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“問題”(problem)這個(gè)詞是由兩個(gè)希臘詞組成的： “pro”的意思是“向前”，“ballein”的意思是“投擲”。字面意思，就是“被向前投擲的東西“，理解為現(xiàn)實(shí)(是什么)和理想(應(yīng)該是什么)之間的相差的結(jié)果，而且需要現(xiàn)在或?qū)聿扇⌒袆?dòng)。本站為大家整理的相關(guān)的基層黨組織薄弱問題，供大家參考選擇。

　　基層黨組織薄弱問題

農(nóng)村黨組織是最基層的黨組織，在黨的整個(gè)組織建設(shè)中處于最基礎(chǔ)的地位。農(nóng)村黨組織在長期的建設(shè)發(fā)展中取得了顯著成績，但隨著農(nóng)村社會(huì)不斷發(fā)展變化，農(nóng)村黨組織建設(shè)也遇到了一些新情況、新問題。2015年以來，我連續(xù)3年在伊川縣呂店鎮(zhèn)老莊村任第一書記，開展駐村幫扶工作。在基層任職的過程中，我深入各村實(shí)地調(diào)研，掌握了第一手資料，進(jìn)一步認(rèn)識到農(nóng)村黨組織地位的重要性和它所發(fā)揮的不可代替的作用。
◆ 農(nóng)村黨組織建設(shè)的基本情況
農(nóng)村絕大部分村級黨組織作用發(fā)揮有效、得力，是帶領(lǐng)群眾發(fā)展經(jīng)濟(jì)、脫貧致富的領(lǐng)導(dǎo)力量。但是，也有一少部分農(nóng)村黨組織存在一些問題，不能發(fā)揮應(yīng)有的作用，影響了農(nóng)村全面建成小康社會(huì)的步伐。
村“兩委”組織不健全。村黨支部、村委會(huì)不健全，沒有村支部書記、支部副書記或村委會(huì)主任、委員缺失。例如，伊川縣呂店鎮(zhèn)南部某村有3172人，2015年建檔立卡貧困戶146戶、523人，是省定貧困村、革命老區(qū)村、省級傳統(tǒng)村落。2015年年初，無村支部書記和村委會(huì)主任，副書記主持工作。2017年年初，鎮(zhèn)里派了村支部書記。5月，村委會(huì)主任辭職，目前暫時(shí)空缺。
基層黨組織軟弱渙散。村支部書記與村委會(huì)主任關(guān)系不合，或者班子內(nèi)部不團(tuán)結(jié)，形不成合力，或者班子不注重學(xué)習(xí)，責(zé)任意識和服務(wù)意識欠缺，不能夠帶領(lǐng)群眾脫貧致富，作用發(fā)揮較差。例如，伊川縣某村位于呂店鎮(zhèn)南部，由3個(gè)自然村組成，有470戶、1640口人，2015年建檔立卡貧困戶117戶、504人，是深度貧困村。2015年年初，由于原村黨支部書記和村委會(huì)主任相互拆臺，導(dǎo)致制度執(zhí)行不力，個(gè)別村干部黨性觀念薄弱，在貧困戶認(rèn)定、補(bǔ)貼發(fā)放以及占地補(bǔ)償?shù)确矫孢z留問題多，群眾意見大，嚴(yán)重消弱了村支部的戰(zhàn)斗力和公信力。
◆ 存在的問題及成因
隨著改革開放的進(jìn)一步深入和社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展面臨諸多新情況和新問題，這對加強(qiáng)和改進(jìn)村級黨組織建設(shè)提出了新的更高的要求。然而，有一少部分農(nóng)村黨組織和黨員在帶領(lǐng)群眾共同致富中作用發(fā)揮得不夠好，在發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展中沒有很好地發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用。主要表現(xiàn)在四個(gè)方面：
受內(nèi)外因素影響，村級班子建設(shè)不力，作用發(fā)揮不夠。有些以家族、宗族勢力為基礎(chǔ)形成的村內(nèi)派系對立，為了家族或某個(gè)人的聲譽(yù)問題和對方較勁，他們大多以經(jīng)濟(jì)支持或社會(huì)關(guān)系支持，在幕后操縱村里的干部進(jìn)行內(nèi)斗，進(jìn)而干擾村務(wù);村內(nèi)或周邊村莊的黑惡勢力、村霸以威脅脅迫或經(jīng)濟(jì)利益輸送的方式，操縱村干部，插手村內(nèi)事務(wù)，使村支部書記和村委會(huì)主任對立，損害群眾利益;村“兩委”之間關(guān)系不和諧，相互對立，前任與后任干部之間矛盾重重;村務(wù)公開形式化甚至根本不公開，缺乏民主議事的氛圍環(huán)境。
