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【628568.com--述職報告】

報告是一種公文格式，專指陳述調(diào)查本身或由調(diào)查得出的結(jié)論，反映工作中的基本情況、取得的經(jīng)驗教訓、存在的問題以及今后工作設(shè)想等?；バ欧段木W(wǎng)今天為大家精心準備了機關(guān)事業(yè)單位人員因私出國境情況報告登記表，希望對大家有所幫助!

　　機關(guān)事業(yè)單位人員因私出國境情況報告登記表

　　為貫徹落實中組部、公安部和省委組織部、省公安廳關(guān)于開展違規(guī)辦理和持有因私出國證件專項治理工作的部署要求，XX市委組織部、市公安局及時啟動了專項治理工作，分五個階段扎實推進，取得了階段性成果。

　　一是全面抓調(diào)查統(tǒng)計。印發(fā)了《關(guān)于填報黨員干部因私出國證件管理工作情況的通知》，要求各單位按照干部管理權(quán)限，對在職處級以上領(lǐng)導干部，離退休廳級以上干部和企事業(yè)單位中層以上領(lǐng)導，以及特殊崗位單位的全部人員，做好因私出國證件備案人員的信息統(tǒng)計和調(diào)查摸底工作，就公安部門提供的黨員干部備案名單、持證情況、出入境信息，以及干部個人重要事項報告情況逐一比對，運用大數(shù)據(jù)思維，分析應(yīng)備未備、應(yīng)交未交等違規(guī)問題的深層原因，提出有針對性的整改措施，確保全市黨員干部因私出國登記備案準確到位。截至5月中旬，全市登記備案總?cè)藬?shù)40716人，近兩年來共有3542人經(jīng)組織批準因私出國。

　　二是集中抓學習培訓。圍繞貫徹落實中組部和省委組織部關(guān)于黨員干部因私出國管理工作新部署新要求，結(jié)合前期調(diào)查摸底情況，特別是針對普遍存在的問題，利用全市6期組工干部培訓班，從黨員干部因私出國的教育引導、登記備案、申請審批、證件管理、責任追究到各類人員的具體管理范圍及方法等，進行系統(tǒng)說明講解。同時了XX年以來，中央、省委出臺的相關(guān)文件規(guī)定，形成《黨員干部因私出國監(jiān)督管理文件匯編》印發(fā)各地各單位，供組織人事部門系統(tǒng)學習和查閱，全面把握和嚴格執(zhí)行政策規(guī)定。

　　三是重點抓指導督查。市委組織部、市公安局聯(lián)合召開專項治理督查工作協(xié)調(diào)會，研究制定專項治理督查工作計劃，根據(jù)調(diào)查統(tǒng)計和平時掌握情況，研究確定13家區(qū)市縣、市直委辦局及事業(yè)單位為指導性督查對象，抽調(diào)專人組成2個督查組，對8類人員是否全部報備、是否違規(guī)持有證件、審批工作是否規(guī)范、集中保管是否全面、發(fā)現(xiàn)問題是否依規(guī)處理等5個方面，采取先聽、后查、再講、嚴糾等方式進行指導性督查，對發(fā)現(xiàn)的問題現(xiàn)場向組織人事部門負責人進行了反饋，并提出具體整改意見。下一步，還將全市范圍采取面上抽查與重點督查相結(jié)合的方式，跟蹤治理黨員干部因私出國管理偏寬偏軟、不適合不適應(yīng)等問題。

　　四是從嚴抓責任追究。通過深入督查發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)地區(qū)和單位不同程度地存在一定問題，共梳理出4個方面23個具體問題，在抓好重點督查整改的基礎(chǔ)上，以文件形式印發(fā)《關(guān)于黨員干部因私出國證件管理調(diào)查統(tǒng)計及專項治理督查的情況通報》，總結(jié)推廣經(jīng)驗，指出存在問題，提出改進措施和要求，指導全市各級組織人事部門從嚴做好專項治理工作。同時，對在調(diào)查統(tǒng)計和重點督查中發(fā)現(xiàn)未經(jīng)組織批準因私出國的5家單位和27名黨員干部，責成相關(guān)單位組織人事部門及人員作出書面檢查和說明，要求單位主要領(lǐng)導對違規(guī)違紀人員進行提醒談話和批評教育。

