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【628568.com--演講稿】

發(fā)言(fāyán),動詞,義:評論,講話。一般在會議,晚會上領(lǐng)導(dǎo)或特殊人物的講話?；バ欧段木W(wǎng)今天為大家精心準備了五個帶頭座談會發(fā)言材料，希望對大家有所幫助!

　　五個帶頭座談會發(fā)言材料

　　一、抓好案例剖析，增強思想免疫力。以案促改，關(guān)鍵在“案”，身邊的案例更警示人，系統(tǒng)內(nèi)部的案例更警醒人。堅持“四不放過”原則(即原因分析不透徹不放過、風險點找不準不放過、整改措施不過硬不放過、成效不顯著不放過)深挖問題根源和案發(fā)規(guī)律，把握廉政風險防控重點，推進典型案件的警示作用，在自己心里真正筑起一道防腐防變的思想防線。

　　二、抓牢重點領(lǐng)域，搭起權(quán)力高壓線。以案促改，目的在改。堅決做到“五個帶頭”(即帶頭剖析典型案件、帶頭查找崗位風險、帶頭制定整改措施、帶頭自我約束權(quán)力行使、帶頭整改突出問題)，突出重點行業(yè)、關(guān)鍵環(huán)節(jié)，與打好脫貧攻堅等重點工作結(jié)合起來，緊盯群眾身邊的“微腐敗”，真正把以案促改成果轉(zhuǎn)化為促進全面從嚴治黨、改革發(fā)展的強大動力。

　　三、抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，推進反腐常態(tài)化。事前抓教育預(yù)防。用身邊事教育身邊人，不斷筑牢黨員干部拒腐防變的思想道德防線。事中抓從嚴懲治。對不收斂不收手、頂風違紀的，要堅決予以查處，發(fā)揮執(zhí)紀審查的震懾作用。事后抓建章立制。堅持正本清源、源頭治理，針對典型案件暴露出來的問題，有針對性地建章立制，推進以案促改工作常態(tài)化、制度化。

　　前車之覆，后車之鑒，心有所畏，方能行有所止。從身邊案件中汲取教訓(xùn)，認真反思，深入剖析，警鐘長鳴，做到自重、自省、自警、自勵，不斷提高防腐拒變的能力。

　　五個帶頭座談會發(fā)言材料

　　一、查擺剖析問題情況

　　(一)堅守理想信念方面

　　習近平總書記指出“堅定理想信念，堅守共產(chǎn)黨人精神追求，始終是共產(chǎn)黨人安身立命的根本。”理想信念動搖是最危險的動搖，理想信念滑坡是最危險的滑坡。張耀國從黨的領(lǐng)導(dǎo)干部墮落為人民的罪人，最根本的原因還是其背棄了正確的理想信念，思想上的“缺鈣”，最終導(dǎo)致了行動上的“滑坡”。查擺自己，本人能自覺做到堅定理想信念，用馬克思主義加強世界觀改造，在大是大非面前保持堅定立場，但是通過深入剖析也發(fā)現(xiàn)自己存在一些問題，主要有一是理論學習有所放松。平常忙于事務(wù)性工作，在馬克思主義理論、xxx理論學習方面有所放松，對馬克思主義、習近平新時代中國特色社會主義思想、新論斷缺少系統(tǒng)的深入的學習研究。二是道德修養(yǎng)有時放松。面對不良風氣不敢批評抵制，對不良現(xiàn)象不敢較真碰硬，對歪風邪氣不作斗爭，視而不見，在黨員干部中表率作用發(fā)揮不夠。

