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【628568.com--策劃書】

　　學校中層干部聘任工作實施方案

　　根據(jù)英德市教育局《英教[2018]107號》文件之規(guī)定，結(jié)合我校實際情況，為了進一步加強我校中層干部隊伍建設(shè)，建立能上能下、有效激勵、嚴格監(jiān)督、競爭擇優(yōu)、充滿活力的用人機制，經(jīng)英德中學黨委研究，學校決定從2020年8月起，進行全校中層領(lǐng)導換屆和新一輪中層領(lǐng)導競聘工作，特制定如下實施方案：

　　一、指導思想

　　根據(jù)“努力建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍”的要求，堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，突出能力導向，注重人崗相適，為“能干事、想干事”的干部提供一個充分展示自我、有效考量人才的競爭性平臺。

　　二、基本原則

　　堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；堅持群眾公認、注重實績的原則；堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅持民主集中、依法辦事的原則。

　　三、擬聘崗位職數(shù)：

       中層正職10人（辦公室、德安處、教研室、教務處、總務處、黨建辦、學生發(fā)展指導中心和高一、高二、高三年級主任，各一人）；中層副職14人（德安處、高一、高二、高三年級副主任，各二人；辦公室、教研室、教務處、總務處、黨建辦、學生發(fā)展指導中心副主任，各一人）。

　　四、任職條件

　　1.有強烈的事業(yè)心和責任感，身心健康，樂于奉獻，團隊合作能力強。

　　2.具有一定的領(lǐng)導、組織、協(xié)調(diào)能力和實際工作經(jīng)驗，認真貫徹上級和學校工作要求，能結(jié)合實際創(chuàng)造性開展工作。

　　3.清正廉潔，為人師表，作風正派，辦事公道，事業(yè)心和全局觀念強，善于集中正確意見，善于團結(jié)同志一道工作，群眾威信高。新聘任的中層干部必須是教學業(yè)務能力強、教學效果好、工作實績明顯的年級委員、教研組長、備課組長、優(yōu)秀班主任等具有一定管理經(jīng)歷且實績突出，在教職工和學生中有較高威信的人員。

　　4.具有本科及以上學歷，身體健康、從教5年以上，年齡45歲以下。原來擔任行政工作，繼續(xù)競聘學校中層干部的，女性年齡為50周歲以下，男性為55周歲以下。

　　5.具有競聘崗位所需的專業(yè)管理知識、政策理論水平和專業(yè)業(yè)務能力，競聘中層正職需要有中層副職一年及以上崗位經(jīng)歷。

　　6.同等條件下，具有相關(guān)行政崗位經(jīng)歷的優(yōu)先考慮。

　　五、工作程序

　　1.成立“英德中學中層干部聘任工作領(lǐng)導小組”（以下簡稱“領(lǐng)導小組”），制訂實施方案，確定工作步驟，綜合評議打分。

　　組長：羅彬明

　　組員：曾臣煌、楊堂偉、朱玉強、朱育瓊、陳神玉、英德市教育局人事股領(lǐng)導

　　2.公布方案(8月16日)。向全校教職工公布《2020年英德中學中層干部聘任工作實施方案》，并在校園網(wǎng)、校訊通發(fā)布信息。

　　3.公開報名（8月17日至8月20日）。采用自薦、他薦、推薦相結(jié)合的方法，鼓勵符合條件的人員積極參與競爭，每人競聘1個崗位，填寫《中層干部應聘報名表》，于8月20日下午16：00前將報名表交學校辦公室。

　　4.組織考察。領(lǐng)導小組負責對申聘者進行資格審查。根據(jù)報名人數(shù)及民主測評的結(jié)果，按考察對象人選數(shù)多于擬任職位人數(shù)的原則，擇優(yōu)確定考察對象并進行考察。

　　5.競職演講（8月23日）。召開全體教職工大會，競聘人員向全校教職工發(fā)表競聘演講，時間控制在5分鐘以內(nèi)。（評委8月22日確定）

　　6.民主測評。競聘演說結(jié)束后，介紹競聘人員工作經(jīng)歷，全體教職工對競聘人員進行無名記名投票，當場公布投票結(jié)果。（計票員8月22日確定）

