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　　員工與企業(yè)的共贏關系心得

　　為培育員工的優(yōu)質品質，更好的與企業(yè)共贏，促使在工作中進一步更新觀念、理清思路。我公司自20-年4月份開始組織管理人員及行政后勤學習職業(yè)道德等培訓。在這段時間里，每一個人都認真學習其中的精修煉優(yōu)質品質，受益匪淺，使我們在工作和管理方面上了一個新臺階。

　　通過每周六早上的學習，使我清楚地認識到優(yōu)秀人才所具備的基本品質，也更加明確了自己學習的目標，并獲取不斷努力進取的動力。這次學習拓寬了我的知識面，提高了自我認識。認識的提高主要表現(xiàn)在兩方面：一方面是對自我的認識，認識到自身的不足，需要不斷提高自己的專業(yè)知識、管理知識和職業(yè)素養(yǎng)；另一方面是對企業(yè)管理的認識，以前主要停留在本職工作和本部門管理的認識，通過學習，對管理的認識上升了一個層次，讓我知道除了把自己培養(yǎng)成一名優(yōu)秀人才外，還要將車間一線員工培養(yǎng)為合格的優(yōu)秀人才。我深刻意識到學習無論對于個人、單位還是企業(yè)都是至關重要，而且非常之必要。

　　我作為一名車間主任，從事的是管理工作，通過對課程的學習，可以進一步提高了自身的管理能力。怎樣孵化和留住優(yōu)秀人才，在我們車間也是非常有用的，它取決于我們內身修煉的優(yōu)質品質。本著精修煉優(yōu)質品質中智、信、忠、仁、勇、嚴六個方面工作作風，做好身邊的每一項工作。

　　管理活動支持經(jīng)營的決定，因而戰(zhàn)術性的意義較大，企業(yè)的管理有好多方面組合而成，“七觀法”識人尤為重要，分別指的是問之一是非而觀其志、窮之用詞而觀其變、咨之以計謀而觀其識、告之以禍難而觀其勇、醉之以酒而觀其性、臨之以利而觀其廉、期之以事而觀其信，很好的概括了看人標準以及如何培養(yǎng)一名優(yōu)秀的人才。

　　作為一名管理人員，快速優(yōu)質的處理好計劃之中或計劃之外的每一件事情都是非常不容易的，所有要先分析出重要問題，先處理重要性問題，定期探索解決問題的方法和方案，經(jīng)常與領導和員工溝通，講明白你的想法，因為你的員工是按照你的思路在工作，所以必須先培養(yǎng)自己成為優(yōu)秀人才。

　　在今后的工作中，我將更加努力學習各方面知識及處理方式、方法，在工作做到：注重細節(jié)、追求完美，力求做一名優(yōu)秀員工，與企業(yè)共贏。

　　員工與企業(yè)的共贏關系心得

　　讀了省公司***總經(jīng)理致全省電信員工的信和在全省經(jīng)營發(fā)展工作布置會上的重要講話后，他感觸頗深。

　　以前的他，總是煩躁自己的工作太多、壓力太大、任務太重。開始他真的很不理解，認為領導有點過于嚴厲，做事太較真了。但當他讀完廖總的信和重要講話后，心中竟然有了一種豁然開朗的感覺。這些話讓他轉變了以前不成熟的思想，讓他明白了工作的意義。每個人都需要工作,工作應該是一種創(chuàng)造的過程，在創(chuàng)造中尋找樂趣和意義，才是工作的最高境界。

　　工作是什么呢？工作就是為了拓寬、加深、提高自身的技能，將自身全面發(fā)展成為和諧、美麗的人，工作是一個施展自身才能的舞臺，人的知識、應變力、決斷力、適應力以及協(xié)調力都將在這個舞臺上得到展示。他從走上工作崗位到現(xiàn)在已經(jīng)整整十一年，在這十一年中，他從一個懵懂時期，已逐漸步入成熟；在這十一年中，每天重復的就是工作中的現(xiàn)事。剛開始還是懷著滿腔的熱情和激情，可隨著時間的推移，這種熱情和激情稍有退卻。工作時間久了，一提到“工作”兩個字，立刻想到的就是工作所帶來的壓力和煩惱、枯燥與乏味。在對工作有時會產生牢騷的時候，從未曾靜下心來想過這個簡單而又深刻、內涵的問題，“我,在為誰工作？”

　　我在為誰工作呢？他說：如果讓我來回答這個問題的話，先從現(xiàn)實一點來講，不說是為家人、為社會、為企業(yè)之類的大道理，我們想沒想過是在為自己而工作呢？其實我們首先是為自己能學到一技之長而工作，為個人的成長而工作，為自己熱愛的事業(yè)而工作，為自己幸福的生活而工作，因為人生并不是只有現(xiàn)在，而是有更長遠的未來。

　　作為電信企業(yè)的員工，無論是剛剛踏入職場的新員工，還是工作多年的老職員，在工作中不管做任何事，都應抱著學習的態(tài)度，對工作應心懷感激。我們每一天都要盡心盡力的工作，哪怕是每一件小事情，都要力爭高效地去完成。因為在每一天的工作中，我們都能從中獲得豐富的知識和專業(yè)技術上的經(jīng)驗，在每一天的工作中，我們都能從中感受到充實所帶來的快樂。要知道，我們在為他人工作的同時，也是在為自己工作，決不是只為了看到領導的笑臉，而是為了自身的不斷進步、拓展和加強自身能力。我們要時刻保持著一顆進取心，因為不斷進取的過程更是重塑自我的過程。我們要時時設定新的目標，不斷增強工作所需的能力，決不能安于現(xiàn)狀，要不斷創(chuàng)新，在工作中需要有責任感，使命感和激情。廖總的講話，讓我們在黑暗中找到了一盞智慧的明燈，讓我們把減退的激情和熱情在這一刻重新燃燒，讓我們在以后的人生中找到了自己前進的方向！

