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　　對照黨章黨規(guī)，在知敬畏、存戒懼、守底線方面。

　　“不忘初心、牢記使命”主題教育活動四項總要求的第三項是“找差距”。這要求黨員干部對照習近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署，對照黨章黨規(guī)，對照人民群眾新期待，對照先進典型、身邊榜樣，認真觀察和尋找自己身上的不足和欠缺。著眼于政治規(guī)矩的嚴格遵守和內(nèi)心深處黨性修養(yǎng)的增強，找一找在知敬畏、存戒懼、守底線方面存在哪些差距。

　　“敬畏”是中國傳統(tǒng)典籍中常用的一個概念，今天中國共產(chǎn)黨人強調(diào)的敬畏對象與古代對個人的敬畏有所區(qū)別。習近平總書記指出：“各級領(lǐng)導干部要牢固樹立正確權(quán)力觀，保持高尚精神追求，敬畏人民、敬畏組織、敬畏法紀，做到公正用權(quán)、依法用權(quán)、為民用權(quán)、廉潔用權(quán)，永葆共產(chǎn)黨人拒腐蝕、永不沾的政治本色。”這三種敬畏對象的提出深刻反映了中國共產(chǎn)黨人的政治原則和黨性要求，為黨員干部行使權(quán)力提出了重大前提條件。之所以敬畏人民，因為人民是歷史的創(chuàng)造者，是決定黨和國家前途命運的根本力量。中國共產(chǎn)黨來源于人民，植根于人民，踐行全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨。之所以敬畏組織，因為這是團結(jié)廣大黨員和實現(xiàn)政治目標的載體，擁有巨大的政治能量和光輝的歷史成就。作為一名成員，當然要對寄托自己政治生命、實現(xiàn)自己政治理想的組織充滿敬畏。之所以敬畏法紀，因為法律是維護社會公正、制裁罪惡的主要工具和強制力量;紀律是維護黨的整體利益、懲處各類錯誤尤其是政治錯誤的主要標準和關(guān)鍵力量。

　　黨員干部在知敬畏上找差距，首先應(yīng)該“反觀自照”對人民、對組織、對法紀有沒有敬畏之心。極少數(shù)領(lǐng)導干部不自覺地把群眾當作烏合之眾，把組織和法紀視作可有可無、可輕可重，這意味著已經(jīng)到了不知敬畏的地步，到了必須“棒喝”的時刻了。其次，即使對人民、對組織、對法紀存在敬畏之心，還要評估一下這種敬畏是否深厚綿長。如果自我感覺淺薄寡淡，或時斷時續(xù)，這就意味著與一個合格黨員的標準存在差距。此時必須深深反思自己對人民、對組織、對法紀的認識是否正確，是否與習近平新時代中國特色社會主義思想相符合。對于黨員干部來說，如果能夠自覺地在知敬畏上找差距，說明其黨性修養(yǎng)還是存在的。反之，如果連敬畏之心都沒有了，則意味著其政治生命面臨著相當大的危險。

　　戒懼指的是警戒恐懼，其對象往往是規(guī)矩和原則。“存戒懼”著重強調(diào)對黨的紀律的嚴格遵守，強調(diào)外在的準則應(yīng)該內(nèi)化于黨員的內(nèi)心之中。黨員干部在“存戒懼”上找差距，首先要測試自己對于黨的紀律的了解程度，看一下是否全面、準確和深刻;其次是觀察自己對于紀律“懼”的程度，也就是對于紀律尊重和謹慎的程度。通過這兩個方面，黨員干部可以看到自己與中央要求、與黨章黨規(guī)的差距。

　　底線指的是人們能夠接受、容忍的最后邊界，這往往關(guān)聯(lián)著組織和社會個體的根本原則。底線思維成為共產(chǎn)黨人的重要思維方式之一，干部廉潔自律的關(guān)鍵在于守住底線。只要能守住做人、處事、用權(quán)、交友的底線，就能守住黨和人民交給自己的政治責任，守住自己的政治生命線，守住正確的人生價值觀。黨員干部在守底線上找差距，就是看一看在這四個方面有否違背基本規(guī)范的地方：一是看一下自己的內(nèi)心是否存在突破四種底線的思想，在四種底線面前是否有如履薄冰、如臨深淵的警覺;二是看一下自己的行為是否存在突破四種底線的做法，如果真有突破，要評估一下“走了多遠”“可否回頭”。