　　7.領(lǐng)導小組打分。領(lǐng)導小組對所有競崗人員進行打分。（競職演講占30%，民主測評30%，領(lǐng)導小組40%）

　　8.聘前公示（8月24日）。對擬聘人員和崗位進行公示，公示時間為3天。

　　9.上報名單。學校中層干部聘任工作結(jié)束后，將內(nèi)設(shè)機構(gòu)及人員情況上報教育局黨委審批。

　　六、管理與待遇

　　1.對聘任的人員按照新任職務的管理權(quán)限進行管理，并按照相關(guān)規(guī)定享受相應待遇。

　　2.此次競聘中，現(xiàn)任中層干部落聘的，原職務自然免去；公示期間無異議的，按規(guī)定程序上報英德市教育局審批任命，任命后辦理聘任手續(xù)，簽訂崗位合同，聘期5年；新上崗人員試用期一年，如不能勝任，將予以免職。

　　注：在本方案實施過程中，凡發(fā)現(xiàn)未盡明確之處，解釋權(quán)在工作領(lǐng)導小組。

　　學校中層干部聘任工作實施方案

　　為積極穩(wěn)妥地做好我校內(nèi)設(shè)中層機構(gòu)負責人競聘上崗工作，根據(jù)《領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》、區(qū)教體局《中小學、幼兒園中層聘任指導意見》有關(guān)規(guī)定的精神，結(jié)合我校實際，制定本實施方案。

　　一、指導思想

　　進一步調(diào)動中層干部的工作熱情和廣大教職工參與學校管理的積極性，建立公開、公正、公平、競爭、擇優(yōu)的中層干部選拔任用機制，不斷優(yōu)化學校中層干部隊伍，做到人盡其才、才盡其用，為學校管理建立有效的組織保證。

　　二、聘用原則

　?。ㄒ唬﹫猿?ldquo;德才兼?zhèn)?rdquo;和“用人所長”的原則；

　?。ǘ﹫猿?ldquo;公開、公正、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則；

　?。ㄈ﹫猿?ldquo;群眾公認、綜合考評、注重實績、上級認同”的原則；

　?。ㄋ模﹫猿?ldquo;民主集中制和依法辦事”的原則。

　?。ㄎ澹﹫猿?ldquo;中層干部人選出自教育系統(tǒng)后備管理人才庫”的原則。

　　三、崗位設(shè)置

　　教務處主任1人；教科室主任1人；教育處主任1人；體衛(wèi)藝處主任1人；總務主任1人；人事干事1人；團委書記1人。

　　四、聘任條件

　?。ㄒ唬┓稀痘笔a區(qū)教體局中小學、幼兒園中層干部聘任指導意見》中所規(guī)定的任職條件和資格。

　?。ǘ┴瀼貓?zhí)行黨的教育方針、政策，有較強的組織紀律觀念和事業(yè)心、責任感。樂于吃苦，甘于奉獻。

　?。ㄈ┚哂休^強的組織、協(xié)調(diào)能力，原則意識強，大局意識強，團結(jié)意識強，服從意識強，創(chuàng)新意識強，作風正派。

　?。ㄋ模┣逭疂崳瑸槿藥煴?，作風民主，辦事公道，善于集中正確意見，親和力強，群眾威信高。

　?。ㄎ澹┚哂懈偲笉徫凰璧膶I(yè)管理知識、政策理論水平和專業(yè)業(yè)務能力，具有較強的文字和口頭表達能力。

　　（六）具有大學本科及以上學歷，中學二級及以上職稱（團委書記除外），身體健康，精力充沛。女滿48周歲、男滿53周歲（團委書記滿35周歲）的中層干部任期屆滿后不再參與競聘。