　　現(xiàn)實生活中，我們雖然改變不了環(huán)境，但可以改變自己；我們不能預知明天，但可以把握今天；我們不可能樣樣順利，但可以事事盡力。我們的工作從此變得快樂，即使每一天都是簡單重復著，我們也不再覺得枯燥與乏味；即使工作中依然充滿壓力和煩惱，可我們的心情卻不再浮躁。讓我們以飽滿的激情和熱情來努力工作吧！從工作中發(fā)現(xiàn)樂趣。為了我們更好的成長，讓我們嘗試著超越自己，在工作的激情中創(chuàng)造自己的奇跡吧！

　　當機遇來臨時，我們已經(jīng)做好了充分把握住它的準備，因為我們快樂的面對工作，快樂的面對生活！

　　員工與企業(yè)的共贏關系心得

　　作為一名未曾經(jīng)歷職場的在讀大學生，對于這個題目我真不知從何處下手，更別說要講清楚怎樣做一名“優(yōu)秀”的企業(yè)員工了。涉世未深的我只能根據(jù)自己以往的兼職經(jīng)驗，再結合書本和網(wǎng)絡信息了解到的知識來發(fā)表一下自己的一孔之見。

　　首先，我認為作為一名優(yōu)秀的企業(yè)員工，必須熟悉其所從事的企業(yè)。這種熟悉程度是包括企業(yè)靈魂在內的企業(yè)文化。因為，一個企業(yè)的企業(yè)文化代表者這個團體的文化氛圍和發(fā)展理念，我們必須通過學習這種企業(yè)文化來了解該公司的格局、發(fā)展歷史和前景，這樣才有利于自己了解企業(yè)、融入企業(yè)，并盡快適應企業(yè)的內部環(huán)境。

　　其次，我們必須在企業(yè)認真做事，保持自己做事的原則。“做事有原則”并非意味著固執(zhí)和不能變通，而是在靈活變通的條件下添加自己的信條到工作的過程中。而我的做事原則就是“要做就做到最好，不做就拉倒。”或許這短短的一句話藏著一些玩味兒的成分，但確實是我堅守的做事原則。另一方面，我的做事原則還包括“做事要有底線”，一切違背法律道德以及損害公司利益的事情，我一概不做！再次，在公司做事，作為一名優(yōu)秀的企業(yè)員工，良好地人際關系是必不可少的。公司的事務，無論大小，一定要重視團隊合作。工作不可能只是單純某一個人的事情，而是屬于一個團體。那么，團隊的良好合作是完成公司所交給任務并取得成功的必要條件。毋庸置疑，良好的人際關系是團隊合作的基礎，人際關系都處理不好的話，鬼才愿意跟你合作。您說對吧？

　　最后，一名優(yōu)秀的員工必須有積極主動的工作態(tài)度和勤奮的工作勁兒。我認為這是最為重要的一點。我來公司的目的就是要為公司創(chuàng)造利潤而獲得報酬的，所以必須積極勤奮的工作才行。積極工作，以勤奮的態(tài)度對待工作，絕對不能拖延。世界上最不費力的事情就是拖延時間，大多數(shù)失敗者犯的致命性錯誤就在于此，也沒有比拖延時間更耗費寶貴生命的了。有句話叫“業(yè)精于勤荒于嬉。”拖延和懶惰只會帶我們墜入貧窮的深淵。

　　合格的員工只是做好本職工作，而優(yōu)秀的員工則不僅能做好本職上的工作，還能在工作過程中全身心投入工作并盡職盡責以高效率完成工作，遇到突發(fā)情況甚至能隨機應變，完美的解決各種難題。除了上述是優(yōu)秀員工應該做到的以外，優(yōu)秀的員工還需要具備各種品質，其中我認為最重要的有兩點。

　　其一，是對老板忠誠。就是要真誠的去支持老板，任何情況下不要將自己與老板對立起來。任何一個老板，只會培養(yǎng)忠誠的員工；如果你缺少這一條，就會得不到重用。沒有誰會愿意花錢請一堆只會指責自己的人。對老板忠誠的人還會善于向老板學習，不是因為他是老板，而是因為他更優(yōu)秀。

　　其二，是對自己自信。相信自己是對自身價值和能力的尊重。除非得到自己的同意，沒有人可以輕視我們自己；沒有自己的允許，沒有人可以說自己低人一等。自信在某種程度上是意味著勇氣和熱情，失去自信便失去了勇氣，預示著失去一切；失去自信便失去了熱情，生活會變得枯燥乏味，人生也失去樂趣。

　　要想做一名優(yōu)秀的企業(yè)員工，我還有很長的路要走，這條路只有起點，沒有終點；它既是我躋身在企業(yè)里的目標，更是我對自己的要求。我會加倍努力，“學習”做一名優(yōu)秀的企業(yè)員工。

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