　　(二)規(guī)范權(quán)力使用方面

　　習近平總書記指出“馬克思主義權(quán)力觀概括起來是兩句話權(quán)為民所賦，權(quán)為民所用。領(lǐng)導(dǎo)干部不論在什么崗位，都只有為人民服務(wù)的義務(wù)，都要把人民群眾利益放在行使權(quán)力的最高位置，把人民群眾滿意作為行使權(quán)力的根本標準，做到公道用人、公正處事。”反思張耀國違紀違法案件，正確權(quán)力觀的缺失，是他走向墮落的重要原因。查擺自己，本人能夠嚴格遵守黨的各項紀律，明晰自己手中的權(quán)力是黨和人民賦予的，時刻把權(quán)力作為自身義務(wù)所在、責任所系，努力以憂民、為民、愛民的意識，為人民用好權(quán)、謀好利。但也存在一些問題一是宗旨意識有所淡化。作為分管信訪工作的領(lǐng)導(dǎo)，對群眾的疾苦關(guān)心不夠，對上訪群眾不熱情、無耐心，甚至有冷言相對的情況。主動開門接訪，主動下訪，主動銜接協(xié)調(diào)相關(guān)單位解決問題少。如對群眾通過市長熱線反映的一些問題，有些協(xié)調(diào)辦理難度大，督辦落實力度不夠，一定程度上造成老百姓事難辦的結(jié)果。反思根本原因還是在思想上沒有解決好“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題。二是對上級黨委、政府的工作，尤其是難度較大的工作，有不理解，胡埋怨，甚至妄加評論，工作抓落實上也有等靠要思想，拖拖拉拉，支兌應(yīng)付，效率低下等現(xiàn)象，對自己分管的部門部署得多，督促檢查的少，追究問責的更少。對所分管部門的教育、管理不夠，對于一些不負責的人或工作不力的人和事批評教育不夠，只求一團和氣。

　　(三)堅守底線意識方面

　　在十八屆中央紀委二次全會上習近平總書記指出“只要能守住做人、處事、用權(quán)、交友的底線，就能守住黨和人民交給自己的政治責任，守住自己的政治生命線，守住正確的人生價值觀。”2016年4月習近平總書記在對“兩學一做”學習教育的重要指示中強調(diào)，要“把做人做事的底線劃出來”，并為黨員干部做人做事劃出了法律、紀律、政策、道德四條底線。對照案例，底線意識的缺失，是張耀國從黨的領(lǐng)導(dǎo)干部滑向墮落的重要誘因。查擺自己，本人始終努力增強四個意識，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，自覺接受各方面的監(jiān)督，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，認真貫徹執(zhí)行黨的各項方針政策，堅決貫徹落實高新區(qū)黨工委、管委會的各項決策，確保政令暢通。始終把嚴格黨內(nèi)組織生活擺在突出位置，堅持以普通黨員身份參加所在支部組織生活，按時足額交納黨費，積極主動向組織報告?zhèn)€人有關(guān)事項，認真落實中央和上級黨組織關(guān)于黨內(nèi)組織生活的各項規(guī)定。但也存在一定的問題如對黨章黨規(guī)黨紀的學習不深入，不夠系統(tǒng)和全面，還沒有真正把政治紀律和政治規(guī)矩“外化于心、內(nèi)化于行”。有關(guān)規(guī)定執(zhí)行不夠嚴格，一些時候由于工作繁多緊急，沒有嚴格執(zhí)行請示報告制度。日常事務(wù)性工作較多，參加所在支部組織生活較少等。

　　二、具體整改措施

　　毛澤東同志說過，“典型本身就是一種政治力量。”通過對照張耀國這一反面典型，使我進一步知敬畏、明底線、受警醒，在今后的工作生活中要努力做到心有所畏、言有所戒、行有所止。具體來說，將從以下幾方面加以改進提高。

　　(一)堅守信念，加強修養(yǎng)。堅定的政治覺悟是對黨員干部首要的基本要求，崇高的理想信念，始終是共產(chǎn)黨人保持先進性的力量源泉和精神支柱，要把黨的理想信念融入到自己的精神和血液中去，不斷升華和完善黨性修養(yǎng);要干凈做人，踏實做事。作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)始終做到忠誠、干凈、擔當，以高尚的自覺和堅韌不拔的意志，去抵制形形色色的誘惑，干干凈凈做人，踏踏實實做事，淡泊名利、秉公用權(quán);要勤學善思，自我完善。從學習中積累，工作實踐中鍛煉，總結(jié)經(jīng)驗，推動工作不斷創(chuàng)新和發(fā)展。

