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【628568.com--實(shí)用資料】

　　訴求書(shū)范本一篇

　　我們是未剝離的國(guó)企醫(yī)院退休醫(yī)務(wù)人員（簡(jiǎn)稱企退醫(yī)），是本次信訪訴求代表。

　　今天我們代表吉林省、黑龍江省、湖北省武漢市所有國(guó)企醫(yī)院企退醫(yī)，向國(guó)務(wù)院國(guó)資委企業(yè)改革局提出合理合法訴求，請(qǐng)求妥善解決企退醫(yī)的養(yǎng)老金偏低問(wèn)題。

　　企退醫(yī)待遇偏低問(wèn)題，是國(guó)企改革政策不給力，導(dǎo)致企退醫(yī)所在省市沒(méi)有遵循國(guó)辦發(fā)（2002）267號(hào)文件成建制移交政策規(guī)定，將企退醫(yī)遺留企業(yè)推向社會(huì)，造成企退醫(yī)待遇不公問(wèn)題。企退醫(yī)待遇不公問(wèn)題由來(lái)已久遲遲得不到解決。

　　國(guó)辦(2011)63號(hào)《關(guān)于妥善解決國(guó)有企業(yè)職教幼教退休教師待遇問(wèn)題的通知》唯將職教幼教退休教師待遇偏低問(wèn)題解決了，沒(méi)有解決企退醫(yī)待遇偏低問(wèn)題。企退醫(yī)與職教幼教退休教師同屬于國(guó)企辦社會(huì)職能單位，同在一個(gè)政策分離范圍就應(yīng)該同時(shí)解決待遇偏低問(wèn)題。

　　企退醫(yī)訴求解決待遇偏低問(wèn)題不是攀比職教幼教，而是同屬于未剝離的國(guó)企社會(huì)職能單位分類范圍，就是同坐一條船上，應(yīng)該享受同等解決辦法。所以比照職教幼教解決辦法來(lái)解決企退醫(yī)待遇偏低問(wèn)題是合情合理、合法合規(guī)。

　　如今企退醫(yī)的養(yǎng)老金待遇不足地方同類人員退休金待遇的1/2，屬于嚴(yán)重的偏低問(wèn)題。因此請(qǐng)求國(guó)資委國(guó)企改革局和考核分配局領(lǐng)導(dǎo)重視企退醫(yī)的訴求，妥善解決企退醫(yī)待遇偏低問(wèn)題。只有這樣才能彰顯黨和政府的公信力及執(zhí)政為民的理念，結(jié)束企退醫(yī)艱難奔波的上訪之路，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，讓這些老醫(yī)務(wù)工作者過(guò)上歡樂(lè)幸福的晚年生活！

　　此致：國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理局企業(yè)改革局

　　訴求代表：（簽字）       共贏教育網(wǎng)   

　　2020年 12月17 日

　　訴求書(shū)范本二篇

　　XXX、女、28歲、中專文化。

　　本人自XXXX年X月XX日XX月在XXXX（前身是XXXX分公司）做XXXXX工作（據(jù)說(shuō)是經(jīng)過(guò)XX勞務(wù)公司派遣的派遣工），同年11月被XXXX無(wú)故解雇，沒(méi)有得到任何補(bǔ)賞。

　　本人在XXXX年X月又一次在XXXX工作（據(jù)說(shuō)是經(jīng)過(guò)XX勞務(wù)公司派遣的派遣工）依然是做XXXX工作至今。在這近三年的工作時(shí)間里，沒(méi)有社會(huì)保險(xiǎn)（即五險(xiǎn)），和其它福利待遇，和其他人干著同樣的工作，耗費(fèi)著同樣的時(shí)間，卻比別人拿著少很多的勞動(dòng)報(bào)酬。也可以比一比，看一看：

　　1、講資格，子孫三代貢獻(xiàn)于XX公司，真可謂是，獻(xiàn)了青春獻(xiàn)子孫。三代人的剩余價(jià)值沉淀在XX公司。

　　2、講貢獻(xiàn)，曾經(jīng)多次破獲重大案件。典型代表作，斜井自動(dòng)摘掛鉤、木場(chǎng)龍門吊，龍門吊經(jīng)過(guò)多次搬遷，近三十個(gè)春秋的洗禮，依然發(fā)揮作用，經(jīng)久不衰。

　　3、XXX同志，比個(gè)子身高，是公司最高女性，比素質(zhì)，是XX公司的所謂“明星職工”勞務(wù)派遣工，比能力，開(kāi)個(gè)運(yùn)動(dòng)會(huì)也就拿到了第一。這些也就一般般了，但是經(jīng)過(guò)縱比橫比，依然是優(yōu)秀的，名列前茅的。遺憾的是，不能與某些人共創(chuàng)、共進(jìn)、共贏的。依然是個(gè)國(guó)家勞動(dòng)法框架外的所謂“派遣工”。除去一點(diǎn)廉價(jià)的工資外，沒(méi)有任何福利保障的。我們注意到，某些人的兒子，姑娘，兒媳同樣在XX公司工作，同在一片藍(lán)天下，同一個(gè)勞動(dòng)法。我們想問(wèn)一個(gè)為什么？為什么不能同工同酬，甚至是多勞少得呢？

　　根據(jù)黨的章程，黨的先進(jìn)性，依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法《第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

　?。ㄒ唬﹫?zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；

　　（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；

　?。ㄈ┲Ц都影噘M(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；

　　（四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；

　?。ㄎ澹┻B續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

　　第六十三條被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定?！返确ㄒ?guī)條例，特向用人單位、派遣單位提出訴求：

　　1、維護(hù)法律尊嚴(yán)，護(hù)法、守法。避免違法、犯法。

　　2、本人應(yīng)得的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及福利待遇。

　　3、實(shí)行同工同酬，多勞多得的社會(huì)勞動(dòng)分配原則。

　　4、望有關(guān)部門盡快給與解決答復(fù)。

　　當(dāng)時(shí)人共贏教育網(wǎng)（代理人：XXX）

　　2021.XX.XX

　　訴求書(shū)范本三篇

　　XXX、女（男）、28歲、中專文化。本人自XXXX年X月XX日XX月在XXXX（前身是XXXX分公司）做XXXXX工作，同年被XXXX無(wú)故解雇，沒(méi)有得到任何補(bǔ)賞。

　　本人在XXXX年X月又一次在XXXX工作（據(jù)說(shuō)是經(jīng)過(guò)XX勞務(wù)公司派遣的派遣工）依然是做XXXX工作至今。在這近幾年的工作時(shí)間里，沒(méi)有社會(huì)保險(xiǎn)（即五險(xiǎn)），和其它福利待遇，和其他人干著同樣的工作，耗費(fèi)著同樣的時(shí)間，卻比別人拿著少很多的勞動(dòng)報(bào)酬。也可以比一比，看一看。

　　根據(jù)黨的章程，黨的先進(jìn)性，依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法《第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

　?。ㄒ唬﹫?zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。

　?。ǘ└嬷慌汕矂趧?dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬。

　?。ㄈ┲Ц都影噘M(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。

　?。ㄋ模?duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)。

　?。ㄎ澹┻B續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

　　當(dāng)時(shí)人共贏教育網(wǎng)（代理人：XXX）

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