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【628568.com--心得體會】

　　公務(wù)員遴選工作總結(jié)及心得體會

　　本人***，原系***，于**年*月*日通過考試遴選至***。6個月來，在組織、領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心幫助下，我在許多方面有了較大進(jìn)步，現(xiàn)將試用期內(nèi)思想工作情況向組織作如下匯報。

　　一、轉(zhuǎn)變思想，快速做好角色定位。

　　一方面，深入對****工作的認(rèn)識。****年3個多月時間的****經(jīng)歷，使我對紀(jì)檢監(jiān)察工作有了初步認(rèn)識，也產(chǎn)生了興趣;通過考試如愿進(jìn)入***后，我更熱愛上了****工作，時刻提醒自己牢記****干部的身份，用更強的紀(jì)律意識和良好的工作作風(fēng)嚴(yán)格要求自己。另一方面，明確對自身角色的定位。報到后，我被安排在辦公室工作。雖然有先前三年的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政辦工作經(jīng)歷，也曾短時擔(dān)任過部門負(fù)責(zé)人，但我深刻意識到，自己在紀(jì)檢監(jiān)察戰(zhàn)線還只是剛?cè)胛榈膽?zhàn)士。于是，我自覺從小事學(xué)起，從簡單處做起，主動承擔(dān)報紙分發(fā)、文件取送等瑣碎事務(wù)，不僅使部門領(lǐng)導(dǎo)和同事有更多精力忙于主要工作，也讓自己快速熟悉了工作環(huán)境，適應(yīng)了工作節(jié)奏。

　　二、突出重點，盡快適應(yīng)崗位要求。

　　辦公室工作復(fù)雜瑣碎，除了在服務(wù)管理、后勤保障等方面考驗個人綜合能力外，對文字寫作水平的要求尤其較高，我深刻認(rèn)識到自己在這方面的不足，尤其是與單位其他前輩和同事相比，差距甚遠(yuǎn)。因此，我著重加強文字寫作方面的學(xué)習(xí)和鍛煉。首先，堅持每天學(xué)習(xí)前沿理論文章。改正以往對理論文章淺嘗輒止的做法，培養(yǎng)深入學(xué)習(xí)的良好習(xí)慣，堅持對黨報黨刊、紀(jì)檢監(jiān)察報刊雜志及內(nèi)、外網(wǎng)優(yōu)秀文章進(jìn)行深入學(xué)習(xí)，認(rèn)真分析他人寫作思路。其次，虛心求教領(lǐng)導(dǎo)和同事。將同事的優(yōu)秀作品拿來分析學(xué)習(xí)，也積極主動地請領(lǐng)導(dǎo)和同事指導(dǎo)自己寫作方法，修改自己的文章。最后，在文字寫作方面主動參與、積極嘗試。珍惜機會，在實踐中鍛煉提高自我，協(xié)助編輯《****簡報》11期，撰寫新聞、信息和調(diào)研文章10余篇，其中數(shù)篇被《****》、**新聞網(wǎng)等采用。

　　三、積極進(jìn)取，主動承擔(dān)多項工作。

　　為盡快上手，拓寬工作層面，我還按照領(lǐng)導(dǎo)安排，主動參與辦公室業(yè)務(wù)以外的其他多項工作，經(jīng)常到一線參與重點工作。協(xié)助同事進(jìn)行土地執(zhí)法監(jiān)察，陸續(xù)參與了新店鎮(zhèn)、金榜學(xué)校、城關(guān)鎮(zhèn)拆遷丈量登記和組織人社部門干部考察，承擔(dān)本單位第三次經(jīng)濟普查任務(wù)等。多方面參與幫助我較快克服了地域差異對自身工作的影響，也增強了自己考慮問題的聯(lián)系性和全面性。

　　6個月的遴選試用期短暫而充實，但我也認(rèn)識到自己還有一些不足。一是對本地工作整體局面把握不夠，導(dǎo)致工作思路不夠順暢;二是自身素質(zhì)和綜合能力尚待提高，與單位其他優(yōu)秀的****干部還有差距。希望組織能早日批準(zhǔn)我轉(zhuǎn)正，使我在以后工作中進(jìn)行深入改正和完善。

　　公務(wù)員遴選工作總結(jié)及心得體會

　　我市2020年創(chuàng)新公務(wù)員遴選思路公開遴選80名公務(wù)員，打破以往“一張卷”考遍所有人的做法，堅持人崗相適的原則，從理論考試、經(jīng)驗閱歷、跟班試用三個角度綜合研判，把公務(wù)員遴選考試從“選馬場”真正變?yōu)?ldquo;賽馬場”。

　　遴選考試不唯“分”，解出“會考不會干”難題。筆試面試按60%折算分值。筆試由遴選單位結(jié)合工作實際，根據(jù)崗位設(shè)置測試題，主要測試專業(yè)知識水平、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。面試則實行“一職一卷”，根據(jù)不同崗位設(shè)置各種情境，主要測試干部在急難險重工作中的政治覺悟、分析和解決實際問題的能力。真正做到“干什么考什么”“用什么測什么”。