　　從思想本質(zhì)上說，知敬畏、存戒懼、守底線解決的是世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”問題，是通過“知”“存”“守”的功夫把中國共產(chǎn)黨人的世界觀、人生觀、價值觀內(nèi)化于心的問題。從主要內(nèi)容上來說，知敬畏、存戒懼、守底線解決的是法律、道德和黨紀這些規(guī)范內(nèi)化于心的問題。在知敬畏、存戒懼、守底線上找差距要解決的實際是“三觀”上的差距，即作為一名黨員干部應(yīng)該把自己的思想同習近平新時代中國特色社會主義思想對標，看一看在世界觀、人生觀、價值觀上是否存在不足的地方;在知敬畏、存戒懼、守底線上找差距要解決的實際上是對社會規(guī)范的違背問題，即作為一名黨員干部在思想上和行動上是否有過違紀違法或背德的問題。此處的關(guān)鍵是黨員干部對于共產(chǎn)黨人的“心學”這門必修課修得如何的問題，即黨性教育和黨性修養(yǎng)在自己身上達到什么程度、有效還是失效的問題。

　　在知敬畏、存戒懼、守底線上找差距主要是黨員干部個人針對自身情況自覺進行的一種反思和“診斷”，也是“不忘初心、牢記使命”主題教育活動的重要環(huán)節(jié)和必要內(nèi)容。除了極少數(shù)違紀違法涉及組織處理司法處理外，絕大部分黨員干部都是在自己思想深處進行“自我斗爭”和“自我革命”，通過這些“革命”提高黨性修養(yǎng)、消除差距。在此有四點需要把握好：第一，部分黨員干部身上存在一些差距和不足是正常的，具有一定的必然性。這些差距和不足在多數(shù)時候或一般情況下對于正常工作的影響是不大的或不明顯的，但并非沒有影響。因此，對于黨員干部黨性修養(yǎng)、心性修養(yǎng)上的差距應(yīng)該辯證全面客觀地看待。第二，差距的縮短、不足的消除主要通過自身努力達到。干部的黨性修養(yǎng)、道德水平，不會隨著黨齡工齡的增長而自然提高，也不會隨著職務(wù)的升遷而自然提高，必須強化自我修煉、自我約束、自我改造。第三，實踐對縮短差距、消除不足可以起到關(guān)鍵的推動作用。把黨組織各方面的要求落實在日常工作和生活之中，把理想信念落實到實踐的點點滴滴之中，這是黨性修養(yǎng)真正得以提高的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。第四，人民是縮短差距、消除不足的最大助緣。習近平總書記指出：“干部要把人民放在心中最高位置。同人民風雨同舟、血脈相通、生死與共，是我們黨戰(zhàn)勝一切困難和風險的根本保證。”如果能夠這樣對待人民，在同廣大人民群眾方方面面結(jié)合的過程中同時也就提升了自己的黨性修養(yǎng)和政治站位，消除了自己的政治短視和意志薄弱，消除了自己的敬畏、戒懼之心不足。因此，真正走到人民之中可以極大地推動黨員干部縮短差距、消除不足。

　　對照黨章黨規(guī)，在知敬畏、存戒懼、守底線方面。

　　01. 個人黨性修養(yǎng)與黨的先進性、純潔性要求還有差距，有些時候自己的原則性、戰(zhàn)斗性還不夠強。

　　02. 事業(yè)心、責任感、擔當精神還不強烈，黨委書記第一責任人責任意識樹立得不夠牢固，集體領(lǐng)導中的表率作用、民主 集中的主導作用、個別醞釀中的疏導作用發(fā)揮不夠。

