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　　事業(yè)單位管理?xiàng)l例第二十條規(guī)定重點(diǎn)考核

　　《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》是我國(guó)第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位人事管理的行政法規(guī)，全文共十章四十四條?！稐l例》適應(yīng)事業(yè)單位改革發(fā)展的新形勢(shì)新要求，將崗位設(shè)置、公開招聘、競(jìng)聘上崗、聘用合同、考核培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)處分、工資福利、社會(huì)保險(xiǎn)、人事爭(zhēng)議處理，以及法律責(zé)任作為基本內(nèi)容，確立了事業(yè)單位人事管理的基本制度?！稐l例》的制定為規(guī)范事業(yè)單位的人事管理，保障事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益，建設(shè)高素質(zhì)的事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍，具有十分重要的意義。

　　通過(guò)認(rèn)真學(xué)習(xí)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，結(jié)合我臺(tái)人事管理相關(guān)工作實(shí)際，有以下幾點(diǎn)體會(huì)：

　　一、《條例》的制定，為深化我國(guó)事業(yè)單位人事制度改革提供了一個(gè)規(guī)范的法律框架，營(yíng)造了一個(gè)良好的人才體制機(jī)制法治環(huán)境?！稐l例》健全了事業(yè)單位人事管理制度中的崗位管理制度和人事聘用制度兩大基本制度，建立了能進(jìn)能出、能上能下的用人機(jī)制，既促進(jìn)了人員流動(dòng)，又能夠相對(duì)穩(wěn)定專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍，體現(xiàn)了效益與公平。《條例》強(qiáng)調(diào)從固定用人到聘任用人的轉(zhuǎn)變、從身份管理到合同管理的轉(zhuǎn)變，為繼續(xù)完善與推行崗位管理、聘約管理、合同管理，建立能進(jìn)能出、能上能下的用人機(jī)制提供了法規(guī)支撐；工資制度改革突出崗位績(jī)效，強(qiáng)調(diào)建立正常工資增長(zhǎng)機(jī)制，體現(xiàn)了效益與公平。

　　二、通過(guò)學(xué)習(xí)，基本了解了《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的各項(xiàng)規(guī)定，有助于在今后的各項(xiàng)工作中，明確職責(zé)，分清責(zé)任和義務(wù)，規(guī)范

　　自己的行為。對(duì)照《條例》，要進(jìn)一步規(guī)范臺(tái)內(nèi)崗位競(jìng)聘程序；要加強(qiáng)聘用合同管理，完善個(gè)性聘約管理，完善不同崗位考核內(nèi)容、考核方式；要更加注重職工考勤管理；要提前研究整體進(jìn)入社保的相關(guān)問(wèn)題，做好前期工作準(zhǔn)備。全臺(tái)同志要增強(qiáng)法規(guī)意識(shí)、政策意識(shí)、學(xué)習(xí)意識(shí)，加強(qiáng)對(duì)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及其后續(xù)配套文件的學(xué)習(xí)，并以此為依據(jù)來(lái)修訂完善我臺(tái)人事管理制度，進(jìn)一步梳理優(yōu)化工作中的環(huán)節(jié)和流程，增強(qiáng)工作的前瞻性、主動(dòng)性、科學(xué)性、嚴(yán)謹(jǐn)性。

　　三、下一步我臺(tái)將結(jié)合相關(guān)文件精神，繼續(xù)做好《條例》的學(xué)習(xí)、宣傳工作，邀請(qǐng)有關(guān)方面專家對(duì)《條例》進(jìn)行詳細(xì)解讀，不斷加大相關(guān)培訓(xùn)力度，不斷開拓眼界和視野，學(xué)以致用的同時(shí)，對(duì)《條例》涉及的事業(yè)單位工作人員考核、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)、申訴等具體實(shí)施細(xì)則文件出臺(tái)后，結(jié)合本地實(shí)際，融會(huì)貫通相關(guān)配套制度和政策，進(jìn)一步貫徹落實(shí)好《條例》，使廣大職工都能了解、掌握《條例》的主要內(nèi)容，從而形成支持事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作的“向心力”。

　　事業(yè)單位管理?xiàng)l例第二十條規(guī)定重點(diǎn)考核

　　第一章總則

　　第一條為了規(guī)范事業(yè)單位的人事管理，保障事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益，建設(shè)高素質(zhì)的事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍，促進(jìn)公共服務(wù)發(fā)展，制定本條例。

　　第二條事業(yè)單位人事管理，堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，全面準(zhǔn)確貫徹民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)方針。

　　國(guó)家對(duì)事業(yè)單位工作人員實(shí)行分級(jí)分類管理。

　　第三條中央事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)全國(guó)事業(yè)單位人事綜合管理工作。

　　縣級(jí)以上地方各級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理工作。

　　事業(yè)單位主管部門具體負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位人事管理工作。

　　第四條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全人事管理制度。

　　事業(yè)單位制定或者修改人事管理制度，應(yīng)當(dāng)通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式聽取工作人員意見。