　　注重適任不唯“優(yōu)”，解出“人崗不相適”難題。履歷閱歷按40%折算分值。組織部門和遴選單位聯(lián)合成立考察組，通過查閱檔案和實地察看、聆聽介紹、座談走訪等多種形式對考生進(jìn)行了解，重點看學(xué)過什么、干過什么、管過什么，堅持人崗相適原則，根據(jù)個人不同情況設(shè)置“崗位相適度、業(yè)務(wù)經(jīng)驗度、群眾滿意度等多項指標(biāo)”結(jié)合職位需求綜合分析進(jìn)行評價推薦，提高選才針對性。

　　差額試用不唯“一”，解出“一考定勝負(fù)”難題。按照遴選人數(shù)每個遴選單位差額1-2名進(jìn)行3個月跟班試用。跟班試用實行“重新起跑，排名歸零”原則，由遴選單位委派專人逐一結(jié)對，交辦工作任務(wù)，時時掌握工作表現(xiàn)，全面考察遴選人員的實踐操作能力、溝通協(xié)調(diào)能力和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)能力。按照實際工作表現(xiàn)和民主測評確定試用期成

　　績和淘汰人選。

　　通過公務(wù)員遴選，讓我想到2020年高考作文中的故事，給我最大的感觸是正確的選人用人之道是成就事業(yè)的重要“法寶”：齊桓公能夠以國家大局為重，不計前嫌，大膽接納并啟用管仲為相，讓管仲的才能有了“用武之地”，并輔佐自己成就春秋霸業(yè)；鮑叔不計較個人得失，極力舉薦管仲，在成全管仲“出將入相”的同時，也顯示出自己大度讓賢的高風(fēng)亮節(jié)。我認(rèn)為齊桓公和鮑叔的做法對我們做好組織人事工作具有以下幾點啟示意義：

　　一、為政之道，惟在得人

　　試想齊桓公如果沒有的寬容的心態(tài)、豁達(dá)的胸懷，怎能讓一個曾經(jīng)欲置自己于死地的“敵對分子”成為自己管理團(tuán)隊的“股肱之臣”。也是在這種“求才若渴、禮賢下士”精神的感召下，使得管仲愿意為齊桓公死心塌地、肝腦涂地，傾其所能輔佐齊桓公成就一番霸業(yè)?？梢?ldquo;用才的膽識、容才的雅量”和“不拘一格求人才”正是我們要向齊桓公學(xué)習(xí)的可貴之處！“山不厭高，水不厭深。

　　周公吐哺，天下歸心”。古往今來，人才戰(zhàn)略就是實現(xiàn)國家物阜邦寧的大計，習(xí)近平總書記也曾說過“要把我們的事業(yè)發(fā)展好，就要聚天下英才而用之。要干一番大事業(yè)，就要有這種眼界、這種魄力、這種氣度。”

　　二、得人之道，惟在公心

　　“世有伯樂，然后有千里馬。千里馬常有，而伯樂不常有”。鮑叔無疑就是管仲職業(yè)生涯上的“伯樂”，而且鮑叔不僅僅是一般的“相馬者”，而是“出于公心”的薦賢者。因為縱有管仲箭射齊桓公的“前

　　科”，且鮑叔與管仲素有“管鮑之交”的情誼，但管仲始終能夠出于公心，做到“舉賢不避親仇”，竭力向齊桓公舉薦管仲為國相。不得不說，管仲是幸運的，因為有舉薦者的大公無私，才能使得自己的命運發(fā)生了驚天大逆轉(zhuǎn)，真可謂“管仲常有，而鮑叔不常有”！言歸現(xiàn)實，推薦選拔干部是組織部門一項重要的工作內(nèi)容，而在民主推薦這一關(guān)鍵環(huán)節(jié)中，我們的黨員干部要多向鮑叔學(xué)習(xí)，做到不憑私人感情、私人恩怨、個人好惡推薦干部，客觀公正地評價、推薦干部，為組織提供精準(zhǔn)完整的人才信息，把具有真才實學(xué)的“管仲”們都推薦出來。作為組工干部，我們更要堅持實事求是、公道正派的原則，秉持一顆“公心”，練就一雙“慧眼”，善于識別和考察干部，全面客觀的評價干部，把好人才“入口關(guān)”；同時也要有鮑叔那種“心底無私天地寬”的氣度，對所有干部一視同仁，在干部選拔工作中“一碗水端平”，始終堅持“出于公心、甘為人梯”的行為準(zhǔn)則。