　　五是系統(tǒng)抓制度規(guī)范。市委組織部轉(zhuǎn)發(fā)了《關(guān)于做好違規(guī)辦理和持有因私出國證件專項治理工作的通知》，研究制定了《XX市黨員干部因私出國專項治理工作方案》。為鞏固擴大專項治理取得的初步成果，推進從嚴管理常態(tài)化，正在研究制定全市黨員干部登記備案、證件存管、組織審批、證件領(lǐng)用和撤備注銷等系列規(guī)范化管理制度。探索建立“及時維護數(shù)據(jù)庫，專人專柜存證件；依規(guī)細審出國關(guān)，手續(xù)齊全領(lǐng)證件；回國必填報告單，比對無疑收證件”的閉合管理模式，完善因私出國證件管理信息庫，形成入庫有批復(fù)、使用有記錄、借閱有依據(jù)、逾期有處理的工作流程，逐

　　步杜絕違規(guī)持有和違規(guī)出國問題發(fā)生。研發(fā)信息化、電子化溝通絡(luò)平臺，擬在下半年試運行后全市推廣使用，推進黨員干部出入境管理精細化、個性化、高效化管理。市追討追贓工作辦公室、市紀委、市委組織部、市公安局等部門，將進一步建立健全溝通協(xié)調(diào)制度，及時通報相關(guān)情況，防止違規(guī)違紀和外逃問題發(fā)生。

　　機關(guān)事業(yè)單位人員因私出國境情況報告登記表

　　為貫徹落實市委組織部、市公安局《關(guān)于開展違規(guī)辦理和持有因私出國（境）證件專項治理工作的通知》（xxx字[20xx]xx號）文件精神，進一步加強領(lǐng)導干部因私出國（境）的監(jiān)督管理，我縣高度重視，迅速行動，嚴格按照“應(yīng)備盡備、應(yīng)交盡交、應(yīng)處盡處、應(yīng)防盡防”的要求，堅持從嚴管理干部，在全縣開展了專項治理工作，現(xiàn)將工作開展情況報告如下：

　　一、領(lǐng)會精神，研定方案

　　收到通知后，我縣及時組織學習文件內(nèi)容，充分領(lǐng)會文件精神，組織、公安部門聯(lián)合協(xié)作，結(jié)合本縣實際，研究制定出專項治理工作方案，明確了整治工作范圍，以嚴的制度保障“應(yīng)備盡備”。

　　二、明確職責，迅速行動

　　根據(jù)方案要求，明確各單位職責任務(wù)，迅速組織開展實施，要求各部門單位先開展自查并將自查情況報回，在各單位自查工作的基礎(chǔ)上，聯(lián)合公安部門，逐單位、逐人進行核查，以嚴的標準保障“應(yīng)查盡查”。

　　三、從嚴要求，限期完成

　　按照《通知》要求,對全縣鄉(xiāng)科級干部進行了登記和全面清理收繳，截止xx月xx日，共有個部門人上交出國（境）證件本，其中《中華人民共和國因私出國護照》本，《中華人民共和國往來港澳通行證本，《中華人民共和國往來臺灣通行證》本，以嚴的要求保障“應(yīng)交盡交”。

　　四、問題導向，重點核查

　　在聯(lián)合核查的基礎(chǔ)上，以組織人事部門、公安機關(guān)重點核查的xx類問題為導向，逐一核查登記備案人員因私出國（境）有效證件信息及20xx年x月x日以來的因私出國（境）記錄等情況，并要求依據(jù)有關(guān)規(guī)定，對發(fā)現(xiàn)存在問題的進行嚴肅處理，以嚴的態(tài)度保障“應(yīng)處盡處”。

　　經(jīng)組織部門核查，無違規(guī)辦理辦理因私出國（境）證件的；無違規(guī)持有因私出國（境）證件的情況；無瞞報持有因私出國（境）證件的情況；無未經(jīng)組織批準擅自因私出國（境）的情況；無未按審批要求擅自變更因私出國（境）行程、日期等的情況；無瞞報因私出國（境）情況的情況；無審批因私出國（境）事項把關(guān)不嚴的情況。

　　經(jīng)公安機關(guān)核查，無弄虛作假甚至偽造、變造或者買賣、使用偽造的出國（境）證件的情況；無未經(jīng)組織人事部門審批擅自為登記備案人員辦理因私出國（境）證件的情況；無未按干部管理權(quán)限，擅自為登記備案人員出具出國（境）證明的情況。