　　03. 對堅定理想信念的重大意義認識還不夠到位，對共產(chǎn)主義理想信念內(nèi)涵的理解還不夠深刻，對理想信念缺失的危害性 認識不足。

　　04. 對新形勢下如何更好維護黨的形象權(quán)威、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)等思考研究還不深，對意識形態(tài)領(lǐng)域 的復雜性警惕性和鑒別力還不夠。

　　05. 落實中央八項規(guī)定精神還不夠嚴格，反對“四風”的態(tài)度還不是十分堅決，有時標準上還存在送一送沒關(guān)系、睜一只 眼閉一只眼的問題。

　　06. 開展批評和自我批評紅臉出汗不夠經(jīng)常，談心談話還不夠常態(tài)化。

　　07. 對濫用職權(quán)、謀取私利的嚴重危害性認識不深不足，自律自省的意識還不夠強烈，經(jīng)常性上也有差距。

　　08. 開拓創(chuàng)新意識不足。隨著工作時間拉長，不自覺產(chǎn)生懈怠思想，覺得自己歲數(shù)到坎了，沒有后勁兒了，工作銳氣有所 減弱，對一些事情僅滿足于被動安排，缺少主動謀劃、主動作 為的精神了，尤其是面對一些緊事難事、煩事愁事，缺乏迎難 而上的勇氣和魄力。

　　09. 學習黨紀法規(guī)時間不充足。日常工作中，辦公桌上文件成堆，雖然也有心去學習一下最新的黨紀法規(guī)，但是大多數(shù)時 間都放在了事務(wù)性工作上，學習黨紀法規(guī)也是淺嘗輒止，沒有 真正入腦入心。

　　10. 落實“一崗雙責”仍有差距。對全面從嚴治黨、黨風廉政建設(shè)也很重視，但形式比較單一、方法不夠靈活，跟分管單 位、部門安排布置工作時，往往忘卻了“一崗雙責”職責，談 心談話也僅限于推進工作方面，對分管部門負責人廉潔談話提 醒次數(shù)較少，且比較簡單、泛泛而談。

　　11. 紀律規(guī)矩意識欠缺。對一些明令禁止的行為，有打擦邊球現(xiàn)象，沒有起到領(lǐng)導干部率先垂范的模范帶頭作用。對于一 些具體工作部署上，沒有嚴格執(zhí)行民主集中制原則，有些工作

　　交流探討不夠及時。對單位內(nèi)一些同志官僚主義、搞變通主義 和實用主義等不良現(xiàn)象，沒有及時制止。

　　12. 黨性鍛煉放松，自我改造完善不夠主動。在運用馬克思主義理論、習近平新時代中國特色社會主義思想進行自我教育、自我改造、自我完善，不斷改造主觀世界上做得不夠，致使自己在克思主義的理論修養(yǎng)、政治修養(yǎng)、思想道德修養(yǎng)、業(yè)務(wù)修養(yǎng)等方面提升較慢，世界觀、人生觀和價值觀與為民務(wù)實清廉的要求、與新時代經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展要求、與人民對美好生活的向往要求還有差距。

　　13. 規(guī)矩意識淡化，防微杜漸的警覺性不足。對《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》《廉潔準則》和黨的優(yōu)良傳統(tǒng)規(guī)矩學習理解 不夠深入，落實原則、紀律、規(guī)矩還有打折扣地方，有時對違 反單位規(guī)定的所屬人員，在監(jiān)督管理上失之于寬、失之于軟，處理時意見上多是從輕照顧，存在老好人思想;雖然沒有利用 職權(quán)為他人謀取利益，但也有為親友正常辦理業(yè)務(wù)更快捷順暢 而打招呼、在業(yè)務(wù)督查檢查中對熟人單位放寬尺度的問題。

　　14. 名利思想作祟，艱苦奮斗思想有所淡化。隨著生活條件越來越好，受到社會上一些奢靡之風的影響，自己也不知不覺 的開始追求高質(zhì)量生活，對辦公室和飯桌上的浪費問題有習以 為常的思想，有時出差、考察、調(diào)研在交通、食宿方面不再愿住小旅館、不再愿去普通飯館吃飯，有追求高標準、好條件、