　　三、留人之道，惟在創(chuàng)新

　　“求賢若渴、欲攬?zhí)煜掠⒉艦榧河?rdquo;，管仲從“階下囚”到“座上賓”，再到“國之相”，這一系列身份變化的背后，正是體現(xiàn)了齊桓公“愛才惜才”的留人意識。21世紀(jì)的競爭歸根到底就是人才的競爭，齊桓公的這一意識在當(dāng)今社會依舊具有啟迪意義。“種下梧桐樹，引得鳳凰來”，組織部門承擔(dān)著引進(jìn)人才、吸引人才、使用人才的職責(zé)，抓好組織部門人才工作創(chuàng)新，也是推進(jìn)組織工作創(chuàng)新的重要手段。習(xí)近平總書記在中共中央政治局第二十一次集體學(xué)習(xí)會上指出，“要深化人才發(fā)展體制機制改革，破除人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、

　　評價、流動、激勵等方面的體制機制障礙，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，形成具有吸引力和國際競爭力的人才制度體系，努力聚天下英才而用之。”我們組織部門在今后的人才工作中，一定要堅持黨管人才的原則，不斷提升人才發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)和服務(wù)水平。轉(zhuǎn)變認(rèn)識、創(chuàng)新思路，依靠政策創(chuàng)新解決引才難、留才難的問題，深入研究引進(jìn)人才的好辦法，不斷創(chuàng)新人才隊伍管理體系建設(shè)，健全完善一批務(wù)實管用、科學(xué)規(guī)范的人才管理制度，讓組織部門真正成為“人才之家”！

　　公務(wù)員遴選工作總結(jié)及心得體會

　　本人于20xx年xx月xx日在市政園林管理局市政科正式開始了為期三個月的試用期工作。來到新的工作崗位，不同的業(yè)務(wù)需求、不同的工作環(huán)境給我?guī)砹讼喈?dāng)?shù)奶魬?zhàn)。但是，在局領(lǐng)導(dǎo)、科室領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心下，在同事們的指導(dǎo)下，我努力學(xué)習(xí)市政設(shè)施管理相關(guān)基礎(chǔ)知識，盡力利用自身業(yè)務(wù)水平與以往工作經(jīng)驗，配合市政科的同事們完成了自己力所能及的工作。三個月試用期間，我不斷加強思想政治學(xué)習(xí)，對工作精益求精，較為圓滿地完成了自己所承擔(dān)的各項工作任務(wù)，個人思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力都取得了一定的進(jìn)步，為今后的工作和學(xué)習(xí)打下了良好的基礎(chǔ)，現(xiàn)將工作學(xué)習(xí)情況總結(jié)如下：

　　一、政治思想方面

　　認(rèn)真加強思想政治學(xué)習(xí)，不斷提高自己的政治理論水平。始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大會議精神，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨和正確的世界觀、人生觀和價值觀，加強對馬列理論、社會主義市場經(jīng)濟理論的學(xué)習(xí)，使思想認(rèn)識和自身素質(zhì)都有了新的提高。

　　二、工作方面

　　本著對工作積極、認(rèn)真、負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真遵守各項規(guī)章制度，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事請教，努力學(xué)習(xí)各項業(yè)務(wù)知識，通過不斷學(xué)習(xí)，不斷積累，使工作效率和工作質(zhì)量有了較大提高，較好地完成了各項工作任務(wù)。

　　1、與辦公室同事一道，完成了“牛皮癬”責(zé)任區(qū)的清除工作。

　　2、與辦公室同事一道，對城區(qū)市政施設(shè)情況進(jìn)行日常巡查和維護(hù)。

　　3、與辦公室同事一道，積極、及時地對信訪事項進(jìn)行處理和回復(fù)。

　　4、對我市城區(qū)排污管網(wǎng)建設(shè)情況開展了初步的調(diào)查研究。

　　三、學(xué)習(xí)生活方面

　　在工作過程中，我深深感到加強自身學(xué)習(xí)、提高自身素質(zhì)的緊迫性，一是向書本學(xué)習(xí)，堅持每天擠出一定的時間不斷充實自己，端正態(tài)度，改進(jìn)方法，廣泛汲取各種“營養(yǎng)”;二是向周圍的同志學(xué)習(xí)，工作中我始終保持謙虛謹(jǐn)慎、虛心求教的態(tài)度，主動向領(lǐng)導(dǎo)、同事們請教，學(xué)習(xí)他們?nèi)蝿谌卧?、求真?wù)實的工作作風(fēng)和處理問題的方法;三是向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，把所學(xué)的知識運用于實際工作中，在實踐中檢驗所學(xué)知識，查找不足，提高自己，防止和克服淺嘗輒止、一知半解的傾向。三個月來，我在組織、領(lǐng)導(dǎo)和同志們的幫助和支持下順利開展了自身業(yè)務(wù)工作，但我深知自己還存在一些缺點和不足，政治理論基礎(chǔ)還不扎實，業(yè)務(wù)知識不夠全面，工作方式不夠成熟。

　　在今后的工作中，我要努力做到戒驕戒躁，堅定政治信念，加強理論學(xué)習(xí)，積累經(jīng)驗教訓(xùn)，不斷調(diào)整自己的思維方式和工作方法，在實踐中磨練自己，努力成為組織放心、人民滿意的市政人。請組織和同志們考驗。

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