠思想等問題，抓黨建工作主要是按照上級要求，按部就班來做，方式、手段落后，缺乏創(chuàng)新性。黨建工作針對性實效性不強，沒有充分發(fā)揮基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。二是存在因循守舊，按部就班思想，主動擔當作為的能力有待提升。對于部門內(nèi)長期存在的一些難點問題、潛在性問題，缺乏動真碰硬的勇氣，回避矛盾，依慣例處理，走一步算一步，缺乏系統(tǒng)、徹底解決問題的釘釘子精神。三是在制定工作計劃和措施時，更多地著眼于落實支隊下達任務、完成年度目標、推進當前工作，對路政管理新形勢下的長遠發(fā)展的根本性問題缺乏長期性、戰(zhàn)略性的研究思考。四是從全局角度觀察問題，想大事、議大事的能力仍需提升。對于在大隊日常管理工作中出現(xiàn)的熱點難點問題、苗頭性、傾向性和潛在性問題，及時關注、提前預判、超前謀劃做的不夠。深入職工生活、調(diào)查研究不多，與職工面對面的時間少。
　　(五)“散”的方面。一是存在抓工作有動力、有決心，貫徹落實上級精神的態(tài)度明確，但是在實際過程中，以會議落實會議，有時甚至生搬硬套，創(chuàng)新的主觀意識不強。二是服務群眾的意識欠缺，雖然不存在“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的現(xiàn)象，但在服務對象及群眾反饋給大隊的意見或建議，尤其是涉及到多部門協(xié)調(diào)解決的，主動溝通協(xié)調(diào)解決意識較弱。三是在執(zhí)行上級黨委決策上領會不充分不透徹，沒有從講政治的高度去認識把握，沒有從全局出發(fā)分毫不差地執(zhí)行，部分工作落實上有打折扣現(xiàn)象。
　　二、產(chǎn)生問題的原因分析
　　領導班子多次對查擺出的問題進行深入剖析，究其根本，主要就是在理論學習、主觀世界、工作作風和從嚴治黨上重視不夠。
　　一是政治理論學習不夠深入。理論上的成熟是黨員和領導干部政治上成熟的基礎，只有在理論上分清是非，才能做到政治上的清醒和堅定。沒有把理論學習放在重要位置，學習存在片面性，缺乏對理論的系統(tǒng)研究和深刻理解。理論與實踐隔離，忽視了理論與實踐的辯證唯物關系，對政治理論的學習只滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話，缺乏系統(tǒng)性、經(jīng)常性的深入學習，沒有做到讀原文，原汁原味地學，不能用馬列主義的立場和觀點分析問題，欠缺用理論認識問題、解決問題的能力。
　　二是改造主觀世界不夠自覺。我們經(jīng)常講改造客觀世界的同時，要改造自己的主觀世界，但實際上存在著重客觀輕主觀，以事務工作代替政治和黨性鍛煉，使黨性修養(yǎng)減弱了，對自己要求放松了，考慮個人的進退榮辱多了，考慮大隊職工和全局利益少了。導致工作上有時候不夠深入，滿足于面上不出問題，創(chuàng)新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。導致群眾觀念淡漠了，指導工作主觀意志成份多了，為群眾想的少了，服務群眾缺乏真功夫。
　　三是求真務實作風踐行不好。求真務實，是我們黨一貫的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，是黨的各項事業(yè)不斷取得新勝利的根本保證。由于對求真務實認識的偏差，導致對工作標準要求不高。在工作任務多，任務重時，在提高工作效率的同時忽視了質的存在，降低了工作標準。礙于各種情面對工作的督促檢查落實有所松懈，導致工作部署的多，檢查落實的少，以致于有些工作流于形式，使班子的形象打了折扣。在吃透上級政策精神上不到位，不能很好地結合實際，有些生搬硬套，缺乏變通，導致一些工作出現(xiàn)后遺癥。
　　四是全面從嚴治黨緊迫性認識不深。全面從嚴治黨，直屬黨支部書記擔負主體責任，領導班子成員要履行“一崗雙責”，直屬黨支部要承擔全面從嚴治黨的具體職能責任。但是在工作中，對抓黨建存在一定畏難情緒，認為黨建工作比較虛，不好抓，也沒有找到有效抓手，導致在落實主體責任上履職盡責的決心和力度不夠，只停留在完成中央、省、學院布置的任務上。在抓黨風廉政建設上有麻痹思想，認為只要自己潔身自好就行了，對部門黨員干部進行黨性教育、廉潔教育自覺性主動性不強，沒有做到持之以恒，也缺少督促檢查。
　　三、努力方向