　　(二)一日三省，居安思危。對照黨章，勿忘初始。要始終以習近平總書記重要講話精神為指導(dǎo)，帶頭學黨章黨規(guī)，不忘初心、繼續(xù)前進，不斷破解高新區(qū)改革發(fā)展穩(wěn)定中的難題。要自我批評，勤于自省。經(jīng)常審視自己的行為和思想，防微杜漸，不斷糾正自己的錯誤，珍惜形象，愛護聲譽。“種樹者必培其根，種德者必養(yǎng)其心”,只有珍重人格、珍惜形象，常修為政之德，自覺正心、修身、齊家，才能永葆大道不偏離，小節(jié)不喪失。

　　(三)務(wù)實創(chuàng)新，增強實效。“茍日新、日日新、又日新”今后的工作中不斷完善總結(jié)工作經(jīng)驗，提出新思路、新方案、新舉措，努力開創(chuàng)工作新局面。堅持以身作則，率先垂范，帶頭貫徹和落實中央、省、市委的部署，始終圍繞高新區(qū)的快速發(fā)展和中心工作，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，盡職盡責做好分管各項工作，同時，加強工作檢查和督促，積極探索和尋找破解發(fā)展難題的方法，對于分管工作的有關(guān)制度機制抓緊研究建立，強化效能考核和職能督查，增強工作的實效。

　　(四)遵規(guī)守紀，行有所止。黨的紀律和規(guī)矩，是黨的各級組織和全體黨員必須遵守的行為規(guī)范和剛性準則，是真正帶電的高壓線，必須不折不扣地遵守。要知古鑒今，心存敬畏，汲取經(jīng)驗和教訓(xùn)，堅守和弘揚優(yōu)秀傳統(tǒng)。我們黨是靠革命理想和鐵的紀律組織起來的馬克思主義政黨，紀律嚴明是黨的光榮傳統(tǒng)和獨特優(yōu)勢，必須矢志不渝地保持下去。當前，高新區(qū)改革發(fā)展穩(wěn)定任務(wù)艱巨，結(jié)合學習黨的十八屆六中全會精神，推進“兩學一做”學習教育，按照市委市政府的要求和工委管委的各項工作部署，大力推進各項重點工作進度、落實各項目標任務(wù)，凝心聚力、敢于擔當，盡職盡責、真抓實干。要切實扛起責任，帶頭講規(guī)矩，帶頭守紀律，以上率下，做遵規(guī)守紀的表率。聚集務(wù)實高效、干事創(chuàng)業(yè)的正能量，以一種等不起、坐不住的激情和干勁，珍惜組織賦予的干事創(chuàng)業(yè)平臺，切實增強推動發(fā)展、后發(fā)趕超的責任使命，不斷開創(chuàng)高新區(qū)建設(shè)發(fā)展的新局面。

　　五個帶頭座談會發(fā)言材料

      一、20xx年度專題民主生活會整改措施落實情況

　　1.總體情況

　　在去年專題民主生活會上，自己從4個方面查擺具體問題12個，制定了整改措施12條，目前已整改完成11條，正在整改1條，在黨組領(lǐng)導(dǎo)下，帶領(lǐng)工作專班持續(xù)推進，已完成階段性任務(wù)。

　　2.主要做法及成效

　　（1）在學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想方面。不斷增強學習意識，通過理論中心組集中學習、市委黨校封閉學習以及個人自學等形式，系統(tǒng)學習《習近平談治國理政》第三卷、及習近平總書記在黨的十九屆六中全會、表彰全國勞動模范和先進工作者大會上的最新重要講話，努力做到深學細研、知行合一，自覺運用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)實踐、推動工作，擔負起維護職工合法權(quán)益，竭誠服務(wù)職工的職責使命。20xx年全年撰寫學習體會12篇、撰寫讀書筆記2萬多字。