　　第二章崗位設(shè)置

　　第五條國(guó)家建立事業(yè)單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級(jí)。

　　第六條事業(yè)單位根據(jù)職責(zé)任務(wù)和工作需要，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定設(shè)置崗位。崗位應(yīng)當(dāng)具有明確的名稱、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件。

　　第七條事業(yè)單位擬訂崗位設(shè)置方案，應(yīng)當(dāng)報(bào)人事綜合管理部門備案。

　　第三章公開招聘和競(jìng)聘上崗

　　第八條事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開招聘。但是，國(guó)家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級(jí)任命、涉密崗位等人員除外。

　　第九條事業(yè)單位公開招聘工作人員按照下列程序進(jìn)行：

　?。ㄒ唬┲贫ü_招聘方案；

　?。ǘ┕颊衅笉徫?、資格條件等招聘信息；

　?。ㄈ彶閼?yīng)聘人員資格條件；

　?。ㄋ模┛荚?、考察；

　　（五）體檢；

　?。┕緮M聘人員名單；

　?。ㄆ撸┯喠⑵赣煤贤k理聘用手續(xù)。

　　第十條事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位人選，需要競(jìng)聘上崗的，按照下列程序進(jìn)行：

　?。ㄒ唬┲贫ǜ?jìng)聘上崗方案；

　?。ǘ┰诒締挝还几?jìng)聘崗位、資格條件、聘期等信息；

　?。ㄈ彶楦?jìng)聘人員資格條件；

　?。ㄋ模┛荚u(píng)；

　?。ㄎ澹┰诒締挝还緮M聘人員名單；

　?。┺k理聘任手續(xù)。

　　第十一條事業(yè)單位工作人員可以按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行交流。

　　第四章聘用合同

　　第十二條事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三條初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。

　　第十四條事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。

　　第十五條事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。

　　第十六條事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。

　　第十七條事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對(duì)解除聘用合同另有約定的除外。

　　第十八條事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。

　　第十九條自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止。

　　第五章考核和培訓(xùn)

　　第二十條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù)，全面考核工作人員的表現(xiàn)，重點(diǎn)考核工作績(jī)效?？己藨?yīng)當(dāng)聽取服務(wù)對(duì)象的意見和評(píng)價(jià)。

　　第二十一條考核分為平時(shí)考核、年度考核和聘期考核。

　　年度考核的結(jié)果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結(jié)果可以分為合格和不合格等檔次。

　　第二十二條考核結(jié)果作為調(diào)整事業(yè)單位工作人員崗位、工資以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。

　　第二十三條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的要求，編制工作人員培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)工作人員進(jìn)行分級(jí)分類培訓(xùn)。

　　工作人員應(yīng)當(dāng)按照所在單位的要求，參加崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和為完成特定任務(wù)的專項(xiàng)培訓(xùn)。

　　第二十四條培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定列支。

　　第六章獎(jiǎng)勵(lì)和處分

　　第二十五條事業(yè)單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎(jiǎng)勵(lì)：

　?。ㄒ唬╅L(zhǎng)期服務(wù)基層，愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的；

　?。ǘ┰趫?zhí)行國(guó)家重要任務(wù)、應(yīng)對(duì)重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的；

　?。ㄈ┰诠ぷ髦杏兄卮蟀l(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新的；

　?。ㄋ模┰谂囵B(yǎng)人才、傳播先進(jìn)文化中作出突出貢獻(xiàn)的；

　?。ㄎ澹┯衅渌怀鲐暙I(xiàn)的。

　　第二十六條獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。第二十七條獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號(hào)。

　　第二十八條事業(yè)單位工作人員有下列行為之一的，給予處分：

　?。ㄒ唬p害國(guó)家聲譽(yù)和利益的；

　?。ǘ┦殲^職的；

　?。ㄈ├霉ぷ髦阒\取不正當(dāng)利益的；

　　（四）揮霍、浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)?shù)模?/p>

　　（五）嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會(huì)公德的；

　?。┢渌麌?yán)重違反紀(jì)律的。

　　第二十九條處分分為警告、記過(guò)、降低崗位等級(jí)或者撤職、開除。

　　受處分的期間為：警告，6個(gè)月；記過(guò)，12個(gè)月；降低崗位等級(jí)或者撤職，24個(gè)月。

　　第三十條給予工作人員處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。

　　第三十一條工作人員受開除以外的處分，在受處分期間沒(méi)有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分決定單位解除處分并以書面形式通知本人。

　　第七章工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)

　　第三十二條國(guó)家建立激勵(lì)與約束相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度。

　　事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。

　　事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點(diǎn)，體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)等因素。

　　第三十三條國(guó)家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制。

　　事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。

　　第三十四條事業(yè)單位工作人員享受國(guó)家規(guī)定的福利待遇。

　　事業(yè)單位執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度和休假制度。

　　第三十五條事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，工作人員依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

　　第三十六條事業(yè)單位工作人員符合國(guó)家規(guī)定退休條件的，應(yīng)當(dāng)退休。

　　第八章人事爭(zhēng)議處理

　　第三十七條事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事爭(zhēng)議的，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等有關(guān)規(guī)定處理。

