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　　在全年工作述職述廉會上的點評講話1

　　各位中層干部：

　　今天下午我們召開中層干部述職述廉會議。開展領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉活動，是黨對領(lǐng)導(dǎo)干部提出的明確要求，也是規(guī)范選人用人制度、加強干部考核管理的必然要求。希望通過這樣一種形式，為大家提供一個溝通和交流的平臺，讓我們的中層干部對自己一年的工作有一個回顧總結(jié)，接受全體中層干部的監(jiān)督評議，同時增進科室與科室、中層與中層之間的了解，促進明年工作的提升。述職評議的結(jié)果也將成為今后干部選拔、評優(yōu)評先的依據(jù)之一，希望各位職能科室負責人本著對自己負責，對科室負責的態(tài)度，認真進行述職。也希望全院的中層干部能給與他們客觀、公正的評議。

　　述職的順序：

　　剛才，***位同志進行了述職，有詳有略，有總結(jié)有計劃，準備認真充分，總結(jié)客觀全面，各有特色亮點。我聽了后，很有收獲，很受啟發(fā)。我想大家也會有同感。過去一年，各位中層干部圍繞中心，服務(wù)大局，認真履職，腳踏實地地做了很多工作，推進了全院工作的快速有序健康的發(fā)展。這些成績的取得離不開局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)，離不開班子的齊心協(xié)力，也離不開在座各位及全體干部職工的共同努力，在此我代表醫(yī)院黨委向大家表示衷心的感謝！****年，我們相信，在院長的帶領(lǐng)下，在全院干部職工的努力下，一定會克難攻堅、快速發(fā)展，實現(xiàn)社會效益和經(jīng)濟效益的雙豐收。

　　在全年工作述職述廉會上的點評講話2

　　同志們：

　　剛才，各部門負責人相繼進行了述職述廉，對各自崗位去年的工作進行了認真的總結(jié)，對今年的工作有了很好的思路，提出了很好的措施辦法。按照原來的設(shè)想，述職述廉后，主管領(lǐng)導(dǎo)將對分管部門的工作進行點評，考慮到時間因素，就沒再安排。但我相信，各部門的匯報內(nèi)容在會前都與主管領(lǐng)導(dǎo)進行了溝通，所理出的思路和提出的措施也都融入了主管領(lǐng)導(dǎo)的想法和要求。希望大家按照剛才所說的，撲下身子抓好落實。如果會前沒來得及與主管領(lǐng)導(dǎo)溝通，會后要主動征求主管領(lǐng)導(dǎo)的意見，充實完善今年的工作思路和措施辦法，做到思路清，重點明。

　　剛才各部門負責人的發(fā)言，整體來說大家站在臺上的表現(xiàn)一年比一年好，從言行舉止到整體形象，從材料準備到語言表述都有很大進步。述職報告中總結(jié)成績客觀實在，分析問題實事求是，工作計劃務(wù)實可行。但也存在一些不足：一是述職述廉的廣度、深度還不夠，有的對今年工作設(shè)想計劃和安排不夠嚴謹細致。二是對存在的問題，匯報的不具體，查找的不認真，分析的不透徹，尤其是主觀上存在的問題，輕描淡寫，避重就輕，不敢直面。三是“我”字不夠突出，“一崗雙責”不突出。“我”在部門中起了什么作用，做了哪些工作，如謀劃安排、組織實施、具體推動、經(jīng)驗教訓(xùn)等等，自身表率作用反映不出來。四是重點不夠突出，有的虛事繁寫，實事略寫，對重點把握不好。五是這次大家掌握時間比較好，都能控制在規(guī)定的時間內(nèi)(10分鐘)，但也有個別同志發(fā)言超時。六是個別同志臺上形象不夠優(yōu)美，語言表述不夠流暢，聲音不夠宏亮，文字功底不夠扎實等。以上問題不是每個庭室負責人匯報中都存在，希望相關(guān)部門要對號入座，對下一步的工作思路和措施進一步完善。