思想政治教育不夠，責(zé)任意識缺失。有些村干部對現(xiàn)代科學(xué)文化知識和新時(shí)期黨的方針政策缺乏深入學(xué)習(xí)，應(yīng)付了事;對農(nóng)村黨支部成員及黨員教育管理不嚴(yán)，有的黨員干部服務(wù)意識淡化，責(zé)任意識缺失，缺乏奉獻(xiàn)精神;有些村黨組織成員缺少應(yīng)有的領(lǐng)導(dǎo)水平和能力，缺乏帶領(lǐng)群眾發(fā)展經(jīng)濟(jì)的知識和本領(lǐng);有的村干部缺乏真抓實(shí)干、艱苦奮斗的精神，威信不高，沒有戰(zhàn)斗力和凝聚力，發(fā)揮不了“領(lǐng)頭雁”作用。
缺乏戰(zhàn)略眼光，不重視培養(yǎng)年輕后備力量。農(nóng)村黨員隊(duì)伍總體年齡偏大，年輕的優(yōu)秀黨員發(fā)展不足，造成農(nóng)村黨組織的后備力量空虛，黨員年齡結(jié)構(gòu)出現(xiàn)了青黃不接的現(xiàn)象;農(nóng)村黨組織缺乏對黨員的關(guān)愛，致使黨員的榮譽(yù)感、歸屬感降低，因而青年人普遍缺乏入黨的意愿，黨組織也缺少發(fā)展新黨員的動(dòng)力，出現(xiàn)了有的村多年沒發(fā)展黨員的現(xiàn)象。
受經(jīng)濟(jì)和社會(huì)大環(huán)境的影響，村黨支部對群眾的影響力下降。在自主的生產(chǎn)經(jīng)營方式下，群眾對基層組織的依賴性大大減少，基層組織對農(nóng)民的影響力也大大減弱;村黨組織在發(fā)展公益事業(yè)、提供服務(wù)等方面沒有財(cái)力支撐，在依法管理村務(wù)方面缺乏管控能力;村班子在發(fā)展村經(jīng)濟(jì)上有畏難情緒，大部分村存在“等、靠、要”思想，自我發(fā)展意識不強(qiáng)。個(gè)別村黨組織負(fù)責(zé)人對發(fā)展村集體經(jīng)濟(jì)是想從中獲取個(gè)人利益，不少村黨支部書記忙于日常工作，沒有長遠(yuǎn)的發(fā)展計(jì)劃。
◆ 加強(qiáng)農(nóng)村黨組織建設(shè)的思考
農(nóng)業(yè)的發(fā)展、農(nóng)民的致富、農(nóng)村的小康以及目前正在開展的脫貧攻堅(jiān)都離不開村級黨組織這一關(guān)鍵因素。農(nóng)村黨組織建設(shè)是個(gè)常抓常新的系統(tǒng)工程，點(diǎn)多、面廣、戰(zhàn)線長，新情況多，新問題也多，任務(wù)量大，工作難度也大。要科學(xué)把握工作內(nèi)容，全面、系統(tǒng)地優(yōu)化村級黨組織、陣地建設(shè)、黨員培養(yǎng)、政治教育和素質(zhì)提升、民主建設(shè)和監(jiān)督制約、制度建設(shè)和規(guī)范管理等要素。
健全農(nóng)村黨組織，發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。農(nóng)村的首要問題是黨組織問題，健全的黨組織是開展工作的必要條件，村黨支部書記是關(guān)鍵因素。黨支部書記是農(nóng)村基層黨支部的核心，是帶領(lǐng)農(nóng)民群眾實(shí)現(xiàn)共同富裕的“領(lǐng)頭雁”。要按照“選好一個(gè)人，帶好一班人，致富一個(gè)村”的思路，重點(diǎn)加強(qiáng)農(nóng)村黨支部書記隊(duì)伍建設(shè)。當(dāng)前，要持續(xù)整頓軟弱渙散的村級黨組織，抓住主要矛盾，解決突出問題，對黨組織班子配備不齊、黨支部書記空缺或不勝任現(xiàn)職的，要限期調(diào)整、配備到位;對村級黨組織管理混亂、矛盾糾紛集中的，要講究方法、理清問題、有序化解，確保支部團(tuán)結(jié)、村領(lǐng)導(dǎo)班子穩(wěn)定，戰(zhàn)斗堡壘作用得到很好地發(fā)揮。