　?。?）在用黨章黨規(guī)黨紀嚴格要求自己方面。能落實“三會一課”制度，全年參加支部學習12次，黨日活動10次，講專題黨課1次。過實過好雙重組織生活，充分利用民主生活會、組織生活會，認真開展黨性“體檢”，不斷錘煉黨性修養(yǎng)。嚴格執(zhí)行新形勢下黨內(nèi)政治生活若干準則，認真貫徹落實民主集中制、“三重一大”決策等制度，對分管的工作及時請示、匯報，對黨組做出的決定堅決貫徹落實、堅決執(zhí)行到位。

　?。?）在堅守初心使命為民服務(wù)辦實事方面。貫徹落實市委“四個面向”“進群入群”要求，提高困難職工現(xiàn)場救助標準，將最低300元提高到500元；持續(xù)落實職工住院關(guān)愛慰問、大病救助、持卡會員專享救助保障等制度，20xx年以來，共慰問住院職工18687人次，實施大病救助1557人，實施救助保障2248人，累計發(fā)放慰問金、救助金9581萬元。

　?。?）在擔當作為改進作風上發(fā)揮“頭雁效應(yīng)”方面。主動深挖思想根源，從改進工作作風入手，認真落實聯(lián)系基層和職工工作制度，20xx年深入基層服務(wù)單位60余個；在突如其來疫情面前做到迎難而上，按照市委要求帶領(lǐng)工作專班做好一線醫(yī)務(wù)人員及家屬保障工作、圓滿完成困難職工脫困解困任務(wù)。

     二、對照“五個帶頭”要求檢視問題及表現(xiàn)

　　（一）在帶頭深刻感悟“兩個確立”的決定性意義，深刻感悟黨堅持把馬克思主義同中國具體實際相結(jié)合、同中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化相結(jié)合的非凡歷程，全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，樹立正確XX觀，堅定信仰信念信心，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面。

　　一是理論學習不系統(tǒng)。平時忙于日常工作多，個人專門自學少，還沒有真正坐下來、靜下來系統(tǒng)學習習近平新時代中國特色社會主義思想，全面領(lǐng)會思想精髓、梳理脈絡(luò)、準確把握要義還有欠缺，有時滿足于原文通讀了、筆記摘抄了、體會撰寫了，實際上淺嘗輒止、浮光掠影，學習不系統(tǒng)、理解不深入，缺乏理論學習的“擠”勁和“鉆”勁，用新思想新理論武裝頭腦、內(nèi)化于心、外化于行還有差距。

　　二是學思踐悟不透徹。反復(fù)學、持續(xù)學、深入學習習近平總書記重要論述還不到位，在學習把握新時代XX事業(yè)和XX系統(tǒng)工作特點與規(guī)律上，還站得不高、看得不遠、想得不深、聯(lián)系不緊，對標對表、深思漸悟還有很大差距。比如對習近平總書記在全國勞動模范和先進工作者表彰大會上的重要講話精神學習不深、領(lǐng)會不透，特別是在如何弘揚勞動精神、勞模精神和工匠精神，激發(fā)廣大職工投身經(jīng)濟建設(shè)主戰(zhàn)場上，思考的少、謀劃的更少、貫徹落實的舉措不夠有力，學懂弄通做實新思想新理論的自覺性還有待加強。

　　三是政治能力不夠強。站在政治的高度思考XX系統(tǒng)工作還不夠自覺，站在全局的高度領(lǐng)會中央、市委決策部署還不夠到位，圍繞中心開展XX系統(tǒng)工作的速度不夠快、力度不夠大、步子也邁不開。準確識變、科學應(yīng)變、主動求變的政治敏銳性還有欠缺，未能做到眼睛亮、見事早、行動快。比如面對疫情給經(jīng)濟社會造成沖擊，職工就業(yè)結(jié)構(gòu)深刻變化的新情況，缺乏扎實深入的研判分析、推動落實，造成依法維權(quán)集體協(xié)商工作開展不均衡，綜合集體合同職工覆蓋率低，整體推進集體協(xié)商工作提質(zhì)增效的力度、深度和廣度還有待提高。

