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　　2021年深圳勞動法加班費(fèi)規(guī)定

　　在計(jì)算加班費(fèi)數(shù)額的時候，除了要知道具體的加班時間和加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)外，最重要的就是要按照國家規(guī)定的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。對于加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，其實(shí)全國都是統(tǒng)一的。即使在深圳也需要按照最高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，當(dāng)然在這個標(biāo)準(zhǔn)上企業(yè)可以約定更高的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，但這樣的情況是比較少的。下文中律圖小編提供深圳加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)2018的內(nèi)容，幫助你進(jìn)行了解。

　　一、深圳加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

　　有最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算而來。加班是要給付加班費(fèi)的，國家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的300%的工資報(bào)酬，并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。

　　在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的200%的工資報(bào)酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補(bǔ)休時間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報(bào)酬。

　　在工作時延長勞動時間的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的150%的工資報(bào)酬。

　　用人單位要求員工加班不支付加班費(fèi)是違法的。

　　回加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)知識：

　　加班、加點(diǎn)費(fèi)習(xí)慣稱加班費(fèi)

　　二.加班工資倍數(shù)怎么算

　　(一)8小時外加點(diǎn)：根據(jù)1995年5月1日起施行的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條“職工每日工作8小時、每周工作40小時。”因此，如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于150%的工資;

　　(二)休息日加班：如果安排勞動者在休息日工作的，就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條第二款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于200%的工資

　　(三)法定節(jié)日加班：根據(jù)1999年9月18日國務(wù)院頒布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第270號)第二條規(guī)定全體公民放假的節(jié)日由原來的7天改為10天，即：

　　(1)新年，放假1天(1月1日)；

　　(2)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)；

　　(3)勞動節(jié)，放假3天(5月1日、2日、3日)；

　　(4)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

　　也就是說，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排勞動者工作的，就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條第三款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于300%的工資。

　　在不同的時間段加班的，此時需要國家規(guī)定的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不同，而深圳加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)其實(shí)也就是按照國家統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行的，法律只允許在這個標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上約定更好的標(biāo)準(zhǔn)，否則的話就是違法行為。當(dāng)然，要是員工自己主動自愿加班的話，則此時單位可以不用支付加班費(fèi)。

　　2021年深圳勞動法加班費(fèi)規(guī)定

　　1、加班工資的工資基數(shù)，是按勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；如果勞動合同沒有約定工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動者可以舉證你的工資收入的，則按勞動者主張的工資收入為基數(shù)計(jì)算加班工資；

　　2、用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資；用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資；用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資；

　　3、加班工資計(jì)算方式：平時加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)/21.75/8*1.5*加班時間；

　　雙休日加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)/21.75/8*2*加班時間；

　　法定節(jié)假日加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)/21.75/8*3*加班時間；

　　4、法律依據(jù)《勞動合同法》

　　第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

　　（六）勞動報(bào)酬；

　　《勞動法》

　　第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：

　?。ㄒ唬┌才艅趧诱哐娱L工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

　?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧诱吖ぷ饔植荒馨才叛a(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

　?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧诱吖ぷ鞯模Ц恫坏陀诠べY的百分之三百的工資報(bào)酬。

　　2021年深圳勞動法加班費(fèi)規(guī)定

　　原《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定，加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)為“標(biāo)準(zhǔn)工資”，但何謂“標(biāo)準(zhǔn)工資”，勞資理解可能不同。比如月收入如果由基本工資、住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼和雙薪等組成，若按原條例，算加班費(fèi)時資方可以不把雙薪和住房補(bǔ)貼納入基數(shù)，而勞動者則認(rèn)為應(yīng)按實(shí)際收入為基數(shù)來計(jì)算。

　　現(xiàn)在，新條例將“標(biāo)準(zhǔn)工資”的說法全部調(diào)整為“正常工作時間工資”，即員工在正常工作時間內(nèi)為用人單位提供正常勞動應(yīng)得的勞動報(bào)酬。正常工作時間工資由用人單位和員工按照公平合理、誠實(shí)信用的原則在勞動合同中依法約定，沒有設(shè)定具體項(xiàng)目，且這一工資水平不得低于市ZF公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。今后加班工資也統(tǒng)一以該基數(shù)為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。

　　在此基礎(chǔ)上，新條例將原條例關(guān)于“員工依法享受產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假等假期的，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動并支付工資”和“員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)準(zhǔn)支付其假期的工資”的規(guī)定，統(tǒng)一修改為“員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假等假期的，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動并支付工資”。也就是說，根據(jù)原條例的規(guī)定，年休假、探親假、婚假、喪假，只能按不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)準(zhǔn)支付假期工資;但今后都必須按照正常工作時間工資支付。這意味著，勞動者依法休假時的收入有望增加，勞動者權(quán)益將得到更好保障。

　　條例的另一個重要變化是將最低工資每年調(diào)整一次改為“每兩年至少調(diào)整一次”。有關(guān)人士解釋，在實(shí)踐中，每年調(diào)整一次，幅度難以掌握，調(diào)整過頻也會給企業(yè)帶來一定壓力。

　　此外，新條例還將民辦非企業(yè)單位等組織和與之形成勞動關(guān)系的員工也納入調(diào)整范圍。

　　年加班費(fèi)計(jì)算方法

　　法定假日工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%

　　雙休日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%

　　工作日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×150%

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