　　總的來看，我院的干部隊伍是一支優(yōu)秀可靠的隊伍，特別是各部門負責人表現(xiàn)尤其突出，我用三個關(guān)鍵詞來概括：第一個是“忠誠”，第二個是“團結(jié)”，第三個是“奉獻”。一是忠誠。大家對本職工作都盡心盡力、盡職盡責、兢兢業(yè)業(yè)，對審判事業(yè)的無限忠誠，對人民群眾的真摯感情，對公平正義的不懈追求，體現(xiàn)了共產(chǎn)黨人對黨的忠誠，并將忠誠這個無形的資源轉(zhuǎn)化成有形的財富，在審判工作、隊伍管理、作風建設(shè)等方面取得了新突破，在平凡的工作崗位上做出了不平凡的業(yè)績。二是團結(jié)。團結(jié)就是力量，團結(jié)出政績，團結(jié)出干部，團結(jié)是隊伍建設(shè)的永恒主題。我們這支隊伍可以說是空前團結(jié)，有一種積極向上力量。每項工作各個部門無不是擰成一股繩，使出一股勁，共同迎接著挑戰(zhàn)，共同分享著喜悅，出色地完成了任務(wù)。這期間我沒有聽到任何雜音，沒有不和諧因素。俗話說：人心齊，泰山移。大家心往一處，步調(diào)一致，這是我們司法事業(yè)取得新發(fā)展最堅實的保障。三是奉獻。這幾年我們所取得的成績是有目共睹的，開創(chuàng)了我院歷史上最為輝煌的一頁，值得我們驕傲和自豪。一直以來，我院各部門負責人帶領(lǐng)廣大干警以院為家，大局為重，工作第一，無私奉獻，為法院的發(fā)展付出了辛勤勞動;為了多辦案、快辦案、辦好案，大家克服了重重困難，放棄節(jié)假日休息，主動加班加點，奮戰(zhàn)在審判執(zhí)行工作第一線，吃苦耐勞，無怨無悔，表現(xiàn)出了我們法官的優(yōu)良品質(zhì)。對于大家這種任勞任怨、樂于奉獻的精神，我代表院黨組表示衷心的感謝和崇高的敬意!

　　我到xx法院任職后，曾在第一次干警大會上說過：相對于全省全市法院，xx位置最遠，但工作不能最后;條件不如人家，但精神不能輸給人家。電視劇《亮劍》里有一句臺詞：“狹路相逢勇者勝”，我們就是要這種精神和勇氣。我反復(fù)強調(diào)要突破思維藩籬，發(fā)揚“亮劍”精神，就是要求我們的干部擺脫僵化的思想觀念、不斷進行理論創(chuàng)新和實踐創(chuàng)新，做善于謀事、想事、做事、成事的干部。為了培養(yǎng)和選拔敢于擔當、善于作為的干部。今年重點是圍繞干部的選拔任用上做文章，做到能者上，平者讓，庸者下。重點是開展好一項工作，并對中層主官提出五個要求。

　　一項工作：

　　今年重點開展好個別中層正職領(lǐng)導(dǎo)選拔任用和輪崗交流工作。抓好干部的培養(yǎng)選拔是事關(guān)法院事業(yè)長遠發(fā)展的戰(zhàn)略任務(wù)，通過干部的選賢任能是新時期培養(yǎng)選拔干部的重要手段，強調(diào)干部的敢于擔當是全面深化司法體制改革的迫切需要。習近平總書記指出，選什么人就是風向標，就有什么樣的干部作風，乃至就有什么樣的黨風。我們堅持正確用人導(dǎo)向，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，努力做到選賢任能、用當其時，知人善任、人盡其才，把好干部及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來。根據(jù)我院實際情況，今年我院要配齊中層正職領(lǐng)導(dǎo)和部分干部輪崗工作，目的在于著力優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)、增強機關(guān)活力、加強履職監(jiān)督、提高工作績效，進一步形成干部優(yōu)勝劣汰、人崗相適的長效機制，為打造一支“信念堅定、執(zhí)法為民、敢于擔當、清正廉潔”的干部隊伍，推進法院工作快速發(fā)展提供人才保證。