　　1、加強黨性鍛煉。深入學習貫徹黨的十九大精神，認真學習、深刻領會習近平總書記系列重要講話精神，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，帶頭真學、真信、真懂、真用，不斷牢固樹立“四個意識”，增強“四個自信”，做到“四個服從”，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
　　2、強化宗旨意識。領導班子要繼續(xù)發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，為大隊職工立好標桿、作好表率。密切聯(lián)系群眾，做到從群眾中來、到群眾中去，問政于民、問需于民、問計于民，全心全意為廣大司乘服務。
　　3、健全從嚴治黨長效機制。深刻領悟黨的十九大系列理論成果和決策部署，發(fā)揮班子把方向、管大局、保落實重要職能。健全科學民主決策機制，牢固樹立民主意識，大力弘揚民主作風。完善并嚴格執(zhí)行黨政聯(lián)席會議議事規(guī)則，落實民主集中制原則，確保重大問題由集體充分討論和決定，進一步提高決策科學化和民主化水平。
　　4、強化責任擔當。大力整治“怕、慢、假、庸、散”等問題，切實把抓落實作為履職盡責的本分、把重實干作為成就事業(yè)的基礎、把辦實事作為造福于大隊職工的追求、把求實效作為一切工作的目標，努力形成精神更加振奮、作風更加清新、工作更加務實的十一大隊領導班子良好形象。
　　四、具體整改措施
　　針對上述查擺出來的問題，大隊黨支部有針對性地制定了以下四項整改措施：
　　1、組織開展理想信念專題教育，著力解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題，補足精神之“鈣”。持續(xù)加強黨性黨風黨紀教育，樹立正確的權力觀、得失觀，樹立憂患意識，擔當起“在黨憂黨”責任。增強領導班子理論學習的針對性、實效性，力爭在提升理論素養(yǎng)上下工夫、在擴大知識視野上求突破、在推動工作發(fā)展上見實效。
　　2、加強和改進管理方式和方法，帶著問題深入實際、深入職工，努力研究新情況，解決新問題。堅持不懈用好批評和自我批評這個武器，多用、常用、用足用好，使之成為一種習慣、一種自覺、一種責任。
　　3、嚴格落實“三會一課”、民主生活會和組織生活會制度、堅持談心談話制度、堅持對黨員進行民主評議，讓支部成為團結群眾的核心、教育黨員的學校、攻堅克難的堡壘。認真履行黨風廉政建設主體責任，班子成員帶頭履行“一崗雙責”，當好黨風廉政建設的“明白人”“責任人”和“帶頭人”。
　　4、創(chuàng)新工作方式，主動擔當作為，敢于動真碰硬，以釘釘子精神著力解決一些長期存在的難點問題、潛在性問題，立足路政管理工作新形勢，努力推進“蘇區(qū)路政”品牌塑造，最大限度調(diào)動黨員、職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，為高速路政事業(yè)發(fā)展貢獻力量!

　　2020年度組織生活會個人對照檢查材料(基層黨員)

　　省委書記、省長劉奇主持并講話。他強調(diào)，我們要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九大精神，結合全面徹底肅清蘇榮案余毒，堅持問題導向，深刻查擺當前我省干部作風存在的突出問題，研究提出務實有效舉措，形成狠抓作風建設的強勁態(tài)勢，進一步帶動全省上下提振精氣神、匯聚正能量，營造良好發(fā)展環(huán)境，推動高質量發(fā)展，為從更高層次深入貫徹落實習近平總書記對江西工作重要要求提供堅強有力的作風保障。
　　劉奇指出，加強作風建設，是強化“四個意識”、自覺對標看齊的應有之義，是傳承紅色基因、弘揚革命傳統(tǒng)的時代命題，是決勝全面小康、建設富裕美麗幸?，F(xiàn)代化江西的必然要求。我們要從深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，在更高層次上貫徹落實習近平總書記對江西工作重要要求的政治和戰(zhàn)略全局高度，深刻認識加強作風建設的重要性緊迫性，提高政治站位、強化政治擔當，切實增強作風建設的自覺性、堅定性，一起動手來一次作風問題“大起底”“大掃除”，以過硬作風把大家緊緊凝聚在一起，把習近平總書記為我們擘畫的藍圖一步步變成美好現(xiàn)實。
　　劉奇深刻剖析了作風建設中存在的“怕、慢、假、庸、散”等突出問題。他強調(diào)，我們要突出問題導向，敢于較真碰硬，集中發(fā)力、猛藥去疴，堅決整治當前干部隊伍中的作風頑疾，切實把壞風氣破除掉、把好作風立起來。