　?。ǘ┰趲ь^牢記我們黨是什么、要干什么這個根本問題，心懷“國之大者”，貫徹新發(fā)展理念，履職盡責、擔當作為，聚焦新冠肺炎疫情防控、保持經(jīng)濟發(fā)展、深化改革開放、維護社會穩(wěn)定等正在做的工作，不折不擔把黨中央決策部署落實到位方面。

　　一是加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)不到位。理解把握黨的全面領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)涵和外延不夠精準，在開展農(nóng)民工查體、職工心理咨詢、XX系統(tǒng)勞動保護等日常工作中，強調(diào)干好實際業(yè)務(wù)多了一些，突出黨的統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)作用少了一些。特別是在抗擊疫情期間，黨的總攬全局、協(xié)調(diào)各方的作用發(fā)揮不夠好，往往采取簡單下命令的方式，要求分管部門落實工作任務(wù)，甚至有急躁情緒，很少從黨組織的層面和大局大勢的角度分析和處理問題，借助黨組織解決人員配備不齊、職責劃分不清等問題的招法還有欠缺，化解矛盾的結(jié)果也不夠全面系統(tǒng)。

　　二是抓黨建帶隊伍有欠缺。對分管部門和單位的黨建工作，僅僅停留在做好規(guī)定動作上，停留在做好相關(guān)印證資料上，參加所在黨支部活動多，對分管其他部門黨建工作過問少、投入精力少，存在個別基層黨組織政治站位不高、政治意識不強，戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不充分，對非黨員干部疏于教育、缺乏監(jiān)督，造成開展工作有偏差。比如分管勞動關(guān)系部的個別干部，在下沉社區(qū)開展疫情防控工作中，不會與居民群眾打交道、不善與社區(qū)干部交朋友，工作被動，沒有體現(xiàn)XX系統(tǒng)干部應(yīng)有的作用和形象。

　　三是落實意識形態(tài)工作責任制不夠有力。對新形勢下意識形態(tài)領(lǐng)域斗爭的嚴峻性、復(fù)雜性、隱蔽性認識不到位，認為意識形態(tài)工作是軟任務(wù)，未能把理論宣傳闡釋、思想政治引領(lǐng)、新風正氣培育貫穿到分管工作的各環(huán)節(jié)、全過程，僅僅通過調(diào)研指導(dǎo)、座談研討、慰問職工等方式，小角度、碎片化地宣講黨的新思想，用抗擊疫情取得了重大成果的活生生現(xiàn)實，正面宣傳、正確導(dǎo)向、正向激勵廣大職工聽黨話、跟黨走仍有不足。

　?。ㄈ┰趲ь^踐行以人民為中心的發(fā)展思想，尊重群眾意愿，為群眾辦實事解難題，有效保障改善民生，增強人民群眾獲得感幸福感安全感，確保黨永遠保持同人民群眾的血肉聯(lián)系方面。

　　一是敢于擔當、攻堅克難的勁頭不足。針對去年市委巡視整改中列出的相關(guān)問題，自己一直在黨組領(lǐng)導(dǎo)下持續(xù)推進整改，但今年受新冠肺炎疫情，為落實疫情防控要求和“六穩(wěn)”“六保”任務(wù)，對陣地回收難題，存在“等一等、放一放、緩一緩”的觀望態(tài)度和畏難情緒，協(xié)調(diào)各方抓好清理工作，主動出擊、主動溝通、反復(fù)協(xié)調(diào)的精神不夠自覺。

　　二是善于作為、抓鐵有痕的韌勁不強。工作的銳氣和勁頭有所減弱，契而不舍狠抓落實的主動性不如以前。

　　三是一抓到底、層層加壓的力度不大。有的工作重部署、輕管控，具體抓、抓具體，反復(fù)抓、抓反復(fù)，經(jīng)常抓、抓經(jīng)常還不到位，盯緊盯死、跟蹤問效還沒形成閉環(huán)，工作標準逐層遞減、工作落實逐級折扣，部署布置工作多、督查檢查少，回想起來去年沒有對一項分管工作進行通報，好的單位未表揚、執(zhí)行差的單位未批評更談不上追責，只是在會上講話時不點名批評，存在水流不到頭，沒有壓實各級XX系統(tǒng)責任的問題。