加快生力軍培養(yǎng)，讓年輕的優(yōu)秀力量接管村級黨組織。農(nóng)村黨組織是黨的事業(yè)的基礎(chǔ)和細(xì)胞，農(nóng)村黨員的發(fā)展和培養(yǎng)至關(guān)重要。首先，要解決農(nóng)村黨組織或村支部書記不愿或不想發(fā)展黨員的問題，加大在青年農(nóng)民中培養(yǎng)和發(fā)展黨員的力度，著力解決農(nóng)村黨員隊(duì)伍老化、青黃不接的問題，不斷儲(chǔ)備村級后備力量。其次，要注重在新生力量中發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)農(nóng)村黨組織帶頭人，解決村支部書記“人難選、無人選”的問題，把政治素質(zhì)好、帶富能力強(qiáng)、化解矛盾能力強(qiáng)的優(yōu)秀黨員，工作負(fù)責(zé)、對群眾有感情、群眾擁護(hù)的優(yōu)秀黨員，熱愛工作、勇于奉獻(xiàn)、有知識、有見識的年輕黨員選拔到村黨支部書記崗位上來。
加大農(nóng)村黨建投入，推進(jìn)陣地建設(shè)，讓黨旗在農(nóng)村高高飄揚(yáng)。要舍得向農(nóng)村黨建投入，不能出現(xiàn)村委辦公沒場所、村委會(huì)交不起電費(fèi)等情況。著力解決基層組織經(jīng)費(fèi)不到位、基層干部報(bào)酬待遇不落實(shí)等問題。要按照因地制宜、突出特色、整合資源、綜合便捷的原則，把村級黨組織活動(dòng)場所建成集村委辦公、黨員教育、衛(wèi)生、文化娛樂于一體的村級綜合黨群服務(wù)中心。
著力打擊黑惡勢力，凈化村級政治生態(tài)環(huán)境。要加大村級治安管理力度，按照中央掃黑除惡專項(xiàng)行動(dòng)部署，公安機(jī)關(guān)要主動(dòng)出擊，警力下沉，對家族宗族勢力干擾村務(wù)、村霸或黑惡勢力活動(dòng)猖獗的，要依法嚴(yán)厲查處。對僅靠鄉(xiāng)、村力量難以解決的問題，要派專門工作組進(jìn)駐幫助解決，形成常態(tài)化整頓機(jī)制，善于發(fā)現(xiàn)、敢于依法打擊震懾，為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展“保駕護(hù)航”，確保農(nóng)村和諧穩(wěn)定、安居樂業(yè)。
加強(qiáng)理想信念教育，打造忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)霓r(nóng)村干部隊(duì)伍。要抓好農(nóng)村黨員干部教育培訓(xùn)，強(qiáng)化黨性觀念，從嚴(yán)從實(shí)管理，落實(shí)村干部“小微權(quán)力清單”、坐班值班、為民服務(wù)全程代理、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)等制度，督促村干部履職盡責(zé)、清白干事，樹立農(nóng)村干部應(yīng)有的責(zé)任意識和為民意識;嚴(yán)格落實(shí)“三會(huì)一課”、組織生活會(huì)、民主評議黨員等制度，強(qiáng)化村級監(jiān)督制約機(jī)制，疏通和拓寬民主渠道，健全完善黨支部決策機(jī)制，推進(jìn)決策民主化、科學(xué)化;堅(jiān)持正確的基層用人導(dǎo)向，從實(shí)踐看德才，憑實(shí)績用干部，把群眾擁護(hù)的思想好、作風(fēng)正、有文化、有本領(lǐng)、真心實(shí)意為群眾辦事的人選進(jìn)村班子，打造一支忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)男聲r(shí)代農(nóng)村干部隊(duì)伍。
加快發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，增加村集體經(jīng)濟(jì)收入，為村級黨組織發(fā)揮作用提供保障。村集體經(jīng)濟(jì)是黨組織開展工作、改善民生的基礎(chǔ)和保障。村級黨組織要切實(shí)擔(dān)負(fù)起推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的責(zé)任，探索創(chuàng)新集體經(jīng)濟(jì)合作社發(fā)展道路，以產(chǎn)業(yè)扶貧和引導(dǎo)就業(yè)為抓手，打造特色農(nóng)業(yè)，壯大村集體經(jīng)濟(jì)，積累集體資金。在農(nóng)村特色產(chǎn)業(yè)建設(shè)上，著力培育“支部+協(xié)會(huì)”模式，把支部建到農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)上，使黨組織和黨員在推進(jìn)農(nóng)村主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)開發(fā)中充分發(fā)揮作用。