　?。ㄆ撸└偲钢袑痈刹恳话銘哂袚沃袑痈刹?、年級組長、教研組長或班主任工作經(jīng)歷。

　?。ò耍┢渌枰f明的情況

　　1、工會副主席由學校教代會選舉產(chǎn)生，不參與此次競聘；

　　2、黨務委員、辦公室主任、年級組長由校長直接聘任，不參與此次競聘；

　　3、鑒于謝維明同志自愿報名到新疆支教，經(jīng)聯(lián)系其本人同意不參與此次競聘。

　　五、聘任程序

　?。ㄒ唬┐_定工作方案。校長室起草擬定聘任方案，10月14日，由學校黨政辦公會通過實施方案。

　?。ǘ┏闪⒏偲腹ぷ黝I(lǐng)導小組。小組成員由黨、政、工代表組成。

　　成員名單：

　　組長：孫陽永

　　副組長：張述彬、朱磊、徐新、馬興波

　　成員：姚秀勇、朱斌、孫敏、董云、袁春勇、蔡淑芬、于盼盼、宋新娟、尹雪、董玉芳、王海峰、王穎、于偉、張建友、劉秉棟、田志強、孫明琛

　?。ㄈ┬麄靼l(fā)動。通過學校釘釘工作群、微信公眾號、學校網(wǎng)站，公布競爭崗位、任職條件、工作程序，作專題動員。

　?。ㄋ模┕_報名。采取個人自薦、教師舉薦、部門推薦相結(jié)合的辦法，鼓勵符合條件的人員參與競爭。

　　報名（10月15日）：采取個人報名形式進行，報名者需填寫《濟南育華中學2020年公開競聘中層干部個人申請表》，貼一寸彩色免冠登記照片1張。

　　報名地點：領(lǐng)導小組辦公室（聯(lián)系人：馬興波）

　　報名截止時間為2020年10月15日下午3:00。

　?。ㄎ澹┵Y格審查。按照競爭上崗的條件，由競聘領(lǐng)導小組對報名者進行資格審查，審查結(jié)果經(jīng)競聘領(lǐng)導小組審核后公布。

　　（六）競職演講與民主測評。10月16日，符合條件的人員須在教師大會上，不確定具體競聘崗位，對自身的基本情況、競聘優(yōu)勢和今后工作設(shè)想進行演講；并組織對其在全校范圍內(nèi)進行民主測評。民主測評采用100分制。其中本人現(xiàn)實表現(xiàn)30分，過去工作業(yè)績30分，任職工作構(gòu)想40分。民主測評表分A/B票，領(lǐng)導小組成員（A票）、其他代表（B票）各占50﹪。

　?。ㄆ撸┙M織考察。根據(jù)競職演講、民主測評結(jié)果，競聘工作領(lǐng)導小組擇優(yōu)確定推薦人選，學校支委會研究確定擬考察對象，組織安排考察。

　?。ò耍┐_定人選。根據(jù)考察推薦情況，校支委會研究決定參聘人員任職崗位。研究確定擬聘任人選，擬聘對象在校內(nèi)進行公示，公示期為5個工作日。

　　（九）聘任備案。競聘上崗人員由校長室頒發(fā)聘任書，并報區(qū)教體局備案。

　　六、聘期、解聘和調(diào)整

　?。ㄒ唬└偲干蠉徣藛T實行任期制。新上崗人員試用期一年，經(jīng)考核稱職后正式上崗。聘期為三年，聘期內(nèi)享受中層干部待遇，聘期滿后，經(jīng)考核可續(xù)聘。

　?。ǘ┰诟刹扛偲钢?，對現(xiàn)任中層干部因各種原因落聘的，原職務自然免去，不再享受中層干部待遇。

　?。ㄈ┰诟刹咳纹趦?nèi)，受聘的中層干部由學?？己诵〗M對其任期內(nèi)的工作情況進行定期考核。如因工作需要或明顯不適應工作崗位，需要調(diào)整崗位的，按程序進行公開競聘。

　　七、其它

　　本方案未盡事宜，由學校校長室負責解釋。其內(nèi)容在實施過程中根據(jù)上級有關(guān)精神進一步完善。

　　學校中層干部聘任工作實施方案

　　一、指導思想

　　為進一步深化學校干部人事制度改革，建立公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人機制，加快培養(yǎng)和建設(shè)一支富有生機與活力，精通教育、善于管理的高素質(zhì)學校領(lǐng)導干部隊伍，促進學校各部門卓有成效地開展工作，根據(jù)上級有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際情況，制定本方案。

　　二、組織領(lǐng)導

　　石嘴山市育才學校中層崗位競聘領(lǐng)導小組

　　組 長：徐正林

　　組 員：張忠華王治安 不競聘的教師2人（待定）

　　三、擬聘行政崗位（3個）

　?。?）教務處主任（1名）（主要負責學校教務、教研、教師考勤及學校領(lǐng)導交辦的任務）

　　（2）政教處主任（1名）（主要負責學校思想教育、法律、衛(wèi)生、工會、團隊、安全、黨建及學校領(lǐng)導交辦的任務）

　?。?）總務處主任（1名）（主要負責后勤服務、物品采購、學校財產(chǎn)管理、校園管理、文件檔案管理及學校領(lǐng)導交辦的任務）

　　四、選拔聘用原則

　　黨管干部原則。任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t。公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