　　（四）在帶頭學習運用黨在不同歷史時期成功應(yīng)對風險挑的豐富經(jīng)驗，增強憂患意識，保持戰(zhàn)略定力，提高能力本領(lǐng)，敢于斗爭、善于斗爭，不斷取得新的勝利和榮光方面。

　　一是系統(tǒng)學習不夠。XX、新中國史、改革開放史、社會主義發(fā)展史，既密切聯(lián)系又各有側(cè)重，我在學習中沒有很好的把握“四史”的關(guān)聯(lián)性和整體性，存在應(yīng)急式、突擊式、要點式學習的現(xiàn)象，往往是“瀏覽式”“標題式”“概要式”學習，全面學、系統(tǒng)學、深入學不夠，對許多內(nèi)容理解領(lǐng)會比較膚淺，對黨的豐富經(jīng)驗掌握的不深不細。

　　二是練“事功”善“事功”顯“事功”能力還不強。面對組織交辦的急難險重任務(wù)，自己舉重若輕的“大手筆”、舉輕若重的“細針腳”還有欠缺，統(tǒng)籌推進各項工作爭先創(chuàng)優(yōu)的能力水平不夠高。

　　三是改革創(chuàng)新的力度還不夠大。把中央、市委的決策部署轉(zhuǎn)化為XX系統(tǒng)工作的頂層設(shè)計、破解難題的思路辦法還不夠到位，特別是在服務(wù)職工方面，自身存在傳統(tǒng)慣性思維、受條條框框影響，傳承多、突破少，守正多、創(chuàng)新少，在開闊思路創(chuàng)新方法、積極應(yīng)用新技術(shù)手段、廣泛利用有利因素等方面還遠遠不夠。

　　（五）在帶頭深刻汲取XX中正反兩方面經(jīng)驗，履行全面從嚴治黨責任，旗幟鮮明講政治，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神，持續(xù)用力糾“四風”、樹新風，堅決反對形式主義官僚主義，加強對“一把手”監(jiān)督和領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督，堅決同一切違規(guī)違紀違法現(xiàn)象作斗爭方面。

　　一是踐行以職工為中心的理念有“落差”。對照密切聯(lián)系職工群眾的要求還有差距，與XX系統(tǒng)干部接觸多、與困難職工接觸少，蜻蜓點水式檢查多、鞭辟入里式調(diào)研少，深入一線與職工促膝交談、直接了解心聲基本沒有，“進群入群”真跟職工交心、真聽意見還沒有做到。出臺事關(guān)職工切身利益、普惠服務(wù)辦實事的政策措施時，征求區(qū)局集團XX系統(tǒng)意見多，直接聽職工感受少，堅持問題導(dǎo)向、目標導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向，更好地為職工群眾解決實際困難的主動思考還不夠，考慮得還不周全。

　　二是踐行以職工為中心的理念有“溫差”。宗旨意識沒有根深蒂固，對群眾工作缺少知微見著的敏銳性和與時俱進的緊迫感。掌握職工多元化、多樣化需求不全面，關(guān)注職工日常遇到的問題難題不精準，“把職工小事當做自己大事”的換位思考、“把職工冷暖掛在心頭”的設(shè)身處地還有欠缺；回應(yīng)職工群眾期盼訴求，實現(xiàn)職工普惠從“有沒有”向“好不好”過渡還存在短板，推動維權(quán)服務(wù)舉措從“紙上”落到“地上”、走進職工群眾“心上”尚有不足，離職工群眾距離還比較遠，傳遞黨和政府的關(guān)懷溫暖還不夠有力有效。、