　　五、完善制度，加強監(jiān)管

　　我們將繼續(xù)嚴格執(zhí)行領(lǐng)導干部出國（境）管理工作的有關(guān)規(guī)定，按照《辦法》規(guī)定的權(quán)限、程序和要求，辦理因私證照的申請、審批、領(lǐng)用、登記及保管事項，進一步完善了領(lǐng)導干部出國（境）情況報告、證件管理、監(jiān)督檢查等工作程序和制度，明確責任，加強監(jiān)管，切實做到有規(guī)可依、有章可循，以嚴的制度保障“應(yīng)防盡防”。

　　機關(guān)事業(yè)單位人員因私出國境情況報告登記表

　　一、完善登記備案信息，做到應(yīng)備盡備。各單位組織人事部門要按照《關(guān)于加強國家工作人員因私事出國（境）管理的暫行規(guī)定》（公通字[2003]13號）和集團公司《關(guān)于進一步加強領(lǐng)導人員出國（境）管理監(jiān)督工作的通知》（國電集黨[2014]20號）所要求的登記備案人員范圍，進一步完善本單位登記備案工作，將登記備案人員信息重新登記造冊（見附件1），于4月30日前提供給當?shù)毓矙C關(guān)出入境管理部門。

　　二、集中保管因私出國（境）證件，做到應(yīng)交盡交。各單位組織人事部門要結(jié)合領(lǐng)導干部個人有關(guān)事項報告工作和平時掌握的情況，對持有因私出國（境）證件的登記備案人員，督促其將所持證件交由組織人事部門保管，4月30日前完成集中保管工作。對違反出國（境）證件管理規(guī)定，拒不將所持因私出國（境）證件交由組織人事部門保管的人員，應(yīng)當給與批評教育，情節(jié)嚴重的給與相應(yīng)的黨紀政處分。

　　三、全面開展核查，做到應(yīng)查盡查。按照《關(guān)于開展違規(guī)辦理和持有因私出國（境）證件專項治理工作的通知》文件要求，當?shù)毓矙C關(guān)將會按照各單位組織人事部門提供的名單，于5月31日前逐一核查登記備案人員的因私出國（境）有效證件信息和2013年1月1日以來的因私出國（境）記錄。

　　6月30日前，各單位組織人事部門要根據(jù)當?shù)毓矙C關(guān)查詢結(jié)果，對本單位登記備案人員辦理和持有因私出國（境）證件及因私出國（境）情況進行核查，對出現(xiàn)的問題要嚴肅處理。各單位組織人事部門重點核查以下七類問題：

　　（一）違規(guī)辦理因私出國（境）證件的；

　?。ǘ┻`規(guī)持有因私出國（境）證件的；

　　（三）瞞報持有因私出國（境）證件的；

　?。ㄋ模┪唇?jīng)組織批準擅自因私出國（境）的；

　?。ㄎ澹┪窗磳徟笊米宰兏蛩匠鰢ň常┬谐?、日期的；

　?。┎m報因私出國（境）情況的；

　?。ㄆ撸徟蛩匠鰢ň常┦马棸殃P(guān)不嚴的。

　　四、加強監(jiān)督檢查，嚴肅追究責任。8月份，集團公司人力資源部將會同有關(guān)部門對二級單位開展專項治理工作情況進行一次檢查。發(fā)現(xiàn)在專項治理工作中不負責任、失職、瀆職造成嚴重后果的，將嚴肅追究有關(guān)單位和人員的責任。

　　五、建立信息共享和預(yù)警機制，實現(xiàn)常態(tài)化管理。各單位組織人事部門要與紀檢監(jiān)察部門加強聯(lián)系、及時溝通，形成有效的溝通協(xié)調(diào)機制。要充分利用現(xiàn)代化信息技術(shù)手段，逐步實現(xiàn)出國（境）相關(guān)管理部門之間聯(lián)網(wǎng)，互通共享信息。要重點加強對持有因私出國（境）證件人員的管理監(jiān)督，建立預(yù)警機制，發(fā)現(xiàn)問題及時處置，堅決防范違規(guī)違紀因私出國（境）行為的發(fā)生。

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