強(qiáng)化頂層設(shè)計(jì)，選派一批解決農(nóng)村復(fù)雜問題的“高手”干部。著力發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)一批敢于擔(dān)當(dāng)、不怕吃苦、基層領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)、注重處事藝術(shù)、善于發(fā)現(xiàn)和解決復(fù)雜問題的領(lǐng)導(dǎo)干部。縣級黨委要強(qiáng)化頂層設(shè)計(jì)，注重發(fā)現(xiàn)和使用這些“高手”干部，把他們充實(shí)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)重要崗位上，讓他們指導(dǎo)或直接解決當(dāng)前農(nóng)村存在的復(fù)雜問題，在發(fā)揮其才干的同時(shí)，為加強(qiáng)農(nóng)村黨組織建設(shè)、開展脫貧攻堅(jiān)和全面建成小康社會(huì)作出貢獻(xiàn)。

　　基層黨組織薄弱問題

黨的組織是由黨的中央組織、黨的地方組織和黨的基層組織組成。黨的基層組織是黨執(zhí)政的組織基礎(chǔ)，國有企業(yè)的基層黨組織是黨的基層組織的重要組成部分，但還存在著許多亟待解決的問題。
一、企業(yè)基層黨組織建設(shè)存在的主要問題
1.政治核心作用虛化
在一些企業(yè)里，政治核心作用講得多，落實(shí)得少，政治核心作用只成為原則性要求，沒有建立和形成政治核心作用發(fā)揮與否、效果如何的評價(jià)機(jī)制和評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。
2.戰(zhàn)斗堡壘作用淡化
在一些企業(yè)里，黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用在不斷削弱，黨的工作難以與生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)建設(shè)緊密結(jié)合，基層黨組織在群眾中的威信不高，戰(zhàn)斗力不強(qiáng)，缺乏應(yīng)有的凝聚力和向心力。
3.黨員管理工作弱化
一是黨內(nèi)教育內(nèi)容單調(diào)，方法陳舊，效果不佳;二是黨組織活動(dòng)過于單一化，沒有把握黨建工作的核心及要點(diǎn);三是疏于對黨員的教育和管理，致使一些黨員黨性觀念淡漠，紀(jì)律松弛，先鋒模范作用不突出。
4. 部分黨務(wù)工作者素質(zhì)不高
在基層黨務(wù)工作者中，有相當(dāng)一部分黨支部書記知識結(jié)構(gòu)單一，不懂專業(yè)技術(shù)和管理知識，很多沒有從事過專業(yè)技術(shù)和管理工作，黨務(wù)干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì)與企業(yè)改革發(fā)展的要求難以適應(yīng)的局面。
二、存在問題的原因探討
1.認(rèn)識的不適應(yīng)
一是缺乏“變”的意識。隨著企業(yè)改革的不斷深入，企業(yè)黨的基層組織建設(shè)缺乏“變”的意識。二是缺乏“占領(lǐng)”意識，黨組織不去“占領(lǐng)”基層組織，我們的黨就少了執(zhí)政基礎(chǔ)。三是缺乏“獨(dú)立”意識，黨建從屬于生產(chǎn)經(jīng)營工作。
2.體制和機(jī)制的不適應(yīng)
由工廠制到公司制，是國有企業(yè)管理體制的一次重要轉(zhuǎn)變，使企業(yè)的黨建工作存在許多不適應(yīng)。比如“中心”、“核心”問題，機(jī)構(gòu)和人員編制問題，都是國有企業(yè)黨建工作不適應(yīng)的重要因素。
3.方法的不適應(yīng)
隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們的價(jià)值取向發(fā)生變化，思維方式的多樣化日趨明顯，黨組織的工作方法與快節(jié)奏、追求高效的生產(chǎn)經(jīng)營方式不相適應(yīng)，對不準(zhǔn)焦點(diǎn)，抓不住難點(diǎn)。