　　三是踐行以職工為中心的理念有“時差”。謀事干事還不夠?qū)崳瑢藢Ρ砩霞墰Q策部署頂層謀劃、推動落實上路徑措施還不夠靈活、硬招實招還不夠多樣，調(diào)整完善還不夠及時，在服務(wù)職工“最后一厘米”上用功下力不夠。考慮基層實際需求偏少、回應(yīng)偏慢，在對接基層之需上還“供不應(yīng)求”。

　　需要作出說明的事項

　　1.本人無群眾反映、巡視巡察反饋、組織約談函詢及問責情況。

　　2.本人不存在違反中央八項規(guī)定精神的問題，并承諾從嚴從細落實中央八項規(guī)定精神和廉潔準則，不碰黨紀國法紅線。

　　3.本人管轄范圍內(nèi)沒有名貴特產(chǎn)類特殊資源，不存在以權(quán)謀私、利益輸送等問題。

     三、存在問題的原因剖析

　?。ㄒ唬├碚搶W習有所放松。認為自己工作多年，工作經(jīng)驗豐富，能夠做好本職工作，對學習新理論、新知識的求知愿望不夠強烈。對于“為學之道，必本于思”等學思漸悟的道理還缺乏深刻、充分的認識，系統(tǒng)學、跟進學、聯(lián)系實際學做的不夠，還沒有真正把學習習近平新時代中國特色社會主義思想等新思想新理論新戰(zhàn)略，當作一種生活習慣、當作一種精神追求，用來涵養(yǎng)正氣、淬煉思想、升華境界、指導(dǎo)實踐，導(dǎo)致在學習上功夫沒少下，成效不明顯；書本沒少讀，悟性提高慢。

　?。ǘ┳谥家庾R有所淡化。對以人民為中心的發(fā)展思想和根本立場認識不深不透，對職工群眾的真摯情懷有所弱化，工作中考慮個人得失多了，同職工群眾換位思考，枝葉關(guān)情，冷暖相知少了；落實上級的決策部署多了，急職工群眾之所難，入戶走訪，雪中送碳少了，與職工的距離和感情有疏遠的傾向，站在職工群眾的立場上想問題、作決策、辦事情的意識有所淡化，政績觀有出現(xiàn)偏差的苗頭，歸根結(jié)底還是宗旨意識沒有根深蒂固，踐行“從群眾中來，到群眾中去”的主動性、自覺性不強。

　?。ㄈh性錘煉有所減弱。自己對持之以恒加強黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉的重視程度還不夠，沒有充分認識到身為一名共產(chǎn)黨員干部，應(yīng)該時時刻刻強化黨性修養(yǎng)；隨著年齡的增長產(chǎn)生了惰性，黨性鍛煉不艱苦、不達標，在工作中往往以事務(wù)性工作代替黨性鍛煉，放松了對理想信念和精神追求的錘煉磨礪；放松了時刻檢視自己堅持真理的定力、在黨為黨的自覺、恪盡職守的擔當；放松了對增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的重視，存在政治覺悟不夠高，政治素養(yǎng)不夠強，政治作風不夠硬的情況。在抓分管部門和單位工作時，過多考慮團結(jié)心和凝聚力，對干部職工要求不夠嚴格，這實際上是黨性修養(yǎng)不夠，“好人主義”思想作怪。

　　（四）干事創(chuàng)業(yè)有所懈怠。黨員先進性和“領(lǐng)頭雁”意識還不夠強烈，主觀思想上，更多的是滿足于做好份內(nèi)事，盡量不出事，沒有用更高的標準去要求、去衡量自己的工作，大膽闖、大膽試的勁頭不足，缺乏爭創(chuàng)一流的精神，惰性思想有所抬頭，一定程度上還存在歇歇腳、松口氣的思想，滿足于過得去、差不多，沒能完全把“認真”“較真”精神貫徹到每項工作中。存在一定本領(lǐng)能力的畏懼恐慌和怕失誤、怕麻煩、怕?lián)?、怕得罪人的心態(tài)，實質(zhì)上還是責任意識和擔當精神不夠、干事創(chuàng)業(yè)的精氣神不足。

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