　　五個要求：

　　一是抓學(xué)習。要干好就得有知識，要科學(xué)發(fā)展，首先要頭腦科學(xué)，這就必須學(xué)習。如果腦子里沒有真才實學(xué)，沒有法律、政治和科學(xué)知識，沒有對當前形勢、司法環(huán)境和客觀實際的準確把握，只是一堆雜亂無章的信息，那就只能蠻干、瞎干。“埋頭拉車不看路”，很容易走偏方向。從我院的干部現(xiàn)狀看，我們有一批善于學(xué)習的干部，精明強干的干部，做出了大家信服的業(yè)績;但也有少數(shù)干部不愛學(xué)習，不想干活，在混日子，出工不出力。每個干部要懂得“磨刀不誤砍柴工”，做到學(xué)習工作兩不誤，要跟上形勢不掉隊，就一定要不斷學(xué)習，充實和提高自己。從這個意義上說，要想做一名稱職的領(lǐng)導(dǎo)干部，就必須不斷更新知識、增長才干。我們要把學(xué)習作為一種責任、一種境界、一種修養(yǎng)，努力爭創(chuàng)學(xué)習型庭室，爭做學(xué)習型干部。

　　二是抓審判。案件質(zhì)量是審判工作的靈魂，也是司法能力的體現(xiàn)。按照“誰主管誰負責”的要求，庭長對本部門的案件質(zhì)量負責，是本部門案件質(zhì)量的第一責任人。通過對本庭室案件流程控制、文書審核、質(zhì)量評查等方面的督導(dǎo)與控制，督促檢查法官和合議庭依法辦案，嚴把案件法律、程序、事實、證據(jù)等“四關(guān)”，同時把好裁判文書簽發(fā)關(guān)，加強裁判文書說理力度，以高質(zhì)量的裁判文書提高服判息訴率，降低上訴率，減少發(fā)改率。要密切關(guān)注體現(xiàn)審判質(zhì)效的結(jié)收案比、審限內(nèi)結(jié)案率、服判息訴率、撤訴率、信訪投訴率、執(zhí)行標的到位率、實際執(zhí)結(jié)率等指標，特別是關(guān)注案件發(fā)改率、撤訴率、審限內(nèi)結(jié)案率等重點績效指標，對目前比較落后的指標，尤其是發(fā)改率偏高問題，要有針對性地采取相應(yīng)舉措，提升質(zhì)效水平。各業(yè)務(wù)庭負責人要通過組織學(xué)習、案情分析、總結(jié)經(jīng)驗、態(tài)勢研判等形式履行業(yè)務(wù)指導(dǎo)職責，提升法官司法能力，提升庭室整體水平。采取切實可行的措施解決重點信訪苗頭案件、歸納總結(jié)共性問題，提升化解信訪問題的能力。三是抓作風。作風是一種精神支撐，是一種無形的力量。優(yōu)良的作風集中起來就是一個“干”字。鄧小平同志說過：“不干，半點馬克思主義也沒有!”習近平同志指出：“空談?wù)`國，實干興邦。”我們要堅持把“干”作為一種能力，作為解決問題的有效方法，全力營造“干”的氛圍，增強“干”的本領(lǐng)，愛護“干”的干部，在“干”中統(tǒng)一認識，在“干”中解決問題，在“干”中推動發(fā)展。“干”有幾層含義，第一“要干”，要當挖山不止的愚公，不要當指手劃腳的智叟。不做理論上的巨人，行動上的矮子。甚至自己不去干，反而還說風涼話。第二“要自己干”，特別是我們部門主官不能做“甩手掌柜”，瀟瀟灑灑當“二傳手”，要親自抓，親手干，而且要一抓到底。不能大事做不來，小事又不愿做。第三“要率先干”，我們領(lǐng)導(dǎo)干部要身先士卒，做好表率。要放下架子，撲下身子，帶頭實干。俗話說“喊破嗓子，不如做出樣子”。第四“要及早干”，“一年之計在于春。”要發(fā)揚“只爭朝夕”的精神和雷厲風行的作風，要立足于早抓早干，不要拖拖拉拉，不要推諉扯皮。第五“要高標準地干”，精益求精，又好又快，要高標準，嚴要求，干出樣子，干出水平，不要馬馬虎虎、流于一般形式。第六“要齊心協(xié)力地干”，發(fā)揚咱們“心齊氣順，風正勁足”的好傳統(tǒng)，團結(jié)干事的好作風。大家要心往一處想，勁往一處使，同心同德謀發(fā)展，凝心聚力干事業(yè)。