4.隊(duì)伍的不適應(yīng)
一些企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員結(jié)構(gòu)單一，真正懂得經(jīng)濟(jì)工作，善于經(jīng)營管理的黨務(wù)干部較少，在很大程度上制約了黨建工作為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。
三、存在問題的原因分析
一是受社會(huì)上“輕政工”的大背景沖擊和單位“重科研生產(chǎn)”的影響，在科研生產(chǎn)日益繁重的情況下，基層單位日益追求生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的完成，思想政治工作的地位和作用也逐漸減弱、淡化。
二是市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和改革開放進(jìn)程的加快，給人們的思想觀念帶來劇烈震蕩。部分黨員辨別是非的能力退化，受利益的驅(qū)動(dòng)影響，在思想上產(chǎn)生偏差，世界觀、人生觀、價(jià)值觀發(fā)生變化，淡忘了全心全意為人民服務(wù)的宗旨。
三是部分基層黨支部書記面對企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)的新情況、新問題思想認(rèn)識上準(zhǔn)備不足，跟不上形勢的發(fā)展，缺乏應(yīng)有的事業(yè)心和責(zé)任感。
四是部分基層黨支部書記理論知識水平不高，思想觀念更新的速度跟不上公司發(fā)展的步伐。
四、加強(qiáng)和改進(jìn)基層黨組織建設(shè)的措施
針對基層黨組織建設(shè)存在的主要問題，深入剖析產(chǎn)生問題的原因，如何采取有力措施，切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)基層黨組織建設(shè)，顯得尤為重要。
1、提高思想認(rèn)識，增強(qiáng)以黨的基層組織建設(shè)推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的使命感
黨的基層組織建設(shè)是保持國有企業(yè)改革、發(fā)展順利進(jìn)行的重要保證，我們必須把眼光放在鞏固黨的執(zhí)政地位的戰(zhàn)略高度來認(rèn)識加強(qiáng)國有企業(yè)黨的基層組織建設(shè)的重要性。
2、確立工作目標(biāo)，強(qiáng)化黨的基層組織建設(shè)對企業(yè)科研生產(chǎn)經(jīng)營工作的推動(dòng)作用
生產(chǎn)經(jīng)營是國有企業(yè)工作的中心。國有企業(yè)的一切工作都應(yīng)圍繞這個(gè)中心來開展，基層黨組織應(yīng)提高與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的緊密度，建立符合實(shí)際、適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的黨建工作目標(biāo)。
3、健全工作機(jī)制，保證黨的基層組織建設(shè)工作有機(jī)融入到企業(yè)中心工作之中
企業(yè)每年的經(jīng)營工作目標(biāo)制定以后，黨組織如何圍繞企業(yè)的經(jīng)營工作目標(biāo)，使這一目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)，把黨建工作有機(jī)融入到企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營和管理工作之中，就要充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用，建立一系列行之有效的工作機(jī)制加以保證。
4、加強(qiáng)基層黨建，充分發(fā)揮基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用