　　——要著力整治“怕”的問題，敢于擔當、奮發(fā)作為。“怕”，就是怕?lián)?、怕負責、怕追責，怕麻煩、怕吃虧，事事瞻前顧后，信?ldquo;只要不出事，寧愿不做事”。我們要樹立敢于擔當?shù)牧己脤颍⒑屯晟迫蒎e糾錯機制，發(fā)揚傳承革命戰(zhàn)爭年代堅定信念、勇往直前、矢志不渝的精氣神，拿出攻堅克難的氣魄和韌勁，事不避難、義不逃責，有膽有識像“千里馬”，腳踏實地像“老黃牛”，出臺更多實招、新招、硬招，千方百計、鍥而不舍把事辦實辦好。
　　——要著力整治“慢”的問題，勤政為民、提質提效。“慢”，就是拖拖拉拉、推諉扯皮、懶政怠政，抓工作不痛不癢，做什么都“慢慢來”。我們要有“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感，用心想事、激情干事，以搶的意識、爭的勁頭、拼的勇氣，千方百計提高辦事效率、提升服務效能，特別是在優(yōu)化營商環(huán)境方面，要下大氣力整治投資者反映較多突出問題，下決心摘除“慢作為”的作風毒瘤，努力形成搶抓機遇、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
　　——要著力整治“假”的問題，唯真求實、抓鐵有痕。“假”，就是弄虛作假，不察實情、不說實話、不辦實事，口是心非、知行不一，是典型的形式主義。我們要樹立真抓實干的導向，堅持正確政績觀，自覺踐行“三嚴三實”，深入基層、深入實際、深入群眾，多研究解決難題的創(chuàng)新性思路和能夠落地見效的關鍵性事項，把重點工作變?yōu)榭刹僮鞯男袆臃桨?、具體項目，把中央的大政方針、省委的決策部署落到實處，給老百姓帶來更多看得見、摸得著的變化和實惠。
　　——要著力整治“庸”的問題，提升能力、爭創(chuàng)一流。“庸”，就是不思進取，能力不足，得過且過，庸碌無為。我們必須始終重視學習、善于學習，把深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要任務，跟進學、經(jīng)常學、反復學，尤其要把學習和實踐有機結合起來，抓住事關全省經(jīng)濟社會發(fā)展和黨的建設的根本性、全局性問題，抓住干部群眾關注的重大理論和現(xiàn)實問題，提高觀大勢、謀全局、辦實事的能力，真正做到學有所悟、學有所得、學有所用。
　　——要著力整治“散”的問題，嚴明紀律、嚴守規(guī)矩。“散”，就是懶懶散散、紀律松弛，不講規(guī)矩，有令不行、有禁不止。作風渙散，必然一事無成，再好的決策也難以落到實處。我們要大力整治無組織無紀律、不守規(guī)矩、不聽招呼的散漫風氣，重拳整治個別單位管理松弛、人心渙散、人浮于事等問題，切實把廣大干部的思想和精力集中到干事創(chuàng)業(yè)上來，匯聚發(fā)展的強大合力。
　　劉奇指出，好作風絕不是自然而然、輕輕松松形成的。我們必須堅持全面從嚴從實，以鋼鐵般的意志和舉措鍛造過硬作風。要領導帶頭、當好表率，一級做給一級看，一級帶著一級干，堅決反對特權思想，帶動形成全省黨風政風和社會風氣的新氣象。要嚴字當頭、動真碰硬，發(fā)揚整風精神，嚴格執(zhí)行要求和制度，開展明察暗訪、抓出反面典型，緊緊盯住、聚力整治作風問題突出的領域、部門。要緊扣中心、協(xié)調(diào)推進，把改作風、轉作風與構建優(yōu)質高效的營商環(huán)境、與打造生態(tài)宜居的城鄉(xiāng)環(huán)境統(tǒng)一起來，推動全省思想大解放、推動重點工作落實，真正把作風建設抓在實處、見到實效。要上下聯(lián)動、形成合力，全省各級黨委(黨組)要擔負起主體責任，主要負責同志要承擔起第一責任人的責任，各有關部門要密切配合、各司其職，構建齊抓共管的良好格局。要常抓不懈、久久為功，一環(huán)緊著一環(huán)擰，一錘接著一錘敲，特別是把作風建設作為“不忘初心、牢記使命”主題教育的重要內(nèi)容，把作風建設與政治、思想、組織、紀律、制度等各項建設有機結合起來，強化系統(tǒng)思維，多措并舉，綜合施策，真正做到內(nèi)外兼修、標本兼治，使全省干部作風全面過硬起來。
　　劉奇最后強調(diào)，加強作風建設是時代命題、發(fā)展所需、人民期盼。我們要更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，堅持目標導向、問題導向、效果導向，以真抓的實勁、敢抓的狠勁、常抓的韌勁，馳而不息，久久為功，堅決清除作風積弊，大力弘揚新風正氣，用擔當和實干把各項工作做得更好，奮力譜寫決勝全面建成小康社會、建設富裕美麗幸?，F(xiàn)代化江西新篇章。

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