　　第三十八條事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的，可以按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核、提出申訴。

　　第三十九條負(fù)有事業(yè)單位聘用、考核、獎(jiǎng)勵(lì)、處分、人事爭(zhēng)議處理等職責(zé)的人員履行職責(zé)，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避：

　?。ㄒ唬┡c本人有利害關(guān)系的；

　　（二）與本人近親屬有利害關(guān)系的；

　?。ㄈ┢渌赡苡绊懝男新氊?zé)的。

　　第四十條對(duì)事業(yè)單位人事管理工作中的違法違紀(jì)行為，任何單位或者個(gè)人可以向事業(yè)單位人事綜合管理部門、主管部門或者監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴、舉報(bào)，有關(guān)部門和機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查處理。

　　第九章法律責(zé)任

　　第四十一條事業(yè)單位違反本條例規(guī)定的，由縣級(jí)以上事業(yè)單位人事綜合管理部門或者主管部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。

　　第四十二條對(duì)事業(yè)單位工作人員的人事處理違反本條例規(guī)定給當(dāng)事人造成名譽(yù)損害的，應(yīng)當(dāng)賠禮道歉、恢復(fù)名譽(yù)、消除影響；造成經(jīng)濟(jì)損失的，依法給予賠償。

　　第四十三條事業(yè)單位人事綜合管理部門和主管部門的工作人員在事業(yè)單位人事管理工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　第十章附則

　　事業(yè)單位管理?xiàng)l例第二十條規(guī)定重點(diǎn)考核

　　事業(yè)單位崗前培訓(xùn)讓我受益匪淺，主要體會(huì)到了兩點(diǎn)：一是擺正心態(tài)，事業(yè)單位并非意味了鐵飯碗、終身制，必須不斷努力學(xué)習(xí)，提高自身技能、素養(yǎng)才不會(huì)被社會(huì)淘汰；二是工作中端正態(tài)度，提升政治修養(yǎng)，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)。

　　事業(yè)單位本身具有公益性，是為大眾提供公共服務(wù)的組織。這就決定了工作人員需要本著為民服務(wù)的態(tài)度去工作、學(xué)習(xí)。并且事業(yè)單位改革勢(shì)在必行，我們恰恰就在改革的風(fēng)頭浪尖上進(jìn)入了事業(yè)單位。這個(gè)時(shí)候更應(yīng)該清醒認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)武裝自身的必要性和緊迫性，要摒棄進(jìn)入事業(yè)單位就是找到了鐵飯碗的想法。

　　學(xué)習(xí)包括業(yè)務(wù)知識(shí)及自身修養(yǎng)兩方面。專業(yè)知識(shí)的高低體現(xiàn)在工作中就是服務(wù)水平的優(yōu)劣，自身素養(yǎng)問(wèn)題則關(guān)系到服務(wù)質(zhì)量好壞，服務(wù)的水平關(guān)系到群眾滿意度，而群眾滿意不滿意是衡量我們工作的一個(gè)重要標(biāo)尺。所以踏踏實(shí)實(shí)學(xué)習(xí)，為群眾做好事、服好務(wù)才是我們工作的宗旨。

　　在培訓(xùn)中聽到的印象最深的一句話是：要廉潔自律，不伸手要錢、要權(quán)。無(wú)論是六中全會(huì)精神還是職業(yè)道德講座無(wú)一例外強(qiáng)調(diào)了這一點(diǎn)。事業(yè)單位本身的服務(wù)性、公益性需要我們?cè)谛姓?zhí)法過(guò)程中嚴(yán)格要求自己，不利于百姓的事不做，不利于百姓的話不說(shuō)，辦事要嚴(yán)格履行程序，不開后門，不吃、拿、卡、要。只有如此，百姓才會(huì)真的信任你，真的拿你當(dāng)自家人，真的相信你是人民的公仆。

　　作為新進(jìn)入單位的一員，首先從思想上杜絕貪圖享樂(lè)的作風(fēng)，清醒判斷正確定位我們是服務(wù)人員，要嚴(yán)守機(jī)關(guān)作風(fēng)八條禁令盡量做到早來(lái)晚走，保質(zhì)保量完成任務(wù)。其次加強(qiáng)黨的理論學(xué)習(xí)，因?yàn)閯偺ど瞎ぷ鲘徫徊痪?，理論水平相?duì)欠缺，修養(yǎng)不夠。我會(huì)加大此類理論書籍的閱讀，積極參與單位組織的各項(xiàng)培訓(xùn)。第三處理好人際關(guān)系。初入一個(gè)單位，應(yīng)多與各部門、各單位同事交流溝通，盡快融入集體。歌德說(shuō)過(guò)不管努力的目標(biāo)是什么，不管他干什么，他單槍匹馬總是沒(méi)有力量的，合群永遠(yuǎn)是一切善良思想的人的最高需要。

　　干一行，愛一行，既然我選擇了這份工作，就要在工作中盡心盡力。培訓(xùn)教給我的是理論，我會(huì)在實(shí)踐中用此指導(dǎo)自己的行動(dòng)，在今后的工作中發(fā)一份光，散一份熱。

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