　　舒適安逸的想法，雖然沒有超出開支標準，但艱苦奮斗的精神 明顯減退。

　　15. 抓全面從嚴治黨管黨落實力度不夠。常委會班子高度重 視制度治黨，研究出臺了從嚴管黨治黨、從嚴從實管理干部、 從嚴治權(quán)等配套制度，進一步扎緊了制度的“籠子”。但是， 對新時代管黨治黨中存在的深層次問題謀劃得不深、研究得不透、解決得不多，特別是對行政審批、固定資產(chǎn)管理、工程建 設(shè)、征地拆遷等重要領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，未能進行系統(tǒng)性的體制 機制創(chuàng)新，有些問題只能治標，未能治本，致使部分黨員干部不敬畏、不戒懼、不守底線，利用手中職權(quán)進行謀私;致使一 些部門有法不依、執(zhí)法不嚴、執(zhí)法不公，在一些重點領(lǐng)域發(fā)生 了腐敗問題，損害了黨群干群關(guān)系，影響了社會和諧穩(wěn)定，甚 至喪失了發(fā)展機遇。

　　16. 主體責任落實有待強化。常委會班子始終把主體責任記在心上、扛在肩上、抓在手上、落到實處，但傳導加壓的力度還不夠大，有層層遞減現(xiàn)象，存在“沙灘流水不到頭”的問題。一些常委雖然能夠自覺落實黨風廉政建設(shè)責任制，但對分管領(lǐng)域、分管部門的黨風廉政建設(shè)抓的不夠全、不夠勤、不夠細， 宏觀要求多、具體指導少，查找問題、指導督促不夠深入具體，

　　“掛帥不出征”的問題仍然存在，使少數(shù)單位黨委(黨組)履 行黨風廉政建設(shè)主體責任的意識不夠強，沒有像重視業(yè)務(wù)工作

　　一樣重視履行主體責任，認識不夠到位，精力投入不夠多，滿足于開開會、講講話、簽個責任狀、下個任務(wù)書等“規(guī)定動作”， 不同程度出現(xiàn)了責任虛化的情況，導致一些黨員干部“知敬畏、存戒懼、守底線”的重要性、主動性和自覺性不足，不同程度地產(chǎn)生了一些苗頭性、傾向性問題，存在不正之風和腐敗問題易發(fā)多發(fā)的隱患。

　　17. 執(zhí)紀監(jiān)督意識不夠強。常委會班子旗幟鮮明地支持紀檢監(jiān)察工作，力求通過嚴明的紀律、嚴密的制度、嚴肅的執(zhí)紀增 強黨員干部“知敬畏、存戒懼、守底線”的思想意識。但是，

　　“四種形態(tài)”運用不夠經(jīng)常，對干部經(jīng)常性的紀律檢查不夠， 教育警示方面有欠缺，“拉拉袖子”和“提提醒”不夠及時有效;班子成員有時“唱白臉多唱紅臉少”，存在“老好人”思想，有“雷聲大，雨點小”的情況，缺少亮劍精神。有時在研究查處違紀問題和人員時，硬不起腰、拉不下臉、硬不起心腸，總想“內(nèi)部消化”，往往“心慈手軟”，缺乏斗爭精神，怕?lián)p害地方形象、怕挫傷干部積極性、怕影響經(jīng)濟社會發(fā)展，又總覺得干部成績多、貢獻大，考慮“愛護干部”的思想重了些，對“寬是害、嚴是愛”認識不深刻，對個別不守紀律的干部按原則政策處理不夠“下茬”，存在干部管理失之于寬、失之于軟的問題，未能體現(xiàn)出執(zhí)紀執(zhí)法“零容忍”要求，查處震懾作用發(fā)揮不夠，導致一些干部由小錯走向大錯，由違紀滑向違法。