　　四是抓擔當。作為領(lǐng)導(dǎo)干部要敢于擔當、善于作為。敢于擔當體現(xiàn)的是黨性、品格和底氣;善于作為體現(xiàn)的是能力和水平。作為部門領(lǐng)導(dǎo)干部要有不怕困難，敢于直面問題的勇氣，不怕苦、不怕累的精神，有解決矛盾和問題的本事?，F(xiàn)在我們干部隊伍中存在一種“老好人”現(xiàn)象：對于正確的東西看得很明白，但是不敢堅持，不敢擔當。原因是怕得罪人。怕得罪人背后是什么呢?是個人利益，是私心作怪。“好人主義”是對人對事，尤其是對錯誤的東西，抱著“多一事不如少一事”、“得過且過”的消極思想，盡量回避矛盾，敷衍了事。其本質(zhì)是“個人主義”、“利已主義”。表現(xiàn)為黨內(nèi)一些同志違背組織原則做“老好人”，對錯誤的東西不去抵制，明哲保身，潔身自好，或是無原則的一團和氣，助長了不良風氣，使紀律松懈，隊伍渙散。

　　五是抓廉政。開弓沒有回頭箭，反腐沒有休止符。老百姓對一個政黨的評價，特別對司法的評價，最大的否定因素就是腐敗。對病人來說，治不好腫瘤保不住性命;對政黨而言，治不了腐敗保不住政權(quán)。對法院來講，治不了腐敗難樹司法權(quán)威。對干部自身來說，做清官是大智慧，為官清廉才硬朗、主動;反之，管不住自己，你還能管誰?干部干部就要先干一步，要樹立“權(quán)力是責任，干部是公仆，領(lǐng)導(dǎo)是服務(wù)”的理念。當干部一定要多做好事，少做錯事，不做壞事，院黨組不希望任何一名干部落馬掉隊，但對腐敗現(xiàn)象決不容忍，發(fā)現(xiàn)問題將一查到底，決不姑息。在此，我再次重申：誰砸了法院的牌子，我就砸誰的飯碗。面對新形勢、新任務(wù)，我們不能有絲毫的懈怠，更不能驕傲自滿。部門領(lǐng)導(dǎo)是承上啟下的中堅力量，院黨組要求你們要做一名忠誠、為民、公正、廉潔的好干部，真正發(fā)揮出你們的模范帶頭作用，表現(xiàn)出中流砥柱的強大力量。你們在自身做好的同時，要帶好隊伍管好人，建設(shè)一流的隊伍，創(chuàng)造一流的業(yè)績，讓組織放心，讓人民滿意!

　　在全年工作述職述廉會上的點評講話3

　　從昨天開始，我們利用整整一天半的時間，集中在這里召開工作述職會。說是工作述職會，確切地說，應(yīng)該一個理清思路、明確舉措的工作謀劃會。☆個多小時來，☆多位同志本著負責的態(tài)度、務(wù)實的精神，圍繞做什么、怎么做，暢談心得，各抒己見，講的都很好，也比較客觀實在。應(yīng)該說，會議取得了預(yù)期效果。