一是切實(shí)加強(qiáng)基層黨支部組織建設(shè)。二是加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)。加強(qiáng)理想信念教育，增強(qiáng)黨員先進(jìn)性意識，激發(fā)廣大黨員保持先進(jìn)性的內(nèi)在動(dòng)力，激勵(lì)黨員自覺發(fā)揮先鋒模范作用。三是創(chuàng)新載體，為黨建工作的開展搭建良好平臺，營造濃厚氛圍，提高基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。
5、選拔培養(yǎng)人才，提高基層黨務(wù)工作者素質(zhì)
注重選拔、培養(yǎng)、使用黨務(wù)工作者，提高干部為企業(yè)謀發(fā)展、為職工謀福祉的責(zé)任意識，提高駕馭問題的能力、獎(jiǎng)懲分明的管理能力。
切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)基層黨組織建設(shè)，是黨建工作的一個(gè)永恒的課題，我們要不斷提高思想認(rèn)識，發(fā)揮政治優(yōu)勢，立足長遠(yuǎn)，努力增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力，提升企業(yè)軟實(shí)力，為企業(yè)跨越式發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的政治保障。

　　基層黨組織薄弱問題

黨的十九大報(bào)告指出“要善于運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和信息化手段開展工作”。在邁入信息化、智能化的新時(shí)代，面對滲透力強(qiáng)、響應(yīng)速度快的各類新載體，黨建思想政治工作也在逐步適應(yīng)。但目前基層黨建工作中還存在著以下幾點(diǎn)問題值得思考。
一、工作缺乏緊迫性。從基層一線黨支部及基層黨員的實(shí)際狀況來看，絕大多數(shù)基層黨支部還是能夠按照上級黨委的工作要求，將黨建工作置于隊(duì)伍建設(shè)的核心地位，抓好、抓實(shí)。基層廣大黨員也能夠做到在本職崗位上以共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)，盡心盡責(zé)地工作。但從基層黨建工作與提高隊(duì)伍素質(zhì)的密切聯(lián)系來看，一些單位對黨建工作的重視程度不夠，對本單位內(nèi)部如何開展好黨建工作的分析研究不多，把黨建工作的好壞與黨員隊(duì)伍不出問題劃上等號、掛起鉤來的現(xiàn)象還比較常見。
二、形式缺乏時(shí)代性。從基層黨組織抓黨建工作的情況來看，雖然取得了一些成效，但工作形式仍然較多地沿用過去傳統(tǒng)的老方法、老模式，并沒有很好地結(jié)合當(dāng)今社會(huì)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展形勢下基層黨建工作面臨的新形勢、新變化，更沒有把解決基層黨員隊(duì)伍的思想實(shí)際問題聯(lián)系起來，墨守成規(guī)，因循守舊，未能積極地探索和建立基層黨建工作的新模式、新方法。
三、內(nèi)容缺乏針對性。從基層黨員教育的內(nèi)容和基層黨建工作的成效來分析，一些基層黨支部在抓黨建工作和黨員教育管理上，過多地呈“粗放型”狀態(tài)，對本單位黨員思想狀況缺乏一個(gè)深入的了解和分析，習(xí)慣于“大囫圇式”教育，工作往往較缺乏針對性、有效性。
針對這些問題我們需要抓住關(guān)鍵，轉(zhuǎn)變觀念，進(jìn)一步增強(qiáng)抓好基層黨建工作的責(zé)任感和緊迫感。扎實(shí)推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化,利用黨史學(xué)習(xí)教育活動(dòng)激發(fā)基層黨建工作活力，結(jié)合工作實(shí)際，積極探索“互聯(lián)網(wǎng)+”和“智慧黨建”工作模式，推動(dòng)黨建工作的深入開展。“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”的學(xué)習(xí)模式，使黨員干部學(xué)習(xí)更加方便到位。

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