　　18. 紀律教育針對性不夠強。紀律教育內(nèi)容泛化，形式單一，習慣通過集體學習、講座報告、知識競賽等傳統(tǒng)方式，開展“我說你聽”的填鴨式灌輸、施壓式溝通，缺乏喜聞樂見的創(chuàng)新形式和分層分類的精準施教，使一些黨員干部群眾普遍關(guān)注的重點、焦點、熱點等問題，得不到令人信服的全面闡述和深度解析，“知敬畏、存戒懼、守底線”教育效果不夠好。紀律教育制度虛化，力量不足，存在“寫在紙上、貼在墻上、編在冊上， 就是落實不到行動上”的問題，如：制定了比較詳實的廉政風險防控體系，但在抓落實上還差“最后一公里”;紀律教育效果評價有時還停留在工作有計劃、會議有記錄、活動有圖片、學習有筆記等“痕跡管理”上;由于教育引導力度不夠，在“三轉(zhuǎn)”之后，一些基層紀檢監(jiān)察機關(guān)片面認為紀律教育主要是宣傳部門的事情，在與黨委組織、宣傳部門和黨校、媒體等外部宣傳力量協(xié)作配合不夠“默契”，主動“融入感”不強;與監(jiān)督檢查、審查調(diào)查、巡視巡察等內(nèi)部合作的貫通融合不夠有力， 導致紀律教育“一家忙”、組織實施“單打一”，缺乏整體合力，未能使“知敬畏、存戒懼、守底線”深入人心。

　　19. 行政權(quán)力運行需要進一步規(guī)范。在實際工作中，有的常委同志對權(quán)力觀的理解和認識存在一定偏差，對權(quán)力的來源、 用途、使命認識不準、不明、不深，考慮個人利益多了一些， 考慮群眾需求少了一些，公正用權(quán)、依法用權(quán)、為民用權(quán)、廉

　　潔用權(quán)的意識還不夠強。一些常委同志缺乏用法治思維和法治 方式開展工作的自覺性，

　　20. 深學熟知不夠。十八大以來，黨內(nèi)法規(guī)制定修訂明顯加快，對于每一項新出臺的黨章黨規(guī)，自己都能通過不同方式及 時學習，但容易滿足于一時的學懂弄通，反復學、深入研、認 真記有差距。對一些黨規(guī)條文，自已還不能準確背記、熟練運用，存在用的時候再去找、再去查的現(xiàn)象，“內(nèi)化于心、外化 于行”做得還不到位。

　　21. 對照檢視不足。按照此次主題教育安排，自已把檢視問題貫徹始終，但仍然存在對照實際工作檢視多、對照黨章黨規(guī) 檢視少的問題，滿足于組織要求的規(guī)定動作，缺少從黨性的高 度對照黨章黨規(guī)逐條逐項的檢視和分析，檢視問題的經(jīng)常性、 主動性、深刻性都還有差距，標準要求還不夠嚴格。

　　22. 從嚴落實不好。作為共產(chǎn)黨員，能夠嚴格落實黨章黨規(guī)， 但在執(zhí)行過程中，由于學習理解不夠深透，還沒有完全做到事事從高從嚴要求。雖然平時也緊緊盯住標準和要求，但更多的是考慮不能違反制度規(guī)定，“知敬畏、存戒懼、守底線”還沒有上升到更高的層次和標準。具體工作中，對一些人和事，還存在較真碰硬不夠甚至是事不關(guān)己、高高掛起的現(xiàn)象。

　　23. 貫徹執(zhí)行法規(guī)還要加大力度。十八大以來，黨內(nèi)各項法規(guī)制度接續(xù)出臺，從各方面都有新的規(guī)范，雖然我們也在主動

　　學習這些政策規(guī)定，還安排支部班子利用理論學習、集中培訓 等時機組織專門學習，但由于門類涉及多、內(nèi)容變化大，始終沒有做到系統(tǒng)學習、思考研究，安排工作有時還是憑印象、隨 意化。有時對一些不合規(guī)定的慣性做法不能及時糾治，整改各 級干部身上存在的一些不依法的問題不能見人見事，有時還存在睜只眼閉只眼的現(xiàn)象，在班子內(nèi)部講感情多于講原則、講和 諧多于講規(guī)矩，工作方式還需進一步改進。