　　這次會議，我們采取了現(xiàn)場評分的這種創(chuàng)新模式，主要目的是通過量化、動態(tài)的評比，進一步樹立“讓有位的人有為，讓有為的人更有位”的鮮明導(dǎo)向。此次評分結(jié)果高度統(tǒng)一，不僅充分展現(xiàn)了廣大干部的政治擔當和負責精神，也充分說明了評比結(jié)果的公平性和公正性。希望成績優(yōu)異的，再接再厲、再創(chuàng)佳績；也希望工作靠后的，知恥后勇、迎頭趕上。

　　下面，我就進一步做好當前和今后一個時期工作，再強調(diào)幾點意見。

　　一要只爭朝夕，迅速掀起大干快上、拼搏進取的蓬勃熱潮。從區(qū)域發(fā)展格局看，隨著區(qū)域競爭的白熱化，先進與后進更迭演變的周期越來越短。慢走一步，就會差之千里；耽誤一時，就會落后多年。我們唯有同時間賽跑，才能用“時間差”縮小“發(fā)展差”。剛剛閉幕的縣委全會已明確了當前和今后一個時期全縣總的工作任務(wù)和奮斗目標，大家要始終保持分秒必爭的奮進姿態(tài)，在全縣上下迅速掀起抓落實的熱潮，為以后發(fā)展掙得主動、贏得先機。

　　二要攻堅克難，迅速掀起勇于創(chuàng)新、善于破難的推進熱潮。發(fā)展的道理從來就不是暢通無阻、一馬平川，總會遇到各種困難和挑戰(zhàn)，我們既繞不過也躲不過。實踐充分證明，只有直面問題，才能解決問題。所以，我們要敢于負責，決不能當“菩薩”，打“太極”，把小事釀成大事，小問題釀成大禍端;我們要勇于創(chuàng)新，創(chuàng)觀念理念之新、創(chuàng)體制機制之新，在創(chuàng)新中找辦法、在變革中求突破;我們要善于創(chuàng)新，放心大膽地去試，義無反顧地去闖，努力蹚出一天新路子，闖出一片新天地。

　　三要提升標桿，迅速掀起比學(xué)趕超、創(chuàng)先爭優(yōu)的競賽熱潮?，F(xiàn)在一個普遍的共識是：雖然縱向比我們有成就感，但橫向比我們?nèi)杂形C感。如果我們在發(fā)展目標的定位上還想留點余地，在工作標準的確立上還想降格以求，那就必然會被先進者拋棄，被同行者甩開。因此，大家要進一步提升標桿，自覺地放眼于全國去考量、去定位，學(xué)習、吸收、汲取先進經(jīng)驗，推動更多工作爭上游、創(chuàng)亮點。全縣上下都要緊緊圍繞這一要求，迅速掀起比學(xué)趕超的發(fā)展熱潮，進一步營造創(chuàng)先爭優(yōu)的濃烈氛圍。

　　四要珍惜崗位，迅速掀起崇尚學(xué)習、增長才干的實踐熱潮。時代在進步、形勢在發(fā)展、環(huán)境在變化，我們能吃的“老本”越來越少，需要學(xué)習的東西越來越多，如果不注重加強學(xué)習，不及時能力本領(lǐng)，就無法駕馭跨越發(fā)展的大局?？h委派大家主政一方，就是希望通過你們的聰明才智，推動本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本部門工作上臺階、上水平。這就要求大家要始終堅持加強學(xué)習，不斷提升綜合素質(zhì)，努力掌握與履行崗位職責相匹配的新知識、新技能，做一個眼界寬、胸襟寬的學(xué)習型、智慧型的干部。

　　同志們，當前和今后一個時期既充滿著挑戰(zhàn)又孕育著希望。以今天的會議為起點，我堅信有大家的共同努力，我們的各項工作一定能再創(chuàng)佳績。我也希望在未來的發(fā)展藍圖上，能留下大家可圈可點的業(yè)績、光光彩彩的作為。相信在明年的此時此刻，我們再來述職的時候，大家將會有更多在全省乃至全國有為有位的業(yè)績來評說。

　　我就講這么多，謝謝大家！

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