　　五、競聘的基本條件

　　1、具備合格學歷，5年以上教齡，其中在本校工作須滿2年以上，身心健康。

　　2、能堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策，具有較高的政治思想素質(zhì)，堅持講學習、講政治、講正氣，能經(jīng)得起各種考驗。在工作和生活中能夠以學校利益為重，凡事從學校利益出發(fā)，有強烈的主人翁意識和責任感。

　　3、能堅持原則，有強烈的事業(yè)心和責任感，有一定的開拓創(chuàng)新精神，有一定的工作組織協(xié)調(diào)能力，能卓有成效地開展工作，工作積極主動，踏實肯干，具有敬業(yè)精神和大局意識，能講實話，辦實事，求實效，反對形式主義。

　　4、熱愛教育事業(yè)，有較豐富的教育教學實踐經(jīng)驗，業(yè)務熟練，肯于上進，能自覺提高自身專業(yè)素養(yǎng)，在教育、教學工作中任勞任怨，努力工作，且工作實績較為突出。

　　六、競聘對象

　　滿足競聘基本條件的我校在編在崗教職工。

　　七、競聘程序

　　1、發(fā)布公告（XX年8月27日）

　　在全校范圍公布信息，公開竟聘崗位。

　　2、民主推薦（XX年8月27日）

　　競爭上崗候選人的產(chǎn)生按競爭的崗位、任職條件，采用民主推薦的方式：一是個人向領(lǐng)導小組自薦，二是群眾向領(lǐng)導小組推薦，三是領(lǐng)導小組推薦。動員大會后，請符合條件和資格并且有意參加競聘的教師于8月27日12：00之前向?qū)W校申請并填寫《石嘴山市育才學校中層干部申請表》（申請表領(lǐng)取和上交皆在王治安副校長處）。

　　3、資格審查（XX年8月27日）

　　競聘領(lǐng)導小組負責對申聘者進行資格審查。

　　4、競職演講（XX年8月27日13：30）

　　召開全校教職工大會，競聘者向全校教職工發(fā)表競職演講，演講時間控制在10分鐘以內(nèi)。

　　5、民主測評

　　競聘演講后，與會人員對競聘人員進行民主測評，民主測評占60%。民主測評時，競聘者的直系親屬應回避。

　　6、初擬人選

　　根據(jù)民主測評的結(jié)果，學?？荚u領(lǐng)導小組占40%，確定擬聘人選。

　　7、聘前公示

　　在學校公示欄內(nèi)進行公示。

　　8、聘任

　　公示期滿，校長向聘用對象頒發(fā)聘書，同時報上級有關(guān)部門備案。

　　八、任期

　　1、競聘上崗的中層干部任期為3年，從擬聘用之日起算，聘任期滿，自行解職，如愿繼續(xù)擔任學校中層干部，學校可重新組織聘用，也可根據(jù)需要續(xù)聘。

　　2、聘任期內(nèi)，允許中層干部提出辭職，空缺崗位由校長提名，考核小組考核決定，但任期不順延，到本屆任期結(jié)束重新競聘。

　　九、待遇

　　1、優(yōu)先接受各級各類培訓和參加各種學習。

　　2、中層干部待遇期限從擬聘用之日起算，按有關(guān)規(guī)定享受相應經(jīng)濟待遇。上級若有規(guī)定，則按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　十、解聘：

　　有下列情況之一的，經(jīng)校長室提議，學校研究，對競聘上崗的中層干部可以提出解聘。

　?。?）有意或無意過失，對學校造成重大損失或出現(xiàn)嚴重損害學校聲譽事件的。

　?。?）主觀上或客觀上無法適應崗位工作的。

　?。?）組織紀律觀念淡薄，不服從校長辦公會議、學校行政會議或?qū)W校教職工代表大會作出的決定的。

　?。?）違背師德或不能廉潔自律的。

　　十一、其它

　　1、應聘人員試用期半年。試用期滿后，若無上述“十”規(guī)定事項發(fā)生，學校不得隨意解聘中層干部。在聘用期內(nèi)，中層干部必須嚴格履行崗位職責。

　　2、參加競聘的人員，可以提出自己所需要競聘的崗位，但要服從校長辦公會議所作的最后分工決定。

　　3、在新的中層干部隊伍未產(chǎn)生之前，現(xiàn)崗位的中層干部不得中斷相關(guān)的職責。在新的中層干部崗位人選確定后，原任中層干部必須認真做好工作的移交手續(xù)。

　　4、本辦法如有與上級文件不符的，按上級文件規(guī)定執(zhí)行。

　　以上辦法解釋權(quán)在校長室。

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