　　24. 履行管黨治黨責任還要加大力度。支部一班長能夠恪守清白做人、干凈做事的信條，堅持做到工作中講原則、守規(guī)矩， 但管好自己的同時，履行主體責任存在標準不高的問題，有時當“甩手掌柜”，喊在嘴上、浮在面上，圍繞糾治突出問題， 存在壓力傳導不到位、傳不到末端的問題，樹立認真較真導向不夠，履行管理責任還存在一定程度的寬松軟現(xiàn)象。有時強調(diào)的多、具體安排的少，提出要求的多、督促檢查少，執(zhí)行上還存在打“擦邊球”的現(xiàn)象。

　　25. 自覺糾治“四風”問題還要加大力度?？偟目矗m然沒有大的問題，但有的同志持有特權(quán)心態(tài)、特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象， 自覺接受監(jiān)督和其他方面監(jiān)督不夠;有的能夠做到違反規(guī)定的事堅決不辦，但遇到一些具體問題還有考慮情面的現(xiàn)象;有的能夠做到修身立德，管住愛好、管住交往，但在落實要求中有時還摻雜人之常情，紅線意識在思想深處還有模糊地帶，比如，

　　逢年過節(jié)，還存在與一些老同學、老朋友請吃吃請的問題。

　　26. 能做到心懷敬畏、講誠信。敬畏法律、敬畏群眾、敬畏權(quán)力。但自己最大的缺點是太嚴肅，給大家的感覺是拒人于千 里之外。

　　27. 深入實際不夠。對于個別急需協(xié)調(diào)解決的問題，沒有深入實地調(diào)研核查，只是聽取部門匯報了解情況，雖然最終事情 也協(xié)調(diào)到位了，但對實際情況掌握的不夠全面。

　　28. 請示報告不經(jīng)常?？紤]到主要領(lǐng)導公務(wù)繁忙，對于個別比較緊急、不會造成負面影響的事件，就先行處置，事后才報 告主要領(lǐng)導，溝通匯報不夠及時。

　　29. 思想教育不到位。主觀上認為絕大多數(shù)同志都是思想積極、勤奮務(wù)實、廉潔奉公的，在黨風廉政建設(shè)方面教育不夠經(jīng) 常，從嚴治黨責任沒有完全履行到位。

　　30. 接待存在“講形式”問題。雖然能夠嚴格按照接待標準執(zhí)行接待任務(wù)，但有時考慮到上級和檢查考核人員的感受，有 將自助餐改為桌餐的情況，存在形式主義問題。

　　對照黨章黨規(guī)，在知敬畏、存戒懼、守底線方面。

　　尊敬的領(lǐng)導、同志們：

　　大家好!

　　圍繞“明紀律、知敬畏、存戒懼、守底線、做表率”這一主題，嚴格對照紀律要求，認真檢視在日常工作和生活中存在的問題，通過“五查五看”，深刻進行黨性分析和自我剖析，現(xiàn)將個人對照檢查情況報告如下：

　　一、自身存在的問題

　　通過對本職工作情況的回顧，自己深深認識到在工作中還存在著不足。

　　1、學習深度、廣度不夠。有時黨建方面學習只流于表面，沒有沉下心去學習，去領(lǐng)悟。

　　2、業(yè)務(wù)工作上。缺乏有效的手段和方法，缺乏創(chuàng)新。

　　3、存在滿足現(xiàn)狀的思想。

　　4、在工作作風上，缺乏闖勁。自滿情緒，畏難情緒，帶來工作責任的弱化。

　　二、今后努力方向及整改措施

　　1、培養(yǎng)自己良好的學風，做到善于學習，注重積累，用學到的知識指導工作。

　　2、勇于創(chuàng)新思想意識，積極適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要。

　　3、轉(zhuǎn)變作風，真正樹立全心全意為參保群眾服務(wù)的意識，盡職盡責，做好工作。

　　4、強化執(zhí)行力，用心去做事。

　　5、艱苦奮斗，勤奮敬業(yè)，廉潔自律，做到“認認真真做人，兢兢業(yè)業(yè)工作”，為黨和人民的利益盡心工作。

　　以上就是我對工作存在的問題剖析和認識情況，沒有認識到的問題希望各位領(lǐng)導和黨員同志給予提出，并進行批評指正。

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